第一篇：國有煤礦職工工作時間調(diào)查

國有煤礦職工工作時間調(diào)查

字號:[ 大 中 小 ] 發(fā)布時間:2015-04-01 來源:中國煤炭網(wǎng)

煤礦職工工作時間長，節(jié)假日經(jīng)常不能休息，年休假更得不到保障。這是長期以來大家留下的印象。但要有人問，工作時間究竟有多長？節(jié)假日都不休息嗎？為什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能準確回答。為此，今年1月開始，本報在全國范圍內(nèi)開展了一次關于國有煤礦職工工作時間的抽樣調(diào)查。雖然難以將礦工作息的全貌纖毫畢現(xiàn)，但真實還原了不同地域、不同企業(yè)職工的生活狀況和心態(tài)。聽一聽來自一線的聲音，期待更多人了解煤礦、理解礦工。

調(diào)查說明

本次調(diào)查對象為生產(chǎn)煤礦和建設煤礦工作人員，既有采煤、掘進、機電、輔助運輸?shù)染鹿ぷ魅藛T，也有地面、機關科室工作人員。調(diào)查問卷發(fā)放范圍覆蓋全國所有產(chǎn)煤省區(qū)和主要煤炭企業(yè)，包括神華集團、中煤能源集團、華能集團、山東能源集團、冀中能源集團、山西焦煤集團、河南能源化工集團、山西陽泉煤業(yè)集團、山西潞安集團、山西大同煤礦集團、中國平煤神馬能源化工集團、陜西煤業(yè)化工集團、山東兗礦集團、安徽淮北礦業(yè)集團、安徽淮南礦業(yè)集團、黑龍江龍煤集團、鄭州煤炭工業(yè)集團、重慶市能源投資集團、江蘇徐州礦務集團、貴州盤江投資控股集團、江西省煤炭集團、遼寧鐵法能源有限公司、福建省能源集團、四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團等，共回收有效問卷81份。為了讓地區(qū)間的問卷數(shù)量保持基本平衡，調(diào)查報告所用樣本為50份問卷，每份問卷代表某個大型煤炭企業(yè)或某一區(qū)域的情況。

一、井下生產(chǎn)和輔助崗位（含露天礦生產(chǎn)和輔助崗位）10.井下職工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式輪休，情況差別很大。以下為較有代表性的部分答案。● 一般是在檢修時間集中休息，如果個人有特殊情況，可以臨時向區(qū)隊提出請假申請?！?沒有固定休息日。每月有規(guī)定出勤數(shù)，只要完成出勤數(shù)，什么時間休息由自己決定?！?礦區(qū)離市區(qū)較遠，一線職工可根據(jù)自身情況協(xié)調(diào)休班時間，每月可以連休8天至9天，亦可分2次休。

● 職工分成4個班，3個班作業(yè)1個班休息，依次輪流休息，每月職工能連續(xù)休息1周時間。

● 1個月規(guī)定休班一般是8個，最多休9個。如需調(diào)休，由班組內(nèi)部調(diào)節(jié)，必須保證班組夠一定的出勤人數(shù)，職工方可調(diào)休。全月不準超休，超休1個班罰款200元，超休2個班全月獎金只發(fā)一半，超休3個班全月沒有獎金。

● 每天上班12小時，休息12小時，上夠7天班休息7天?！?每月可休8個班，月初自行把休班計劃排出，工區(qū)酌情進行調(diào)整?！?大月上25個班以上，小月上24個班以上，每月必須保證出勤數(shù)。● 一年也無節(jié)假日，最多就是過年休兩三天。

● 每旬休息2天，安排在固定時間，職工可以根據(jù)需要調(diào)整?！?一線職工都有固定休息日，上4天班休息1天。■11.井下職工的月收入組成部分有哪些？都怎么算？

大部分都與工作量和出勤掛鉤，具體情況差別較大。以下為較有代表性的部分答案?！衤毠甓嗌馘X，不僅和產(chǎn)量或進尺掛鉤，而且和安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、材料使用等因素掛鉤。區(qū)隊作為二級市場，班組作為三級市場，區(qū)隊對班組的當班工作總量進行收購，工資=總投入-支出。

