第一篇：淺談國有煤礦企業新聞宣傳工作

淺談國有煤礦企業新聞宣傳工作

摘要：新聞宣傳工作是國有煤礦企業思想政治工作和文化建設的重心，隨著我國市場各個的不斷深入，做好國有煤炭企業的新聞宣傳工作，對于企業來說有著重要意義。文章從煤礦企業新聞宣傳工作的重要意義入手，就新時期國有煤礦企業如何開展新聞宣傳工作進行了探討、分析，希望能對國有煤礦企業的新聞宣傳工作有所幫助。

關鍵詞：國有煤礦企業；新聞宣傳；意義

在國有煤礦企業發展建設中，新聞宣傳工作起著維?o團結、輿論引導、形象塑造等重要作用。在新時期，國有煤炭企業迎來的新的發展機遇，也迎來了新得挑戰。國有煤礦企業只有審時度勢，不斷完善企業新聞宣傳工作機制，大膽創新新聞宣傳工作形式和手法，才能充分發揮新聞宣傳的職能作用，為企業發展提供有力的支持。那么，新時期國有煤礦企業該如何開展新聞宣傳工作呢？筆者認為，國有煤礦企業要重點做好以下幾點：

一、提高認識，完善新聞宣傳工作機制

國有煤礦企業新聞宣傳工作創新發展，需要企業從思想上認識到新聞宣傳工作的重要性，需要在新聞宣傳工作機制完善、人手充足的基礎上來進行。這就要求國有煤礦企業新聞宣傳部門提高認識，完善企業新聞宣傳工作機制，提升宣傳工作效果，強化企業新聞宣傳統一思想、提振信心、凝心聚力的作用。確切來說，國有煤礦企業首先要健全新聞宣傳工作領導體制，將企業新聞宣傳工作提上議事日程，建立由黨委統一領導，行政部門大力支持，宣傳部門組織實施，各部門有力配合的新聞宣傳工作格局。其次，堅持黨的新聞紀律，堅持正確的輿論導向，建立企業宣傳信息流通機制，定期召開通訊員會議，讓基層通訊員利用微信、QQ群等收集新聞信息，提高新聞的時效性。然后，出臺相應的新聞宣傳激勵措施，明確新聞宣傳報道任務，主動加強與新聞媒體的溝通、合作，借助階段性宣傳和日常宣傳、內部宣傳與外部宣傳不斷拓寬、延伸企業對外宣傳空間，營造良好的輿論氛圍。

二、建設一支高水平的宣傳隊伍

為了做好企業新聞宣傳工作，許多國有煤礦企業早在很久之前就非常重視通訊員隊伍建設，許多企業通訊員的寫作熱情也很高，但是企業新聞宣傳工作卻始終不盡如人意，究其原因，許多通訊員都是半路出家的，他們都沒有接受過專業的新聞培訓和教育，因此在新聞報道中許多人經常是力不從心。要想充分發揮通訊員在新聞宣傳中的作用，國有煤礦企業必須重視和加強通訊員隊伍建設，逐步提高通訊員的新聞寫作水平。那么，國有煤礦企業如何提高通訊員的新聞寫作水平呢，筆者認為，國有煤礦企業要建立、健全通訊員素質提升機制，建立基層通訊員檔案，開展各種形式的通訊員培訓、采寫實踐活動，如邀請地方報社、網站的新聞寫作專家為企業通訊員講課，定期組織通訊員集體采風、技術比武等活動，給他們提供展示才能、鍛煉自己的舞臺，讓通訊員在交流心得、共享經驗的基礎上不斷提高自己的能力。在此基礎上，給通訊員樹立宣傳工作的風向標，制定季度宣傳工作計劃，明確近階段企業新聞宣傳工作的重點，定期召開宣傳工作會議，就企業新聞宣傳工作中存在的問題等進行交流和溝通，引導通訊員隊伍認清形勢，深入基層，發現新聞事件的亮點，培養新聞敏感度，促使企業新聞宣傳工作有序進行。

三、革新思想，完善工作內容

在市場經濟大環境下，國有煤礦企業新聞宣傳工作重心、宣傳工作所處的環境、服務主體都出現了新的變化。如過去國有煤礦企業新聞宣傳工作主要是為中上層領導和政治宣傳而服務的，但是在新環境下，廣大職工群眾稱為企業新聞宣傳工作的主體，企業宣傳工作要圍繞企業最終目標“利潤最大化”來進行。這就要求國有煤礦企業新聞宣傳部門在新聞宣傳工作中，要更加務實，要緊緊圍繞煤礦企業的安全生產、改革發展、經營管理等開展新聞宣傳工作。如“戰危機、保生存、穩民生” 是當前我國煤礦企業工作的重心，國有煤礦企業要圍繞企業內部成本控制與管理、企業“精煤戰略”、人力資源配置、去產能和人員安置問題等，開展宣傳報道，將企業在改革發展中的閃光點亮出去，將好的經驗和做法傳播出去，使廣大員工對行業發展形勢、企業發展前景有所了解，進而堅定與企業共呼吸同進退的信心。

