第一篇：駕校工作人員績效考核計分細則

工作人員績效考核計分細則

為調動駕校工作人員的工作積極性，公平、客觀的評價每位員工工作人員薪酬按照“多勞多得，優質優酬”的原則，根據考核分數的工作成績，特制訂工作人員績效考核記分細則。發放。

一、基礎分

1、工作人員正常上班一天記10分。到聊城辦理業務加記10分。

2、帶學員校內考試、外出考試、外出訓練每天加記10分。

3、學校安排加班每小時記3分。

4、每招收一名學員每位在崗工作人員記0.5分；

5、參加安全值班，按時在崗，盡職盡責，每次加10分。

6、每月至少組織工作能力考核一次，考核內容包括交管法規、學校制度、業務知識、職業道德等，合格者一次記10分。

7、學員考試合格一人每位工作人員記0.3分。

8、每月抽取學員對工作人員的等方面進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，每次分別記15、10、0分。

9、每月組織教練員對工作人員的服務態度、業務能力、大局意識、遵規守紀、盡職奉獻等方面的表現進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，分別記15、10、0分；

二、獎懲分

10、違反駕校管理制度中一條，視情節輕重扣1—100分；

11、無論何原因，凡工作中出現誤事、失誤、差錯，每人次扣5—10分；

12、凡在工作中弄虛作假、欺上瞞下，每人次扣5—10分；

12、遲到、早退一次，扣2分；上班期間請假每一小時扣2分，不足一小時部分按一小時計算；

13、直系親屬婚喪嫁娶，最多準假七天，不記分。其他情況請假四天以上，每增加一天，扣10分；未請假不到或請假不許不到視為曠工，曠工一天，扣20分；

14、工作特別優秀、成績特別突出，好人好事、緊急關頭處置得當，重要關頭維護集體利益，得到領導表揚、學員認可，視情況加1-100分。

三、說明

15、學校在編在崗教職工每月減去320分，中層正職減去270分計算薪酬；

16、年終效益獎金分配中層干部:一般人員按照2:1比例，結合全年總分數發放。

第二篇：駕校教練員績效考核計分細則

教練員績效考核計分細則

為調動教練員的工作積極性，公平、客觀的評價教練員的工作成績，特制訂教練員績效考核計分細則。

教練員工資、獎金按照“多勞多得，優質優酬”的原則，根據考核分數發放。

一、工作量：

1、教練員正常訓練一天記10分；訓練之外的輔助工作每天記6分，正常放假或安排休息視同輔助工作。教練長正常工作一天記12分。

2、帶學員校內考試、外出考試每天加記10分。

3、學校安排加班每小時記3分。

4、每動員招收一名學員記5分；

5、參加安全值班，按時在崗，盡職盡責，每次加10分。

6、加班訓練每小時記4分。

二、執教能力

7、每月至少組織教練員理論考核一次，考核內容包括交管法規、學校制度、駕駛理論、職業道德等，合格者一次記10分。

8、每月至少組織教練實操考核一次，考核內容包括駕駛技能、車輛檢修等，合格者一次記10分。前三名分別額外加10分、7分、4分。

三、教學成績

9、學員樁考和場地考試，合格者一人次每項記2分；補考學員不計分。

10、路考合格一人小車記12分，大車記18分。

11、考試合格率前五名分別加30、25、20、15、10分。

12、教練長教學成績取全體教練員的平均數。

四、外部評價

13、組織學員訓練中和考試合格后對教練員的教學水平和服務態度等方面進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，每次分別記15、10、0分。

14、組織駕校管理人員對教練員的大局意識、遵規守紀、盡職奉獻等方面的表現進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，分別記20、10、0分；

