第一篇：某縣教育局在全市師德工作研討會上的交流材料

給力師德建設高揚教育新風

XX縣教育局

教育大計，教師為本；教師大計，師德為本。師德建設事關教育工作成敗。多年來，我局始終把師德建設擺在重要位置，抓實、抓好。今年，我局緊緊圍繞省教育廳?踐行師德創先爭優，辦人民滿意教育?主題實踐活動和市教育局師德建設的相關要求，結合縣情，在廣大教師中開展師德集中教育活動，全力打造一支師德高尚、業務精湛、愛崗敬業的教師隊伍，為XX縣高標準創成省教育現代化先進縣、率先建成教育優質均衡示范區提供優質師資保障。

一、以教育為抓手，全面提升師德修養

1．師德集中教育。我局把今年四月確定為?師德集中教育月?，學校制定專題教育方案，認真組織實施。教育內容有：職業理想、職業道德、法律法規和心理健康。

2．正反案例教育。將正面教育與警示教育相結合，一方面組織教師學習?全國教書育人楷模?和XX縣特級教師、模范教師先進事跡，引導他們學習身邊先進，修身立德，樹立遠大理想；另一方面利用反面典型案例，對教師開展警示教育，讓教師明白修煉自我、提高師德，刻不容緩。

3．舉辦師德培訓班。縣教師研修中心將師德培訓作為教師培訓的重要內容列入計劃安排，定期舉辦師德建設專題培訓班。一是開展新一輪教師全員培訓，把師德教育作為培訓的首要任務和重點內容。二是積極做好新聘教師的崗前師

德培訓。三是舉辦師德建設校長培訓班，做好學校德育校長和分管領導的教育與培訓，指導學校開展師德教育工作。

二、以活動為載體，全面豐富師德內涵

1．開展師德承諾活動。結合市教育局創先爭優活動要求，組織教師開展?服務經濟發展，爭當‘德能雙馨’標兵?公開承諾，學校及時督促教師積極踐諾。年底，還會組織教師、學生、家長評諾議諾。

2．開展談心交心活動。組織教師之間、領導之間、領導和教師之間廣泛開展開誠布公的談心交心活動，溝通思想、相互提醒、加深感情、促進團結。

3．開展“學習恩來精神，爭做師德模范”師德建設系列活動。按照市教育局要求，認真組織開展?學習恩來精神，爭做師德模范?師德建設系列活動。現已成立活動組織機構，正在研究制定活動方案，準備于月底舉行?學習恩來精神，爭做師德模范?師德建設系列活動啟動儀式，正式拉開師德建設系列活動的序幕。

4．開展教師讀書活動。各學大力營造讀書氛圍，創造讀書條件，促使教師?養成讀書習慣、享受讀書樂趣、交流讀書收獲、提高自身素養?，要求每位教師每學期至少讀一本政治理論書籍、一本教育教學專著、一本教育法律法規、一本師德修養書籍，不斷提高教師師德修養。

5.開展先進評選表彰活動。教師節期間，我局提請縣委、縣政府隆重表彰一批先進教育工作者、師德模范，營造濃厚的師德建設氛圍。

三、以制度為保障，全面推進師德建設

1．加強師德建設組織領導。我局成立師德建設工作指導小組，由分管局長任組長、黨委成員為組員掛鉤到校，全程指導掛鉤學校師德建設工作。各學校成立師德建設工作領導小組，形成校長、書記親自抓，分管校長具體抓，黨支部等部門各負其責、大力支持的領導體制和工作機制，合力推動全縣師德建設工作再上新臺階。

2．完善師德建設工作制度。一是建立師德報告制度。學校要將師德建設工作計劃、工作總結及時上報備案；發生重大失德事件的，必須及時上報。二是建立師德宣傳制度。配合校園文化建設將《教師職業道德規范》、《XX縣教育系統八條禁令》、教師公約、師德倡議書等在校園和教師活動場所布置張貼，營造師德建設氛圍。三是建立典型培樹制度。立足本校發現和培育先進典型，宣傳他們先進事跡，褒獎他們高尚師德，充分發揮身邊榜樣的示范和激勵作用。