四、優化新聞宣傳方法

歷史經驗告訴我們，新聞宣傳是我黨克敵制勝的法寶，也是我國的政治優勢和優良傳統。在社會主義新時期，在企業管理中，新聞宣傳的巨大作用也是毋庸置疑的，國有企業外部形象塑造、內功修煉都要依賴于新聞宣傳工作。不過，近年來，互聯網的快速發展，國內外市場環境變化，使得國有煤礦企業的新聞宣傳工作的難度不斷加大。如在網絡時代，國有煤礦企業一旦在安全管理方面出現問題，許多消息會很快通過網絡傳播出去，企業根本沒有秘密可言，企業還必須就相關問題作出合理的解釋，否則會給企業形象和聲譽帶來嚴重危害。這也要求國有煤礦企業創新新聞宣傳理念，拓寬新聞宣傳領域，創新新聞宣傳形式，以搶占輿論主動權。如煤礦企業要學習國際大型企業在新聞宣傳方面的先進經驗，合并內網外網加強企業網站建設，抓住各種文藝演出、大型會展機會舉辦宣傳活動，唱響企業發展主旋律。與此同時，加強與社會新聞媒體尤其是權威媒體的互動，及時向外傳遞企業新聞信息，以塑造良好的企業形象。

綜上所述，在市場經濟大環境下，國有煤礦企業的新聞宣傳工作面臨著更多的挑戰。這也要求國有煤礦企業新聞宣傳部門與時俱進，大膽創新，完善企業新聞宣傳工作機制，創新新聞宣傳內容和手法，以提高新聞宣傳工作的實效，為企業穩定發展做出應用的貢獻。

參考文獻：

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第二篇：企業新聞宣傳工作淺談

企業新聞宣傳工作淺談

張冀

(中鐵二十四局新余工程有限公司，江西新余338000）新聞宣傳是企業發展中十分重要的一項工作。如何圍繞企 業中心任務，做好新聞宣傳工作呢？筆者從事中國鐵建企業新 聞宣傳工作多年，現就此項工作談談自己的一些感想，算是拋 磚引玉。

一、企業新聞宣傳工作的重要性

企業宣傳報道就是通過各類新聞媒介發布有關企業的消

息、通訊、新聞特寫、新聞故事等報道方式對企業進行宣傳。作 為企業思想政治工作的一項重要工作，新聞宣傳在為企業鼓與 呼、統一思想、傳承文化、交流溝通中都發揮著重要作用。特別 是在凝聚企業合力，傳遞正能量，宣傳企業面臨的形勢與任務，傳遞好聲音，弘揚主旋律，營造風清氣正、內和外順、干事創業 的良好氛圍，擴大提升企業影響力和美譽度方面，具有十分重 要的意義。因此，企業新聞宣傳工作必須堅持“圍繞中心、貼近群眾”的原則，通過對企業管理理念、重大決策、先進人物和典 型事跡有效宣傳，凝聚統一干部職工的思想和力量，助力企業 內實外美和諧發展。

二、當前企業新聞宣傳工作存在的主要問題

（1）主要管理人員對宣傳報道工作的認識不夠。有的企業 領導及其他管理人員認為企業搞經營生產，宣傳報道工作可有 可無作用不大，耗費精力去搞宣傳就是一種浪費；也有不少管 理人員認為宣傳報道是黨群系統的事情，跟自己無關；還有一 部分人覺得企業中發生的那些事情根本就不具備新聞價值，不 值得拿出去宣傳；甚至有少數黨群系統的領導及宣傳報道的負 責人都認為宣傳報道是上級要求必須做的一項工作。這些認識 上的不到位在一定程度上影響到宣傳報道工作在企業中的開 展。（2）通訊員隊伍建設機制不健全。企業普遍缺乏一支過硬的 通訊員隊伍。有一些項目部按照上級要求也成立了自己的通訊 員隊伍，但在通訊員日常管理、培訓教育、激勵約束等方面的制 度尚未形成，或者雖然有相關的制度但形同虛設。加上通訊員 一般都是兼職，往往忙于自身工作而忽視了通訊報道工作，或 者由于自身能力有限不愿意動腦筋提筆，導致企業所有宣傳報 道任務幾乎都落到企業具體負責黨群宣傳工作的部門或者人 員頭上。（3）宣傳報道表現形式、內容單一。現在的基層項目宣 傳報道，在傳遞項目施工生產、經營管理、員工生活等信息時，往往慣用引用領導講話、轉述工程概況等做法，信息內容也局 限于領導檢查、節點工期完工、節慶日開展各類活動等。這種表 述方法簡單固定、內容平實單一的報道，讓讀者感到信息過于 嚴肅，看看標題就一眼帶過，提不起認真反復閱讀的興趣。

