第一篇：國家對職工工作時間和休息時間的規定

國家對職工工作時間和休息時間的規定

1．職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

2其他休息辦法。

3．用人單位因工作性質和生產特點的限制，不能按照本條例規定執行的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作辦法。

4．用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。

5．有下列情形之一的，延長工作時間不受本條例規定的限制：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷的；

（4）必須利用法定節日或者公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（5）為完成國防緊急任務，或者上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷單位在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第二篇：國務院關于職工工作時間的規定

國務院關于職工工作時間的規定

發布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定 >的決定》修訂）

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時，每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。 本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可

以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997

年5月1日起施行。

第三篇：工作時間與休息時間基準制度

第七章工作時間與休息時間基準制度 一工作時間制度二休息時間制度三限制延長工作時間制度第一節 工作時間制度 一工作時間概述 工作時間是指依國家法律規定勞動者完成其本職工作的時間一般以小時為計算單位包括工作日和工作周 工作時間既包括勞動者實際工作的時間也包括勞動者某些非實際工作時間如生產前的必要準備時間女職工哺乳的往返途中時間連續性工作的間歇時間等 勞動法上工作時間最顯著的特點是基準性即具有最低標準只確立法定最低標準的工作時間 五一國際勞動節的由來1886年5月1日美國1萬多企業的35萬工人為爭取8小時工作日舉行全國性大罷工迫使資本家承認了8小時工作制1889年7月國際工人代表大會在巴黎召開把爭取以8小時工作日為中心的國際勞工保護立法列為議程并作出相應《決議》在一個作為永久規定的日子里組織大規模的國際性游行示威以便在一切國家和一切城市勞動者都在同一天里要求執政當局從法律上把工作日限制在8小時以內并實現巴黎國際代表大會的其他一切決議從此5月1日成為國際勞動節目前國際勞工組織有關工作時間的公約已達十余個縮短工作時間也已成為一種普遍和長期的趨勢工時的縮短不僅僅是對勞動者休息權的一種保護而且標志著一個國家的物質政治和社會文明的程度 二我國現行工作時間立法的基本內容 一標準工時 是指由國家法律規定在正常情況下一般職工從事工作的最多時間是其他特殊工時制度的計算依據和參照標準 根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》關于標準工時有下列規定 第一勞動者每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超

過40小時 第二勞動者每周至少休息1日 我國標準工時的演進48小時44小時40小時 一年工作365天-104天休息日-11天法定休假日 250天 二特殊工時 是指特定工作崗位上的勞動者適用的工時根據《勞動法》及相關規定企業因生產特點不能實行標準工時的報勞動行政部門批準可以實行其他的工作和休息辦法包括四類 1縮短工時 2不定時工作時間 3綜合計算工作時間 4計件工作時間 5其他工作時間 1縮短工時 是指法律直接規定對特殊崗位上的勞動者實行的短于標準工時的工作時間包括下列幾種情形 1從事礦山井下高山高溫低溫有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工每日工作時間應少于8小時如礦山每日6小時化工有毒作業的三工一休每日67小時并定期輪流脫離接觸一個半月至兩個月 2從事夜班工作的勞動者一般比日班工作少一個小時從22點到次日6點 3在哺乳期工作的女職工針對正在哺乳不滿不如一周歲嬰兒的女職工每日工作時間內有兩次哺乳時間每次30分鐘哺乳時間和往返時間算作勞動時間 4未成年工和懷孕女工未成年工應少于8小時懷孕七個月以上的女工應在勞動時間內安排一定的休息時間 5其他依法可以縮短日工作制的職工單位在依法履行審批手續后可以縮短工作時間 2不定時工作時間 是指由于生產特點工作特殊需要或職責范圍的關系決定其工作時間無法按照標準工作時間橫流的勞動者的工作時間有時長于標準工作日有時短于標準工作日一般適用于以下工作人員 1企業中的高級管理人員外勤人員推銷人員部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工 2企業中的長途運輸人員出租汽車司機鐵路港口倉庫的部分裝卸

人員和其他需要機動作業的職工 3其他因生產特點工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工如技術工作人員等 3綜合計算工作時間 是指針對因工作性質特殊需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工不以日為基本單位計算勞動時間而以周月季或年為周期綜合計算勞動時間應與實行標準工時的勞動者在同一周期內的總工作時間相當一般適用于下列工作人員 1交通鐵路郵電水運航空漁業等因工作性質特殊的行業需連續作業的職工 2地質及資源勘探建筑制鹽制糖旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工 3其他適合實行綜合計算工時工作制的職工如亦工亦農或由于受能源原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業職工等 4對于那些在市場競爭中由于外界因素影響生產任務不均衡的部分職工也可參照綜合計算工時工作制辦法實施 實行不定時工作時間和綜合計算時間工時制的單位應按程序辦理審批手續報國務院勞動行政部門批準或備案未辦理審批手續的其行為不合法不能發生不定時工作時間的效力對于實行不定時工作時間的勞動者不受延長工作時間標準的限制不多發報酬也不扣減報酬在制定不定時工作時間制度時用人單位仍應以標準工作時間作為確定依據應采用集中工作集中休息輪休調休彈性工作時間等方式確保職工的休息休假權利和生產工作任務的完成 4計件工作時間 是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間用人單位也應參照標準工時制來制定定額 5其他工作時間 1非全日制工作時間 以小時計酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時每周工作時間不超過24小時的用

