第一篇：在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

文章標題：在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的講話

同志們：

為認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領導干部作風整頓建設動員大會精神，安排部署局、辦機關及下屬事業單位干部作風整頓建設工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發展。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預期實效。下面，我代表局黨組講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統作風教育整頓活動、政務環境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規范，精神面貌發生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。同時，我們也要清醒地看到，全局政風行風建設還存在一些亟需解決的問題。干部作風建設是事關人心向背、事業興衰和黨的生死存亡的大事。這是從中國革命和建設長期實踐中得出的一條規律性認識和經驗性總結。在推動綿陽發展新跨越的關鍵時期，開展干部作風整頓建設活動，具有積極重要的意義。我們一定要從政治和全局的高度出發，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。

（一）加強干部作風建設，是全面落實科學發展觀的必然要求。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發展觀。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會的全局出發，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。市委五屆五次全委會和市政府五屆五次全體會議對今年的經濟工作進行了科學謀劃，這些都對做好人事人才和機構編制工作、全面推進科學發展提出了新的要求，賦予了新的任務。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。

（二）加強干部作風建設，是強化人事編制職能、推進改革發展的必然要求。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經濟社會發展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現黨委政府的工作意圖，對下關系群眾的切身利益。業務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。當前，人事人才公共服務建設步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務越來越重，工作責任越來越大。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。人事編制干部的服務態度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優劣，直接影響著人事編制工作職能的發揮和改革發展的成敗。因此，客觀上要求人事編制部門必須是廉潔高效、求真務實的正氣機關，人事編制干部必須是黨和政府放心、人民滿意的公務員，加強干部作風建設顯得尤為重要而緊迫。

（三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。

公務員法的頒布實施，標志著干部人事工作進入了依法管理的新時代，對人事工作提出了更好的法治要求。人事編制工作聯系著千家萬戶，人事編制政策關系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規的規定公開、公平、公正的予以執行。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。要通過加強干部作風建設，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規；要通過加強干部作風建設，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優質的服務。

（四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強干部作風建設是黨風廉政建設的基礎性工作，是反腐敗斗爭“關口前

第二篇：在全局干部作風教育整頓動員大會上的講話

在全局干部作風整頓建設動員大會上的講話

（2011年12月2日）

同志們：

今天召開我局機關干部作風整頓建設動員大會，主要目的是傳達貫徹縣委、縣府關于機關干部作風整頓建設工作會議精神，認真排查整改當前我局干部隊伍作風中存在的突出問題，進一步轉變作風，務實工作，樹立和維護好人社部門的良好形象，為我縣經濟社會又好又快發展提供更加堅強的保證。下面，我就加強機關干部作風整頓建設講幾點意見。

一、高度重視，時刻警醒，切實增強搞好機關作風整頓建設的自覺性

這次機關干部作風整頓活動，是我局按照縣委、縣政府的統一安排，立足當前我縣人社工作實際做出的重要部署；是解決干部職工中存在的問題、樹立和維護機關形象的重要措施；也是貫徹落實好“民生為本，人才優先”工作思路的重要保證。因此，全局干部職工一定要從思想上高度重視，積極主動地查找問題，真心實意地解決問題，切實增強此次作風整頓建設的主動性和自覺性。

（一）加強機關干部作風整頓建設，是落實縣上會議精神的具體要求。蓬安縣劉習全、張森兩人嚴重違紀事件曝光以來，給整個南充的機關干部形象造成了極為嚴重的負面影響，省委奇葆書記、市委宏建書記相繼作出重要批示，我縣也于11月29日專門召開了全縣機關干部作風教育整頓動員大會，縣委杜書記和鮮 1

縣長分別作了重要講話，并就開展機關干部作風整頓建設作出了具體安排部署。我們務必要在思想上高度重視、行動上迅速落實，以更有力的舉措開展好我局機關干部作風整頓建設活動，以實實在在的成效取信于民。

（二）加強機關干部作風整頓建設，是創建人民滿意機關的具體途徑。我們在工作中都要直接面對群眾，是黨和國家政策的執行者，更是群眾眼中黨和政府的代言人。我們工作作風的好壞，不僅事關干部職工個人的道德水準，而且事關人社部門的整體形象，更事關黨和政府的權威性和公信力。原勞動和人事兩局整合后，我們的任務更多，擔子更重，面臨的形勢也更為復雜，要圓滿實現我們的工作目標，要進一步創先爭優，沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一股求真務實的工作作風，一切都是空談。因此，全局干部職工一定要深刻認識新形勢下加強作風建設的重要性和緊迫性，以良好的工作作風和高效的服務水平讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，以高度負責的態度和切實有效的舉措抓好作風整頓建設活動。

（三）加強機關干部作風整頓建設，是愛護機關干部職工的具體舉措。在座的各位同志都非常優秀，在單位是骨干，在家庭是支柱，所取得的成就是同組織的培養分不開的，也是大家通過勤奮學習、努力奮斗換來的。大家都為國、為家出了很多汗，吃了很多苦，受了很多累，才能夠有今天的好成績，說實話，這一切都來之不易。正因為如此，我們才要倍加珍惜這平淡的生活、平安的幸福，不能抱著犯小錯無所謂的僥幸心理，而對工作不認真，對群眾不負責，造成對機關形象的負面影響；更不能因為一 2

時麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的錯誤，甚至造成像劉習全等人那樣一人不正，全家不圓的后果，那是讓人痛心疾首的。全局干部職工務必要從思想上轉變機關作風整頓建設是耍架子、走過場的錯誤認識和消極心理，切實體會到加強機關作風整頓建設是對大家的愛護、保護，更是鞭策；務必要從行動上進一步轉變工作作風，提升服務水平；務必要以對組織、對人民、對家人、對自己高度負責的態度查找問題，認真整改，確保實效。

二、聯系實際，找準問題，切實增強搞好機關作風整頓建設的嚴肅性

今年以來，我們緊緊圍繞縣委、縣府和市局的安排部署，通過深入開展“創先爭優”、“主題教育”、“學習文建明”等活動，全局干部職工思想作風、工作作風等總體上是好的，縣委、縣府也給予了充分肯定。但是，我們必須清醒地看到，我局機關干部作風與上級組織的要求相比，與人民群眾的愿望相比，還存在著一定的差距和不足，還有一些突出問題亟待解決，主要表現在：

（一）理論學習不夠。部分同志不注重加強學習，對一些新政策、新理念學習不到位。一是學習的時間不夠多，上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬；二是學習的面不夠寬，集中學習指定內容的比較多，還未全面提高自身素質；三是學習的深度不夠，平時學習習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

（二）工作激情不足。少數同志工作缺乏激情和熱情，只求過得去，不求過得硬，認為自己在業務上是輕車熟路，效率高、辦事快，而在上班時間晚到崗、早退崗，給群眾辦事造成了不便。3

還有少數同志上班不在狀態，在上班時間玩游戲，串門聊天等。雖然這些都看似小事，看似沒有對我們完成工作任務造成多大影響，但卻極易影響我們人社部門在群眾中的形象，極易因懶散而出差錯，因小錯而累成大錯。

（三）服務意識不濃。門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象在我們單位已基本絕跡，但是，我們的服務意識、公仆意識和群眾的要求仍存在一定差距。由于我們工作任務十分繁重，有時候對群眾的咨詢和要求不予理睬的現象還不同程度存在，有時候面對個別群眾的一些不合理要求時，我們向他們政策解釋不耐心、服務態度不周全、處理方式不妥當的問題還沒有得到根本消除。

