第一篇：崗位計分制績效工資分配法

卓越管理法

崗位計分制績效工資分配法

一、創立時間 2013年3月

二、主創人簡介

三、創新背景

為了保障皮帶區績效工資管理制度的有效實施，更好落實礦政策，及時、公正、公平地對每人的績效進行評價，充分調動每個職工的積極性和主動性，鼓勵職工多勞多得和增強職工技術素質，全面促進皮帶區管理水平和經濟效益的提高，經過研究制定了以崗位計分制代替原崗補政策，有效促進了績效工資管理的精細化、規范化和制度化。促進了各項工作效率和管理水平的提高。

四、主要內容

1、除了固定工資（工齡工資、夜班費、入井費、安全工資、有資假工資）以外的全部工資都納入考核范圍。

2、每月績效工資按每名職工的分值給予分配。

3、取消原崗補，保留原地區補助。

4、兼崗除本崗位分值外再加所兼崗位分值的50%。

5、各工段績效工資分值分配總分為100分，區預留一定系數，工段如有一個綜采工作面加1分，一個輕放工作面加2分，條件惡劣的經區委會研究決定后加1分（每月最多只能加給一個工段）。

6、每班班工長升井后負責填寫分值，并讓每名職工簽字確認，值班領導簽字，以防錯記、漏記。加減分的要注明原因，沒有計分值得沒有績效工資。

7、工段補助：十盤區和507工段補助5000元，千米1500元，西翼工段補助2000元。

8、單位出勤臺賬、工資科出勤臺賬、計分表要三對照，每日單位臺賬與工資科臺賬不符合的不支付當天工。

9、特殊情況干大活的由值班人員和主管人員負責定分值，并在第二天碰頭會上交區委會研究通過。

五、推廣應用情況

第二篇：崗位制

葛柘小學食堂崗位責任制

一、學校食堂食品安全管理員的崗位職責

1、食堂食品安全管理人員應做到每天深入一線，嚴格檢查食品衛生和食品質量，并每天組織食堂全體工作人員進行一次工作小結。

2、食品采購、儲存、加工、供應、消毒、留樣等各項操作要規范。

3督促采購員、炊事員、保管員、保潔員執行各項衛生規章制度。

4、食堂從業人員一旦發現其患有影響食品衛生的病癥時，應立即調離工作崗位。

5、加強從業人員日常衛生安全教育，關心、了解從業人員的品行及心理健康狀況，發現情況及時處理。

6、規范食堂各類管理資料。

7、確保食堂安全措施落實（防污染、防火、防盜、防投毒）。

二、學校食堂采購員的崗位職責

1、應到持有食品衛生許可證的單位采購。

2、采購食品應向供應方提出質量要求，并索取檢驗證明。

3、不采購有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。

4、對定型包裝食品要采購生產日期近、離保質期遠的食品。

5、索取購貨發票、以備查驗。

三、學校食堂炊事員的崗位職責。

1、注意食品新鮮，變質食品不加工烹飪。

2、燒煮食品應充分加熱，燒熟煮透、不里生外熟；不用勺直接嘗味。

3、剩余飯菜應在確保質量良好的前提下回鍋燒透后再供應。

4、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。

5、當天切配的原料，當天烹飪加工。炊事人員一律持證上崗，上班前要檢查個人衛生，勤剪指甲勤洗手，堅持定期更換衣服，勤洗澡。上班期間必須衣帽整潔，工作時必須穿工作服，戴工作帽、口罩。

6、做好生食品的揀、洗工作，剔除腐敗變質、污物及雜質。

四、學校食堂分餐員的崗位職責

1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子，雙手清洗消毒。

2、使用專門工具，不用手抓取直接入口的食品。

3、不出售未經回鍋燒熟煮透的剩余飯菜。

4、保持室內清潔

五、學校食堂保管員的崗位職責

1、做好食品進貨、驗收及發貨登記工作；

2、庫存食品分類堆放，儲存容器加蓋并掛牌，注明進貨日期、質量，庫存食品做到先進先出；

3、易腐食品冷藏保存，冷庫保持薄霜，防止生熟交叉污染；

4、倉庫保持通風干燥，做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲；

5、嚴禁存放有毒物品、非食品原料及個人物品。

六、學校食堂餐具保潔員的崗位職責

1、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴格執行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。

