第一篇：如何有效發(fā)揮銀行黨組織的政治核心作用

如何有效發(fā)揮銀行黨組織的政治核心作用 

銀行作為一種特殊性的服務(wù)行業(yè)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和全球經(jīng)濟(jì)、信息一體化的新形勢(shì)下，如何有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工作是一個(gè)亟待研究解決的重要課題。縱觀商業(yè)化改革后銀行黨建工作的基本經(jīng)驗(yàn)，就是要認(rèn)真做好“結(jié)合是生命線，服務(wù)是硬道理”這篇文章，即黨的工作實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的緊密結(jié)合，是黨組織保持地位、發(fā)揮作用的生命線；圍繞、服從、服務(wù)于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，不斷提高銀行的競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益，是銀行黨組織一刻也不能忘記、一刻也不能背離的硬道理。只有在“結(jié)合”、“服務(wù)”上有所創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，做出成效，銀行黨的工作才能充滿生機(jī)和活力。

一、把握“總開關(guān)”，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)理論、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮思想導(dǎo)向作用

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。在銀行深化改革和發(fā)展中，黨組織注重從解決思想認(rèn)識(shí)問題入手，抓理論學(xué)習(xí)，促觀念轉(zhuǎn)變，夯實(shí)發(fā)揮黨組織政治核心作用的思想基穿一方面統(tǒng)一和堅(jiān)定對(duì)黨組織仍然處于政治核心地位，要充分發(fā)揮政治核心作用的認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造有利于黨組織發(fā)揮政治核心作用的良好環(huán)境。另一方面，科學(xué)地理解、認(rèn)識(shí)和界定黨組織政治核

心地位和政治核心作用，為黨組織找準(zhǔn)和擺正自身位置，履行政治領(lǐng)導(dǎo)職能、發(fā)揮政治核心作用奠定思想基穿

黨組織是銀行的政治核心，但不是脫離業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的“政治中心”。因此，銀行黨組織必須堅(jiān)持以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為中心的黨建指導(dǎo)思想，把保證和促進(jìn)銀行改革和發(fā)展作為黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)。黨組織是銀行的政治核心，而不是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策和指揮的“權(quán)力中心”。黨組織要實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)，就要通過一定的法定程序，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成各級(jí)銀行的意志、決策；黨組織的政治核心作用應(yīng)有機(jī)地融合、滲透在銀行的決策、監(jiān)督、執(zhí)行層之中，并以此為支點(diǎn)，圍繞銀行的發(fā)展目標(biāo)，以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為中心，在銀行的規(guī)范管理中履行職責(zé)，發(fā)揮作用。而不是直接干預(yù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作，包攬業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)，決定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)具體問題。因此，銀行黨組織要始終把學(xué)好鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為做好黨的工作的基本先導(dǎo)和鑰匙，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)發(fā)展作為最根本的思想導(dǎo)向，注重對(duì)鄧小平理論科和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解和灌輸；注重理論聯(lián)系實(shí)際推動(dòng)銀行的改革發(fā)展；注重領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，在改革發(fā)展的不同階段，及時(shí)地、有針對(duì)性地發(fā)揮導(dǎo)向作用。如以業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)為中心，把學(xué)習(xí)、調(diào)研、實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變的方法；結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)專題研討、理清思路，提高領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的方法；領(lǐng)導(dǎo)帶頭、認(rèn)真自學(xué)、中心發(fā)言、專題輔導(dǎo)的方法；日常學(xué)習(xí)抓跟蹤，系統(tǒng)學(xué)習(xí)抓培訓(xùn)，疑難問題抓輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)成果抓考核的方法。只有把握住學(xué)習(xí)理論，解放思想這個(gè)“總開關(guān)”，黨的工作才能實(shí)現(xiàn)高層次的“結(jié)合”和導(dǎo)向性的“服務(wù)”。

二、建好“司令部”，努力造就一支高素質(zhì)的干部員工隊(duì)伍

搞好一個(gè)企業(yè)，關(guān)鍵在班子，核心在一把手。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的高素質(zhì)的干部員工隊(duì)伍，作為銀行黨的工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)“結(jié)合”、為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)“服務(wù)”的最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，作堅(jiān)持不懈的努力。在指導(dǎo)思想上，要從“關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人”的高度，堅(jiān)持不懈地抓好“司令部”的建設(shè)；在工作重點(diǎn)上，要從最“奇缺”的資源入手，著力選準(zhǔn)配強(qiáng)各級(jí)行一把手；在選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)上，要在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡幕A(chǔ)上，充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊要求，突出企業(yè)特點(diǎn)；在班子配備上，強(qiáng)調(diào)優(yōu)化配置、最佳組合，著眼于發(fā)揮班子的整體優(yōu)勢(shì)；在培養(yǎng)教育上，注重年輕干部的培養(yǎng)、拓寬視野、作大底盤，實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備一批、深造一批、交流一批、上崗一批；在選拔任用的方法上，注重組織配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合的探索，深化銀行人事制度改革，“推墻”、“開門”，廣攬人才，為銀行發(fā)

展服務(wù)。同時(shí)在思想政治建設(shè)上，本著“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”和“三個(gè)代表”的要求，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，并緊密結(jié)合形勢(shì)和銀行實(shí)際，一年一個(gè)主題，步步深入，確保思想政治工作取得較好的效果；在組織建設(shè)上，堅(jiān)持“多換思想少換人，不換思想就換人，沒有業(yè)績(jī)也換人，不以事業(yè)遷就人”的原則，堅(jiān)持定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，不斷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行必要的調(diào)整充實(shí)和加強(qiáng)；在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，堅(jiān)持一手抓教育，一手抓查辦違法違紀(jì)案件，認(rèn)真貫徹落實(shí)反腐倡廉工作。銀行在改革進(jìn)程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了競(jìng)聘上崗的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，班子的平均年齡有所下降，文化知識(shí)結(jié)構(gòu)更趨合理，在銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的今天，保持了一種奮發(fā)向上的拼搏精神。實(shí)踐證明，只有在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫，“結(jié)合”、“服務(wù)”才是最實(shí)際、最有效的。

三、打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，保證農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展重大舉措的順利實(shí)施

把銀行準(zhǔn)備和正在進(jìn)行的重大改革作為“結(jié)合”、“服務(wù)”的著力點(diǎn)是搞好“結(jié)合”、“服務(wù)”的有效途徑。近幾年，銀行各級(jí)黨組織緊緊圍繞改革發(fā)展的總體思路和重大舉措，如商業(yè)化改革、全員競(jìng)聘上崗、薪酬分配制度改革、績(jī)效考核、減員增效、扭虧增盈等，在這些重大改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，努力做到能夠聽得到黨組織的聲音，看得見黨組織的工作，體現(xiàn)出黨組織的作用，其基本的做法是：吃透上級(jí)行的方針政策，深入開展調(diào)查研究，求知于實(shí)踐，問計(jì)于基層，掌握第一手材料，積極提出黨組織的意見和建議；積極參與決策，努力保證決策的科學(xué)化、民主化；主動(dòng)配合行政領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，在實(shí)施過程中充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。如近年來永州分行在全系統(tǒng)推出全員競(jìng)聘上崗、薪酬分配和績(jī)效考核等管理制度改革過程中，因采取多種渠道開展多種方式的“細(xì)、實(shí)”的員工思想政治工作，確保了改革與發(fā)展兩不誤。實(shí)踐使我們體會(huì)到，圍繞銀行改革發(fā)展的重大舉措搞好“結(jié)合”、“服務(wù)”，黨的工作才能腳踏實(shí)地，才能取得令人信服的實(shí)效。