這些問題和現象，雖然是極少數、極個別，但其消極影響和后果不可低估。如不下決心整改，就會阻礙工作部署落實，破壞我局機關形象，影響全縣發展大局。這次機關作風整頓活動，縣委縣府將和相關單位組織力量明查暗訪，全局干部職工務必高度重視，積極主動參與到這次整頓建設活動中去，認真反思和查找自身存在的突出問題，積極整改，抓好落實。

三、堅定決心，把握實質，切實增強搞好機關作風整頓建設的緊迫性

作風建設重實打實，切忌空對空；重行動迅速，忌推諉拖拉。全局干部職工要切實增強緊迫感，緊密聯系實際，深入查找和著力解決作風方面存在的突出問題，大力弘揚新風正氣，自覺抵制歪風邪氣，細化舉措、扎實推進，把整個作風整頓活動引向深入。

（一）查找問題要不怕揭短、一針見血。要本著“解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛”的態度，拿出刮骨療傷的勇氣，明白指出問題是培養干部、保護干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的問題。要營造暢所欲言、言過無罪的良好氛圍，達到領導為職工指問題、職工為領導說缺點、職工為職工找不足的目的。要開好民主生活會，通過黨內自評、互評等方式查找問題；要堅持開門整風，通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監督信箱、進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，真正把問題找準。

（二）分析問題要抽絲剝繭、由表及里。對查找出來的問題、收集回來的意見要逐一進行梳理，深入分析問題產生的原因。剖析原因時，要防止輕描淡寫，不能“只講抽象不講具體，只講客觀不講主觀，只講別人不講自己”，尤其對一些群眾反響大、影響范圍寬、存在時間長的問題，要從制度層面上、管理層面上、思想層面上重點分析，切實把問題根源找準。

（三）整改問題要敢于逗硬、不怕碰難。整改是整頓建設活動的核心環節。要針對查找、分析問題的結果，制定切實可行的整改方案，明確整改時間和整改要求，逐條逐項細化到人。特別是對一些突出問題，要進行集中整治，堅決防止搞形式、走過場。

（四）總結問題要客觀深入、注重長效。總結是鞏固機關作風整頓建設成果的最關鍵環節，是建立、健全長效機制，確保活動產生深遠影響的重要一步。各股室要認真總結這次活動取得的成效和存在的不足，表彰獎勵活動中涌現出來的先進典型，深入 5

分析存在的各類問題的制度原因，科學預測在今后一段時間內，可能出現的新問題。局內要及時抓好建章立制工作，把制度管人作為效能和作風建設的治本之策，確保老問題不復發、新問題可預防。

四、統籌兼顧，明確目標，切實增強搞好機關作風整頓建設的實效性

機關干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，必須持之以恒、常抓不懈。要按照縣委、縣府的統一部署，結合機關日常工作和干部日常教育管理，抓緊、抓好、抓出成效。要從治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”入手，著力解決干部職工中存在的精神狀態不振、思想松懈，不求進取的問題；工作一般化，得過且過的問題；辦事效率不快，質量不高，創新意識不強的問題；制度執行力度不夠，紀律松散的問題。全面加強干部職工隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設，有效提升全局干部職工在人民群眾心目中的形象。具體工作中要把握五個關鍵環節：

（一）要以班子成員為核心。局領導班子成員是全縣人社工作的領導核心，也是這次作風集中整頓活動的領導核心，局領導班子成員、各股室主要負責人及全體干部職工要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高，切實把干部的作風整頓搞深入、搞扎實，帶動整頓活動深入開展，防止出現只安排、不整頓，干部職工思想觸及不深、行動變化不大、改進效果不明顯的現象。

（二）要以解決問題為根本。這次作風集中整頓，核心是集中精力把問題查找充分、整改到位。局領導班子、領導干部、各 6

股室要緊密結合實際，堅持邊查邊改、即知即改，領導班子成員要積極主動查問題，狠下決心抓整改，使我局機關工作作風進一步轉變，組織紀律觀念進一步增強。讓存在的問題得到徹底解決，讓隱藏的問題得到根本消除。

（三）要以自查自糾為前提。這次作風集中整頓堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發點，全局干部職工要充分發揮主觀能動性，立足自身查找問題、解決問題，打主動仗。同時，領導小組各成員要加大組織指導力度，對查找出來的問題要加強督查，逐條解決，逐項落實。

（四）要以落實制度為抓手。制定并完善崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、崗位服務的標準和規范，堅決維護制度的嚴肅性。同時，進一步研究產生作風問題的癥結和特點，發現并掌握共性規律，有針對性地建章立制，形成加強作風建設的長效機制，防止出現“雨過地皮濕”的現象。

（五）要以群眾滿意為標準。群眾是否滿意是這次整頓的根本標準。局機關要堅持開門整風的原則，積極發動群眾，充分發揚民主，采取各種方式，廣泛征求服務對象、干部職工和社會各界的意見建議，把作風整頓的監督權、評判權交給人民群眾，交給服務對象，誠心接受監督，以有力的監督和廣泛的評議，推動問題的解決，促進作風的轉變，以群眾滿意度檢驗作風整頓的成效，防止閉門整風、自我評價、應付差事的現象發生。

同志們，我們要以全縣機關干部作風整頓建設為契機，以超常的決心、超常的措施、超常的力度，扎扎實實開展好這次干部 7

作風整頓活動，做到作風整頓與各項工作任務完成“兩促進、兩不誤”，確保思想作風更加端正、工作作風更加務實、生活作風更加嚴謹，大力推動我縣人社事業的持續健康發展，為建設川東北宜居宜業中等城市和成渝經濟區北部經濟強縣做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：在全市干部作風整頓活動動員大會上的講話

在全市“關鍵在于落實”干部作風整頓活動動員大會上的講話

宋開慧

（2011年10月11日）

同志們：

今天，市委在這里召開全市干部作風整頓活動動員大會，主要任務是傳達貫徹綿陽干部作風整頓動員大會精神，安排部署我市作風整頓工作，進一步深化創先爭優，轉變干部作風，治理“庸懶散冷”，查處“吃拿卡要”，動員全市上下以務實的作風狠抓六項重點工作，奮力實現“六個確保”，在全市營造自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的濃厚氛圍，把“關鍵在于落實、根本在于解決問題”鮮明地寫在干事創業的旗幟上。接下來，曉軍同志將對我市開展干部作風整頓工作進行全面安排部署，希望大家下來后立即行動，抓好落實。下面，結合傳達綿陽市干部作風整頓活動動員大會精神，就做好我市干部作風整頓工作，我講幾點意見。

