第一篇：法制聯絡員管理制度)

建立法宣工作制度，明確聯絡員職責和考核制度

第一條 為加強兼職普法隊伍建設，規范普法聯絡員的選任、配置、培訓等管理工作，有效整合普法宣傳人力資源，構建以點帶面的普法組織網絡體系，確保各項法制宣傳教育任務全面落實，特制定本制度。

第二條 普法聯絡員是協助所在領導落實年度法制宣傳教育任務的具體責任人，是開展法制宣傳教育的重要補充力量，在鎮普法辦公室的組織、指導和監督下開展工作。

第三條 普法聯絡員的選任、配置、培訓等管理工作由鎮普法辦公室具體負責。為進一步壯大普法宣傳力量，鎮普法辦公室應面向行業系統內的事業單位、聯系社區、聯系鎮村積極選聘系統外普法聯絡員。

第四條 普法聯絡員應當具備下列條件：

（一）遵紀守法、忠于職守，工作責任心強；

（二）具有較強的法律素養；

（三）熟悉與本單位或部門業務相關的法律、法規知識，掌握上級或所在單位法制宣傳教育計劃確定的法律、法規知識；

（四）熱愛法制宣傳教育工作；

（五）具有一定的組織協調能力。

第五條 各單位分別配置1名普法聯絡員。

第六條 普法聯絡員隊伍原則上應保持穩定，但根據普法工作需要或者人員變動情況確需調整的，鎮普法辦公室可以對所選任的普法聯絡員進行調整。

第七條 普法聯絡員主要履行下列職責：

（一）組織本單位職工學習貫徹上級和本單位制定的法制宣傳教育規劃和年度計劃等；

（二）組織本單位職工按要求完成確定的各項法制宣傳教育任務；

（三）組織本單位職工參加上級和本單位普法辦公室組織的法律知識考試、法制講座等集中學法活動；

（四）提供本單位或本部門普法工作信息，反映普法工作中存在的問題并提出建議意見。

第八條 鎮普法辦公室應將普法聯絡員列為重點培訓對象，定期進行法律知識培訓，不斷提高普法聯絡員的法律素質，充分發揮其以點帶面的輻射作用。

第九條 鎮在表彰法制宣傳教育工作先進個人時，應優先考慮普法聯絡員。對不履行或者消極履行職責的普法聯絡員，鎮普法辦公室應當及時予以調換，并取消其評選法制宣傳教育工作先進個人的資格。

第二篇：企業聯絡員管理制度

第一條為加強工商行政管理機關與企業的聯系，切實為企業搞好服務，進一步提高行政效能，促進我市經濟社會又好又快發展，根據國家工商行政管理總局“四個統一”的工作要求，特制定本制度。

第二條全市各級工商行政管理機關確認企業聯絡員適用本制度。

第三條企業聯絡員是指由企業自愿申報，經工商行政管理機關確認資格，受企業法人或負責人委派辦理企業工商事務，并負責企業與工商行政管理機關聯系的企業工作人員。

第四條 企業聯絡員的基本條件：

（一）在本企業任職，熟悉企業的基本情況；

（二）遵紀守法，道德品質良好；

（三）有較高的文化素質、較強的工作能力和協調能力；

（四）有較強的工作責任心和事業心；

（五）具備一定的計算機操作技能。

第五條 企業聯絡員的主要職責：

（一）承擔本企業所涉及的工商行政管理各項業務；

（二）參加工商行政管理法律、法規、政策的培訓和宣傳工商行政管理的法律、法規知識；

（三）配合工商行政管理機關對本企業進行監督檢查；

（四）及時反映企業對工商行政管理工作的意見和建議；

（五）對工商行政管理人員的工作作風和態度進行監督和評議。第六條企業聯絡員應由企業對照所規定的基本條件，向所在地工商行政管理機關推薦1名人選，并填寫《企業聯絡員登記表》，由工商行政管理機關確認、備案。

