第一篇：淺談如何加強國有煤礦企業民主管理

淺談如何加強國有煤礦企業民主管理

四川達竹煤電集團 張國元

“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”是黨的十七大報告關于企業民主管理的集中論述。民主管理既是企業吸納民意,提高民位，順應民心,釋除民惑的重要方式，又是企業保持穩定和健康發展的重要基石。作為國有煤礦企業,民主管理工作現狀如何?又該采取怎樣的措施來進一步加強呢?

一、國有煤礦企業民主管理現狀及分析

當前國有煤礦企業以職工代表大會為基本形式的民主管理得到堅持和發展，礦務公開普遍推行，區隊民管會制度不斷完善。但是，在國有煤礦企業，對民主管理認識模糊，甚至存在誤區的還不乏其人，主要集中表現在四個方面:一是認為民主管理只是維護職工單方面的權利，對企業資方是一種牽制和麻煩，潛意識中將職工與企業對立起來；二是認為民主管理只是職工說了算,企業方的管理權限受到限制,不利于企業的高效運作；三是對民主管理的作用認知存在兩種極端。一種認為民主管理什么問題都能解決，另一種則認為民主管理沒有任何實際效果；四是容易在職代會上通過的方案就提交職代會審議通過，有困難的方案就繞開職代會直接實施。正是受這些觀念的影響，導致一些企業的民主管理雷聲大、雨點小，阻礙了企業的民主管理進程。因此，要讓煤礦企業民主管理真正發揮作用，成為企業健康可持續發展的潤滑劑和助推器還任重道遠。

二、搞好煤礦企業民主管理工作重點在于“五個提高”

1．充分認識民主管理的重要性，提高職工企業雙方的民主意識。對于企業而言，堅持推行并不斷深化民主管理，有利于企業各項規章制度的宣傳和貫徹；有利于提高企業經營決策的科學性、民主性，增強管理透明度；有利于激發職工群眾當家作主的責任感和使命感，促進企業健康協調發展。對于職工，通過參與民主管理，有利于增強職工主人翁責任感和增強履職盡責的自覺性；有利于職工主動工作、積極工作和創造性地開展工作，為企業的改革、發展和穩定貢獻智慧和力量；有利于提升職工自身的管理水平，增長知識才干，實現人生價值。因此，讓職工參與民主管理，最大限度地發揮職工的潛在能力，不但能夠為企業創造財富，還能維護礦區穩定、和諧的安定局面。在這種情況下，企業經營決策者的威信和指揮效率不是降低了而是更高了。所以說，民主管理是企業和職工實現“雙贏”的重要載體。

2．傾聽職工心聲，尊重職工意愿，提高職工參與企業民主管理的積極性。

煤礦職工大多數來自農村，認為自己是打工的，只管干活拿錢，對于他們來說，民主管理則是可有可無的事兒，所以，培育和增強他們的主人翁意識，提高職工參與企業民主管理的積極性是企業民主管理的基礎工作之一。職工群眾腦里想的是什么？心中盼的是什么？他們有什么迫切的愿望和需求？這即是民意。企業要和諧發展，就要順應民意、尊重民意，讓職工為企業的安全生產、經營管理乃至生存發展說話當家，將依靠職工群眾辦企業的理念滲透至企業管理的各個環節，同時讓他們融2 入到企業的大家庭當中，教育和引導他們牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的榮辱觀，提高職工的主人翁地位，以此調動職工參與企業民主管理的積極性。

3．建立多方位、多角度的參與機制，提高職工在企業管理中的參與度。

企業管理是否民主與職工對企業的滿意度有著直接的關系，因此，在堅持職代會這一企業民主管理基本形式的同時，必須帶動其他民主管理制度協調運作，不斷拓寬民主管理渠道，提高職工在企業管理中的參與度。一是公開形式要多樣。礦務公開要充分發揮好職代會和職代會聯席會的作用，對涉及職工利益的重大事項進行審議和表決；各基層區隊要充分發揮民管會的作用，除了對上級規定的動作要完成好以外，還要針對本單位職工的需要完成自選動作，根據職工群眾的需要，實行點菜式公開，讓群眾明白，還干部清白；二是公開內容要全面。將企業發展規劃、經濟責任制度、重大改革方案、黨風廉政建設、干部作風管理、安全生產、物資采購、規章制度等納入公開內容，從而保證重大決策的民主性、正確性和科學性。“職工利益無小事”，凡是涉及職工利益的事項，不分大小都應公開。今年初，達竹公司金剛煤礦就將臨時困難補助的決定權交給職工代表，拓寬了職工代表參政議政的范圍。4．加強職工代表培訓，提高職工代表參政議政能力