三、做好企業新聞宣傳工作的幾點建議 一是要企業重視、加強領導、提供保障。企業領導重視新聞 宣傳工作，可以極大地調動通訊員新聞寫作的積極性。不論是 黨群還是行政領導都要充分認識到企業新聞宣傳工作的重要 性，要把如何抓好宣傳報道工作擺在重要議事日程，定期研究，關心過問。同時要在隊伍建設、活動經費、設備投入、稿酬獎勵、通訊員職業生涯規劃等方面要給足政策，服務到位。各級通訊 員也要主動融入企業改革發展大局，主動深入施工一線，了解 掌握職工群眾所作所為所思所感。只有才能上下聯動，才能創 造出高質量的宣傳報道作品，不斷為企業健康發展營造良好的 輿論氛圍。二要把新聞的觸角伸向各個領域，提高新聞宣傳的 針對性和宣傳效果。每個企業都有多項工作、多種業務，要把新 聞的觸角伸向企業的各個領域。企業黨委宣傳部門要定期做好 新聞宣傳策劃。根據本階段的重點工作，可以預見的重大事件 等，有目的、有步驟、有方法地將新聞的視野聚焦到重點人物和 事件，制定好新聞宣傳報道重點，并落實責任人員和成稿期限 等。如，本單位在貴陽片區有四個重點工程項目，捷報頻傳的貴 陽片區成為了全公司職工關注的焦點。黨委工作部就此制定宣 傳報道專題計劃，做好人員和行程安排，分兩個批次走進貴陽 片區各項目部采訪，采集不同時期的施工照片，跟蹤項目進程，記錄了工程人真實的工作和生活，陸續推出了一批高質量的 “聚焦貴陽”系列報道，在企業門戶網站、內部刊物連載刊登，同 時被多家行業報、網絡媒體刊發，不僅在企業內部掀起了“學標 桿、創效益”的熱潮，更為企業贏得了良好的社會美譽。當然，對 于重大事件、重點工程的宣傳報道，也可借鑒外力、發掘智慧、形成合力。如采取聯合上級宣傳部門、新聞媒體、本企業骨干通 訊員組團等方式，組成實力較強的寫作班子，深入挖掘重大題 材的新聞價值，形成高質量的通訊報道。同時，掌握媒體需求，拓寬宣傳渠道。近年來，宣傳媒體取得了突飛猛進的發展，除了 報刊增加版面、電臺和電視臺增加頻道之外，網絡媒體更以驚 人的速度發展，基層項目在宣傳媒體的選擇上有了更大的空 間。部分基層項目部在對外宣傳報道工作中，只給上級指定的 幾家新聞媒體投稿，而且“中稿率”極低，他們不主動與媒體聯 系，不清楚媒體需要什么樣的信息，媒體也不了解他們的訴求。基層項目宣傳報道不能僅僅局限于系統內的媒體，應該建立與 系統外的中央及地方各級媒體的聯系，尤其要與項目所在地的 主流媒體建立良好的交流機制，借助他們的力量提升項目及所 屬企業的影響力。要通過多個領域、多種題材、多種體裁的新聞 宣傳，展示企業健康、穩定、和諧、持續發展的嶄新風貌，鼓舞和 激發了廣大干部職工的工作熱情。三要不斷加強新聞宣傳隊伍 建設，形成工作常態化。通訊員隊伍建設是做好宣傳報道工作 很關鍵的一項內容，領導再重視、與媒體聯系再密切，自己寫不 出有質量的稿子也枉然；一個單位的新聞宣傳工作要上去，僅 靠企業政治宣傳部門一、二個專職搞新聞宣傳的人“跳獨舞”是 190 事務的有序開展。參考文獻：

[1] 王艷紅《當前國有企業工會工作面臨的問題及對策研究》《經 營管理者》2012/12 [2] 鐘紅《淺談國有企業工會工作面臨的挑戰及對策》《現代經濟 信息》2010/09 現偉大的共產主義。參考文獻：

[1] 鄔志輝；李靜美；農村留守兒童生存現狀調查報告[J].中國農 業大學學報(社會科學版)，2015（01）

[2] 張艷, 宦吉娥.論農村留守兒童的權益保障[J].蘭州學刊，2010(04)房的護理中要想做好護理工作，得到病人滿意，在與病人交流 溝通中，才能獲得更多有關病人病情的信息，了解病人的需要，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治 療原則、注意事項，并進行飲食、生活及健康教育指導。這就要 求責任護士要具有良好的溝通能力很要。①要有良好的護理專 業能力水平。責任護士要有針對性地根據患者的病情進行系統 全面的護理研究，能準確及時地提出護理計劃，配合醫囑治療 制定相關方面的護理方案與措施。要深刻明確整體護理的涵義 是以病人為中心實施整體護理程序的重要性，這就要求責任護 士在整體護理中必須要以提高護理質量的整體概念來全面分 析和考慮對患者在護理方面的諸多因素，若護理的程序與方法 如有不妥，會直接影響患者的日康復，這就要求責任護士對患 者要進行系統的、全面的、有序的護理；②要有創造性的思維能 力。責任護士對患者在住院期間所實施的治療方案與程序及方 法基本是以醫囑為依據，但對一些特殊患有多病種疾病的患者 的治療方案與用藥是有區別的或有不同性。作為有經驗的責任 護士可向責任醫生在定治療方案中，提出一些能供醫生治療有 獨特的見解與建議作參考，且在責任護理過程中要以病人的病 情進行全方位的責任制護理，這就要求責任護士在充分發揮護 理的專業技能的基礎上，更要通過臨床中經驗分析與判斷，提 出護理診斷方法與措施，確定護理目標，最大限度地發揮責任 護士獨立性思維的作用；③要有良好的護患的表達能力。責任 護士不僅要熟練掌握護理的操作技能，更應具備良好的護理表 達能力，正確運用醫學護理術語及護理診斷的正確方法及護理 措施，對病人的疾病宣教要具有針對性、方法性、效果性、適應 性，能使患者易接受，宣教方式與方法要注重語言技巧，發揮護 理專業藝術性和引導性作用，幫助患者在住院期間，盡快適應 環境，適應病房管理和在住院期間在醫院生活的一切習慣，且 在為患者解答病因問題時要注意語音、語調的表達態度及形 態，行為的方式與方法要側重于技巧性，應達到穩定病人的心 境、能使病人自發地、愉快地、主動地配合醫者接受治療。增強與提升護患溝通能力，要科學運用護患溝通的原則、方法技巧與措施，注重實效，弘揚人文醫學精神，樹立誠信的護 患關系和患者之上的責任護理理念，是持續促進醫院改革與發 展、構筑和諧護患關系的需要。參考文獻：

