第一篇：鐵路貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

國務院法規(1995)

鐵路貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

【頒布單位】 鐵道部【頒布日期】 19950418【實施日期】 19950501

【章名】 全文

一、鐵路職工實行每日８ｈ工作制的，每周工作時間為４０ｈ；實行綜合計算工時工作制的，年月均工作時間為１６９．３小時。

二、鐵道部機關、事業單位于１９９５年５月１日起施行。部屬院校于今年秋季開學起施行鐵路運輸企業施行時間由各鐵路局、廣鐵（集團）公司。根據各自情況自主確定，最遲應于１９９６年７月１日起施行。其他企業原則上于１９９５年５月１日起施行；確有困難的施工企業，最遲應于１９９６年１月１日起施行。

三、為了保證新工時制的順利施行和鐵路運輸生產的正常進行，各單位要加強領導，實行領導負責制，認真準備，精心組織，過細工作，抓好落實。各鐵路局、廣鐵（集團）公司要重點抓好運輸指揮系統職工新工時制的實施，特別是做好輪班制職工的實施工作，確保運輸指揮連續、有序、有效。

四、各單位要把實施新工時制作為推動企事業改革的重要工作來做。要深化改革，強化管理，在不增加職工總量、確保運輸安全和完成各項生產（工作）任務的前提下，合理調整生產布局和勞動組織，精簡機構，壓縮機關及二、三線人員，充實生產一線，挖潛提效，確保施行新工時制度所需人員。

五、各單位在未施行新工時制前，仍按鐵道部現行工時制度的有關規定執行。

六、各鐵路局、廣鐵（集團）公司的新工時實施方案，請報部備案。

第二篇：《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

國務院

中華人民共和國國務院令第174號

國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

（１９９５年２月１７日國務院第８次全體會議通過１９９５年３月２５日中華人民共和國國務院令第１７４號發布）

國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作８小時，每周工作４０小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日?！?/p>

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

四、第九條修改為：“本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。”

《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院１９９４年２月３日發布、自１９９４年３月１日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。

第三篇：國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

（1995年2月17日國務院第8次全體會議通過

1995年3月25日中華人民共和國國務院令第174號發布）國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！?/p>

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日?！?/p>

四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行?！?/p>

《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。

第四篇：國務院關于職工工作時間的規定

國務院關于職工工作時間的規定

發布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定 >的決定》修訂）

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時，每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。 本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可

以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997

年5月1日起施行。

第五篇：國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法

國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月26日人事部發布）

第一條 根據《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工。

第三條 職工每日工作８小時，每周工作４０小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批準。

第五條 因工作性質或者職責限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，由國務院行業主管部門制定實施意見，報人事部批準后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報同級人事部門備案。

第六條 下列情況可以延長職工工作時間：

（一）由于發生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；

（二）為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。

第七條 根據本辦法第六條延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。

第八條 １９９５年５月１日實施《規定》有困難的事業單位，可以適當推遲，但最遲應當自１９９６年１月１日起施行。在推遲實施期間，仍按國家現行工時制度的有關規定執行。

第九條 各級人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查。

第十條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法，結合本地區、本行業的實際情況，提出實施意見，并報人事部備案。

第十一條 本辦法自１９９５年５月１日起施行。

第十二條 本辦法由人事部負責解釋。