第一篇：河南省勞動廳《職工工作時間有關問題解答》

索引號：00013/2010-

1發布機構：工資福利處

發文日期：1996-06-29

文號：豫勞安(1996)8號

主題詞：

河南省勞動廳關于印發《職工工作時間有關問題解答》

各市、地勞動(勞動人事)局，省直各部門：

國務院《關于職工工作時間的規定》施行以來，各地通過制訂政策，廣泛宣傳，集中培

訓，調查監督等形式，有力地促進了新工時制度的執行。最近，一些部門和企業提出并詢問

有關問題，經研究，對帶普遍性的問題作以解答，現印發給你們。請結合有關規定貫徹執行，并將執行中的情況及時報省勞動廳職業安全衛生監察處。

附件：職工工作時間有關問題解答。

一九九六年五月二十九日

職工工作時間有關問題解答

(勞動部勞部發(1995]187號文已解答的問題除外)

一、《國務院關于職工工作時間的規定》中講的“職工工作時間”包括哪些?

答：職工工作時間包括準備與結束時間、作業時間、勞動者生理上自然需要的工作中斷

時間和工藝性中斷時間。

(一)準備與結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的事前準備和事

后結束工作所消耗的時間；

(二)作業時間系指勞動者直接完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

(三)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必需消耗的時間；

(四)工藝性中斷時間系指由于工藝性原因使勞動者在工作時間中必須中斷的時間。

二、實行輪班制的職工輪休日、節假日上班，應怎樣補休或發給加班工資?

答：實行輪班工作制的職工在輪休日上班屬于加班。但在法定節假日和社會休息日輪班

工作視為正常上班，其中法定節假日工作按加班處理，發給加班工資。

三、實行計件工作的職工怎樣確定工作時間?

答：對實行計件工作的職工，用人單位要根據標準工作時間制度合理確定勞動定額和計

件報酬標準。對勞動者的勞動定額和計件標準，應以多數勞動者在標準工作時間內能夠完成或超過的勞動量來確定。

四、執行標準工作時間的企業延長工作時間的條件是什么?

答：企業由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作

時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；計算加班加點時間以企業當時實行的標準工作時間為基礎。即：1997年5月1日以前，實行每周40小時工時制度的企業，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周。44小時工時制度的企業，以每周44小時

為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按(勞動法)的有關規定執行。1997年5月

1日以后，應一律以每周40小時為基礎計算。

五、企業因生產特點不能實行新工時制度制定的標準工作時間怎么辦?

答：企業因生產特點不能實行法定標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行不

定時工作制和綜合計算工時等其它工作和休息辦法。

六、實行綜合計算工時制的職工法定節假日，休息日上班，應怎樣處理：

答：實行綜合計算工時工作制的職工在休息日、法定節假日上班，應視為正常工作，但法定節假日上班應加發加班工資。

七、我省實行綜合計算工時工作制的職工，月平均工作時間應是多少?

答：我省實行綜合計算工時工作制的職工月平均工作時間是：實行每周40小時工作制的為169．3小時，過渡期內實行每周44小時工作制的為188小時。

八、實行不定時工作制的職工是否存在延長工作時間的問題?

答：不存在延長工作時間問題，不執行加班工資規定。

九、實行綜合計算工時工作制的，是否存在延長工作時間的問題：

答：實行綜合計算工時工作制后，其工作時間超過工作、休息周期內的總工作時間，即為延長工作時間。

十、實行綜合計算工時工作制的職工，為什么對每日作業時間還要進行限制?

答：河南省勞動廳{關于河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批意見》(豫勞安[1995]35號)中規定：‘實行綜合計算工時工作制的職工，每日作業時間最長不超過11小時’。這是因為職工過長時間的連續工作會使機體出現疲勞現象，不僅影響身體健康，而且容易引發傷亡事故(如建筑、施工、交通運輸等行業)影響正常的生產秩序，妨礙勞動生產率的提高。從保護勞動者的身體健康出發。必須耐實行綜合計算工時工作制的職工日工作時間加以限制。

十一、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制為什么要進行審批?

