第一篇：工作時間十項規定

十項規定

1.上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體

2.工作時間必須穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務

4.收銀時不允許交頭接耳，做與工作無關事項

5.收貨必須按訂單并檢查日期、品質、QS標示等

6.理貨補貨必須嚴格按照先進先出，飽滿美觀安全原則

7.當班次負責人必須準時準點清掃桌椅垃圾及不定期維護

8.每人必須對各自責任區商品定期檢查生產日期

9.任何時候不得與顧客產生對立、口角、肢體等糾紛

10.必須服從公司和甲方雙重管理規章制度及公司領導、甲方管理人員、店長、店助等

安排的其他工作

3A福利社（佳能店）

第二篇：十項規定

嚴禁醫療服務不良行為十項規定（暫行）

為嚴肅行業紀律，保障醫療安全，維護廣大患者合法權益，特作如下規定：

一、嚴禁不負責任，擅離職守，延誤急、危、重癥患者的醫療救治。

二、嚴禁違反管理制度和操作規程，發錯藥、打錯針、輸錯血、排錯片、開錯手術部位、錯報或漏報檢查結果、將手術器械等異物遺留在患者體內、造成醫院感染暴發等嚴重威脅醫療安全的行為。

三、嚴禁弄虛作假，開具虛假醫學證明、篡改、隱匿、偽造或擅自銷毀有關醫學文書和醫學資料。

四、嚴禁違反藥品管理規定采購藥品，使用無批準文號的藥品、消毒藥劑和醫療器械。

五、嚴禁無視患者的隱私權、知情權、選擇權，泄露患者隱私，或未經患者及家屬同意，進行實驗性臨床醫療。

六、嚴禁故意夸大患者病情，對患者過度檢查、過度治療、不合理用藥，延長疾病治療時間，增加患者費用負擔。

七、嚴禁違反物價管理規定，超標準收費、多收費、亂收費。

八、嚴禁故意夸大醫療服務功效，刊發虛假醫療廣告，發布虛假醫療信息。

九、嚴禁違反有關執業管理規定，超范圍開展診療活動。

十、嚴禁違反治賄工作規定，收受現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品等財物。對違反以上規定的醫務人員，根據《執業醫師法》等法律、法規、規章和相關規定，給予批評教育、警告、待崗培訓、調離崗位、暫停執業、辭退、吊銷執業證書等處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反以上規定的醫療機構，根據《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等法規、規章和相關規定，給予醫療機構通報批評、警告、限期整改、停業整頓、罰款、吊銷診療科目、暫緩校驗、吊銷執業許可證等處理。對不良風氣嚴重的嚴肅追究有關單位領導的責任。

第三篇：十項規定

甘肅省校園安全保護區社會治安綜合治理十項規定

根據《中華人民共和國教育法》等法律法規，校園及周邊200米范圍內為校園安全保護區。為加強校園安全保護區社會治安綜合治理，維護校園及周邊正常秩序，保障師生生命財產安全，制定以下十項規定：

一、嚴禁在各級各類學校、幼兒園校（園）門兩側50米范圍內擺攤設點及在100米范圍內設置經營性占道棚亭；依法打擊校園安全保護區內生產和銷售“五無”（無生產廠家、無生產日期、無保質期、無生產許可、無食品標簽）食品及銷售“仿真槍”等違法行為；嚴禁向未成年人出售煙酒，煙酒經營場所（含銷售點）必須在醒目位置張貼“禁止向未成年人出售煙酒”標志，并公示舉報電話。

二、嚴禁在各級各類學校、幼兒園校（園）門兩側50米范圍內設置固定停車位及亂停亂放機動車、非機動車，臨街學校、幼兒園周邊道路交通標示、標線等交通設施設置應符合國家《中小學與幼兒園周邊道路交通設施設置規范（GA/T1215-2014）》標準，主、次干道臨街學校、幼兒園上學、放學和師生集體出行等重點時段，應建立交警臨時值勤制度；嚴禁在校園及安全保護區內的各類非法客運行為。

