第一篇：如何做一名合格的組工干部

如何做一名合格的組工干部

新時期，如何才能做一名合格的組工干部呢？這是給我們這些組工干部在新時期提出的新的工作命題，“樹創新型理念、辦高效率政府”這不僅是上級領導對我們基層辦事人員提出的要求，更是廣大百姓、廣大人民群眾的呼聲。尤其是作為組織工作方面的新手，我深知，我面臨的挑戰更大、任務更艱巨，我唯有不斷地學習、總結、反省和再學習、再總結，才能不斷保持一種空杯的謙虛心態，不斷地積累工作經驗的同時，及時汲取老一輩同志的經驗教誨，并且不斷融入創新的元素，把自己當前的一名基層組工干部的角色扮演好、宣傳好、傳遞好，更要事實在在地做好。以下是自己兩年多來做為一名基層組工干部的一些心得和想法。如有不足之處，歡迎批評指正。我覺得作為一名年輕的基層組工干部，應該從“三方面”做好做實自己的工作：

一、要做好自己１、做好自己首先是要有理想。理想是指人生的目的，奮斗的目標，即人為什么活著。換句話說，理想，就是人的精神支柱。共產黨人的理想，就是為建設社會主義，最終實現共產主義不懈地奮斗。有了這個精神支柱，你就會精神飽滿，排除萬難，堅忍不拔地去工作，去奮斗。反之，這個精神支柱垮臺了，你就會感到前途渺茫，一切暗淡無光。作為一名普通的共產黨員，一名組工干部，應該把共產主義遠大理想同自己的本職工作緊密結合起來，腳踏實地、兢兢業業地在自己平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。只有這樣，我們才有資格談論理想，談論人生的價值，才無愧于黨的事業。否則，就不夠格。

2、是講原則。堅持原則，這是組織工作者的靈魂。一位老領導曾說：組工干部除其它方面外，應該特別注意兩條：一要有原則性，二要有協調能力。沒有這兩條，當不好組工干部，搞不好組織工作。之所以強調組工干部的原則性，是因為組織工作是管人的，政策性很強。組織工作者的一言一行往往都涉及到黨的政策，比如干部考察、換屆選舉、組織設置、發展黨員、更改工齡、落實政策、辦理離退休手續和管理檔案等工作程序及具體規定必須牢記腦中，并能準確地理解和運用。所以說，一個組工干部，如果政策觀念不強，失去了黨的原則，就難免辦錯事，犯錯誤；如果拿原則作交易，那更是不容許的。

3、是勤思考。恩格斯說，不經過思考，人們連兩個最簡單的事實也聯系不起來。人們要真正認識世界，從現象到本質，從感性認識到理性認識，都離不開思考的作用。孔子說：“學而不思則罔，思而不學而殆。”學習不思考，就不能有所發現，有所創造，有所前進。正確的方法應該是，把思考和學習緊密結合起來。作為組工干部，應善于開動自己的思想機器，多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，努力成為組織工作、干部工作的“業務通”，使我們的工作既有廣度，又有深度，達到新的水平。

4、是肯吃苦。俗話說，一分耕耘，一分收獲。要想干一番事業，不下一番若功是不行的。我們知道，組織工作的任務很繁重，領導和群眾的期望值也很高，我們要開展競賽，爭創一流。一句話，要干好，不吃苦是不行的。我們組工干部，一定要樹立正確的苦樂觀，以苦為榮，樂在其中，人人爭做努力工作、樂于吃苦的模范。

5、是會處人。學會同各種人打交道，是組織工作者的職業特點所需要的。能否與上下左右的同志相處好，我的體會，組織工作者應該具有良好的思想品德，要心地純正，這是處人的關鍵。在處人藝術方面，要特別注意“容人”。做到“五要”：一要克服迎合心態，對事講公正，不計較個人的得失榮辱；二要克服浮躁心態，對人講公正，善于進行心理位置交換；三要克服自滿心態，對外講形象，堅持謙虛謹慎精神；四要常懷執政為民之心，有主心骨，不輕信流言蜚語；五要常懷自重自律之心，立足本職，容忍別人的缺點和錯誤。

二、要處理并做好和群眾及同事之間的關系組織部門作為干部之家、黨員之家、知識分子之家，客觀上要求組工干部必須履行好“服務員”的角色，應成為干部、黨員的貼心人。要善于接待走上門來的干部、黨員和群眾，防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，樹立廉潔奉公，勤政為民的良好風尚，做到：一要對人熱情，不橫眉冷對；二要虛心聽事，不盛氣凌人；三要耐心答事，不拖拉推諉；四要一視同仁，不厚此薄彼。對待心有疙瘩的黨員干部群眾應多一些人文關懷，以公為本，以理服人，多用法規政策說話、多用道理說話、多用感情說話。

三、要處理并做好和領導干部之間的關系

1、尊重而不崇拜，對部領導應當尊重，但絕不應該崇拜。崇拜是不科學的、愚昧落后的意識。領導干部和領袖人物都是人。盡管他們相對地說有較高的才能和膽略，但不是“完人”，缺點和錯誤在所難免。搞崇拜必然要美化領導，文過飾非，崇拜能滋生庸俗的人際關系。如阿諛奉承、行賄受賄、拉攏投靠、人身依附、結黨營私等。庸俗的上下級關系是政治腐敗、社會腐敗的一種表現，是建設社會主義民主政治和社會主義市場經濟的腐蝕劑，崇拜會給上級幫倒忙，使上級脫離群眾，形象不佳。一個明智的領導者是不應贊成下級對自己搞崇拜的，而且還要對搞崇拜者進行批評教育。對上級的尊重和搞個人崇拜在本質上是不同的，但從尊重滑向崇拜卻比較容易，區別就在于個人的動機，在于是否堅持原則，在于能否把握尊重的分寸。

2、服從而不盲從，被領導者要服從領導者，沒有服從就沒有領導。沒有服從就形不成統一的意志和力量，任何事業都難成就。在我國，人民是國家的主人，國家權力屬于人民。下級與上級的根本利益完全一致。上下級關系中的服從雖有強制性，但沒有統治和壓迫的性質。這種服從的強制性完全是維護人民利益的需要，是發展社會主義事業的需要。因此，作為組工干部，服從上級組織，服從部領導，不是奴性的表現，而是對人民事業高度負責的理性行為。組工干部正確處理與部領導的關系應堅持服從原則，絕不盲從。即使部領導的批示是正確的，也要結合實際，創造性地貫徹執行，不要做傳聲筒式的組工干部。