五、獎懲分

15、違反教練員管理制度中一條，視情節輕重扣1—100分；

16、每月檢查車況和衛生各兩次。車況評比，前三名每次分別加6、4、2分，衛生評比，前三名每次分別加6、4、2分；

17、教練車燃油評比最節約的小車前三名、大車第一名分別加15、10、5、15分；

18、遲到、早退一次，扣2分；上班期間請假每一小時扣2分，不足一小時部分按一小時計算；

19、直系親屬婚喪嫁娶，最多準假七天，不記分。其他情況請假四天以上，每增加一天，扣10分；未請假不到或請假不許不到視為曠工，曠工一天，扣20分；

20、教練員工作特別優秀、成績特別突出，好人好事、緊急關頭處置得當，重要關頭維護集體利益，得到領導表揚、學員認可，視情況加1-100分。

第三篇：中心學校教學工作人員績效考核量化細

中心學校教學工作人員績效考核量化細則

學校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內容

分值

細則

得分

一、工作量

25分

小學周課時達到工作量20-22節，中學為14-16節，中學語、數、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學語、數為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學教師少一節扣0.06分，中學教師少一節扣0.08分。或根據課程計劃安排結合學校實際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計15天以內每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據《方案》內容進行：以民主測評和考核組測評平均分為準。

四、教學工作

30分

根據學校日常月工作自查內容的備、教、批、輔、考、改、評累計計分

五、教學效果

20分

以學期期末測評成績為準。

六、專業發展

10分

完成規定的繼教培訓第二輪達到規定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學期達15節要求，少一節扣0.5分。按學校規定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮級1分，區級2分。此項內容10分封頂。

七、工作貢獻

5分

優質課（優秀教案）等省、市、區、鎮分別2分、1.5分、1分、0.5分。優秀論文國家、省、市、區、鎮分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導國家、省、市、區、鎮的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區、鎮、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計

注：后勤人員一、三、四、五、六項共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第四篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學的過程管理，充分調動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學水平，增強教師的責任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發向上，爭先創優的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴格要求，秉公辦事，明確操作規范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準分為200分。其中師德10分，紀律10分，考勤20分，教學成績40分，教案15分，作業15分，學生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領導、能積極接受分配任務2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環境衛生2分。

4、教師之間團結，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學校利益為重2分。

（二）、紀律(10分)

1、學生有打架、罵人、破壞公共設施或其他不良行為，視而不見的發現一次扣2分。

3、監考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學生作弊視而不見的發現一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發現一次扣2分。

5、無故不參加政治學習、業務學習、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發現一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學生訂學習資料發現一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發現一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學生發現一次視情節扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關的事，如：打球、下棋、睡覺、上網聊天等發現一次扣2分。

12、未經學校允許，私自讓學生停課發現一次扣2分。

13、在課堂內打手機發現一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優生人數（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數減半加1）

及格人數（不含優生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優生，單班人數減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區中考狀元獎：若我校出現全區中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外出現滿分任課教師得8分；理化政出現滿分任課教師7分；史地生出現滿分任課教師得6分，體育出現滿分任課教師得5分。

②、全區最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外理化政史地生體中出現全區最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學生平均分列全區第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學業績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發試卷教師必須先做，發現一次不做扣1分。

（六）、作業（15分）

1、作業發現少批改一次扣1分（七年八年數學、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學校有特殊安排可減少相應次數）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節寫，一節講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發的試卷學生不完成、或教師不批或不及時檢查，發現一次扣2分。

4、下發試卷老師要先做，發現一次不做扣1分。

（七）、學生評教評學（15分）

每班抽取10份調查卷，學生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續三學期60分以下的，調換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真備課否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔教育科研課題4分。

2、每學期根據學情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節的教師得10分，每周8節—12節（不含12節）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數可學期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節以下）學校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導學生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區級，分別為輔導教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優生人數、及格人數連續兩次不得分。

2、兩人教同學年一學期教學成績得分相差20分以上。

3、一學期工作紀律累計扣15分。

4、違反師德，給學校造成嚴重不良后果。

5、學生評教評學若連續三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學期考核分各50%。（十六）、教師考核分數的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業年級教學任務的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業學年教學任務的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區四豐聯合學校中學部學習是成就事業的基石