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遠遠不夠的，必須依靠企業新聞宣傳隊伍一一廣大通訊員“群 舞”的力量。企業的工作才能在各級媒體得到較為全面、客觀、真實的反映。因此，要完善宣傳報道方面的制度建設，建立健全 新聞宣傳常態化工作機制，制定《新聞宣傳工作方案》下發至企 業各基層單位，明確宣傳報道的目標、內容、獎懲標準等內容。為鼓勵通訊員多寫稿，要適當提高稿費和投稿獎勵的標準。除 企業的黨委宣傳部門要有專職新聞通訊員外，企業各基層單位（項目部）都要配備一名或者數名業余通訊員，要做到企業基層 黨組織負責人帶頭行動，親自動手撰寫新聞稿。同時，要加強對 企業通訊員的新聞采寫等專業知識培訓，可以通過集體辦班、委外代培、與地方媒體進行互動交流等形式不斷加強對通訊員 的培訓力度，從而建立一支政治素質好、專業能力高的通訊員 隊伍。四要創新宣傳報道思路，圍繞企業中心工作寫出好新聞。在新形勢下，企業的新聞宣傳報道不僅要在宣傳口征上保持同 黨中央的高度一致，還應該大膽創新，在新聞的表現形式、可讀 性上下功夫。既要遵循上級對宣傳報道作的指導原則及宣傳報 道的一般規律，也要創新報道方式。企業宣傳報道要逐步改進 會議報道和一般性工作報道，改變語言概念化、內容單一化、結 構公式化的老套路，充分利用現代信息技術和傳媒工具，采用 多種新聞寫作手法和技巧，增加報道的新意。其次，從報道內容 上看，企業宣傳報道的視角要向讀者的視角出發，從員工及社 會各界的讀者的需要來考慮報道的內容，讓耐看愛看的報道內 容唱“主角”，切實增強基層項目宣傳報道的可讀性。此外，企業 宣傳報道一定要為促進項目生產經營服好務，這是企業宣傳報 道工作的宗旨，無論是宣傳企業在經營管理過程中取得的成績 及好的做法，還是宣傳企業文化、先進事跡和員工生活等其他 內容，都不能背離企業的中心工作和任務。

新聞寫作是一門實踐性很強的學科。許多企業業余通訊員 長期堅持采寫新聞，雖然沒有讀過正規的新聞或中文專業，卻 寫出了許多優秀新聞作品。只要通訊員們堅持學習、善于學習，勤于練筆，善于積累，久而久之就能融會貫通，最終在個人工作 能力和業務水平上得以充分體現。世上無難事，只怕有心人。企 業通訊員不要怕苦畏難，只要堅持眼觀六路、耳聽八方，勤練多 寫，就能采寫出企業的好新聞。（上接第152 頁）（上接第192 頁）（上接第194 頁）企業新聞宣傳工作淺談 191__

第三篇：企業新聞宣傳工作管理制度

企業新聞宣傳工作管理制度

1.主題內容與適用范圍

為加強和企業新聞宣傳工作，及時準確地宣傳黨和國家以及企業改革發展的方針政策，推動企業各項工作的健康發展，制定本暫行辦法。

本辦法規定了公司新聞宣傳工作中應遵循的基本原則，承擔的根本任務，管理體制；對內、對外發稿管理，通訊員隊伍管理以及檢查與考核。

2.引用標準及政策文件

國務院國有資產監督管理委員會《新聞宣傳工作管理暫行辦法》（國資廳宣傳[2003]56號）。

3.新聞宣傳工作的基本原則和根本任務

3.1新聞宣傳工作的基本原則：按照中央的要求，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指針；堅持黨性原則；堅持為人民服務，為社會主義服務和工作大局服務的方向；堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針；堅持唯物主義辯證法；堅持以國家和企業利益為重，自覺遵守宣傳紀律。

3.2新聞宣傳工作的根本任務：以正確的輿論導向，為企業生產經營和改革發展創造良好的輿論環境，做到有利于推進企業的改革和發展；有利于加強企業的精神文明建設；有利于塑造企業形象，創立名牌產品，開拓占領市場；有利于鼓舞和激勵職工艱苦創業，開拓進取；有利于增進社會理解，保持企業和社會穩定；有利于建立和諧企業。