3．健全師德建設獎懲制度。將師德建設納入對教師和學校的考核體系，定期評選師德模范和師德建設先進學校，對師德工作成績顯著的學校和個人進行表彰。師德考核不合格學校在責任目標考核、評優評先中實行?一票否決?；師德考核基本合格、不合格的教師，當年取消評先評優、職稱評審、職務晉升等資格。嚴肅查處違反教育系統?八條禁令?的失德失范行為和失職、瀆職造成的安全責任事故，并給予相關責任人嚴肅處理。

下半年，我局將繼續按照師德建設工作的既定方案，扎

實推進師德建設，再掀師德建設新高潮，再創師德建設新業績。

1．給力師德建設助推教育現代化。創建省教育現代化先進縣不僅需要?硬件?的現代化，更需要?軟件?的現代化。教師師德則是?軟件?現代化的核心內容，通過開展師德主題演講、征文等活動，引領廣大教師提升道德、完善師德、靜心教書、潛心育人，為創建省教育現代化先進縣作出貢獻。

2．開展師德集中宣講活動。組織新評選出的先進教育工作者、師德模范組成師德宣講團，在各學校開展師德宣講，營造?學優秀教師先進事跡，走優秀教師成長之路?的濃厚氛圍，引領廣大教師志存高遠、孜孜以求、勇于擔當、樂于奉獻，持續推動師德建設活動的深入開展。

3．開展“三評促教”活動。組織學生、家長、社會評議教師活動，讓教師的師德師風、教學成績、育人效果等方面主動接受學生、學生家長、社會輿論的監督，切實提高人民群眾對教師、教育的滿意度。

師德建設責任重大，影響深遠。在今后的工作中，我局將進一步給力師德建設，高揚教育新風，為XX縣創建省教育現代化先進縣、率先建成教育優質均衡發展示范區作出應有的貢獻。

第二篇：在交流研討會上的發言

在交流研討會上的發言

同志們：

下面我就“領導干部如何率先垂范、以上率下抓好貫徹落實好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全面從嚴治黨要求以及習近平視察廣西時的重要講話精神”談幾點自己的看法，不妥之處，請予指正：

一、要當好第一旗手

習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全面從嚴治黨要求以及習近平視察廣西時的重要講話精神是指導我們今后工作的重要思想和根本遵循，作為領導干部，我們要深知“舉什么旗，走什么路”的問題，要自覺擺正位置，找準坐標，把準方向，當好政治旗手。要旗幟鮮明、堅定不移地用其武裝頭腦、推動工作，在立足崗位抓落實中鑄造忠誠之魂。

二、要當好第一標兵

我認為，率先垂范是領導干部干事創業的準則，不僅要在政治上、思想上和作風上進行引領，還要在學習上、工作上、勤政上進行示范，當好標兵。要把提升素質作為第一需要，增強學習的自覺性和主動性。通過學習，使自己在工作能力上有新提升，在思維創新上有新拓展，在應對復雜問題上有新舉措。要將學習向廣度拓展、向深度進展，真正在學懂、弄通、做實上下功夫，自覺將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、全面從嚴治黨要求和學習貫徹總書記2017年4月份視察廣西重要講話精神結合起來，與推進“兩學一做”學習教

第三篇：在街道工作交流會上

在街道工作交流會上的發言稿

陳建

尊敬的各位領導同志們，下午好：

轉眼間，2010年已經過去。這一年是我人生旅途中的重要一程，在街道黨委、辦事處及中隊的領導下，在同志們的關心支持下，緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，以“城管為公、執法為民”為出發點，開拓創新、積極進取，為街道居民營造一個優美和諧的人居環境作出了自己的貢獻。

歲首年終，我靜心回顧這一年的工作生活，收獲頗豐。現

將一年來的工作總結如下：

一、事無巨細，認真做好。

走上城管中隊副中隊長這個工作崗位一年多以來，是我不斷學習和提升的階段。從一名普通的城管隊員走到今天，我個人總結了兩個字“認真”。認真做好本職工作，在做好本職工作的同時，開展好其他工作。事無大小，同樣對待，并不擇不扣的加以完成。曾經的工作中，有很多迷茫，我能勝任現在的工作崗位嗎？我能帶領好底下的一班人嗎？我不斷的在疑問，在思考。但是現在的我不在疑問，因為我們這個集體，給了我不在疑問的源動力。我一直牢記中隊長的一句話“以中隊為家”，他即是這樣說，也是這樣做。這就帶動了中隊上下形成了一種榮譽感和責任感，一榮俱榮，一恥俱恥。我為能在這個集體里感到自豪，我

