第一篇：發(fā)揮黨組織政治核心作用(企業(yè)黨建)

發(fā)揮黨組織政治核心作用(企業(yè)黨建)

**是我國機車研制和生產(chǎn)的主要基地，是全國XXX家最大工業(yè)企業(yè)和國務院重點調度的XXX戶工業(yè)企業(yè)之一。工廠黨委下設基層黨委X個，黨總支XX個，黨支部XXX個，黨小組XXX個。現(xiàn)有員工XXXX多人，黨員人數(shù)總計XXXX名，其中在職黨員人數(shù)XXXX人，入黨積極分子XXXX名

。生產(chǎn)一線無黨員班組比例由XXXX年的XX.X降到XX以下。近年來，工廠黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，把握改革發(fā)展大局，切實發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，推動企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工廠經(jīng)濟效益每年都以較大幅度增長，近三年銷售收入年均增幅達XX.X。XXXX年實現(xiàn)銷售收入XX.X億元，利潤XXXX萬。工廠先后榮獲全國優(yōu)秀政工企業(yè)、全國先進基層黨組織、湖南省基層黨建工作示范點等榮譽稱號。工廠黨的建設和思想政治工作經(jīng)驗先后被《求是》、《思想政治工作研究》、《當代黨建》、《學習導報》等刊物報道。

一、始終站在促進生產(chǎn)力發(fā)展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為企業(yè)的改革發(fā)展把關定向。

工廠黨委牢牢把握黨對企業(yè)的政治領導權，積極參與企業(yè)重大問題決策。一是注重創(chuàng)新決策思維。工廠黨委始終把學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想和黨的一系列方針政策做為戰(zhàn)略性的大事來抓，不斷用最新的科學理論來指導企業(yè)的實踐活動。XXXX年，工廠抓住黨的十六大召開的契機，圍繞“兩高一低”產(chǎn)品戰(zhàn)略和適應鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，掀起了理論學習的熱潮，開展了“與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展”思想大解放、觀念大轉變活動，組織開展了“十破十立”觀念轉變大討論，將十六大以來黨在理論上的新發(fā)展與工廠建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的具體實踐相結合，不斷創(chuàng)新完善經(jīng)濟發(fā)展的新思路，使工廠改革與發(fā)展始終有明確的政治導向和強大的動力。二是切實提高決策能力。廠黨委按照建立知識型企業(yè)的要求，在大力改善知識型員工的工作條件，提高知識型員工的政治經(jīng)濟待遇，營造尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍同時，工廠黨委注意加強自身學習提高，堅持中心組學習不動搖。通過對《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等重要論著和文件的學習和深入思考，不斷促進自身素質的提高。同時廠黨委一班人還帶頭參加MBA工商管理碩士進修班，在掌握政治理論知識的同時加強對經(jīng)濟管理知識的學習，不斷提高自身參與決策的能力和水平，有效促進了企業(yè)的科學決策、健康發(fā)展。三是不斷拓寬決策渠道。每年初工廠召開職代會和領導干部會之前，廠黨委都要召集領導班子成員集中封閉學習研究X天，把握中央和上級的最新精神，冷靜分析企業(yè)面臨的內外環(huán)境，主動、超前、全面、準確地研究企業(yè)改革的重大問題，謀劃企業(yè)加快發(fā)展的方略，從而提高領導班子駕馭全局的能力。從決策效果看，短短幾年內，工廠就實現(xiàn)了國產(chǎn)電力機車從普載到重載，從進口到出口，從常速到高速，從交直傳動到交直交傳動，地鐵產(chǎn)業(yè)從無到有的歷史性跨越。截止目前為止，工廠已先后向國家鐵路干線提供電力機車XXXX多臺，占全國鐵路電力機車總擁有量的XX以上。電力機車出口伊郎、烏茲別克斯坦、哈撒克斯坦等國，地鐵定單達XX多億元。企業(yè)振興發(fā)展之路越走越寬。

二、認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力支持。

工廠黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創(chuàng)新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，有效轉變了干部作風。結合中國南車集團關于創(chuàng)建“十好”領導班子活動的有關要求，在全廠基層領導班子中開展爭創(chuàng)“五好”領導班子活動，督促基層領導班子不斷加強自身建設，做到“五有”：有清晰的工作決策思路，有較強的開拓創(chuàng)新意識，有扎實的思想工作作風，有很好的組織協(xié)調能力，有突出的經(jīng)營管理業(yè)績。建立了廠領導定期與中層管理者個別談話、交流思想制度，堅持每年對中高層管理者和“六管”人員進行案例分析和警示教育，提高了干部廉潔自律的意識。二是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，拓寬了選人用人的渠道。用組織推薦、公開招聘、民主選舉、擇優(yōu)聘用、引進人才等多種方式，一方面從廠內優(yōu)秀的年輕干部中選拔人才充實到中層管理者隊伍，另一方面面向社會吸引人才加入我們的事業(yè)。目前，工廠各級領導班子無論是知識結構、年齡層次都得到了有效改善。三是完善考核和激勵機制，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。工廠黨委一改以往中層管理者考核定性評價多，

