第一篇：聯(lián)絡(luò)員匯報

關(guān)于擔任項目聯(lián)絡(luò)員工作情況的匯報

鐘亞輝

市委組織部考察組：

根據(jù)組織安排，2008年我到利源鋁業(yè)集團擔任項目聯(lián)絡(luò)員工作。我非常珍惜這次鍛煉學(xué)習的機會，嚴格要求自己，虛心學(xué)習，深入思考、主動參與，注重調(diào)查研究，不斷開拓創(chuàng)新，力求實實在在地幫助企業(yè)解決一些實際困難和問題。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、擺正位置，迅速進入角色

利源鋁業(yè)年產(chǎn)6萬噸鋁型材擴建項目，計劃總投資2.46億元，占地20萬平方米，建筑面積4萬平方米。6000噸進口雙動擠壓機已完成設(shè)備調(diào)試，一次試車成功，立式淬火車間完成設(shè)備安裝。二期工程年產(chǎn)6萬噸鋁型材擴建項目全部建成，累計完成投資4.4億元，其中，今年1-6月份完成投資4046萬元。形成了年產(chǎn)各種鋁型材6萬噸，年銷售收入20億，稅金

1.1億元的生產(chǎn)能力。在二期工程建設(shè)中，企業(yè)采用液化石油氣加熱爐代替了燃煤加熱爐，符合國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策，現(xiàn)已申報國家、省節(jié)能減排扶持項目。今年，1-6月份生產(chǎn)工業(yè)和民用鋁型材16200噸，實現(xiàn)產(chǎn)值3.2億，稅金達到2500萬元。此外，年產(chǎn)4萬噸

1鋁及鋁合金預(yù)拉伸板項目正在做前期工作，該項目計劃總投資1.1億元，設(shè)備將全部進口，目前籌備工作進展順利。雖然企業(yè)具有較好的發(fā)展優(yōu)勢，但由于銀行緊縮銀根，民間融資困難，資金問題仍是企業(yè)發(fā)展的主要制約瓶頸。下派到利源鋁業(yè)集團公司后，我就立即了解公司情況，迅速進入聯(lián)絡(luò)員的工作角色。堅持每月向包保利源鋁業(yè)集團有限公司的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并提出合理的意見的建議，努力幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難和問題。

二、真抓實干，幫助解決發(fā)展中的困難和問題 參與謀劃，積極出謀劃策，是聯(lián)絡(luò)員的重要職責。我以高度的政治責任感和光榮感，積極為企業(yè)獻計獻策。做到了既當參謀提建議，又當助手辦實事。為了幫助企業(yè)解決融資難的問題，我多方收集資料，積極向包保領(lǐng)導(dǎo)提出建議，并按領(lǐng)導(dǎo)指示做一些力所能及的工作。利源現(xiàn)在最大問題就是資金的瓶頸問題。企業(yè)一天就需流動資金600萬元，一個月就是1.8個億。現(xiàn)有10條擠壓生產(chǎn)線，只能啟動5條。如果能夠全面達產(chǎn)，實現(xiàn)1個億的稅收沒問題。保證足夠的流動資金是企業(yè)實現(xiàn)達產(chǎn)達效的關(guān)鍵。在了解到這一情況后，我及時向區(qū)包保領(lǐng)導(dǎo)區(qū)委書記冷延明同志匯報，得到了高度重視。冷書記通過協(xié)調(diào)市直有關(guān)部門，積極幫

助利源鋁業(yè)進行資本運作，大力啟動民間資金。經(jīng)過市、區(qū)的協(xié)調(diào)和企業(yè)的積極努力，公司正與相關(guān)單位洽談融資事宜，現(xiàn)已與有關(guān)單位簽訂融資1億元的意向協(xié)議；3個億的國外貸款正在動作之中，有望年底到位。企業(yè)上市的工作也在穩(wěn)步進行，利源已經(jīng)在為上市做最后沖刺準備，明年初將有希望成功上市。

三、工作的體會與收獲

一是磨練了意志，增長了才干。到企業(yè)任聯(lián)絡(luò)員，從工作對象、工作環(huán)境和工作方式對我都是考驗和鍛練。在此期間，培養(yǎng)了我吃苦耐勞的意志和甘于寂寞、自覺學(xué)習的毅力，在政治思想素質(zhì)、組織能力、交際能力等均得到鍛練，有了明顯提高。

