第一篇：人口計生局工作人員績效考核實施辦法

人口計生局工作人員績效考核實施辦法

為認真做好機關工作人員績效考核工作，進一步加強機關效能建設，強化工作落實，提高工作效率，參照《公務員考核規定（試行）》和區委、區政府關于干部績效考核的有關規定，結合本委實際，特制定本實施辦法。

一、考核對象

委機關各科室、協會、城區人口辦在崗在編的全體工

作人員（已納入區績效考核的領導干部除外）。

二、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，總分值為100分。

1、“德”：滿分10分，要求如下：

（1）熱愛人口和計劃生育事業，政治素質高；

（2）愛崗敬業，工作責任心強；

（3）實事求是，密切聯系群眾、基層，群眾反映好；

（4）尊重領導，顧全大局，團結協作精神好；

（5）遵紀守法，能依法行政、文明執法。

2、“能”：滿分10分，要求如下：

（1）熟練掌握人口和計劃生育有關法律法規，政策水平高；

（2）精通業務，實際工作中能獨當一面；

（3）工作中創新、創特的能力強；

（4）組織實施、完成具體工作的能力強；

（5）協調有關單位（科室）、基層關系和做群眾工作的能力強。

3、“勤”：滿分20分，要求如下：

（1）自覺遵守各項規章制度，出勤率高、好；

（2）工作積極主動，不拖拉；

（3）工作態度端正，無推托、講條件現象；

（4）工作效率高，完成質量好；

（5）圍繞本區人口計生工作積極獻計獻策。

4、“績”：滿分50分，要求如下：

（1）本職工作落實到位，實現責任目標；

（2）工作大膽，工作實績突出；

（3）服從領導調配，完成情況好；

（4）善于總結經驗典型，每月在區以上媒體發表稿件1篇以上（其中專職負責宣傳工作的每月3篇以上）；

（5）積極完成中心工作任務好。

5、“廉”：滿分10分，要求如下：

（1）清正廉潔，無“索、拿、卡、要、報”現象；

（2）公道正派，講原則，不徇私情；

（3）服務意識強，無“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”現象；

（4）敢于和不良習氣作斗爭，不挑撥是非，不拉幫結派。

三、考核辦法

每季度末由委領導、所有干部依據平時表現和工作情況逐項進行測評；年度末，組織基層干部進行測評；再由分管領導、主要領導分別進行測評。

四、考核計分方法

1、項目得分計算法：

“很好”票數100%＋“好”票數80%＋“較好”票數60%+“一般”40%+“較差”20%+“差”票數0%÷測評有效票數項目分值=項目得分

2、測評（評價）得分計算法：

“德”項目得分＋“能”項目得分＋“勤”項目得分＋“績”項目得分＋“廉”項目得分=測評（評價）得分

3、綜合得分計算法：

平時測評平均得分40%＋基層干部評價得分20%＋分管領導評價得分20%＋主要領導評價得分20%＋加分－扣分＝綜合得分

（1）加分項目：

①個人所負責的工作受到區級以上表彰的，每項（次）加2分；

②凡參加市以上業務知識競賽并獲得名次的，每項（次）加2分；

③個人撰寫的調研文章（500字以上）在省級以上媒體發表的，每篇加2分；

④超額完成新聞報道任務的，每篇加0.2分；

⑤其他委班子認為可以加分的，依據具體情況酌情加分；

加分項目由個人在12月底以前向考核小組提出加分項目和依據，最多加10分。未提交的視為放棄。

（2）扣分項目：

①年度內未完成宣傳報道任務的，每篇扣0.2分；

②不服從工作安排的，每次扣2分；

③工作拖拉，完成質量差，導致貽誤工作的，每次扣2分；

④工作中鬧不團結，甚至互相拆臺的，每次扣2分；

⑤其他委班子認為應該扣分的，依據具體情況酌情扣分；

扣分項目由考核小組提出扣分理由，并說明原因。

五、考核結果

1、年度績效考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次，按得分高低評定，評為“優秀”的不超過總人數的15%，考核分在60分以下的為“不合格”。病、事假累計超過2個月的，不得評為“優秀”；病、事假累計超過考核年度半年的，只能評為“合格”或“不合格”。年度公務員、事業單位工作人員考核依照績效考核結果確定考核檔次，2、受黨紀、政紀處分的按照有關規定確定等次；分配的中心工作任務未完成的，或因個人原因造成惡性事件或影響單位形象的，績效考核直接評為“不合格”；同時，年度公務員、事業單位工作人員考核定為“基本稱職”或“不稱職”。

