第一篇：爭做一名優秀的組工干部

爭做一名優秀的組工干部

敬愛的黨組織：

2012年3月，我從扎勒木特鄉人民政府調至縣委組織部辦公室工作，剛到組織上班，我就給自己定下要求，我要不愧于一個“組工干部”的稱號。我要做到政治上過硬，信念上堅定，業務上精通，品德上高尚。

政治上過硬。這體現在政治立場上、政治敏銳性、政治覺悟上。特別是在大是大非面前，你是否會走錯路、站錯隊，會不會迷失方向，能不能繃緊“政治”這根弦，作為組工干部這一點很重要。一定要保持政治上的清醒。曾慶紅同志指出：“組織部門的干部是管干部的干部。強調增強黨性，要政治堅定。就是要具有正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律、較高的政治鑒別力和政治敏銳性。”組工干部的特殊身份和地位，要求我們的組工干部首先必須政治上可靠。打鐵先要自身硬，要做到公道正派，就必須做到政治上清醒、堅定，堅定不移地堅持黨的路線、方針、政策，在任何情況下都要在思想上、組織上和行動上保持一致；要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀問題；思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人。做貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和實踐“三個代表”重要

思想的模范。

信念上堅定。組工干部做到公道正派必須有堅定的理想和信念，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把黨的事業、國家的利益、人民的利益放在第一位，把大公無私、公道正派作為一項重要的黨性原則。在任何時候任何情況下，組工干部都要出以公心，一身正氣，客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題。組工干部公道正派地為人處事，是最基本的思想道德和行為規范，也是黨的性質和宗旨所要求的。

業務上精通。作為組工干部不懂政策，不懂業務是不行的。工欲善其事，必先利其器。組織工作是政策很強的工作，組織工作無小事，這關系到組織工作的權威性、嚴肅性問題。所以組工干部一定要勤于學理論、懂政策、熟業務、嚴工作，這樣思想才有靈氣、說話才有中氣、行動才有朝氣、工作才有銳氣。

品德上高尚。公道正派作為組工干部的道德品質，人格魅力，這是對組工干部本質上的要求，歸根結底就是人生觀、價值觀、世界觀的問題。實際工作中就是體現在組工干部能不能堅持原則、堅持真理、堅持正義；有沒有容人之量、愛才之德、平常之心；敢不敢說真話、做實事、主公道。林則徐有句格言：壁立千仞，無欲則剛；海納百川，有容乃大。無欲則剛,這樣才能守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住誘惑、頂得住壓力；有容乃大，這樣才會有容人之量、愛才之德，摒棄私心雜念和個人偏見去察人識人，平等待人。

只有做好以上幾點，才能在思想意識上跟上黨的腳步，早日成為一名合格的共產黨員。以上就是我在思想、工作方面的匯報。

第二篇：爭做一名有“心”的組工干部

錘煉品質：做一名有“心”的組工干部

牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，這是今年在全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動中，省委劉奇葆書記對全省組工干部提出的新期望和新要求，是組工干部價值觀念、行為準則的體現，是對組工干部特殊職業、特殊身份、特殊精神的高度濃縮。

“組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，被人視為“氣節高尚、名節高貴”的群體。去年這個時候，一次偶然的機遇，我迎來了人生事業的拐點，由一名政法干警成為了光榮的組工干部。進入州委組織部以來，親眼目睹了身邊一個個優秀組工干部的黨員風采和人格魅力，他們甘為人梯、淡泊名利的思想境界，愛崗敬業、無私奉獻的工作作風，“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的可敬形象，常使我感動不已。結合自己的所見、所聞、所悟，我深切的體會到了，作為一名年輕的組工干部，應該注重錘煉品質，從爭做有“心”之人入手，講黨性、重品行、作表率，樹立良好的組工形象。