一、綿陽市干部作風整頓活動動員大會主要精神

10月8日，綿陽市委召開了以“關鍵在于落實、根本在于解決問題”為主題的干部作風整頓活動動員大會，決定從今年10月至明年1月底在全市開展干部作風整頓活動，綿陽市四套班子領導，各縣（市、區）、園區黨政主要負責人，市級各部門主要負責人參加會議。會議由市長曾萬明主持，與會人員觀看了《干部作風明查暗訪專題片》，錦明副書記對作風整頓工作作了具體安排，靖平書記作了重要講話。會議的精神主要體現在靖平書記的重要講話中，靖平書記的重要講話分為三個部分：一是闡述了為什么此次作風整頓活動要以“關鍵在于落實、根本在于解決問題”為主題，靖平書記指出，當前干部隊伍中抓落實不夠有力、不夠有效甚至抓不落實，已經成為綿陽干部作風中最為突出的問題，主要表現為庸、懶、散、冷。靖平書記強調，在思路已經明確、各地各部門負責同志陸續到位的情況下，整頓干部作風，強調抓落實，繞不開、等不起、拖不得、坐不住。因此，綿陽市委常委會決定開展此次活動，活動的主題就是“關鍵在于落實、根本在于解決問題”。二是提出了要緊密結合實際，認真解決四個方面的問題。一要解決好思想認識問題，增強抓落實的自覺性。要樹立綿陽干部忠誠、敬業、勤奮、實干的好形象，形成自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的好風尚；二要解決好精神狀態問題，提高抓落實的主動性。要負責任、敢破難、講原則，對待事業要認真負責、主動作為，面對困難要知難而進、迎難而上，原則問題要無私無畏、敢抓敢管，把工作落實好、落實到位；三要解決好工作作風問題，提升抓落實的執行力。要發揚事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事”精神，抓具體、抓深入、抓效率；四要解決好工作機制問題，強化抓落實的制度保障。要著力完善責任機制、督查機制、考評機制，構建起真抓實干、狠抓落實的工作機制，用制度管權管事管人，用制度保障抓落實。三是對搞好作風整頓活動從精心組織、接受監督、解決突出問題三個方面提出了具體要求。靖平書記要求各級各部門要精心組織，層層落實責任，努力實現“干部更精神、工作更高效、環境更清新、群眾更滿意”目標。靖平書記講話的全文刊登在10月9日的綿陽日報上，希望大家下來后認真學習、深刻領會、貫徹落實。

萬明市長對貫徹落實會議精神提出三點要求，一是抓落實必須解放思想、振奮精神；二是抓落實必須理清思路、突出重點；三是抓落實必須改進作風、強化責任。

二、統一思想，充分認識加強干部作風整頓的重要性和必要性

此次干部作風整頓活動的主題是“關鍵在于落實、根本在于解決問題”，通過此次干部作風整頓，進一步提高廣大干部抓落實的能力和水平，把口頭上講的、紙上寫的東西付諸行動，把黨和國家的路線方針政策、上級和自身工作部署及措施要求落實到實踐中去、落實到基層中去、落實到群眾中去，把好的思路、好的政策、好的措施落實好、執行好。這些年，面對“5·12”特大地震、國際金融危機和洪澇災害等多重考驗，我們大力弘揚偉大的抗震救災

精神，進一步加大抓落實的工作力度，取得了實實在在的成效。廣大黨員干部堅持“5+2”、“8+4”、“白加黑”，舍生忘死、戰天斗地、攻堅克難，披星戴月、苦干實干、揮灑熱汗，有力促進了各項目標任務圓滿完成，創造了抗震救災、災后重建和加快發展的奇跡，城鄉面貌發生脫胎換骨的巨大變化，經濟社會發展實現從“起立”到“起跳”的整體性跨越。這些成就，都是在省委、省政府，綿陽市委、市政府堅強領導下，廣大黨員干部實實在在干出來的。實踐證明，江油的絕大部分干部經得起摔打、經得起考驗、打得贏硬仗，素質總體是高的，作風總體是好的。但是，我們必須清醒地看到，隨著災后重建全面完成，干部隊伍中庸、懶、散、冷現象在某些地方、某些部門、某些單位逐漸抬頭。靖平書記總結的綿陽干部隊伍中存在的各種問題在我市也不同程度存在，主要表現為：一是思想消沉、精神萎靡、不思進取。有的干部思想老化，固步自封、坐井觀天、夜郎自大；有的干部精神萎靡不振，暮氣沉沉，工作不在狀態；有的干部在其位不謀其政，在其崗不盡其責，自己不干事，還對干事的人評頭論足，指手劃腳。二是紀律松散、管理不嚴、效能低下。個別單位對干部監督管理不嚴，對不良風氣和現象不抓不管，放任自流。有的干部紀律松懈，自由散漫，上班時間脫崗溜號，上網聊天、打游戲、玩撲克、辦私事，遲到早退。有的衙門作風較濃，門難進、臉難看、事難辦；有的失職瀆職，門也好進、臉也好看、話也好聽，但事久拖不辦，問題久拖不決；有的濫用職權，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“開門歡迎你，關門收拾你”。極個別“害群之馬”假公濟私、損公肥私、以權謀私甚至公然“吃拿卡要”。三是作風漂浮、責任不強、落實不力。有的部門之間，不協同、不配合，各吹各的號、各唱各的調，比如在固定資產投資上，部分部門認為是發改、統計等職能部門的事，對投資實物量不關心、不過問、不統計、不上報，心中無數，到現在，仍有極個別部門和鄉鎮投資為零，而實際情況是，有的部門已經投入上億元。在重大項目征地拆遷中，部分鄉鎮和單位執行政策不一致，亂開口子，不通氣、不協調，造成不穩定因素，給市委、市政府工作帶來很大被動。又比如在招商引資上，我們大力提倡全員招商，要求全市各鄉鎮、各部門都要大力開展招商引資活動，但是仍有一些部門和鄉鎮認為招商引資是投資促進局和工業園區的事，事不關己、高高掛起。此外，不抓落實、抓不落實、不解決問題，影響了江油發展環境的情況也仍然存在，比如個別垂直管理部門認為人、財、物都歸上級主管部門管理，對市委、市政府的安排部署推諉拖延、執行不力。四是工作平庸、混天度日、被動應付。有些單位工作起點低，只求過得去，不求過得硬，工作面貌長期得不到改變；一些干部能力和素質不強，抓產業、搞工作、謀發展沒有思路，沒有章法，沒有舉措；少數干部不求工作有起色，專想職務有新安排，整天熱衷于找關系、跑門路、占位子、混日子。五是奢侈浪費、相互攀比、形象不佳。少數干部貪圖享受，鋪張浪費，辦事講排場、比闊氣，助長了奢靡之風；個別干部無視黨紀法規，整天熱衷于吃吃喝喝，出沒于燈紅酒綠之地，工作日打牌、賭博等等。這些現象盡管表現在極少數干部身上，但造成的影響卻很壞，如果不切實加以解決，就會損害黨群干群關系，損害黨和政府的形象，影響全市發展大局。

當前，我市經濟社會正處在跨越發展的關鍵時期。我們既擁有災后重建打下的堅實基礎，又面臨調整經濟結構、提高發展水平的艱巨任務；既迎來新一輪西部大開發、成渝經濟區和綿陽科技城建設等重大戰略機遇，又面臨著一系列亟待破解的深層次矛盾和問題。兄弟縣市千帆競發、百舸爭流，江油的發展逆水行舟、不進則退。要實現“十二五”規劃制定的宏偉目標，把藍圖變為現實，實現經濟社會大發展大跨越，關鍵在各級黨組織，關鍵在廣大干部。同時，我市市級換屆工作已全面展開，月底我們還要召開黨代會，明年1月還將要召開人代會、政協會，選出新一屆市委、市人大、市政協、市政府領導班子，帶領全市人民勇當排頭兵、再創新輝煌，奮力推進江油發展新跨越。為此，我們一定要充分認識加強干部作風整頓的極端重要性和現實緊迫性，戒驕戒躁、再接再厲、狠抓落實，進一步優化干部隊伍作風，為我市經濟社會發展新跨越提供堅強保障。

三、明確導向，大力弘揚三種優良作風

當前，全市上下要緊緊圍繞“關鍵在于落實、根本在于解決問題”這一主題，在全市大力弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，以強有力的舉措推進干部作風整頓，真正把干部作風整頓的成效體現在推動科學發展跨越發展上。