3、季度測評排名倒數第一的，由分管領導進行誡勉談話；連續兩季度測評排名倒數第一的，由主要領導進行誡勉談話并責令限期整改，連續三季度排名倒數第一的，年度考核不得評為“優秀”。

4、獎懲：

①評為“優秀”的，通報表彰，條件合適的優先作為科級后備干部向組織推薦；

②年度公務員、事業單位工作人員考核評為“基本稱職”、“不稱職”的，扣發當年第13個月獎勵工資，并限期整改三個月，整改期間每月發給基本工資，期滿后再組織述職、測評，仍不稱職的，按有關規定處理。

六、組織實施

1、本辦法由委班子組成考核小組負責組織實施，自下文之日起施行。

2、服務站參照此辦法，依據工作實際另行制定考核辦法，考核結果報委備案

3、未盡事宜由委班子研究決定。

第二篇：醫院科室工作人員績效考核實施辦法

農墾總醫院科室工作人員

績效考核實施辦法

為進一步推動醫院可持續發展，建立有責任、有紀律、有激勵、有競爭、有約束，充滿生機和活力的內部運營機制，充分調動每位職工的積極性，現根據醫院績效考核總體方案要求,制定《醫院科室工作人員績效考核實施辦法》，以此指導醫院科室工作人員績效考核工作。

一、指導思想

（一）堅持“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題，實施優質服務，降低成本，有利于促進醫院可持續性發展原則。

（二）堅持綜合目標績效考核原則。實行崗位技能、勞動數量、服務質量、成本效益相結合的科室績效考核辦法。

（三）依據不同科室的業務內容、技術水平、風險程度、勞動強度等制定不同考核內容。

二、考核內容

（一）公共部分考核30分

1、勞動紀律考核（10分）

（1）工作人員須嚴格遵守醫院作息時間規定。無故遲到或早退10分鐘以內的1次扣1分；超過10分鐘以上的，扣2分，三次以上的每遲到一次扣5分。

（2）工作人員必須嚴格履行請銷假制度，未經請假或請假未批準，擅自不到崗的計曠工1天，扣10分；三次以上的當月考核

成績為0。

（3）上班時間不得串崗，聚堆聊天，玩游戲，不得干與工作無關的事，發現一次，扣2分。連續三次以上的每發現一次扣5分。

2、行為規范考核（10分）

（1）醫務人員上班時間穿工作服，保持整潔，掛牌上崗，不合要求發現一次扣1分。

（2）注意保持環境整潔，私人物品放在指定位置，不得隨意擺放，經領導指出屢次不改的扣1分。

（3）保持工作場所環境整潔，隨時整理工作用品，經領導指出屢次不改的扣1分。

（4）節約用水、用電，隨手關閉水龍頭、電器開關。若違反規定，發現一次扣2分。

（5）團結同事，不造謠生事，亂搞小團體，如有發生，扣1分；領導指出后仍未改正扣2分。

（6）尊重患者及其家屬，接待患者時必須使用禮貌用語。遇到醫患矛盾應及時上報領導，凡隱瞞不報造成不良后果的或與病人無故爭吵的扣1分。

（7）嚴格執行醫療操作常規，對違反醫療操作常規，發生醫療差錯的，扣2分，發生醫療事故的月末考核直接定為不合格（0分）。對發生上述情況隱瞞不報的，科室所有當班人員均扣1分。