三、嚴禁在校園周邊100米范圍內設立危險化學品及其它易燃易爆物品生產、儲存設施設備和煙花爆竹銷售點；嚴禁在校園保護區內的道路和街巷設立物流裝卸點。

四、嚴禁在中小學、幼兒園安全保護區內設立營業性網吧和游藝、歌舞等娛樂場所，嚴禁出售含有淫穢、暴力、兇殺、恐怖、靈異、賭博、迷信等內容的圖書、報刊、音像制品或電子出版物。

五、嚴禁正常教育教學期間，在校園安全保護區內有噪聲、粉塵、空氣污染的工業生產、建筑施工、交通運輸、文化娛樂、商業經營等影響教學的行為；嚴禁在校（園）門兩側50米范圍內設置垃圾轉運站。

六、嚴格落實校園出入人員驗證登記制度，中小學、幼兒園實行封閉式管理；嚴格落實上學、放學時段校領導、教師、家長無縫銜接制度；嚴禁非法攜帶管制刀具和其它危險物品進入校園。

七、嚴格落實保安人員校（園）門定點執勤守護和校內巡邏防控制度，必須配備一定數量的保安，并配置必要的裝備器械；每所小學、幼兒園應按照在校人數1%至2%的比例配備專職保安，不足百人的，至少配備1名專職保安；每所中學應按照1‰至2‰的比例配備專職保安，不足千人的，至少配備1名專職保安；農村人數較少的小學或教學點，必須配備專兼職安保人員。

八、嚴格落實專人負責消防設施器材的檢測及維護，嚴禁在校園消防通道內擺攤設點、停放車輛，不得占用、堵塞、封閉消防通道，確保暢通。

九、依法打擊處理校園及周邊涉校違法犯罪行為，及時有效處理校園及周邊結伙斗毆、尋釁滋事、聚眾騷擾學生或敲詐勒索師生等違法行為，確保校園正常教學秩序和師生生命財產安全。

十、嚴禁在校內和校園網上發布或傳播政治謠言、恐怖音視頻、淫穢色情及低俗信息，禁止使用或租賃校內電子閱覽室等場所從事或變相從事網吧等經營性活動。本規定的具體適用，應按照《〈甘肅省校園安全保護區社會治安綜合治理十項規定〉實施細則》執行。

第四篇：十項規定

一、領會精神實質。衛生系統工作人員緊密結合形勢任務和工作實際，充分認識改進工作作風、密切聯系群眾的重大意義，認真領會中央提出的“八項規定”和總書記關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的重要批示（以下簡稱“重要批示”），精神實質；要在具體工作中貫徹落實中央精神、領會全市領導干部大會和王安龐書記5.17講話精神、抓住衛生工作要點、推動解決基層問題、改進機關單位工作作風；引導工作人員養成嚴謹細致、謙虛謹慎的工作習慣。

二、弘揚優良學風。學習貫徹中央“八項規定”、總書記“重要批示”、市《十項規定》，是當前和今后一段時期改進黨風政風的重要抓手。全市衛生系統要緊扣全市工作大局，結合衛生工作實際，把學習貫徹“八項規定”和“重要批示”以及省市系列規定與貫徹十八大精神結合起來，與加強黨風廉政建設結合起來，與弘揚右玉精神結合起來，與推進轉型跨越發展結合起來，與我市“兩大任務”結合起來，堅持理論聯系實際的學風，把工作學習化、學習工作化，向基層學習、向群眾學習、向實踐學習，向周邊人學習，做到學以致用、用以促學、學用相長，用學到的知識探索研究解決我市衛生改革發展中需要加強、改進的重大問題，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

三、嚴格執行黨風廉政各類規章制度。各級黨組織和廣大黨員必須同黨中央和省委、市委保持高度一致，自覺維護黨中央、省委、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。領導干部要嚴格執行黨風廉政建設責任制、廉潔從政、強化服務、注重問題解決，提高公信力，自覺接受組織和群眾監督。機關人員帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭貫徹執行中央“八項規定”、習總書記“重要批示”和省《實施辦法》、市《十項規定》要求。要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許對貫徹執行中央和省委、市委的決策部署打折扣、做選擇、搞變通。各部門紀檢組長要把維護黨的政治紀律放在首位，加強對改進工作作風、密切聯系群眾相關規定執行情況的監督檢查，對違反政治紀律的行為，要抓住典型，嚴肅處理，確保全市衛生系統紀律嚴明，為推動轉型跨越發展、實現全面建成小康社會奮斗目標提供堅強保證。

