第一篇：院長聯(lián)絡(luò)員管理辦法[精選]

****院院長聯(lián)絡(luò)員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)院領(lǐng)導(dǎo)同基層職工群眾的聯(lián)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和民主政治建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部民主決策和科學(xué)管理，加強(qiáng)對****工作的協(xié)調(diào)、組織，促進(jìn)企業(yè)工作健康有序開展，根據(jù)***公司的有關(guān)要求，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 按照不同專業(yè)和管理職能，全院聘任多名 名院長聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)各單位、各部門與院長的聯(lián)絡(luò)工作。

第三條 院長聯(lián)絡(luò)員必須具備以下條件

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，關(guān)心我院發(fā)展，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的議事能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。(三)具有良好的群眾基礎(chǔ)，堅持原則，勇于實事求是、客觀公正地反映基層情況。

(四)院正式職工，處級以下干部，在本單位連續(xù)工作三年以上的非職工代表。

第四條 院長聯(lián)絡(luò)員的權(quán)利

(一)有權(quán)了解和咨詢所在單位有關(guān)科研、管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本情況。(二)有權(quán)就有關(guān)工作提出意見和建議。

(三)有權(quán)參加本單位年度工作會議及院組織的院長聯(lián)絡(luò)員其它活動。

(四)有權(quán)參加院領(lǐng)導(dǎo)組織召開的有關(guān)會議或座談會。(五)有權(quán)閱讀院下發(fā)到各部門的領(lǐng)導(dǎo)講話、會議資料和文件(機(jī)要文件除外)。

第五條 院長聯(lián)絡(luò)員的義務(wù)

(一)認(rèn)真宣傳黨的方針政策，帶頭執(zhí)行上級有關(guān)決定、決議，認(rèn)真履行上情下達(dá)、下情上傳的職責(zé)。

(二)密切聯(lián)系職工群眾，及時掌握所在單位及職工關(guān)心的熱點、難點等突出問題，廣泛聽取并真實、準(zhǔn)確反映職工群眾合理的意見和建議。

(三)不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和匯報水平。

(四)積極為完善院長聯(lián)絡(luò)員制度提出建設(shè)性的意見和建議。

(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第六條 院長聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)

（一）聯(lián)絡(luò)員對院長負(fù)責(zé)。

（二）負(fù)責(zé)了解和收集所在單位職工代表參與日常民 主管理的情況。

（三）負(fù)責(zé)了解和收集貫徹院決策、部署情況，職工關(guān)心的熱點和難點問題。

（四）協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)主動做好上級和院有關(guān)政策規(guī)章 的宣傳、解釋和職工隊伍穩(wěn)定工作。

（五）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)經(jīng)常向院長提出做好工作的意見或建議，原則上每年至少向院長匯報一次情況，如遇重大情況和突發(fā)事件應(yīng)及時匯報。

（六）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)積極向國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員提供本單位有關(guān)信息。

（七）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)以書面形式匯報情況，匯報材料可直接呈院長。院長對匯報材料閱示后，需落實辦理或解決的問題，責(zé)成院有關(guān)職能部門處理。處理結(jié)果要及時反饋聯(lián)絡(luò)員。

（八）院工會負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)員的日常管理，聯(lián)絡(luò)員所在單位分工會應(yīng)予以協(xié)助。

（九）聯(lián)絡(luò)員座談會每年召開一次。由院工會負(fù)責(zé)組織。第七條 院長聯(lián)絡(luò)員的選舉

(一)聯(lián)絡(luò)員候選人經(jīng)組織推薦或個人自薦的方式確定，由所在單位黨委嚴(yán)格把關(guān)后上報院工會，院工會報院長同意后確定為正式聯(lián)絡(luò)員，并發(fā)給聘書，聘期原則上為兩年。(二)如遇聯(lián)絡(luò)員工作部門變動或其它特殊原因，經(jīng)院長同意后，可替補(bǔ)新的聯(lián)絡(luò)員。