職工代表的整體素質如何，能否真正履行代表職責，更好地維護職工的合法權益，直接影響著民主管理水平和職工代表大會質量，所以，選好職工代表是保證職工代表大會質量的重要前提。在以前，國有煤礦企3 業的職工代表基本上都是一些吃苦能干、老實聽話的生產骨干，會上很難聽到不同的聲音，職代會成為“一言堂”。實施民主管理就是要變“一言堂”為“群言堂”。“群言堂”就需要有群眾基礎，敢于說話，有思想的職工代表，只有這樣才能做到兼聽則明，才有利于企業經營決策層做出正確而科學的決策。此外，作為企業工會還要加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的綜合素質。一是覺悟。主要是思想政治覺悟和道德水準，表現在堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，要有大局觀念和全局意識，正確處理好國家、集體和個人利益之間的關系，具有高度的主人翁使命感和責任感；二是知識。要掌握相關政策法規，熟悉企業管理制度，精通本職工作業務；三是能力。要具備反映職工意見和要求的表達能力，參與重大決策的議政能力，化解內部矛盾、維護職工權益的協調能力；四是作風。就是要有密切聯系職工群眾、模范帶頭履行義務、處理問題實事求是的務實作風。以上四個方面相互聯系，缺一不可。覺悟是前提，知識是基礎，能力是關鍵，作風是保證。5.健全民主管理機制，提高企業民主決策的科學性

民主管理既是企業實現科學決策的重要方式，又是企業管理科學化的重要體現。按照現代企業制度的要求，要適應當前的社會主義市場經濟體制，就必須將民主管理程序和模式固化于制，根據企業現代化管理的需要不斷健全和完善民主管理運行機制，對于哪些事項需要履行什么樣的民主程序，又將采用什么樣的民主方式等進行一一規范，使決策走向民主化、科學化，來保證企業正確決策和決策有效地執行。

第二篇：國有煤礦企業思想政治工作創新研究

國有煤礦企業思想政治工作創新研究

【摘要】隨著煤礦企業單位的不斷深化改革，做好煤礦企業單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業單位中思想政治工作中存在的有關問題，并且闡述了一些思想政治工作創新的有效措施，為煤礦企業健康穩定發展提供堅實保障。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治；工作創新

引言

當前，隨著我國煤礦企業單位的不斷整合改組，企業單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結構上面也有了重要的調整。這樣一來，煤礦企業單位員工的思想價值觀有著利益性、動態性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現出直線的上升態勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業單位的長期穩定建設。所以，在當前新時期下，煤礦企業單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應該對思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業思想政治工作中存在的問題

進入21世紀之后，國有煤礦企業單位不斷開始整合改組，形成了大規模化、大集團化的煤礦企業公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運行模式和組織形態上面都有著很大的改革變化。由于前企業的運行體制問題，導致了企業員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應[1]，因此，我國煤礦企業在思想政治工作方面存在一些問題。

1.1對思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國有煤礦企業單位中思想政治工作不能以實際工作為出發點，形成了思想政治工作與經營管理結合不密切的模式，這樣造成了人力和財力的浪費，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業領導不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業經營管理的促進作用、輕視了思想政治工作對企業安全生產的保障作用，才出現了日常工作中，黨政工作、安全生產和經營管理不能有機的結合在一起的現象。

1.2由于企業體制的改革導致了煤礦企業員工的利益觀念逐漸增強，個人利益比一切都重要，使得他們在物質生活更加富有，并且目前處于網絡信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網絡、媒體等方式與外界進行聯系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優良作風已經逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風。有大一部分的企業領導干部和員工把利用職權便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質、經濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀[2]。由于企業這樣的領導干部和員工的存在，給企業政治思想工作了很大的影響。

1.3煤礦企業單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經濟、綠色生態環境，各種清潔能源正在不斷的開發并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業就會因煤礦而倒閉，出現僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產經營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠的戰略思想，抱著湊合、應付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業的改制重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態帶來了很大的壓力。

