第一篇：爭做人民滿意的組工干部

爭做人民滿意的組工干部

《 人民日報 》（2012年06月01日07 版）

讓全黨滿意、讓人民滿意，是胡錦濤同志對組織工作提出的明確要求。讓全黨滿意，歸根結底也是為了讓人民滿意。不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度，要求廣大組工干部準確把握人民群眾對新形勢下組織工作的新要求新期待，履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。去年以來，河南省安陽市組織部門以弘揚和踐行“忠誠履職、公道正派、嚴謹高效、爭創一流”精神為載體，努力打造符合時代特點、具有特色的組工文化，教育引導廣大組工干部創先爭優，爭做人民滿意的組工干部。

堅持忠誠履職的政治品質。忠誠履職是共產黨員寶貴的政治品質。安陽市要求廣大組工干部堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非問題上頭腦清醒，在路線原則問題上立場堅定，切實做到黨有號召、組工干部有行動；認真學習新時期優秀組工干部的先進事跡，把“群眾滿意”體現和落實到各項工作中去；繼承和發揚組織部門甘為人梯的優良傳統和作風，堅持正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人，始終以平靜之心對己、以平穩之心處事、以進取之心對待工作、以平常之心對待名利。

堅持公道正派的用人標準。公道正派用人，用公道正派的人，組織工作才能讓全黨滿意、讓人民滿意。安陽市要求廣大組工干部堅持清正廉潔，做到淡泊名利不盲目攀比，樂于奉獻不求索取，甘為人梯不嫉賢妒能，嚴于律己不以權謀私；堅持對人公正，堅決抵制用人上的不正之風，堅持按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事；堅持對內嚴格，用最嚴格的選擇標準、最嚴格的思想教育、最嚴格的紀律約束、最嚴格的綜合監督進行管理，保證組織系統風

清氣正；堅持對外平等，保持清醒頭腦，擺正自身位置，強化宗旨意識和服務意識，不論對待領導干部還是對待基層群眾都平等相待、真心服務。

堅持嚴謹細致的行為規范。組織工作政策性強、敏感度高、牽涉面廣，廣大干部關心，人民群眾關注，必須嚴之又嚴、細之又細。安陽市要求廣大組工干部嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，不折不扣地執行“十嚴禁”和“五條禁令”等，筑牢抵制不正之風的“防火墻”；提高組織工作制度化和規范化水平，形成良好的運作機制和工作程序，使各項工作用制度規范、按程序運作；通過組織工作的有效實施，實現組織建設、干部隊伍建設和自身建設協調發展，以經濟社會發展的成效檢驗組織工作，以黨員干部和廣大群眾的評價檢驗組織工作。

堅持爭創一流的工作要求。爭做人民滿意的組工干部，突出表現為創造黨和人民滿意的優秀業績。安陽市要求廣大組工干部樹立終身學習理念，認真學習組織工作的政策法規和業務知識，全面學習經濟、科技、法律等知識，開闊視野、解放思想、更新觀念；深入社區、村組和工作第一線察民情，深入邊遠地區、條件艱苦地區、矛盾復雜地區訪民意，努力使各項措施、制度符合基層實際、符合群眾需要；強化大局意識，找準服務大局的切入點和著力點，在服務大局的過程中實現組織工作的價值；準確把握新時期組織工作內在規律，努力在深化干部人事制度改革上有新作為，在加強基層組織建設上有新突破，在優化人才環境上有新舉措，不斷推動組織工作邁出更大步伐、取得更大成績。

（作者為中共河南省安陽市委常委、組織部部長）

第二篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理。現代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態”：心態浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不小；成績不大，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養上不夠到位的表現。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數的機遇和挑戰，如果你心態正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養成求真務實，勤奮敬業，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創一流業績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創新作動力。一個有較強創造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創造性地思考，實現認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹的紀律作風

一是要加強修養。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當的欲望，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第三篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長創造良好的環境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續跟蹤培養，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業高度負責的態度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創新精神強、肯干事、能干成事的優秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發現有賣官、買官的現象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”的原則。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業立身，各顯其能，建功立業。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創造一個良好的工作和生活環境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。

第四篇：加強黨性修養爭做合格組工干部

加強黨性修養爭做合格的組工干部

-------學習李源潮講話體會

中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動中強調過：組工干部必須做黨性最強的干部。這是新時期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標。所以，組工干部要把加強學習提高黨性修養作為長期的任務，通過學習隨時修正自己的人生方向，使自己人生始終沿著黨指引的正確道路不斷前進。今后我將在以下方面做出努力。

提高黨性修養，首先要樹立堅定的理想信念。作為一個共產黨員，特別是組工干部，一定要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，把立黨為公，執政為民，甘于奉獻作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標。要把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。自覺為黨和人民的事業奉獻自己的一切，牢固樹立為共產主義事業努力奮斗的人生目標。在單位要切實增強責任意識、大局意識，做到公道正派，堅持原則，切實增強服務意識，解放思想銳意創新，真正在單位樹立起“可信、可靠、可敬、可親”的組工干部形象，為充分調動干部職工的工作潛能和促進單位事業的發展，發揮挖掘機和發動機的作用。

其次要加強學習，努力提高理論修養。組工干部要始終把學習放在重要位置。克服浮躁心態和惰性心理，發揚“擠、鉆”精神，在“廣、深”字上下功夫。除參加單位組織的集體學習外，還要結合自身實際，制定好個人學習計劃，不但要加強理論知識的學習，更要加強業務知識的學習，努力做到學習經常化，系統化。要在著力提高學習的針對性上下功夫，帶著目的去學習，使學到的知識轉化為能力在工作中得以運用，全面提高思想、政治素質和業務水平，進一步提高理論素養。