二是開闊了視野，積累了經(jīng)驗。任聯(lián)絡(luò)員后，經(jīng)常到企業(yè)工作，對企業(yè)經(jīng)營、管理和發(fā)展戰(zhàn)略等有了進一步認識和了解，開拓了我的視野和思維空間，增長了見識，在考慮和處理問題的廣度和深度上有所增強，積累了一些經(jīng)驗，提高了觀察、分析、判斷及解決問題的能力。

三是解放了思想，更新了觀念。通過與企業(yè)家和各級領(lǐng)導(dǎo)的工作接觸和經(jīng)常聯(lián)系，我進一步解放了思想，更新了觀念，開拓了思維，深化了認識，拓寬了視野，豐富了知識，增強了自身的服務(wù)意識、大局

意識和發(fā)展意識。對經(jīng)濟工作有了更深刻的理解和把握，對做好今后的工作更有信心和熱情。

我在聯(lián)絡(luò)員工作中雖然付出了積極努力，取得了一定的工作實效，但也存在到企業(yè)工作的時間不夠充分，自己思維不廣，為包保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)提出的建議不夠多等方面的不足和問題。在今后的工作中，我將會更加努力，加強自身建設(shè)，注意深入基層，積極調(diào)研，為建設(shè)繁榮和諧新龍山而努力奮斗！

二OO八年七月十五日

第二篇：煤礦聯(lián)絡(luò)員匯報材料

煤礦聯(lián)絡(luò)員匯報材料

一、當月工作情況：

1、采礦許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證換證工作

竹林山公司采礦許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證已于

2011年11月25日全部換回新證，目前“六證”齊全有效。

2、職工培訓(xùn)和持證情況

竹林山公司現(xiàn)有崗位人員均持有效證件上崗，在加強職工日

常培訓(xùn)的基礎(chǔ)上對井上下職工進行了隨機抽查和對井下電工進行摸底考核，新入礦43人已按規(guī)定簽訂了師徒合同，并在師傅的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

3、采掘情況

1、產(chǎn)量：1-11月份原煤產(chǎn)量87萬噸，回采米數(shù)661米，其中11月份產(chǎn)量14萬噸，回采米數(shù)110米，剩余470米。

2、掘進：到11底完成掘進進尺2800米，其中11月份掘進

310米。

4、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況

該礦“六長”和副總嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，各跟班

領(lǐng)導(dǎo)均做到了與工人同上同下，工作面做到了“三在、三必清、三走到、三掌握、三指導(dǎo)”，保障了井下各作業(yè)點的安全生產(chǎn)管理工作。

5、省、市、縣隱患排查治理情況

十一月份該礦共接受省廳和市局檢查驗收1次，排查隱患9

條；礦井自查40條，當月共排查一般隱患49條，并已全部整改到位。具體包括：

完成市局質(zhì)量標準化驗收檢查9條問題的整改落實，并起文

上報。

礦井根據(jù)百日安全生產(chǎn)大檢查活動的實施方案、后一百天安全生產(chǎn)無事故方案圍繞質(zhì)量標準化達標建設(shè)年通過自查自糾對采掘施工質(zhì)量、頂板管理、“一通三防”、瓦斯監(jiān)測監(jiān)控、機電運輸、防治水共查出40條隱患，并已全部落實整改責任人，整改落實到位。

該礦井當月無重大安全生產(chǎn)隱患。

6、安管人員變動及安全設(shè)備投入

該礦井安全管理機構(gòu)健全有效，無中層以上管理人員變動。安全設(shè)備投入：

1）、裝瓦斯引排裝臵已在1號抽放副巷安裝，并已開始運行，目前運行效果良好。

2)、緊急避險系統(tǒng)設(shè)計已通過驗收，礦井永久避難硐室在1300采區(qū)進行改建，目前硐室主體建設(shè)已經(jīng)完工，正在進行電氣設(shè)備、管路吊掛等工作。