四、調(diào)動(dòng)積極性，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、凝聚人心、凝聚力量在銀行改革和利益關(guān)系調(diào)整的過程中，協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、解疑釋惑、凝聚人心，黨組織具有明顯的政治優(yōu)勢(shì)，也是黨組織搞好“結(jié)合”、“服務(wù)”不可忽視的重要內(nèi)容。每一個(gè)新階段的開始，各級(jí)黨組織總是緊密結(jié)合銀行實(shí)際開展形勢(shì)任務(wù)教育，使員工對(duì)銀行的狀況有準(zhǔn)確的了解判斷，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，并以建設(shè)“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，努力將企業(yè)“文化力”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”，用企業(yè)文化激勵(lì)員工奮發(fā)向上。同時(shí)，圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、奉獻(xiàn)立功的主題教育，選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，使思想政治工作既融于業(yè)務(wù)工作，又體現(xiàn)凝聚力量。各級(jí)黨組織還結(jié)合具體改革措施的出臺(tái)，及時(shí)做好政策宣傳和思想疏導(dǎo)工作，使思想政治工作上一線，進(jìn)處所，到崗位，通過送溫暖、辦實(shí)事、關(guān)心人，用解決員工的實(shí)際問題凝聚人心。經(jīng)過不斷探索，思想政治工作的領(lǐng)域得到了進(jìn)一步擴(kuò)展，內(nèi)容也進(jìn)一步充實(shí)，涌現(xiàn)出一批思想政治工作的先進(jìn)典型單位。實(shí)踐證明，以調(diào)動(dòng)員工積極性為著力點(diǎn)，有效地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，就能更好地凝聚人心，凝聚力量，保證銀行的穩(wěn)定，促進(jìn)銀行的改革與發(fā)展，從而使“結(jié)合”、“服務(wù)”發(fā)揮出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第二篇：發(fā)揮黨組織的政治核心作用

發(fā)揮黨組織的政治核心作用 為企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展

保駕護(hù)航

《黨章》規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。”

中科集團(tuán)各級(jí)黨組織認(rèn)真履行《黨章》，按照上級(jí)黨組織要求，積極探索、努力實(shí)踐，將黨的政治核心作用滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和管理的各個(gè)方面，支持和保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨組織依法進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),切實(shí)發(fā)揮政治核心作用

為了使企業(yè)黨委能夠參與重大問題決策，必須從組織上、制度上提供保證。2005年，院企業(yè)黨組、京區(qū)黨委經(jīng)過調(diào)研，依據(jù)我院企業(yè)實(shí)際情況，制定下發(fā)了《關(guān)于院直接投資企業(yè)黨組織圍繞中心工作發(fā)展政治核心作用的指導(dǎo)意見》，明確指出了企業(yè)黨組織工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)以及具體的指導(dǎo)意見。實(shí)踐證明，實(shí)行黨政交叉任職制度，依法使一定數(shù)量的黨委成員進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)班子，是黨委參與決策和監(jiān)督的有效途徑。

中科集團(tuán)黨委高度重視所屬企業(yè)基層黨組織的換屆選舉工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨政班子成員“雙向進(jìn)入，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)制度，貫徹執(zhí)行兩年多來，取得較好成效。中科集團(tuán)現(xiàn)有控股企業(yè)11個(gè)基層黨組織（黨委、分黨委3個(gè)、黨總支3個(gè)、黨支部5個(gè)），書記11人，其中9人任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（副總經(jīng)理），交叉任職達(dá)82％；委員共43人，其中任董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、經(jīng)營(yíng)班子成員23人次，占53％。黨組織依法進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，通過董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等形式，從組織和機(jī)制上保證了有效參與企業(yè)“三重一大”問題的決策和監(jiān)督。

值得探討的是，為保持此機(jī)制長(zhǎng)期有效，需高度關(guān)注企業(yè)中層和年輕干部中黨員所占比例。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，中科集團(tuán)控股企業(yè)中層干部229人，其中黨員79人，占34.5％，比例尚不高。因此，將經(jīng)營(yíng)一線的中青年骨干吸引到黨組織中來，加緊培養(yǎng)儲(chǔ)備黨的干部，尤顯重要。

二、抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用

抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，是黨組織能否在企業(yè)有效發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵。中科集團(tuán)黨委為培養(yǎng)“政治上靠得住，思想上過得硬，工作上有能力，群眾信得過”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部，主要抓了以下幾項(xiàng)工作。

（一）堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度

中科集團(tuán)黨委中心學(xué)習(xí)組成員由所屬十幾個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員組成。多年來，黨委堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和“三個(gè)代表”理論，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦；傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨組織及黨的會(huì)議精神，始終與上級(jí)黨組織保持一致；學(xué)習(xí)法律，增強(qiáng)法律意識(shí)，依法辦企業(yè)，如請(qǐng)人大常委會(huì)司法部教授講《中華人民共和國(guó)憲法》，請(qǐng)人民大學(xué)教授講《物權(quán)法》；推薦發(fā)放企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理書籍并研討，聽取柳傳志的經(jīng)驗(yàn)介紹，提高經(jīng)營(yíng)管理水平等。黨委中心組學(xué)習(xí)為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)起到表率作用，為提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。

（二）切實(shí)提高民主生活會(huì)質(zhì)量

中科集團(tuán)黨委帶頭認(rèn)真執(zhí)行民主生活會(huì)制度。會(huì)前充分聽取意見、搞民主測(cè)評(píng)，會(huì)上黨委書記帶頭進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)。如：在今年加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的專題民主生活會(huì)上，一位班子成員對(duì)群眾提出的工作作風(fēng)方面的意見有點(diǎn)接受不了，與會(huì)人員當(dāng)面給予了誠(chéng)懇的分析、批評(píng)和幫助，使他受到很大教育并得以改進(jìn)。民主生活會(huì)使班子成員接受批評(píng)和自我完善的意識(shí)不斷提高，民主生活會(huì)確實(shí)開到了實(shí)處，開出了成效。企業(yè)黨組和京區(qū)黨委每次都派人參會(huì)、給予具體的指導(dǎo)，并給予了“實(shí)在、高效”的評(píng)價(jià)。