愛崗敬業，樹立一顆履職盡責之心

責任出黨性，責任聚信心。責任心是人的一種工作姿態、思想境界、職業精神，是做好本職工作的前提條件，是為事業奮斗的思想基礎，更是新時期黨員干部應具備的基本政治素質。

組織工作有別于其他工作，其職能職責決定了工作態度必須

嚴謹，工作風格必須細致，決定了組工干部必須具備強烈的責任心。責任勝于能力，特別是在組織工作中，責任心的缺失比能力不足的后果更嚴重，“千里之堤，毀于蟻穴”，一次選人用人環節上的失誤，可能給國家、社會帶來難以估量的損失和極其惡劣的影響。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作，使潛能得到充分發揮；而能力強，缺乏責任心則會使能力失去用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！

對組工干部而言，責任心就是愛崗敬業、勤奮主動，就是堅持原則、敢于擔當，就是拼搏進取、銳意創新，就是執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一名合格優秀的組工干部，必須具備強烈責任心，時時處處從嚴要求自己，盡心履職履責。只有具備強烈的責任心，才能在復雜多變的社會形勢面前始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神；才能時刻牢記黨和人民的重托，堅持使命重于泰山，責任高于一切，勇于拼搏，開拓進取，戰勝各種困難，迎接各種挑戰，為國家發展、民族復興和人民幸福做出貢獻。反之，就會對工作不盡心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過。這樣的

人，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。組工干部要帶頭作履職盡責的表率，該盡的責任必須盡到，該做的工作必須做好，不能出現失職瀆職的現象。盡好提建議、出主意、做決策的參謀之責，盡好跟蹤問效抓落實的執行之責，盡好處理問題、解決矛盾、密切關系的協調之責；盡好以身作則、樹立形象的表率之責。要以強烈的責任心默默無聞干工作，扎扎實實做事情，敢于真爬坡、真流汗，做到避虛求實、主動思進、大膽創新；要圍繞黨政工作大局，以前瞻的眼光、務實的作風、奉獻的精神，為組織分憂、為基層減負、為群眾解難；以高度負責的實際行動讓組織放心，讓群眾滿意，發揮好示范帶動作用。

堅持原則，固守一顆公道正派之心

公道出自公心，正派源于正氣。公道就是心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則；正派就是心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本。公道正派是組織工作的靈魂。

“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。用對一個人，就能造福一方群眾；用錯一個人，就會貽誤一方發展。組織部門肩負著為黨把好干部選任關口的神圣使命；組工干部擔負著識人用人的重大責任。組織工作涉及廣大黨員干部群眾的根本利益，直接關系到黨的用人導向，影響著黨的政治生命線。當前，黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權。在選人用人上，組織部門有無公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否堅持公道正派。只有維護和實現組織工作的公道正派，廣大黨員干部群眾的心情才能舒暢，各方面的社會關系才能協調，干部的積極性、主動性和創造性才能充分發揮出來。

確保選人用人公道正派是組工干部必須恪守的職業道德和黨性要求。組工干部在認真學通弄透黨的組織、干部路線和各項方針、政策，提高識才水平的同時，更需注重培養公道正派之心。在這一方面“對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等”是最根本的要求；明公正之理、曉公正之義，“堅持原則、正道直行”尤為關鍵。作為組工干部，必須樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，常存為公之心，常煉為公之能，常干為公之事，尤其是在對干部的評價、使用和處理上，要嚴格按照原則和政策辦事。要有“公”字當前的勇氣，堅持秉公選人，不存偏心、不帶偏見、不為私念，不濫用職權；堅持公正用人，不徇私情、不分親疏、不謀私利、不厚此薄彼。要頂得住歪風、擋得了邪氣，不唯領導好惡和個人關系，敢于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話。要堅持用科學的、發展的、客觀的、全面的眼光評價干部，用“識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感、聚才的方法”，知人善任、廣納群賢，真正把肯干事、會干事、干成事的好干部選拔到合適的崗位，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。要始終做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，讓干部人才充分發揮自身能力和價值，為推動科學發展，構建和諧社會，建設素質過硬、政治可靠、群眾信任的干部隊伍，營造公正平等的用人導向和人人爭先、個個創優的干事創業氛圍。

情系干群，懷揣一顆關愛奉獻之心

全心全意為人民群眾服務是黨的根本宗旨。群眾路線是黨的根本政治路線。作為組工干部，最大的黨性就是堅決貫徹黨的路線方針政策，為人民服好務；最好的品行就是為人民群眾奉獻一切，公而忘私；最真的表率就是敢于讓干部群眾向自己看齊，堪為楷模。