第八條 加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)和考核，積極支持和關(guān)心聯(lián)絡(luò)員工作，為聯(lián)絡(luò)員提供良好的工作環(huán)境。

第九條 對工作成績突出的聯(lián)絡(luò)員，院將在年終時予以通報表彰。

第二篇：企業(yè)科技聯(lián)絡(luò)員管理辦法

附件1：

懷遠(yuǎn)縣創(chuàng)新型企業(yè)科技工作聯(lián)絡(luò)員

制度實施管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)政府與企業(yè)之間聯(lián)系、溝通，幫助企業(yè)全面、及時、準(zhǔn)確把握、利用和享受政府科技投入資金和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策，提高科技項目申報質(zhì)量水平和科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化速度與效益，提高企業(yè)申報和承擔(dān)各級科技項目的能力，懷遠(yuǎn)縣科技局每年定期組織舉辦科技工作聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，免費為科技創(chuàng)新企業(yè)培養(yǎng)1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員，幫助企業(yè)培養(yǎng)熟悉各類科技扶持政策，能組織申報科技項目的專業(yè)人才。

為了更好地發(fā)揮科技工作聯(lián)絡(luò)員的橋梁和紐帶作用，激勵科技工作聯(lián)絡(luò)員積極工作并幫助企業(yè)享受到科技政策支持，現(xiàn)制定以下實施管理辦法。

第二章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的崗位設(shè)置

第二條 科技工作聯(lián)絡(luò)員由本企業(yè)科技管理部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干人員擔(dān)任，納入企業(yè)日常工作管理。

聯(lián)絡(luò)員在所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理下開展工作。懷遠(yuǎn)縣科技局對聯(lián)絡(luò)員工作給予指導(dǎo)。第三章 科技工作聯(lián)絡(luò)員具備的基本條件 第三條 具有良好的職業(yè)道德精神，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

第四條 具備較強(qiáng)的理解能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。第五條 熟悉企業(yè)技術(shù)管理或者財務(wù)管理。第六條 具有網(wǎng)絡(luò)化辦公技能和管理知識。

第四章 科技工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)

第七條 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨和各級政府自主創(chuàng)新政策，及時掌握有關(guān)政策信息,為企業(yè)決策者當(dāng)好參謀。

第八條 及時向政府有關(guān)部門反饋企業(yè)自主創(chuàng)新政策落實情況和新的需求，定期向科技行政管理部門報送本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)展情況和企業(yè)需要研究解決的困難。

第九條 與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系，積極參加科技局舉辦的科技政策培訓(xùn)、交流等活動，定期向統(tǒng)計、科技行政管理部門上報相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。協(xié)助有關(guān)部門做好對本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的政策指導(dǎo)和服務(wù)工作。

第十條 切實做好本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動規(guī)范化管理，系統(tǒng)做好技術(shù)創(chuàng)新活動有關(guān)資料整理和檔案管理工作。

第十一條 協(xié)助作好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)研活動，及時將政府科技政策信息反饋所在企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供建議意見，有效幫助企業(yè)知曉、掌握和享受到政府科技計劃資金資助和科技創(chuàng)新稅收優(yōu)惠減免等科技政策。

第五章

科技工作聯(lián)絡(luò)員享受的權(quán)益 第十二條 及時獲得科技項目申報等科技政策信息，享受科技行政管理部門科技政策指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。

第十三條 免費參加科技行政管理部門的科技政策培訓(xùn)。

第十四條 獲得科技行政管理部門提供的其他科技服務(wù)。

第六章

科技工作聯(lián)絡(luò)員的申報與認(rèn)定

第十五條 科技工作聯(lián)絡(luò)員所在企業(yè)在懷遠(yuǎn)縣所屬區(qū)域內(nèi)。

第十六條 每家企業(yè)限報1～2名科技工作聯(lián)絡(luò)員。第十七條 如有人員變動，由相關(guān)企業(yè)及時提交科技工作聯(lián)絡(luò)員申請表（須加蓋公章），送達(dá)懷遠(yuǎn)縣科技局辦公室。