2.煤礦企業思想政治工作創新的有效措施

2.1深刻認識到思想政治工作的重要性。煤礦企業的思想政治工作是其安全生產的重要前提保障，第一，企業要思想政治工作者要真正領悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業的思想政治工作運用到實際工作當中去，當企業員工在作業過程中遇到困難和危險的時候，將思想政治工作做好，發揮思想政治工作強有力作用。第二、思想政治工作者要時刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責任感，把思想政治工作運用在日常實際工作當中去，及時準確的了解員工的思想狀態和生活、工作情況，和企業員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運行機制。針對煤礦企業單位的管理運行機制，應該堅持以建立動力考核機制為出發點、有重點地開展思想政治工作，逐漸完善企業思想政治工作機構設置，對思想政治工作的開展不求繁而求簡、不求形而實。尤其是要加強煤礦企業單位的監督職能，不斷完善監督部門機制。明確監督的重點人員，落實監督部門的組織機構，規范監督部門的管理制度，調整監督工作的領導體制，強化對監督工作的考核責任落實。并且通過強有力的監督作用，使煤礦企業向更高的層次發展。只有從機制和制度上入手，才能是煤礦企業思想政治工作向良性去發展。

2.3加強對職工安全思想教育。煤礦企業單位的安全生產工作非常重要，是煤礦企業中永恒不變的話題。煤礦企業思想政治工作者應該嚴格懲罰并批評教育違反安全規定的員工，獎勵和表彰對安全生產做出巨大貢獻的先進代表。另外煤礦企業單位為了增強員工的安全意識，促進安全生產，可以開展一些員工責任安全區、職工安全知識競賽等活動[3]。煤礦企業為了實現高產增效，應該緊緊圍繞著生產經營來展開工作。企業通過開展優本增效、優秀黨組織等活動，使煤礦企業經營管理和員工的思想政治工作有機的結合在一起，增強企業的競爭實力，讓員工分享企業經濟發展帶來的成果。

2.4創新思想政治工作內容。目前，煤礦企業單位由于歷史原因，長期形成了對思想政治工作虛而不實、缺乏實際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應該打破形式主義，針對煤礦企業員工思想狀況的現狀而開展工作方向，從員工關注的疑點、熱點和難點等問題為出發點，不斷充實思想政治工作的內容[4]。當前，思想政治工作的創新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據提高企業核心競爭力的戰略目標，圍繞企業積極走向市場、參與更大范圍的競爭來開展，加強形勢教育，努力營造學習氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強責任意識和憂患意識。二是對于新形勢下企業遇到的熱點、難點問題，引導和教育干部職工以辯證、務實、發展的眼光正確看待和認識，增強明辨是非的能力。三是加強企業文化建設，增強職工凝聚力和向心力，加大對外宣傳力度，提高企業知名度和美譽度，提升企業品牌形象。四是扎實開展黨風廉政建設，通過《黨風廉政建設準則》制度的學習以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風廉潔，工作作風扎實，從而來增強思想政治工作的說服力[5]。

結語

綜上所述，煤礦企業單位要想適應新時期的發展與變化，就應該堅持與時俱進原則，并且以飽滿的精神狀態和扎實的工作作風，做好煤礦企業的思想政治工作，并在形式上、方法上、內容上不斷創新，為煤礦企業的改革發展提供思想動力與政治保障。

參考文獻

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第三篇：國有煤礦企業黨委書記述職報告

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路

為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。

一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，為非公經濟企業提供了黨組織領導保證。

二是融入企業管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。

三是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業創新發展

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改制為中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規

作為黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

第四篇：企業民主管理

企業民主管理機制

近幾年來，我們在加快改革發展進程中，切實踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真貫徹落實中央關于深入實行廠務公開、民主管理的要求，始終注重和加強企業民主管理工作，充分發揮企業職工的主人翁積極性和創業創新創優的精神，下面針對如何加強企業民主管理 促進企業和諧發展，本人談些個人看法，一、提高認識，夯實推行企業民主管理的思想基礎