2、清洗餐具、工用具必須在專用水池內進行。

3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛生標準。

4、餐具、工用具清洗、消毒后必須儲存在保潔柜中備用，保潔柜應定期清洗，保持整潔。

第三篇：網球比賽計分制

網球比賽計分規則

網球計分方法：

一、勝一分

遇到下列情況時，判對方勝1分：

1、發球員連續兩次發球失誤或腳誤時。

2、接球員在發來的球沒有著地前用球拍擊球，或球觸及自己的身體及所穿戴的衣物時。

3、在球第二次落地前未能還擊過網時。

4、還擊球觸及對方場區界線以外的地面、固定物或其它物件時。

5、還擊空中球失敗時。

6、在比賽中，擊球員故意用球拍拖帶或接住球，或故意用球拍觸球超過一次時。

7、“活球”期間運動員的身體、球拍（不論是否握在手中）或穿戴的其它物件觸及球網、網柱、單打支柱、繩或鋼絲繩、中心帶、網邊白布或對方場區以內的場地地面。

8、還擊尚未過網的空中球（過網擊球）。

9、除握在手中（不論單手或雙手）的球拍外，運動員的身體或穿戴的物體觸球。

10、拋拍擊球時。

11、比賽進行中，運動員故意改變其球拍形狀。

二、勝一局

運動員每勝一球得1分，先勝4分者勝一局。但遇雙方各得3分時，則為“平分”（duece)。“平分”后，一方先得1分時，為“接球占先”（advantage serve)或“發球占先”(advantage)。占先后再得1分，才算勝一局。（其中得1分為fifteen，2分為thirty，3分為forty）

三、勝一盤

一方先勝6局為勝一盤，但遇雙方各得5局時，一方必須凈勝兩局才算勝一盤。

四、決勝局（tie break，也叫搶七局)

在每盤的局數為6平時，進行決勝局，先得7分為勝該局及該盤，若分數為6平時，一方須凈勝2分。

“15” “30” “40”

網球以15為基本單位的計分方法是始于15世紀,當時一整局有60分, 而60這個分數可均分為4個15分。

六分儀與1/6個圓一樣, 共有60度, 每度60秒,當時的網球賽一局為4分, 4個15分為一度, 而4個15度又可構成1/6個圓, 故此就采用15分為基數來計算每球的得失分, 至于將45改為40, 是為了報分時發音的簡便, 因此形成現代 “15” “30” “40”的計分方法。

第四篇：高中班級計分制班規獎懲制度

關于班級管理的個人提案

一.基本概念

為了提高同學們的自覺性,加強紀律意識,我做出本提案.本提案所述方案主體采取計分制,以每周一次總結為循環周期,對學生在校行為作出評價,以評價予以獎懲,提高學生糾正自己不良行為的積極性,以達到提高學生綜合素質的最終目的.二.管理制度

在班級內成立紀檢委員會,委員會由一名紀檢委員長和四名臨時紀檢委員、一名特別紀檢委員組成,負責對所有同學的紀律監管.三.委員會人員工作細則

①每組分配一名臨時紀檢委員,負責對該組組員紀律情況進行記錄,記分時應做出計分說明，每周一需將上一周監管記錄上交至紀檢委員長處.②紀檢委員長負責委員會人員的工作分配,對每周臨時委員長上交的記錄應認真整理,一表三份,一份應上交至班主任處,一份公告貼在教室的墻上,一份留作備份。記錄完成后，應及時實行獎罰。

③特別紀檢委員負責對委員會其他成員的紀律監管與記錄，記錄應有兩份，一份給予紀檢委員長作記錄整理，一份直接上繳班主任。

④每兩周至少應進行一次工作會議，對當前班規進行修改完善。

⑤每五周應進行一次臨時紀檢委員評分工作，最佳者紀律分加十分，最差者紀律分減十分 評分標準：

任職期間全組紀律分之和÷人數÷任職周數＝評分

四.委員會人員任免

①第一任紀檢委員長由班主任直接任命。當紀檢委員長在任職期間累計紀律扣分達到負十五分，則將處以撤職，下一任紀檢委員長將由除該同學和特別紀檢委員以外的一名紀律分最好的一名同學擔任。

②臨時紀檢委員由紀檢委員長直接任命，但紀檢委員長不得任命紀律分為倒數前二十的同學擔任，臨時紀檢委員應每周替換一次，連任不超過兩周。

③第一任特別紀檢委員由班主任直接任命，若特被紀檢委員在任職期間累計負分達十五分，將被立即撤職。新一任特別紀檢委員進行民主競選，但紀律分排名為倒數前二十的同學無權參加競選。競選采取投票制，獲得全班選票至少三分之二的同學將帶人特別紀檢委員，若無同學投票達到三分之二，則按以下兩種情況予以處理：

⑴若參選人數小于等于四人，則投票數最高的同學擔任該職。

⑵若參選人數多于四人，則淘汰二分之一的參選者(不足向下取整)，再進行一次投票，以此類推。若剩余參選者人數小于或等于四人，經過再一次投票任未有參選者投票數達到三分之二，則按第一條處理。