第十八條 懷遠(yuǎn)縣科技局每半年對聯(lián)絡(luò)員申請人進(jìn)行一次認(rèn)定和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者頒發(fā)科技工作聯(lián)絡(luò)員證書。

第七章 建立獎勵機(jī)制

第十九條 本著公開、公平、公正的原則，舉行優(yōu)秀科技工作聯(lián)絡(luò)員評選和獎勵。科技行政管理部門設(shè)立專項資金對工作表現(xiàn)突出的科技工作聯(lián)絡(luò)員給予通報表揚(yáng)，并建議由所在企業(yè)按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵。

第八章 附則

第二十條 本辦法由懷遠(yuǎn)縣科技局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法從辦法自公布之日起30日后施行。

第三篇：沿河聯(lián)社支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員管理辦法(定稿)

沿河土家族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員管理（暫行）辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，加大農(nóng)村信用社信貸支農(nóng)力度，改變目前我縣農(nóng)村信用社交通不便、點多面廣、人員較少、服務(wù)不周的狀況，適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村金融服務(wù)的新要求，充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社農(nóng)村金融主力軍和聯(lián)系農(nóng)民金融紐帶的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員，是指農(nóng)村信用社按照有關(guān)規(guī)定和程序選聘的全脫產(chǎn)的不得在其他單位或部門兼職的，在所服務(wù)的區(qū)域內(nèi)具體開展農(nóng)村信用社安排、委托的各項金融服務(wù)工作的人員。

第三條 本辦法適用于沿河土家族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社下轄的各信用社、分社、小微中心。

第二章 聘請范圍、條件、程序

第四條 聘請范圍和名額

（一）正在創(chuàng)建信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信用社、分社原則上以村為單位，每5個村可聘請1名聯(lián)絡(luò)員，對于轄區(qū)服務(wù)行政村較多，服務(wù)面積較大，居住農(nóng)戶較多且較分散的社，可以按每3個村聘請1名聯(lián)絡(luò)員分片開展工作。具體聘請人數(shù)由各信用社、分社根據(jù)實際情況確定，但每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)最多不能超過6人。

（二）城區(qū)社（含小微中心）、城郊社以及經(jīng)濟(jì)比較活躍的 社區(qū)或居委會，因個體工商戶較多，工作確實需要，也可以聘請2-3名聯(lián)絡(luò)員。

（三）已經(jīng)創(chuàng)建為信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，在20個村（含社區(qū)或居委會，下同）以下的最多不超過3名；20-30個村的最多不超過4名，30個村以上的最多不超過6人。

第五條 選聘條件

（一）品行端正，在當(dāng)?shù)赜腥罕娀A(chǔ)，深受群眾擁護(hù)，威信高，具備人熟、地熟、情況熟的條件；

（二）熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，關(guān)心和支持農(nóng)村信用社工作，原則上是農(nóng)村信用社股東，具備代辦農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)的相關(guān)知識和勝任能力，遵紀(jì)守法，無賭博、吸毒等違反社會治安記錄；

（三）有一定的組織能力和政策水平，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為民辦事，工作有方式方法，有奉獻(xiàn)精神，為人誠實守信，家庭和睦，生活穩(wěn)定，在當(dāng)?shù)赜泄潭ň幼〉攸c和當(dāng)?shù)卣綉艏?，家庭?jīng)濟(jì)收入來源可靠，無較大負(fù)債和不良信用記錄；

（四）年齡在25—50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，原則上有摩托車駕駛證并會駕駛，原則上具有高中以上文化程度。