3、正氣不俗氣，組工干部不要把“老板”和“哥們兒”套用在部領導身上，應當以“同志”來稱呼。二要追求高尚，不要低級趣味。在八小時之外，組工干部與部領導成員之間會有一些接觸，但這種接觸要把握分寸，切忌庸俗化，一方面，對上級要采取尊重愛護的態度，自覺維護上級的權威，體諒上級的繁忙與困難，當與己有關的問題一時得不到解決時，不可妄加非議、評頭論足，惡語中傷或采取無理行為；另一方面，又不能對上級阿諛奉承，溜須拍馬。置原則與人格于不顧，搞人身依附。有些人在上級面前一味恭維，見到上級有缺點非但不指出，反而替其掩飾，還有的請客送禮打小報告等，這些都把自己與上級關系庸俗化的表現。為此，我們必須堅決予以摒棄。總之，講正氣、追求高尚是一種“黏合劑”，搞庸俗關系則是一種“腐化劑”。組工干部與部領導相處往來，只有講正氣、講黨性、講原則，彼此之間的關系才能牢固長久，彼此之間的感情才會真摯純樸，彼此之間的合作才會卓越成效。

如何做一名合格的組工干部組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職部門，擔負著領導班子和黨的基層組織建設、干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。組織工作是黨的全部工作的基礎，是實現黨的領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線的重要保證。由于組織部門、組織工作的這一性質、作用，決定了組織部門的干部必須要具有較高的政治理論水平，良好的道德品質，扎實的工作作風，嚴明的政治紀律和精通的業務知識。結合自己的工作實際，我覺得要做一名合格的組工干部，應從以下幾個方面入手：

一、要加強學習，不斷提升自身素質組織部門工作政策性強，牽涉面廣，標準高，隨著時代進步發展，不斷被賦予新的職責和功，這就需要組工干部不斷加強對現行的各項政策規定和規章制度學習，努力提升自身素質。尤其是要加強對近幾年新出臺的政策規定的學習，如《干部任用條例》、《公務員法》、《四項監督制度》等。在學習的新政策、法規的同時，還要加強經濟、法律等方面的知識，做到熟悉政策、精通政策，用好政策，用活政策。

二、要擺正心態，嚴于律己組織部門作為干部之家、黨員之家、知識分子之家，工作任務重，標準高，要求嚴。作為一名組工干部，要找準自己的位置，擺正心態，講黨性，講風格，講奉獻，始終以一種甘為人梯、任勞任怨、樂于奉獻的思想境界，心平氣和地做好組織工作。要堅持從大局出發，不計較個人得失，腳踏實地，吃苦耐勞，高標準、高質量地完成每一項工作。要謙虛謹慎，拋除優越感，增強服務意識，積極維護組織部門的良好形象。接待上門來訪的干部、黨員和群眾，要防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，以公為本，以理服人，用法規政策說話、用道理說話、用感情說話，以平易近人的交往方式對待人。同時，要潔身自好，慎重交友，多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。

三、要愛崗敬業，堅持原則組織工作任務重，要求嚴，組工干部要不斷提高思想認識和政治覺悟，始終保持知難而上、奮發有為的精神狀態，做到“干一行、愛一行”，用強烈的事業心和責任感，用滿腔的熱情對待每一項工作，每一件事情。同時，組工干部要堅持原則。組織工作的開展常常涉及到黨的政策，如干部考察、提拔使用等工作。一名組工干部，如果政策觀念不強，失去了黨的原則，就難免辦錯事，犯錯誤。

四、要與時俱進，不斷創新作為新時期的組工干部，要與時俱進，不斷提高創新本領。要破除那些與發展不合拍的落后思想和陳舊觀念，樹立“敢想別人沒想過的問題，敢走別人沒走過的路子，敢干別人沒干過的事情”的意識。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的問題，提高工作的預見性和針對性，增強工作的時效性。同時，要多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，努力使組織工作既有廣度，又有深度，達到一個新的水平。如何爭做一名合格組工干部 甘為人梯、公道正派是一名合格組工干部的靈魂，是組工干部的立身之本。組工干部的一舉一動都在廣大干部、群眾中顯現。要做一名群眾滿意、組織滿意的合格、優秀的組工干部，筆者認為，最基本的要從講學習、講服務、講大局、講奉獻作為工作的出發點。一是講學習。每個組工干部必須熟悉組工干部各項工作的法規、政策，以及工作規程等，精通業務，努力成為精通各項業務的“多面手”，這樣才能更好地為經濟建設這個中心工作服務。二是講服務。組工干部要多為群眾服務，對來訪、咨詢、辦事的干部群眾要熱情接待，主動服務。做到該辦的事堅決辦，不拖；能辦的事立即辦，不等；難辦的事設法辦，不推，涉及到其他部門的事主動協調，不靠。三是講團結。“人心齊，泰山移”。團結就是力量，團結出向心力，團結出生產力。組工干部是干部之家，組工干部最要做干部群眾的表率，要顧全大局、互相尊重，團結一致搞好工作，對待工作齊心協力，對待生活相互關心，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和，做到精誠團結一條心，上下一致抓工作。四要講奉獻。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，作為組工干部，要有能吃苦耐勞、無私奉獻的精神，不要和別人比待遇的高低，而要比學識的深淺、比才干的大小、比功勞的高低，要有強烈的責任感和使命感，真抓實干，務求實效，以全心全意為人民服務為工作的宗旨。如何做一名合格的組工干部

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，組工干部所從事的工作是一項政治性、政策性、原則性很強的工作，因此，必須把提高自身素質放在首位。目前，中央正在全黨范圍內開展保持共產黨員先進性教育活動，按照先進性的具體要求，要做一名群眾滿意、組織滿意的合格的、優秀的組工干部，筆者結合工作實踐認為，最基本的要做到努力學習、遵守紀律、勤奮工作。

在努力學習上，組工干部只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己，這也是一個干部不斷成長的必經途徑和不斷進步的必然選擇。通過學習，練就過硬的實踐本領。這方面要著重解決學什么、向誰學、怎樣學的問題。

學什么？一學理論，理論是行動的先導，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。所以，要重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等黨的基本理論和組織工作理論，學會運用理論解決實際問題。要通過學習，學通組織工作、干部工作的政策理論，進而把握好組織工作、干部工作的政治性、政策性和原則性。因為不懂政策，工作就會瞎忙活。同時要學習黨和政府的各項方針政策，做到知全局，見微知箸，有“一葉落而知天下秋”的敏銳性。二學法律，依法治國是我們黨和國家的基本方略，它要求每一個中國公民都必須學習和掌握法律知識，這方面組工干部的先進性要體現在模范的帶頭學習法律和遵紀守法的具體行動中。三學經濟，隨著時代發展的需要，在發展社會主義市場經濟的進程中，組工干部都必須努力學習和掌握經濟知識，才能使組織工作為經濟工作服務，顯示出自己的先進性。四學科技，當今時代，科技對于經濟、社會的影響越來越大，而且已經成為經濟社會發展的決定因素，組工干部要增強社會實踐本領，就必須不斷地學習和掌握最先進的科技知識。五學業務，重點學習組織工作所必備的業務知識和計算機、寫作、普通話等基本技能，做到業務精通，成為業務工作的行家里手。