4新聞宣傳工作的管理體制

4.1新聞宣傳工作的管理體制：實行以黨委為主、黨政共管，歸口職能部門統一協調管理。

5.新聞宣傳工作的基本要求

5.1根據企業一個時期的工作重點及其對新聞宣傳的要求，及時提出新聞宣傳的計劃和統一宣傳口徑；負責聯系社會新聞單位，接待新聞媒體記者，組織和落實專項新聞宣傳工作；協調企業內的新聞宣傳工作，積極組織稿件，并負責審核宣傳稿件。

5.2發揮有關專職新聞宣傳人員作用的同時，也要發揮兼職宣傳骨干的作用，為他們開展工作創造條件。

5.3要廣泛宣傳職工為企業無私奉獻和優質服務、勇于開拓創效的業績，宣傳企業的先進典型人物，塑造企業形象。

6.新聞宣傳工作管理的主要范圍和內容

6.1上級領導參加公司的有關會議和重要活動。

6.2企業學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐活動，以及貫徹落實黨和國家、省委省政府的路線、方針、政策情況的宣傳報道。

6.3上級主管部門重要政策、規章、重大措施和企業改革發展重要信息的對外發布。

6.4企業黨委重要會議、重大活動及企業領導重要講話、重要文章的宣傳報道。

6.5國有企業重大改革舉措、重要成就和典型經驗的宣傳報道。

6.6企業國有資產監督管理工作重大事項、重要情況的宣傳報道。

6.7企業黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型的宣傳報道。

6.8對公司系統各單位新聞宣傳工作的管理與指導。

7.新聞媒體的采訪和約稿

7.1外界媒體對公司領導的采訪，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經公司主要領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容需經公司新聞宣傳歸口管理部門審核并報被采訪領導審定或者由公司領導委托相關部門審核后方可登載。

7.2新聞媒體采訪公司有關部門、公司所屬基層單位，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經分管新聞宣傳工作的公司領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容經被采訪部門、公司所屬基層單位領導審定后方可登載。

8.對內對外發稿

8.1對內對外發稿的內容必須是宣傳報道在企業貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律法規、物質文明、精神文明、政治文明建設過程中涌現出來的好人好事，弘揚正氣，激發職工的工作積極性和主動性。

8.2各基層企業必須按時完成公司歸口管理部門下達的每月宣傳稿件數量。

8.3新聞報道工作首先必須堅持新聞的真實性，用事實說話。

8.4稿件的審核與登記

8.5稿酬

9.宣傳陣地管理

10.通訊員隊伍管理

10.1每年舉辦一期通訊員骨干培訓班，提高業務素質和思想素質。

10.2根據情況召開通訊工作會議，總結和布置通訊報道工作。

11.檢查考核

宣傳報道獎勵制度

一、凡我局干部職工撰寫的新聞稿件、理論調研文章，被縣級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵10元，被地級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵30元；被省級報刊、電臺采用的獎勵50元；被國家級報刊、電臺采用的獎勵100元。

二、各部門撰寫的動態信息、經驗材料等政務信息被市局簡報、信息網刊登的，給撰寫人獎勵50元；被省工商局簡報刊登的，給撰寫人獎勵100元；?個人或部門撰寫的調研文章在市局級會議交流的，獎勵200元；省局會議確定交流的獎勵500元；部門經驗材料被縣局確定推廣交流的，獎勵300元；被市局推廣交流的，獎勵500元。

三、凡被報刊、電臺、電視臺采用的稿件、文章，均由撰寫人持刊物或用稿通知、匯款單到辦公室剪貼登記，否則不予發放獎金。被上級部門簡報刊登的政務信息，由辦公室負責收集登記。

四、每年底由辦公室根據剪貼登記情況統計造冊，經局長核準后給予獎勵。

會昌縣行政服務中心管理辦公室宣傳獎勵制度

為更好地宣傳、推介行政服務中心工作，調動全體干部職工參與信息宣傳工作的積極性，推動行政服務工作上新水平，特制定本獎勵制度。

一、獎勵對象和范圍：縣行政服務中心管理辦室全體干部職工在縣級以上書報、雜志、信息刊物和市級以上政府網站、行政服務中心管理辦網站上發表的與行政服務工作有關的宣傳稿件都予以獎勵。與行政服務工作無關的稿件不列入獎勵范圍。

二、獎勵標準：

（一）在《人民日報》等中央級報紙發表的論文、文章每篇獎勵500元，通訊報道每篇獎勵300元，簡訊每條獎勵200元。

（二）在《江西日報》等省部級報紙雜志上發表的論文、文章每篇獎勵300元，通訊報道每篇獎勵200元，簡訊每條獎勵100元。

（三）在《贛南日報》、《贛州晚報》等市級報紙雜志發表論文、文章每篇獎勵200元，通訊報道每篇獎勵100元，簡訊（含新聞集錦）每條獎勵50元。

（四）在省政府網站發表論文、文章的每篇獎勵100元，新聞信息每條獎勵50元；在市政府網站、市行政服務中心管理辦公室網站發表論文、文章的每篇獎勵60元，新聞信息每條獎勵30元。