四、帶頭加強黨性修養。培養健康的生活情趣，自覺抵制庸懶散奢等不良風氣，不接受與行使職權有關系的單位或個人的禮品，不接受請托人吃請，不插手招標采購和工程建設項目，嚴格執行住房、車輛配備和生活待遇的有關規定，嚴禁超標準，不搞特殊化。

五、加強基層調研。及時了解掌握聯系點單位衛生事業發展情況、溝通相關工作、協調解決工作中遇到的問題和困難。結合開展的“訪民生、知民情、解民事”走訪活動，圍繞我市醫療衛生事業發展、醫療體制改革進程、區委、區政府涉及衛生工作的重大決策部署以及廣大市民普遍關注的熱點和難點問題，注重研究分析提出可行性的調研報告。調研工作要堅持“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，堅持多走訪基層一線醫務工作者和群眾，多傾聽基層一線群眾的意見和建議。每次專題調研結束后形成調研報告，并及時向被調研單位反饋。對于涉及基層群眾且帶有傾向性、普遍性的重點、難點問題，要提交局黨組會或局長辦公會研究討論，通過專題會議的形式集體研究解決，形成針對性強的決策措施。

六、開展對照檢查。要緊緊圍繞“轉變工作作風、密切聯系群眾”主題，緊密聯系思想和工作實際，對照黨中央“八項規定”，對照總書記重要批示，對照省、市系列規定，認真開展黨性分析和對照檢查。對照檢查重點內容是：是否積極開展“訪民生、知民情、解民事”集中走訪活動，深入實際調查研究；是否堅持問政于民、問需于民、問計于民，著力解決民生難題；是否改進文風會風，減少文件簡報；是否厲行勤儉節約，簡化規范公務活動，制止奢侈浪費。

七、從簡安排接待工作。衛生系統不到區劃邊界接送，不張貼懸掛標語橫幅，不組織群眾迎送，不擺放水果、花草和高檔用品等。就餐時要最大限度地減少陪餐人數，并根據就餐人數合理安排飯菜數量，不上山珍海味等高檔菜肴和高檔酒水，不安排接待用煙；要注意節儉，堅決杜絕浪費。嚴格執行我局《關于倡導勤儉節約反對鋪張浪費實施方案》（朔衛字[2013]7號）規定。

八、有序推進衛生項目建設。按照省委、省政府“項目推進年”和區委、區政府的各項要求，區局領導同志在負責參與神頭、沙塄河、監督所的項目上，通過召開現場會、辦公會、座談會等形式，破解具體工作中遇到的難題，研究解決問題、指導工作、推動落實。

九、加強組織領導，確保取得實效。局機關工作人員，尤其是領導干部要帶頭貫徹落實本實施意見，市直各單位要結合本實施意見和本單位實際，制定更加具體的貫徹落實措施，狠抓落實。

十、加強監督檢查，嚴格實際責任追究。局紀檢組要會同局辦公室、機關黨支部定期對各科室，區直各單位貫徹落實情況進行專項檢查，并將檢查情況向局黨組匯報，在一定范圍內進行通報；局黨組于每年年末通報上一落實本規定情況。要將執行情況納入干部管理和考核內容；加強厲行節約、公款學習、培訓以及公務用車等情況的監督檢查和各類經費使用情況的審查；要建立健全群眾訴求表達和回應機制，自覺接受群眾監督，妥善解決群眾訪求，努力不斷改革工作作風。

第五篇：最新勞動法工作時間規定

最新勞動法工作時間規定

中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《新勞動法》對休假的相關規定

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【相關規定】：法定節假日、帶薪年休假條例 《新勞動法》對工資的相關規定

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國務院關于職工工作時間的規定（國務院令第１７４號）

第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。勞動法規定一周上多少天班？

1、《勞動法》第三十六條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、但根據國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動法規定每月工作時間是多少小時？

勞動法規定每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。根據《勞動法》第三十六條、國務院《關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。