組織工作雖然政治性、政策性強，要講原則、講程序、講法紀，但也是一種“有情”的工作，不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，更不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴，決不能沾沾自喜自認為“高人一等”，更不能居高臨下、頤指氣使、盛氣凌人。只有帶著責任、帶著熱情、帶著真誠投入工作，才能得到廣大黨員、干部、人才以及廣大群眾的尊重、信賴和擁護，才能真正在組織工作中貫徹落實好黨的路線方針政策。

組織部門歸根到底是做人的工作，是為黨員、干部、人才和基層組織服務的部門，更是直接為人民群眾服務的部門。組工干部既然走進組織部門，就應一如繼往地秉承真心關愛、無私奉獻、傾情付出的傳統美德，把為組織工作奉獻作為一種基本素質來培養，講奉獻不計較個人得失，講服務不追求功名利祿，在如何為組織、黨員、干部、人才服務上用心思，心甘情愿做黨和群眾的服務員，勤勤肯肯、兢兢業業，始終如一地為組織工作奉獻自己的青春和智慧。作為組工干部，要自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事。要善于進行換位思考，充分尊重、體諒他人，多站在群眾的立場上想

問題，多與黨員、干部、人才交朋友，了解他們的工作、思想狀況，積極回應廣大干部群眾的新期待、新要求，堅持做到政治上關心，思想上連心，生活上貼心，幫扶上暖心，以平等、謙和之德溫暖人，感召人，凝聚人。要始終做到心中裝著群眾，胸中懷著熱情，手中握著責任，想群眾之所想，急群眾之所急，真正視人民為親人，視百姓為父母，對困難群眾多關愛，多慰問，多體恤，多幫助，為民奉獻，為民解難，使他們真正感受到組織的關懷和溫暖。只有這樣才能始終保持與干部群眾的血肉聯系，才能切實踐行黨的宗旨，與廣大人民群眾同呼吸、共命運。

甘為人梯，珍藏一顆寧靜淡泊之心

“淡”是一種境界，也是一種本色。濃烈最終歸于平淡，萬事萬物皆是此理。心寧生智、智則事成。沉淀浮躁、淡泊名利、甘為人梯，帶頭講黨性、重品行、作表率，是每一名組工干部涵養的內功。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”這是諸葛亮在《誡子書》中的兩句話，可謂深諳“名利”二字之真諦。寧靜，是心靜神寧，從容不迫，摒棄誘惑，去除雜念；淡泊，是超脫豁達，不為名所困，不為利所誘，不為榮而狂，不為辱而悲。寧靜淡泊是一種自信，是一種從容，更是一種超然于物外，而永不喪失人生的信心；是一種人生境界、是一種生活姿態，更是心境的和諧。

組工干部身處特殊的工作崗位，無可厚非地會對個人升遷產生一種特定的期望。走上領導崗位，是組織的認可，在組織提供的備受矚目的舞臺上，也許會更加富有激情地工作。但充滿鮮花

和掌聲的舞臺畢竟不多，而每個人都有自己不同的人生境遇。作為組工干部，能否做到不論舞臺的大與小、熱鬧與寂靜、精彩與平淡，都能兢兢業業、滿懷激情地演繹人生而無怨無悔，起決定作用的是每個人秉持的世界觀、人生觀和價值觀。組工干部只有不斷加強自我主觀世界的改造，才能掙脫名韁利鎖的束縛，才能在名利權貴面前不因升遷而喜，不因平淡而悲。胡錦濤同志告誡我們，“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，組工干部一定要把責任看重一點，把地位看輕一點，把事業看重一點，把名利看輕一點，把群眾看重一點，把自己看輕一點；要立志做大事，而不要立志做大官；要甘為“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”，做到“愈深邃愈寧靜、愈風光愈淡泊”，努力用自己高尚的人格、謙遜的態度、優秀的業績去贏得別人的信任；切不可把功勞當資本，把苦勞當本錢，把疲勞當理由，不可有“近水樓臺先得月”的奢望和高乎常人的優越感。“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”，作為組工干部必須高度重視對心性的修養，始終保持一顆寧靜淡泊之心。寧靜淡泊，才會志存高遠，知榮明辱，奮勇爭先而不計名利，品德高尚而不孤芳自賞；寧靜淡泊，才會居高位而不沾沾自喜，處低位而不心灰意冷，始終保持樂觀豁達的人生態度，始終把黨和人民的事業放在最高的位置。只有擁有一顆寧靜淡泊心，才會不為名利所累，不為浮華所誘，從而樂觀豁達，悠然致遠。