答：《國務院關于職工工作時間的規定》以法規的形式將我國的工時制度標準規定為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時.從新工時制度實行之日起，我國境內的一切用人單位原則上都要執行新工時制度規定的標準工作時間；但考慮到一些單位或崗位因工作性質，生產特點的限制不能執行標準工時制度的實際情況，國家規定經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。勞動部門的的審批工作有幾方面的意義。(一)說明不定時工作制和綜合計算工時工作制是標準工時度的補充，不是基本工時制度；(二)執行不定時工作制，綜合計算工時工作制的職工應有特定的范圍和條件；(三)糾正企業在執行新工時制度中的違法行為；(四)從法律上認可企業執行的特殊工時制度；(五)促進標準工時制度的執行。

十二、勞動部門審批企業執行非標準工時工作制的報告時，要注意哪些問題?答：勞動部門審批企業執行非標準工時工作制的報告時，應注意以下幾個問題：

1、企業的一般情況和執行非標準工時工作制的種類、工種崗位和理由；

2、審查是否符合國家有關規定和省行業主管部門提出、省勞動廳批準的該行業執行非標準工時制度的指導性意見中規定的工種范圍；

3、省行業主管部門報批的指導性意見中未涉及的工種和崗位要根據情況，從嚴審批。即：實行非標準工時制的范圍宜小不宜大，實行綜合計算工時工作制的計算周期宜短不宜長；

4、企業執行非標準工時工作制要征得企業工會、職代會或職工大會同意，并有申報單位和主管部門的意見；

5、企業應填表報批，并附有反映企業概況和申報理由的報告。

十三、沒有工會或職代會的企業如何與職工協商確定自己實行何種工時制度：答：無工會或職代會的企業可通過職工大會或分別征求車間、班組領導和職工代表的意見，召集部分職工座談的方式確定企業執行何種工時制度。

十四、實行非標準工時制度并經勞動行政部門批準的，其有效期為多長?

答：實行每周44小時工作制的，其綜合計算工時工作制的審批意見在1997年5月

1日前奏效；實行40小時工作制的，其綜合計算工時工作制的審批手續有效期為兩年.十五、監督檢查企業執行新工時制度的重點是什么?

答：監督檢查企業執行新工時制度的重點是：

l、企業是否按國家規定執行了新工時制度；

2、企業是否有加班加點現象，加班加點的時間是否在規定允許的范圍之內，是否按規定給職工補休和補給職工應有的報酬；

3、企業的加班加點是否為職工自愿，是否與工會和職工進行過協商；

4、實行非標準工作制度是否已經勞動部門審批，執行的工種范圍和審批的范圍是否一致。

十六、安排職工在法定節假日工作的，可否不發加班工資而安排補休?

答：根據《勞動法》第44條，安排職工在法定節假日工作的，不論是否安排補休，都必須發給300％的加班工資。

第二篇：關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知

關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知

2004-05-21

關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知

勞部發〔1995〕187號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門：

《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》發布后，一些地區和部門詢問有關問題，經研

究，對帶有普遍性的問題做出解答，現印發給你們，請按照執行，并將執行中的情況及時轉告我部。

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《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答

一、問：１９９５年２月１７日《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》）發布后，企業職工每周工作時間不超過４０小時，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業應盡可能實行職工每日工作８小時、每周工作４０小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過４０小時，每周至少休息１天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

二、問：實行新工時制后，企業職工原有的年休假還實行嗎？

答：勞動法第四十五條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定”。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，１９９１年６月１５日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。

三、問：《規定》第九條中“１９９５年５月１日施行有困難的企業”主要指的是哪些？

答：貫徹執行《規定》有一個很重要的原則，這就是既要維護職工的休息權利，也要保證生產和工作任務的完成，確保全國生產工作秩序的正常，以促進社會主義現代化建設事業的發展。《規定》所提到的有困難的企業主要是指：需要連續生產作業，而勞動組織、班制一時難以調整到位的關系國計民生的行業、企業；確有較多業務技術骨干需經較長時間培訓合格上崗才能進一步縮短工時的企業；如立即實行新工時制，可能要嚴重影響企業完成生產任務、企業信譽和企業職工收入，確需一段準備過渡時間的企業。

這里特別需要指出的是，對于上述暫時存在困難的企業，各地區、各部門務必加強領導，精心指導，幫助他們制定切實可行的實施步驟；上述企業也應立足自身，挖掘潛力，積極創造條件，力爭早日實行新工時制度，而不要非拖到１９９７年５月１日再實行。