● 工資加滿勤獎。工資按工作量計算，和產(chǎn)量、進尺掛鉤。滿勤獎就是干滿整個月的獎金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和產(chǎn)量、進尺掛鉤，比率占到收入的70%以上。還有臺階獎，就是超額完成生產(chǎn)任務的部分礦上給的嘉獎。

● 保障工資、績效工資、工齡工資、各類津貼（入井費、班中餐、夜班費、技能技術津貼、山區(qū)補助）以及各類獎金。一線職工工資與產(chǎn)量或進尺掛鉤，產(chǎn)量或進尺占工資的50%，安全工作占50%。

● 區(qū)隊總工資與產(chǎn)量或進尺掛鉤。目前，完不成任務也照發(fā)工資，超額完成任務按照一定比例進行獎勵。

● 產(chǎn)量或進尺占30%，質(zhì)量占30%，安全占40%。采煤大工每月必須上夠23個班，少1個班罰款100元。采煤小工每月必須上夠25個班，少一個班罰款100元。如果采煤大工每月上25個班以上，采煤小工每月上28個班以上，超出的班數(shù)除了正常計算工資，另獎勵200元/人。

● 包括基本工資、各類津貼、生產(chǎn)獎、效益獎?；竟べY與各類津貼是固定的，生產(chǎn)獎按照區(qū)隊生產(chǎn)完成情況計算，效益獎按照礦全月經(jīng)營情況浮動。

二、地面、機關科室崗位

三、井下和地面工作人員共同部分 ■1.工會是否會組織一些集體活動？ 會占98%，不會占2%。

■2.煤礦職工休息時間大多會做什么？

答案五花八門，大致可分為：在家睡覺，陪伴家人，看電視、玩電腦、打牌等，運動，出門旅游。以下為較有代表性的部分答案?！?睡覺、休息?！窠鼛啄瓿鋈ヂ糜蔚娜嗽絹碓蕉啵械木腿サV區(qū)附近逛一逛，有的走得比較遠。

● 單位有2000多平方米的職工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯諾克、臺球、網(wǎng)吧等區(qū)域，還有圖書館。職工平時休息如果不去聚會閑聊，就到這里來?！?玩電腦、睡覺。

● 在家看電視、打麻將，偶爾出去旅游?！?大多在家休息，因為平時工作太累?！?洗衣服、買日用品、睡覺、看望家人。

● 到職工活動中心打球、看書，或者到廣場上跳舞。

● 打撲克牌、喝酒、聊天、散步。這里很偏僻，所有人都離家很遠?！?.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分為五類：單位不讓休假；生產(chǎn)任務重，不能休假；怕影響收入，自己不想休假；沒有形成休假的氛圍，不敢休假；休假沒事干。以下為較有代表性的部分答案。（1）單位不讓休假

● 企業(yè)內(nèi)部規(guī)定不準休假，并要求職工寫出不休假的承諾書?！?我們企業(yè)從來都沒說起過年休假這個事情。

● 原來不讓休假，但是給補錢，今年錢也不能及時補了。● 班組長、安全管理人員不準休年休假。（2）工作任務重，人手不夠

● 個別區(qū)隊、部室人手緊張，或者碰到技術性強、工期緊的任務，一般人替代不了?！?一個蘿卜一個坑，人手緊張?！?技術工人緊缺，不休假能多掙錢。（3）怕影響收入，自己不想休假

● 煤炭市場低迷，職工收入低，想多上班多掙錢養(yǎng)家糊口?！?怕出勤不夠影響獎金。● 如果不休年休假，單位按其工齡、所在隊別以及工種來計算不休假的獎金，一般是200元至800元。休了年休假這筆獎金就沒有了?！?超額工資比重高，不愿放棄超額工資。

● 休假期間只有基本工資沒有獎金。一線職工休年休假會影響收入2000元至3000元。一些年長的職工怕影響收入，不愿意休假。班長由于生產(chǎn)需要基本不允許休假。管理人員基本不休假。