（五）在市《行政服務工作簡報》發表正文信息每條60元，簡訊每條獎勵30元。

（六）在《新會昌》周刊發表論文、文章每篇獎勵50元，通訊信息每篇獎勵20元；在《每日匯要》、《會昌信息》、《政務信息》發表正文信息每篇獎勵20元，簡訊每條獎勵10元；在縣電視臺、廣播電臺播放新聞每條獎勵20元。

三、一篇稿件被幾家刊物同時采用的，按發表的最高級別刊物給予獎勵，不重復計發。

四、對在各級正規優秀作品評選活動中獲獎的稿件，均按其獎勵金額給予對等的獎金。

五、參加縣級組織的文體競賽活動取得單項第一、二、三名的分別獎給100元、80元、60元，取得集體第一、二、三名的每人分別獎給70元、60元、50元。

六、獎金的發放：獎金每年發放一次。終了一個月內，文稿作者應憑發稿的原件或有效證明到秘書股進行統一登記，由秘書股計算出獎金送管理辦領導審批后予以發放。

宣傳報道獎勵制度

為進一步提高我所在為老干部服務工作中的新方法、新形式、新途徑宣傳報道力度，鼓勵干部職工涌躍投稿，特制定以下用稿獎勵辦法：

1、凡向中央黨報黨刊和中組部《組工信息》投稿并被刊用的，憑稿件刊用復印件和稿酬費復印件，每篇獎勵500元。產生較大影響的，另行給予獎勵；向省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：2配套獎勵;向市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：1.5配套獎勵;向市委辦公廳、市政府辦公廳和市委組織部等市直單位投稿并采用每條獎勵20元。被《南昌老干部工作》簡報采用的每條獎勵10元。

2、凡報送有關工作信息，被中組部等省部級網絡媒體采用，每條獎勵60元；被省委老干部局等地市級網絡媒體采用，每條獎勵40元；被南昌黨建網等市直部門網絡媒體采用，每條獎勵20元。

3、每年年底各科室、支部須將采用稿復印件報辦公室統一審核，并報分管領導審批后發放用稿獎勵金。同一稿件同時被多處采用的取其最高獎勵金額，不重復獎勵。

4、用稿計分辦法：被中央黨報黨刊和中組部《組工信息》采用的每篇計20分；省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物采用的每篇計15分；市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物采用的每篇計10分。市委辦公廳、市委組織部等市直部門采用的計5分。被《南昌老干部工作》

簡報的采用每條計3分。凡報送有關工作信息，被中組部等省部級網絡媒體采用，每條計10分；被省委老干部局網絡媒體采用，每條計5分；被南昌黨建網等市級網絡媒體采用每條計3分；被南昌老干部工作網采用每條計1.5分。調研報告和理論文章則在此基礎上加倍計分。

5、所機關人員每年用稿情況，按計分辦法評選出前三名，為所老干部宣傳工作先進個人。用稿情況作為公務員考評和老干部工作先進個人評選的參考內容之一。

第四篇：淺析如何加強國有煤礦企業基層

淺析如何加強國有煤礦企業基層

黨組織建設

摘要：如何加強國有煤礦企業基層黨組織建設，已經成為當前國有煤礦企業科學發展、安全發展、和諧發展的重要課題，本文重點從圍繞中心，創新載體，夯實基礎三個方面論述了加強國有煤礦企業黨建工作的重要方法和途徑，為國有煤礦企業基層黨組織建設提供了重要參考。

關鍵詞：黨建；科學發展；基層黨組織；煤礦企業

國有煤礦企業基層黨組織建設是企業黨建工作的組織基礎，加強國有煤礦企業內部基層黨組織建設，推進國有煤礦企業現代化進程是提高國有煤礦企業經濟效益，促進國有煤礦企業和諧發展的關鍵。而在國有煤礦企業中廣泛開展基層黨組織建設活動正是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強國有煤礦企業基層黨組織建設的重要抓手。國有煤礦企業基層黨組織既是基層黨建活動的參與者、實踐者，又是活動的組織者、推進者，必須高起點謀劃、高標準要求、高質量推進，我們的國有煤礦企業才能呈現良好的發展態勢，取得最佳成效。

一、圍繞中心抓黨建，增強國有煤礦企業科學發展動力在加強基層黨組織建設活動的指導上，我們要始終堅持圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”中心任務來增強國有煤礦企業科學發展的動力。

1.圍繞推動礦井科學發展開展活動。國有煤礦企業黨委在廣泛開

展創先爭優活動的過程中，要把開展創先爭優活動作為推動企業科學發展，和諧發展，安全發展的經常性動力貫穿于始終。

2.圍繞促進和諧礦區建設開展活動。國有煤礦企業黨政群團要始終把創先爭優作為促進和諧，創建平安的經常性保障，結合黨群工作實際情況，開展創先爭優活動，充分利用工會、團委組織加強與群眾共創共建活動的開展，為礦區安全高效建設，營造和諧環境。