（三）堅(jiān)持貫徹黨管干部原則

自2006年起，中科集團(tuán)黨委牽頭對(duì)所屬環(huán)保控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施中期考核。考核內(nèi)容：根據(jù)該企業(yè)董事會(huì)年初下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)管理方面工作進(jìn)展情況。考核方式：提出具體考核內(nèi)容，下發(fā)考核通知；考核組進(jìn)行實(shí)地考察、聽取匯報(bào)、人員訪談、干部滿意度測(cè)評(píng)等方式。考核反饋：考核組匯集考核情況，形成書面考核報(bào)告遞交董事會(huì)，由董事長(zhǎng)指定專人向被考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子反饋考核情況。此項(xiàng)考核不同于年終的總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程的監(jiān)督和控制發(fā)揮重要作用。

（四）做好領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政教育

中科集團(tuán)黨委抓黨風(fēng)廉潔自律教育堅(jiān)持“關(guān)口前移”、“教育為先”、“警鐘長(zhǎng)鳴”。每年的企業(yè)工作會(huì)上都安排黨委發(fā)言，一方面向與會(huì)的總經(jīng)理傳達(dá)近期黨的重要會(huì)議和文件精神，簡(jiǎn)要報(bào)告黨組織圍繞經(jīng)營(yíng)中心開展的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，另一方面集中進(jìn)行反腐倡廉教育。如：在2007年企業(yè)工作會(huì)上，結(jié)合江蘇省徐州市建設(shè)局原局長(zhǎng)靖大榮的案例，給領(lǐng)導(dǎo)干部算了腐敗后的“七筆帳”，通過算政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、名譽(yù)帳、家庭帳、友情帳、自由帳、健康帳，筆筆觸目驚心。活生生的案例教育給領(lǐng)導(dǎo)干部留下了深刻的印象。黨委還邀請(qǐng)?jiān)罕O(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)、海淀區(qū)反貪局局長(zhǎng)給領(lǐng)導(dǎo)干部講課，案例教育起到警鐘長(zhǎng)鳴的作用。按時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入和有關(guān)個(gè)人重大事項(xiàng)，有效發(fā)揮了監(jiān)督作用。

狠抓“關(guān)口前移”、“教育為先”、“警鐘長(zhǎng)鳴”的成效體現(xiàn)為：近兩年舉報(bào)、查案事件越來越少。中科集團(tuán)紀(jì)委2003年接到舉報(bào)6起，2004年8起，2005年5起，2006年2起，2007年截至目前為零。

三、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，保證發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

抓好基層黨支部建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨組織政治核心作用的基礎(chǔ)。只有發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗

堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能充分體現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。

（一）堅(jiān)持召開黨支部書記會(huì)制度

中科集團(tuán)黨委定期召開支部書記會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹黨中央、院黨組的會(huì)議精神，與時(shí)俱進(jìn)，提高政治理論水平。每年組織支部書記工作研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，參加京區(qū)黨委企業(yè)片的支部書記培訓(xùn)。如：去年邀請(qǐng)到全國(guó)優(yōu)秀基層黨組織－北京啟明星辰信息技術(shù)有限公司黨支部的趙伍進(jìn)書記介紹了企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，使與會(huì)支部書記們深受啟發(fā)，開闊了思路；邀請(qǐng)京區(qū)黨委組織員李云言講授“加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨支部工作需要把握的幾個(gè)問題”的報(bào)告，指導(dǎo)基層支部新上任的書記做好工作；今年邀請(qǐng)中央黨校黨建部教授為支部書記輔導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神等。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使支部書記的提高了理論水平，明晰了工作思路，掌握好工作方法。

（二）切實(shí)加強(qiáng)基層黨支部組織建設(shè)

為確保企業(yè)黨組織積極參與企業(yè)重大決策，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求，集團(tuán)黨委在各黨支部（分黨委、黨總支）換屆時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)。從候選人醞釀到班子內(nèi)部分工，黨委做到既堅(jiān)持民主選舉制度又有具體工作指導(dǎo)，從源頭上把好組織建設(shè)關(guān)。目前控股的9家企業(yè)，基層黨支部（分黨委、黨總支）書記有80％以上都由經(jīng)營(yíng)班子成員擔(dān)任。這不僅為在企業(yè)開展黨建工作提供了組織上的重要保證，也使黨的各項(xiàng)工作更好地圍繞中心、融入中心、促進(jìn)中心。

由于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的變化，公司經(jīng)常面臨調(diào)整，人員流動(dòng)也比較大。為此，黨委每年需要投入大量時(shí)間精力對(duì)基層黨組織進(jìn)行調(diào)整。由于歷史原因，一些代管和經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)的離退休支部掛在集團(tuán)黨委，處于比較軟弱渙散的狀態(tài)但又不能解散。為了徹底改變這種狀況，黨委一方面合并成立退休支部，一方面動(dòng)員說服退休黨員按照企業(yè)退休黨員的管理辦法，將黨員關(guān)系轉(zhuǎn)到所在街道辦事處，先后已有30多名離退休黨員轉(zhuǎn)到居住地街道黨組織。同時(shí)，為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，中科集團(tuán)黨委嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，對(duì)12名不合格黨員予以自行脫黨除名處理，對(duì)1名要求退黨的黨員給予做出退黨除名處理的決定。

（三）組織開展豐富多彩的特色活動(dòng)

黨委要求各支部（分黨委、黨總支）按照上級(jí)黨委的工作重點(diǎn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，要求內(nèi)容簡(jiǎn)要，重點(diǎn)突出，操作性強(qiáng)，并做到年初有要求，年底有檢查。

各公司黨組織均能按照計(jì)劃開展各具特色的支部活動(dòng)。如：中關(guān)村科學(xué)城公司分黨委向全體黨員和員工發(fā)出“奉獻(xiàn)一份愛心，托起明天的希望”捐助內(nèi)蒙西烏旗第四小學(xué)困難學(xué)生的活動(dòng)，從董事長(zhǎng)到員工有153人捐款62700元，向209名貧困學(xué)生伸出了援助之手，為學(xué)校建圖書室，購(gòu)置科技書籍、中外文學(xué)名著、工具書、課外參考讀物等3000余冊(cè)。中科三環(huán)公司黨總支開展“沿著紅軍長(zhǎng)征足跡前進(jìn)”的活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員發(fā)揚(yáng)紅軍長(zhǎng)征精神，以堅(jiān)忍不拔的精神辦企業(yè)。今年王震西董事長(zhǎng)與黨員一起乘火車到革命圣地－延安，公司副總裁、總支書記胡伯平為黨員上黨課。中科天倫物業(yè)公司黨支部聯(lián)手項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，開展了主題演講會(huì)、沙龍座談、心得上墻、才藝表演等活動(dòng)，還在部分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)開展了技術(shù)創(chuàng)新與合作競(jìng)賽活動(dòng)。

這些富有教育意義、內(nèi)涵深刻的組織活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的和諧與凝聚力，為員工營(yíng)造了加強(qiáng)溝通、暢所欲言的機(jī)會(huì)，得到了黨員們的好評(píng)。