一是大力弘揚干事創業、奮發有為的作風，提高抓落實的主動性。“人是要有點精神的”。精神振奮的人，在順境中能乘勢而上、越干越好；在逆境中能排難而進、愈挫愈奮。相反，精神不振的人，在順境中會不思進取、得過且過；在逆境中會消極萎靡、一事無成。當前，區域競爭日趨激烈、工作任務更為繁重，能不能在競爭中爭取主動、在發展中爭創優勢，很重要的一點就是干部的精神狀態如何。全市廣大黨員干部要始終保持一種干事創業、奮發有為的精神狀態，積極投身到發展經濟、項目建設、服務群眾等工作的推進和實踐中，做到今日事今日結，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，以積極主動的態度、信心百倍的勁頭，爭時間、搶速度，千方百計推進工作開展。要始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾交織、不怕困難復雜，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。對于一些難啃的“硬骨頭”，一定要以一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的勁頭，敢于亮劍、永不言敗，鍥而不舍、百折不撓，持之以恒、堅持不懈，直至攻城拔寨、凱旋而歸。

二是大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，提高抓落實的執行力。抓落實，要求我們求真務實、真抓實干，抓得具體抓得細致抓得扎實，抓住關鍵、抓到一線，立說立行、雷厲風行。因此，領導干部要發揚靖平書記提出的事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事”精神，堅持既要抓大事，又要抓細節、抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環扣一環地去抓。對重大任務、關鍵環節，要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，過細研究部署、親自解決問題，做到既當指揮員、又當戰斗員。要堅持深入實際、深入基層、深入群眾、深入一線。抓工業，工業戰線的同志就要到企業廠礦去；抓農業，農口的同志就要到田間地頭去；抓城建、抓交通，住建局、交通局的領導就要到工地上去；抓招商引資的同志就要走出去；抓社會建設,鄉鎮、部門的領導就應該深入社區去；抓社會穩定，管政法、管穩定的同志就得站到矛盾糾紛的第一線去等等。總之大家一定要堅持“一線工作法”，努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產生、問題在一線解決、成效在一線體現、干部在一線選拔、典型在一線樹立，經驗在一線總結”。比如在舊城改造征地拆遷中，有的單位換了領導后成效就是不一樣，為什么會這樣，工作人員還是那些、面對的問題矛盾和對象也是那些，但是效果就不同，歸根到底，這仍然是作風問題，好的作風必然會產生好的效果。要嚴格執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”，自上而下查規定程序，自下而上查辦事程序，加大效能問責力度。對拖拖拉拉的典型，要拉出來亮亮相，媒體上曝曝光。對“吃拿卡要”的，一經查實，該調整的調整，該開除的開除，該法辦的法辦。

三是大力弘揚崇尚實干、務求實效的作風，增強抓落實的自覺性。黨章明確規定，黨員要“對黨忠誠老實”，黨的干部要“堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業”，“卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效”。這些規定，就是要求黨員干部要忠誠黨的事業，為了黨的事業勤政務實、抓好落實。全市廣大黨員干部務必要堅持做到忠誠、敬業、勤奮、實干，把抓落實作為一種責任，抓落實作為一種追求，把能落實作為一個標尺，定下來的事情擊鼓奮進、一鼓作氣、一抓到底、抓出成效，對安排部署的任務不提條件、不講困難、排除萬難、堅決完成，努力形成干部就要干事、干事就要干好的好風尚。各鄉鎮、市級部門黨政“一把手”要充分發揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業上、把全部精力集中在抓落實上，始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭做實干家。要繼續鮮明崇尚實干的用人導向，風清氣正地搞好換屆，重用那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，真正讓自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實在全市上下蔚然成風。

四、強化措施，確保干部作風整頓取得實效

作風整頓是一項系統工程，是一項長期任務，必須按照“標本兼治、整體推進”的方針，著力在完善機制體制、狠抓長效管理上下功夫，真正使干部作風整頓抓緊抓實、抓出成效。

一要抓開門開放，主動接受群眾監督。要堅持開門整頓，把走群眾路線貫穿和體現到活動的全過程，把問題解決、群眾滿意作為衡量活動成效的重要標準，充分發揚民主、認真聽取民意、吸收群眾參與、接受群眾監督，使干部作風整頓活動與黨員干部的期待、人民群眾的需要相對接。學習動員階段，要層層部署、層層發動，加大宣傳報道力度，做到干部人人參與、社會普遍知曉；查找問題階段，既要搞好自查自糾，更要廣泛聽取群眾和服務對象的意見，找準影響工作落實的突出問題，研究提出切實可行的整改措施辦法；全面整改階段，要把整改方案和整改情況向社會公布并狠抓落實，適時開展整改成效大評判，在群眾和服務對象中開展滿意度測評，對多數群眾不滿意的要重新“補課”；小結提高階段，要認真開展“回頭看”活動，建立完善干部作風建設長效機制，及時向社會公布一批制度成果，接受群眾監督。

二要抓查處問責，嚴肅查處一批違法違紀的人和事。以前，我們年年都抓干部作風，大會小會提，會上會下講，可是為什么干部作風總是時好時壞，反反復復？說到底，是因為我們有時在違法違紀干部的處理上不到位，在問題查處和責任追究上不到位，失之于軟，失之于寬。因此，在此次整頓活動中，我們必須做到以下三點，一是嚴格問責。對違反工作紀律、工作執行不力、作風不實的單位和個人，紀檢監察和組織人事部門要嚴格按照《江油市行政機關責任追究制度》等相關規定嚴肅追究責任。特別是在作風整頓期間有以下過錯行為的將從重從嚴追究責任，具體講就是“四個凡是，四個一律”，凡是對市委市政府重大決策、重點工作落實不力、消極應對的；凡是被綿陽市作風整頓辦公室曝光、通報的；凡是在工作時間打麻將、玩游戲、炒股票、斗地主、看電影等從事與公務活動無關的；凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行為被查實的，領導干部一律就地免職，一般干部考核評定為不稱職；單位一律取消當評優評先資格，并核減單位編制；單位負責人和分管領導一律不得評為優秀；聘用人員一律予以解聘。二是緊密結合實際。要把開展作風整頓與解決實際問題緊密結合起來，當前，特別要認真排查梳理征地拆遷、影響加快發展、影響重點工程建設和干部作風四個方面的突出問題，采取有力措施，切實加以解決。三是貴在堅持。要堅持對問題查處和責任追究時時抓，月月抓，年年抓，時時處處繃緊干部作風整頓這根弦，徹底打破干部作風一抓就靈驗，一松就反彈的“怪圈”。

三要抓制度建設，建立健全加強作風整頓的長效機制。制度建設是作風整頓的根本問題，“制度健全，則有規有矩，干事心齊勁足；制度缺失，則無章無法，隊伍思想渙散”。因此，要重點建立完善關于理論學習、聯系群眾、黨內監督、干部生活作風等方面的制度，著力建立健全督查通報、考評考核、責任追究等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實地開展，形成作風建設的長效機制。

四要抓逗硬考核，形成正確的選人用人導向。要創新干部業績評價機制，完善干部考核辦法，形成科學合理的業績評價機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些紙上只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。