第二篇：發(fā)揮黨組織政治核心作用(企業(yè)黨建)

**是我國機車研制和生產(chǎn)的主要基地，是全國XXX家最大工業(yè)企業(yè)和國務院重點調度的XXX戶工業(yè)企業(yè)之一。工廠黨委下設基層黨委X個，黨總支XX個，黨支部XXX個，黨小組XXX個。現(xiàn)有員工XXXX多人，黨員人數(shù)總計XXXX名，其中在職黨員人數(shù)XXXX人，入黨積極分子XXXX名。生產(chǎn)一線無黨員班組比例由XXXX年的XX.X%降到XX%以下。近年來，工廠黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，把握改革發(fā)展大局，切實發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，推動企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工廠經(jīng)濟效益每年都以較大幅度增長，近三年銷售收入年均增幅達XX.X%。XXXX年實現(xiàn)銷售收入XX.X億元，利潤XXXX萬。工廠先后榮獲全國優(yōu)秀政工企業(yè)、全國先進基層黨組織、湖南省基層黨建工作示范點等榮譽稱號。工廠黨的建設和思想政治工作經(jīng)驗先后被《求是》、《思想政治工作研究》、《當代黨建》、《學習導報》等刊物報道。

一、始終站在促進生產(chǎn)力發(fā)展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為企業(yè)的改革發(fā)展把關定向。工廠黨委牢牢把握黨對企業(yè)的政治領導權，積極參與企業(yè)重大問題決策。一是注重創(chuàng)新決策思維。工廠黨委始終把學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想和黨的一系列方針政策做為戰(zhàn)略性的大事來抓，不斷用最新的科學理論來指導企業(yè)的實踐活動。XXXX年，工廠抓住黨的十六大召開的契機，圍繞“兩高一低”產(chǎn)品戰(zhàn)略和適應鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，掀起了理論學習的熱潮，開展了“與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展”思想大解放、觀念大轉變活動，組織開展了“十破十立”觀念轉變大討論，將十六大以來黨在理論上的新發(fā)展與工廠建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的具體實踐相結合，不斷創(chuàng)新完善經(jīng)濟發(fā)展的新思路，使工廠改革與發(fā)展始終有明確的政治導向和強大的動力。二是切實提高決策能力。廠黨委按照建立知識型企業(yè)的要求，在大力改善知識型員工的工作條件，提高知識型員工的政治經(jīng)濟待遇，營造尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍同時，工廠黨委注意加強自身學習提高，堅持中心組學習不動搖。通過對《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等重要論著和文件的學習和深入思考，不斷促進自身素質的提高。同時廠黨委一班人還帶頭參加MBA工商管理碩士進修班，在掌握政治理論知識的同時加強對經(jīng)濟管理知識的學習，不斷提高自身參與決策的能力和水平，有效促進了企業(yè)的科學決策、健康發(fā)展。三是不斷拓寬決策渠道。每年初工廠召開職代會和領導干部會之前，廠黨委都要召集領導班子成員集中封閉學習研究X天，把握中央和上級的最新精神，冷靜分析企業(yè)面臨的內外環(huán)境，主動、超前、全面、準確地研究企業(yè)改革的重大問題，謀劃企業(yè)加快發(fā)展的方略，從而提高領導班子駕馭全局的能力。從決策效果看，短短幾年內，工廠就實現(xiàn)了國產(chǎn)電力機車從普載到重載，從進口到出口，從常速到高速，從交直傳動到交直交傳動，地鐵產(chǎn)業(yè)從無到有的歷史性跨越。截止目前為止，工廠已先后向國家鐵路干線提供電力機車XXXX多臺，占全國鐵路電力機車總擁有量的XX%以上。電力機車出口伊郎、烏茲別克斯坦、哈撒克斯坦等國，地鐵定單達XX多億元。企業(yè)振興發(fā)展之路越走越寬。