3.圍繞強化礦井安全生產開展活動。國有煤礦企業的基層黨建工作要廣泛結合礦井安全生產的實際形勢開展創先爭優活動，在維護好礦井安全生產，服務好員工安全思想教育的基礎上做文章，激發黨員干部的模范帶頭作用，通過典型帶動，模范引領，促進礦井安全生產新局面，從而使基層黨建工作邁上新臺階。

二、創新載體抓黨建，強化國有煤礦企業基層黨員先進性意識科學設計基層黨建活動載體，黨建活動就會取得事半功倍的效果。創新載體抓基層黨組織建設，主要體現在強化黨員先進性意識上。

1.在基層黨支部活動中突出一個“創”字，就是各基層黨支部要圍繞安全生產實際情況，確立重點任務，開展重點攻關，創新工作方法，爭創一流工作業績。

2.在生產一線黨員工作中突出一個“干”字，就是黨員在生產一線開展“上標準崗，干標準活”的活動，使廣大黨員在實際工作中強化先進性意識，在崗位中亮出身份，接受群眾監督，立足崗位，以提高工藝技術水平、保證安全生產和“節支、降成、增效”為目標，努力為本單位生產經營任務的完成發揮積極作用。

3.在對黨員守規盡責的安全思想教育中突出一個“嚴”字，就是在基層黨員中廣泛開展“黨員安全作業做表率，黨員身邊無事故，黨員作業零違章”等活動，通過活動促進黨員遵章守紀，保證安全生產。另一方面嚴格黨員監保員的安全監督作用，強化黨員在安全生產中的表率作用，并且嚴格規范黨員監保員的工作職責和權力，在黨員參與安全管理的思想和行動上，全力以赴給予支持和幫助，從而擴大基層黨組織在安全思想教育中的威信力。

三、夯實基礎抓黨建，推進國有煤礦企業基層黨組織建設步伐加強國有煤礦企業基層黨組織建設是企業黨建的重要方面。以開展基層黨建活動為契機，著力解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，全面提升黨建水平，是國有煤礦企業黨建活動的重要任務。

1.抓好基層黨組織的整頓轉化，強化黨委統一領導、各部門齊抓共管、黨員干部參與指導的工作機制，確保活動的有序推進。

2.倡導動員基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位創新進、爭優秀，推進基層黨建工作上水平，業務上臺階。在創先爭優活動中，基層黨組織應增強黨建活動的“平臺意識”，自覺將基層黨組織建設與安全生產活動綁在一起，抓成一件事，力爭形成黨建與活動，群團工作與安全生產“兩促進”，“兩提高”的良好局面。

3.以黨建帶動群建，擴大活動的覆蓋面和影響力。以基層組織和黨員的先進典型帶動群團組織廣泛創先爭優，使國有煤礦企業基層黨組織建設活動成為全體員工的價值取向。堅持把群團組織建設作為基層黨組織黨建工作的一項重要內容，列入重要議事日程，做到黨群建

設工作同規劃、同部署、同檢查、同考核，進一步鞏固黨委領導的組織基礎和群眾基礎，為推動科學發展、促進和諧礦區建設提供強大動力。

總之，國有煤礦企業黨建工作的主體就是基層黨組織和廣大黨員。開展基層黨組織建設活動就是要調動基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性，形成互相學習，爭當先進和優秀的局面。國有煤礦企業的基層黨組織建設是通過安全生產實踐和安全思想教育活動把基層黨組織變為生產一線的戰斗堡壘。與此同時，在國有煤礦企業中激發廣大黨員爭當優秀共產黨員的熱情和追求，激勵國有煤礦企業廣大黨員立足本職崗位和自己的具體工作，在企業安全生產工作中發揮先鋒模范作用，以實際行動證明自己是優秀共產黨員，是不斷加強國有煤礦企業基層黨組織建設的根本保障。

第五篇：淺談如何加強國有煤礦企業民主管理

淺談如何加強國有煤礦企業民主管理

四川達竹煤電集團 張國元

“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”是黨的十七大報告關于企業民主管理的集中論述。民主管理既是企業吸納民意,提高民位，順應民心,釋除民惑的重要方式，又是企業保持穩定和健康發展的重要基石。作為國有煤礦企業,民主管理工作現狀如何?又該采取怎樣的措施來進一步加強呢?

一、國有煤礦企業民主管理現狀及分析

當前國有煤礦企業以職工代表大會為基本形式的民主管理得到堅持和發展，礦務公開普遍推行，區隊民管會制度不斷完善。但是，在國有煤礦企業，對民主管理認識模糊，甚至存在誤區的還不乏其人，主要集中表現在四個方面:一是認為民主管理只是維護職工單方面的權利，對企業資方是一種牽制和麻煩，潛意識中將職工與企業對立起來；二是認為民主管理只是職工說了算,企業方的管理權限受到限制,不利于企業的高效運作；三是對民主管理的作用認知存在兩種極端。一種認為民主管理什么問題都能解決，另一種則認為民主管理沒有任何實際效果；四是容易在職代會上通過的方案就提交職代會審議通過，有困難的方案就繞開職代會直接實施。正是受這些觀念的影響，導致一些企業的民主管理雷聲大、雨點小，阻礙了企業的民主管理進程。因此，要讓煤礦企業民主管理真正發揮作用，成為企業健康可持續發展的潤滑劑和助推器還任重道遠。

