第一篇：司法聯絡員制度

鐵鋒區人民法院便民訴訟聯絡員制度 為了進一步加強我院與人民群眾的聯系，有效搭建與社會各界及中小型企業、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據最高人民法院《關于進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業、提建議、促發展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯絡員制度。

一、指導思想

緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，解決基層群眾訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區建立8個便民訴訟服務站的基礎上，通過向全社會聘請便民訴訟聯絡員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務站、便民訴訟聯絡員三位一體輻射整個轄區的便民訴訟“網絡”，實現司法為民、利民、惠民的宗旨目標。

二、實現目標

便民訴訟聯絡員制度的建立，將使我院通過便民訴訟聯絡員更加及時、全面地了解轄區群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問題或困難，特別是企業對司法的需求，從而更好地發揮審判職能作用，有的放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務，使企業和轄區群眾能夠通過便民訴訟聯絡員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。

三、便民訴訟聯絡員基本條件

便民訴訟聯絡員由企業、街道、鄉鎮黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務的企業工作人員、村支書、社區書記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。

四、訴訟聯絡員工作職責

我院通過統一制作“便民訴訟聯系卡”，使群眾可以通過卡上的聯系電話直接向便民訴訟聯絡員了解情況或反映問題，便民訴訟聯絡員對調解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯絡員經常主動進村入戶，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢，當好群眾與法院之間聯系的紐帶和橋梁。

1、負責收集本區域的群眾訴求，通過法制宣傳引導當事人理性訴訟；

2、依托訴訟聯絡信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；

3、幫助法院送達法律文書、調查取證和提供證據、線索；

4、開展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；

5、協助參與涉訴信訪工作和突發事件的處理工作；

6、監督人民法院依法履行司法職責。

7、積極收集社會各界對法院工作的評價信息，隨時反饋，為法院及時調整工作重點，規范司法行為提供依據，當好“信息員”；積極通過自己的親身體會向社會公眾宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風和公正程度等方面進行監督，當好“監督員”。

五、便民訴訟聯絡員的工作要求

1、嚴格遵守國家的各項法律法規；

2、依法、依規履行工作職責；

3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務；

4、作風正派，誠實守信。

六、法官與便民訴訟聯絡員的日常工作管理

1、建立法官與便民訴訟聯絡員的信息網絡機制，實現法官與便民訴訟聯絡員的日常工作的信息共享和對接，及時發布新頒布的法律法規和司法解釋。

2、建立聯席研討會機制。由法院負責定期召開研討會，了解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業涉訴問題的調查研究，全面了解企業的司法需求。

3、建立培訓指導機制。結合轄區群眾的司法需求確定專題，由法院負責定期對訴訟聯絡員進行業務培訓，通過專題

輔導、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進提升便民訴訟聯絡員的履職能力。

4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯絡員旁聽相關類型案件的公開審理情況，充分發揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。

5、建立重大情況報告協調機制。負責企業的訴訟聯絡員要及時向法院匯報企業發展形勢、重點支柱行業法律風險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動工作、積極作為。

6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯絡員協助法院對已審結的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，了解相關司法需求，幫助完善管理措施。

7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析匯總，對企業經營中存在的法律風險及時提出防范建議。

8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯絡員建立工作檔案，實行動態管理，每年組織開展優秀訴訟聯絡員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發出建議予以換聘。

9、法院對訴訟聯絡員提供的信息有保密的義務。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯絡員受到侵害的，法院及相關人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關法律法規處理。

七、機構設置

為了將此項制度落實到人，實施到位，我院設立便民訴訟聯絡員領導小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員為領導小組成員。領導小組下設便民訴訟聯絡員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯絡員辦公室負責訴訟聯絡員日常工作。

齊齊哈爾市鐵鋒區人民法院

二O一二年三月

第二篇：語言文字工作聯絡員制度

鳳縣雙石鋪中學 語言文字工作聯絡員制度

為更好地了解迎接鳳縣國家三類城市語言文字工作達標縣創建工作，指導和配合各部門開展工作，確保順利通過國家三類城市語言文字工作的評估驗收，我校決定建立語言文字工作聯絡員制度。根據迎檢工作的需要,對聯絡員職責規定如下：

