第一篇：關(guān)于針對(duì)麻山區(qū)人事編制工作匯報(bào)

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

麻山區(qū)人事編制工作匯報(bào)

麻山區(qū)人事局編委辦

2009年2月17日

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、大家好：

2008年，麻山區(qū)人事、編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市編委辦的關(guān)懷指導(dǎo)下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將08年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、2008年工作完成情況

1、人才工作得到加強(qiáng)。一是更新了人才信息庫(kù)，收集整理入庫(kù)各類(lèi)人才669人，為企事業(yè)單位選人用人提供了可靠的信息。二是8家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地運(yùn)轉(zhuǎn)正常，現(xiàn)已有50余名畢業(yè)生進(jìn)入基地，并有20余名見(jiàn)習(xí)生被聘用。三是“三支一扶”工作抓實(shí)落靠，我區(qū)共有“支扶”大學(xué)生29名，全部辦理了“兩險(xiǎn)”，安排了食宿、人均月補(bǔ)貼200元，并把5名服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生進(jìn)行了聘用，目前，已入黨3名、預(yù)備黨員3名、積極分子8名，同時(shí)還涌現(xiàn)出以張軍強(qiáng)為代表的一批先進(jìn)大學(xué)生，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。四是四家農(nóng)民科技園作用發(fā)揮良好，專(zhuān)家們通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)答疑解惑，有力推動(dòng)了農(nóng)民的科學(xué)種養(yǎng)殖。五是積極與涉農(nóng)部門(mén)溝通，宣傳、引導(dǎo)廣大農(nóng)民利用“農(nóng)業(yè)專(zhuān)家服務(wù)窗”為農(nóng)民排憂解難，使廣大農(nóng)民足不出戶(hù)就可以解決在生產(chǎn)中遇到的各種難題，大大提升了農(nóng)村的科技支撐力。

2、人事改革工作有新進(jìn)展。一是事業(yè)單位按照“老人新機(jī)制、新人新辦法”的要求，新增人員全部實(shí)行合同聘用制管理；二是房產(chǎn)局、煤管局、安監(jiān)局分別實(shí)行了競(jìng)聘上崗、機(jī)構(gòu)人員整合，改進(jìn)了管理方式，提高了行政效率，降低了行政成本；三是工資制度改革運(yùn)行平穩(wěn)。規(guī)范津貼補(bǔ)貼1011人；四是行政審批制度改革進(jìn)一步規(guī)范，全市“五統(tǒng)一”后，我區(qū)審批事項(xiàng)減為50項(xiàng)。

3、《公務(wù)員法》得到進(jìn)一步落實(shí)。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”杜絕違規(guī)招錄，08年公開(kāi)招考公務(wù)員5名。二是08年我們結(jié)合在麻山區(qū)開(kāi)展的《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》試點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員考核的工作，為新《實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施提供了決策依據(jù)。同時(shí)，對(duì)全區(qū)551人進(jìn)行了嚴(yán)格考核，評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員17人、稱(chēng)職98人，事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員58人、合格329人，不定等次5人，不予考核3人，不合格2人。三是培訓(xùn)工作得到重視，08年除了開(kāi)展了以公共政策、公共經(jīng)濟(jì)為內(nèi)容的培訓(xùn)以外，全區(qū)還組織了14次專(zhuān)題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2800余人次，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)明顯提高。四是組織暫緩登記公務(wù)員參加了過(guò)渡考試。五是組織了12家事

1業(yè)單位參加參公管理申報(bào)工作。

4、編制管理進(jìn)一步規(guī)范。一是編制管理實(shí)現(xiàn)了一人一卡的實(shí)名制和微機(jī)化管理，健全了編制管理簿冊(cè)及檔案。二是遵照編制就是法的原則，嚴(yán)格按照編制管理程序調(diào)整編制，理順手續(xù)。三是開(kāi)展了機(jī)構(gòu)編制審批文件備案及個(gè)人信息填報(bào)工作，將全區(qū)27個(gè)黨政群機(jī)關(guān)、29個(gè)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制文件備案及523 人的填報(bào)工作全部完成。四是事業(yè)單位法人年檢率達(dá)100%。