工形式非全日制工的工作時間少于全日制工且可能存在雙重或多重勞動關系 2彈性工作時間 也稱彈性工作制要求員工每周工作一定時間但在限定范圍內可自由變更工作時間的一種時間安排方案 需經勞動行政部門批準 第二節 休息時間制度 休息時間是勞動者按法律規定不必從事生產和工作而由自己自由支配的時間包括狹義的休息時間和休假兩種 勞動法上的休息時間具有基準性即規定的是最低休息時間 一狹義休息時間 1工作日內的間歇休息時間 2工作日間的休息時間 3工作周間的休息時間 二休假 1法定節假日 包括三類全體公民放假的節日部分公民放假的節日和少數民族習慣的節日 2年休假 《勞動法》第45條國家實行帶薪年休假制度勞動者連續工作一年以上的享受帶薪年休假具體辦法由國務院規定但國務院一直沒有規定具體的實施辦法2007年12月7日國務院頒布《職工帶薪年休假規定》職工在同一單位連續工作1年以上的享受帶薪年休假工作已滿1年不滿10年的年休假為5天病假2個月以上者不休已滿10年不滿20年的年休假為10天病假3個月以上者不休已滿20年的年休假為15天病假4個月以上者不休法定節假日休息日不計入年休假假期 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入單位確因工作需要不能安排職工年休假的經職工本人同意可以不安排但應按該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬 3探親假 與父母或配偶分居兩地的職工在一定期限內享受的帶薪休假我國現在執行的仍然是1981年國務院制定的《關于職工探親待遇的規定》規定的范圍是國家機關人民團體和全民所有制企事業單位 第一職工探望配偶每年一

次假期為30天 第二未婚職工探望父母每年一次假期為20天或兩年一次假期為45天 第三已婚職工探望父母每4年一次假期為20天 以上假期還要根據實際需要給與路程假公休假日和法定節日包括在探親假內 另外對內地進藏職工華僑僑眷臺胞職工出境探望配偶的也有規定 探親假期間應按本人的標準工資發給工資并按標準報銷探親路費 4其他休假 主要包括婚喪假產假等 職工本人結婚或直系親屬或配偶死亡時經本單位領導批準可享受13天的婚喪假按法定結婚年齡結婚的可享受3天婚假符合晚婚年齡的可享受晚婚假15天親屬在外地的根據路程遠近給與路程假在批準的假期間職工工資照發 女職工產假為90天產前假15天產后假75天難產的增加15天不滿4個月流產的給與15天到30天產假滿4個月以上流產的給與42天產假對于晚育的各省一般采取鼓勵措施包括給與男方一定時間的護理假 第三節 限制延長工作時間制度 一延長工作時間的概念 是指超過法律規定的工作時間長度的工作時間實踐中稱為加班加點 只有標準工作日縮短工作日存在延長工作時間不定時工作日則不存在延長工作時間在綜合計算工時制下若計算的結果超過標準工作時間的超出部分視為延長工作時間 一般情況下不得延長工作時間只有在特殊情形下可以延長國家對此進行了嚴格限制 二延長工作時間的限制措施 一延長工作時間適用人員的限制 禁止安排未成年工懷孕7個月以上的女工哺乳未滿周歲的女工加班加點 二延長工作時間條件程序的限制 《勞動法》第41條規定用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間 三延長工作時間長度上的限制 《勞動

法》第41條規定用人單位延長工作時間一般每日不得超過1小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但每月不得超過36小時 四延長工作時間報酬上的限制 第一在日法定標準時間外延長工作時間的按不低于勞動者本人小時工資標準的150支付工資 第二在休息日工作又不能補休的按不低于勞動者本人小時工資標準的200支付工資 第三在法定休假日工作按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300支付工資 計件的則分別按照計件單價的150200300支付工資 三限制延長工作時間的例外規定 是指在法定特殊情況下用人單位無需與工會和勞動者協商就可以安排延長工作時間并且加班加點的時間也不受每日不超過1小時或3小時每月合計不超過36小時的限制 主要是自然災害公共設施搶修國防任務等