一、工作要積極主動，踏實認真，督促師生講普通話和使用規范字。

二、在迎檢期間, 聯絡員必須接受縣語委辦的工作安排和監督,協調好語言文字工作和其它工作的關系,以語言文字工作為 主。

三、聯絡員必須在縣語委辦的指導下,協助學校分管領導做好以下工作：

1.做好語言文字工作制度建設和檔案整理； 2.組織教職工參加普通話水平培訓和測試；

3.組織開展《國家通用語言文字法》的系列宣傳教育活動； 4.組織師生積極開展普通話演講、競賽等推普活動； 5.組織開展不規范用字用語的清查工作；

6.對照評估標準和評估依據，做好自查自評工作； 7.撰寫實施方案、自評報告以及迎檢匯報材料； 8.及時向縣語委辦報送迎檢工作的進展情況。

第三篇：安全工作聯絡員制度

幼兒園安全聯絡員工作制度

為切實做好幼兒園綜治安全工作，建立快捷暢通的綜治安全信息渠道，實現校園綜治安全管理規范化、精細化，經研究，決定建立幼兒園綜治安全聯絡員制度，現將有關事項通知如下：

一、聯絡員：幼兒園綜治安全聯絡員由園長擔任。

二、信息報送內容：

1、各單位研究落實維護校園綜治安全工作的情況；

2、上級有關校園綜治安全會議精神的傳達貫徹情況；

3、各級領導到校園督查指導綜治安全工作，幫助解決實際問題；

4、校園及周邊治安綜合治理情況；

5、安全教育及演練活動開展情況；

6、校園應急預案和應急長效機制的建立與完善校園兩支隊伍（護導與保安）的建設情況；

7、校園加強與公安部門的安全輔導員和街道綜治部門的校外治安輔導員聯動機制的建立與工作開展情況；

8、校園綜治安全工作的經驗與做法，成效與問題。

三、有關要求：

1、校園綜治安全信息可以綜合報送，也可以分專題報送。

2、信息報送要快速、真實、簡潔。重大安全事故和不穩定因素第一時間報送，并跟蹤報告。

3、信息文字及圖片發電子稿一律從辦公系統報送到教育電教館胡斌處。

4、校園綜治安全聯絡員要參加教育局定期召開的工作會議或培訓。

聯絡員姓名 謝帆 性別 女 年齡 33 職務 園長 電話 ***

第四篇：聯絡員變動交接制度

聯絡員變動交接制度

一、在辦理聯絡員變動交接手續時，由本單位主要領導負 責監交，以保證交接工作的順利進行。

二、節能聯絡員離崗時必須認真詳實填寫交接清單，交接清單必須有移交人、交接人及監交人的三方簽字認可。

三、交接的主要內容包括：

1.本崗位所有工作資料（日常工作文件、日常工作記錄、節能工作各項統計報表等）；

2.經辦未了事項；

3.相關崗位知識（主要工作概述、日常工作及具體、詳細的操作流程、關鍵控制點、控制方法、注意事項等。）

四、將本單位新任節能工作聯絡員名單在當日內報局節能工作領導小組辦公室備案。

第五篇：人才工作聯絡員制度

人才工作聯絡員制度

為貫徹落實黨管人才原則，深入實施人才強縣戰略，扎實推進我縣各項人才工作，特制定縣委人才工作聯絡員制度。具體如下：

一、聯絡員組成根據工作需要，在縣委人才工作領導小組成員單位和各鄉鎮設立人才工作聯絡員，原則上由成員單位職能科室負責人擔任。

二、聯絡員工作職責

（一）認真學習、宣傳和貫徹上級黨委、政府制定的各項人才方針政策，及時向縣委人才工作領導小組辦公室反映各項人才方針政策的執行落實情況和存在的問題，對全縣人才工作提出意見和建。

（二）按照年初人才工作要點，就本單位、本系統各項人才工作任務完成情況，向縣委人才工作領導小組辦公室匯報。

（三）及時向縣委人才工作領導小組辦公室推薦本系統、本單位人才工作的動態情況、經驗做法、先進典型和調研成果。在年初和年終分別向縣委人才工作領導小組辦公室報送本部門人才工作打算及工作總結。

（四）積極配合縣委人才工作領導小組辦公室做好調查研究、政策制定、考察交流等各項工作。

（五）加強同本系統、本單位人才工作的聯系和交流，及時向單位領導和縣委人才工作領導小組辦公室反映各類人才的意見和要求，力所能及地幫助人才解決工作和生活中的實際問題。

三、聯絡員活動方式

（一）聯絡員活動以召開例會為主，一般每半年召開一次，由縣委人才工作領導小組辦公室負責召集。會議內容主要是總結交流工作情況，研究探討人才工作中的問題，提出解決的建議意見。

（二）縣委人才工作領導小組辦公室加強與人才工作聯絡員間的相互聯系和溝通，及時研究解決人才工作中面臨的新情況、新問題。

對各位聯絡員的工作情況，縣委人才辦將采取一定方式進行考核、表彰。