1們這個集體就是一家人，同時也像個緊握的拳頭，遇到任何事情也不在困難，大家互相配合、支持，有家的和睦，家的融洽，各項工作的到順利開展。

2010年我中隊違章建筑查處工作中，共查處違章戶38戶、47間建筑面積940.2平米，其中：附屬房11戶、16間353.4平米，所查違章戶全部予以拆除，在全區范圍內這種情況也是少有的，走在了城市管理工作的最前列。在文明城市創建工作以來，我中隊收繳各類燈箱、廣告、帳篷等30余件，清理牛皮癬2300余張，刷圖墻體廣告12000多平米，清理木材、收舊市場18個。針對集鎮車輛亂停放難以徹底根治，對集鎮商鋪劃定停車線，規范停車秩序，專人負責車輛停放的督導工作，促進集鎮車輛停放的規范化，為文明城市創建工作保駕護航。

上述工作成績的取得，得益街道領導的正確指導和中隊對各項工作的“認真”二字。

二、圍繞中心，細化工作。

2011年已近到來，圍繞今年的創新工作，我中隊具體開展兩項創新工作，協同派出所成立治安、城管聯勤工作網絡，打造“五型執法中隊”。

1、治安、城管聯勤工作是一項長期而艱巨的工作，需要我們在任何時候都不能放松警惕，既要做好本職工作，同時又要做好治安工作，每一項工作的開展都需要我們永不止步、永不懈怠。

將任務措施細化到人，強化整體意識大局意識，為打造“平安蔣王、幸福蔣王”添磚加瓦。

2、圍繞治安、城管聯勤工作開展，打造“五型執法中隊”既：服務型、學習型、管理型、廉潔型、節約型執法中隊。制定工作計劃，細化方案，認真督促和指導中隊隊員的學習能力、管理技能、工作水平的提升，促進城管中隊隊員的全面發展。使城管中隊真正成為一個在政治上過硬、業務上精通的合格中隊，打造一支拉得出、打得響的有生力量，為街道各項工作的開展提供強有力的保障。

以上是本人2010年所做的一點工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題，業務知識有待進一步提高。對此，我將以此次工作交流會為契機，認真回顧和反思這一年來的工作，對一些不適宜的方法和思維加以調整和改正，以更加飽滿的工作熱情、更加頑強的斗志，盡職盡責，腳踏實地，埋頭苦干，認真完成各項工作任務。

第四篇：在2020年學校工作研討會上的交流發言

在2020年學校工作研討會上的交流發言

一、2020年是關鍵之年

2020年是“十三五”的收官之年，也是“十四五”的謀劃之年。根據《xx大學一流大學建設高校建設方案》中的學校發展近期目標，今年我們要建成在電子信息領域具有世界一流水平、理工深度融合的研究型大學。對數理學科群來說，2020年的建設目標是：重點建設方向達到世界先進水平;xx學學科進入ESI前5‰;數學學科進入ESI前1%;化學學科進入ESI前8‰。

目前，xx學學科ESI的排位在6.1‰，還需加大努力。我校是一所理工深度融合發展的研究型大學，從圖書館多年的ESI學科數據分析報告可知，對我校ESIxx學科的貢獻，不僅來自于xx學院(占13%左右)，更來自與xx學科密切相關的其他工科學院，需協同發力。今年，我們將繼續實施《xx學院ESIxx學科建設激勵辦法》，支撐我校xx學進入ESI前5‰。

二、做xx、顯特色、進主流

第一，按照“做xx、顯特色、進主流”的近期學科發展目標，我們將以評促建，力爭在第五輪學科評估中，xx學進入“B等級”;在學院傳統的無線電xx、凝聚態xx、光學領域，保持并進一步突顯學科發展優勢;在理論xx、等離子體xx、生物電磁學等領域，根據學科發展和國家需求，培育和發展基礎研究、應用基礎研究、新興交叉研究方向。

第二，在師資隊伍建設方面，今年要花大力氣聚焦杰出人才引進，落實杰出人才全職到校工作;同時，著眼于xx學科未來10年的發展，將新增骨干教師的重點放在35歲以下、具有xx學頂級期刊學術成果、具有海外一流大學博士學位或博士后經歷的青年學者引進上，爭取有大的進展;構建一支以全職的優秀博士后為主體的青年科研隊伍，在進站數量有較大增長的同時，重點選拔有xx學頂級期刊論文的苗子。在任務落實上，進一步發揮團隊在選才、引才、用才方面的積極作用。

