第一篇：創業課程師資內訓班

共青團中央、國際勞工組織KAB創業教育項目

《創業基礎》課程教師內訓班

KAB是共青團中央、中華全國青年聯合會、中華全國學生聯合會與國際勞工組織合作在國內高校推廣的創業教育項目，該項目已經成為我國高校創業教育的第一大品牌。截至目前，國內已有1000余所高校的5000余名教師參加過kab師資培訓，數十萬學生直接受益。憑借高超的教學水平和技能，Kab教師在近幾年的各類教學技能大賽中頻獲大獎。

越來越多的高校開始舉辦KAB師資內訓班（或聯合幾所高校共同舉辦），以培養創業教育師資力量，提高教師教學技能。

一、KAB項目師資培訓能為學校帶來什么？

培養一批擁有先進教學理念和技能的中青年創業教師

大大降低師資培訓成本

引進一門國際化標準創業基礎課程（32學時）

獲授團中央KAB創業教育基地稱號

… …

二、KAB項目師資培訓能為教師帶來什么？

輕松講授一門國際標準創業教育課程

掌握一系列行之有效的教學方法和技巧、顯著提升教學技能

獲得豐富創業知識

拓寬教師個人職業發展空間

… …

三、哪些教師適合參加KAB項目師資培訓？

凡有意參與講授創業教育課程或想大幅提升授課能力和技巧的教師均為適宜人群。如創業課教師、學工處及就業指導中心教師、團干部、輔導員、院（系）黨務工作者，其他講授或計劃講授創業相關課程教師。

四、KAB項目師資培訓有哪些特色？

標準化課程，互動式教學，小班授課（每班30人），5天面授。

五、舉辦KAB項目師資培訓有哪些要求？

按照項目規范要求準備教學場地、教學用具、教學材料；按照項目標準支付培訓師團隊課酬及食宿交通、教材資料費。詳情請咨詢kab師資培訓peixun@kab.org.cnkabshizi@126.com

第二篇：企業經典內訓課程

中國人力資源開發研究會培訓中心★

中國企業能力建設工程大講堂

經濟決定生死 標桿傳遞成功 高度決定成就能力決定成敗

【背景】

2010年，國際大的經濟環境和國家的產業政策牽動著每個企業的命運，無疑對每個企業管理的規范化、精細化、科學化都提出了更高的要求。未來企業的競爭優勢不再是占有更多資源或資金，而是是否擁有強大學習能力的人才隊伍。創建學習型企業，強化企業員工內部培訓是企業實現可持續發展、增強核心競爭力的有效途徑，是為企業的戰略發展導入基業長青的運營機制。

綜合企業所實施的戰略性投資，風險最小、收益最大的無疑是企業內訓。它既可以轉變員工的觀念，提升職業競爭力，又能夠增強員工工作滿意度、成就感和對企業的忠誠度，為企業的進一步發展壯大打下堅實的基礎。內訓形成的良好企業文化氛圍，強有力的團隊凝聚力和戰斗力，在提高企業的整體核心競爭力的同時，又使員工能夠全身心地投入到實現企業和個人愿景目標的實踐中，實現個人與企業的完美價值。

【宗旨】

解決企業在生存、經營、發展中面臨的問題，提高中國企業的管理者管理素質、能力，構建真正意義上的企業“崗位+能力”的復合型人力資源管理系統

【機構優勢】

中國人力資源開發研究會（隸屬于國家發展和改革委員會）培訓中心是專門致力于為大中型企業提供人力資源管理咨詢與培訓的服務機構。在研究會學術的帶領下，管理專家深入企業一線，基于對企業運作和管理問題的深刻把握及科學的診斷分析，運用先進的管理理論和工具，為企業提供系統、專業、實操性強的人力資源解決方案，實現企業人力資本的不斷增值，提高企業的管理有效性及整體績效，最終實現企業利益的最大化。

◆ 業務領域與經營業績

中心自2003年共舉辦公開課上千場，企業內部培訓500余家，人輻射全國20多個省、市、自治區；被譽為中國培訓領域的“黃埔軍?！?，中心雄厚的師資力量，高質量的培訓課程，互動式的培訓模式，完善的后期服務受到企業的高度贊揚和一致好評?！?知名合作伙伴