向誰學？一向書本學，書本是最直接、最方便的老師。二向領導同志學，學習他們分析處理問題的能力。一般來講，由于工作的特殊性，組工干部經常接觸領導，領導在政策理論水平、領導工作能力、實踐工作經驗及工作作風等方面站得高、看得遠、想得全，只要留心觀察、細致琢磨，也能學到知識。三向周圍的同志學，學他們的長處，補自己的短處。一個部門、一個單位都是一個群體，在這個群體中，各自都有一些特長，如有的擅長公文寫作，有的精于協調綜合，有的精通專業知識，有的辦事能力很強，組工干部只有不斷學人之長，補已之短，才能使自己不斷豐富和充實起來，從而更好地承擔起組織交給的各項任務。四向實踐學，學習過硬的實踐本領。實踐出真知，學習的目的全在于運用，所學的知識，也只有用于指導實踐，并接受實踐的檢驗，才能使學習有真正意義。

怎樣學？一是學習要有深度。學習不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要達到學理論要深、學業務要精、學政策要透的境界。二是學習要有厚度。就是要通過學習，學會用歷史的、發展的眼光看問題，一個干部的成長過程，不可能都是順境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得勢洋洋得意，什么都好得很；一遭挫折灰心喪氣，什么都糟得很。三是學習要有寬度。就是在重點學習組織工作、干部工作知識的同時，哲學、歷史、經濟、科技、時事等方面的知識都要學習，做到廣泛涉獵，厚積薄發。

在遵守紀律上，紀律是黨的事業取得成功的重要保證，組工干部更有嚴格的紀律要求，主要樹立和增強四種意識，即服務意識、服從意識、責任意識、規矩意識。

要增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，為地方經濟社會的發展提供組織保證、人才保障和智力支持，就織金而言，就是圍繞畢節試驗區“開發扶貧、生態建設、人口控制”三大主題，為促進織金跨越性發展提供服務。具體到每一位組工干部，就是要圍繞全縣重點工作運行中出現的問題和矛盾，取得的成績和經驗，開展深層次的調查研究，撰寫出高層次的調研文章，探索實踐組織工作為經濟工作服務的切入點，為推動地方經濟持續健康發展服好務。

要增強服從意識。組工干部要服從于、服務于黨委領導工作，無論做什么工作，都只能按照黨委的授權或意圖去辦，對于重大事項，不能自行決定工作的部署與行動。因此，必須把勁用在刀刃上，否則將會變成無用功。在實際工作中，要超前預測、及時收集各方面的反映問題向領導反饋，使領導能及時覺察問題，及時總結經驗，糾正偏差，以便完善決策。

要增強責任意識。每位組工干部都要清楚地認識到自己所從事的工作在地方政治、經濟、社會生活中和整個全局工作中所處的位置和作用，從而自覺地做好職責范圍內的事情。責任意識是工作事業心的集中反映，是一種思想境界和精神境界，要樹立“泰山之責”的工作理念。組織部門所處的地位和所承擔的重要職責，決定了每位同志的工作責任都是重大的，必須時刻牢記組織工作無小事，抱著對工作負責就是對黨的事業、對人民負責的態度，把工作當著事業干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，特別是在干部工作上，時刻都要堅持認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，周密、周密、再周密。

要增強規矩意識。規矩意識強不強，是衡量一位組工干部組織上是否合格、政治上是否成熟的一個重要標志，對組工干部來說，這方面的要求更高更嚴。具體來講，講規矩就是要擺正自己的位置，按程序、按規定辦事，做到到位不越位、出謀不決策、協調不包辦；不該問的不問、不該聽的不聽、不該說的不說、不該記的不記；不傳播、不泄漏黨委、黨組在討論干部人事工作中的各種意見和尚未正式作出決定的問題。絕不要因為組工干部知道的事情多一些，就到處亂發議論、談觀點、講內情；更不能打著領導的旗號，發號施令、寫條子、打電話、辦私事。要以實際行動維護組工干部的良好形象。

在勤奮工作上，既然從事組織工作，注定必須默默無聞，甘為人梯，每位組工干部都必須樹立“人梯”理念和精神，做到工作勤勤懇懇，辦事兢兢業業。

工作要創新。創新是一個民族得以發展的不竭動力，也是一個地方、一個單位、一個部門工作上臺階上水平的源泉和動力。創新是每位組工干部適應環境變化、知識經濟發展、組織發展變革、提高工作效能、解決實際問題的需要。具體工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有創新，只有如此，才能推動單位工作上臺階，進而服務工作的大局。

工作要扎實。就是組工干部要圍繞上級的黨建目標、單位內部的工作目標、與下級簽定的目標，扎實地開展工作，做到不漂浮、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實，從一點一滴的小事做起，匯集涓涓細流，然后成江海。共產黨員的先進性要求之一就是工作業績要高于一般群眾，組工干部更是如此。只有扎實的工作、優異的業績，才能贏得組織的認可，為自己營造一個良好的成長環境。同時，每位組工干部一方面要淡泊名利，因為從事了組織工作，就注定了必須默默無聞，甘為人梯；另一方面要保持常盛的進取心，這也是對每一位共產黨員先進性的要求。工作要齊心。著名的“木桶理論”提出，一只水桶的盛水量，不是取決于最長的一塊，而是取決于最短的一塊。這一理論運用到經濟學上，是說一個國家、一個區域經濟整體發展水平的提高，不是取決于發達的地方，而是取決于欠發達地區的發展水平，所以，國家要實施西部大開發戰略，省委、省政府要確定一類扶貧鄉鎮，縣委、縣政府要明確縣級領導干部聯系一類貧困村實行重點幫扶；運用在政治學上，一個地方、一個單位、一個部門的整體工作的推動，不能僅靠幾個能力強的，而是要靠單位人員整體素質的提高。因此，單位每個黨員干部在工作上都要用心、用力，人心齊，泰山移。每個同志都盡了心，盡了責，所在單位工作上去了，各個單位工作都上去了，整個地方工作也就上去了，工作出了成效，群眾滿意了，組織滿意了，干部也就有奔頭。第三、如何做一名合格的組工干部要適應新形勢、新任務的要求，做一名合格的組工干部，我認為必須做到以下六個方面：