第三篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理。現代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態”：心態浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不小；成績不大，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養上不夠到位的表現。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數的機遇和挑戰，如果你心態正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養成求真務實，勤奮敬業，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創一流業績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創新作動力。一個有較強創造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創造性地思考，實現認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹的紀律作風

一是要加強修養。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當的欲望，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第四篇：組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。總書記的重要批示可謂針砭實際，具有很強的針對性和指導性。

形式主義、官僚主義名目繁多，花樣不斷翻新。然而萬變不離其宗，產生形式主義、官僚主義的根源還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，缺乏群眾觀念和群眾感情。黨的十九大報告指出，加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。我們要堅決按照中央的要求，以釘釘子精神推動中央八項規定精神落實，在反對形式主義、官僚主義上下更大力氣，堅決防止“四風”反彈回潮，促進黨風政風全面好轉。

作為一名新時代的組工干部，要進一步學習領會并貫徹落實好習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦崗位職責，以更加自覺的行動，切實發揮好組工干部的模范帶頭作用，為糾正形式主義、官僚主義，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。

以民為先，爭做黨性最強的組工干部。組工干部是人們眼中“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，要帶頭筑牢群眾觀念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，把民生民意當作決策反映的“睛雨表”，把服務群眾作為組織工作的出發點和落腳點，堅持走群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，要堅持深入基層，深入群眾，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現新情況新變化的地方去總結經驗，到工作推不開的地方去打開局面，讓群眾感受到實實在在的、看得見的利益。融入基層、融入群眾，把黨的群眾路線通過自己的服務工作體現出來，讓人民群眾衷心擁護黨，永遠跟黨走。

加強學習，爭做公道正派的組工干部。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條。”作為組工干部，一定要把公道正派作為職業操守、作為立身之本，講原則、講正氣、講政策、守紀律。公道對待干部，公平評價干部，公正不護短，公道不藏私。甘當綠葉，甘為人梯，甘于奉獻，保持清正廉潔和謙虛謹慎的作風，從小處著眼，從細節入手，接好每一個電話，辦好每一件事物，處理好每一個問題。遵守社會公德、家庭美德和職業道德，像愛護自己的眼睛一樣，維護組織部門和組工干部的良好形象。堅持把學習作為自己的一種責任、一種修養、一種境界來對待。樹立終身學習的理念，勤于學習、善于學習、樂于學習，做到學以養性、學以養德、學以明志，樹立組工干部良好形象。

勤奮工作，爭做業務精通的組工干部。黃大年是新時代我們學習的榜樣，他秉持科技報國，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國科研教育事業作出了突出貢獻，體現了自身的價值。作為新時期的組工干部，要把工作做實、做精、做細作為自己的職業追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系統掌握基層組織建設、干部管理、人才工作等方方面面的業務知識，努力把自己鍛煉成“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的綜合型人才，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，以精通的業務知識為黨員、干部、人才更好地服務。要善于謀劃工作思路，多出工作點子，真抓實干，把敢于擔當工作重任作為一名優秀組工干部的崇高追求，堅持走出辦公室，走進老百姓，切實提高服務群眾的本領。