第七條工商行政管理機關應做好企業聯絡員的資料管理工作，建立企業聯絡員信息檔案。

第八條工商行政管理機關應適時召開企業聯絡員工作會議，并有計劃地進行業務培訓。

第九條企業聯絡員有下列行為之一的，工商行政管理機關可建議企業更換其資格：

（一）不履行本制度規定的職責；

（二）有參與企業登記管理中弄虛作假行為的；

（三）本企業有嚴重違反工商行政管理法律、法規的行為，并對該違法行為負有個人責任的；

（四）工商行政管理機關認為不宜再擔任企業聯絡員的其他行為。

第十條企業應保持企業聯絡員的相對穩定性。企業聯絡員因工作調動，企業應在15個工作日內向工商登記機關重新申報備案。

第十條本制度自發布之日起實施。

第三篇：聯絡員

為進一步加強企業黨委、工會工作信息的宣傳報道交流工作，充分發揮基層黨組織及工會開展各項活動的宣傳指導作用，經研究成立企業黨、工建設宣傳報道員隊伍（簡稱宣傳報道員），以利于促進經濟發展，建設和諧社會。特制定本制度。

一、黨組織工會工作信息及宣傳報道的主要內容：及時反映黨和國家的有關方針政策、法律法規；全總、省總制定的有關制度；各級領導對黨組織及工會工作的重要講話；各單位黨組織工會工作活動的動態、經驗總結、調研報告和理論研討等文章。

二、宣傳報道員負責對黨組織、工會開展的各項活動，職工需求等情況進行搜集、整理、上報，應遵守真實性、及時性、系統性和全面性等原則，為領導決策和指導工作提供及時、準確的信息材料。

三、宣傳報道員的主要任務：建立和鞏固信息網絡，不斷拓展信息收集領域，豐富信息報送載體，開展信息調研，組織信息交流，培訓信息隊伍，及時反映黨組織及工會工作中的熱點和難點問題，為上級領導了解工作狀況和本級黨、工組織開展的各項活動情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動、簡報，協助黨組織工會在有關報刊及開發區周刊宣傳黨、工組織開展的各項豐富多彩的活動。

五、以基層黨組織、工會為基礎，各企業黨組織、工會組織都應配備政治覺悟高，業務能力強，知識面廣的宣傳報道員。及時反映本行業、本單位黨組織與工會工作和有關黨員、職工學習、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報道員每年要求上報12篇報道文章，篇幅不限。在保證信息數量的基礎上，每年區工會組織開展1—2次專項信息調研、交流、培訓活動，抓好工會經審及開展活動等重點工作的信息交流反饋。

七、每半年統計通報一次來稿和用稿數，稿酬按1：1比例進行獎勵，由工會組織納入區工會經費審查工作規范化建設標準考核。

八、企業黨委（工會）成立企業聯絡員領導小組，黨委書記（工會主席）任組長，全體工作人員（含企業黨委委員）為聯絡員，每人聯系2-3家規模以上非公有制企業，主要負責企業黨群組織建設、黨工團隊伍建設、思想建設、文化建設。

九、聯絡員定期深入企業，了解企業黨群組織建設情況及需要協調解決的問題。

十、積極協助企業黨群組織為企業發展獻計獻策，發揮企業黨群組織的平臺載體作用。

十、企業黨委（工會）每月召開一次聯絡員信息通報會，及時梳理匯總信息，及時協調解決問題。

十一、聯絡員深入企業前需主動與企業聯系，不得干擾企業正常生產，不得在企業就餐，不得向企業索要任何財物。

第四篇：聯絡員

關于建立干部人事檔案工作聯絡員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮黨委，各區黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團組織，縣各直屬單位黨組織：

為進一步加強全縣干部人事檔案建設，實現干部人事檔案管理工作規范化、標準化、現代化，特建立干部人事檔案工作聯絡員制度。

一、聯絡員名單

鎮設干部人事檔案工作聯絡員2名，區、縣級機關設干部人事檔案工作聯絡員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯絡員職責

1、負責做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應在干部人事檔案材料形成后一個月內報送歸檔，并按規定履行接收和移交登記手續（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經辦人及時移交應當歸檔的材料；

3、指導有關人員對歸檔材料規范填寫，正確用筆（藍黑或黑色墨水）、用印（紅色）、用紙（16K紙，規格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯數字），并做到內容填寫完整；

4、負責做好或指導本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負責做好本單位調進、調出人員的干部人事檔案轉遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯絡員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強化干部人事檔案工作聯絡員的責任意識，督促其切實履行好工作職責，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯絡員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯絡員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯絡員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強葉長學謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關材料：主要涉及干部個人的審計報告或審計意見材料，離任審計考核材料。