五要抓組織領導，形成齊抓共管的工作合力。加強作風整頓，首先要從主要領導做起，從現在做起，科級干部向縣級領導看齊，一般干部向科級干部看齊，班子成員向“一把手”看齊。凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求下級做到的，上級首先做到；凡是要求基層做到的，領導機關首先做到，一級做給一級看，一級帶一級，一級抓一級。市委已成立了干部作風整頓活動領導小組，具體負責整風整頓的組織、落實、協調和指導。紀檢監察、組織等部門都要強化自身素質、注重自身形象，切實履行職責，堅持原則、秉公執紀，敢于硬起手腕，嚴肅查辦，動真碰硬。人大、政協要繼續發揮監督作用，強化法制監督、民主監督。各鄉鎮、部門也要落實組織機構，抽調精干力量，細化活動方案，精心組織實施，確保活動開展落到實處、見到實效。要加強聯系指導，市級領導要深入聯系鄉鎮、部門，加強調研指導，幫助找準差距，理清工作思路，解決實際問題。

同志們，干部作風整頓既是長期而艱巨的歷史任務，也是重大而緊迫的現實工作。我們要繼續弘揚偉大抗震救災精神，把“關鍵在于落實、根本在于解決問題”的要求貫徹到各項工作

中去，落實、落實、再落實，實干、實干、再實干，百尺竿頭、更進一步，干在實處、走在前列，更加奮發有為地推進江油科學發展新跨越！

第四篇：在全局干部作風建設大會上的講話

在全局干部作風建設大會上的講話

提綱

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的重要意義

（一）要充分認識開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的重要意義

（二）要準確把握干部作風建設大討論大反思大提升活動的指導思想

（三）要認真領會干部作風建設大討論大反思大提升活動的深遠內涵

二、領會精神，明確主題，牢牢把握開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的正確方向

（一）要努力實現五個進一步的目標

（二）要著力解決三個方面的突出問題

1．是解決“四風”問題

2．是解決執法單位和窗口服務部門存在的突出問題

3．是解決群眾反映強烈的突出問題

（三）要突出抓好三個方面的關鍵

1．是突出問題導向

2．是開門搞活動

3．是堅持上下聯動

三、周密組織，狠抓落實，確保實現干部作風建設大討論大反思大提升活動和工作任務完成雙豐收

（一）明確領導責任

（二）加強宣傳引導

（三）堅持兩手抓，實現兩不誤、兩促進

正文：

同志們：

今天，我們召開全局干部作風建設大討論大反思大提升活動動員大會，主要任務是認真學習貫徹全區落實突破年暨干部作風建設動員大會精神和《中共...區委關于開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的實施意見》精神，對我局深入開展干部作風建設大討論大反思大提升活動進行動員部署。下面，我代表局黨組和局干部作風建設大討論大反思大提升活動領導小組講三點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的重要意義

全局干部職工要切實把思想和行動統一到區委部署要求上來，進一步加深對開展干部作風建設大討論大反思大提升活動重要意義的認識，切實增強政治責任感、使命感和緊迫感。

（一）要充分認識開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的重要意義

從我區交通運輸工作發展來看，深入開展干部作風建設大討論大反思大提升活動，對整治干部作風方面存在的突出問題，增強干部職工干事創業意識，提高交通行政執法能力和水平，堅決圓滿完成我區交通運輸行業全年目標任務，具有重要意義。

（二）要準確把握干部作風建設大討論大反思大提升活動的指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實習近平總書記對...工作的重要指示要求，以及黨中央決策部署和省委、市委、區委工作要求，全面落實市、區落實突破年動員大會精神，進一步強化“事爭一流、唯旗是奪”的工作理念、“大抓落實、狠抓落實”的工作作風、“勇于擔當、敢于作為”的工作追求，彰顯...擔當、作出...貢獻，奮力譜寫...交通運輸事業高質量發展新篇章。

（三）要認真領會干部作風建設大討論大反思大提升活

動的深遠內涵

干部作風建設關系人心向背，關系經濟社會發展，關系國家前途命運。全體干部職工要以良好作風擔負時代賦予新使命，展現交通職工新氣象，激發干事創業新作為，一切從促進全區經濟社會發展大局出發，深刻查擺交通運輸行業發展面臨的突出問題，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的地方做起，全力推動各項工作落實落地落細。

二、領會精神，明確主題，牢牢把握開展干部作風建設大討論大反思大提升活動的正確方向

全局干部職工要認真領會省市區有關會議精神，牢牢把握正確方向，高標準嚴要求，扎實開展干部作風建設大討論大反思大提升活動。

（一）要努力實現五個進一步的目標

通過深入開展干部作風建設大討論大反思大提升活動，使干部職工思想進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切、為人民服務形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。

（二）要著力解決三個方面的突出問題

1．是解決“四風”問題

重點解決小富即安、小成則滿，境界不高、格局不大，抓落實缺乏釘釘子的狠勁和韌勁，部署工作大而化之，干事粗糙，只求過得去、不求過得硬，對于問題視而不見、麻木不仁，缺少干事創業的擔當等問題。

2．是解決執法單位和窗口服務部門存在的突出問題

重點解決執法單位和人員工作方法簡單、作風粗暴、紀律松懈、玩忽職守等問題，解決窗口服務部門主仆意識顛倒、群眾感情淡漠、辦事程序繁瑣等問題。

3．是解決群眾反映強烈的突出問題

重點解決影響群眾日常出行的路橋養護管理問題，影響群眾車輛維修保養、上線檢測等方面的行業監管問題，影響運輸業戶資質審核和“營運證”“上崗證”“包車牌”等行政審批事項辦理問題，以及路政、運輸監察等路面執法問題。

（三）要突出抓好三個方面的關鍵

1．是突出問題導向

要對照全局《實施方案》中“著力解決六個方面問題”目標任務，深入分析、深刻查擺，切實找準存在的突出問題，形成問題清單并列入本單位落實方案，為下步問題整改打好基礎。

2．是開門搞活動

真開門、常開門，通過各種形式、各種渠道，廣泛征求意見建議，在一定范圍內公開，接受群眾監督。

3．是堅持上下聯動

對發現的問題，需要上級部門幫助解決和配合整改的，積極協調上級部門聯動整改；問題在下級部門的，下級部門要敢于擔責，主動整改，以上帶下、以下促上。

三、周密組織，狠抓落實，確保實現干部作風建設大討論大反思大提升活動和工作任務完成雙豐收

（一）明確領導責任

我局成立干部作風建設大討論大反思大提升活動領導小組，我任組長，其他黨組成員任副組長，局屬各單位、機關各科室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在局辦公室，...同志兼任辦公室主任，...同志兼任辦公室副主任。領導小組辦公室負責配合上級部門對活動開展加強督導，督促抓好每個環節各項工作落實。

（二）加強宣傳引導

各單位、科室要充分發揮主觀能動性，充分運用傳統媒體和新媒體，通過新聞報道、典型宣傳、工作綜述、專題專訪等形式，大力宣傳行業領域先進典型，總結交流經驗做法，促進比學趕超、共同提高。堅持典型示范，選樹一批干部職工看得見、學得到、具有廣泛群眾基礎的身邊典型。

（三）堅持兩手抓，實現兩不誤、兩促進

干部作風建設大討論大反思大提升活動的目的就是要推動完成工作任務，工作任務完成情況也是檢驗活動成效的標準。要正確處理工作任務和活動開展的關系，堅持一手抓工作任務，一手抓活動開展，實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

同志們，今天的會議標志著我局干部作風建設大討論大反思大提升活動全面啟動。區交通運輸局將以嚴肅認真的態度、扎實有效的工作，著力抓好干部作風建設大討論大反思大提升活動開展，恪守為人民服務的根本宗旨，切實改進工作作風，以推動實現我區交通運輸事業高質量發展的實際成果檢驗我局干部作風建設大討論大反思大提升活動成效!