第三，xx學院整體搬遷xx校區是今年學院的一件大事，我們將認真組織，順利完成好搬遷工作。通過“重點扶持學科支持計劃”，把握好學院搬遷xx校區的機會，統一規劃、相對集中地構建和完善學科共享平臺，建設一支專兼職結合的高水平實驗技術隊伍，完善平臺的共享和運維機制，在學科平臺建設方面有大的改善，為學院的科研和教學提供高質量的實驗平臺，為組織推進省部級重點實驗室的申報工作做好鋪墊。

第四，在人才培養方面，積極培育省部級、國家級教學獎勵成果，組織落實成果產出;大力加強教學名師培育，高水平教材、學術專著出版，國家級、省級、校級精品課程建設，打造本科一流專業，培養出更多具有國際水準的博士畢業生;推進“人才培養世界一流伙伴計劃”的實施，通過對本學科人才培養的內涵建設(培養方案、核心課程、教學隊伍等方面)，實質性提升本學科在人才培養方面的國際聲譽，吸引歐美發達國家學生到本學科進行短期學習的人數明顯增長。

第五，在科學研究方面，根據去年底數理學科群建設中期進展評審專家的建議，進一步加強以國家自然基金為代表的基礎研究、應用基礎研究項目的申報工作，以重點項目帶動面上項目申報，鼓勵“新概念、新原理、新機制”項目研究;通過實施《xx學院教師學術交流支持計劃》中的“自然基金培育項目”，培育高水平國家自然基金候選項目，尤其是鼓勵學院教師積極主動加強國際合作與交流、拓展研究方向，開展與xx學緊密結合的新興交叉學科方向的研究工作;同時，深入實施服務國家重大需求戰略，積極將研究成果用于滿足國家、行業、區域的發展需求;努力培育能獲得省部級、國家級獎勵的高水平研究成果。

第六，在評價和激勵機制方面，為促進學院積極、和諧的命運共同體建設，激勵引領者、肯定盡職者、約束后進者，將進一步完善評價和激勵機制;促進人才培養和科學研究向重質量、上水平的方向轉變，營造崇尚學術、追求卓越的良好氛圍;依據學院階段性發展規劃，突顯學院階段性發展的目標導向;依據學院階段性發展導向重點，實施定量考核;按業績積分總分考核，淡化崗位屬性類型。

第七，在加強數理學科群協同發展方面，根據去年底數理學科群建設中期進展評審專家的建議，我們將積極與基礎與前沿研究院、數學學院一起探索建立協作機制，包括跨學院和研究院的學術隊伍、科學研究、人才培養、學科平臺等方面的協作機制，實現互為支撐、相互融合、協調發展，發展高水平、高起點的理科，加強理科與電子信息優勢學科的交叉融合，這是實現理工深度融合的重要保障，是培養具有堅實數理基礎的拔尖創新人才的重要支撐。

學校對xx學院寄予了很高的期望，我們肩負著光榮的使命。我們將牢記使命，瞄準學校的發展目標，根據學院的發展定位，齊心協力、共謀發展，為建設一流學科和一流學院不懈努力。

第五篇：在全區民營企業人才工作交流研討會上的講話

在全區民營企業人才工作交流研討會上的講話

同志們：

今天召開全區民營企業人才工作交流研討會，目的是以黨的xx屆三中全會精神為指導，圍繞民營企業人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進一步解放思想，轉變觀念，形成合力，推動民營企業開發人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進全區民營經濟持續、快速、健康發展。剛才彭建瑜同志就我區民營企業人才資源開發情況進行了介紹和分析，幾家民營企業介紹了經驗，都講得很好。下面我講幾點意見：

一、解放思想，深化認識，增強做好民營企業人才工作的緊迫感和使命感

當前，我區正處在全面建設小康社會的重要時期。能否抓住今后十幾年的戰略機遇期，增創新優勢，實現“四大跨越”，最終實現全面小康目標，根本出路在于大力發展民營經濟。這就要求人才工作要跟進、要保障。當前，在經濟全球化日益發展和知識經濟日漸興起的時代背景下，國與國之間綜合國力的競爭，地區與地區之間經濟與科技的競爭，企業與企業之間創新能力的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。人才的優勢才是真正的優勢。我們必須深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，充分認識做好民營企業人才工作的重大戰略意義。