5、日常工作有序開(kāi)展。一是扎實(shí)做好工資福利工作，完成了第二步機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼調(diào)整，為39名符合滾動(dòng)、564名符合正常晉升人員辦理了工資手續(xù)，為47名工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)人員核定了工資標(biāo)準(zhǔn)。審核兌現(xiàn)“法檢”津貼21人，辦理退休手續(xù)、審核兌現(xiàn)退休及喪葬撫恤待遇45人。二是開(kāi)展了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況的調(diào)查。三是開(kāi)展依法行政工作。制定了全局《重點(diǎn)工作目標(biāo)分解表》，確保將職責(zé)任務(wù)落實(shí)到人頭。四是加強(qiáng)信訪工作，全年，共接待各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪100余人次，清理積案10余件，化解了許多矛盾。

6、自身建設(shè)得到強(qiáng)化。一是學(xué)習(xí)和調(diào)研工作有新成績(jī)，全局上報(bào)區(qū)級(jí)信息11篇，市級(jí)信息8篇，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、心得體會(huì)6篇，整體素質(zhì)得到提高。二是基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)一步完善，建立健全了“兩本兩檔一冊(cè)”，基本做到了人人心中有“數(shù)”、手中有“點(diǎn)”。三是完善了各項(xiàng)制度，做到工作有規(guī)章、辦事按程序，使工作有章可循、有法可依，公開(kāi)透明。四是通過(guò)開(kāi)展“雙評(píng)”活動(dòng)，把工作重點(diǎn)放在提升素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，轉(zhuǎn)變職能上，深入推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開(kāi)制等“七項(xiàng)制度”，通過(guò)“首問(wèn)”、“首辦”等便民服務(wù)措施的落實(shí)，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象，增強(qiáng)了全局人員的敬業(yè)、奉獻(xiàn)和進(jìn)取精神。在全區(qū)“雙評(píng)”活動(dòng)中，我局連續(xù)多年被評(píng)為最佳單位。

一年來(lái)，各項(xiàng)工作雖說(shuō)取得了一定成績(jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到還存在一些不足和問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)；工作運(yùn)行個(gè)別環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步規(guī)范；學(xué)習(xí)上的自覺(jué)程度還不夠；思想觀念滯后，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有求穩(wěn)守?cái)偹枷耄粸槠髽I(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性還需要加強(qiáng)。針對(duì)以上問(wèn)題和不足我們要在今后的工作中認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。

二、2009年工作思路

2009年，我們將緊緊圍繞全市人事編制的中心工作，堅(jiān)持“以人為本”，突出重點(diǎn)、改進(jìn)方法、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在創(chuàng)新上下功夫，重點(diǎn)要抓好以下幾方面工作。

1、人才工作要有新突破。一是協(xié)調(diào)就業(yè)局，探索籌建一個(gè)小型的人才交流中心。二是繼續(xù)完善充實(shí) “五大”人才信息庫(kù)，建檔造冊(cè)，規(guī)范管理。三是針對(duì)企事業(yè)單位的需求情況，采取措施積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我區(qū)就業(yè)。四是繼續(xù)抓好“三支一 扶”工作，規(guī)范好大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地。

2、素質(zhì)能力要有新提高。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，全力提高人事隊(duì)伍的“五種能力”一要提高學(xué)習(xí)、擴(kuò)“儲(chǔ)”增“量”的能力；二要提高干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的能力；三要提高團(tuán)結(jié)和諧、協(xié)調(diào)動(dòng)作的能力；四要提高應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；五要提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)的能力。

3、作風(fēng)建設(shè)要有新成就。要建立約束機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督措施，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深入推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開(kāi)制等“七項(xiàng)制度”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、常規(guī)工作要有新業(yè)績(jī)。一是繼續(xù)抓好事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作，積極探索改革方法，保證改革規(guī)范、有序進(jìn)行。二是要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，大力推薦公務(wù)員攻讀高學(xué)歷、高學(xué)位的學(xué)習(xí)，促進(jìn)公務(wù)員能力的進(jìn)一步提高。三是要健全和完善編制管理工作，促進(jìn)編制管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、透明化。四是要抓好新的《公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施工作。