謝謝大家！

第五篇：年全縣(全局)干部作風整頓動員大會上講話

在全縣干部作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開全縣干部作風整頓動員大會，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，目的在于動員全縣廣大干部職工，切實改進工作作風，以良好的精神狀態，踏實干事，勤奮工作，更好地做好本職工作，為全縣經濟社會發展做出貢獻。下面，我講幾點意見。

一、提高認識，找準存在問題 干部作風體現著黨的形象，關系著人心向背，關系著事業發展。近年來，我們在發展基礎薄弱、維穩形勢嚴峻的情況下，始終保持了經濟穩步健康發展、社會政治大局穩定、人民群眾安居樂業的良好態勢。這些成績的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實工作、勤政敬業、無私奉獻是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣各級干部作風的主流是好的。但是，與廣大農牧民群眾的期盼相比，我們在干部作風方面還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

第一，脫崗營私，拿國家錢，辦自己事。一是向組織遞交退休申請，不管批準與否，就走人。其中有個別人還耍小聰明，組織研究退休人員時，想方設法私下把退休申請抽出來，研究完畢后，又遞交上去，總以等待退休為理由，就是不上班；二是由于父母、子女等原因，向單位請長假后，在X 帶孩子、照顧父母，這類情況雖值得同情，但助長此類現象傷害的是絕大多數干部的工作積極性；三是無故脫崗，反正不知道何原因，就是不上班，這里面凸顯出無故脫崗人員所在單位主要領導做人情的現象。

第二，占編無為，不謀其政，得過且過。一種是看似一直在崗，卻抱著“混日子”的想法，整天渾渾噩噩，無所事事，沒有一點干事創業的朝氣和活力。特別是一些領導干部身在其位，不謀其政，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，影響工作；另一種是一天上班不干正事，只知道散布小道消息，傳播馬路新聞，議論他人是非，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道四、評頭論足，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅。

第三，行事蠻橫，誤組織事，冷群眾心。有的機關部門門難進、臉難看、話難問、事難辦，對待長者毫無禮貌，對待群眾百般刁難，嚴重影響機關形象；有的鄉村干部方法簡單，作風粗暴，落實工作不講究方式方法，不懂得宣傳群眾，只懂得呵斥群眾；有的違法行政，以勢壓人，嚴重影響黨群干群關系。

第四，律己不嚴，自由散漫，來去無蹤。我們個別的領導平時對自己要求不嚴格，我行我素。拿我們開會來說，個別領導干部以會議主持人和組織單位來確定是否參加或派誰參加，有縣委、縣政府主要領導參加的會議就親自參加，如果遇到民主推薦之類的會議，不用通知會場也會座無虛席，而對于其他部門通知的會議或縣級領導主持的會議就派個副職干部或一般干部，甚至無故不參加；有的在開會期間不遵守會場紀律，遲到的、中途早退的、會上睡覺的、玩手機的、交頭接耳的亂象叢生，會場上的手機鈴聲此起彼伏，擾亂會場秩序。有的對工作紀律置若罔聞，在正常上班時間內，不堅守崗位，放著的事不干，擺著的事不管，打麻將賭博的、喝酒的層出不窮，群眾辦事甚至我們的工作人員發文件時不得不到麻將館、酒吧等地。再拿干部請銷假制度而言，有的干部跟組織“打游擊”，對組織要求置之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續，來無影，去無蹤。

第五，貪功推過，見功就貪，遇事就推。我們有的干部怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕擔風險、怕得罪人，遇到好事就往前湊，遇到難事或沒有好處的事就推諉扯皮，四處“踢皮球”，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。有的對待縣委、縣政府的工作部署，充當“二傳手”，安排給干部就不管不顧，根本不過問工作進度和完成情況。當前一種最不好的現象就是上交矛盾和問題，有的干部一遇到復雜的問題，想到的不是如何去解決，而是推給上級部門、上級領導；有的由于自己工作態度、方法等問題使工作受阻，不從自身找問題，而是把過推給客觀原因，竭力摘清自己。

第六，工作漂浮，欺上瞞下，華而不實。有的領導干部心浮氣躁，干工作沉不下去，專注于做表面文章，看著熱熱鬧鬧，實則毫無內容，工作不深、不細、不實；有的不注重學習，表面上侃侃而談，實際上對自己的本職工作一知半解，碰到業務云里霧里，不知所云；有的鄉鎮干部不掌握鄉情、社情、民情，匯報工作毫無底氣，碰到問題不知如何作答；還有個別干部自以為是，自我感覺良好，自己份內的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。

第七，為政不廉，以權謀私，利己誤國。有個別干部在領導崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權利胡作非為，拿著國家下達的項目中飽私囊，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。

第八，輕視學習，安于現狀，不求上進。有的干部缺乏學習理論的興趣和熱情，往返于具體事務或不必要的應酬，靜不下心來讀書學習；有的干部認為不學習照樣能夠干好工作，以干代學，憑經驗辦事；也有的干部學習不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導致激化干群黨群矛盾；還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。

以上種種的現象雖然存在于少數機關，表現在個別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉變，影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩定性，還有老老實

實干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。

二、把握關鍵，不斷提升作風建設水平隨著黨和國家對藏區扶持力度的不斷加大，X 的發展正處在關鍵階段，面對新的形勢和新的挑戰，我們要立足長遠，在改進干部作風上花大力氣、下真功夫。實際工作中，要著力抓好以下幾個方面。

（一）在領導帶頭示范中進一步改進作風。說一千，道一萬，不如領導帶頭干。作風建設能否實現大提升，關鍵在各級領導特別是“一把手”。現在機關作風建設中的一些問題，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容;工作執行難，就是“一把手”的執行力弱。改進作風不能只抓別人，也不能只說不干、會說不會干，必須從各級領導干部自身抓起。各級領導干部尤其是“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊伍的職責。要通過比學習看自身素質、比工作看辦事效率、比作風看群眾評價等“三比三看”活動，進一步推動干部作風改進。

（二）在強化制度建設中進一步改進作風。縣上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。各鄉鎮各部門各單位要在不折不扣執

行的基礎上，也要從崗位職責和工作實際出發，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規定，切實把公務人員的履職行為納入制度化、規范化軌道。要承諾踐諾，年內要做什么事情，要為民辦哪些實事通過不同渠道讓廣大農牧民群眾了解，凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、說到做到、確保兌現，年底通過工作通報會的形式向群眾一一說明。要明晰責任，凡是安排的任務、部署的工作在落實的過程中要明確責任人、辦結時限、責任追究，并付諸實施，切實解決有礙執行的問題。要強化監督，加大明察暗訪的力度和密度，發揮輿論監督作用，對工作中不執行、不落實的現象和問題及時曝光，在全縣范圍內通報批評，督促任務的完成。要進一步健全崇尚實干的選人用人制度，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利、不讓太平官太平。

（三）在加強責任意識中進一步改進作風。事業的成功，離不開認真負責的精神。人能干不能干，想干不想干，作風強與不強，硬與不硬，最后的結果大不一樣。因此，我們要把認真負責的精神體現在每一項工作中，使縣委、縣政府安排的各項任務有始有終有成效；把認真負責的精神體現在做學習型干部上，抽出時間認真學習黨的政策法規、學習縣情、鄉情知識，用知識武裝自己，加深內涵，提高素養；要把認真負責的精神體現在解決突出問題上，使矛盾和問題迎刃而解，為縣委、縣政府分憂解難；要把認真負責的精神體現在為群眾辦實事上，自覺站在人民群眾的立場上想問題、作決策、干工作，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，讓人民滿意，讓人民放心。