我們要始終把深化企業民主管理工作看作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是全心全意依靠職工群眾辦好企業的內在要求，是推動科學民主決策、促進企業健康發展的客觀需要，是妥善化解企業矛盾、構建和諧穩定企業的重要途徑，是加強職工群眾監督、推進企業黨風廉政建設和領導班子建設的有力手段。我們堅持把推行企業民主管理工作作為企業改革發展穩定工作的重要內容，狠抓落實，不斷創新，從而使企業的民主管理工作在加強企業管理、推進企業改革、加快經濟發展、維護職工權益、促進企業和諧穩定等方面發揮了重要作用。

二、堅持決策民主、管理民主，不斷促進廠務公開

強化和創新企務公開工作，建立新時期企務決策和企業管理的運行機制，是我們近年來不斷推進的重要工作。我們要把企務公開、民主管理工作納入科學化、制度化、規范化的軌道，公司領導班子對過去經營管理的經驗教訓進行了總結反思，深感“打鐵須得自身硬”，能不能實行企務公開，企務公開能不能取得實效，關鍵在于領導班子決策民主、管理民主。為此，公司進一步完善了黨委議事規則，規定重大決策黨委決定，決策過程體現民主集中制。堅持做到資料齊全、數據信息準確。表決和落實每一項提案或決議，都能嚴格按照規定的程序進行，從而體現了公開議事、辦事的原則要求，確保了公司在健康的軌道上發展。

接受群眾監督和質詢。各單位的職代會每年都要進行民主評議干部工作，這些做法不僅對管理干部實施了有效的監督，也充分調動了職工的積極性、主動性和創造性。

三、加強企業職代會建設，構建企業民主管理的長效機制

企業職工代表大會是推行企業民主管理的重要機制和主要陣地，是職工參與管理的重要平臺，加強企業職代會建設，是完善企業民主管理、促進企業健康發展的重要保證。

職代會，企業領導在重大決策中，比較尊重職工的民主權利，注意吸收一些合理化建議，使企業政策的制定更加完善、合理，更有效地把企業領導班子工作思路和意圖與職工的意愿緊密結合起來，從而形成了相互理解、相互支持、同舟共濟的氛圍。

四、切實維護職工合法權益，大力構建和諧穩定企業

在推行企業民主管理中，一方面抓好建章立制，形成規范，；另一方面，做好規范簽約和履約工作，逐步加大對改制單位和民營企業勞動關系協調、勞動爭議調解、職工矛盾糾紛調處工作，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態，同時依法維護職工的合法權益。

在構建和諧企業中，我們深入開展了“創建和諧勞動關系企業”活動，積極幫助企業解決好職工群眾在勞動就業、社會保障、收入分配、安全生產等方面的困難和一些問題，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

總結回顧公司的民主管理工作，盡管我們取得了一些成績，但與上級組織的要求和兄弟企業的先進經驗相比還有差距。我們要認真貫徹落實即將召開的黨的十七大精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，真抓實干，進一步探索建立現代企業制度下推進民主管理工作的新途徑和新方法，爭取更大進步。

第五篇：淺析如何加強國有煤礦企業基層

淺析如何加強國有煤礦企業基層

黨組織建設

摘要：如何加強國有煤礦企業基層黨組織建設，已經成為當前國有煤礦企業科學發展、安全發展、和諧發展的重要課題，本文重點從圍繞中心，創新載體，夯實基礎三個方面論述了加強國有煤礦企業黨建工作的重要方法和途徑，為國有煤礦企業基層黨組織建設提供了重要參考。

關鍵詞：黨建；科學發展；基層黨組織；煤礦企業

國有煤礦企業基層黨組織建設是企業黨建工作的組織基礎，加強國有煤礦企業內部基層黨組織建設，推進國有煤礦企業現代化進程是提高國有煤礦企業經濟效益，促進國有煤礦企業和諧發展的關鍵。而在國有煤礦企業中廣泛開展基層黨組織建設活動正是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強國有煤礦企業基層黨組織建設的重要抓手。國有煤礦企業基層黨組織既是基層黨建活動的參與者、實踐者，又是活動的組織者、推進者，必須高起點謀劃、高標準要求、高質量推進，我們的國有煤礦企業才能呈現良好的發展態勢，取得最佳成效。

一、圍繞中心抓黨建，增強國有煤礦企業科學發展動力在加強基層黨組織建設活動的指導上，我們要始終堅持圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”中心任務來增強國有煤礦企業科學發展的動力。