（四）做好黨支部考核評(píng)議工作

2001年黨委建立了兩年一次考核基層黨組織的制度。考核根據(jù)黨支部的職責(zé)任務(wù)，分為6大項(xiàng)、16分項(xiàng)的指標(biāo)，采取量化計(jì)分的考核方法。先由各黨支部（分黨委、黨總支）自查自評(píng)，然后由黨委組成考核組聽取各項(xiàng)工作的匯報(bào)，逐項(xiàng)檢查打分。考核結(jié)束后，黨委還將各黨支部（分黨委、黨總支）考核的差距向支部書記反饋，以利今后改進(jìn)工作。召開“中科集團(tuán)基層黨組織考核表彰會(huì)”，表彰先進(jìn)、交流經(jīng)驗(yàn)、相互學(xué)習(xí)、共同提高。集團(tuán)總裁張國(guó)宏非常重視和支持此項(xiàng)工作，每次都認(rèn)真聽取考核情況匯報(bào)，從基層黨建工作中了解所屬企業(yè)的綜合情況。此項(xiàng)工作得到了基層黨組織的大力支持與配合，使基層黨組織的整體工作水平有了明顯提高。

四、妥善解決遺留問題，化解矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著院、所企業(yè)在企業(yè)改制、企業(yè)社會(huì)化、優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)投資管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理等工作的深入展開，必然觸及到相關(guān)聯(lián)方面的利益，尤其涉及到有關(guān)職工利益的問題，因此會(huì)產(chǎn)生了一系列矛盾與不和諧。早期下海的原事業(yè)編制的“老人” 思想上有濃重的“事業(yè)單位情結(jié)”，企業(yè)與事業(yè)單位的待遇差別，使他們?cè)谛睦镄纬奢^大的落差。再加上國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌體系尚不完善，企業(yè)解決“臺(tái)階”和“過渡期”問題受到自身?xiàng)l件的制約，導(dǎo)致人員不斷上訪，形成諸多遺留問題。

如何積極地認(rèn)識(shí)和妥善地消化、處理好以上這些問題，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的三者關(guān)系，是擺在每個(gè)企業(yè)基層黨組織面前的重要課題。

黨委高度重視群眾的來信來訪，認(rèn)真傾聽群眾呼聲。一方面認(rèn)真做好接待和思想工作，理順情緒、化解矛盾，另一方面了解他們的實(shí)際困難，凡符合政策規(guī)定的，黨委積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門給予解決。

近年來，黨委接待群眾來信來訪已經(jīng)逐年減少：2003年27人次，2004年21人次，2005年84人次，2006年20人次，2007年至今7人次。我們的體會(huì)是：

（一）處理遺留問題要有政治責(zé)任感

執(zhí)政黨不能“斜肩膀”，不能回避矛盾，要勇于正視問題，創(chuàng)造性的解決問題。例：某企業(yè)投資外地公司的復(fù)轉(zhuǎn)軍人黃某，十多年前，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善最終停止運(yùn)營(yíng)，而當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)保障體系還不完善，黃某的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保障問題沒有得到妥善解決，為此黃某擬聯(lián)合近百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人赴京上訪。中科集團(tuán)黨委與所在地方政府部門、相關(guān)公司黨組織、當(dāng)事人多次溝通、積極協(xié)調(diào)，最終將黃某長(zhǎng)達(dá)十年之久的住房、養(yǎng)老醫(yī)保問題解決了。黃某特意寄來了感謝信，現(xiàn)已成為所在生活社區(qū)的活動(dòng)骨干。

（二）首要解決基本生存問題

原院內(nèi)研究所一些人員早在八、九十年代“下海”，經(jīng)歷種種變化和復(fù)雜原因，沒能依法加入企業(yè)社會(huì)保障體系，無法享受到基本養(yǎng)老、醫(yī)療待遇，產(chǎn)生了嚴(yán)重后顧之憂。對(duì)這部分沒有解決起碼生活條件的人員應(yīng)給予高度重視，首先理清勞動(dòng)關(guān)系，然后協(xié)調(diào)各方，千方百計(jì)幫助其解決基本生存問題。

（三）按法律和政策規(guī)定辦事

要嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦事，按照院有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持按原則辦事。對(duì)提出不合理要求的，一方面解釋政策，耐心說服；另一方面積極做好思想工作，耐心疏導(dǎo)。如：解決科儀公司人員上訪，我們?cè)敿?xì)記錄了他反映的全部問題，將問題分類，給相關(guān)部門要求限期答復(fù)，匯總后在規(guī)定的時(shí)間向上訪人員做出反饋和解釋，事情過后還曾上門看望聽取意見，使當(dāng)時(shí)激化的矛盾得以平緩。

（四）積極尋求解決問題的途徑

例如在先進(jìn)性教育中，為解決部分原事業(yè)編制老職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)遺漏問題，得到企業(yè)黨組、國(guó)科控股、院人教局、院計(jì)劃局等大力支持，最終得到妥善解決。當(dāng)領(lǐng)取到補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，老同志們欣慰地笑了。在處理一例戶口不在京的企業(yè)退休人員17個(gè)月不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金問題時(shí)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)、分院領(lǐng)導(dǎo)、院人教局、研究所及國(guó)家勞動(dòng)部、外省、北京社保中心的支持和幫助下，最終得以解決。

（五）切實(shí)體諒轉(zhuǎn)股或關(guān)閉企業(yè)的退休人員

由于目前街道社區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)社會(huì)服務(wù)功能尚未完全到位，我們接管的一些企業(yè)的退休人員雖然有了養(yǎng)老和醫(yī)療保障，但當(dāng)他們生病住院時(shí)，我們會(huì)立刻前去探望，送去組織的關(guān)懷。如：科健公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)出后，有20多名退休人員由我們代管，每年安排體檢，開茶話會(huì)，探望病號(hào)，使他們心理上得到很大安慰。當(dāng)我們?yōu)橐晃焕贤窘鉀Q了多年住房補(bǔ)貼問題后，他動(dòng)情地說，“我的問題找到哪兒都被推出來，還是找到黨組織，最終真心為我們解決問題。” 他的話給我們很大的鼓舞！

五、加強(qiáng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以使企業(yè)的人文素質(zhì)得以優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。中科集團(tuán)黨委始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為黨組織圍繞中心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，著力協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)是發(fā)動(dòng)機(jī)

黨委首先組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)研討和考察優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)。黨委舉辦了有中心組成員、黨委委員和黨支部書記參加的“企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì)”，制作和發(fā)放《企業(yè)文化簡(jiǎn)明手冊(cè)》，多次組織去聯(lián)想公司參觀學(xué)習(xí)，赴內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)等，使各公司高層領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，學(xué)習(xí)了大量具體操作的經(jīng)驗(yàn)案例。

（二）多渠道、多形式開展企業(yè)文化建設(shè)

黨委直接參與組織了大量培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容涉及經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，受到了各企業(yè)的認(rèn)可和支持。