二、認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力支持。工廠黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創(chuàng)新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，有效轉變了干部作風。結合中國南車集團關于創(chuàng)建“十好”領導班子活動的有關要求，在全廠基層領導班子中開展爭創(chuàng)“五好”領導班子活動，督促基層領導班子不斷加強自身建設，做到“五有”：有清晰的工作決策思路，有較強的開拓創(chuàng)新意識，有扎實的思想工作作風，有很好的組織協(xié)調能力，有突出的經(jīng)營管理業(yè)績。建立了廠領導定期與中層管理者個別談話、交流思想制度，堅持每年對中高層管理者和“六管”人員進行案例分析和警示教育，提高了干部廉潔自律的意識。二是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，拓寬了選人用人的渠道。用組織推薦、公開招聘、民主選舉、擇優(yōu)聘用、引進人才等多種方式，一方面從廠內優(yōu)秀的年輕干部中選拔人才充實到中層管理者隊伍，另一方面面向社會吸引人才加入我們的事業(yè)。目前，工廠各級領導班子無論是知識結構、年齡層次都得到了有效改善。三是完善考核和激勵機制，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。工廠黨委一改以往中層管理者考核定性評價多，定量考核少，重行為表現(xiàn)，輕崗位責任、價值和缺乏科學細化的考核評價標準的做法，引入先進的績效考核管理理念和技術，建立以業(yè)績價值導向為主的績效考核評價制度。在中層管理者崗位績效管理上取得新突破。積極開展工資分配制度改革，推行年薪制和崗位業(yè)績工資制，使之與市場勞動力價格接軌，逐步形成激勵中層管理者建功立業(yè)促使企業(yè)快速成長的長效機制。XXXX年，XX名中層管理者被免職，接受再培訓。

四、大力培養(yǎng)優(yōu)秀的技術拔尖人才。工廠投入XXXX多萬元建立了國內軌道電力牽引技術中心，推舉院士，設立了博士后流動站，造就了以中國工程院院士、廠高速研究所所長為代表的高層次技術創(chuàng)新隊伍。經(jīng)常組織科技人員出國學習考察，與知名高等院校聯(lián)合培訓。與中國工程院開展“企業(yè)技術創(chuàng)新院士行”活動，先后設立了科技成果獎、工藝標兵獎等，大力推行項目負責制，加大對有突出貢獻的科技人才的獎勵力度，大力激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新能力，促進了工廠的新產(chǎn)品開發(fā)和制造工藝水平的提高。近幾年來，工廠抓住機遇，促進產(chǎn)品不斷推陳出新，先后研發(fā)制造了XXX公里DJ交流傳動電力機車、“藍劍”交傳高速動力車、XXX公里“奧星”交傳機車以及代表當今世界先進水平的交傳快速電動列車組“中原之星”。XXXX年XX月，我廠生產(chǎn)的“中華之星”交傳高速電動車組在秦沈鐵路高速客運線上創(chuàng)造了中國鐵路超過XXX公里的新時速。保持了國內軌道電力牽引領域領先企業(yè)的地位。

三、切實抓好黨的自身建設，以新作為凸現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供組織保證。近幾年來，工廠黨委堅持黨建工作中心下移，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是抓載體，強作用。工廠黨委堅持開展黨內競賽活動，不斷健全和完善“雙優(yōu)工程”（建設優(yōu)秀的支部班子，一個支部一個堡壘；建設優(yōu)秀的黨員隊伍，一個黨員一面紅旗）競賽活動。做到了特色突出、目標明確、內容充實、效果明顯，支部的基礎工作不斷完善、滾動式提高。幾年來，通過流動紅旗的形式，表彰了XX個“雙優(yōu)工程”競賽先進黨支部，表彰先進個人XXX余人次，掀起了以優(yōu)帶優(yōu)，你追我趕的局面。充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力和吸引力。二是抓教育、強隊伍。一方面廠黨委堅持在全廠黨員中深入開展政治理論學習，以理論學習促觀念轉變，以解放思想推動生產(chǎn)經(jīng)營。全廠XX%的支部擁有黨員電化教育設施、黨員活動室和“黨建園地”欄目。另一方面注重不斷提高黨員隊伍的技術業(yè)務素質。每年通過技術講座、拜師學藝、“精一門，會兩門、通曉三門”等形式，在全廠上下形成了“學技術、比貢獻、爭一流”的良好氛圍。三是抓創(chuàng)新、出特色。廠黨委設立了“黨支部活動創(chuàng)新獎”，堅持每年都舉辦“黨建論文成果發(fā)布會”、“黨支部工作交流會”、“黨建沙龍”等活動，為創(chuàng)新黨建活動創(chuàng)造條件；圍繞工廠工藝提升的目標，工廠黨委全面推行“共產(chǎn)黨員標準化作業(yè)示范崗”的創(chuàng)建評審活動，經(jīng)過認真評審、驗收授予了XXX個“共產(chǎn)黨員標準化作業(yè)示范崗”，為工廠XXXX年一舉實現(xiàn)工藝提升達歐洲XXXXX標準的戰(zhàn)略目標提供了有力支持；在發(fā)展黨員工作中，嚴把“六關”，實行“公示制”、“票決制”，堅持積極分子發(fā)展前進行黨的基本知識的學習，發(fā)展對象入黨集體座談，預備黨員轉正前參加再教育培訓等制度，確保了新黨員的質量。在廠報電視臺開辟“共產(chǎn)黨員”、“黨旗飄飄”欄目，在工廠局域網(wǎng)設立企業(yè)黨建工作網(wǎng)頁，每年都開展十佳模范黨員評比活動，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。中組部組織局調研組來工廠開展黨建調研時，對工廠的黨建工作給予了充分肯定，認為工廠黨建工作“有位子、有特色、有成效”。