（五）不得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村或其他組織任職。

（六）選聘優(yōu)先原則：曾擔(dān)任或正在擔(dān)任但愿意辭去職務(wù)的村支兩委干部，具有高中以上文化程度并符合以上條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，信用等級評定在較好等級以上，具有摩托車駕駛證并會駕駛的優(yōu)先選聘；

第六條 選聘程序

（一）選聘聯(lián)絡(luò)員按照 “公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招收，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實行公開報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用、聘前公示；

（二）通過電視發(fā)布或向社會公示選聘信息；

（三）選聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證書、戶口簿、近期免冠一寸照片三張，在規(guī)定時間內(nèi)，到信用社指定地點報名，并填寫《支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員報名登記表》；

（四）報名結(jié)束后，由信用社、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府按聘請范圍、選聘條件篩選擇優(yōu)推薦，簽署意見加蓋公章后報縣聯(lián)社，由縣聯(lián)社審查、核準(zhǔn)后在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示；

（五）公示無異議后，由縣聯(lián)社統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗；

（六）新選聘的聯(lián)絡(luò)員實行試用期，試用期為3個月，簽訂試用期協(xié)議書。試用期合格后實行聘任制，一年一聘，與縣聯(lián)社簽訂正式《支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員協(xié)議書》，由縣聯(lián)社正式下發(fā)聘書。

第三章 支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

第七條 當(dāng)好“宣傳員”。積極幫助農(nóng)村信用社做好宣傳工作。向轄區(qū)農(nóng)戶大力宣傳農(nóng)村信用社的辦社宗旨、服務(wù)對象、入股社員的權(quán)利、信貸的方針、政策，貸款的條件、辦理的手續(xù)、程序、儲蓄的政策、原則和存、貸款利率政策等，使之家喻戶曉。

第八條 當(dāng)好“支農(nóng)員”。積極幫助信用社做好信貸支農(nóng)工作。發(fā)揮“三熟”優(yōu)勢，及時了解轄區(qū)農(nóng)戶的生產(chǎn)發(fā)展和資金需求情況，根據(jù)農(nóng)戶的家庭情況、信用程度、還款能力、貸款評定限額，在確保放得出去，收得回來的前提下，及時簽出意見，把急需貸款支持的農(nóng)戶推薦到信用社營業(yè)網(wǎng)點辦理貸款，積極支持轄區(qū)農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，增收致富。

第九條 當(dāng)好“管貸員”。積極幫助信用社管理貸款。協(xié)助信用社搞好轄區(qū)農(nóng)戶情況調(diào)查，逐戶建立轄區(qū)農(nóng)戶基本情況“經(jīng)濟(jì)檔案”，共同做好農(nóng)戶小額信用貸款的調(diào)查、評定、發(fā)放工作；審查發(fā)放轄區(qū)農(nóng)戶生產(chǎn)、生活貸款，做好貸后檢查、收回工作，確保當(dāng)年自身發(fā)放的到期貸款收回率在95%以上；努力清收轄區(qū)歷年到、逾期貸款及利息。力爭轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶不良貸款控制在5%以內(nèi)，努力創(chuàng)建“信用村（組）”。

第十條 當(dāng)好“協(xié)儲員”。積極幫助信用社抓好組織存款工作。負(fù)責(zé)動員、組織本村農(nóng)戶把閑散資金、打工收入資金等，積極存入信用社。動員農(nóng)戶積極入股，成為信用社的社員，享受貸款優(yōu)先、利率優(yōu)惠政策。

第四章 勞動報酬

第十一條 支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員的報酬實行多勞多得，分為基礎(chǔ)報酬+考核報酬。按月通報，按季考核，主要考核吸收存款、貸款、收貸收息、盤活不良貸款、農(nóng)戶建檔評級、信合卡推介營銷和其他工作等指標(biāo)的完成情況。考核指標(biāo)和計劃由各聘用單位下達(dá)。