第四篇：第九章 工作時間與休息時間基準制度

第九章 工作時間與休息時間基準制度 第一節工作時間制度

一、工作時間基準制度

（一）概念 又稱勞動時間，是指勞動者依據法定或者在一定期限內從事勞動生產或者工作的時間。

（二）特征 1.工作時間是基于法律的直接規定 2.工作時間是實際工作時間和相關活動時間的總和（工作時間不限于實際工作時間.）3.工作時間是勞動者履行勞動義務的時間 4.工作時間是用人單位計發勞動者報酬的依據之一。工作時間不限于實際時間，還包括工作準備時間和交班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。勞動者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時間之內。

（三）法律規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3.第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。4.第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（四）效力 法定工作的最高工作時間，用人單位不得突破，違反無效 某化工廠自2006年12月1日開始實行五天工作制，作息時間安排如下：上午8：00―12：20，下午1：30―5：50為上班時間，其中上下午工作時間內各安排20分鐘工間操時間。該作息制度在實施過程中，工人們提出強烈的反對意見，認為廠方的作息時間安排違反了勞動法關于8小時工作日的規定。廠方認為工間操時間為休息時間，扣除上下午各一次的工間操時間，工作時間正好為8小時，符合勞動法的有關規定。本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？

二、工作日的種類

（一）標準工時 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。” 1995年國務院修訂了《關于職工工作時間的規定》，重新發布了工作時間，規定職工每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。就餐時間是否屬于工作時間 李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。?? ??李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發加班工資553.92元。法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據。“用餐時間”可否屬于工作時間 甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個月的勞動合同。甲的工作分早、中、晚三個班次，由乙公司提前安排。甲試用期即滿時，乙公司以甲不符合錄用條件為由解除了與甲的勞動合同。甲對此不服，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提出數項請求，其中一項就包括要求乙公司支付加班費。甲稱在乙公司工作期間，每天工作9小時，每天加1小時的班。故要求乙公司支付共計33小時的延時加班費。

公司： 甲雖然每個班次的排班時間均為9小時，但根據《員工手冊》的規定員工需按部門安排輪班用餐，規定員工每天有一個小時的用餐時間，甲承認學習過該《員工手冊》。？

（二）特殊工時 《勞動法》第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。時間的限制 每周休息一日 1995年5月1日實施《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》修正

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

1.縮短工時 法律直接規定對特殊崗位上的勞動者實行的短于標準工時的工作時間。一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動的職工。根據我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間的特殊規定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時間。夜班工作時間一般是指當日晚上10時至次日早晨6時之間的時間。從事夜班工作的企業、事業、機關、團體等單位的職工，其工作時間比標準工作日減少l小時，同時按照規定發給夜班津貼。（2）哺乳時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天1小時的哺乳時間（3）特殊勞動崗位。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者。其每日工作時間應少于8小時。一般有毒有害作業工人，可以采用“三工一休制”，即工作3天，休息1天．或每日實行7小時工作制，以及實行“定期輪流脫離接觸一個半月¨。（4）未成年工和懷孕女工 未成年人應實行少于8小時的工作時間。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。思考179 2.不定時工作時間 概念―― 依法在特殊條件下實行的,每日無固定工作時間,是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者的一種工作時間安排。適用情形 1995年1月1日，勞動部在頒布實施《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工：（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作需要，適用不定時工作日。提示： 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成 審批制 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（max.book118.com）： 1.中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。2.地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。“加班”問題 《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資： 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。不受延長工作時間及相應報酬的限制。即實行不定時工作時間的勞動者，不受勞動法有關日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，即使超過法定標準的最高限度，勞動者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。分析180 探討 劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達室負責門衛值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張基因病住院，傳達室門衛僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時值班，不能休息一天。一個星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛值班是不定時工時制，24小時工作也不算加班”。木材廠的理由成立嗎? 王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長途運輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據其運輸量及運輸里程計發其工資待遇。合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關手續。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過八小時后的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規定支付其二年工作期間超過規定時間的加班工資。公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。雙方于是發生爭議。？ 王某認為：自己在履行合同期間有超時工作的情況，具體超時工作時間有據可查，按照勞動法的有關規定，超時工作應計發加班費，但單位從未支付過自己加班費。現在因終止勞動合同辦理離職手續，因此單位應當結算支付二年內的加班工資。公司認為：王某的工作崗位無法以規定的八小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發王某的工資，而是按其運輸量及運輸里程計發其工資待遇。王某在工作中已經每月結算領取了所有的工資，現在又要求支付加班工資沒有依據。3.綜合計算工作時間

第五篇：《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

國務院

中華人民共和國國務院令第174號

國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定

（１９９５年２月１７日國務院第８次全體會議通過１９９５年３月２５日中華人民共和國國務院令第１７４號發布）

國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作８小時，每周工作４０小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。”

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

四、第九條修改為：“本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。”

《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院１９９４年２月３日發布、自１９９４年３月１日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。