改進作風，爭做清正廉潔的組工干部。習近平總書記說過，組織部門必須帶頭改進作風，管理監督別人才有底氣，嚴格要求別人才能讓人服氣。高部長在部機關干部作風排查整改動員會上，對部機關作風方面還存在的表現形式進行了深刻闡述，我們要按照高部長提出的要求，認真對照檢查作風問題特別是形式主義、官僚主義在自己身上的具體表現，扎實進行整改。組工干部要敢于按事實說話、按原則說話，說真實的話、說正義的話，堅守自己的神圣職責。要把得住關鍵。原則和程序是組織工作的生命線，組工干部要堅持標準、堅持原則、堅持程序，嚴格遵循工作程序不變通，嚴守組織人事紀律不放松。最后要管得住小節。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要管得住自己的嘴，做到不亂張；要管得住自己的手，做到不亂伸，堅決克服“酒杯一端、政策放寬”，“吃人的嘴軟、拿人的手短”等不良現象，從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴守思想防線，嚴守紀律紅線，嚴守道德底線，做一個經得起時間檢驗、經得起群眾考驗的好干部。

第五篇：如何做一名優秀的組工干部？

如何做一名優秀的組工干部？

組工干部如何在工作中做到“不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘”，真正做一個堂堂正正的共產黨人，做一個無愧于黨、無愧于民的組工干部，我認為，應當做好以下幾個方面。

一、加強自身修養

一要加強理論知識修養。思想理論素質是組工干部素質的靈魂和基礎，在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的今天，要求組工干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強, 而且也應該成為先進知識的富有者和社會問題的思想者。如果我們以無知論有知，以狹窄對寬闊，何以選人、何以服人？因此，組工干部必須注意加強理論知識修養。

二要加強黨性修養。組工干部必須牢固樹立共產主義遠大理想，堅定建設中國特色社會主義信念，堅決貫徹執行黨的組織路線和干部路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿，始終保持政治上的清醒和堅定，使組工干部隊伍成為讓黨放心、值得信賴的優秀群體。三要加強業務修養。組工干部應精通組織工作的有關專業知識，把握其工作規律。在組織部門無論干什么工作，要做到公道正派，就必須對自己所從事的工作內容和工作對象有相當的熟悉和深刻的認識，否則工作無法開展，是非難辨。因此，作為組工干部必須做到熟悉組工業務，精通組工業務。

二、強化三種意識 一要強化責任意識。組織部門是黨管干部和組織工作的職能部門，必須樹立強烈的事業心、責任感，熱愛組織工作，不斷認識組織工作在整個社會主義事業中的地位、作用，從而增強使命感，認清組工干部的職責和義務，提高搞好組織工作的自覺性。

二要強化平等意識。要始終保持清醒的頭腦，擺正心態，以一顆平常心、平靜心，甘為人梯，甘當綠葉，以良好的心態做好組織工作。切實做到平等對待各個層次的人，包括領導干部和普通群眾，平等對待，不欺下媚上。

三要強化服務意識。要以良好的精神風貌和服務態度，切實為廣大黨員干部排憂解難。從小處、從點滴做起，做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使他們感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。

三、樹立良好的組工形象

一是樹立加強學習的好形象。加強學習，最重要的是加強理論學習，思想認識、理論水平上不去，“公道正派”便無從談起。組工干部要爭當“學習型”干部的表率，堅持學用結合，善于把學習成果轉化為思想方法、領導方法。

二是樹立體現組工干部自身修養的新形象。要注意加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定；加強品格修養，樹立正確的人生觀、價值觀，有良好的心態；加強知識修養，不斷學習新知識，業務修養，就是要增強辨人識人的能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”、熟悉人頭的“活字典”、各項工作的“多面手”。

三是樹立組工干部講話的實形象。樹立組工干部的講話形象就是要樹立敢講真話，敢說實話，不亂講話的形象。組織部是黨的重要部門，組工干部倍受社會各界關注，其言行具有一定的導向性。組工干部在外面的言行，別人都認為是代表了組織的形象，有時不經意的一句話，就可能給黨、給組織帶來不利因素，造成負面影響，因此，必須做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不該說的不說，決不“跑風漏氣”。所以作為組工干部要樹立公道正派的新形象，首先就應該樹立講話的新形象。

四是樹立嚴守紀律的嚴形象。一方面要嚴守組織人事工作紀律，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行。另一方面，要嚴守有關廉政紀律。組工干部工作的位置特殊，成為一些人的“公關”對象，思想稍一放松，別有用心者必將乘虛而入，腐蝕組工干部隊伍，因此組工干部一定要嚴格要求自己，切實管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，嚴格遵守廉潔自律的要求。