（一）基礎(chǔ)報酬。

實行底薪報酬與交通燃油費、通訊費補(bǔ)助相結(jié)合。即每人每月底薪800元，補(bǔ)助交通燃油費200元、通訊費200元，共計1200元，按月發(fā)放，于每月10日前兌現(xiàn)。

（二）考核報酬 考核報酬實行固定考核報酬加浮動考核報酬方式根據(jù)考核辦法（另行下發(fā)）進(jìn)行考核兌現(xiàn)，固定考核報酬按每季度3000元進(jìn)行考核兌現(xiàn)，浮動考核報酬按達(dá)到各項指標(biāo)獎勵條件年終考核兌現(xiàn)。

（三）支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員的報酬從全轄計提的代辦儲蓄手續(xù)費和代辦收貸手續(xù)費中列支。

第五章 紀(jì)律要求

第十二條 對聯(lián)絡(luò)員在金融服務(wù)中實行不給憑證、不刻印章、不設(shè)帳簿的管理方式，即聯(lián)絡(luò)員只能通過中介服務(wù)方式開展經(jīng)營服務(wù)，以建立“三不”的風(fēng)險規(guī)避機(jī)制，避免經(jīng)辦業(yè)務(wù)中出現(xiàn)“一手清”現(xiàn)象。

第十三條 嚴(yán)禁聯(lián)絡(luò)員對農(nóng)戶“吃、拿、卡、要”和利用工作之便謀取個人私利。

第十四條 嚴(yán)禁聯(lián)絡(luò)員私自用“白條”收取農(nóng)戶存款、貸款本息等。

第十五條 嚴(yán)禁聯(lián)絡(luò)員違背農(nóng)戶意愿，安排貸款、以物頂貸、以貸抵交各種稅費和發(fā)放農(nóng)戶集資辦公益事業(yè)貸款。

第十六條 嚴(yán)禁聯(lián)絡(luò)員弄虛作假，簽字上報不具備還款能力、用途不當(dāng)?shù)霓r(nóng)戶貸款和人情貸款等行為。

第十七條 嚴(yán)禁聯(lián)絡(luò)員從事未經(jīng)信用社授權(quán)的金融活動。聯(lián)絡(luò)員私自辦理的金融業(yè)務(wù)，信用社一律不予認(rèn)可，由此引發(fā)的風(fēng)險和責(zé)任由當(dāng)事人個人承擔(dān)，且信用社有權(quán)單方解聘協(xié)議，有違法行為的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。第十八條 聯(lián)絡(luò)員要遵循信用社“客戶至上”的原則，嚴(yán)格遵循信用社員工行為守則，自覺維護(hù)信用社信譽(yù)和利益，不得有有損信用社形象和利益的言行。

第六章 監(jiān)督管理

第十九條 建立回訪制度。信用社信貸員負(fù)責(zé)對聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行監(jiān)督考核，對經(jīng)聯(lián)絡(luò)員調(diào)查發(fā)放的貸款實行一年至少兩次以上的農(nóng)戶回訪，核實貸款真實性和合規(guī)性。

第二十條 在各行政村聘請1—2名村民組長、村兩委負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表為信用社陽光信貸義務(wù)監(jiān)督員，加強(qiáng)對聯(lián)絡(luò)員的行為和責(zé)任監(jiān)督。

第二十一條 縣聯(lián)社設(shè)立全縣聯(lián)絡(luò)員監(jiān)督舉報電話客服熱線：96688，內(nèi)部號碼為：0856—8228203、0856—8227059、0856—8222535。各支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員聘用單位也要公開舉報電話加強(qiáng)對聯(lián)絡(luò)員的監(jiān)督。

第二十二條 實行“誰聘用誰負(fù)責(zé)”的原則，由各信用社、分社承擔(dān)對聯(lián)絡(luò)員的管理、監(jiān)督、考核和獎懲的職責(zé)。

