第一篇：聯絡員發言稿材料

聯絡員發言稿材料

大家好，我是武鋼鐵路工程器材廠的一名企業聯絡員。今年是我從事該工作的第5年。剛開始接觸該工作時由于業務不太熟悉，各項報審資料也不是很建全，為了更好更快融入到該行業中來，我加強學習協會章程文件與各種資質管理制度、行業專業術語與建筑業相關知識，了解行業內相關信息與動態，加強與協會之間溝通與交流，通過半年的努力與學習很快熟悉了該項工作。

聯絡員的工作特點是在企業與協會中作好中間環節，及時傳達各項會議精神與信息，起到上傳下達，暢通渠道的作用，是協會具體工作的紐帶和橋梁，保持企業與協會之間的信息暢通。按照協會章程，每年定期向行業協會交納會費，積極參與協會主辦的各項交流活動，每年定期組織人員參加建造師、七大員的取證培訓與復查，項目經理轉建造師的材料申報工作，并積極參與協會組織的各項評優活動，不斷樹立企業形象，通過努力近幾年陸續獲得了區、市、省、建設部頒發的先進企業、優秀建筑業企業和AAA信譽企業等多項榮譽。

在工作中經常會有各樣的臨時性資料申報工作，整理資料多、任務重、時間急，很多時候加班加點是常事。當資料上報后審查過程中經常會被打回，還要多次修改與校對。通過與協會經常性的溝通與學習后，我掌握了資料上報的流程與整理資料的規范性。

這就是我在聯絡員工作期間中的一點體會，與大家分享，但我做的工作還遠遠不夠，仍要繼續努力，我要努力做好企業與協會之間的橋梁，實現雙方的共贏。

第二篇：通訊聯絡員會議發言稿

在泰興市企業文化研究會

首屆通訊聯絡員工作會議上的發言稿

狄 秀 華

各位領導、各位通訊員朋友:大家好！

在銀杏成熟飄香、丹桂盛開綻放的金秋時分，我們泰興市企業文化研究會在此召開通訊員會議。首先，我對各位通訊員的光臨表示熱烈歡迎。根據會議安排，現在我就《泰興企業家》辦刊工作講三點意見，供大家參考。

一、《泰興企業家》雜志的辦刊宗旨。

《泰興企業家》雜志，是原《泰興企業》雜志的延續和傳承，是泰興市企業文化研究會的會刊。《泰興企業家》和企業研究會的工作宗旨是一致的。就總體而言，將以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，宣傳黨和政府的路線、方針、政策，交流企業管理中的經驗、做法，為企業和企業家提供政策信息、經濟信息、改革信息和新的管理信息，傳播企業和企業家普遍關心的與企業實際密切相關的理念、動態，探索企業管理哲學，為企業和企業家正確處理社會生活中的矛盾，解疑釋惑，培育優良的企業文化，為促進全市兩個文明建設作出應有的貢獻。

二、《泰興企業家》刊物特色及主要欄目介紹。《泰興企業家》雜志所設計的一些欄目大家可能并不陌生。原《泰興企業》雜志共辦了87期。有些好的欄目我們予以繼承。同時，根據新的形勢、新的任務，以及企業家閱讀習慣的新變化，新開辟了一些欄目。欄目大致保持在20個左右。主要欄目有：

1、“企業家論壇”欄目。主要宣傳企業家的見解、成功的經驗和做法。一個企業，成功與否關鍵靠領導。優秀的企業家取得成功并不是偶然的，他們必定有過人之處，必定有獨特的優秀品質，“企業家論壇”欄目就是為了讓眾多企業家相互學習、相互交流而提供一個平臺。他們的觀點、見解、體會有很多精品，我們都積極推薦到省經信委主辦的雜志《江蘇企業管理》上發表，這對宣傳企業將會起到積極的作用，也可為廣大企業家評定高級職稱創造極為有利的條件。

2、“企業文化”欄目。主要是研究、宣傳企業文化。企業文化是企業的靈魂和基石。從戰略高度看，企業文化可以明顯地將企業與其他企業區分開來，可以提高企業員工對企業的認同感和企業的士氣。從經濟角度看，企業生產出的產品中的精神文化含量愈高，其經濟附加值也就愈高。而從文化的角度看，隨著社會主義市場經濟的深入發展，文化在保持其意識形態屬性的同時，其產業屬性也越加明顯。因此，面對文化與經濟相互交融的發展強勢，發揮文化在經濟發展中的支撐作用至關重 要。企業文化是市場經濟的靈魂。企業作為市場競爭主體，要想在激烈的市場競爭面前始終立于不敗之地，就必須加強企業文化建設。企業文化以人的全面發展為最終目標，其核心是企業精神和企業價值觀。優良的企業文化對一個企業來說是一筆巨大的無形資產，它作為企業發展的靈魂貫穿于企業行為的方方面面。所以，“企業文化”欄目是一個靈魂工程，也是一個包羅萬象的綜合體。在這個欄目里，我們將要宣傳并體現以人為本的觀念、市場觀念、用戶至上觀念、人類整體觀念以及社會責任觀念等等。