3）、為更好的進行防治水工作，該礦積極引進重慶煤科院生產(chǎn)的FDG-A電法儀，用于探水作業(yè)，已取得一定效果。

7、參加安全例會情況

參加該礦11月4日安全生產(chǎn)辦公會議，會議由礦長成安太主持，會上對近期井下存在問題進行了現(xiàn)場辦公，對千米鉆機配件問題、設(shè)備更新淘汰問題、井下職工培訓(xùn)問題責令專人負責落實，會上特別要求針對掘進遇地質(zhì)構(gòu)造時，制定專門的技術(shù)措施，已保證掘進的安全，要求各相關(guān)部室繼續(xù)按照嚴密、細致、提升的思路去安排工作，嚴格落實工作面“三異常”的檢查匯報工作，加強掘進工作面瓦斯的管理和質(zhì)量標準化的管理，保證礦井實現(xiàn)本安全生產(chǎn)無事故的目標。

8、工作面異常變化制定措施情況

該礦根據(jù)掘進工作面遇地質(zhì)構(gòu)造，專門制定了過地質(zhì)構(gòu)造時的防突規(guī)定（將原先執(zhí)行15米防突排放孔后，預(yù)測不超標，可以向前掘進8米，改為向前掘進6米。掘進6米后，進行預(yù)測，若預(yù)測指標正常，利用工作面殘留孔，向前延伸孔至15米，孔數(shù)不少于15個，無現(xiàn)成孔，可重新開孔，施工完畢后向前掘進6米；若預(yù)測指標超限，則按原防突措施規(guī)定，采取防突措施），并進行嚴格落實。

9、駐礦安監(jiān)考核

本礦駐礦安監(jiān)員在11月份期間均按照要求，認真履行了駐礦安監(jiān)的職責。

10、重大安全隱患、設(shè)備投入上報情況

本礦11月份無重大安全隱患，重大安全設(shè)備投入均呈文上報有關(guān)部門。

二、當月存在問題

十一月份本礦安全工作主要存在以下問題：

11月6日9時31分49秒至9時35分58秒，1號抽放副巷回風流瓦斯超限，甲烷傳感器顯示瓦斯?jié)舛茸畲?.21%，事故發(fā)生后，礦方根據(jù)《瓦斯超限分級責任追究制度》規(guī)定，組成了事故調(diào)查小組，對事故進行了調(diào)查處理，并出具了事故調(diào)查處理報告，對相關(guān)責任人進行了嚴肅處理。

該礦已對以上問題的相關(guān)責任人進行了嚴肅的處理，并制定了具體的整改方案和措施，確保同類問題不再重復(fù)出現(xiàn)。

三、下月工作計劃

11月份將繼續(xù)嚴格履行聯(lián)絡(luò)員的職責，及時對礦方在重大隱患進行嚴格的監(jiān)督檢查，認真監(jiān)督礦方十二月份的安全生產(chǎn)無

事故方案和春節(jié)前安全生產(chǎn)無事故工作方案的實施情況，對礦方節(jié)假日期間的值班工作進行嚴格的監(jiān)督，重點對：

1、加強對該礦永久避難硐室改造工程的安全監(jiān)管工作，嚴格按照規(guī)程措施對現(xiàn)場作業(yè)地點進行監(jiān)督檢查，杜絕任何不安全事故的發(fā)生。

2、加強對該礦最后40天安全生產(chǎn)的監(jiān)管工作，嚴格監(jiān)督礦方是否按照制定的后一百天安全生產(chǎn)無事故措施和十二月份安全生產(chǎn)無事故措施進行生產(chǎn)作業(yè)。

3、重點對礦方制定的過斷層的專項技術(shù)措施的落實情況進行監(jiān)督，確保順利通過斷層，不發(fā)生事故。

二〇一一年十一月三十日

第三篇：聯(lián)絡(luò)員

為進一步加強企業(yè)黨委、工會工作信息的宣傳報道交流工作，充分發(fā)揮基層黨組織及工會開展各項活動的宣傳指導(dǎo)作用，經(jīng)研究成立企業(yè)黨、工建設(shè)宣傳報道員隊伍（簡稱宣傳報道員），以利于促進經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)和諧社會。特制定本制度。