四、問：如果有些企業只因極少數技術骨干輪換不過來而影響《規定》的貫徹實施，能不能用加班加點的辦法予以解決？

答：為了使更多的企業職工能夠實施新工時制度，企業首先要抓緊進行業務、技術骨干的培養，以便有足夠的技術力量輪換頂班。只有這樣才能既保證全體職工的健康的休息權利，也能保證正常的生產和工作秩序。在抓緊培養技術骨干的同時，為使企業絕大多數職工能盡早實行新工時制度，可以采取一些過渡性措施，即對極少數技術骨干發加班工資或補休。但是，一要與工會和勞動者本人協商，做好工作；二要保障技術骨干的身體健康；三不能無限期地延續下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養合格人才。

五、問：哪些企業職工可實行不定時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

六、問：哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制？

答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。同時，各企業主管部門也應積極創造條件，盡可能使企業的生產任務均衡合理，幫助企業解決貫徹《規定》中的實際問題。

七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時間？

答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作４０小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。

八、問：中外合營企業中外籍人員，應如何執行《規定》？

答：根據《中華人民共和國涉外經濟合同法》第四十條規定：“在中華人民共和國境內履行、經國家批準成立的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，在法律有新的規定時，可以仍然按照合同的規定執行。”因此，在《規定》發布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時間仍可按原合同執行。

九、問：企業因生產經營需要延長工作時間是在每周４０小時、還是在每周４４小時基礎上計算？

答：１９９７年５月１日以前，以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每周４０小時工時制度的企業，以每周４０小時為基礎計算加班加點時間；實行每周４４小時工時制度的企業，以每周４４小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關規定執行。１９９７年５月１日以后，一律應以每周４０小時為基礎計算。

第三篇：國有煤礦職工工作時間調查

國有煤礦職工工作時間調查

字號:[ 大 中 小 ] 發布時間:2015-04-01 來源:中國煤炭網

煤礦職工工作時間長，節假日經常不能休息，年休假更得不到保障。這是長期以來大家留下的印象。但要有人問，工作時間究竟有多長？節假日都不休息嗎？為什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能準確回答。為此，今年1月開始，本報在全國范圍內開展了一次關于國有煤礦職工工作時間的抽樣調查。雖然難以將礦工作息的全貌纖毫畢現，但真實還原了不同地域、不同企業職工的生活狀況和心態。聽一聽來自一線的聲音，期待更多人了解煤礦、理解礦工。

調查說明

本次調查對象為生產煤礦和建設煤礦工作人員，既有采煤、掘進、機電、輔助運輸等井下工作人員，也有地面、機關科室工作人員。調查問卷發放范圍覆蓋全國所有產煤省區和主要煤炭企業，包括神華集團、中煤能源集團、華能集團、山東能源集團、冀中能源集團、山西焦煤集團、河南能源化工集團、山西陽泉煤業集團、山西潞安集團、山西大同煤礦集團、中國平煤神馬能源化工集團、陜西煤業化工集團、山東兗礦集團、安徽淮北礦業集團、安徽淮南礦業集團、黑龍江龍煤集團、鄭州煤炭工業集團、重慶市能源投資集團、江蘇徐州礦務集團、貴州盤江投資控股集團、江西省煤炭集團、遼寧鐵法能源有限公司、福建省能源集團、四川省煤炭產業集團等，共回收有效問卷81份。為了讓地區間的問卷數量保持基本平衡，調查報告所用樣本為50份問卷，每份問卷代表某個大型煤炭企業或某一區域的情況。

一、井下生產和輔助崗位（含露天礦生產和輔助崗位）10.井下職工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式輪休，情況差別很大。以下為較有代表性的部分答案。● 一般是在檢修時間集中休息，如果個人有特殊情況，可以臨時向區隊提出請假申請。● 沒有固定休息日。每月有規定出勤數，只要完成出勤數，什么時間休息由自己決定。● 礦區離市區較遠，一線職工可根據自身情況協調休班時間，每月可以連休8天至9天，亦可分2次休。

● 職工分成4個班，3個班作業1個班休息，依次輪流休息，每月職工能連續休息1周時間。

● 1個月規定休班一般是8個，最多休9個。如需調休，由班組內部調節，必須保證班組夠一定的出勤人數，職工方可調休。全月不準超休，超休1個班罰款200元，超休2個班全月獎金只發一半，超休3個班全月沒有獎金。