（4）沒有形成休假的氛圍

● 領導一般都不休假，致使身邊的工作人員也休不成?！?這可能是習慣吧，沒有人休假，這也是一種企業(yè)文化。● 工作忙，身邊同事都不休假。（5）休假沒事干

● 休假也沒有哪里可去，不如上班賺錢?！?休假沒事做，而且工資少。

● 單位人手緊張，與家人休假時間不一致，所以放棄。● 自己不愿意休息，在家里沒有事干，想多掙點錢。

■4.從個人角度講，你愿意多上班、不休假而適當增加收入嗎？

愿意占44%，不愿意占46%，10%無所謂或看增加收入的幅度。以下為較有代表性的部分答案。（1）愿意利用休假時間上班掙錢

● 現(xiàn)在正是企業(yè)效益不好的時期，工資低，愿意多上班，增加收入。但還是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成長?！?加班的收入很高。

● 家里經(jīng)濟比較緊張，想多掙錢養(yǎng)家糊口。● 會增加收入，為什么不多掙錢？（2）不愿意利用休假時間上班 ●平時工作強度大，不愿意多上班?！?我們所在的企業(yè)，職工加班根本就不給加班工資。● 不愿意多上班。但如果工資太低，會考慮加班掙錢。

● 煤炭企業(yè)工作壓力本就很大，如果長時間工作得不到休息，不僅會降低生活質(zhì)量，更會影響工作質(zhì)量，這屬于疲勞作戰(zhàn)。

第二篇：國務院關于職工工作時間的規(guī)定

國務院關于職工工作時間的規(guī)定

發(fā)布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定 >的決定》修訂）

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時，每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。 本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可

以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997

年5月1日起施行。

第三篇：河南省勞動廳《職工工作時間有關問題解答》

索引號：00013/2010-

1發(fā)布機構：工資福利處

發(fā)文日期：1996-06-29

文號：豫勞安(1996)8號

主題詞：

河南省勞動廳關于印發(fā)《職工工作時間有關問題解答》

各市、地勞動(勞動人事)局，省直各部門：

國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》施行以來，各地通過制訂政策，廣泛宣傳，集中培

訓，調(diào)查監(jiān)督等形式，有力地促進了新工時制度的執(zhí)行。最近，一些部門和企業(yè)提出并詢問

有關問題，經(jīng)研究，對帶普遍性的問題作以解答，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結合有關規(guī)定貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的情況及時報省勞動廳職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察處。

附件：職工工作時間有關問題解答。

一九九六年五月二十九日

職工工作時間有關問題解答

(勞動部勞部發(fā)(1995]187號文已解答的問題除外)

一、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中講的“職工工作時間”包括哪些?

答：職工工作時間包括準備與結束時間、作業(yè)時間、勞動者生理上自然需要的工作中斷

時間和工藝性中斷時間。

(一)準備與結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的事前準備和事

后結束工作所消耗的時間；

(二)作業(yè)時間系指勞動者直接完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間；

(三)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必需消耗的時間；

(四)工藝性中斷時間系指由于工藝性原因使勞動者在工作時間中必須中斷的時間。

二、實行輪班制的職工輪休日、節(jié)假日上班，應怎樣補休或發(fā)給加班工資?

答：實行輪班工作制的職工在輪休日上班屬于加班。但在法定節(jié)假日和社會休息日輪班

工作視為正常上班，其中法定節(jié)假日工作按加班處理，發(fā)給加班工資。

三、實行計件工作的職工怎樣確定工作時間?

答：對實行計件工作的職工，用人單位要根據(jù)標準工作時間制度合理確定勞動定額和計

件報酬標準。對勞動者的勞動定額和計件標準，應以多數(shù)勞動者在標準工作時間內(nèi)能夠完成或超過的勞動量來確定。

四、執(zhí)行標準工作時間的企業(yè)延長工作時間的條件是什么?

答：企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作

時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；計算加班加點時間以企業(yè)當時實行的標準工作時間為基礎。即：1997年5月1日以前，實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周。44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時

為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按(勞動法)的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月

1日以后，應一律以每周40小時為基礎計算。

五、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行新工時制度制定的標準工作時間怎么辦?

答：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法定標準工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不

定時工作制和綜合計算工時等其它工作和休息辦法。

六、實行綜合計算工時制的職工法定節(jié)假日，休息日上班，應怎樣處理：

答：實行綜合計算工時工作制的職工在休息日、法定節(jié)假日上班，應視為正常工作，但法定節(jié)假日上班應加發(fā)加班工資。

七、我省實行綜合計算工時工作制的職工，月平均工作時間應是多少?

