第一篇：聯絡員工作制度

結構彝族苗族鄉人民政府

全民科學素質工作聯絡員工作制度

為了進一步改進工作方法，更好地實現科學素質建設工作運作的規范化、制度化、有序化，根據省市縣全民科學素質工作領導小組工作規則規定，我鄉全民科學素質工作領導小組辦公室（以下簡稱科學素質工作辦公室）建立聯絡員工作制度。科學素質聯絡員工作職責如下：

一、聯絡員在本單位的領導下認真負責地開展工作，接受科學素質辦公室的指導。聯絡員要當好單位領導貫徹落實好《全民科學素質行動計劃綱要》（以下簡稱《科學素質綱要》）工作的參謀和助手，發揮本單位與科學素質辦公室保持經常聯系和溝通的橋梁和紐帶作用。

二、聯絡員要經常關注本單位的綱要年度工作目標的執行情況，及時發現不足和存在問題，提醒工作責任人，使之及時完善和解決。

三、注意總結本單位科學素質建設工作的新思路、新舉措、新成效，報科學素質工作辦公室加以推廣。

四、負責把其他責任單位的好做法、好經驗帶回本單位、結合本單位實際加以學習推廣，促進本單位的科學素質建設工作。

五、對加強科學素質建設工作向辦公室提出意見和建議。

六、積極協助單位領導搞好本單位科學素質工作資料的日常收集工作。

七、參與科學素質辦公室對各責任單位承擔的工作執行情況，進行督查檢查。

八、按照縣、鄉全民科學素質工作領導小組工作規則的要求，及時報送有關科學素質工作資料。

九、按時參加科學素質辦公室的有關會議、活動，保持與縣科學素質工作辦公室的經常聯系。

十、每月報送信息一條，每個季度末（20日前）及時負責地向科學素質工作辦公室報告本單位工作目標完成進度情況，將電子文檔發送到郵箱：jgx3008001@163.com。

結構鄉人民政府科學素質辦公室

二〇一二年六月三十日

第二篇：聯絡員工作制度

侯馬市創建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區部門協調制度

為加強各部門間的溝通和協調，進一步落實部門責任，及時研究解決慢性非傳染性疾病綜合防控示范區創建工作中出現的困難和問題，確保我市創建慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作的順利開展，特制定本制度。

一、各成員部門依據《侯馬市人民政府辦公室關于印發侯馬市創建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作實施方案的通知》各司其職，各負其責。

二、各成員部門在充分討論、協商的基礎上，制定各項工作制度，領導組定期對各部門慢性病防控工作落實情況進行督導檢查。

三、項目辦公室定期召開會議，組織開展督查指導，通報進展情況，統籌協調解決實施過程中存在的問題及困難，保障各項工作的順利開展。

四、各成員部門按時參加領導組、聯絡員會議，專家資源共享。

五、各成員部門對涉及到需不同部門聯辦的事項，主辦部門與協辦部門主動溝通、協調，主辦部門在工作結束后，需向協辦部門反饋結果。當職能發生交叉時要加強協調，各部門要主動溝通，妥善理順工作關系，不得推諉工作。侯馬市創建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區聯絡員工作制度

為了使我市創建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作順利開展，特制定本工作方案。第一條

聯絡員的確定

各成員單位確定一名侯馬市創建慢性病綜合防控示范區工作聯絡員，報市創建全國慢性非傳染性疾病綜合防控示范區辦公室備案，如因工作變動或其他原因需要更換時，請及時通知辦公室。第二條 聯絡員工作職責

（一）傳達貫徹。向本部門及時傳達相關文件、會議精神和工作部署要求，提出本部門和單位貫徹落實具體建議和工作措施。

（二）督促協調。督促協調本部門各項創建工作的開展，完成創建工作相關資料的整理。

（三）工作匯報。在日常工作中，匯集掌握本部門創建工作進展情況，每周向創建項目辦公室報送階段工作總結、相關工作記錄及其他資料。

第三條 聯絡員會議制度

（一）聯絡員會議制度，包括聯絡員工作會議和臨時會議。

（二）工作會議原則上每周召開一次。會議主要內容為：溝通交流創建工作情況；研究分析工作中新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議。

（三）臨時會議 工作需要不定期召開。

（四）聯絡員因故不能參加會議，須說明原因，并委派相關人員參加。

第三篇：聯絡員工作制度

射陽縣長蕩初級中學

責任督學掛牌督導工作聯絡員工作制度

一、負責收集學生對學校教學工作的意見、建議和各種教學動態信息。

二、及時反映任課教師的教學態度、教學水平、課堂管理，以及遲到、早退、缺課、作業批改等情況。

三、反映學生在學習態度、學習方法、學習效果、學習紀律、學風建設以及學習負擔、學習中存在的問題和困難等其它教學環節的學習情況的信息。

四、反映教學管理方面的信息，如學校在教學管理工作中存在的問題，以及學生對改進教學工作、強化教學管理、提高教學質量等方面的意見、要求和建議。

五、重視督學意見，對學校教育教學工作中存在的問題及時整改。

六、學校對聯絡員工作進行考核并實施獎懲。對聯絡員資料報送情況每月通報一次，及時、準確報送且報送內容豐富詳實，給予表揚并給予一定的物質獎勵；反之，通報批評，并在年終工作考核時扣除一定分值。