三、勇于進取開拓創新，保持奮發向上的精神。工作上既保持傳統的優良方法，但又不因循守舊，按照與時俱進、開拓創新的要求，帶著激情去工作，以良好的精神狀態，充滿熱情的投入本職工作，從對事業的熱愛中折射出強力的責任感。從壓力中獲得動力，帶著動力去創新，形成干勁，錘煉成韌勁，在工作中不斷總結和完善已有的經驗，提高發現問題、分析問題的能力，為解決問題，提出新思路、新方案，拿出新舉措，并在工作中大膽實踐，勇于探索，奮發進取，努力開創單位工作新局面。

四要廉潔奉公，努力提高拒腐防變的能力。組工干部要發揚艱苦奮斗、清正廉潔的優良傳統和作風，淡泊名利、不計個人得失，時刻注意個人形象，物質上不為金錢所動，不為物欲所擾，做到自重、自省、自警、自勵。思想上筑牢拒腐防變思想防線，不斷強化自身內在的道德力量，提升自己的精神境界，形成一種高度的道德自覺，在是非面前有辨別能力，在誘惑面前有自控能力，在警示面前有反思能力，永葆共產黨員的先進性。行為上不斷增強遵紀守法和廉潔自律意識，做到廉潔從業，規范從事，潔身自愛，不斷提高拒腐防變能力。

組工干部加強黨性修養貴在自覺、貴在經常、貴在持之以恒。特別是在當前開展的創先爭優活動中結合工作實際，把握好創先爭優的整體要求，爭當創先爭優的表率。時常反省自己，保持良好的心態，不攀比，以先進人物為榜樣，爭做合格的組工干部。

第五篇：組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。總書記的重要批示可謂針砭實際，具有很強的針對性和指導性。

形式主義、官僚主義名目繁多，花樣不斷翻新。然而萬變不離其宗，產生形式主義、官僚主義的根源還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，缺乏群眾觀念和群眾感情。黨的十九大報告指出，加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。我們要堅決按照中央的要求，以釘釘子精神推動中央八項規定精神落實，在反對形式主義、官僚主義上下更大力氣，堅決防止“四風”反彈回潮，促進黨風政風全面好轉。

作為一名新時代的組工干部，要進一步學習領會并貫徹落實好習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦崗位職責，以更加自覺的行動，切實發揮好組工干部的模范帶頭作用，為糾正形式主義、官僚主義，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。

以民為先，爭做黨性最強的組工干部。組工干部是人們眼中“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，要帶頭筑牢群眾觀念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，把民生民意當作決策反映的“睛雨表”，把服務群眾作為組織工作的出發點和落腳點，堅持走群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，要堅持深入基層，深入群眾，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現新情況新變化的地方去總結經驗，到工作推不開的地方去打開局面，讓群眾感受到實實在在的、看得見的利益。融入基層、融入群眾，把黨的群眾路線通過自己的服務工作體現出來，讓人民群眾衷心擁護黨，永遠跟黨走。

加強學習，爭做公道正派的組工干部。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條。”作為組工干部，一定要把公道正派作為職業操守、作為立身之本，講原則、講正氣、講政策、守紀律。公道對待干部，公平評價干部，公正不護短，公道不藏私。甘當綠葉，甘為人梯，甘于奉獻，保持清正廉潔和謙虛謹慎的作風，從小處著眼，從細節入手，接好每一個電話，辦好每一件事物，處理好每一個問題。遵守社會公德、家庭美德和職業道德，像愛護自己的眼睛一樣，維護組織部門和組工干部的良好形象。堅持把學習作為自己的一種責任、一種修養、一種境界來對待。樹立終身學習的理念，勤于學習、善于學習、樂于學習，做到學以養性、學以養德、學以明志，樹立組工干部良好形象。

勤奮工作，爭做業務精通的組工干部。黃大年是新時代我們學習的榜樣，他秉持科技報國，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國科研教育事業作出了突出貢獻，體現了自身的價值。作為新時期的組工干部，要把工作做實、做精、做細作為自己的職業追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系統掌握基層組織建設、干部管理、人才工作等方方面面的業務知識，努力把自己鍛煉成“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的綜合型人才，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，以精通的業務知識為黨員、干部、人才更好地服務。要善于謀劃工作思路，多出工作點子，真抓實干，把敢于擔當工作重任作為一名優秀組工干部的崇高追求，堅持走出辦公室，走進老百姓，切實提高服務群眾的本領。

改進作風，爭做清正廉潔的組工干部。習近平總書記說過，組織部門必須帶頭改進作風，管理監督別人才有底氣，嚴格要求別人才能讓人服氣。高部長在部機關干部作風排查整改動員會上，對部機關作風方面還存在的表現形式進行了深刻闡述，我們要按照高部長提出的要求，認真對照檢查作風問題特別是形式主義、官僚主義在自己身上的具體表現，扎實進行整改。組工干部要敢于按事實說話、按原則說話，說真實的話、說正義的話，堅守自己的神圣職責。要把得住關鍵。原則和程序是組織工作的生命線，組工干部要堅持標準、堅持原則、堅持程序，嚴格遵循工作程序不變通，嚴守組織人事紀律不放松。最后要管得住小節。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要管得住自己的嘴，做到不亂張；要管得住自己的手，做到不亂伸，堅決克服“酒杯一端、政策放寬”，“吃人的嘴軟、拿人的手短”等不良現象，從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴守思想防線，嚴守紀律紅線，嚴守道德底線，做一個經得起時間檢驗、經得起群眾考驗的好干部。