3、“企業家風采錄”欄目。顧名思義，本欄目是展示企業家風采的一個窗口。成功的企業家是時代的驕子，是社會的精英。他們不僅有權力影響力，而且有靠自身魅力而產生的自然影響力。本欄目將對優秀企業家進行深度報道和宣傳。

4、“高層信息”和“地方信息”欄目。這兩個欄目著重介紹國家、省及市以下重點區域的有關經濟政策、經濟措施。特別是有關稅費改革方面的最新動態。地方重點的有影響的經濟體的特色工作也將及時反映。

5、“協會動態”欄目。主要介紹本企業文化研究會的重要工作，包括計劃、重要活動以及有關負責人在本會活動中的重要講話。

6、“企業簡介”欄目。簡明扼要地介紹列統企業、骨干企業的情況。中小企業也將有一席之地。鑒于欄目較多，大家一般能夠體會，我就不一一詳解了。

三、今后一段時間的工作及建議。

1、積極、全面、準確、深入地宣傳黨的十七大精神，這是《泰興企業家》辦刊輿論工作的首要任務，也是衡量我們編輯工作上水平的最重要的標志。將刊發有關評論，并通過理論與實踐相結合的途徑闡釋中央及上級精神。、牢牢地把握正確的輿論導向，為改革開放和和諧社會的創建創造良好的、健康的輿論氛圍。寫稿、發稿均要講究社會效應，注意輿論影響。

3、牢牢地把握為企業和企業家服務的宗旨，努力擴大報道面、增加信息量，推出新版式，積極宣傳泰興企業的新人新事新風貌；同時希望我們的通訊員要深入實際，采寫鮮活新聞，及時準確地宣傳本企業的改革實踐和成功的經驗；不斷強化質量意識，不斷增強效果意識、群眾意識、精品意識，尊重新聞規律。

4、堅持以正面宣傳為主、以我為主、以事實為主的宣傳方針，經得起各級領導、廣大企業家的檢驗。

5、希望通訊員朋友和我們攜起手來，精誠合作，傾心辦刊，向廣大企業和企業家奉獻一本較有價值的刊物，力爭使《泰興企業家》能成為廣大企業家的良師益友，真正實現“使領導滿意，受企業和企業家歡迎”的奮斗目標。各位通訊員在采寫有關企業重大改革的報道，應事先與有關領導聯系，保證報道的 準確性。可以單獨采訪、寫作，也可以與我們研究會辦公室合作。歡迎各位通訊員朋友踴躍投稿，為我們提供更多的素材，以便更好地宣傳好你們所在的單位。大家可以撥打辦公室電話87657285與我們取得聯系，可以把報道郵寄給企業文化研究會，地址是泰興市國慶西路20號501室，也可以把報道發到我們的郵箱627372486@qq.com。尤其歡迎以電子郵件的方式投稿，以跟上電子化辦公的時代步伐。我們會對通訊員朋友的報道給予適當的獎勵，并且，將每年舉辦一次優秀通訊員表彰會議，希望大家積極參與。

最后，預祝各位領導、各位朋友國慶快樂、工作順利。謝謝大家！

二0一0年九月二十四日

第三篇：聯絡員

為進一步加強企業黨委、工會工作信息的宣傳報道交流工作，充分發揮基層黨組織及工會開展各項活動的宣傳指導作用，經研究成立企業黨、工建設宣傳報道員隊伍（簡稱宣傳報道員），以利于促進經濟發展，建設和諧社會。特制定本制度。

一、黨組織工會工作信息及宣傳報道的主要內容：及時反映黨和國家的有關方針政策、法律法規；全總、省總制定的有關制度；各級領導對黨組織及工會工作的重要講話；各單位黨組織工會工作活動的動態、經驗總結、調研報告和理論研討等文章。

二、宣傳報道員負責對黨組織、工會開展的各項活動，職工需求等情況進行搜集、整理、上報，應遵守真實性、及時性、系統性和全面性等原則，為領導決策和指導工作提供及時、準確的信息材料。

三、宣傳報道員的主要任務：建立和鞏固信息網絡，不斷拓展信息收集領域，豐富信息報送載體，開展信息調研，組織信息交流，培訓信息隊伍，及時反映黨組織及工會工作中的熱點和難點問題，為上級領導了解工作狀況和本級黨、工組織開展的各項活動情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動、簡報，協助黨組織工會在有關報刊及開發區周刊宣傳黨、工組織開展的各項豐富多彩的活動。

五、以基層黨組織、工會為基礎，各企業黨組織、工會組織都應配備政治覺悟高，業務能力強，知識面廣的宣傳報道員。及時反映本行業、本單位黨組織與工會工作和有關黨員、職工學習、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報道員每年要求上報12篇報道文章，篇幅不限。在保證信息數量的基礎上，每年區工會組織開展1—2次專項信息調研、交流、培訓活動，抓好工會經審及開展活動等重點工作的信息交流反饋。