（8）不得私拿藥品、耗材、器械等各種回扣或好處費，一經

發現責令全額退還，考核定為不合格（0分）。

（9）堅決服從上級領導的工作安排，不得無故頂撞上級，發生一次扣1分。

3、崗位能力考核（10分）

崗位技術含量考核，按照正高級專業技術職務人員、副高級專業技術職務人員、中級專業技術職務人員、初級專業技術職務人員進行區分，根據不同的技術崗位確定不同標準分數，并結合出勤率進行考核。

（二）科室（部門）考核 60分

1、臨床、醫技考核

（1）工作量考核

科室可結合門診診療人次、住院收治人次，實際占用床日數，病床使用率，病床周轉次數，危重病人搶救成功率，住院手術人次，護理治療人次等考核要素考核個人工作量。

（2）工作質量考核

由科室根據各類人員的質控標準或操作規程考核計分。

（3）風險性考核

結合工作人員所管病人的風險程度確定工作技術難度系數和工作強度系數等考核指標。

（4）其它項目考核

包括用藥情況、繼續教育情況、醫療安全情況等等，具體考核項目由科室（部門）結合本科室實際，自行確定。

2、機關及后勤服務考核

機關及后勤服務部門工作人員績效考核主要從工作完成情況、工作完成質量、對臨床醫技服務能力等方面考核，具體考核內容可結合本部門實際自行確定。

三、考核方法

科室工作人員績效考核采取定期考核與不定期考核相結合的方法。

（一）定期考核

科室負責人每月底進行考核填表，于次月的5號之前交到人事勞資科；

（二）不定期考核

醫院各考核組均可組織不定期檢查，對檢查中發現的問題，科室須按責任落實到具體工作人員。

四、考核結果應用

科室工作人員績效考核結果一是用于科室內部績效工資分配，二是用于科室工作人員評先選優、進修培訓等工作依據。

五、其它規定

（一）各科室必須結合本科室的實際情況，制定與本科室相適應的績效考核實施細則，要充分體現知識、技術、管理、貢獻等考核要素及考核原則，同時報人事勞資科備案。

（二）科室內部績效考核方案必須充分征求科室工作人員意見的基礎時，進行修訂完善。在對工作人員進行績效考核時，必須

堅持做到公正、公平。

（三）科室內部績效考核結果必須做到公開，對于工作人員有異議，要解釋到位，做到被考核人心服口服。

（四）科室每月上報績效工資分配結果的同時，須同時上報科室工作人員績效考核結果。如科室未上報工作人員績效考核結果，該月績效工資不予發放。

（五）科室內部績效考核機制建立后，原執行的醫院工作人員德能勤績考核辦法同時廢止。科室工作人員考核由各科室根據本科室績效考核辦法規定，制定本科室工作人員績效考核辦法，對本科室工作人員進行考核。