中石油、中石化、國家電網、國電華北電力、華電國際電力股份、大唐國際、中國電信、神華集團、船舶重工、兵器工業、航天科工、航天科技集團，中國運載火箭技術研究院、中科院系統、核工業集團、核電工程、國華滄東發電、中國銀行、北京農村商業銀行、新華人壽保險公司、南航、首都機場、超市發、華聯集團、長城資產、中鐵建工、地鐵線路、北辰置地、順峰餐飲、光明乳業、中建市政建設、首發股份、1朔黃鐵路、神州物業、北汽福田、中青旅、深圳國旅、天津天獅集團、中原石油勘探局、遼河石油勘探局、勝利油田、工商系統、稅務系統、交通系統、公安系統、國家統計局、國家煙草專賣局、人大會議中心、杭州市政府、寧波市政府、秦皇島市政府、溫州市政府等500多家企事業單位。

【課程介紹】

一 通用管理類

【師資陣容】

陳東琪國家發改委宏觀院副院長著名經濟學家

沈榮華國內知名人力資源管理專家國家中長期人才規劃起草組專家。、韓智力中國管理科學研究院勞動法研究所副所長，中國人民大學勞動關系研究所研究員 戴焰軍中央黨校黨建教研部副主任、教授、博士生導師

曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長國內人力資源管理專家 彭劍鋒中國人民大學教授國內著名管理咨詢專家

許玉林中國人民大學勞動人事學院教授著名的人力資源管理學家； 許伯源國學大師中國人力資源開發研究會特聘專家清華大學特邀教授 劉田著名領導力和綜合管理專家

李虹管理心理學教授人力資源專家

王漢武清華大學特邀教授，國內著名品牌推廣管理專家

周士量中國管理科學研究院生產管理研究專家，北京大學培訓中心教授 姚能筆臺灣金融研訓院約聘講師呼叫中心世界網首席顧問/知名講師李艷梅北京移動迎奧運首席服務講師上海移動迎世博首席服務講師

楊宗華北京大學銷售管理高級研修班特聘講師香港專業效能管理學院NLP訓練師 艾學蛟管理學博士著名危機管理專家

馬曉河中國人民大學兼職教授、博士生導師中國農業經濟學會副會長

劉峰企管博士中國管理科學院領導科學研究所所長、國家行政學院領導藝術研究中心主任 黃杰國內著名企業運營系統改善專家實戰型生產管理專 許乃威臺灣客服協會監事中國電子商會呼叫中心委員會顧問

佘繼標現任香港新生電機科技集團董事局主席香港中小型企業聯合會會長

【培訓流程】

內部培訓，我們采用的是咨詢式培訓，整個培訓是在培訓師的輔導下進行企業診斷、方案研究和設計實施，從而使培訓更有針對性地系統解決企業的實際問題，我們向客戶提供的產品也許不是最好的，但一定是客戶最適合的。

【聯系方式】

辦公地址：北京市海淀區上地信息路2號國際創業園1號樓12E郵編：100085 辦公電話：010-82895831傳真：010-82893340 聯系人：周文靜TEL : *** 郵箱：zhouwenjing11@126.com 網址：,非常高興能有機會給您提供這樣的服務，預祝我們合作愉快！謝謝！

公 司 基 本 情 況

第三篇：時代光華內訓課程設置

時代光華精品內訓課程

現在越來越多的企業認識到培訓的重要性，但是很多培訓經理又發愁針對現在的員工該如何去做系統的培訓,才能達到有效的培訓效果,對小企業來說，很難制定出真正適合自己的內訓課程.時代光華提供的企業通用管理課程,依托豐富教學經驗及雄厚的師資力量，結合企業個性化的培訓及發展需要而“量身定制”的企業實效型通用管理內訓課程幫助企業解決了想培訓但不知如何的困惑。

企業通用管理課程將企業的培訓需求和培訓課程設計緊密結合,使管理理論與實務為一體。既能傳授知識，提高技能，又能啟迪思想，激勵士氣。使培訓收益最大化。幫助企業建設一支高素質人才，良性循環，加速度運轉的團隊。

一、課程特色

◆ 實效性、指導性

具有豐富的企業顧問經驗和深厚理論功底具備多種行業背景的知名專家教授，能夠結合企業實際情況對培訓內容進行針對性調整，為企業解決實際管理問題，創造直接管理效益。◆ 高規格、嚴要求

對企業培訓實施全程質量控制以保障培訓效果，提高企業培訓投資回報率。

二、企業收益

◆ 時代光華的企業通用管理課程可以使企業全體人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，從而提高企業管理效率。

◆ 時代光華的企業通用管理課程在培訓中有較多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業帶來直接的效益和價值

◆時代光華的企業通用管理課程能夠培養和提高員工管理能力和職業化素質、提高公司戰略和計劃執行力、提高凝聚力和團隊建設管理；程旨在加強財務、營銷、人才管理等職能作用和企業文化建設。