為了進(jìn)一步宣傳企業(yè)文化，黨委在《中科實(shí)業(yè)報(bào)》上經(jīng)常發(fā)表文章，向院《科苑先鋒網(wǎng)站》和《科苑先鋒導(dǎo)讀》提供稿件，黨委與集團(tuán)總裁辦舉辦了“中科風(fēng)采”主題演講比賽，有的所屬企業(yè)創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)文化。

黨委把教育員工愛國(guó)家、愛人民，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感成為文化建設(shè)的重要內(nèi)容。中科集團(tuán)黨委積極響應(yīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委和京區(qū)黨委的號(hào)召，組織黨員和職工參加各項(xiàng)濟(jì)貧困、送溫暖的捐助活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)出差在外就委托其他同志代捐，起到了表率作用。中關(guān)村科學(xué)城公司在黨組織的倡議下，捐資120萬元為寧夏回族自治區(qū)貧困山村建立了三所希望小學(xué)，充滿愛心、樂于奉獻(xiàn)的企業(yè)文化已經(jīng)在中科集團(tuán)生根開花。

為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，豐富群眾文化生活，集團(tuán)黨委、工會(huì)舉辦各項(xiàng)職工運(yùn)動(dòng)比賽，有保齡球、乒乓球、游泳、爬山等各項(xiàng)強(qiáng)身健體活動(dòng)，今年舉辦了中科集團(tuán)迎奧運(yùn)第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，并選拔運(yùn)動(dòng)員參加中科院第四屆暨京區(qū)第十二屆職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了全院第七名、京區(qū)第二名的好成績(jī)。黨委指導(dǎo)群眾組織積極開展各種寓教于樂、職工喜聞樂見的活動(dòng)，組織舉辦了游泳技巧培訓(xùn)班、女同志職業(yè)形象塑造培訓(xùn)、單身青年聯(lián)誼活動(dòng)、歌唱技巧培訓(xùn)班、職工卡拉OK比賽等。在集團(tuán)成立十三周年之際，舉辦了慶祝建黨85周年暨紅軍長(zhǎng)征勝利70周年職工演唱會(huì)，參加京區(qū)黨委組織的演出活動(dòng)榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過開展文體活動(dòng)，豐富了員工的精神文化生活，增強(qiáng)員工的身心健康，起到凝聚人心、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、營(yíng)造溫暖和諧的企業(yè)文化氛圍的作用。我們把黨組織在企業(yè)發(fā)揮政治核心作用，歸納總結(jié)為：

發(fā)揮政治核心作用，高管交叉任職是“鑰匙”；

抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員自律是“保險(xiǎn)”；

加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，基層組織建設(shè)是“基石”；

企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，核心的競(jìng)爭(zhēng)力是“文化”；

構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍，解決遺留問題是“良藥”；

發(fā)揮群眾組織作用，凝聚溫暖人心是“保障”。

中科集團(tuán)黨委將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨中央賦予企業(yè)黨組織的使命，心系群眾，扎實(shí)工作，奮發(fā)有為，將黨建工作通過融入中心,為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治保證和組織保證，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、和諧的發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮黨組織政治核心作用，堅(jiān)持改革開放,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧,為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而努力奮斗！

第三篇：如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用

如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，面對(duì)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、職工身份契約化、價(jià)值取向多極化趨勢(shì)，如何進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，確保國(guó)有企業(yè)政治經(jīng)濟(jì)安全必須引起我們的思考。

準(zhǔn)確定位，積極堅(jiān)守“六管”之責(zé)

管“方向”。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)判斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化，提高鑒別判斷能力，為企業(yè)科學(xué)決策把握好方向，不斷完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以科學(xué)戰(zhàn)略引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)各級(jí)黨組織都要把黨建工作放在企業(yè)改革發(fā)展的全局中謀劃推進(jìn)，進(jìn)一步健全完善企業(yè)黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督、發(fā)揮政治核心作用的體制機(jī)制，努力解決企業(yè)在改革、管理和自主創(chuàng)新等方面遇到的問題，推動(dòng)企業(yè)管理上水平，創(chuàng)新能力、發(fā)展活力全面提高，實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益，確保黨的利益和意志在本企業(yè)落到實(shí)處，確保企業(yè)政治安全。

管“干部”。國(guó)有企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，要堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真做好兩個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管程序，在企業(yè)選人用人，包括確定用人標(biāo)準(zhǔn)、研究推薦人選、完善評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)監(jiān)督管理、培養(yǎng)后備人才上發(fā)揮主導(dǎo)作用，把黨的干部政策、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，努力營(yíng)造一個(gè)公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環(huán)境。二是管好干部的培育和考察、考評(píng)，特別是通過對(duì)干部、包括董事會(huì)人選和經(jīng)理層人選的考察、考評(píng)，積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持雙向進(jìn)入、交叉任職，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨與依法治企結(jié)合起來，把黨組織工作制度與公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行規(guī)則結(jié)合起來，使黨建工作成為企業(yè)改革發(fā)展的引領(lǐng)力和推動(dòng)力，確保企業(yè)組織安全。

管“自身”。要突出抓好民主集中制、基層黨組織和先進(jìn)性建設(shè)三個(gè)重點(diǎn)。要切實(shí)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，提高企業(yè)科學(xué)決策水平，實(shí)現(xiàn)決策民主化；要切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，把黨建工作納入企業(yè)制度、管理流程和績(jī)效考評(píng)，達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化目標(biāo)；要切實(shí)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，建立保持先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，保證黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。

管“思想”。企業(yè)黨組織要貼近實(shí)際、貼近職工、貼近生活，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，把思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，充分調(diào)動(dòng)黨員和職工降本增效的積極性。要貫徹落實(shí)“以人為本”的理念，為職工創(chuàng)造更好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，切實(shí)解決職工生活中存在的實(shí)際問題。要特別關(guān)心困難職工的生活，讓全體職工共享企業(yè)改革、發(fā)展成果。要高度重視穩(wěn)定工作，認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)工作職責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，及時(shí)化解各種矛盾，確保企業(yè)政治思想、職工隊(duì)伍和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

管“文化”。文化出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出和諧力。要大力推進(jìn)企業(yè)文化行為、形象、理念三大系統(tǒng)建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)干部職工的認(rèn)知度、認(rèn)同度和忠誠(chéng)度，真正使企業(yè)文化成為全體職工齊心協(xié)力推動(dòng)公司建設(shè)發(fā)展的精神動(dòng)力。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)行為文化和理念文化建設(shè)，完善有自身特色的企業(yè)文化體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。要不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的包容度和吸引力，發(fā)揮企業(yè)文化在兼并、重組中的特有作用，以文化的融合推動(dòng)企業(yè)的整合,積極履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不斷提升社會(huì)形象，努力拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。