1、公道正派、清正廉潔。公道正派是對組織工作和組工干部的最根本要求，是組工干部的立身之本，也是一種人格力量，一種政治品質，一種思想作風。正派主要是指做人，公道主要是指做事。何謂公道正派？原中組部部長賀國強同志把公道正派的內涵概括為“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話。對己清正，就是政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風上清正廉潔，堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做官；對人公正，就是客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，待人處事出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義；對內嚴格，就是要嚴格要求，嚴格管理，嚴肅紀律，嚴把入口關，暢通出口關；對外平等，就是胸襟開闊，海納百川，謙虛謹慎，平等待人，形成組工干部特有的人格魅力。組織工作是一項政治性非常強的工作，組工干部能否做到公道正派是政治上是否成熟的重要標志。要做到公道正派，就要守得住清苦、耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗，不貪不占不攀比，不謀取私利，做到兩袖清風、一身正氣；要做到公道正派，就要從點滴小事做起，從一言一行做起。前幾年，我們在組織系統開展了“樹組工干部公道正派形象”活動，少數組工干部認為公道正派的要求主要是針對那些有職有權、選人用人的高層領導干部，而我們這些基層的組工干部不管人、不掌權，沒有必要一再強調公道正派。我認為這種觀念是錯誤的。公道正派是組工干部職業道德中最鮮明的特色。是組工干部，在發展黨員工作中，要選準選好培養對象，把好關；在負責涉及到干部群眾切身利益的工作時，要堅持原則，公道正派。因此，公道正派不僅要現在講，而且要長期講，要把公道正派鐫刻在每一名組工干部的靈魂深處。

2、淡泊名利、積極進取。對于我們廣大組織干部來說，絕大多數心態是好的，能正確對待名利、地位，能正確對待職務升遷。但也有人看到別人提撥了，自己沒有動靜，就感到心里不平衡，心情不舒暢，跑門路，拉關系，追逐名利。江澤民同志曾多次強調：共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認，職務得到提升，也是正常的。問題在于你把個人的目標和黨的事業怎么擺？你想通過什么方式來達到目的？有人說，升遷得有靠山，有關系。這種說法是錯誤的。我們對全縣的每一名干部都很關心，對在座的組工干部的成長關注得更多。我認為一個人的成長主要靠兩條，一是個人素質，二是工作需要。這兩條，關鍵要靠個人素質，而個人素質主要靠主觀努力。工作需要，也可以說是客觀機遇，一般情況下對每個人是平等的。一個人如果平時不努力工作，不認真學習，工作能力不強，工作質量不高，上級不滿意，同級不認可，下級不擁護，即使機遇來了，你也抓不住。我們組工干部一定要把個人進步與黨和人民的事業發展結合起來，積極進取，增長本領，踏實做事。有了良好素質，就是有了儲備，一旦有機會，你就能脫穎而出，在更廣闊的舞臺上施展才華。近幾年來，我縣先后有30多名組工干部被選拔任用到了科級領導崗位，他們有一個共同的特點，那就是平時不斷努力，不斷進取。

3、與時俱進、勇于實踐。我認為組織干部要提高素質，必須切實做到“勤于實踐，善于實踐；勤于創新，善于創新”。毛澤東同志曾指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且使用是更重要的學習。”這里的“使用”，是指運用馬克思主義基本原理分析和解決具體問題的實踐活動。作為組工干部，要認識到“三個代表”重要思想對于指導實際工作的重要意義，也要認識到只有勇于實踐，善于實踐，才能開拓創新，才能增長才干，提高水平。要做到勇于實踐，開拓創新，就要努力做到“三個克服”，實現“三個超越”。“三個克服”：一要克服因循守舊思想。以往許多同志認為，組織工作就是規矩多一些，創新少一些，一切都要按部就班。這是一種錯誤理解，組織工作同樣需要與時俱進、開拓創新，勇于提出新的工作思路，并善于實踐探索。比如，我縣實行的干部考察資格認證、縣委全委會票決黨政正職領導干部等制度，開展的農村“雙五好”、機關“雙創”、“四級承諾”和“一線兩翼”黨建示范工程等一系列活動，都是在實踐中不斷探索，大膽創新，才創造了組織工作一個又一個亮點，得到了群眾好評，上級認可。二要克服自滿情緒。有的干部總是認為，自己的工作雖然沒有大的成績，但也沒有大的失誤，于是就自我感覺良好，沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我經常告誡組織部的同志，取得榮譽難，保持榮譽更難。組織部連續幾年在全市和全縣目標責任制綜合考核中名列前茅，這對我和全縣所有奮戰在組織戰線的同志都是一個巨大的壓力，全縣各單位及兄弟縣的組織部門都鉚足了勁，力創佳績，如果我們滿足于已有的成績，停步不前，就會一落千丈。榮譽之后更自勉，我們組織干部一定要增強責任感和使命感，以開拓的意識，進取的精神，創新的思路扎實工作。三要克服畏難情緒。有的同志只能搖順風船，遇到困難就畏首畏尾，甚至怨天憂人。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；作為組工干部，面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。挑戰中往往蘊涵著機遇、辦法和出路，如果缺乏堅韌不拔、迎難而上、開拓進取的精神，一味地等、靠、要，甚至希望天上掉餡餅，那最終只能坐失良機，一事無成。比方說，新建農村黨員活動室，最大的困難是資金問題，如果我們一心只等上級撥款，也就永遠建不成。近年來，全縣累計新建和改建高標準村活動室100多個，沒有一個是坐等其成的，都是迎難而上，積極進取的結果。作為組工干部，要做到“三個超越”，一是要敢于超越前人，二是要敢于超越他人，三是要敢于超越自我。敢于超越，才有我們事業的新發展；敢于超越，才能體現與時俱進、開拓創新的要求；敢于超越，我們才能在有所作為中領略人生的新境界。