第三篇：XX街道工作人員績效考核與管理實施辦法

XX街道工作人員績效考核與管理實施辦法

第一章

總??則

第一條

為加強街道機關管理，改進工作作風，提高工作效能，強化激勵約束機制，充分調動全街上下爭先創優、科學發展的積極性，確保政令暢通，全面完成各項目標任務，制訂本辦法。

第二條

本辦法以實事求是、客觀公正、促進工作、勤政務實、服務群眾為原則。

第二章?績效考核與管理

第三條

為加強本街道績效考核的組織領導，成立XX街道績效考核與管理工作領導小組，由街道工委書記任組長，工委副書記、辦事處主任任副組長，其他黨政班子為組員。

第四條

領導小組下設績效考核管理辦公室（簡稱績效辦），由工委副書記兼任辦公室主任。績效辦設在黨政辦。

第五條

本辦法適用于街道機關在職在編干部和編外合同制工作人員。

社區、村借調在街道工作超過3個月的人員參照本辦法執行。

第六條

街道績效考核分為季度考核和考核。季度考核采取日記錄、辦所主任評分、分管領導評分、民主測評的方式進行，實行“痕跡化”管理。

第七條

考核結果與年終評先評優掛鉤。

第三章

季度考核管理

第八條

季度考核實行100分制計分，分日記錄、辦所主任評分、分管領導評分和民主測評四個內容。

季度考核成績=日記錄（扣分制，基本分為30分）+黨政領導評分（20分）+辦所主任評分（10分）+民主測評（40分）。

第九條

日記錄實行扣分制(基本分為30分)。

扣分原則。工作、出勤記錄扣分。街道紀工委、機關支部牽頭對干部執行上班紀律（遲到、早退，無故曠工，到會情況、上班期間非工作原因離崗、串崗，玩電腦游戲、聊天、干私活等）情況進行督查，每月不少于一次，被通報一次扣2分。違反工作紀律被上級紀檢監察機關查處、媒體曝光或被群眾舉報并查證屬實的扣5分，督查結果于每季度最后一個周五下班前報到績效辦。

第十條?黨政領導評分（20分）。

黨政領導根據全體成員每季度完成工作任務情況（包括重點工作完成情況、工作任務量、工作效率、工作態度等）進行客觀打分。優秀等次記20分，稱職等次記18分，基本稱職記16分，不稱職記14分。優秀等次不能超過總考核人數的15%。

第十一條

辦所主任評分（10分）。

辦所主任根據本辦所人員每季度工作完成情況（包括工作紀律、工作態度、工作效率、工作質量、工作創新及思考等），客觀評價，進行評分，具體分值由辦所主任按照實際表現情況衡量，最高10分。

第十二條

民主測評（40分）。

每季度末進行民主測評，召開季度考核會議。第一，機關支部通報考勤及工作紀律情況。第二，季度考核會議各分管黨政對所管條線、片區進行工作點評，根據工作特色亮點及工作成效，講評優秀及不足，到事到人。第三，按照同辦所不互評為原則,由機關干部進行綜合評價。以優秀得票數÷總有效票數×1.2＋稱職得票數÷總有效票數×1＋基本稱職得票數÷總有效票數×0.8＋不稱職得票數÷總有效票數×0.6）×民主測評所占總分比例的公式，按照比例計入總分。

第十三條

街道機關干部季度績效考核得分由日記錄分數、分管領導評分，辦所主任加分、民主測評得分相加計算。季度績效考核得分＝日記錄分數+黨政領導評分+辦所主任評分+民主測評得分。

第十四條

季度績效考核實行分類、分等進行考核，根據季度績效考核最后得分，評出考核等次。優秀名額不能超過總考核人數的15%。（出現違紀違規行為直接定為不稱職）

第十五條

考核結果情況，張榜公示三天。

第四章

考核管理

第十六條

績效考核的范圍、實施辦法、結果運用和季度考核相適應。

考核總成績=四個季度考核總得分/4

年終評先評優，根據區里分配的名額，原則上按考核總成績得分情況進行評定。

第五章

附??則

第十七條

本辦法自2021年7月1日起施行，由街道績效考核辦負責解釋。

第十八條

因上級績效考核辦法調整，本辦法與上級文件不相適應的，以上級文件為準。

第四篇：人口計生局工作規劃

人口計生局工作規劃

人口計生局工作規劃 總體思路是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，按照區委提出的“開創新天地，塑造新形象，實現新跨越”的目標要求，圍繞穩定低生育水平，統籌解決人口問題這一中心任務，以計生公共服務管理體系建設為重點，以人口文化陣地建設為抓手，以服務管理為