1.圍繞推動礦井科學發展開展活動。國有煤礦企業黨委在廣泛開

展創先爭優活動的過程中，要把開展創先爭優活動作為推動企業科學發展，和諧發展，安全發展的經常性動力貫穿于始終。

2.圍繞促進和諧礦區建設開展活動。國有煤礦企業黨政群團要始終把創先爭優作為促進和諧，創建平安的經常性保障，結合黨群工作實際情況，開展創先爭優活動，充分利用工會、團委組織加強與群眾共創共建活動的開展，為礦區安全高效建設，營造和諧環境。

3.圍繞強化礦井安全生產開展活動。國有煤礦企業的基層黨建工作要廣泛結合礦井安全生產的實際形勢開展創先爭優活動，在維護好礦井安全生產，服務好員工安全思想教育的基礎上做文章，激發黨員干部的模范帶頭作用，通過典型帶動，模范引領，促進礦井安全生產新局面，從而使基層黨建工作邁上新臺階。

二、創新載體抓黨建，強化國有煤礦企業基層黨員先進性意識科學設計基層黨建活動載體，黨建活動就會取得事半功倍的效果。創新載體抓基層黨組織建設，主要體現在強化黨員先進性意識上。

1.在基層黨支部活動中突出一個“創”字，就是各基層黨支部要圍繞安全生產實際情況，確立重點任務，開展重點攻關，創新工作方法，爭創一流工作業績。

2.在生產一線黨員工作中突出一個“干”字，就是黨員在生產一線開展“上標準崗，干標準活”的活動，使廣大黨員在實際工作中強化先進性意識，在崗位中亮出身份，接受群眾監督，立足崗位，以提高工藝技術水平、保證安全生產和“節支、降成、增效”為目標，努力為本單位生產經營任務的完成發揮積極作用。

3.在對黨員守規盡責的安全思想教育中突出一個“嚴”字，就是在基層黨員中廣泛開展“黨員安全作業做表率，黨員身邊無事故，黨員作業零違章”等活動，通過活動促進黨員遵章守紀，保證安全生產。另一方面嚴格黨員監保員的安全監督作用，強化黨員在安全生產中的表率作用，并且嚴格規范黨員監保員的工作職責和權力，在黨員參與安全管理的思想和行動上，全力以赴給予支持和幫助，從而擴大基層黨組織在安全思想教育中的威信力。

三、夯實基礎抓黨建，推進國有煤礦企業基層黨組織建設步伐加強國有煤礦企業基層黨組織建設是企業黨建的重要方面。以開展基層黨建活動為契機，著力解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，全面提升黨建水平，是國有煤礦企業黨建活動的重要任務。

1.抓好基層黨組織的整頓轉化，強化黨委統一領導、各部門齊抓共管、黨員干部參與指導的工作機制，確保活動的有序推進。

2.倡導動員基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位創新進、爭優秀，推進基層黨建工作上水平，業務上臺階。在創先爭優活動中，基層黨組織應增強黨建活動的“平臺意識”，自覺將基層黨組織建設與安全生產活動綁在一起，抓成一件事，力爭形成黨建與活動，群團工作與安全生產“兩促進”，“兩提高”的良好局面。

3.以黨建帶動群建，擴大活動的覆蓋面和影響力。以基層組織和黨員的先進典型帶動群團組織廣泛創先爭優，使國有煤礦企業基層黨組織建設活動成為全體員工的價值取向。堅持把群團組織建設作為基層黨組織黨建工作的一項重要內容，列入重要議事日程，做到黨群建

設工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，進一步鞏固黨委領導的組織基礎和群眾基礎，為推動科學發展、促進和諧礦區建設提供強大動力。

總之，國有煤礦企業黨建工作的主體就是基層黨組織和廣大黨員。開展基層黨組織建設活動就是要調動基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性，形成互相學習，爭當先進和優秀的局面。國有煤礦企業的基層黨組織建設是通過安全生產實踐和安全思想教育活動把基層黨組織變為生產一線的戰斗堡壘。與此同時，在國有煤礦企業中激發廣大黨員爭當優秀共產黨員的熱情和追求，激勵國有煤礦企業廣大黨員立足本職崗位和自己的具體工作，在企業安全生產工作中發揮先鋒模范作用，以實際行動證明自己是優秀共產黨員，是不斷加強國有煤礦企業基層黨組織建設的根本保障。