④若委員會成員有徇私舞弊行為，按照情節輕重，所有事件涉及人員處以扣分警告或撤職。

五.扣分制度

1、不愛護集體，損害班級榮譽的扣5分，情節嚴重者扣10分。

2、無故不參加學校或班級集體活動的，每次扣5分。

3、損壞學校或班級公物的，每次扣3分；情節嚴重者扣5分，并照價賠償。

4、有下列情況之一者，每次扣3分，且累積扣分：衣著不整潔（如在校服上亂涂亂畫）；穿拖鞋；戴首飾項鏈；未按要求穿校服；男生留長發；染發；剃光頭；女生化妝；涂指甲；染發；燙發；穿高跟（底）鞋。經老師指出仍不按要求改正者每次扣5分。

5、頂撞、辱罵老師，不接受老師批評教育者每次扣5分；其他不尊重老師的行為視情節扣分。

6、講粗話、臟話，起外號、綽號，相互罵人者每次扣2分；發展為達架斗毆者（無理一方），每次扣5分，情節嚴重的扣10分，并賠償相應醫藥費及相關費用。

7、未經允許私自動用他人物品或亂翻別人東西者扣2分。偷盜他人物品（錢）者，視價值扣3—10分,并物歸原主。故意損壞他人物品者，視損壞物品價值扣3—10分，并照價賠償。

8、不按時完成作業，缺交作業，抄襲作業者每次扣2分；不符合作業要求，遲交作業，作業質量差受老師批評者每次扣2分。考試作弊每次扣5分。不按時完成老師布置的家庭作業者每次扣2分。

9、有事、有病要請假，無故曠課一節扣5分；遲到一次扣2分；

10、在課堂上起哄、講話、做小動作（包括吃東西、傳遞紙條、照鏡子等），被老師點批評或不服從班干部管理等行為酌情扣1—3分。

11、不亂扔果皮紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰、隨地大小便，違者除責令清除外一次扣2分。

12、注意安全，如出現安全問題，酌情扣1——10分，如造成他人受傷，還應賠償相應的醫藥費等。

13、其它違反校規班規者，視情節扣分。六.加分制度

1、單科一次考試前五名，依次加2―6分。

2、積極參加各類有益競賽加三分

3、單科進步達15名加五分

4、紀律上有突出進步加五分 七.懲罰制度

單周扣分達負0―10分,每有2分,罰掃一天值日.并寫出500字檢討 單周扣分達負10―30分罰掃五天值日,寫出600字檢討,并處罰上交班費,每低于負10分一分,上交0.5元班費

單周扣分達負30分以上,上交班費十元,罰掃五天值日,寫出一篇800字檢討,并請家長至校與班主任共談以后的教育問題.

第五篇：通風隊崗位計分標準

通風隊崗位計分標準

一、設施工

1、卸料（料車距卸料位置5米以內）（1）磚：

分/車。

工作標準：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標準：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標準：標準一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標準：

考核標準：

圖示：

（5）卸柵欄條：

分/捆。（柵欄條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

2、運料

（1）磚：

分/車。

工作標準：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標準：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標準：標準一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（5）柵欄條：

分/捆。（柵欄條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

3、建永久風門

4、建臨時風門

5、建永久密閉

6、打臨時密閉

7、打柵欄

8、巡檢

9、處理設施隱患

二、風筒工

1、巖巷炮掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟

2、煤巷炮掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟

3、煤巷綜掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟。

工作標準：

兩靠，靠頂靠幫，折深，破口，吊環，編號，風筒存放 考核標準：

圖示：

備用風筒存放標準

三、瓦檢工

1、一區

2、二區

3、三區

4、四區

5、二區附區 工作標準：

手冊、牌板、交接班、查隱患 考核標準：

四、爆破工

1、巖巷掘進（拉水溝、正常掘進、上下山）

2、煤巷掘進（鉆場、泵坑、擴切眼、擴車場、過斷層）

3、綜采面過斷層 工作標準：

分工領票、領發爆器、入井、領藥、押運、做炮頭、裝藥、連線、放炮警戒、驗炮、退庫、升井、填記錄

考核標準：

五、通風調度工

1、分/班 工作標準：

交接班、發光瓦、做記錄、衛生、勞動紀律 考核標準：

六、測風測塵工

1、分/班（測風、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、其他）工作標準：

測風、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、勞動紀律 考核標準：

七、木工

1、分/班（做風門、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、其他）工作標準：

做風門、給其他隊加工、沖木頭、下料、其他 考核標準：

八、儀器發放工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標準：

發放、收回、著裝、衛生、記錄、勞動紀律 考核標準：

八、儀器維修工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標準：

檢查、維修、著裝、衛生、記錄、勞動紀律 考核標準：

九、儀器校驗工

1、分/班 工作標準：

檢查、維修、校驗、衛生、記錄、勞動紀律；維修自動風門 考核標準：

十、庫管員

1、分/班 工作標準：

卸風筒、晾曬風筒、衛生、記錄、勞動紀律，下料 考核標準：

十一、雙基員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十二、材料員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十三、核算員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十四、技術員

1、工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十五、副隊長（分管爆破）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十六、副隊長（分管瓦檢）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十七、副隊長（分管風筒、設施）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：