四、大力加強思想政治工作和精神文明建設，以新優(yōu)勢建設“四有”職工隊伍，為推動企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造條件。廠黨委充分發(fā)揮“黨政工團”大政工作用，不斷探索思想政治工作的新機制和職工教育的好方法。一是抓好職工理想信念教育。廠黨委堅持在職工群眾中開展“三愛”（愛國、愛廠、愛崗）、“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“三科”（科學思想、科學精神、科學方法）教育，通過黨的報告員同職工懇談、工廠月評十件好事、創(chuàng)思想政治工作成果等形式，引導職工轉變觀念、理解改革、支持改革。工會各級組織在黨委領導下突出維護職能，注重抓重點、做實事，為職工排憂解難，通過豐富多彩的員工文化生活推進“四有”職工隊伍的建設。各級共青團通過組織創(chuàng)新創(chuàng)效行動、青年文化活動和青年人才選樹活動，在廣大青年中樹立起“有所作為、爭當時代先鋒”的觀念，帶領廣大團員青年在實現(xiàn)工廠的各項奮斗目標中發(fā)揮了生力軍作用。二是抓好企業(yè)文化建設。廠黨委堅持“以人為本”，積極培育企業(yè)精神，重視職工的全面需要和個性發(fā)展。導入CIS（企業(yè)識別系統(tǒng)）管理理念，建立了一大批融入工廠理念的精美標志性文化設施和永久性精神文明標牌，經(jīng)常組織大型群眾性文藝演出、書法、攝影活動，定期開展體育運動會、文化藝術節(jié)、歌詠比賽等，營造了用企業(yè)精神陶冶和激勵職工的良好氛圍。三是強化職工的主人翁意識。廠黨委始終堅持依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推行廠務公開，加強民主管理、民主監(jiān)督，不斷拓寬職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，讓職工切身感受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。極大地增強了黨組織的向心力和廣大職工的凝聚力。面對日益激烈的市場競爭，面對國企改革全面鋪開帶來的挑戰(zhàn)與機遇，*************黨委將“與時俱進”，繼續(xù)用變革的精神，引導和保障企業(yè)在新時期實現(xiàn)更大的飛躍。

第三篇：加強企業(yè)黨組織建設發(fā)揮政治核心作用

加強企業(yè)黨組織建設發(fā)揮政治核心作用

中牟縣電業(yè)局李鐵民張菊偉

在當前國有企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，加強和改善黨對國有企業(yè)的領導、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請批評指正。

一、企業(yè)黨組織要有“位”

企業(yè)直接的目的或最終目的是追求利潤，僅從這個方面來說，社會主義企業(yè)和資本主義企業(yè)沒有什么兩樣。目前，我國正由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，經(jīng)營機制不活、技術創(chuàng)新能力不強、債務和社會負擔沉重、富余人員過多、生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下滑、一些職工生活困難。面對這些矛盾和困難，相當一部分企業(yè)領導干部一門心思抓生產(chǎn)，主要的精兵強將都抽調到生產(chǎn)崗位，對黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險，致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進一個惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中，干出成績，收到實效。

目前，企業(yè)黨組織的工作之所以弱化，是和企業(yè)某些領導人，甚至包括從事黨務工作的一些政工人員認識上的“誤區(qū)”分不開的。在這些同志當中，有些人認為現(xiàn)在企業(yè)實行的都是目標管理，層層簽有責任狀，搞好了有獎，搞砸了有罰，是和領導干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實這種認識是片面的。

當前，企業(yè)體制改革和結構性調整已進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎懲是遠遠不夠的，因為它“獎懲”不出一個好的精神狀態(tài)，也“獎懲”不出一個高素質的職工隊伍，只有靠強有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊伍建設、企業(yè)文化建設、“四有”職工隊伍建設、黨風廉政建設、黨的路線方針政策的貫徹落實等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政