第二十三條 各信用社、分社信貸員要為聯(lián)絡(luò)員建立協(xié)辦業(yè)務(wù)臺賬，實行定期工作匯報制度。聯(lián)絡(luò)員每周至少1次到被聘用的信用社、分社、小微中心匯報工作，核對協(xié)辦業(yè)務(wù)臺賬，以便考核和管理。

第二十四條 按周參加“晚訓(xùn)”會，通報工作進(jìn)展和工作情況。

第二十五條各信用社、分社要加大對聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)金融法律、法規(guī)，國家金融方針、政策，農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度以及有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作程序，防范經(jīng)營風(fēng)險。

第二十六條 對聯(lián)絡(luò)員各項工作開展較好、表現(xiàn)較好、群眾滿意的可辦理續(xù)聘手續(xù)，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。反之，有下列情形之一的，予以解聘，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理：

1、不服從信用社安排、指導(dǎo)的；

2、不勝任工作，經(jīng)幫助仍不能勝任的；

3、有損信用社利益、形象的；

4、違反信用社的管理規(guī)章、制度，后果嚴(yán)重的；

5、嚴(yán)重違反支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員協(xié)議及規(guī)定的；

6、在工作中弄虛作假造成嚴(yán)重影響的；

7、違反信用社規(guī)定的其他情形的。

第二十七條 支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員在工作中違反信用社的管理規(guī)定造成資金損失的，按損失額同額賠償。因故意或過失造成資金損失的，按損失額同額賠償，后果嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。以支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員名義從事的與信用社工作無關(guān)的行為，由支農(nóng)聯(lián)絡(luò)員自行負(fù)責(zé)。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由沿河土家族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。

第二十九條 信用社因工作需要在居委會、社區(qū)聘任的聯(lián)絡(luò)員適用本辦法的規(guī)定。

第三十條 凡是縣聯(lián)社以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本 辦法為準(zhǔn)。

第三十一條 本辦法從下文之日起執(zhí)行。

二0一四年四月二十一日

第四篇：聯(lián)絡(luò)員

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨委、工會工作信息的宣傳報道交流工作，充分發(fā)揮基層黨組織及工會開展各項活動的宣傳指導(dǎo)作用，經(jīng)研究成立企業(yè)黨、工建設(shè)宣傳報道員隊伍（簡稱宣傳報道員），以利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)和諧社會。特制定本制度。

一、黨組織工會工作信息及宣傳報道的主要內(nèi)容：及時反映黨和國家的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)；全總、省總制定的有關(guān)制度；各級領(lǐng)導(dǎo)對黨組織及工會工作的重要講話；各單位黨組織工會工作活動的動態(tài)、經(jīng)驗總結(jié)、調(diào)研報告和理論研討等文章。

二、宣傳報道員負(fù)責(zé)對黨組織、工會開展的各項活動，職工需求等情況進(jìn)行搜集、整理、上報，應(yīng)遵守真實性、及時性、系統(tǒng)性和全面性等原則，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供及時、準(zhǔn)確的信息材料。

三、宣傳報道員的主要任務(wù)：建立和鞏固信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展信息收集領(lǐng)域，豐富信息報送載體，開展信息調(diào)研，組織信息交流，培訓(xùn)信息隊伍，及時反映黨組織及工會工作中的熱點和難點問題，為上級領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀況和本級黨、工組織開展的各項活動情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動、簡報，協(xié)助黨組織工會在有關(guān)報刊及開發(fā)區(qū)周刊宣傳黨、工組織開展的各項豐富多彩的活動。

五、以基層黨組織、工會為基礎(chǔ)，各企業(yè)黨組織、工會組織都應(yīng)配備政治覺悟高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知識面廣的宣傳報道員。及時反映本行業(yè)、本單位黨組織與工會工作和有關(guān)黨員、職工學(xué)習(xí)、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報道員每年要求上報12篇報道文章，篇幅不限。在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，每年區(qū)工會組織開展1—2次專項信息調(diào)研、交流、培訓(xùn)活動，抓好工會經(jīng)審及開展活動等重點工作的信息交流反饋。