（四）在創先爭優中進一步改進作風。縣委在前一段時間下發了《XX 意見》，我們要以貫徹落實意見精神為契機，嚴格要求自己，堅持以更強的工作意識，更硬的工作措施，更靈活的工作方法，深入工作一線，狠抓工作落實，爭做創先爭優的表率。要明確差距定目標，清醒地看到自身存在的差距，激發學知識、學業務的自覺性，增加工作壓力和動力，居安思危，力爭上游，勝任工作，贏得成績。要加強團結促和諧，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，在同事中建立起相互信賴、坦誠相處的和諧關系，營造相互理解、相互支持、相互補臺的工作氛圍。

三、高度重視，確保活動有實效 一要加強領導。縣委、縣政府對這次干部作風整頓活動十分重視，各縣級領導要按照分管工作及各自的聯系點，深入分包鄉鎮、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。各鄉鎮、各部門（單位）黨政一把手是作風整頓活動的第一責任人，必須親自抓、負總責，認真抓好本鄉鎮、本部門、本單位的作風整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。

二要精心組織。各鄉鎮、各部門、各單位要按照縣上的統一要求，認認真真抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現象和問題。要本著實事求是的科學態度，認真結合本鄉鎮、本部門、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，增強作風整頓活動的針對性和實效性。

三要強化督查。縣紀檢、組織、督查部門要切實發揮作用，加強督查指導，促進工作落實。對開展作風整頓落實不力、流于形式的鄉鎮、部門和單位，要予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任，力求通過作風整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

四要統籌兼顧。當前，我縣各項工作已全面展開，頭緒多、任務重，全縣各級組織都要統籌兼顧，合理安排，妥善處理好作風整頓和推動當前工作的關系，努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，用各項工作的成績來檢驗作風整頓活動的效果，用作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在作風整頓活動中煥發的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結穩定、加快發展的良好局面。

同志們，改進干部作風，提升干部能力，是縣委、縣政

府的一項重大決策。希望各鄉鎮、各部門、各單位嚴格按照這次會議的要求，精心組織開展作風整頓工作，力求在較短的時間內使全縣干部作風有明顯改觀，開創社會主義新 X 建設的嶄新局面。

在“狠抓落實、聚力發展”干部作風整頓活動動員大會上的講話

同志們：

今天，局黨組在這里召開全局“狠抓落實、聚力發展”干部作風整頓活動動員大會。主要任務是傳達貫徹全市干部作風整頓動員大會精神，安排部署我局作風整頓工作，轉變干部作風，深化創先爭優，治理“庸懶散冷”，查處“吃拿卡要報”，動員全局上下以務實的作風狠抓工作落實，圓滿實現年初確定的各項工作目標任務，在全局營造自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的濃厚氛圍，把“狠抓落實、聚力發展，根本在于解決問題”鮮明地寫在干事創業的旗幟上。下面，結合傳達全市市干部作風整頓活動動員大會精神，就我局組織好干部作風整頓活動，我講幾點意見。

一、提高認識，切實把思想和行動統一到市委、市政府開展干部作風整頓的的決策部署上來 開展“狠抓落實、聚力發展”干部作風整頓，是市委、市政府準確把握宏觀經濟形勢，立足我市當前繁重的工作任務和干部作風實際，審時度勢，認真研究，慎重作出的一項重大決策，是下決心解決干部作風問題、維護黨委政府形象的重要舉措，也是貫徹落實“一主三化三加強”，奮力推進全市發展新跨越的根本保證，意義重大，任務重大，責任重大。各單位要高度重視，切實把思想和行動統一到這一重大決策部署上來，增強搞好活動的自覺性和責任感。

一方面，要充分認識當前干部 作風問題的嚴重性，切實增強搞好活動的緊迫感。當前，我們正處于機構改革、職能調整及市場安全矛盾凸顯的重要時期，面臨巨大的發展機遇和挑戰。一方面市委市政府對市場監管工作給予了高度重視和支持，另一方面人民群眾對市場安全給予了空前的關注。市場安全監管工作責任重大，干部的工作作風直接關系著監管效率和執法的公正性，直接影響到全市人民的飲食用藥安全。對照干部作風明查暗訪中發現的“庸”“懶”“散”“冷”的種種表現，認真查找自身存在的不足。“庸”主要表現為：有的思想庸碌，固步自封，凡事只求過得去、不求過得硬；有的精神懈怠，未老先衰，意志消沉，不思進取；有的工作平庸，在其位不謀其政，四平八穩，得過且過；有的做人庸俗，不干實事、很會“來事”，能力不行、人緣不錯。“懶”主要表現為：有的心懶，懶于思考，上邊怎么說，他也怎么說，以會議落實會議，以文件落實工作；有的腿懶，懶于深入，只抓宏觀不抓微觀，只講原則不講具體，安排工作遙控指揮，研究問題坐而論道，落實工作督查不力；有的身懶，懶于干事，該抓的不抓，該急的不急，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲。“散”主要表現為：有的“神龍見首不見尾”，上班遲到早退，值班擅自離崗。有的“身在曹營心在漢”，不務正業、心不在焉，上班炒股、聊天、睡覺，甚至打麻將、賭博，干的是公事，想的是私利。更有甚者“老子天下第一”，抓落實上有政策、下有對策，搞配合與鄰為壑，推諉扯皮。“冷”主要表現為：有的失職瀆職，門也好

進、臉也好看、話也好聽，但事情就是辦不下去，不解決問題；有的濫用職權，審批事情人為設卡，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“開門歡迎你，關門收拾你”。極個別害群之馬假公濟私、損公肥私、以權謀私甚至公然“吃拿卡要報”，影響惡劣。對照上述種種表現，我局干部作風總體情況是好的，但也不同程度存在著“庸”“懶”“散”“冷”現象，這些問題若不能及時加以整頓治理，必將嚴重影響本系統的依法行政和公正廉潔執法，嚴重損害市場監管干部隊伍形象，嚴重損害黨群干群關系。大家一定要把思想和行動統一到市委市政府的決策部署上來，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，做到思想更重視、行動更堅決、方法更科學、工作更扎實。

另一方面，要充分認識市委、市政府加強干部作風建設的堅定決心，切實增強抓好干部作風整頓的嚴肅性。對于這次干部作風整頓，市委、市政府高度重視，市委常委會進行了專題研究，成立了專門組織機構，并由 XX 副書記牽頭制定了《關于在全市開展以“狠抓落實、聚力發展、根本在于解決問題”為主題的干部作風整頓活動的意見》。花費這么長時間，投入這么多精力，精心研究部署，充分表明了市委、市政府搞好這次作風整頓的堅定決心。這個決心，就是要堅持“重在落實、務求實效”的原則，把干部作風整頓融入工作當中，以作風整頓推動工作落實，以工作成效檢驗整頓效果；這個決心，就是毫不避諱，以領導班子和領導干部為中心，以全體黨員、干部、職工為重點，堅持“領導帶頭，全

員參與”的原則，下決心解決干部隊伍作風中存在的突出問題，努力形成“聚精會神搞建設、一心一意謀發展、心無旁騖干事業”的精神狀態和工作局面；這個決心，就是堅持“開門整頓，群眾監督”的原則，把解決問題、群眾滿意作為衡量活動成效的重要標準，發動群眾、開門整風，認真聽取民意、吸收群眾參與、接受群眾監督，使干部作風整頓活動與黨員干部的期待、人民群眾的需要相對接；這個決心，就是堅持“責任追查，懲戒教育”的原則，把作風整頓與組織建設、干部調整緊密結合起來，求實的，動真的。這次作風整頓，市委、市政府下定了決心，不搞則已，要搞就要搞出名堂，搞出成效。