（一）做好民營企業人才工作是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，全面落實省、區關于加快民營經濟發展精神的重要舉措。隨著改革的深入發展，黨和國家越來越明確地肯定了非公有制經濟的重要地位和作用。最近，黨的xx屆三中全會通過了《 中共中央關于完善社會主義區場經濟體制若干問題的決定》，這是一個進一步深化經濟體制改革，促進經濟和社會全面發展的綱領性文件。《決定》指出：大力發展和積極引導非公有制經濟。個體、私營等非公有制經濟是促進我國社會生產力發展的重要力量。清理和修訂限制非公有制經濟發展的法律法規和政策，消除體制性障礙。支持非公有制中小企業的發展，鼓勵有條件的企業做強做大。《決定》強調：要營造實施人才強國戰略的體制環境。創新人才工作機制，培養、吸引和用好各類人才。尊重知識，鼓勵創新，實行公平競爭，完善激勵制度，形成優秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營經濟工作會議的主題報告中強調：“我們一定要有這樣的認識，抓民營經濟發展，就是抓發展是硬道理，就是抓發展這個第一要務。”“區縣一級發展經濟，主要是發展民營經濟。經濟欠發達地區，根本出路在于發展民營經濟。”今年初，中共廣東省委、省人民政府作出了《關于加快民營經濟發展的決定》，指出：“各級黨委和政府必須從實踐‘xxxx’重要思想的高度，充分認識發展民營經濟的重大意義，按照黨的xx大提出的必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流的要求，增強責任感和緊迫感，采取切實有效措施，促進我省民營經濟大發展，在大發展中實現新的提高。”并要求“加強民營企業的人才隊伍建設。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵各類人才到民營企業就業。” 茂名區委、區政府作出了《關于加快民營經濟發展的實施意見》，對貫徹省的《決定》提出了具體要求。各級黨委、政府和各職能部門要從貫徹落實xx屆三中全會精神，實踐“三個代

表”重要思想的高度，充分認識加快民營經濟發展的重要性，深刻認識做好民營企業人才工作的必要性，認真貫徹落實省委、省政府和區委、區政府關于加快民營經濟發展的精神

，重視民營企業人才工作，為加快民營經濟大發展提供有力的人才和智力保障。

（二）做好民營企業人才工作是我區民營企業二次創業成功的關鍵。我區民營企業經過二十多年的發展，已取得可喜的成績，在經濟中的地位和作用越來越重要。據統計，到XX年止，全區有個體工商戶9.7萬戶，注冊資金29.5億元；私營企業3997戶，注冊資金38.87億元。全區民營企業實現國內生產總值441億元，占全區國內生產總值592.55億元的74.4%。實現地稅收入4.1億元，占全區地稅收入的51.2%。民營經濟在促進區場競爭、改善商品流通、促進科技成果轉化、解決就業壓力等方面發揮了重要作用,是我區經濟持續快速增長的生力軍，成為全面建設小康社會的重要力量。隨著我國經濟逐漸融入世界經濟體系，國內經濟由短缺進入相對過剩階段，區場競爭比過去更為劇烈，我區民營企業遇到越來越多的困難和制約，其發展已進入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業的發展提升一個層次，也即人們常說的成功進行二次創業，這是我區民營企業的所有者和經營者共同面對的最大課題。從調查的情況看，目前我區民營企業的二次創業主要面臨三大問題：首先，必須將企業經營從粗放式管理轉變為專業化、科學化管理；其次，要將企業由家族式企業、類家族式企業轉變為開放式的現代化企業；再次，民營企業的發展存在一個產業升級產品換代的戰略問題。在這種情況下，能否轉變觀念，把民營企業人才的開發使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業，突破瓶頸，增強競爭力，是我區民營企業成功轉型、實現二次創業和產業升級的關鍵所在，也是對民營企業興衰存亡的一次嚴峻考驗。