手段，以活動為載體，統籌推進城鄉人口計生工作水平與質量提高，為實現經濟社會又好又快發展創造良好的人口環境。

在計生公共服務管理體系建設上抓落實

為了讓群眾進一步享受到”生命綠島”帶來的便捷、高效服務，我們將進一步抓好“生命綠島”的建設。一是抓好“生命綠島”網絡的建設。首先，與區衛生局配合，在涉農社區衛生服務站建“生命綠島”，逐步實現“一站一島”的目標，力爭在3年內全面完成涉農社區“生命綠島”人口計生公共管理服務機構配置；其次，開展“生命綠島”進校園活動，和教育局合作，在華西中學建“生命綠島”，對中學生進行青春期和心理健康教育；第三，讓“生命綠島”在流動人口較多的地方扎根，在桃蹊街道建‘生命綠島’流動人口之家”，為流動人口提供溫馨服務。從而，逐步實現 “生命綠島”網絡全覆蓋。二是抓“生命綠島”內容的拓展。首先建立“生命綠島”服務網頁，及時發布一些生殖健康保健和出生缺陷干預知識的動態信息，將群眾在qq群上經常咨詢的內容發布到網上，方便群眾查閱。同時，請專家教授舉辦專題講座。三是建立“生命綠島”父母大課堂。堅持每月一課，請

專家教授對準媽媽、準爸爸及嬰幼兒看護人員進行優生優育、預防出生缺陷、孕期保健、胎教、孕婦操、嬰幼兒護理等科學知識的培訓，從而推進0—3歲嬰幼兒早期教育工作的開展。

在流動人口服務管理上抓落實

繼續抓好《流動人口計劃生育工作條例》社會宣傳、人員培訓、信息采集等工作。以流動人口先進街道創建為載體，全面加強流動人口管理與服務工作。進一步拓寬區域協作，加大對流動人口政策外懷孕、生育的跟蹤處理力度。繼續搞好流動人口計生法律法規宣傳咨詢服務、婚育證明辦證服務、基本項目免費技術服務，深入推進流動人口關懷關愛活動和幫扶流動人口計生困難家庭計劃實施，積極協助解決流動人口的實際困難。積極開展流動人口“綠卡”試點工作。流動人口“綠卡”是國家人口計生委確定四川作為探索流動人口計劃生育信息化建設的重要試點內容，是新時期我省加強信息化建設的重要舉措。要將此項工

作作為流動人口管理的一項大事來抓，認真做好，力爭形成具有推廣意義的流動人口服務管理工作模式。

在推進提高人口素質工作上抓落實

進一步加大免費新婚優生健康檢查的宣傳力度，提高優生健康檢查率，力爭全年檢查率達80%以上。依托“生命綠島”服務網點及計生宣傳陣地，切實做好預防出生缺陷知識的宣傳工作，提高出生缺陷預防知識群眾知曉率。做好待孕婦女免費增補葉酸工作，力爭葉酸片登記發放率達98%以上。完善服務工作制度，進一步規范優生咨詢，提高再生育家庭優生服務率。

在完善和落實利益導向政策上抓落實

進一步完善鼓勵計劃生育、限制違法生育的利益導向機制。在積極做好農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金、獨生子女父母獎勵金、獨生子女家庭特別扶助金發放工作的前提下，我們將結合的實際，在以下4個方面進行有效的探索：

1、獨生子女或其父母因疾病或意外事故死亡 的，一次性給予撫慰金3000元。

2、獨生子女或其父母患有符合城鎮居民基本醫療保險重大疾病之一的，一次性給予1000元慰問金。

3、對符合再生育條件的病殘兒家庭減免病殘兒醫學鑒定費和報銷1000元產前診斷費。

4、全面實施長效避孕節育措施一次性獎勵政策，對涉農街道和城鎮低保家庭自愿采取長效避孕措施的群眾給予獎勵，即實施安環術獎勵100元，采取結扎的獎勵1000元。

在人口文化陣地建設上抓落實

為提升新城區、新農村建設文化品位，在對已建成的人口文化陣地進行規范和提升的同時，擬在龍潭北湖打造具有我區特色以宣傳優生優育、生殖健康、避孕節育等知識為主要內容的“生命科學科普園地”，把人口文化陣地真正建成群眾求知、求樂、求美的學習、休閑、向往之地。搞好育齡婦女b超“三查”工作，努力降低育齡群眾非意愿妊娠、人工流產、節育并發癥等的發生率。做好flash動畫宣傳片的推廣，積極爭取省、市相