答：我省實行綜合計算工時工作制的職工月平均工作時間是：實行每周40小時工作制的為169．3小時，過渡期內(nèi)實行每周44小時工作制的為188小時。

八、實行不定時工作制的職工是否存在延長工作時間的問題?

答：不存在延長工作時間問題，不執(zhí)行加班工資規(guī)定。

九、實行綜合計算工時工作制的，是否存在延長工作時間的問題：

答：實行綜合計算工時工作制后，其工作時間超過工作、休息周期內(nèi)的總工作時間，即為延長工作時間。

十、實行綜合計算工時工作制的職工，為什么對每日作業(yè)時間還要進行限制?

答：河南省勞動廳{關于河南省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批意見》(豫勞安[1995]35號)中規(guī)定：‘實行綜合計算工時工作制的職工，每日作業(yè)時間最長不超過11小時’。這是因為職工過長時間的連續(xù)工作會使機體出現(xiàn)疲勞現(xiàn)象，不僅影響身體健康，而且容易引發(fā)傷亡事故(如建筑、施工、交通運輸?shù)刃袠I(yè))影響正常的生產(chǎn)秩序，妨礙勞動生產(chǎn)率的提高。從保護勞動者的身體健康出發(fā)。必須耐實行綜合計算工時工作制的職工日工作時間加以限制。

十一、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制為什么要進行審批?

答：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》以法規(guī)的形式將我國的工時制度標準規(guī)定為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時.從新工時制度實行之日起，我國境內(nèi)的一切用人單位原則上都要執(zhí)行新工時制度規(guī)定的標準工作時間；但考慮到一些單位或崗位因工作性質(zhì)，生產(chǎn)特點的限制不能執(zhí)行標準工時制度的實際情況，國家規(guī)定經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。勞動部門的的審批工作有幾方面的意義。(一)說明不定時工作制和綜合計算工時工作制是標準工時度的補充，不是基本工時制度；(二)執(zhí)行不定時工作制，綜合計算工時工作制的職工應有特定的范圍和條件；(三)糾正企業(yè)在執(zhí)行新工時制度中的違法行為；(四)從法律上認可企業(yè)執(zhí)行的特殊工時制度；(五)促進標準工時制度的執(zhí)行。

十二、勞動部門審批企業(yè)執(zhí)行非標準工時工作制的報告時，要注意哪些問題?答：勞動部門審批企業(yè)執(zhí)行非標準工時工作制的報告時，應注意以下幾個問題：

1、企業(yè)的一般情況和執(zhí)行非標準工時工作制的種類、工種崗位和理由；

2、審查是否符合國家有關規(guī)定和省行業(yè)主管部門提出、省勞動廳批準的該行業(yè)執(zhí)行非標準工時制度的指導性意見中規(guī)定的工種范圍；

3、省行業(yè)主管部門報批的指導性意見中未涉及的工種和崗位要根據(jù)情況，從嚴審批。即：實行非標準工時制的范圍宜小不宜大，實行綜合計算工時工作制的計算周期宜短不宜長；

4、企業(yè)執(zhí)行非標準工時工作制要征得企業(yè)工會、職代會或職工大會同意，并有申報單位和主管部門的意見；

5、企業(yè)應填表報批，并附有反映企業(yè)概況和申報理由的報告。

十三、沒有工會或職代會的企業(yè)如何與職工協(xié)商確定自己實行何種工時制度：答：無工會或職代會的企業(yè)可通過職工大會或分別征求車間、班組領導和職工代表的意見，召集部分職工座談的方式確定企業(yè)執(zhí)行何種工時制度。

十四、實行非標準工時制度并經(jīng)勞動行政部門批準的，其有效期為多長?

答：實行每周44小時工作制的，其綜合計算工時工作制的審批意見在1997年5月

1日前奏效；實行40小時工作制的，其綜合計算工時工作制的審批手續(xù)有效期為兩年.十五、監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行新工時制度的重點是什么?