● 每天上班12小時，休息12小時，上夠7天班休息7天。● 每月可休8個班，月初自行把休班計劃排出，工區酌情進行調整。● 大月上25個班以上，小月上24個班以上，每月必須保證出勤數。● 一年也無節假日，最多就是過年休兩三天。

● 每旬休息2天，安排在固定時間，職工可以根據需要調整。● 一線職工都有固定休息日，上4天班休息1天。■11.井下職工的月收入組成部分有哪些？都怎么算？

大部分都與工作量和出勤掛鉤，具體情況差別較大。以下為較有代表性的部分答案。●職工掙多少錢，不僅和產量或進尺掛鉤，而且和安全生產、工程質量、材料使用等因素掛鉤。區隊作為二級市場，班組作為三級市場，區隊對班組的當班工作總量進行收購，工資=總投入-支出。

● 工資加滿勤獎。工資按工作量計算，和產量、進尺掛鉤。滿勤獎就是干滿整個月的獎金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和產量、進尺掛鉤，比率占到收入的70%以上。還有臺階獎，就是超額完成生產任務的部分礦上給的嘉獎。

● 保障工資、績效工資、工齡工資、各類津貼（入井費、班中餐、夜班費、技能技術津貼、山區補助）以及各類獎金。一線職工工資與產量或進尺掛鉤，產量或進尺占工資的50%，安全工作占50%。

● 區隊總工資與產量或進尺掛鉤。目前，完不成任務也照發工資，超額完成任務按照一定比例進行獎勵。

● 產量或進尺占30%，質量占30%，安全占40%。采煤大工每月必須上夠23個班，少1個班罰款100元。采煤小工每月必須上夠25個班，少一個班罰款100元。如果采煤大工每月上25個班以上，采煤小工每月上28個班以上，超出的班數除了正常計算工資，另獎勵200元/人。

● 包括基本工資、各類津貼、生產獎、效益獎。基本工資與各類津貼是固定的，生產獎按照區隊生產完成情況計算，效益獎按照礦全月經營情況浮動。

二、地面、機關科室崗位

三、井下和地面工作人員共同部分 ■1.工會是否會組織一些集體活動？ 會占98%，不會占2%。

■2.煤礦職工休息時間大多會做什么？

答案五花八門，大致可分為：在家睡覺，陪伴家人，看電視、玩電腦、打牌等，運動，出門旅游。以下為較有代表性的部分答案。● 睡覺、休息。●近幾年出去旅游的人越來越多，有的就去礦區附近逛一逛，有的走得比較遠。

● 單位有2000多平方米的職工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯諾克、臺球、網吧等區域，還有圖書館。職工平時休息如果不去聚會閑聊，就到這里來。● 玩電腦、睡覺。

● 在家看電視、打麻將，偶爾出去旅游。● 大多在家休息，因為平時工作太累。● 洗衣服、買日用品、睡覺、看望家人。

● 到職工活動中心打球、看書，或者到廣場上跳舞。

● 打撲克牌、喝酒、聊天、散步。這里很偏僻，所有人都離家很遠。■3.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分為五類：單位不讓休假；生產任務重，不能休假；怕影響收入，自己不想休假；沒有形成休假的氛圍，不敢休假；休假沒事干。以下為較有代表性的部分答案。（1）單位不讓休假

● 企業內部規定不準休假，并要求職工寫出不休假的承諾書。● 我們企業從來都沒說起過年休假這個事情。

● 原來不讓休假，但是給補錢，今年錢也不能及時補了。● 班組長、安全管理人員不準休年休假。（2）工作任務重，人手不夠

● 個別區隊、部室人手緊張，或者碰到技術性強、工期緊的任務，一般人替代不了。● 一個蘿卜一個坑，人手緊張。● 技術工人緊缺，不休假能多掙錢。（3）怕影響收入，自己不想休假

● 煤炭市場低迷，職工收入低，想多上班多掙錢養家糊口。● 怕出勤不夠影響獎金。● 如果不休年休假，單位按其工齡、所在隊別以及工種來計算不休假的獎金，一般是200元至800元。休了年休假這筆獎金就沒有了。● 超額工資比重高，不愿放棄超額工資。

● 休假期間只有基本工資沒有獎金。一線職工休年休假會影響收入2000元至3000元。一些年長的職工怕影響收入，不愿意休假。班長由于生產需要基本不允許休假。管理人員基本不休假。