二、搞好煤礦企業民主管理工作重點在于“五個提高”

1．充分認識民主管理的重要性，提高職工企業雙方的民主意識。對于企業而言，堅持推行并不斷深化民主管理，有利于企業各項規章制度的宣傳和貫徹；有利于提高企業經營決策的科學性、民主性，增強管理透明度；有利于激發職工群眾當家作主的責任感和使命感，促進企業健康協調發展。對于職工，通過參與民主管理，有利于增強職工主人翁責任感和增強履職盡責的自覺性；有利于職工主動工作、積極工作和創造性地開展工作，為企業的改革、發展和穩定貢獻智慧和力量；有利于提升職工自身的管理水平，增長知識才干，實現人生價值。因此，讓職工參與民主管理，最大限度地發揮職工的潛在能力，不但能夠為企業創造財富，還能維護礦區穩定、和諧的安定局面。在這種情況下，企業經營決策者的威信和指揮效率不是降低了而是更高了。所以說，民主管理是企業和職工實現“雙贏”的重要載體。

2．傾聽職工心聲，尊重職工意愿，提高職工參與企業民主管理的積極性。

煤礦職工大多數來自農村，認為自己是打工的，只管干活拿錢，對于他們來說，民主管理則是可有可無的事兒，所以，培育和增強他們的主人翁意識，提高職工參與企業民主管理的積極性是企業民主管理的基礎工作之一。職工群眾腦里想的是什么？心中盼的是什么？他們有什么迫切的愿望和需求？這即是民意。企業要和諧發展，就要順應民意、尊重民意，讓職工為企業的安全生產、經營管理乃至生存發展說話當家，將依靠職工群眾辦企業的理念滲透至企業管理的各個環節，同時讓他們融2 入到企業的大家庭當中，教育和引導他們牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的榮辱觀，提高職工的主人翁地位，以此調動職工參與企業民主管理的積極性。

3．建立多方位、多角度的參與機制，提高職工在企業管理中的參與度。

企業管理是否民主與職工對企業的滿意度有著直接的關系，因此，在堅持職代會這一企業民主管理基本形式的同時，必須帶動其他民主管理制度協調運作，不斷拓寬民主管理渠道，提高職工在企業管理中的參與度。一是公開形式要多樣。礦務公開要充分發揮好職代會和職代會聯席會的作用，對涉及職工利益的重大事項進行審議和表決；各基層區隊要充分發揮民管會的作用，除了對上級規定的動作要完成好以外，還要針對本單位職工的需要完成自選動作，根據職工群眾的需要，實行點菜式公開，讓群眾明白，還干部清白；二是公開內容要全面。將企業發展規劃、經濟責任制度、重大改革方案、黨風廉政建設、干部作風管理、安全生產、物資采購、規章制度等納入公開內容，從而保證重大決策的民主性、正確性和科學性。“職工利益無小事”，凡是涉及職工利益的事項，不分大小都應公開。今年初，達竹公司金剛煤礦就將臨時困難補助的決定權交給職工代表，拓寬了職工代表參政議政的范圍。4．加強職工代表培訓，提高職工代表參政議政能力

職工代表的整體素質如何，能否真正履行代表職責，更好地維護職工的合法權益，直接影響著民主管理水平和職工代表大會質量，所以，選好職工代表是保證職工代表大會質量的重要前提。在以前，國有煤礦企3 業的職工代表基本上都是一些吃苦能干、老實聽話的生產骨干，會上很難聽到不同的聲音，職代會成為“一言堂”。實施民主管理就是要變“一言堂”為“群言堂”。“群言堂”就需要有群眾基礎，敢于說話，有思想的職工代表，只有這樣才能做到兼聽則明，才有利于企業經營決策層做出正確而科學的決策。此外，作為企業工會還要加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的綜合素質。一是覺悟。主要是思想政治覺悟和道德水準，表現在堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，要有大局觀念和全局意識，正確處理好國家、集體和個人利益之間的關系，具有高度的主人翁使命感和責任感；二是知識。要掌握相關政策法規，熟悉企業管理制度，精通本職工作業務；三是能力。要具備反映職工意見和要求的表達能力，參與重大決策的議政能力，化解內部矛盾、維護職工權益的協調能力；四是作風。就是要有密切聯系職工群眾、模范帶頭履行義務、處理問題實事求是的務實作風。以上四個方面相互聯系，缺一不可。覺悟是前提，知識是基礎，能力是關鍵，作風是保證。5.健全民主管理機制，提高企業民主決策的科學性

民主管理既是企業實現科學決策的重要方式，又是企業管理科學化的重要體現。按照現代企業制度的要求，要適應當前的社會主義市場經濟體制，就必須將民主管理程序和模式固化于制，根據企業現代化管理的需要不斷健全和完善民主管理運行機制，對于哪些事項需要履行什么樣的民主程序，又將采用什么樣的民主方式等進行一一規范，使決策走向民主化、科學化，來保證企業正確決策和決策有效地執行。