答：監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行新工時制度的重點是：

l、企業(yè)是否按國家規(guī)定執(zhí)行了新工時制度；

2、企業(yè)是否有加班加點現(xiàn)象，加班加點的時間是否在規(guī)定允許的范圍之內(nèi)，是否按規(guī)定給職工補休和補給職工應有的報酬；

3、企業(yè)的加班加點是否為職工自愿，是否與工會和職工進行過協(xié)商；

4、實行非標準工作制度是否已經(jīng)勞動部門審批，執(zhí)行的工種范圍和審批的范圍是否一致。

十六、安排職工在法定節(jié)假日工作的，可否不發(fā)加班工資而安排補休?

答：根據(jù)《勞動法》第44條，安排職工在法定節(jié)假日工作的，不論是否安排補休，都必須發(fā)給300％的加班工資。

第四篇：淺析如何加強國有煤礦企業(yè)基層

淺析如何加強國有煤礦企業(yè)基層

黨組織建設

摘要：如何加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設，已經(jīng)成為當前國有煤礦企業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要課題，本文重點從圍繞中心，創(chuàng)新載體，夯實基礎三個方面論述了加強國有煤礦企業(yè)黨建工作的重要方法和途徑，為國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設提供了重要參考。

關鍵詞：黨建；科學發(fā)展；基層黨組織；煤礦企業(yè)

國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設是企業(yè)黨建工作的組織基礎，加強國有煤礦企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設，推進國有煤礦企業(yè)現(xiàn)代化進程是提高國有煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益，促進國有煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的關鍵。而在國有煤礦企業(yè)中廣泛開展基層黨組織建設活動正是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設的重要抓手。國有煤礦企業(yè)基層黨組織既是基層黨建活動的參與者、實踐者，又是活動的組織者、推進者，必須高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量推進，我們的國有煤礦企業(yè)才能呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，取得最佳成效。

一、圍繞中心抓黨建，增強國有煤礦企業(yè)科學發(fā)展動力在加強基層黨組織建設活動的指導上，我們要始終堅持圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”中心任務來增強國有煤礦企業(yè)科學發(fā)展的動力。

1.圍繞推動礦井科學發(fā)展開展活動。國有煤礦企業(yè)黨委在廣泛開

展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程中，要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，安全發(fā)展的經(jīng)常性動力貫穿于始終。

2.圍繞促進和諧礦區(qū)建設開展活動。國有煤礦企業(yè)黨政群團要始終把創(chuàng)先爭優(yōu)作為促進和諧，創(chuàng)建平安的經(jīng)常性保障，結合黨群工作實際情況，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分利用工會、團委組織加強與群眾共創(chuàng)共建活動的開展，為礦區(qū)安全高效建設，營造和諧環(huán)境。

3.圍繞強化礦井安全生產(chǎn)開展活動。國有煤礦企業(yè)的基層黨建工作要廣泛結合礦井安全生產(chǎn)的實際形勢開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在維護好礦井安全生產(chǎn)，服務好員工安全思想教育的基礎上做文章，激發(fā)黨員干部的模范帶頭作用，通過典型帶動，模范引領，促進礦井安全生產(chǎn)新局面，從而使基層黨建工作邁上新臺階。

二、創(chuàng)新載體抓黨建，強化國有煤礦企業(yè)基層黨員先進性意識科學設計基層黨建活動載體，黨建活動就會取得事半功倍的效果。創(chuàng)新載體抓基層黨組織建設，主要體現(xiàn)在強化黨員先進性意識上。

1.在基層黨支部活動中突出一個“創(chuàng)”字，就是各基層黨支部要圍繞安全生產(chǎn)實際情況，確立重點任務，開展重點攻關，創(chuàng)新工作方法，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

2.在生產(chǎn)一線黨員工作中突出一個“干”字，就是黨員在生產(chǎn)一線開展“上標準崗，干標準活”的活動，使廣大黨員在實際工作中強化先進性意識，在崗位中亮出身份，接受群眾監(jiān)督，立足崗位，以提高工藝技術水平、保證安全生產(chǎn)和“節(jié)支、降成、增效”為目標，努力為本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成發(fā)揮積極作用。

3.在對黨員守規(guī)盡責的安全思想教育中突出一個“嚴”字，就是在基層黨員中廣泛開展“黨員安全作業(yè)做表率，黨員身邊無事故，黨員作業(yè)零違章”等活動，通過活動促進黨員遵章守紀，保證安全生產(chǎn)。另一方面嚴格黨員監(jiān)保員的安全監(jiān)督作用，強化黨員在安全生產(chǎn)中的表率作用，并且嚴格規(guī)范黨員監(jiān)保員的工作職責和權力，在黨員參與安全管理的思想和行動上，全力以赴給予支持和幫助，從而擴大基層黨組織在安全思想教育中的威信力。