4、勤于學習、善于學習。胡錦濤同志在全國組織工作會上強調：“組工干部在全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業的偉大實踐中，堅持學習、學習再學習，堅持實踐、實踐再實踐。”在這里，我要著重講一講學習的問題。學習是智慧的源泉，是創新的基礎，學習是時代賦予我們的重要任務。我們組工干部要想有新建樹、有所成就，就必須努力學習，提高自身素質。學習是終生的事，時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如同逆水行舟，不進則退。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀書，則語言無味，面目可憎”。這句話成為古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個干部不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺乏銳氣，就有可能成為時代的落伍者。那么，學什么？最重要的是學習理論。作為組工干部，只有理論上的清醒，政治上才能堅定。要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。當前，最重要的是深刻領會黨的十七大精神，用以指導我們的工作。同時，還要學習本職工作所必需黨建理論和業務方面的知識，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識。怎樣才能學有成效？一是要擠時間學，特別是要利用業余時間。愛因斯坦說得好：人的差異在于業余時間。現在，有的年輕干部將大量的業余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，時間就這樣白白溜走了，實在可惜。當然，必要的應酬和健康的娛樂也無可厚非，但要有一個度。如果我們在業余時間里每天擠出1小時來學習，一年就有365小時，可以學到很多東西！要克服“工學矛盾”，自覺堅持“5+1”、“8+2”學習制度，從繁忙的工作中擠出時間來學習，養成坐下來讀書、靜下來思考、沉下去調研、拿起筆寫作的習慣。二是要刻苦鉆研。學習是個苦差事，要克服困難，付出辛勤勞動。有些新的知識，不下番功夫，就學不會，弄不懂。只有多鉆研，下苦功，才會有收獲。據專家講，蜜蜂釀造一公斤蜜，必須在一百萬朵花上采集花粉。學習也是這樣，應當不辭辛苦，孜孜不倦。刻苦鉆研，長期堅持，必能學有所獲。三是要勤于思考，善于積累。孔子說過：“學而不思則罔，思而不學則殆。”書籍、資料和信息都是外在的，必須經過自己的大腦加工，方能取其精華，為我所用。當然，僅此還不夠，學習還要善于積累。著名數學家華羅庚有句名言：“聰明在于學習，天才在于積累”。有些同志在學習中就很善于積累，在一個崗位上工作時間不長，就擁有了這個崗位所需要的大量知識，就能很快進入角色，很好地完成本職工作。有的同志則不然，既不勤于學習，也不善于總結，遇到問題時，一臉茫然。組工干部要做有心人，勤于動手，善于做筆記，要善于利用網絡等現代教育技術，不斷進行知識和資料的收集、整理、積累。四是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍的同志學習。堅持學習工作化、工作學習化，抓住一切機會加強學習。善于把學習成果轉化為思想方法、領導方法，進一步提高認識問題、分析問題、處理問題的能力。要根據崗位職責和工作任務的要求，將學習融入工作當中，通過學習實現工作創新，把被動接受客觀知識轉變為主動提高內在素質。

5、求真務實、嚴謹細致。胡錦濤同志強調：各級組織部門和廣大組工干部要一如既往地發揚黨的優良傳統和作風，以求真務實的作風和開拓進取精神抓好各項決策和部署的落實。求真務實，真抓實干，是組織工作多年來所倡導的一貫原則。對組工干部來說，必須力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。調查了解情況要如實向組織反映，不能截留，不能“失真”，不能報喜不報憂；對上級安排部署的工作要扎扎實實抓好落實，做到言行一致，表里如一。組織工作是一項政治性、政策性很強的工作。從大處著眼，組織路線是政治路線的保證，組織工作是黨的工作中最具有基礎性和保證性的工作。組織工作的好壞，關系黨的團結統一，關系一個地方的改革、穩定和發展。因此，做組織工作容不得任何的盲目性和隨意性。換句話說，任何的紕漏和草率都會使工作陷于被動，給工作帶來損失。“組織工作無小事”說的就是這個道理。所以在工作中，一定要謹慎、細心，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格履行程序，嚴格審查每一個環節和每一項內容，講究工作質量。思想上要牢固樹立政治意識、大局意識、政策意識、責任意識、規章制度意識，不想當然，不主觀臆斷，要堅決杜絕那種工作不負責任、漫不經心、粗枝大葉、馬虎從事地現象，堅持做到認認真真、扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務。我們多次在檢查過程中發現，有的黨委發展黨員，錯誤百出，漏洞百出，黨委批準轉正時間居然在支部討論時間之前，有的連入黨培養人都沒有，這都是因為我們在工作中沒有做到求真務實、嚴謹細致造成的。

6、愛崗敬業、樂于奉獻。愛崗、敬業、奉獻，是職業道德的基礎和核心。愛崗，就是安心、熱愛本職工作；敬業，是愛崗的升華，表現為對本職工作的一絲不茍，高質量、創造性地完成工作任務。奉獻，就是給予，付出，不謀報酬，不計得失，為社會為他人服務。愛崗、敬業、奉獻，是一種崇高的道德情操。一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。因此，無論從事何種工作，只要是對社會有益，對人民有益的，就要做到干一行、愛一行、專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。任何一個尊重自己事業的人，都會把這種愛表現在自己所從事的工作崗位上。一個并不引人注目的崗位，可以因為在這個崗位工作的人踏實苦干而濯濯生輝、反之一個非常顯赫的崗位，也可以因為在其崗位的人碌碌無為而黯然失色。組織工作有時很枯燥、很乏味，有時很棘手、很繁瑣，越是這樣，越是需要我們對這份工作有熱情、有耐心，只有熱愛自己的職業，才會有工作的積極性，才會在工作中投入自己的精力、才華和心血，才會有戰勝困難的勇氣和信心。組織工作任務重，標準高，要求嚴。要做好組織工作，就要有一種任勞任怨、勇于奉獻的思想境界。任勞任怨，就是要從黨的工作大局出發，不計較個人得失，正確對待各方面的評價，腳踏實地，扎實工作，把黨的事業建設好；樂于奉獻就是要在工作中講精神，講奉獻，講境界，講風格，為了工作和事業，勇挑重擔，甘愿做出犧牲，努力多做貢獻。奉獻，是作為一個合格人的基本品質，是實現人的全面發展的重要途徑。

第二篇：腳踏實地 做一名合格的鄉鎮組工干部

腳踏實地 做一名合格的鄉鎮組工干部

尊敬的各位領導，黨員同志們：

大家好！我來自黑龍潭鄉政府。我今天演講的題目是：腳踏實地做一名合格的鄉鎮組工干部。

今天，能以一名鄉鎮組工干部、一名共產黨員的身份，站在這方演講臺上，“三講三提升這個主題”，讓我感到是如此厚重而深刻。

我是一名組工干部，也是許許多多基層組工干部中的一份子，沒有偉大的成就，也沒有光輝的業績，雖然很平凡，然而我卻樂于堅守著這份平凡。也許，我淺薄的人生經歷和短暫的黨齡還承負不起你們珍貴的掌聲。但我相信，有一個充分的理由和一個深刻的話題讓我們共同感動——那就是組工干部，那就是共產黨員！