（五）學習、進修中形成的有關材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學生（學員）登記表，考生登記表、學習成績表、畢業生登記表、鑒定表、授予學位的材料、學歷證明書；進修期間形成的學習成績、學歷學位材料；培訓結業成績登記表，學習鑒定、學員思想小結（結業）等材料。

（六）評審（考試）專業技術職稱（資格）和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料：專業技術職務任職資格評審表，專業技術資格考試成績合格登記表，評審高級專業技術職務人員情況簡表，業務自傳，評審專業技術職務任職資格申報表，聘任專業技術職務審批表，套改和晉升專業技術職務審批表等材料。

（七）專業成果材料：創造發明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等材料。

（八）政審工作中形成的材料：調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結論依據的調查證明、證據材料；甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的主要依據材料；入黨、入團、參軍、考學、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料：個人申請、組織審查報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。

（十）參加黨、團組織形成的有關材料：

１、中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的），入黨申請書（１－２份系統、全面的）、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料；取消預備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表，退團材料。

３、加入民主黨派的有關材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關材料：勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優秀專家、國家科技獎（含國家發明獎、自然科學獎、科技進步獎）、中國青年科技獎、優秀黨務工作者、優秀黨員、團員等審批（呈報）表，先進事跡材料、先進事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀律檢查、監察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復，核實（調查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關材料，通報批評材料；法院判決書；復查甄別報告，決定（結論），上級批復，離婚材料等。

（十三）干部任免、調動、軍隊干部轉業安置等工作中形成的有關材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現情況材料）；干部調動鑒定、組織審定的表現情況材料、考察材料；軍隊轉業干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉業鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結論和有關證明材料，考核考察材料，續聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料，新錄用干部體檢表和畢業生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機要文件，收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結論歸檔。

（三）凡歸檔材料應完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴禁涂改、貼補或其它任何技術處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標準和范圍的要求。歸檔材料一般應使用16K（27cm×20cm）規格的辦公用紙，材料左邊應留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。一般不得用復印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴格的登記交接手續。

第五篇：聯絡員工作制度

侯馬市創建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區部門協調制度

為加強各部門間的溝通和協調，進一步落實部門責任，及時研究解決慢性非傳染性疾病綜合防控示范區創建工作中出現的困難和問題，確保我市創建慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作的順利開展，特制定本制度。

一、各成員部門依據《侯馬市人民政府辦公室關于印發侯馬市創建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作實施方案的通知》各司其職，各負其責。

二、各成員部門在充分討論、協商的基礎上，制定各項工作制度，領導組定期對各部門慢性病防控工作落實情況進行督導檢查。

三、項目辦公室定期召開會議，組織開展督查指導，通報進展情況，統籌協調解決實施過程中存在的問題及困難，保障各項工作的順利開展。

四、各成員部門按時參加領導組、聯絡員會議，專家資源共享。

五、各成員部門對涉及到需不同部門聯辦的事項，主辦部門與協辦部門主動溝通、協調，主辦部門在工作結束后，需向協辦部門反饋結果。當職能發生交叉時要加強協調，各部門要主動溝通，妥善理順工作關系，不得推諉工作。侯馬市創建慢性非傳染性疾病 綜合防控示范區聯絡員工作制度

為了使我市創建國家級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區工作順利開展，特制定本工作方案。第一條

聯絡員的確定

各成員單位確定一名侯馬市創建慢性病綜合防控示范區工作聯絡員，報市創建全國慢性非傳染性疾病綜合防控示范區辦公室備案，如因工作變動或其他原因需要更換時，請及時通知辦公室。第二條 聯絡員工作職責

（一）傳達貫徹。向本部門及時傳達相關文件、會議精神和工作部署要求，提出本部門和單位貫徹落實具體建議和工作措施。

（二）督促協調。督促協調本部門各項創建工作的開展，完成創建工作相關資料的整理。

（三）工作匯報。在日常工作中，匯集掌握本部門創建工作進展情況，每周向創建項目辦公室報送階段工作總結、相關工作記錄及其他資料。

第三條 聯絡員會議制度

（一）聯絡員會議制度，包括聯絡員工作會議和臨時會議。

（二）工作會議原則上每周召開一次。會議主要內容為：溝通交流創建工作情況；研究分析工作中新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議。

（三）臨時會議 工作需要不定期召開。

（四）聯絡員因故不能參加會議，須說明原因，并委派相關人員參加。