三、夯實基礎抓黨建，推進國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設步伐加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設是企業(yè)黨建的重要方面。以開展基層黨建活動為契機，著力解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，全面提升黨建水平，是國有煤礦企業(yè)黨建活動的重要任務。

1.抓好基層黨組織的整頓轉化，強化黨委統(tǒng)一領導、各部門齊抓共管、黨員干部參與指導的工作機制，確保活動的有序推進。

2.倡導動員基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)新進、爭優(yōu)秀，推進基層黨建工作上水平，業(yè)務上臺階。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，基層黨組織應增強黨建活動的“平臺意識”，自覺將基層黨組織建設與安全生產(chǎn)活動綁在一起，抓成一件事，力爭形成黨建與活動，群團工作與安全生產(chǎn)“兩促進”，“兩提高”的良好局面。

3.以黨建帶動群建，擴大活動的覆蓋面和影響力。以基層組織和黨員的先進典型帶動群團組織廣泛創(chuàng)先爭優(yōu)，使國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設活動成為全體員工的價值取向。堅持把群團組織建設作為基層黨組織黨建工作的一項重要內(nèi)容，列入重要議事日程，做到黨群建

設工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，進一步鞏固黨委領導的組織基礎和群眾基礎，為推動科學發(fā)展、促進和諧礦區(qū)建設提供強大動力。

總之，國有煤礦企業(yè)黨建工作的主體就是基層黨組織和廣大黨員。開展基層黨組織建設活動就是要調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，形成互相學習，爭當先進和優(yōu)秀的局面。國有煤礦企業(yè)的基層黨組織建設是通過安全生產(chǎn)實踐和安全思想教育活動把基層黨組織變?yōu)樯a(chǎn)一線的戰(zhàn)斗堡壘。與此同時，在國有煤礦企業(yè)中激發(fā)廣大黨員爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱情和追求，激勵國有煤礦企業(yè)廣大黨員立足本職崗位和自己的具體工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動證明自己是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是不斷加強國有煤礦企業(yè)基層黨組織建設的根本保障。

第五篇：國有煤礦十大優(yōu)勢

國有煤礦十大優(yōu)勢

1、安全系數(shù)高。國有煤礦是黨領導下的國有企業(yè)，能夠堅決徹底地落實“安全第一”生產(chǎn)方針，真正做到以人為本，在安全上舍得投入，管理正規(guī)。

2、勞動強度小。國有企業(yè)，正規(guī)大礦，尊重勞動，尊重勞動者。企業(yè)領導千方百計改善生產(chǎn)條件，降低工人勞動強度。

3、總體收入多。個體煤礦收入不穩(wěn)定，國有煤礦常年開工，收入穩(wěn)定。

4、安全獎勵足。實行安全獎勵基金制度，不但生產(chǎn)掙錢，而且安全也掙錢。

5、保險繳納全。一是享受養(yǎng)老保險；二是享受醫(yī)療保險；三是享受失業(yè)保險；四是享受工傷保險；五是享受住房公積金。

6、后勤服務好。國企具有強大的后勤保障實力，具有小礦無法比擬的優(yōu)勢。

7、福利待遇優(yōu)。享有取暖費補貼、廉租房補貼。生活困難有扶貧款，子女上學有助學款，天災人禍有組織捐款，患上大病有10-30萬元的大病救助款。

8、發(fā)展前途廣。國有煤礦工作5年以上，可以參加職業(yè)技能鑒定，考取職稱，中級和高級技工享受副科級取暖費待遇，技師享受正科級取暖費待遇，高級技師享受副處級取暖費待遇。

9、團隊氛圍濃。國企黨組織、工會組織、團組織健全，從不同角度、不同側面構建親情文化、維護職工利益、活躍職工生活、努力改善民生。

10、親人牽掛少。安全是最大的仁德，國有企業(yè)安全保障高，只有當你工作在安全有保障的環(huán)境當中，才能減輕父母的牽掛、妻子的擔心、子女的憂慮，而這一切，只有國有大礦才能做到。