畢業后我有幸成為組工干部的一員，我重新審視到時代在變，但是黨的政治本色沒有變！在這個大家庭里，在這次的“三講三提升”活動中，我們每一名成員盡心盡力不忘政治本色，腳踏實地，牢記全心全意為人民服務的宗旨，默默地進行著自己的工作，只因深深記得那黨旗的銀鐮上中華兒女的期盼！

“三講三提升”要求我們組工干部不甘平庸，愛崗敬業，有開拓創新、銳意進取的精神，在任何時候、任何情況下，都要堅持黨的實事求是的思想路線，以一名共產黨員應有的覺悟，講真話、講實話、講公道話，不惟上、不畏勢，不虛報浮夸，不弄虛作假，不偏聽偏信。我們組工干部的形象是黨和政府的形象在基層的直接反映，也是機關干部和村級班子的榜樣，我們黑龍潭鄉政府在新時代背景下響應各級組織部號召，堅持用科學的理論武裝頭腦，努力從各方面保持黨的先進性。在學習和實踐中不斷提高能力，努力做到三提升：提升自身黨員干部隊伍的業務水平；提升隊伍服務經濟發展、社會穩定的能力；更要提升黨員干部隊伍綜合素質，順應時代的發展潮流，塑造出業務能力強、廉潔自律的黨員形象。

雷鋒同志說：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你生活的崗位上？”

也許在此次演講活動結束后，會場會短暫地歸于寧靜。但是，不會隨著時間流逝的，是根植于我們靈魂深處的“講責任、講作為、講正氣”的價值理念，我作為一名經驗尚不豐富的共產黨員，也一定會追隨前輩的腳步，牢記黨的宗旨，不忘政治本色，朝著“提升素質、提升水平、提升形象”的目標奮進，做一個昂揚向上，群眾信賴的新時代共產黨員！

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：做一名合格的組工干部

做一名合格的組工干部

胡青松縣委創先辦

組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證的重大責任。而組工干部就是履行這些職責和責任的實踐主體，做好組織工作，關鍵就在于組工干部。在我借調到組織部工作的半年以來，通過在組織部的慢慢學習和摸索，同時看到身邊的同事和領導都在辛勤的工作，我逐漸明白初步懂得了如何做一名合格的組工干部。這半年的工作經歷、教訓和經驗彌足珍貴，不斷充實和豐富著我的工作閱歷，是我取得下一步進步的源泉，現將我對如何做一名合格組工干部的理解梳理如下。

首先，我認為組工干部必須要有過硬的政治素質。組織部特定的職能，決定了組工干部不僅必須具備做一個普通黨員和一般干部的基本素質，而且應當有更高的素質要求。第一，應把堅持正確的理想信念和明確崗位目標結合起來。我們理想信念，就是要堅定不移地走建設有中國特色的社會主義道路，并為最終實現共產主義的遠大目標而奮斗。而正確的理想信念，只有在實踐中自覺履行才有意義。組工干部要在遠大理想指導下，定好所從事的組織工作的崗位目標，通過崗位上的不懈努力，使理想根植于現實的沃土。

第二，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，在一切工作中想念和依靠群眾，堅持群眾路線。政治的根本問題，說到底是對人民群眾的態度問題，是黨同人民群眾的關系問題。組工干部要牢固樹立用權為民的意識，盡職盡責。黨賦預了組織部門神圣的職責，賦予了組工干部特殊的使命。組工干部手中的權力，是受托于黨和人民的。組工干部要把人民賦予的權力用來為人民辦事，一切想著人民，一切為著人民，做到凡有利于人民的事就積極去做，凡不利于人民的事就堅決不做。

第三，必須堅持原則，堅決反對自由主義、好人主義。在涉及黨的組織路線和干部政策的原則性總是上，來不得半點含糊，該堅持的要堅持，該反映的要反映，該保密的要保密。在今年的全縣黨代會期間，我參與了選票的封簽工作。由于選票上的信息在未正式選舉前是絕密的，王勝部長為此多次向我們強調要做好保密工作。通過這件事我充分認識到組織工作的原則性和組工干部肩負的沉甸甸的責任。

其次，組工干部必須要以飽滿的工作熱情積極的工作，保質保量的做好工作。第一要貫徹執行黨的干部路線方針政策要準確全面，不能斷章取義，嚴格按照程序辦理，要運用馬克思注意的立場、觀點和方法論深入細致的分析問題，確保有中國特色社會主義建設事業的健康發展。第二要公道正派，要清正廉潔，正確

行駛黨與人民賦予的職權。正派是做人的根本，公道是做事的原則。組工干部要想做到正派做人，進而實現公道做事，從而樹立公道正派的良好形象。嚴于律己，克己奉公，保持清醒的頭腦，堅持黨的理想和宗旨不動搖，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞。第三要工作做事要謙虛謹慎，組織部的工作容不得半點馬虎，不能出一丁點差錯，一旦出一小點問題就可能出現原則性錯誤，會造成不可估量的損失，同時也會降低組織部的權威和損壞組織部的形象。

再次，組工干部必須要注重學習，要通過不斷學習不斷取得進步。恩格斯說過：“一個民族想要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維”。理論使人深刻，使人清醒，使人堅定。對于組工干部來說，學習問題不單單是一個一般的增長知識的問題，而首先是一個政治問題。注重學習，首要任務是深入學習馬列主義、毛澤東思想特別鄧小平理論。只有認真學習和掌握這一理論，才能堅定社會主義的政治方向和政治立場，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；只有認真學習和掌握這一理論，才能自覺、堅定地貫徹黨的路線方針政策，包括組織工作的路線方針政策，在工作中避免和減少片面性、絕對化和左右搖擺。注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進的，沒有止境的。組工干部要“活到老，學到老”。組織部門肩負重任，工作千頭萬

緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學習、忽視學習。中華民族歷來重視學習，組工干部要發揚歷代仁人志士刻苦學習的精神，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。

最后，作為我個人，雖然才參加工作不久，工作經驗嚴重不足，但我一定珍惜在 組織部鍛煉的機會，向身邊的領導求教，向身邊的同事求幫，向實踐求真，以飽滿的熱情和積極的工作態度，做人再謙遜一點，做事再細致細心一點，踏實做好每一件事，不斷學習，不斷進步，爭取早日做到一名黨和人名滿意的組工干部。

2012年1月15日

第四篇：如何做一名合格的組工干部

從“心”做起 做好五種表率

組工干部“講黨性、重品行、作表率”，要以“提升素質、強化服務、促進工作”為目的，緊密結合工作、學習和生活實際，嚴要求高標準的規范自身言行，處處用心作好表率，充份發揮黨員干部的先進性作用，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