管“監(jiān)督”。切實(shí)履行保證監(jiān)督職能，確保黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行是黨章賦予國(guó)有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行國(guó)家方針政策的監(jiān)督，把企業(yè)重大決策、干部任用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等“三重一大”問題的監(jiān)督納入黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的作用、董事會(huì)的作用、經(jīng)理層的作用、監(jiān)事會(huì)的作用，包括紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)的作用，突出責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和干部隊(duì)伍的廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)。要積極探索新形勢(shì)下黨組織實(shí)施有效監(jiān)督的體制機(jī)制，全面、深入、系統(tǒng)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)等中心工作，從招標(biāo)管理、燃煤管理、物資采購(gòu)、安全生產(chǎn)管理入手開展效能監(jiān)察，堵塞管理漏洞，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全。要統(tǒng)籌兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益和職工合法權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

突出重點(diǎn)，著力抓好“五個(gè)建設(shè)”

著力加強(qiáng)思想文化建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)黨組織同樣要緊緊抓住理論建設(shè)這一法寶，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、干部、職工頭腦。堅(jiān)持用“形式多樣的宣傳工作和強(qiáng)有力的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力”定位企業(yè)的宣傳思想政治工作，大力開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，緊緊圍繞中央和自治區(qū)的重要決策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)工作開展內(nèi)外宣傳，努力營(yíng)造各產(chǎn)業(yè)、各單位之間“比、學(xué)、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，在企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、激情創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的生動(dòng)局面。

著力抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)黨組織必須把先進(jìn)性建設(shè)作為黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)。一是要以創(chuàng)建“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)為載體，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是要以有理論功底、有戰(zhàn)略眼光、有經(jīng)濟(jì)頭腦、有領(lǐng)導(dǎo)能力、有人格魅力的“五有”為標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。要大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，不斷提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，促進(jìn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。要針對(duì)不同類型人才細(xì)化培訓(xùn)目標(biāo)，按照分級(jí)培訓(xùn)、系統(tǒng)推進(jìn)的培訓(xùn)模式強(qiáng)化實(shí)施，努力造就一大批適用型人才，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。

著力抓好基層黨組織建設(shè)。要及時(shí)健全完善基層組織系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨建工作在企業(yè)的全覆蓋。要充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，大力推行黨組織換屆“公推直選”，加大黨務(wù)公開力度，積極引導(dǎo)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，把黨建工作重心放在黨支部建設(shè)上，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，努力提高黨員素質(zhì)，不斷壯大黨員隊(duì)伍，逐步消滅無黨員班組，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。要規(guī)范黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善黨務(wù)干部培養(yǎng)選拔制度，建立黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)保障制度，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍，為加強(qiáng)黨建工作提供支持和保證。

著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究力度，嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子成員績(jī)效考核和提拔任用“三掛鉤”制度。要著眼源頭治理，不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)“三重一大”決策制度的落實(shí)。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理薄弱環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，提高管理水平和效益。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高反腐倡廉工作的能力和水平。

著力抓好工團(tuán)組織建設(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)，是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。要切實(shí)堅(jiān)持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建原則，把工團(tuán)組織工作納入企業(yè)黨建工作總體格局，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)總工會(huì)和自治區(qū)團(tuán)委等上級(jí)工團(tuán)組織的有關(guān)工作部署，以“五星級(jí)職代會(huì)”“五四先進(jìn)團(tuán)委”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，不斷加強(qiáng)工團(tuán)基層組織建設(shè)。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，引導(dǎo)各級(jí)工團(tuán)組織融入中心開展工作，廣泛開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大職工和團(tuán)員青年立足崗位為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

中牟縣電業(yè)局李鐵民張菊偉

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對(duì)加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。

一、企業(yè)黨組織要有“位”

企業(yè)直接的目的或最終目的是追求利潤(rùn)，僅從這個(gè)方面來說，社會(huì)主義企業(yè)和資本主義企業(yè)沒有什么兩樣。目前，我國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活、技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)、債務(wù)和社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重、富余人員過多、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下滑、一些職工生活困難。面對(duì)這些矛盾和困難，相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一門心思抓生產(chǎn)，主要的精兵強(qiáng)將都抽調(diào)到生產(chǎn)崗位，對(duì)黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險(xiǎn)，致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個(gè)企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動(dòng)，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進(jìn)一個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應(yīng)的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中，干出成績(jī)，收到實(shí)效。

目前，企業(yè)黨組織的工作之所以弱化，是和企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)人，甚至包括從事黨務(wù)工作的一些政工人員認(rèn)識(shí)上的“誤區(qū)”分不開的。在這些同志當(dāng)中，有些人認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的都是目標(biāo)管理，層層簽有責(zé)任狀，搞好了有獎(jiǎng)，搞砸了有罰，是和領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場(chǎng)，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的。

當(dāng)前，企業(yè)體制改革和結(jié)構(gòu)性調(diào)整已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎(jiǎng)懲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗蔼?jiǎng)懲”不出一個(gè)好的精神狀態(tài)，也“獎(jiǎng)懲”不出一個(gè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，只有靠強(qiáng)有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細(xì)致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政

策和國(guó)家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實(shí)。國(guó)家的一系列宏觀管理措施和相關(guān)的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實(shí)，最直接、最有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把此項(xiàng)任務(wù)作為自己的政治責(zé)任，站在黨性原則的立場(chǎng)上，從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對(duì)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進(jìn)企業(yè)民主科學(xué)決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺(tái)后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮，支持其依法行使職權(quán)，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和

精神文明工作，努力建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、方針政策、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，不斷改進(jìn)在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內(nèi)容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動(dòng)和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動(dòng)，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實(shí)際問題。一是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時(shí)時(shí)、事事、處處嚴(yán)格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時(shí)說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部只有有較高的政治素質(zhì)和高超的工作藝術(shù)、豐富的專業(yè)知識(shí)，在職工中才能有威信，工作才有號(hào)召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限

度地發(fā)揮出來。三是真正解決實(shí)際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實(shí)解決好基層單位和職工個(gè)人的實(shí)際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個(gè)人解決實(shí)際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護(hù)和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號(hào)召力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。今年寫入黨申請(qǐng)書的職工達(dá)到27人，占非黨職工人數(shù)的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,真正發(fā)揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢(shì)下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅(jiān)定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

聯(lián)系電話：62***030446

第五篇：如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分依靠和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，這是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，是建立有中國(guó)特色現(xiàn)代化企業(yè)制度的本質(zhì)要求。國(guó)有企業(yè)面向市場(chǎng)，深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，加快技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，都迫切需要增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企

業(yè)黨組織的政治核心作用。結(jié)合水礦集團(tuán)公司二塘選煤廠改革實(shí)際，作者認(rèn)為政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是積極參與企業(yè)重大問題決策，努力提高企業(yè)決策水平；二是按照黨的干部路線，根據(jù)企業(yè)需要選好用好企業(yè)管理干部，建立一支生機(jī)勃勃的干部隊(duì)伍；三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和重大決策的監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，保證企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)方向；四是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的職工隊(duì)伍；五是加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象。這五個(gè)方面中，參與重大問題決策、貫徹黨管干部原則、保證監(jiān)督和培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，既是重點(diǎn)又是難點(diǎn)，也是黨的政治優(yōu)勢(shì)的具體體現(xiàn)。