策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實。國家的一系列宏觀管理措施和相關的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實，最直接、最有效的監(jiān)督機構就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應當把此項任務作為自己的政治責任，站在黨性原則的立場上，從維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實履行好監(jiān)督職責。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長（經(jīng)理）依法行使職權。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對關系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進企業(yè)民主科學決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領導的指揮，支持其依法行使職權，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅持全心全意依靠工人階級的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營活動需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和引導廣大職工在推進企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強企業(yè)思想政治工作和

精神文明工作，努力建設“四有”職工隊伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導思想、工作內容、方針政策、目標任務和具體措施，不斷改進在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實際問題。一是領導干部尤其是黨員領導干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領導干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時時、事事、處處嚴格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務本領。政工干部要有過硬的業(yè)務本領。政工干部只有有較高的政治素質和高超的工作藝術、豐富的專業(yè)知識，在職工中才能有威信，工作才有號召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限

度地發(fā)揮出來。三是真正解決實際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實解決好基層單位和職工個人的實際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個人解決實際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號召力得到了進一步增強。今年寫入黨申請書的職工達到27人，占非黨職工人數(shù)的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,真正發(fā)揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認識到加強企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

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第四篇：如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是建立有中國特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的本質要求。國有企業(yè)面向市場，深化改革，轉換經(jīng)營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經(jīng)濟效益，都迫切需要增強國有企業(yè)及國有控股企

業(yè)黨組織的政治核心作用。結合水礦集團公司二塘選煤廠改革實際，作者認為政治核心領導作用主要體現(xiàn)在五個方面：一是積極參與企業(yè)重大問題決策，努力提高企業(yè)決策水平；二是按照黨的干部路線，根據(jù)企業(yè)需要選好用好企業(yè)管理干部，建立一支生機勃勃的干部隊伍；三是加強對企業(yè)領導干部和重大決策的監(jiān)督，保證領導干部勤政廉政，保證企業(yè)的正確領導方向；四是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律，適應當前形勢的職工隊伍；五是加強企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設，發(fā)揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象。這五個方面中，參與重大問題決策、貫徹黨管干部原則、保證監(jiān)督和培養(yǎng)高素質的職工隊伍，既是重點又是難點，也是黨的政治優(yōu)勢的具體體現(xiàn)。

一、把握好參與企業(yè)重大問題的決策關

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領導的重要途徑和基本保證。其目的在于支持和幫助領導層實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。通常參與決策的重大問題主要包括：企業(yè)的經(jīng)營方針、投資計劃、長遠規(guī)劃、計劃、機構設置、人員編制、利潤分配、工資調整、干部的考察、任免和獎懲、重大改革方案和重要規(guī)章制度的制訂以及職工切身利益的重大問題等。

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策應采取合理的方式、程序和措施，其主要的方式有：（1）黨政主要領導商量確定決定議題；（2）開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面的意見；（3）在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究后，提出意見和建議；（4）重大問題決策后，黨組織發(fā)動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。其主要程序有：第一，決策前的調查研究。在重大問題決策前，黨委要責成黨委成員或分管領導組織人員向有關部門、技術專家、業(yè)務人員、職工群眾進行調查研究，掌握大量真實可靠的事實和數(shù)據(jù)以及上級的有關政策規(guī)定和科學依據(jù)；第二，決策前的集體討論。黨委要召開會議，請有關技術專家、業(yè)務人員和職工代表列席，根據(jù)調查的情況集體討論，形成提交有關部門和有關會議研究的意見；第三，決策中的積極參與。黨委成員要在職工大會、職代會等大型會議上，按照黨委的意圖積極發(fā)表意見，爭取使黨委的意見成為以上會議的決議，以保證各項決策的正確性。其主要措施有：第一，黨委成員和廠長以及工會主席要在一定范圍內交叉任職，以保證黨委成員以合法身份參加以上會議；第二，要建立必要的規(guī)章制度，如：黨委成員參加黨政聯(lián)席會議制度、廠長書記日常工作碰頭會制度、行政領導定期向黨委報告工作制度、黨政主要領導商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領導遇緊急情況臨時處理后向黨委通報制度等等。只有這樣，才能使黨組織參與企業(yè)重大問題決策落到實處。

二、掌握好堅持黨管干部的原則

企業(yè)的政工干部、行政干部、技術干部都是黨的干部，統(tǒng)稱經(jīng)營管理人員。在國有企業(yè)和國有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)必須堅持黨管干部的原則，這是實現(xiàn)黨對這些企業(yè)政治領導的組織保證和關鍵所在。