七、每半年統計通報一次來稿和用稿數，稿酬按1：1比例進行獎勵，由工會組織納入區工會經費審查工作規范化建設標準考核。

八、企業黨委（工會）成立企業聯絡員領導小組，黨委書記（工會主席）任組長，全體工作人員（含企業黨委委員）為聯絡員，每人聯系2-3家規模以上非公有制企業，主要負責企業黨群組織建設、黨工團隊伍建設、思想建設、文化建設。

九、聯絡員定期深入企業，了解企業黨群組織建設情況及需要協調解決的問題。

十、積極協助企業黨群組織為企業發展獻計獻策，發揮企業黨群組織的平臺載體作用。

十、企業黨委（工會）每月召開一次聯絡員信息通報會，及時梳理匯總信息，及時協調解決問題。

十一、聯絡員深入企業前需主動與企業聯系，不得干擾企業正常生產，不得在企業就餐，不得向企業索要任何財物。

第四篇：聯絡員

關于建立干部人事檔案工作聯絡員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮黨委，各區黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團組織，縣各直屬單位黨組織：

為進一步加強全縣干部人事檔案建設，實現干部人事檔案管理工作規范化、標準化、現代化，特建立干部人事檔案工作聯絡員制度。

一、聯絡員名單

鎮設干部人事檔案工作聯絡員2名，區、縣級機關設干部人事檔案工作聯絡員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯絡員職責

1、負責做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應在干部人事檔案材料形成后一個月內報送歸檔，并按規定履行接收和移交登記手續（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經辦人及時移交應當歸檔的材料；

3、指導有關人員對歸檔材料規范填寫，正確用筆（藍黑或黑色墨水）、用印（紅色）、用紙（16K紙，規格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯數字），并做到內容填寫完整；

4、負責做好或指導本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負責做好本單位調進、調出人員的干部人事檔案轉遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯絡員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強化干部人事檔案工作聯絡員的責任意識，督促其切實履行好工作職責，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯絡員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯絡員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯絡員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強葉長學謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關材料：主要涉及干部個人的審計報告或審計意見材料，離任審計考核材料。

（五）學習、進修中形成的有關材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學生（學員）登記表，考生登記表、學習成績表、畢業生登記表、鑒定表、授予學位的材料、學歷證明書；進修期間形成的學習成績、學歷學位材料；培訓結業成績登記表，學習鑒定、學員思想小結（結業）等材料。

（六）評審（考試）專業技術職稱（資格）和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料：專業技術職務任職資格評審表，專業技術資格考試成績合格登記表，評審高級專業技術職務人員情況簡表，業務自傳，評審專業技術職務任職資格申報表，聘任專業技術職務審批表，套改和晉升專業技術職務審批表等材料。

（七）專業成果材料：創造發明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等材料。

（八）政審工作中形成的材料：調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結論依據的調查證明、證據材料；甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的主要依據材料；入黨、入團、參軍、考學、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料：個人申請、組織審查報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。

（十）參加黨、團組織形成的有關材料：

１、中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的），入黨申請書（１－２份系統、全面的）、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料；取消預備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表，退團材料。

３、加入民主黨派的有關材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關材料：勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優秀專家、國家科技獎（含國家發明獎、自然科學獎、科技進步獎）、中國青年科技獎、優秀黨務工作者、優秀黨員、團員等審批（呈報）表，先進事跡材料、先進事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀律檢查、監察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復，核實（調查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關材料，通報批評材料；法院判決書；復查甄別報告，決定（結論），上級批復，離婚材料等。

（十三）干部任免、調動、軍隊干部轉業安置等工作中形成的有關材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現情況材料）；干部調動鑒定、組織審定的表現情況材料、考察材料；軍隊轉業干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉業鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結論和有關證明材料，考核考察材料，續聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料，新錄用干部體檢表和畢業生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機要文件，收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結論歸檔。

（三）凡歸檔材料應完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴禁涂改、貼補或其它任何技術處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標準和范圍的要求。歸檔材料一般應使用16K（27cm×20cm）規格的辦公用紙，材料左邊應留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。一般不得用復印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴格的登記交接手續。

第五篇：優秀心理聯絡員代表發言稿

優秀心理聯絡員代表發言稿

發言人：黃曉媚大家晚上好，我是來自11級電子商務一班的生活委員黃曉媚。首先非常開心可以評選上今年的優秀心理聯絡員，也很榮幸，可以代表本次評選上的12位優秀心理聯絡員上臺發言。

總結起來，生活委員的工作，除了關心同學們平時的生活問題，也需要密切關注他們的心理健康問題，并每個月認真填寫表格上交陽光心理服務社辦公室處。相信大家都知道，一個人的成長，除了身體上的健康，也需要心理上的健康。所以這份工作，需要我們生活委員的認真對待。

通過在日常和同學們的相處和聊天中，我發現了同學們一些普遍的心理問題，比如學業上的壓力，對于未來的迷茫，還有對于人際關系的處理感到困惑等等。

希望各班的生活委員都可以認真的了解班上同學的心理狀況，發現需要咨詢的情況，可以和陽光心理服務社的同學老師做好溝通。最后，希望今晚的大會圓滿成功，525陽光心理服務社越走越好。我的發言完畢，謝謝大家。