一、把握好參與企業(yè)重大問題的決策關(guān)

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和基本保證。其目的在于支持和幫助領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行民主決策、科學(xué)決策，避免和減少失誤。通常參與決策的重大問題主要包括：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、投資計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、利潤(rùn)分配、工資調(diào)整、干部的考察、任免和獎(jiǎng)懲、重大改革方案和重要規(guī)章制度的制訂以及職工切身利益的重大問題等。

企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策應(yīng)采取合理的方式、程序和措施，其主要的方式有：（1）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商量確定決定議題；（2）開展調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關(guān)方面的意見；（3）在黨委會(huì)或黨委擴(kuò)大會(huì)上進(jìn)行集體研究后，提出意見和建議；（4）重大問題決策后，黨組織發(fā)動(dòng)黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，保證決策的實(shí)施。其主要程序有：第一，決策前的調(diào)查研究。在重大問題決策前，黨委要責(zé)成黨委成員或分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員向有關(guān)部門、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)人員、職工群眾進(jìn)行調(diào)查研究，掌握大量真實(shí)可靠的事實(shí)和數(shù)據(jù)以及上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定和科學(xué)依據(jù)；第二，決策前的集體討論。黨委要召開會(huì)議，請(qǐng)有關(guān)技術(shù)專家、業(yè)務(wù)人員和職工代表列席，根據(jù)調(diào)查的情況集體討論，形成提交有關(guān)部門和有關(guān)會(huì)議研究的意見；第三，決策中的積極參與。黨委成員要在職工大會(huì)、職代會(huì)等大型會(huì)議上，按照黨委的意圖積極發(fā)表意見，爭(zhēng)取使黨委的意見成為以上會(huì)議的決議，以保證各項(xiàng)決策的正確性。其主要措施有：第一，黨委成員和廠長(zhǎng)以及工會(huì)主席要在一定范圍內(nèi)交叉任職，以保證黨委成員以合法身份參加以上會(huì)議；第二，要建立必要的規(guī)章制度，如：黨委成員參加黨政聯(lián)席會(huì)議制度、廠長(zhǎng)書記日常工作碰頭會(huì)制度、行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨委報(bào)告工作制度、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)商討決策議題制度、行政工作重大問題決策前向黨委征求意見制度、行政領(lǐng)導(dǎo)遇緊急情況臨時(shí)處理后向黨委通報(bào)制度等等。只有這樣，才能使黨組織參與企業(yè)重大問題決策落到實(shí)處。

二、掌握好堅(jiān)持黨管干部的原則

企業(yè)的政工干部、行政干部、技術(shù)干部都是黨的干部，統(tǒng)稱經(jīng)營(yíng)管理人員。在國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)必須堅(jiān)持黨管干部的原則，這是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)這些企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的組織保證和關(guān)鍵所在。

㈠目前政工隊(duì)伍的幾種類型

1、好人型。也稱“一團(tuán)和氣”型，此種類型表現(xiàn)在工作中處處、事事、時(shí)時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，制度的執(zhí)行上不一定落實(shí)，走過場(chǎng)，僅滿足于制度成冊(cè)、上墻，使一些好的制度并沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，回避矛盾，不愿發(fā)表不同意見，遇見有違紀(jì)違規(guī)之事，也是睜一只眼閉一只眼，力求大事劃小，小事劃了，誰也不得罪，做一個(gè)“和事佬”。此種類型從表面看有利于同事的團(tuán)結(jié)，但從實(shí)質(zhì)上看不利于正確貫徹執(zhí)行黨的政策和組織原則，不利于抵制不正之風(fēng)。看似公正，實(shí)際不公正，政工干部的實(shí)際作用沒有真正發(fā)揮出來。

2、古板型。此種類型的表現(xiàn)在工作中嚴(yán)格按照章辦事，講原則，對(duì)上級(jí)的精神一絲不茍的傳達(dá)，對(duì)職工的思想政治教育帶有強(qiáng)迫性，辦事太過古板不講策略和方法，思想政治教育采用作報(bào)告、念文件、開大會(huì)等單調(diào)枯燥的灌輸方法，不能根據(jù)實(shí)際情況加以變通，不敢越雷池一步。此種類型的優(yōu)點(diǎn)是有利于摒棄特權(quán)思想和霸道作風(fēng)，有利于政策的嚴(yán)格落實(shí)。缺點(diǎn)是不能高屋建瓴的加強(qiáng)職工的思想政治教育，此種工作方法使職工思想變得古板而無活力，久而久之也會(huì)使職工產(chǎn)生更多的逆反心理和抵觸情緒。

3、伏案型。也稱“爬格子”型，整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰寫而淹沒，寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優(yōu)點(diǎn)是政工資

料齊全，年終考評(píng)材料豐富，政工干部個(gè)個(gè)是書寫文章的高手，達(dá)到下筆如有神的境界。缺點(diǎn)是為資料而工作，政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實(shí)際工作沒有做，此種類型的危害甚大。

㈡“黨管干部”的原則盡人皆知，但是這個(gè)原則怎樣具體化？怎樣付諸實(shí)施？還需要認(rèn)真地研究和探討。現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于干部管理不嚴(yán)的現(xiàn)象還比較常見。

比如干部教育“走過場(chǎng)”實(shí)際教育效果不好。一是針對(duì)性不強(qiáng)，例行公事地傳達(dá)學(xué)習(xí)。以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議、以領(lǐng)導(dǎo)講話貫徹領(lǐng)導(dǎo)講話的現(xiàn)象普遍存在。以培訓(xùn)而培訓(xùn)、以文憑而讀書、以干代學(xué)等現(xiàn)象。由于干部教育“走過場(chǎng)”，致使不少干部的思想狀況、學(xué)識(shí)水平、工作能力跟不上形勢(shì)的發(fā)展，難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎(jiǎng)懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報(bào)看材料者有之、獎(jiǎng)懲不嚴(yán)者有之、缺少群眾監(jiān)督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動(dòng)力。你還是你，我還是我，“星星還是那顆星星”，仍然我行我素。我認(rèn)為：堅(jiān)持黨管干部的原則，應(yīng)做好三方面的工作。第一，堅(jiān)持黨的干部路線、政策和原則。例如：干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾承認(rèn)原則（即群眾路線），注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t、平等競(jìng)爭(zhēng)原則、民主集中制原則等。堅(jiān)決杜絕臨時(shí)決議，未經(jīng)考察的干部一律不得上會(huì)研究，多數(shù)人不同意的應(yīng)暫緩決定任免；第二，要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)教育，把培養(yǎng)人和使用人結(jié)合起來。干部的培養(yǎng)和教育不應(yīng)該是間接的，而應(yīng)該是直接的，不應(yīng)該是純理論的，而應(yīng)該是實(shí)際意義上的；不應(yīng)該是一次性的、間斷的，而應(yīng)該是長(zhǎng)期以往的。只有在培養(yǎng)選撥的全過程中，堅(jiān)持嚴(yán)格管理，常抓不懈，持之以恒，日積月累，使之掌握必要的政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)理論、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及世貿(mào)知識(shí)、常用的法律法規(guī)和科技業(yè)務(wù)知識(shí)，還要建立后備干部隊(duì)伍，對(duì)部分干部進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換和交流，以培養(yǎng)復(fù)合型干部;第三，企業(yè)黨組織要把好中層干部的任用關(guān)。首先要建立堅(jiān)持黨管干部原則與保證企業(yè)法人依法行使使用權(quán)緊密結(jié)合的干部管理體制和制度。通常應(yīng)采用人事勞動(dòng)部門和組織部門合署辦公的形式。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履行對(duì)干部的教育、培養(yǎng)、考察、選拔、任免、監(jiān)督和管理職能。實(shí)踐證明，抓好干部隊(duì)伍的管理，建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展振興的關(guān)鍵。常言道：“大才小用傷其志，小才大用誤其事，唯有適才適用才能成其事”。我們堅(jiān)持黨管干部的原則，就是要按照黨的干部路線，按照德、才、勤、廉的原則，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能進(jìn)能出、能文能武。