㈠目前政工隊伍的幾種類型

1、好人型。也稱“一團和氣”型，此種類型表現(xiàn)在工作中處處、事事、時時讓領導滿意，制度的執(zhí)行上不一定落實，走過場，僅滿足于制度成冊、上墻，使一些好的制度并沒有發(fā)揮應有作用，回避矛盾，不愿發(fā)表不同意見，遇見有違紀違規(guī)之事，也是睜一只眼閉一只眼，力求大事劃小，小事劃了，誰也不得罪，做一個“和事佬”。此種類型從表面看有利于同事的團結，但從實質上看不利于正確貫徹執(zhí)行黨的政策和組織原則，不利于抵制不正之風。看似公正，實際不公正，政工干部的實際作用沒有真正發(fā)揮出來。

2、古板型。此種類型的表現(xiàn)在工作中嚴格按照章辦事，講原則，對上級的精神一絲不茍的傳達，對職工的思想政治教育帶有強迫性，辦事太過古板不講策略和方法，思想政治教育采用作報告、念文件、開大會等單調枯燥的灌輸方法，不能根據(jù)實際情況加以變通，不敢越雷池一步。此種類型的優(yōu)點是有利于摒棄特權思想和霸道作風，有利于政策的嚴格落實。缺點是不能高屋建瓴的加強職工的思想政治教育，此種工作方法使職工思想變得古板而無活力，久而久之也會使職工產(chǎn)生更多的逆反心理和抵觸情緒。

3、伏案型。也稱“爬格子”型，整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰寫而淹沒，寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優(yōu)點是政工資

料齊全，年終考評材料豐富，政工干部個個是書寫文章的高手，達到下筆如有神的境界。缺點是為資料而工作，政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實際工作沒有做，此種類型的危害甚大。

㈡“黨管干部”的原則盡人皆知，但是這個原則怎樣具體化？怎樣付諸實施？還需要認真地研究和探討。現(xiàn)實生活中，對于干部管理不嚴的現(xiàn)象還比較常見。

比如干部教育“走過場”實際教育效果不好。一是針對性不強，例行公事地傳達學習。以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以領導講話貫徹領導講話的現(xiàn)象普遍存在。以培訓而培訓、以文憑而讀書、以干代學等現(xiàn)象。由于干部教育“走過場”，致使不少干部的思想狀況、學識水平、工作能力跟不上形勢的發(fā)展，難以適應當前社會對領導干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報看材料者有之、獎懲不嚴者有之、缺少群眾監(jiān)督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動力。你還是你，我還是我，“星星還是那顆星星”，仍然我行我素。我認為：堅持黨管干部的原則，應做好三方面的工作。第一，堅持黨的干部路線、政策和原則。例如：干部“四化”標準，德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾承認原則（即群眾路線），注重實績原則、平等競爭原則、民主集中制原則等。堅決杜絕臨時決議，未經(jīng)考察的干部一律不得上會研究，多數(shù)人不同意的應暫緩決定任免；第二，要加強對干部的培訓教育，把培養(yǎng)人和使用人結合起來。干部的培養(yǎng)和教育不應該是間接的，而應該是直接的，不應該是純理論的，而應該是實際意義上的；不應該是一次性的、間斷的，而應該是長期以往的。只有在培養(yǎng)選撥的全過程中，堅持嚴格管理，常抓不懈，持之以恒，日積月累，使之掌握必要的政治理論、社會主義市場理論、生產(chǎn)經(jīng)營管理及世貿知識、常用的法律法規(guī)和科技業(yè)務知識，還要建立后備干部隊伍，對部分干部進行崗位轉換和交流，以培養(yǎng)復合型干部;第三，企業(yè)黨組織要把好中層干部的任用關。首先要建立堅持黨管干部原則與保證企業(yè)法人依法行使使用權緊密結合的干部管理體制和制度。通常應采用人事勞動部門和組織部門合署辦公的形式。在黨委的領導下，履行對干部的教育、培養(yǎng)、考察、選拔、任免、監(jiān)督和管理職能。實踐證明，抓好干部隊伍的管理，建立高素質的干部隊伍，是企業(yè)發(fā)展振興的關鍵。常言道：“大才小用傷其志，小才大用誤其事，唯有適才適用才能成其事”。我們堅持黨管干部的原則，就是要按照黨的干部路線，按照德、才、勤、廉的原則，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能進能出、能文能武。