七、每半年統(tǒng)計通報一次來稿和用稿數(shù)，稿酬按1：1比例進(jìn)行獎勵，由工會組織納入?yún)^(qū)工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)考核。

八、企業(yè)黨委（工會）成立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記（工會主席）任組長，全體工作人員（含企業(yè)黨委委員）為聯(lián)絡(luò)員，每人聯(lián)系2-3家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)黨群組織建設(shè)、黨工團(tuán)隊伍建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)。

九、聯(lián)絡(luò)員定期深入企業(yè)，了解企業(yè)黨群組織建設(shè)情況及需要協(xié)調(diào)解決的問題。

十、積極協(xié)助企業(yè)黨群組織為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮企業(yè)黨群組織的平臺載體作用。

十、企業(yè)黨委（工會）每月召開一次聯(lián)絡(luò)員信息通報會，及時梳理匯總信息，及時協(xié)調(diào)解決問題。

十一、聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)前需主動與企業(yè)聯(lián)系，不得干擾企業(yè)正常生產(chǎn)，不得在企業(yè)就餐，不得向企業(yè)索要任何財物。

第五篇：聯(lián)絡(luò)員

關(guān)于建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮(zhèn)黨委，各區(qū)黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團(tuán)組織，縣各直屬單位黨組織：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部人事檔案建設(shè)，實現(xiàn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，特建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度。

一、聯(lián)絡(luò)員名單

鎮(zhèn)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員2名，區(qū)、縣級機(jī)關(guān)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應(yīng)在干部人事檔案材料形成后一個月內(nèi)報送歸檔，并按規(guī)定履行接收和移交登記手續(xù)（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經(jīng)常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經(jīng)辦人及時移交應(yīng)當(dāng)歸檔的材料；

3、指導(dǎo)有關(guān)人員對歸檔材料規(guī)范填寫，正確用筆（藍(lán)黑或黑色墨水）、用印（紅色）、用紙（16K紙，規(guī)格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯?dāng)?shù)字），并做到內(nèi)容填寫完整；

4、負(fù)責(zé)做好或指導(dǎo)本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負(fù)責(zé)做好本單位調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強(qiáng)化干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員的責(zé)任意識，督促其切實履行好工作職責(zé)，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護(hù)松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強(qiáng)葉長學(xué)謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學(xué)生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及干部個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧希x任審計考核材料。

（五）學(xué)習(xí)、進(jìn)修中形成的有關(guān)材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表、學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書；進(jìn)修期間形成的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷學(xué)位材料；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績登記表，學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）等材料。

（六）評審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格登記表，評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表，業(yè)務(wù)自傳，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

（七）專業(yè)成果材料：創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

（八）政審工作中形成的材料：調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、考學(xué)、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團(tuán)時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關(guān)材料：個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。

（十）參加黨、團(tuán)組織形成的有關(guān)材料：

１、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的），入黨申請書（１－２份系統(tǒng)、全面的）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書，團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料。

３、加入民主黨派的有關(guān)材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關(guān)材料：勞動模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家、國家科技獎（含國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎）、中國青年科技獎、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批（呈報）表，先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復(fù)，核實（調(diào)查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關(guān)材料，通報批評材料；法院判決書；復(fù)查甄別報告，決定（結(jié)論），上級批復(fù)，離婚材料等。

（十三）干部任免、調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）；干部調(diào)動鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關(guān)材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機(jī)要文件，收集歸檔工作受國家有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結(jié)論歸檔。

（三）凡歸檔材料應(yīng)完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規(guī)范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴(yán)禁涂改、貼補(bǔ)或其它任何技術(shù)處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標(biāo)準(zhǔn)和范圍的要求。歸檔材料一般應(yīng)使用16K（27cm×20cm）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應(yīng)留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴(yán)格的登記交接手續(xù)。