在勤奮學習上做到“恒心”，作好與時俱進的表率

隨著經濟社會快速發展，改革開放不斷深入，科技進步日新月異，知識更新日益加快，對新形勢下的組織工作提出了新任務、新要求，如何領會好、落實好黨在新時期的系列方針政策以及重大理論精髓，組工干部義不容辭的要率先學習，在思想和理論上與時俱進，始終緊跟時代節奏，站在改革創新的前沿。

首先，要養成自覺學習習慣，樹立終身學習意識。把學習作為提高自身能力的重要途徑，必須扎下身子、腳踏實地、謙虛謹慎、不恥下問，可以結合實際，做到在單位向領導同志學，下基層向黨員群眾學，外出考察向別人學，工作時間系統學，業余時間自己學，邊學邊干，邊干邊學，學干結合，不斷創新載體，豐富學習內容，提高學習效率，提高做好組織工作的信心和勇氣。第二，要講究學習技巧，堅持理論聯系實際。在學習的內容上，既要學管理知識，又要學社會科學﹔既要學黨建理論，又要懂經濟知識﹔既要熟悉組織工作政策，又要熟悉法律法規，要善于向實踐學習，在實踐中總

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第五篇：【黨課】黨課講稿：做一名合格新時代組工干部

【黨課】黨課講稿：做一名合格的新時代組工干部 目錄 第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部。

.........3 第一，要體現到堅定理想信念上。

...................................................................................4 第二，要體現到對黨絕對忠誠上。

...................................................................................6 第三，要體現到嚴守政治紀律上。

...................................................................................7 第四，要體現到服從服務大局上.......................................................................................9 第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部...............11 一要處理好公與私的關系。

............................................................................................11 二要處理好義與利的關系。

............................................................................................12 三要處理好是與非的關系。

............................................................................................13 四要處理好正與邪的關系。

............................................................................................14 五要處理好親與清的關系...............................................................................................14 第三個方面，業務精就是要練就業務過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部...........15 一是善于學習。

..............................................................................................................15 二是勤勉敬業。

..............................................................................................................16 三是求真務實.................................................................................................................17 四是一專多能。

..............................................................................................................18 五是嚴謹細致。

..............................................................................................................19 第四個方面，作風好就是要弘揚作風優良的“好傳統”，做品德合格的新時代組工干部...........20 一要有淡泊的心態。

.......................................................................................................20 二要有擔當的氣魄。

.......................................................................................................21 三要有為民的情懷。

.......................................................................................................22 四要有謙和的態度。

.......................................................................................................23 五要有團結的境界。

.......................................................................................................24 六要有科學的思維。

.......................................................................................................25 七要有嚴格的自律..........................................................................................................26

同志們：月 29 日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體

學習時，就深入學習貫徹新時代黨的組織路線發表重要講話。結合貫徹落實習近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。

首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學一做”學習教育提出明確要求，就是政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎上的又提高。

我們黨的幾代領導人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風”。鄧小平同志強調，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部”。江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面當好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹

落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。黨的十八大以來，習近平總書記多次就組織部門自身建設提出要求。在 2013 年全國組織工作會議上強調，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門;在 2018 年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。總書記的要求，實際上就是在2013 年基礎上，進一步強調了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。

我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業務精、作風好。這 12 個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經常對照檢視，常學常新、常思常悟。

第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“ “ 定盤星” ”，做政治合格的新時代組工干部。入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。

我覺得組工干部講政治要體現在 4 個方面。

第一，要體現到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。革命戰爭年代，為什么那么多共產黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。蘇聯國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯為什么解體時說，首先必須要明確“共產黨員”和“共產黨人”這兩個概念，“共產黨員”指的是加入了共產黨，有黨證的那些人;“共產黨人”則是指信仰共產主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員。理想信念不會因為你加入黨

就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養和修正。作為新時代的組工干部，我們應該經常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經受住組織考驗?拿我來說，我是一個有 20 多年黨齡和組工干部經歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產黨員，作為一名組工干部，當我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產黨員的身份，而要矢志追求共產黨人的崇高。堅定理想信念關鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學習。只有理論上清醒，政治上才能堅定。學什么，主要是馬克思主義經典著作，重點是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫。同時，要學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學史明志，知道從哪里來、到哪里去。怎么學，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，才能真正做到學思用貫通、知信行統一。

第二，要體現到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責和情操，決不背叛自己的誓言。“人之忠也，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇。”“天下至德，莫大于忠。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優良傳統，“天下興亡、匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳的名篇佳句，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產黨人的強大精神支柱。我們說，共產黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業的無限忠誠。中國共產黨這個當初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮壓，李大釗、蕭楚女等共產黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅 26 歲。新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫

繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現到對領袖的衷心擁戴上來，體現到對組織的絕對服從上來，體現到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內涵。

第三，要體現到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習近平總書記強調，身為黨員，鐵的紀律必須執行。如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成破窗效應，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規矩是維護黨的團結統一、確保全黨步調一致的重要保證。紀律是成文的規矩，是

剛性約束;規矩是黨的優良傳統和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責和特定內容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。中央組織部原副部長曾志，15 歲投身革命，在血雨腥風的戰爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當地老鄉撫養。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農民家的長子石來發。20 世紀 80 年代，石來發領著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農轉非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔的工作責任比較重大，我們應該做到的就是把黨委交給的任務完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發自內心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口無遮攔、信口開河，跑風漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。只要管住嘴，就

能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規矩之上的任何特權，而是更應當有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

第四，要體現到服從服務大局上。組織路線是為政治路線服務的，圍繞中心、服務大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳。”習近平總書記強調，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線。”這些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關系，也為組織部門和組工干部規定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務大局。解放戰爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權做好干部準備工作，各級組織部門不到 3 個月就征調 5.3萬名干部到新解放區工作;1952 年至 1954 年 3 年中，為開展大規模經濟建設，全國抽調到工業部門的干部有 16 萬多名，其中為蘇聯援助的重點廠礦選調領導干部 3000 多

名;1956 年，黨中央提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到 1957 年 6 月底，在全國 11 萬名高級知識分子中，發展黨員 17500 多名，李四光、錢學森等都是上世紀 50年代入黨的。改革開放和現代化建設新時期，適應黨和國家工作重心轉移，1982 年至 1988 年，有 287 萬老干部離休退休，近64 萬中青年干部走向縣處級以上領導崗位，實現了大范圍、有秩序的新老干部交替。黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領導，堅持和發展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學化規范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務偉大事業的生動實踐。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關鍵在兩個方面。一方面，要對“國之大者”心中有數，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區實際心中有數，緊跟市委政府

部署要求，圍繞全市經濟社會發展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。

第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“ “ 生命線” ”，做操守合格的新時代組工干部

公道正派是組織工作最本質的要求，也是組工干部最核心的操守。習近平總書記強調，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下 5 對關系。