三、發(fā)揮好企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用

發(fā)揮保證監(jiān)督作用，是黨章賦予企業(yè)黨組織的一項重要職責。企業(yè)必須以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)的一切工作必須服從和服務于這個中心。保證監(jiān)督企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，是企業(yè)黨組織的政治責任，也是企業(yè)自我約束機制的重要組成部分。企業(yè)黨組織保證(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）監(jiān)督，我認為主要體現(xiàn)以下五個方面：（1）保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，特別是《企業(yè)法》、《勞動法》等重要法規(guī)的貫徹落實，確保政令暢通；（2）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和各項改革任務的完成，促進企業(yè)技術進步和民主、科學管理，保護企業(yè)職工的合法權益；（3）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，黨委、行政的決議貫徹落實；（4）保證監(jiān)督黨的干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞膶嵤谄髽I(yè)防止和反對任人唯親的錯誤行為，同時要充分發(fā)揮干部的表率作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和職工當家作主的作用；（5）保證監(jiān)督企業(yè)黨員和各級管理人員遵紀守法，正確行使職權，嚴肅查處黨員違紀和瀆職、失職行為，堅決抵制和糾正貪污受賄，以權謀私等消極腐敗現(xiàn)象。加強對企業(yè)領導班子監(jiān)督，必須建立健全制度，形成有效的監(jiān)督機制，強化企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能和領導干部的自律能力。為了提高保證的質量和監(jiān)督水平，需要做好四個方面的工作：一是緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營和領導班子成員的思想和工作實際，抓好黨的路線、方針政策的學習，不斷強化組織觀念，不斷地解放思想、更新觀念，不斷地增強黨性觀念，提高增強班子成員接受監(jiān)督的自覺性；二是嚴格黨內民主生活，強調企業(yè)領導干部過好領導班子和所在基層黨組織兩個組織生活，認真開展批評和自我批評，使領導干部牢固樹立講大局、講團結的觀念，增強領導班子的合力和凝聚力；三是加強對工會和共青團等群眾的領導，強化民主監(jiān)督；四是建立健全監(jiān)督制度，如民主評議干部制度、個人重大問題報告制度、企業(yè)領導干部直系親屬工作安排回避制度、企業(yè)領導離任審計制度等。為使監(jiān)督制度能夠認真落實，必須加強對企業(yè)黨員、干部尤其是中層以上領導干部進行遵紀守法的教育，定期檢查制度落實情況，發(fā)現(xiàn)違反制度的要嚴明紀律，及時糾正。不能有效地制止的，企業(yè)黨組織有責任向上級報告，確保監(jiān)督認真落實。

四、建設好一支高素質的職工隊伍

企業(yè)職工是企業(yè)的主人，也是黨的階級基礎，是企業(yè)各項決策的最終落實者。所以建設一支“四有”職工隊伍是保證各項任務圓滿完成，實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領導的基礎條件和最終落腳點。建設一支高素質的職工隊伍，就企業(yè)而講，要做到三個到位，抓好五項教育，開展五項活動。即：以教育為載體，解決職工思想認識到位。思想政治工作的目的是：提高人們認識世界和改造世界的能力。思想政治工作的任務是：探索人們思想活動規(guī)律，煥發(fā)人的精神，充分調動人們的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作是企業(yè)振興的第一動力，職工是企業(yè)的主人，只有把職工與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，與企業(yè)同興亡，與企業(yè)共甘苦，真正做到心往一處想，勁往一處使，情往一處系，人往一處聚，這才是教育工作者的最終落腳點。在引導和教育職工適應新形勢，掌握新知識，樹立新觀念的同時，要把教育工作與經(jīng)濟工作有機地結合起來，要建立健全各種規(guī)章制度和工作規(guī)范，做到人人有標準，事事有制度，人人在管理和規(guī)范中。以管理為載體，解決職工責任到位。職工思想認識到位，行為到位，最終要體現(xiàn)責任到位。一個企業(yè)思想教育工作做得再好，制度再健全，如果沒有嚴格的管理，一切工作計劃均不能落到實處。嚴格的管理和教育是思想政治工作的兩個方面，相輔相成，不可分離，互相補充。

抓好五項教育：一是抓好建設有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育，這是新時期思想政治工作的根本任務和中心環(huán)節(jié)。二是加強愛國主義教育。愛國主義、社會主義、集體主義教育是三位一體的，互相促進，通過“三愛教育”，達到了解歷史、了解國情，正視現(xiàn)實，振奮民族精神。三是加強正確的理論、信念、人生觀、價值觀教育，這是改造世界觀的重要內容，在改革開放逐步深入的今天，進行這方面的教育尤為重要。四是重視法制教育，增強全體職工的法制觀念，做到學法、知法、守法，這是職工教育的重要組成部分。五是加強業(yè)務、文化學習，不斷提高全體職工隊伍的素質。

開展五項活動：一是開展講道德、創(chuàng)文明，促進各項工作上臺階；二是開展學英模、學先進作貢獻、爭先創(chuàng)優(yōu)活動；三是開展各種文體活動，豐富文化生活，陶冶職工情操；四是開展職工技能比賽活動，激發(fā)職工學技術、增才干；五是開展有針對性的參觀學習活動，開擴眼界，增長知識，增強集體觀念。通過抓好這些教育和開展多種多樣的活動教育人、培養(yǎng)人、提高職工的整體素質。