2013年9月11日

第五篇：駕校辦公室工作人員承諾書

駕校辦公室工作人員承諾書

為了進一步強化駕校的服務職能，增強全體辦公室人員的服務意識，充分發揮承上啟下、協調左右、聯系內外的紐帶作用和傳遞信息作用。達到“高素質、高質量、高效率”的要求，開創性地做好各項工作，本人自愿作出如下承諾：

一、嚴格履行工作承諾，強化服務意識，端正服務態度，切實改進工作作風，提高服務水平。工作中堅持文明用語，禮貌待人，服務周到，熱忱為學員服務。

1、工作人員在崗期間作到精神飽滿、服裝整潔、儀表端正、態度熱情、認真負責。

2、推出首問責任制。辦事人首先咨詢的工作人員為第一責任人。第一責任人要做到“首問負責、來電必接、一次告知”，努力做好上情下達、下情上傳。努力創造和諧、順暢的工作環境。

3、做好來電服務工作。電話咨詢時，要語言文明，服務熱情，即時答應；當面來訪時，工作人員要禮貌待人，認真問清來訪人需要解決什么問題，即時回答或告知具體辦事途徑，并做好來記錄，必須時及時向領導匯報情況。堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象發生。

4、做好接待服務工作。善始善終服務好學員，使學員高興而來，滿意而去。

二、認真做事，提高工效率

增強責任意識，嚴格按工作程序辦事，堅持急事急辦，特事特辦，做到事事有著落、件件有回音。

1、辦公室按規定認真做好工作。

2、遵守學校各項管理規定，保守秘密，不信口開河，不搬弄是非。不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該傳的言不傳。弘揚正氣，勇于開展批評和自我批評，努力形成團結奮進，無私奉獻的良好作風。

3、堅持持證上崗、掛牌服務，主動接受學員的監督。

4、凡因服務態度和服務質量不好，遭學員投訴第一次罰款200元，第二次罰款500元。

承諾人：

****年**月**日

駕校教練員承諾書

為規范我校經營教學行為，提高培訓質量，優化培訓服務，維護教學雙方合法權益，做學員滿意，社會認可的文明駕校，我本人嚴格自律，接受監督。特承諾如下：

七要：

一、全體教練人員、工作人員要嚴格遵守交通法規和駕駛各項規章制度，做遵紀守法的模范。

二、要牢記駕校“讓每一位學員都滿意”的辦學宗旨，服從管理，顧全大局，團結友愛，以校為家，維護駕校的集體榮譽。

三、要作風正派，積極工作，恪守良好的職業道德。對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。

四、要教學育人，廉潔自律，從嚴要求，處處為學員做好表率。

五、要增強節約意識，嚴格報修制度，考核訓練用油，努力降低訓練成本。

六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。

七、要著裝整齊，配戴胸卡，維護辦公室、場地秩序和衛生。九不準

一、嚴格上班制度，不準撤離職守。如果發現脫崗現象，第一次提出警告并處罰200元，第二次發現罰款500元。如在教練離崗期間發生交通事故，由此造成的經濟損失概由教練員負責。

二、不吃、拿、卡、要，不準直接或變相向學員索要現金，煙、酒或接受吃請。一經查實，第一次罰款500元，二次1000元，三次予以辭退，決不姑息遷就。

三、不準用教練車辦私事或揩公家油，如有違反，第一次扣發工資200元，第二次即予以辭退。如因教練員私車發生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。

四、不準釀酒和酒后駕車或訓練。如有違反，一經發現即予辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。

五、不準瞞報交通事故。訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報辦公室負責人。否則，除扣發教練員月基本工資外還要視情加重處罰。

六、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經辦公負責人同意，否則，一經發現予以扣發500元工資。由于改變路線造成的事故損失，完全由教練員負責。

七、不準打架、賭博，違反者每次扣發工資500元，情節嚴重的交由公安機關處理。

八、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告并停止帶班，第二次違反予以辭退。

九、不準擅自安排非本校學員或調換學員上車訓練，初次違反扣發工資500元，第二次違反扣發工資1000元。再次違反予以辭退。

以上要求我在校工作期間堅決執行，接受駕校和學員監督，如有違反自愿接受處理并簽字承諾。

承諾人：

****年**月**日