三、課程設置

內訓案例

山西時代光華專業的企業內訓為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業帶來以下突出的附加價值。

--培訓中有更多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業帶來直接的效益和價值；

--為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業管理效益；

--增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平；

時代光華專業的企業內訓的最大特點是根據企業的培訓需求，為企業量身定做，通過確切的培訓需求分析，為客戶提供到位的能力提升培訓方案。我們的培訓方案緊扣客戶培訓需求，強調針對性的培訓內容、輔以恰當的培訓方式，推崇實戰型的培訓師與顧問，并重視培訓效果的跟蹤與轉化。針對一些大型或系列培訓項目，我們還能夠提供后續的跟蹤輔導服務，令客戶的培訓效果得以保障。

時代光華企業內訓的師資力量雄厚，老師來源于國內數百位優秀的實戰派的講師組成，我們的內訓客戶有： 可口可樂山西公司平安保險 天津一汽

山西匯能煤業有限公司 山西蒙牛乳業有限公司 山姆士超市有限公司

經緯紡織機械股份有限公司榆次分公司 山西森沃商貿有限公司 山西煙草公司

山西美麗經典有限公司 浦發銀行

陽煤集團氧化鋁分公司 康達商城 長鋼 臨鋼

通州集團 原平亞美

中石化晉中分公司

山西超越達有限公司

太原風華信息裝備股份有限公司 山西四建六分公司

寶潔房地產開發有限公司 和諧體檢

新大陸房地產 山西多源電力 ……

山西時代光華教育發展有限公司

公司地址：山西太原市新建路39號鄉海寫字樓(天美名店)710室 聯系人：龐文龍***

第四篇：財務管理類內訓課程

財務管理類（內訓課程大綱）

一次學費，免費復培，學好為止，考過為止！

我 院 是 審 批 的 專 業 培 訓 機 構

學院辦學十余載，秉承教書育人的辦學宗旨譽滿全國。師資力量雄厚，教學管理規范，在社會上享有很高知名度。

注：現在報名免費贈送最新版教材，及精美鼠標墊。

· 宏觀經濟形勢分析_解讀中國經濟新布局課程

· 非財務經理的財務管理 · 全面預算管理與控制

· 非財務經理人的財務沙盤培訓課程

· 賓館飯店餐飲酒店成本控制與管理 · 微軟EPM解決方案實戰演練 · 降低成本輕松十步

· 稅法與新會計準則的差異分析及調整方法

· 陳泓冰：非成本總監的成本管理--全員降本增效 · 企業生產成本核算與分析

· 企業現金流管理與控制技巧訓練

· 企業經營成本分析與控制

· 制造企業的納稅難點問題與籌劃

· 如何實施稅務自查與編寫自查報告

· 如何與稅務機關打交道

· 稅務稽查與質疑約談應對技巧

· 財務管理制度及流程規范化設計

· 企業內部財務控制的建立與實施

· 企業營銷、采購人員必備財稅能力訓練

· 企業財務舞弊手段的識別與防范

· 經營中的發票處理技巧

· 工廠成本管理與控制

· 企業出口退稅操作實務與稅務籌劃

· 沙盤模擬系列課程

· 信用風險控制與應收賬款管理（內訓）

· 企業所得稅的納稅籌劃與會計處理（內訓）

· 企業財務管理實務培訓課程

· 戰略成本管理

· 納稅籌劃--為你節稅15％（內訓）

· 年終決算與所得稅匯算清繳實務（內訓）

· 經銷商的財務管理課程（內訓）

· 企業內訓：非財務人員的財務管理（高其富）

· 非財務經理的財務管理

· 信用風險控制與應收賬款管理（內訓）

· 企業所得稅的納稅籌劃與會計處理（內訓）

· 房地產開發企業納稅籌劃與會計處理（內訓）

· 非財務經理的實務財務培訓（內訓）

· 經銷商的財務管理課程（內訓）

· 納稅籌劃--為你節稅15％（內訓課程）

· 如何做好現場改善

· 非財務經理的財務管理技能

· 房地產開發企業納稅籌劃與會計處理

· 經銷商的財務管理課程

· 納稅籌劃--為你節稅15％

· 企業所得稅的納稅籌劃與會計處理