（4）沒有形成休假的氛圍

● 領導一般都不休假，致使身邊的工作人員也休不成。● 這可能是習慣吧，沒有人休假，這也是一種企業文化。● 工作忙，身邊同事都不休假。（5）休假沒事干

● 休假也沒有哪里可去，不如上班賺錢。● 休假沒事做，而且工資少。

● 單位人手緊張，與家人休假時間不一致，所以放棄。● 自己不愿意休息，在家里沒有事干，想多掙點錢。

■4.從個人角度講，你愿意多上班、不休假而適當增加收入嗎？

愿意占44%，不愿意占46%，10%無所謂或看增加收入的幅度。以下為較有代表性的部分答案。（1）愿意利用休假時間上班掙錢

● 現在正是企業效益不好的時期，工資低，愿意多上班，增加收入。但還是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成長。● 加班的收入很高。

● 家里經濟比較緊張，想多掙錢養家糊口。● 會增加收入，為什么不多掙錢？（2）不愿意利用休假時間上班 ●平時工作強度大，不愿意多上班。● 我們所在的企業，職工加班根本就不給加班工資。● 不愿意多上班。但如果工資太低，會考慮加班掙錢。

● 煤炭企業工作壓力本就很大，如果長時間工作得不到休息，不僅會降低生活質量，更會影響工作質量，這屬于疲勞作戰。

第四篇：國務院關于職工工作時間的規定

國務院關于職工工作時間的規定

發布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定 >的決定》修訂）

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時，每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。 本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可

以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997

年5月1日起施行。

第五篇：職工工作時間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時間和休息、休假管理辦法(試行

為維護企業正常的生產經營工作秩序,保障職工合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及其相關配套政策和法規的規定,結合我公司實際,制定本辦法。

一、工作時間管理規定(一工時制度管理

根據《國務院關于職工工作時間的規定》和勞動部《關于對企業部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》,我公司各工種、各崗位職工的工時制度和工時計算周期按《****的通知》的規定實行。

(二加班、加點工時管理

各單位應按法定工作時間的規定和各工種、崗位的工時制度,規范職工加班、加點的工時計算,嚴格控制非生產性加班:

1、實行標準工時工作制的崗位,非法定節假日、非公休日安排職工延長工作時間工作,如在同一周內累計工作時間沒有超過法定工作時間(40小時的不計加班。(本辦法中“法定節假日”指國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》中“全體公民放假的節日”,下同

2、實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。

3、實行不定時工作制的職工,非法定節假日安排工作不計加班。

4、職工在非生產性外出公差、培訓學習期間遇公休日視為在出差、培訓學習地安排休息,不得計作加班。職工外出從事生產性工作,確需加班加點工作的,可按管理權限批準安排加班。

5、職工因在法定工作時間內沒有完成勞動定額任務或因工作質量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。其中,勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內能夠完成,并予以公布。

6、沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責的工作或因工作質量不合格返工而延長工作的工作時間不計加班。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權限批準安排加班。

7、職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務報酬的工作,對其工作時間不計加班。

8、對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。

(三加班補休、加班工資支付管理

各單位因生產、工作需要安排職工加班、加點工作,應按勞動法律、法規的規定安排職工補休或支付加班工資。

1、法定節假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時間工作的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資,不得以補休替代。

2、休息日安排職工工作的,應在當月安排補休;不能在當月安排補休的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補休,職工沒有按規定及時補休,視為自動放棄補休權利,不得計作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計算基數按職工本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準確定。加班工資應在職工加班當月的工資支付周期內支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。

4、單獨下達工資總額(人工成本使用計劃和實行費用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達的工資總額(人工成本或費用計劃額度內安排使用。管理部室

以及沒有單獨下達工資總額(人工成本使用計劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領導在本部門(單位人員的當月考核薪酬額度內調整安排,報人力資源部核發。不另安排支付加班工資的費用。

(四職工加班審批管理

1、二級單位職工:(1非領導崗位職工的生產性加班,由各單位根據本單位內部管理體制和生產作業組織的實際情況制訂審批管理制度,明確管理權限;(2非領導崗位職工的非生產性加班,由二級單位主管領導批準安排;(3二級單位下屬單位(部門領導的加班,由二級單位主管領導批準安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領導批準安排,報備人力資源部。