一、黨組織工會工作信息及宣傳報道的主要內(nèi)容：及時反映黨和國家的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)；全總、省總制定的有關(guān)制度；各級領(lǐng)導(dǎo)對黨組織及工會工作的重要講話；各單位黨組織工會工作活動的動態(tài)、經(jīng)驗總結(jié)、調(diào)研報告和理論研討等文章。

二、宣傳報道員負責對黨組織、工會開展的各項活動，職工需求等情況進行搜集、整理、上報，應(yīng)遵守真實性、及時性、系統(tǒng)性和全面性等原則，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供及時、準確的信息材料。

三、宣傳報道員的主要任務(wù)：建立和鞏固信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展信息收集領(lǐng)域，豐富信息報送載體，開展信息調(diào)研，組織信息交流，培訓(xùn)信息隊伍，及時反映黨組織及工會工作中的熱點和難點問題，為上級領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀況和本級黨、工組織開展的各項活動情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動、簡報，協(xié)助黨組織工會在有關(guān)報刊及開發(fā)區(qū)周刊宣傳黨、工組織開展的各項豐富多彩的活動。

五、以基層黨組織、工會為基礎(chǔ)，各企業(yè)黨組織、工會組織都應(yīng)配備政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力強，知識面廣的宣傳報道員。及時反映本行業(yè)、本單位黨組織與工會工作和有關(guān)黨員、職工學(xué)習、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報道員每年要求上報12篇報道文章，篇幅不限。在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，每年區(qū)工會組織開展1—2次專項信息調(diào)研、交流、培訓(xùn)活動，抓好工會經(jīng)審及開展活動等重點工作的信息交流反饋。

七、每半年統(tǒng)計通報一次來稿和用稿數(shù)，稿酬按1：1比例進行獎勵，由工會組織納入?yún)^(qū)工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標準考核。

八、企業(yè)黨委（工會）成立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記（工會主席）任組長，全體工作人員（含企業(yè)黨委委員）為聯(lián)絡(luò)員，每人聯(lián)系2-3家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，主要負責企業(yè)黨群組織建設(shè)、黨工團隊伍建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)。

九、聯(lián)絡(luò)員定期深入企業(yè)，了解企業(yè)黨群組織建設(shè)情況及需要協(xié)調(diào)解決的問題。

十、積極協(xié)助企業(yè)黨群組織為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮企業(yè)黨群組織的平臺載體作用。

十、企業(yè)黨委（工會）每月召開一次聯(lián)絡(luò)員信息通報會，及時梳理匯總信息，及時協(xié)調(diào)解決問題。

十一、聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)前需主動與企業(yè)聯(lián)系，不得干擾企業(yè)正常生產(chǎn)，不得在企業(yè)就餐，不得向企業(yè)索要任何財物。

第四篇：聯(lián)絡(luò)員

關(guān)于建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮(zhèn)黨委，各區(qū)黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團組織，縣各直屬單位黨組織：

為進一步加強全縣干部人事檔案建設(shè)，實現(xiàn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化，特建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度。

一、聯(lián)絡(luò)員名單

鎮(zhèn)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員2名，區(qū)、縣級機關(guān)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯(lián)絡(luò)員職責

1、負責做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應(yīng)在干部人事檔案材料形成后一個月內(nèi)報送歸檔，并按規(guī)定履行接收和移交登記手續(xù)（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經(jīng)常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經(jīng)辦人及時移交應(yīng)當歸檔的材料；

3、指導(dǎo)有關(guān)人員對歸檔材料規(guī)范填寫，正確用筆（藍黑或黑色墨水）、用印（紅色）、用紙（16K紙，規(guī)格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯數(shù)字），并做到內(nèi)容填寫完整；

4、負責做好或指導(dǎo)本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負責做好本單位調(diào)進、調(diào)出人員的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強化干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員的責任意識，督促其切實履行好工作職責，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強葉長學(xué)謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學(xué)生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及干部個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧希x任審計考核材料。

（五）學(xué)習、進修中形成的有關(guān)材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表、學(xué)習成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書；進修期間形成的學(xué)習成績、學(xué)歷學(xué)位材料；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表，學(xué)習鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）等材料。