（三）做好民營企業人才工作是加快推進我區工業化、城鎮化進程，實現“四大跨越”，建設粵西經濟強區，全面建設小康社會的需要。當前，我區正處在全面建設小康社會，努力跟上發達地區發展步伐的關鍵時期。要加快工業化、城鎮化、農業產業化進程，解決區域協調發展問題，實現“四大跨越”和最終實現全面小康目標，根本出路在于發展民營經濟，而促進民營經濟發展的關鍵要*人才去跟進、作有力的支撐。縱觀全國和全省，凡

是經濟發展得快、發展得好的地方，大都是民營經濟發展得快、發展得好的地方，亦都是民營企業重視使用人才的地方；凡是經濟發展得慢或者比較差的地方，大都是民營經濟發展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業人才欠缺的地方。從總體上看，我區民營企業分散、薄弱，規模不夠大，實力不夠強，這與民營企業人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質偏低有直接的關系。最近人事部門對全區4000多家民營企業的人才狀況進行了初步調查，現有人才數量為1.13萬人，僅占從業人員的11.7%，高級職稱人才409人，僅占從業人員的0.4%；民營企業高層次人才十分缺乏，人才分布呈現嚴重失衡的現象。總之，人才制約已成為影響我區民營企業做大做強的主要因素，成為我區推進工業化和城鎮化的障礙。省委張德江書記視察茂名時一針見血地指出：“茂名的發展，既要*‘工業立區’，更要*‘人才立區’，‘人才強區’”，“從茂名的實際情況來看，人才隊伍建設的任務

很重”。民營企業的人才開發工作，是我區人才隊伍建設的重要組成部分。抓好民營企業的人才工作，才能全面落實好張德江書記關于“人才立區”、“人才強區”的指示精神。因此，各級黨委、政府和相關部門必須充分認識民營企業人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區”、“人才強區”的戰略思想，進一步增強做好民營企業人才工作的緊迫感和責任感，把民營企業人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創民營企業廣納群賢、人盡其才的新局面。

二、突出重點，改善服務，千方百計為促進民營經濟大發展提供人才保障

 

;如何為促進民營經濟大發展提供人才保障呢?我看應當大力優化“兩個環境”，重點抓住“三個環節”，致力推進“四個創新”。

（一）大力優化“兩個環境”，為各類人才到民營企業建功立業創造良好的條件。一是優化民營企業人才工作的輿論環境。通過電視、報紙等新聞媒體，以及充分利用經驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳民營企業引進人才、激勵人才，發揮人才作用，促進事業發展的典型事例，宣傳為民營經濟服務的人事人才政策措施，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”以及“人才強區”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業建功立業。二是優化民營企業人才工作的政策環境。最近省相繼推出12套促進民營經濟發展的政策，我區要結合本區的實際情況，在優化民營企業人才工作政策環境方面取得新突破。要盡快制定并實施《茂名區引進人才暫行辦法》

、《關于

為促進民營經濟發展提供人事人才服務的意見》等政策措施。要結合推行事業單位機構改革，制訂相應政策，鼓勵事業單位人才到民營經濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業生到民營經濟單位工作提供保障。要清理、調整與黨的xx屆三中全會精神不符的各項政策規定，取消對民營經濟發展的各種限制性、歧視性條文，構筑扶持民營經濟發展的人才政策平臺。

（二）緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，提升民營企業人才隊伍總量和整體素質。一是要充分利用現有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級專業技術人才，將其作為民營經濟發展的人才儲備；充分發揮好茂名學院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產學研”合作活動，為民營企業提供智力支持。二是積極引進人才和智力，為民營經濟發展構筑人才高地。要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進“綠色通道”等多種形式，通過調入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦實業等方式吸引高層次人才和急需人才到我區民營企業工作。要堅持引進人才與引進智力相結合，推行“項目+人才+智力”模式，變高薪引才為項目引才，用事業來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養，全面提高民營企業人才素質。要充分發揮茂名學院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓、技術指導等多種形式培養石油、乙烯后續加工、精細化工等一大批急需的專業人才。要支持民營企業選送優秀人才到國內外先進地區、先進企業進行學習培訓，鼓勵民營企業人才參加在職學習，努力提高民營企業人才隊伍的整體素質。

（三）致力推進“四個創新”，為民營企業提供高效快捷的人才服務。一是要創新服務渠道。探索為民營經濟單位設立獨立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營經濟單位服務的直通渠道。要建立科學的“民營企業人才調查機制”，要掌握一大批民營企業的人才基本情況，加強與民營企業的溝通和聯系，及時收集民營企業對人才的需求和建議。對各種統計數據認真進行分析研究，并在此基礎上進行科學的調配和引進。二是要創新服務內