第四篇：聯絡員工作制度

泰州市汽車流通行業協會聯絡員工作制度

第一章總則

第一條泰州市汽車流通行業協會（以下簡稱協會）為整合泰州市汽車經銷行業信息資源，加強與各會員單位的聯系和溝通，建立暢通的信息雙向傳遞渠道，更好地為會員單位、政府部門提供服務，特制定本工作制度。

第二章聯絡員的管理

第二條 聯絡員應符合以下基本條件

（一）政治素質好，服務意識強，熱愛聯絡工作，并具有較強的責任感；

（二）了解行業的政策、法規，熟悉所在單位主要工作，掌握其基本情況；

（三）具有較強的綜合分析能力、文字表達能力和溝通協調能力。

第三條聯絡員原則上由各會員單位市場部負責人或行政人員擔任，也可以由所在單位按上述條件推薦，指定專人擔任，并出具單位有效證明，報協會秘書處登記備案。協會秘書處經核定，對符合條件者發文公布。

第四條 聯絡員實行動態管理，當聯絡員發生變更時，應及時通報協會秘書處。協會要求報送信息、推薦稿件任務連續兩次未報送者或無故兩次以上不參加協會舉辦的聯絡員會議者，協會可向其所在單位反映，提出更換人選。第三章聯絡員的權利與工作職責

第五條聯絡員的權利

（一）優先參加協會組織的聯絡員工作會議和活動, 對協會聯絡工作有建議、批評和監督的權利；

（二）本人撰寫或推薦的稿件，可被協會優先采用；

（三）享有參加協會“優秀聯絡員”的評選資格。

第六條聯絡員工作職責

（一）負責所在單位及領導與協會秘書處的雙向工作聯系，及時傳達協會理事會的精神和要求，通報協會的工作動態。

（二）報送所在單位的基本信息（包括機構、人員、資質變化，辦公通訊地址及法人變更等）及重要工作動態和先進技術，反映行業難點、熱點問題及企業訴求；

（三）負責收集、匯總所在單位對協會工作的意見和合理化建議，并及時反饋給協會秘書處；

（四）按協會章程規定，聯絡員在每年1月底前，積極做好所在單位會費交納和催辦工作。

（五）承辦協會秘書處委托的其他有關工作。

第四章報送信息的要求

第六條 協會對聯絡員報送的信息進行篩選加工后，通過會刊、網站進行發布。報送信息的要求：

（一）重要的會議、活動、新聞或事件類信息應及時報送，其他信息最遲應在一周內報送。

（二）報送的信息一般要求電子稿，文字表述應嚴謹恰當；提供的照片分辨率不能低于800*600像素。

（三）提供的信息應完整、準確、及時，經所在單位負責人審核后由聯絡員報送至協會秘書處。

第五章聯絡員例會制度

第七條 實行聯絡員例會制度

（一）聯絡員例會為聯絡員工作機制的基本形式，每年召開一至兩次。會議主要任務為：跟蹤落實協會工作部署；通報、交流各會員單位的相關工作；參加協會組織的聯絡員會議、業務培訓及有關活動；研究和改進聯絡員工作等。

（二）聯絡員因故不能參加例會，應告知協會秘書處，并委派其他聯系人參加。

（三）每次會議具體時間、地點、參加單位和其他有關事項由協會秘書處負責通知。

（四）如因特殊情況，會議亦可使用通訊形式召開。

第八條聯絡員例會要求

（一）聯絡員要準時參加會議，并準備好相關的材料。

（二）聯絡員要積極配合，相互支持，協調解決存在的問題。

（三）重大問題由協會秘書處上報協會負責人確定，并提交理事會審議。

第六章考評與表彰

第九條協會每年要總結聯絡工作的基本情況，對會員單位聯絡員的工作做出評價，聯絡員工作由協會秘書處負責考評。

考核內容主要包括：信息報送數量和質量、網絡建設、業務培訓、制度建設、上繳會費等方面。協會每年對“優秀聯絡員”予以通報表彰及給予一定物質獎勵。

第七章附 則

第十條本制度于2013年5月1日起執行，本制度最終解釋權歸泰州市汽車流通行業協會秘書處所有。

第五篇：婦兒工委聯絡員工作制度

文章標題：婦兒工委聯絡員工作制度

婦兒工委聯絡員工作制度

１、各成員單位聯絡員要按照其工作職責開展工作，保證本部門所承擔目標任務的完成。

２、實行聯絡員聯席制。每年初召開聯絡員會議，研究和部署工作，每季或半年交流工作、調研督查、學習考察、業務培訓等。

３、各成員單位聯絡員要根

據本部門職責，每年年底前向市婦兒工委提交工作總結和新一年工作計劃。

４、抓好信息交流。利用婦兒工委專刊，定期交流信息和工作經驗。各部門聯絡員每月至少向婦兒工委辦公室傳遞１條反映婦女兒童綱要實施情況信息。

５、市婦兒工委每年對成員單位工作和聯絡員工作情況進行一次檢查考評，對貢獻突出者給予表彰。

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