（六）評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格登記表，評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表，業(yè)務(wù)自傳，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

（七）專業(yè)成果材料：創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

（八）政審工作中形成的材料：調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料；入黨、入團、參軍、考學(xué)、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料：個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。

（十）參加黨、團組織形成的有關(guān)材料：

１、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書（已批準轉(zhuǎn)正的），入黨申請書（１－２份系統(tǒng)、全面的）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表，退團材料。

３、加入民主黨派的有關(guān)材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料：勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優(yōu)秀專家、國家科技獎（含國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎）、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、團員等審批（呈報）表，先進事跡材料、先進事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復(fù)，核實（調(diào)查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關(guān)材料，通報批評材料；法院判決書；復(fù)查甄別報告，決定（結(jié)論），上級批復(fù)，離婚材料等。

（十三）干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）；干部調(diào)動鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關(guān)材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機要文件，收集歸檔工作受國家有關(guān)法律、法規(guī)的保護和監(jiān)督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結(jié)論歸檔。

（三）凡歸檔材料應(yīng)完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規(guī)范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴禁涂改、貼補或其它任何技術(shù)處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標準和范圍的要求。歸檔材料一般應(yīng)使用16K（27cm×20cm）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應(yīng)留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴格的登記交接手續(xù)。

第五篇：聯(lián)絡(luò)員工作制度

侯馬市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區(qū)部門協(xié)調(diào)制度

為加強各部門間的溝通和協(xié)調(diào)，進一步落實部門責任，及時研究解決慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的困難和問題，確保我市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作的順利開展，特制定本制度。

一、各成員部門依據(jù)《侯馬市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)侯馬市創(chuàng)建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作實施方案的通知》各司其職，各負其責。

二、各成員部門在充分討論、協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定各項工作制度，領(lǐng)導(dǎo)組定期對各部門慢性病防控工作落實情況進行督導(dǎo)檢查。

三、項目辦公室定期召開會議，組織開展督查指導(dǎo)，通報進展情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的問題及困難，保障各項工作的順利開展。

四、各成員部門按時參加領(lǐng)導(dǎo)組、聯(lián)絡(luò)員會議，專家資源共享。

五、各成員部門對涉及到需不同部門聯(lián)辦的事項，主辦部門與協(xié)辦部門主動溝通、協(xié)調(diào)，主辦部門在工作結(jié)束后，需向協(xié)辦部門反饋結(jié)果。當職能發(fā)生交叉時要加強協(xié)調(diào)，各部門要主動溝通，妥善理順工作關(guān)系，不得推諉工作。侯馬市創(chuàng)建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區(qū)聯(lián)絡(luò)員工作制度

為了使我市創(chuàng)建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作順利開展，特制定本工作方案。第一條

聯(lián)絡(luò)員的確定

各成員單位確定一名侯馬市創(chuàng)建慢性病綜合防控示范區(qū)工作聯(lián)絡(luò)員，報市創(chuàng)建全國慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)辦公室備案，如因工作變動或其他原因需要更換時，請及時通知辦公室。第二條 聯(lián)絡(luò)員工作職責

（一）傳達貫徹。向本部門及時傳達相關(guān)文件、會議精神和工作部署要求，提出本部門和單位貫徹落實具體建議和工作措施。

（二）督促協(xié)調(diào)。督促協(xié)調(diào)本部門各項創(chuàng)建工作的開展，完成創(chuàng)建工作相關(guān)資料的整理。

（三）工作匯報。在日常工作中，匯集掌握本部門創(chuàng)建工作進展情況，每周向創(chuàng)建項目辦公室報送階段工作總結(jié)、相關(guān)工作記錄及其他資料。

第三條 聯(lián)絡(luò)員會議制度

（一）聯(lián)絡(luò)員會議制度，包括聯(lián)絡(luò)員工作會議和臨時會議。

（二）工作會議原則上每周召開一次。會議主要內(nèi)容為：溝通交流創(chuàng)建工作情況；研究分析工作中新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議。

（三）臨時會議 工作需要不定期召開。

（四）聯(lián)絡(luò)員因故不能參加會議，須說明原因，并委派相關(guān)人員參加。