一要處理好公與私的關系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習近平總書記在 2018年 11 月 26 日中央政治局第十次集體學習時強調，組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。當地一個地產開發商想當人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領導說情，他當面回絕，“組織原則不是

任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數都是從公私不分開始的。作為組工干部，關鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設、人才、公務員、老干部工作都一樣，在有公、私沖突時，一定要以公廢私、公而忘私。

二要處理好義與利的關系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。孟子的魚和熊掌篇大家都學過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養上去了，名利之心自然就減弱了。1954 年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利的關系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。這里，我還想說一說組工干部應該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質的進步。厚積而薄發，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。

三要處理好是與非的關系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能

憑印象、憑感覺論優劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。

四要處理好正與邪的關系。共產黨人的戰斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8 個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當隨風搖擺的“墻頭草”。走正道，關鍵要學會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發，而不是從自己的主觀想象出發;在督查指導基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領導干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。

五要處理好親與清的關系。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。作為組工干

部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關系擾亂了我們的心神，就很難把事業擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。

第三個方面，業務精就是要練就業務過硬的“ “ 基本功” ”，做能力合格的新時代組工干部

對一個部門來說，業務精體現的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業務精體現的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學業務、練業務、強業務，爭做組織工作的行家里手。這方面，關鍵要做到 5 點。

一是善于學習。習近平總書記在第五批全國干部學習培訓教材序言中指出，善于學習，就是善于進步。我們黨的許

多優秀特質一直在傳承，其中始終重視學習、一貫善于學習，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關于學習的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊 80%。另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內法規政策，大多數與組織工作有關，組工干部遇到的“陌生領域”越來越多、“本領恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續進行充電續航，我們才能適應崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業務標兵。沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業務的專業水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，系統學習全國全區全市組織工作會議精神，原原本本學習新時代黨的組織工作路線方針政策，學習相關法規的具體內容，做到熟悉主要內容，熟悉規定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬業。《左傳》上說，政如農功，日夜思之，意思是，官員對待自己的職責，要像農夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數工作都是基礎性、事務性、程序性的工作，很多都是在繼續“前人的工作”，很多都是在“重復昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉環縣委組織部杜紅英，1979 年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是 30 多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業，練就了“活檔案”的業務能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉一個鄉、一個單位一個單位跑，硬是在 3 年多時間里收集了 6000 多份材料，救活了大量的“死”檔案。一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。

三是求真務實。求真務實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內部聯系，即規律性，“求”就

是我們去研究。組織工作的重點在基層、活力在基層、創新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關鍵所在。湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了 8 次，從選址、協調矛盾，再到圖紙設計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領導，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務實的精神，使得當地基層組織建設取得了明顯成效。從現在來看，我們在調查研究上下得功夫還不夠，需要發揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質量發展提供源頭活水。

四是一專多能。組織工作是一項系統工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內容許多是相關的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業務的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當辦事員，又要當研究員”，在他的主持下，我們現在經常看的《黨建研究》于 1989 年創刊，成為黨內研究黨的建設的權威刊物。我覺得，當“辦事員”體現的是“一專”，當“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我們有兩個方面還需要持續加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領導提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。

五是嚴謹細致。認真負責、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產黨人就最講認真。習近平總書記多次強調，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行;從小處來講，組織工作件件關系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關系一個人或者一個群體的切身利益。細節決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。

嚴謹細致關系的不僅是工作質量的“好”與“壞”，而是工作結果的“成”與“敗”。比如，文件的一個表述出現偏差，就有可能影響具體執行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習慣，不論是制作一張表格、匯總一個數據，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。

第四個方面，作風好就是要弘揚作風優良的“ “ 好傳統” ”，做品德合格的新時代組工干部

打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業和黨的建設同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優良傳統和優良作風相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風不好、難以服眾，自身作風不正、難以正人。好的作風，既靠環境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養成。這方面，我重點談幾點作風要求。

一要有淡泊的心態。心態決定狀態，沒有好的心態，就

會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954 年 8 月，馬明方同志調任中央組織部副部長，當他得知中央機關許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。老副部長白治民，1950 年就是陜西省委常委，當組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態度，一種是正確對待，再創輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學習，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。

二要有擔當的氣魄。習近平總書記反復強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責負起來、該擔的擔子擔起來。習近平總書記不僅要求干部要擔當，自己更是敢于擔當的楷模和標桿。大家都讀過《習近平的七年知青歲月》，當年在梁家河，習近平總書記帶領村民創建起了鐵業社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他的評價是：“近平敢擔當，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。組織部門作為服務大局、推動發展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應時刻以總書記為榜樣，事事講擔當、人人負責任，讓擔當作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協同”的問題，干部工作如何促進擔當作為的問題，公務員如何加強日常管理監督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。

三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學習貫徹習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發展思想精神實質。組工干部落實以人民為中心的發展思想，最根本的就是要牢記為人民服務的根本宗旨，把黨的優良作風傳承好。西藏自治區班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干

部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發了遺漏的工資。因超負荷工作，年僅 40 歲突發腦溢血搶救無效去世，被當地干部評價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經得起群眾評價、經得起實踐檢驗。

四要有謙和的態度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風”。延安時期，許多青年學生和仁人志士不遠千里投奔中國共產黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現象。據

統計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復和弘揚“三個之家”優良傳統。當前，組織工作聯系服務范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風”不丟，謙和的態度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。

五要有團結的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結和自己意見相同的同志，而且要善于團結和自己意見不同的同志一道工作。團結出凝聚力、出戰斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領導就能抓好的。部機關作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結，通力合作，取長補短，發揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結協作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現的失誤，要有敢承擔的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜

新篇。

六要有科學的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現循規蹈矩、按部就班的思維習慣、思維定式，有時憑經驗辦事，習慣用老辦法。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題”。這就要求我們，要主動適應新時代組織工作需要，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統思維、逆向思維、發散思維等科學的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題。現實中，一些同志陷于具體事務、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。毛澤東同志 1930 年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”方法是“過河”的“橋”。只有樹立科學的思維，才能找到好的方法，實現好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研

究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結合，抓重點突破與抓整體推進相結合，抓典型示范與抓全面過硬相結合，抓精準調研與抓分類施策相結合，抓立足當前與抓前瞻謀劃相結合，不斷增強組織工作的科學性、系統性和實效性。

七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習近平總書記反復告誡各級領導干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。組工干部崗位特殊，常常是社會各界關注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤

家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。

最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業是尊貴的，花的事業是甜蜜的;但是讓我做葉的事業吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。

謝謝大家。