3、二級單位、管理部室領導: 二級單位、管理部室領導的加班由主管領導批準安排,報備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規定的時間內安排其補休或支付加班工資;職工調出本單位(部門或退休,應及時結清加班補休和加班工資,不得跨單位(部門轉移。

5、各單位(部門應嚴格按照權限審批加班,凡未按管理權限批準,擅自以加班名義安排補休或支付加班工資的,對主管領導及當事人按違反勞動紀律處理。

二、職工休假管理規定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據國家有關法律、法規的規定,對符合規定的職工享受的以下休假管理規定如下:(1法定節假日休假:休假時間按國家法律、法規的規定實行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》的規定實行。

年休假由各單位在不影響生產、工作的前提下統籌安排職工休假時間;職工如要自行安排休假時間,須經本單位主管領導批準。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經本單位主管領導批準,可給予3天以內喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。婚假在職工領取《結婚證》后的六個月內給假。職工休婚假由本人提出申請,經本單位(部門批準安排休假。

(5產假:女職工生育、產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個子女的,增加產假15天;領取《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天。產假由單位根據職工生育時間安排休假。

(6看護假:符合以下情況之一的,在女方產假期間給予男方看護假:職工的配偶施行人工流產手術的,看護假1天;施行結扎手術的,看護假3天;經批準施行引產手術的,看護假5天;自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護假10天。職工休看護假由本人提出申請,經單位批準安排休假。

2、有關職工休假的幾項具體規定:

(1婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。

婚假、喪假、看護假的假期內遇法定節假日的,相應增加假期天數;產假的假期內遇法定節假日的不另加假期天數。

(2各種休假的假期應在規定的給假期限內使用,不得跨期限累計使用或轉作欠休使用。職工因本人未在給假期限內提出休假申請或未按單位安排、批準的休假時間休假的,視為自動放棄休假權利,不得另行安排或要求補休假期或給予經濟補償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準，按日計算支付假期工資;職工休產 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準以及本單位（部門）同崗位職工生產經營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發的業務發展獎等專項獎金）的平均標準支付假期工資。（4）二級單位可結合本單位內部管理體制和生產作業組織的實際情 況，制訂本單位安排，批準職工休假的具體實施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領導安排、批準休 假;各級領導的休假納入本單位職工休假計劃中統籌安排。屬《公司領導 干部離崗報告和請假制度》 規范的人員，同時應按照該規定辦理相關手續。（5）職工未按規定履行請假手續自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時間以曠工論處，并按嚴重違反勞動紀律解除勞 動合同。

3、其它屬國家法律、法規規定的休假按相應法律、法規的規定執行。

三、職工工作時間和休息、休假的日常管理

1、各二級單位應結合本單位實際情況，建立職工工時和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領導指定專人負責 管理。

2、規范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應 統籌安排好職工加班工資使用計劃，加班工資應按前置于獎金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎金、津貼等項目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應在當月五日前將本部室人員考核薪酬調整支付額報人力資源部； 安排職工休假的，應根據職工當月休假時間核計本人假期工資及應核減獎 金額，于下月五日前報人力資源部；未按規定核計及報審假期工資及應核 減獎金額造成多支薪酬的，經核實按應扣減額予以補扣當事人當月薪酬，并按應扣減額考核扣罰主管領導及經辦人等額獎金。

3、各單位（部門）職工休假應納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應通過崗位業務互通互補，解決好職工休假 與工作安排的關系，職工加班補休或休假，應在事前安排好本崗位的工作，不能因補休或休假影響本單位（部門）工作任務的完成。

4、各級人力資源管理部門應將本單位職工工時和休息、休假納入人 力資源日常工作實施管理。各二級單位人力資源管理部門應定期（每月）對本單位職工的工時和休息，休假情況進行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執行情況進行不定期的檢查，協調、指導各單位實施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經勞務派譴組織輸入使用的勞務用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務派遣關系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產假期間只按屬地生育保險待遇給付標準由勞務派譴組織計發休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時間的工資標準按日由勞務派譴組織計發休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內退人員不適用本辦法，可按聘用協議的約 定安排工作時間和支付勞務報酬。

4、本辦法自發文之日起試行。在試行期間遇法律法規有新規定或經 批準調整工時制度的情形時，由對本辦法相關內容進行調整修改。8