三、發(fā)揮好企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用

發(fā)揮保證監(jiān)督作用，是黨章賦予企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。企業(yè)必須以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，企業(yè)的一切工作必須服從和服務(wù)于這個(gè)中心。保證監(jiān)督企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，是企業(yè)黨組織的政治責(zé)任，也是企業(yè)自我約束機(jī)制的重要組成部分。企業(yè)黨組織保證(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）監(jiān)督，我認(rèn)為主要體現(xiàn)以下五個(gè)方面：（1）保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，特別是《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》等重要法規(guī)的貫徹落實(shí)，確保政令暢通；（2）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)改革任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和民主、科學(xué)管理，保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益；（3）保證監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，黨委、行政的決議貫徹落實(shí)；（4）保證監(jiān)督黨的干部隊(duì)伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞膶?shí)施，在企業(yè)防止和反對(duì)任人唯親的錯(cuò)誤行為，同時(shí)要充分發(fā)揮干部的表率作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和職工當(dāng)家作主的作用；（5）保證監(jiān)督企業(yè)黨員和各級(jí)管理人員遵紀(jì)守法，正確行使職權(quán)，嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)和瀆職、失職行為，堅(jiān)決抵制和糾正貪污受賄，以權(quán)謀私等消極腐敗現(xiàn)象。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，必須建立健全制度，形成有效的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)黨組織的監(jiān)督職能和領(lǐng)導(dǎo)干部的自律能力。為了提高保證的質(zhì)量和監(jiān)督水平，需要做好四個(gè)方面的工作：一是緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和工作實(shí)際，抓好黨的路線、方針政策的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化組織觀念，不斷地解放思想、更新觀念，不斷地增強(qiáng)黨性觀念，提高增強(qiáng)班子成員接受監(jiān)督的自覺性；二是嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，強(qiáng)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部過好領(lǐng)導(dǎo)班子和所在基層黨組織兩個(gè)組織生活，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立講大局、講團(tuán)結(jié)的觀念，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合力和凝聚力；三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化民主監(jiān)督；四是建立健全監(jiān)督制度，如民主評(píng)議干部制度、個(gè)人重大問題報(bào)告制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬工作安排回避制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制度等。為使監(jiān)督制度能夠認(rèn)真落實(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員、干部尤其是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育，定期檢查制度落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)違反制度的要嚴(yán)明紀(jì)律，及時(shí)糾正。不能有效地制止的，企業(yè)黨組織有責(zé)任向上級(jí)報(bào)告，確保監(jiān)督認(rèn)真落實(shí)。

四、建設(shè)好一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

企業(yè)職工是企業(yè)的主人，也是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，是企業(yè)各項(xiàng)決策的最終落實(shí)者。所以建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍是保證各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)條件和最終落腳點(diǎn)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，就企業(yè)而講，要做到三個(gè)到位，抓好五項(xiàng)教育，開展五項(xiàng)活動(dòng)。即：以教育為載體，解決職工思想認(rèn)識(shí)到位。思想政治工作的目的是：提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。思想政治工作的任務(wù)是：探索人們思想活動(dòng)規(guī)律，煥發(fā)人的精神，充分調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作是企業(yè)振興的第一動(dòng)力，職工是企業(yè)的主人，只有把職工與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，與企業(yè)同興亡，與企業(yè)共甘苦，真正做到心往一處想，勁往一處使，情往一處系，人往一處聚，這才是教育工作者的最終落腳點(diǎn)。在引導(dǎo)和教育職工適應(yīng)新形勢(shì)，掌握新知識(shí)，樹立新觀念的同時(shí)，要把教育工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)地結(jié)合起來，要建立健全各種規(guī)章制度和工作規(guī)范，做到人人有標(biāo)準(zhǔn)，事事有制度，人人在管理和規(guī)范中。以管理為載體，解決職工責(zé)任到位。職工思想認(rèn)識(shí)到位，行為到位，最終要體現(xiàn)責(zé)任到位。一個(gè)企業(yè)思想教育工作做得再好，制度再健全，如果沒有嚴(yán)格的管理，一切工作計(jì)劃均不能落到實(shí)處。嚴(yán)格的管理和教育是思想政治工作的兩個(gè)方面，相輔相成，不可分離，互相補(bǔ)充。

抓好五項(xiàng)教育：一是抓好建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的基本路線教育，這是新時(shí)期思想政治工作的根本任務(wù)和中心環(huán)節(jié)。二是加強(qiáng)愛國(guó)主義教育。愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育是三位一體的，互相促進(jìn)，通過“三愛教育”，達(dá)到了解歷史、了解國(guó)情，正視現(xiàn)實(shí)，振奮民族精神。三是加強(qiáng)正確的理論、信念、人生觀、價(jià)值觀教育，這是改造世界觀的重要內(nèi)容，在改革開放逐步深入的今天，進(jìn)行這方面的教育尤為重要。四是重視法制教育，增強(qiáng)全體職工的法制觀念，做到學(xué)法、知法、守法，這是職工教育的重要組成部分。五是加強(qiáng)業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，不斷提高全體職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

開展五項(xiàng)活動(dòng)：一是開展講道德、創(chuàng)文明，促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階；二是開展學(xué)英模、學(xué)先進(jìn)作貢獻(xiàn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)；三是開展各種文體活動(dòng)，豐富文化生活，陶冶職工情操；四是開展職工技能比賽活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、增才干；五是開展有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，開擴(kuò)眼界，增長(zhǎng)知識(shí)，增強(qiáng)集體觀念。通過抓好這些教育和開展多種多樣的活動(dòng)教育人、培養(yǎng)人、提高職工的整體素質(zhì)。

企業(yè)黨組織把好以上“四道關(guān)口”,是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)。