容。積極為民營企業提供人事代理服務，為民營企業和各類人才提供人事關系和人事檔案代理服務，承辦專業技術資格初次認定、評審或考試的相關手續，辦理工作調動、戶口遷移、轉正定級以及代辦養老保險等業務，解除各類人才到民營企業工作的后顧之憂。三是創新人才服務載體。要建立完善人才區場，逐步形成以區和縣（區、區）政府人事部門所屬人才區場為主體、社會人才區場中介服務組織為補充的多層次、多功能、覆蓋全社會的人才區場體系，實現人才資源社會化、資源配置區場化。要加強人才區場信息化建設，盡快建成茂名區人才信息網，健全人才信息庫，建立完善全區統一的網上人才區場和信息發布系統，開辟茂名與全國人才聯系的信息化“綠色通道”。四是要創新服務機制。體制障礙是影響非公有制經濟人才資源開發和管理的重要因素。必須按照xx屆三中全會的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務體系對民營企業人才資源開發的靈活度，進一步完善更為開放靈活的人才流動機制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。要采取切實措施，加快建立和完善民營企業人才的養老、失業、醫療

和工傷保險制度；要加大監督力度，確保民營企業在確立人才聘用關系后，為其辦理失業、養老、工傷、醫療等社會保險手續，為民營企業人才解除后顧之憂。

三、民營企業家應當充分發揮主觀能動性，加大實施“人才興企”戰略的力度

今天參加會議的70多位民營企業代表，是我區發展民營經濟的精英，你們為茂名民營經濟的發展做出了突出貢獻，我代表區委、區政府向你們，并通過你們向全區的民營企業家表示感謝。最近，xx屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義區場經濟體制若干問題的決定》，既為民營企業新一輪發展提供了新機遇、新動力，又給民營企業家們提出了新任務、新挑戰。全區民營企業家應當認真學習貫徹xx屆三中全會精神，加大實施“人才興企”戰略的力度，從而把我區民營企業做大做強。在這里，我就民營企業人才問題向各位提出幾點希望。

一是要解放思想，轉變觀念。做好企業人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發展后勁”的理念，克服“見物不見人”的傾向。只有企業“老板”的人才觀念轉變

了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營企業家要樹立“人本”觀念，堅持一切從人出發，把關心人才、尊重人才、激勵人才放在重要地位，使企業人才的聰明才智得到充分發揮，最大限度地調動、激發人才的積極性和創造性，為企業的全面發展貢獻力量。

二是要熟悉人才政策，加強人才管理，在企業內部創造一個良好的人才生存、成長、發展的人文環境。民營企業家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關部門多溝通多配合，共同推進民營企業人才工作。要營造民營企業吸納人才的良好環境，構建富有特色、人情味濃厚的企業文化，樹立積極向上、創業奉獻的企業精神，開展形式多樣、生動活潑的活動，增強人才愛企如家、扎根創業的意識，培養對企業的歸屬感與團隊精神。

要注重在企業建立一個注重實績、公平競爭、科學合理的用人機制，為人才確立一個正確的價值取向，使人才在民營企業工作有榮譽感、成就感與自信心。總之，民營企業家們要通過自身的實際行動，營造良好的軟環境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發人才創業的積極性。

三是要加大人才資本投入，加強培訓，提高人才素質。人才投資是最有價值的投資，這已成為現代企業經營的一個經典策略和重要理念。希望我區的民營企業家在這方面有遠大的眼光和聰慧的頭腦，舍得在人才上花本錢，下氣力。要重視企業的人才培養，處理好生產與人才培訓提高的關系，從時間上、資金上支持人才參加各類培訓學習，促進人才自身素質的不斷提高。作為一個欠發達地區的民營企業來講，要堅持從外引進與自身培養兩手抓的方針，培養真正屬于自己的人才，這是企業取得更大發展的重要基礎。

四是要拓寬人才視野。茂名作為欠發達地區，人才競爭的劣勢短期內難以根本扭轉，要在人才爭奪戰中奪得先機，必須引才與引智相結合，要樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的人才開發觀念，通過聘請專家、教授當技術顧問等多種形式引進人才和智力。如綠生園集團有限公司、十八寶醫藥保健品有限公司、漢山鎖業有限公司等民營企業，通過聘請中國科學院院士、享受國務院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人才等，擔任公司的技術顧問，虛心聽取他們在廠房設計、產品開發、技術革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產、管理、經營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發展，他們的經驗很值得學習與借鑒。