· 信用風險控制與應收賬款管理

· 猶太商人之非財務分析法 張從忠博士

· 非財務經理的財務沙盤培訓-《麻雀和恐龍》

第五篇：內訓管理班訓班開學典禮致辭

周口三盛旺食品有限公司管理內訓班

開學典禮致辭

各位同仁，同志們：

大家上午好！冬去春來，經風沐雪。一元復始，三陽開泰。今天我們齊聚一堂，共同參加周口三盛旺食品有限公司管理內訓班開學典禮。企業內訓是最快提升企業人才整體實力的有效手段，三盛旺公司經理部遵照周口三盛旺食品有限公司第一屆董事會第一次會議上的工作規劃，為快速實現公司擴建上量、滾動發展的戰略目標，我們需要很多快速適應企業發展的管理、技術人才，鑒于此，周口三盛旺食品有限公司內部管理培訓班今天按計劃如期開學。培訓班由壽董事長任班主任，總經理蔣博望任班長，常務副總經理李志強任副班長，總經理助理歐永杰任紀律監察委員，經理部成員和主要科室負責人均為授課成員，大家要備好課，以PPT等形式進行授課。本次內部管理培訓為期6個月，前4個月以經理部成員和主要科室負責人授課為主，每周兩節課，每課時90分鐘，總課時48小時；后2個月公司外聘專家給大家講業務、講管理，進一步提升我們的業務素質和管理水平。

回首昨天我們艱辛努力播種希望，面對今天我們風發意氣充滿力量。大家要努力學習，學會做人、做事、做工作，以期明天夢想成真，喜獲豐收。新希望，新起點，在這春光明媚的季節里，我們開始人生求知生涯中的又一個里程。今天讓我們學會約束，因為約束是為了飛得更高；讓我們注重細節，因為細節成就大事；讓我們播種好的行為，因為播種行為，可 1 以收獲習慣；播種習慣，可以收獲性格；播種性格，可以收獲命運。在這里，我殷切希望大家：

一要牢固樹立“我能、我行、我成功”的強勢心態，摒棄小進即滿、安于現狀的心理，克服墨守成規、缺乏創新的思維定勢，培養先人一步、快人一拍的膽識和魄力，通過進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，突破慣例，正確地應對挑戰，為我們公司在鹽業發展中建功立業。

二要積極主動學習，努力提升本領。通過重視學習、勤于學習，克服思維不活、見識不廣、能力不強的問題。這個培訓班既給大家提供了一次學習提高的機會，也是搭建了一個非常好的相互交流平臺，我們聚在一起，共同學習，共同進步，能夠學有所悟、學有所獲。

三要注重學習的實效性。要把學習和思考結合起來，做到勤學善思，學以致用。要帶著問題學，針對自己在工作經歷中存在的問題來學習；要置身其中學，致力于如何利用自身優勢帶動身邊其他同志進步，如何采取更加有效的措施，促進我們的管理工作更進一步。要通過學習，切實使自己的理論和實踐水平都有一個較大的提高，業務能力進一步增強，管理水平進一步提升，切實為自己今后的工作提供更加有效的幫助。

四要勇于開拓進取，積極投身實踐。學習是為了應用，解放思想是為了更好地推動落實。大家在有效提高職業技能，迎接新考驗、創造新業績的同時，把力量凝聚到推動企業又好又快發展上來。要鼓足創業熱情，樹立與當今市場經濟發展相適應的文化理念、發展意識和創業精神，增強主體意識、競爭意識和市場意識。要勇立創業潮頭，爭當行業先鋒，在創業突破中建功立業，在真抓實干中彰顯風采，在服務大局中樹立形象，以先 2 進的思想和模范的行為影響和帶動更多的同志以實干創造業績，以創業鑄就輝煌。

管理培訓班的各位講師要對參加培訓學習的員工嚴格要求、慷慨相授、薪火相傳，用你們豐富的理論知識和實踐經驗，春風化雨，播撒甘霖，盡快滿足學員對專業知識技能的求知渴望。此外，我對大家提以下五點要求：

1、以身作則，遵章守紀。

2、團結協作，和諧進取。

3、惜時如金，勇爭一流。

4、聯系實際，活學活用。

5、發奮努力，超越自我。

綜合部要積極配合其他部門認真組織，加強管理，內聯外引，拓寬渠道，把我們公司的內訓班辦得有聲有色，出成績，有實效。最后，希望大家不辱使命、刻苦鉆研，實現專業素質和管理水平的全面快速提升，努力成為公司的業務骨干和管理力量?！按罄颂陨呈家娊稹保Ｍ蠹矣眯伦藨B迎接新挑戰！更努力、更拼搏、更進步！用所學真知為公司打造現代強企的整體戰略目標成功實現，做出自己更大的貢獻！

謝謝大家！