關部門的支持，力爭在全市乃至全省推廣發行。

在推進人口計生信息化建設上抓落實

繼續抓好省級統計監測點工作，堅持和完善統計質量監測、工作質量抽查制度，加大對街道、社區工作的指導、督查力度，不定期對監測點統計數據進行抽查。繼續核對、清理、完善wis系統基礎數據信息，提高信息的準確率。推進人口計生信息化管理服務四級平臺和組級信息員隊伍建設，提升信息化服務管理水平。

在隊伍建設和行業作風建設上抓落實

加強理論學習，以區人口計生局中心組學習為

龍頭，帶動計生隊伍理論學習，提高學習實踐科學發展觀的能力素質，推進我區人口計生工作的創新發展。繼續深化規范化服務型機關建設，加大機關作風整頓力度，嚴格推行限時完成工作制，落實各項服務流程和工作流程，提高行政效能。抓好計生干部職業化建設工作，舉辦生殖健康知識培訓班，進一步提高計生干部的業務素質。

在爭創省級計劃生育村民自治先進區目標上抓落實

進一步加大行政執法工作的力度，切實抓好計劃生育行政執法工作，進一步規范行政執法檔案，加大違法生育處理工作力度。進一步完善“依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的人口和計劃生育工作長效機制，不斷提高計劃生育村民自治工作的質量和水平。引導居民簽訂計劃生育協議，簽約率達100%。力爭全區98個社區全部達到合格社區標準，14個街道達到先進街道標準，爭創省級計劃生育村民自治先進區。

第五篇：績效考核實施辦法

國家基本公共衛生服務項目績效考核

實施辦法

縣、鄉鎮各項目實施與服務單位：

堅持項目資金“統籌規劃，合理分配，專款專用，追蹤問責，考核兌現”的原則，加強對項目工作的考核與評估，建立和完善科學、規范的考評機制，是保證國家基本公共衛生服務項目順利實施的關鍵環節，為進一步規范的我縣項目管理工作，特制定項目工作考核標準及辦法如下：

一、目的和意義

完善考評機制，強化監督指導。建立量化、硬化考核標準，具體到每項工作和每個細節，通過全程和層層督導檢查，及時發現問題，糾正錯誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項目工作認認真真、扎扎實實開展。

二、具體考核細則說明

1、居民建檔必須接觸被檢查對象且按建檔流程進行。

不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項或填寫不規范、不整齊的視為不合格檔案。

2、特殊檢查及重點人群隨訪實行本人簽章制度。主要針對65歲老年人和慢性病（高血壓、糖尿病）管理項目。所有通過檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項目考核時主要通過“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規范；三通過走訪和電話核實查項目資料數據是否真實；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對于檔案不更新、資料填寫不規范、數據不真實、無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進行干預和指導，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認可。

3、居民健康檔案、花名冊與特殊檢查報告單或重點人群隨表要做到“三個一致”。項目工作考核評估時，要嚴格核對，做到特殊檢查報告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊情況“三個一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時入檔。資料不符或檔案中無本人相關資料（如隨訪表、血糖、心電圖報告單等），視為不實檢查或隨訪，不予認可。

4、實行走訪群眾現場核對與電話聯系本人核對相結合的核實辦法。按一定比例隨機抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進行，因此，為確保準確率，要求每項檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長詳細告知相關事宜，并蓋印章。同時留取本人或家長手機、電話號碼，以便考核。考核時當面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實資料，不予認可。

5、健康教育活動量化、數化考核。如知識講座、街頭咨詢、調查問卷等形式、內容、次數均通過留存的影像資料和宣傳實物進行核實。專欄、板報要體現出期數、日期和宣傳單位名稱，標示不清者不與認可。檢查考核時各村相關資料統一集中在所在鄉鎮衛生院，進行核實、登記。

6、實行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無一例虛假檔案。考核發現一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。取消所有項目經費、鄉醫補助，同時視情節給予處理，性質嚴重，影響惡劣的撤銷相關人員行政職并吊銷執業資格。