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nbsp;五是要加強自身學習，提高自身素質。一個企業要做大做強，企業家自身的素質是一個十分重要的因素。某種意義上說，只有企業家自身成為經營管理方面的人才，才能領導企業“發大財”。改革開放以來，我區民營企業不斷發展壯大，許多民營企業家經過多年的商海搏擊，成長很快，素質明顯提高。今天參加會議的民營企業家都可以說是成功人士。但就我區民營企業家隊伍的整體素質而言，還不夠理想，還不能適應激烈的區場競爭。部隊有句老話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。所以，民營企業的“老總”只有與時俱進，加強學習，增強本領，由“土”變“洋”，逐步具備現代企業家的素質，才能引領企業在競爭中勝出，走向更大的成功。現在全國全省越來越多的民營企業“老總”走進校園，走進課堂，強化學習，提高自我。希望我區的民營企業家也能增強學習的意識，形成學習的風氣，通過自學、培訓、進修等形式，多學一些科學文化以及現代經營管理方面的知識，逐步實現向現代企業家的轉變。

四、加強領導，真抓實干，確保民營企業人才工作和政策措施落到實處

（一）把民營企業人才工作擺上整體人才工作的重要位置。今年5月份召開的中共中央政治局會議研究部署了進一步加強人才工作的問題，為今后人才工作指明了方向。我區于8月召開了人才工作匯報會，學習貫徹中央政治局會議精神，總結了全區人才工作的情況，部署了近期的人才工作，對加快全區人才工作提出了具體要求。民營企業人才工作是新形勢下整體人才工作的一項重要內容，是人才工作向非公有制經濟領域的延伸和拓展。

全區上下一定要把思想和行動統一到區委、區政府的決策上來，真正把做好民營企業人才工作促進民營經濟發展作為一件大事來抓，作為當前和今后一個時期人才工作的重點，長期堅持，努力抓出成效。要加大工作力度，創新工作思路，保證領導力量到位、工作責任到位、政策措施到位，扎扎實實地推進我區民營企業人才工作，為民營經濟的新發展、新跨越提供有力的人才智力保障。

（二）加強協調和指導，形成做好民營企業人才工作的整體合力。抓

好民營企業人才工作，促進民營經濟發展，涉及方方面面，是一項系統工程，必須加強領導和協調，把各方面力量凝聚成推進民營企業人才工作的強大合力。要按照黨管人才要求，建立人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。各級黨委組織部門要發揮好牽頭協調作用，制定民營企業人才資源開發規劃，抓好督促落實工作。人事部門要盡快出臺為民營企業發展提供人事人才服務的措施，建立健全人才區場，為民營企業開發人才資源提供招聘、應聘、人事代理等中介、咨詢服務；進一步完善人才流動爭議仲裁制度，維護民營企業人才合法權益。勞動保障部門要加快完善社會保障制度，擴大社會保障的覆蓋面，把民營企業納入社會保障的范圍，落實民營企業聘用人才失業、養老、醫療等社會保險待遇，切實解除民營企業人才的后顧之憂。公安部門要積極放寬大中專學校畢業生到非公有制經濟單位就業的落戶政策，及時便捷地辦理落戶手續。工商管理部門要在做好對民營企業登記注冊和區場管理的基礎上，協同有關部門加強民營企業人才資源開發和管理工作。工商聯、個體勞

動者協會、私營企業協會要充分發揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。要加快發展行業協會等民間組織，重視發揮民間組織聚集人才和服務人才的作用。要加強民營企業黨建工作，擴大黨的社會基礎。要建立健全民營企業工、青、婦組織，積極開展群眾工作。

同志們，當前我區經濟社會發展態勢良好。我們一定要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，認真落實中共中央政治局會議關于進一步加強人才工作的精神，更新人才觀念，以優質的項目吸引人才，以宏偉的事業凝聚人才，以靈活的機制激勵人才，以真摯的感情留住人才，以優越的條件服務人才，以強有力的人才智力促進民營經濟的新發展，早日把茂名建設成為粵西經濟強區。