二、把握關鍵，緊緊圍繞“狠抓落實、聚力發展”這一主題認真開展作風整頓活動 我局《關于開展“狠抓落實、聚力發展”干部作風整頓活動的實施方案》已經下發，干部作風整頓的指導思想、基本原則、對象范圍、方法步驟和保障措施已經非常明確。在具體實施過程中，要注重突出“一個主題”，把握“四個關鍵環節”，認真開展好“四項活動”。

突出一個主題：就是要突出“狠抓落實、聚力發展，根本在于解決問題”這個主題，切實提高行政效能，在全局上下形成“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍。要從治“庸”、治“懶”、治“散”、治“冷”入手，著力解決宗旨意識不強、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等

突出問題，全面加強干部隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及領導作風和學風，不斷樹立和保持市場監管隊伍“團結、創新、高效、規范”的良好形象。

把握“四個關鍵環節”：一是要抓思想，找差距，把思想教育貫穿始終。廣大干部職工要跳出全市看工作，橫向與全國市場監管系統同行比能力大小、水平高低，縱向與過去比工作作風、業績好壞，正確認識我局各單位工作在全國的水平，明確差距、方向和目標，努力破除自我封閉、自我滿足，增強危機意識、責任意識、進取意識。二是要抓機制，查癥結，把檢查整改貫穿始終。要根據市場監管職責，自上而下清理辦事原則、程序及相關規定，把握政策紅線，堅持依法依規辦事。要緊扣提升機關效能，自下而上倒查辦事環節，找準“庸懶散冷”“頂門杠”“腸梗阻”“吃拿卡要報”部位及責任人。要緊扣廉潔高效，從頭梳理局機關規章制度，不斷完善、公開辦事標準、程序和要求，進一步明確相關職責，以制度機制解決問題。三是要抓監督，重開放，把依靠群眾貫穿始終。要組織開展密集性集中檢查。重點檢查“庸”“懶”“散”“冷”的問題，要充分發揮紀檢監察職能作用，市局紀檢組是市紀委派駐專門負責紀律檢查的工作部門，要與監察室一道密集開展明查暗訪，從領導干部入手到全體干部職工都要自覺配合接受檢查。對于頂風違紀的，堅決嚴懲。要組織政風行風監督員及各界人士，開展經常性明察暗訪。既察訪工作時間內的工作狀態和工作效率，也察訪業余時間是否參與有礙公務的吃喝娛樂等；既察訪辦公場所，也察訪

休閑場所。重點查處干部職工的工作作風問題，行政執法不公、“吃拿卡要報”問題和工作效率低下問題。要暢通群眾性監督舉報。設立專門舉報電話、信箱，受理群眾舉報，逐條查核舉報內容，全方位了解掌握活動動態。四是樹典型，抓獎懲，把責任追究貫穿始終。要深入學習宣傳 X 等同志先進事跡、崇高精神和恪盡職守的高尚品格，努力發現、宣傳和塑造一批埋頭苦干、不事張揚、腳踏實地、真抓實干的先進科室和個人。對敷衍塞責、頂風違紀、群眾意見大的人和事要嚴肅查處，按相關規定從嚴從重處理，并通過會議、工作通報、媒體等形式曝光，形成強大震懾力。

開展好“四項活動”：一是要開展好干部作風“大討論”活動。結合 XX 市長“健全市場安全監管機制，變事后查處為事前預防，變隨機發揮為事前監督，強化政府主導下的綜合施治，強化電子監管，嚴格責任追究”的要求，沉下身子找差距，積極進取抓落實。二是要開展好機關效能“大提升”活動。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制“三項制度”，樹立能力強、作風實、業績好、群眾認可的正面典型，狠抓“庸懶散冷”“吃拿卡要報”群眾意見大的反面典型，掀起“落實風暴”，大力提升工作效能。三是要開展好監管能力“大提高”活動。通過集中培訓和自學相結合的方式，進行法律法規、廉政紀律、職業道德等知識學習，全面提升干部職工的綜合素質和能力。四是要開展好整改成效“大評判”活動。組織人大代表、政協委員、服務對象、政風行風監督員以及社會各界人士，通過走訪服務對象和召開

服務對象座談會等方式、開展民意調查，對活動成效進行滿意度測評。

三、強化措施，確保干部作風整頓活動扎實有序推進 一要加強組織領導。為了搞好這次作風整頓活動，我局專門成立了干部作風整頓領導小組，由我擔任組長，其他黨組成員擔任副組長，各科室及下屬單位負責人為成員，辦公室設在 X，由 XX 同志擔任主任，成員有 XXXX。領導小組要加強協調調度，及時收集信息，掌握單位的活動開展情況，切實增強工作指導的針對性和實效性。各科室及下屬單位、政務窗口的負責人，要積極發揮表率作用，以身作則，在抓好自身問題查找的同時，精心組織好本科室、本單位的整頓活動。

二是要加大督查力度。整個整頓活動既要遵循《實施方案》，堅持共性要求不走樣，基本環節不減少，又要結合實際，精心設計載體，積極開展整頓活動。黨組成員要按照各自分工，深入分管科室和單位，幫助查找問題，研究整改措施，督促改進提高，切實做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、工作沒有推動不放過、長效機制沒有建立不放過。同時，領導小組將組織政風行風監督員對系統干部職工的依法行政、廉潔自律和工作作風進行全面督查。對督查中發現的問題“發現一個，查處一個，教育一片”。

三 是要努力推動工作落實。要把作風整頓活動與抓好市場監管體制改革相關工作相結合，與抓好餐飲服務、保健食品、化妝品安全監管相結合，與抓好藥械安全監管相結合，與抓好食品藥械產業發展相結合，與抓好全系統監管能力建設相結合，與抓好黨風廉政建設和反腐敗工作相結合，開展“文明窗口”“先進崗位”“落實能手”等創先爭優活動，把活動開展與強化工作落實、完成各項目標任務、推進工作創新相結合，做到“兩不誤、兩促進”。

四是要做好建章立制工作。改進干部作風要經常化、普及化，需要制度機制來推動。要結合我局實際，建立“重落實”的責任機制、科學簡便的評判機制和權責統一的問責機制。領導干部要深入研究市場監管工作運行機制，建立健全督查、考核、問責、行政審批、行政處罰等制度機制，用制度管人、管事。

五是要加大宣傳力度。從活動一開始，就要掀起宣傳熱潮。要充分利用媒體、市局網站、信息簡報等，多形式、全方面、多角度、持續性地對活動情況進行宣傳報道。對兢兢業業、默默無聞、勤政廉政、狠抓落實、敢于負責的干部要大力宣傳表彰，弘揚正氣，對違紀違規干部，要及時進行組織處理，努力營造“崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻”的工作氛圍。

同志們，干部作風整頓是一項長期而艱巨的歷史任務，也是重大而緊迫的現實工作。我們要把“狠抓落實、聚力發展、根本在于解決問題”的要求貫徹到各項工作中去，始終保持與時俱進、改革創新的精神狀態，始終保持積極向上、奮發有為的昂揚斗志，落實、落實、再落實，實干、實干、再實干，努力推進市場監管事業新跨越和社會和諧穩定，為

促進全市經濟加快發展、科學發展、又好又快發展作出新貢獻！