企業(yè)黨組織把好以上“四道關口”,是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和堅持黨對企業(yè)政治領導的具體體現(xiàn)。

第五篇：如何加強基層黨建工作發(fā)揮黨組織政治核心作用

基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的根基。在貫徹黨的路線、方針、政策等方面，擔負著重要職責。基層黨組織存在于社會之中，直接受社會的決定和影響。因此，基層黨組織必須根據(jù)社會發(fā)展的大趨勢，根據(jù)新的形勢與任務的要求，不斷解放思想，更新觀念，與時俱進地調整職能，并理直氣壯地履行職能。黨的職能著重以服務為中心，現(xiàn)在人民群眾的受教育程度、獨立思考能力、民主意識都遠非過去時代所能比擬，口頭上的宣傳雖然可以在群眾中起到一定作用，但人民更看重黨的實踐，特別是身邊黨員干部的行為。如果黨組織的服務功能能夠得到經(jīng)常性、制度化的體現(xiàn)，那么黨在思想理論方面的宣傳引導和價值觀的整合，就更易于內化為人民的信念和自我追求，黨的政治社會化功能將因此而獲得更深入的體現(xiàn)，比任何宣傳都更富有感染力，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力也都會因此而大大增強。黨的十七大報告提出“充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢和任務對發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。現(xiàn)結合工作實際，就新時期如何更好地發(fā)揮基層黨組織的作用談點感想。

1、創(chuàng)新社區(qū)黨組織工作機制。抓好硬件建設，建立完善黨建工作陣地，努力構建以塊為主、條塊結合的區(qū)域性黨建工作組織方式，動員社區(qū)內的機關、企業(yè)、事業(yè)單位共同參與社區(qū)黨建工作。完善思想政治工作聯(lián)做、社區(qū)治安聯(lián)防、基礎設施聯(lián)建、公益事業(yè)聯(lián)辦、群眾文化聯(lián)興、社區(qū)黨建共商、社區(qū)事務共管、社區(qū)文明共創(chuàng)、社區(qū)難題共解、社區(qū)活動共辦的“五聯(lián)五共”活動機制，調動和激發(fā)社區(qū)單位和居民的積極性，走好以社區(qū)黨支部為核心、社區(qū)全體黨員為主體加強社區(qū)黨建的新路子。針對社區(qū)流動黨員和離退休黨員多，在職黨員在社區(qū)活動時間長、空間大的特點，逐步推行屬地化管理，建立離退休黨員支部、流動黨員支部和在職黨員臨時支部，使社區(qū)內每一個黨員都生活在黨的組織中，保證黨組織的嚴密性，從而增強社區(qū)黨組織的凝聚力和影響力。在城市發(fā)展過程中,不可避免地需要征地拆遷。這個環(huán)節(jié)也是各種社會矛盾沖突表現(xiàn)最為突出的環(huán)節(jié)。如何在保證城市順利征地拆遷、科學發(fā)展的同時,又能夠最大限度保障人民群眾的根本利益,做到以人為本,是各級地方黨委和政府需要認真思考的問題。充分發(fā)揮基層黨組織在征地拆遷過程中的作用,對于征地拆遷工作和廣大人民群眾,有著重大的意義。如：濱江四期改造工程是按照城市總體規(guī)劃要求，繼濱江一期、二期和三期開發(fā)建設后，為進一步改變城南舊貌，進而徹底改變城區(qū)面貌的最后一個大項目，是建設吉安的大手筆，是造福城南市民的好項目，也是我市四十五個重點工程項目之一。該項目自2002年啟動以來，歷經(jīng)五年的漫長時間卻始終未能取得實質性突破，成為吉安市最大的拆遷難問題。且在2006年拆遷中曾經(jīng)因上百人上訪導致拆遷工作被迫暫時停止。自2008年10月8日重新啟動濱江四期拆遷項目后，街道黨工委為大力配合項目的進行，采取了行之有效的措施：一是組織拆遷戶和拆遷地段的黨員成立宣傳小組，詳細及時的將拆遷的相關政策進行廣泛宣傳，充分發(fā)揮輿論的先導作用；二是組織動員居民小組長和入黨積極份子積極參與到整個拆遷的解釋工作中來，切實做好了采集信息、分析信息、排除排查不穩(wěn)定因素等工作，并對發(fā)現(xiàn)的矛盾及時調處，發(fā)揮了拆遷與被拆遷戶間的橋梁紐帶作用，并大力動員拆遷戶進行合理訴求。由于基礎工作扎實有效，僅僅用了一個月的時間，168戶拆遷戶基本拆遷完畢，且無一人上訪，切實做到合理、合法拆遷，真正發(fā)揮了基層黨組織和廣大黨員的巨大作用。，