5、服務(wù)本領(lǐng)要有新增強(qiáng)。要大力建設(shè)文明禮貌的服務(wù)環(huán)境，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)能力，立足崗位，說(shuō)明白話，辦明白事，要讓每一名服務(wù)對(duì)象都能感受到人事編制部門(mén)以人為本、服務(wù)第一的工作理念和快節(jié)奏的工作作風(fēng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們堅(jiān)信有市局、市編辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，只要我們堅(jiān)定信心，腳踏實(shí)地，克服困難，勤奮努力，就一定能夠完成2009年各項(xiàng)工作目標(biāo)，為推進(jìn)人事編制工作全面發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：關(guān)于針對(duì)2008工作匯報(bào)

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

2008工作匯報(bào)

姚樹(shù)人

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：大家好!借此機(jī)會(huì)，向同志們匯報(bào)一下警官培訓(xùn)中心和我個(gè)人2008的工作情況，不當(dāng)之處懇請(qǐng)同志們多提寶貴意見(jiàn)。

一、警官培訓(xùn)中心2008完成工作情況匯報(bào)。警官培訓(xùn)中心在過(guò)去的一年里，嚴(yán)格按照公安部有關(guān)文件精神和《2008—2010年全國(guó)森林公安大輪訓(xùn)規(guī)劃》以及國(guó)家林業(yè)局森林公安局、森林防火辦公室下達(dá)的各類(lèi)教育訓(xùn)練任務(wù)要求，在國(guó)家林業(yè)局森林公安局、森林防火辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，經(jīng)過(guò)全體任課教師和工作人員的共同努力以及全體參訓(xùn)學(xué)員密切配合下，圓滿(mǎn)地完成了2008教育訓(xùn)練任務(wù)。

2008年共完成各類(lèi)教育訓(xùn)練班35期，培訓(xùn)學(xué)員3138人次，其中森林公安計(jì)劃內(nèi)12期,1584人次;計(jì)劃外3期,162人次。森林防火計(jì)劃內(nèi)8期，512人次；計(jì)劃外7期，290人次。函授 面授590人次，2008年招錄285名本科新生，25名專(zhuān)科新生。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視是各類(lèi)教育訓(xùn)練任務(wù)得以順利完成的重要 保障。

在職民警的教育訓(xùn)練工作是落實(shí)“三基”工程建設(shè)，全面提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和在職民警執(zhí)法辦案水平的重要保障，是“三個(gè)必訓(xùn)”和構(gòu)建“大教育、大培訓(xùn)”工作格局、工作體系的具體要求，也是各級(jí)森林公安機(jī)關(guān)中心工作。

國(guó)家林業(yè)局森林公安局始終高度重視在職民警教育訓(xùn)練工作。在新的歷史時(shí)期，新的形勢(shì)下，對(duì)教育訓(xùn)練工作提出了新的要求。杜永勝局長(zhǎng)親自抓教育訓(xùn)練工作，在百忙之中兩次到警官培訓(xùn)中心接見(jiàn)參訓(xùn)學(xué)員，檢查教育訓(xùn)練工作，提出希望和要求。潘世學(xué)副局長(zhǎng)出席全國(guó)森林公安機(jī)關(guān)新招錄民警首次授銜儀式，標(biāo)志著森林公安在職民警的教育訓(xùn)練工作步入了更加規(guī)范的軌道。崔洪浩處長(zhǎng)多次到警官培訓(xùn)中心檢查指導(dǎo)工作，組織召開(kāi)九省區(qū)市和三個(gè)培訓(xùn)基地領(lǐng)導(dǎo)參加的研討會(huì)以及部分參訓(xùn)學(xué)員、任課教師、培訓(xùn)中心管理人員座談會(huì)，分析形勢(shì)，制定辦法，征求各省區(qū)市對(duì)教育訓(xùn)練的要求、意見(jiàn)和建議，深入研究教育訓(xùn)練工作，指導(dǎo)教育訓(xùn)練工作，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視教育訓(xùn)練工作，對(duì)教育訓(xùn)練的課程安排、任課教師的聘任都有明確的批示，要求我們要進(jìn)一步做好管理和服務(wù)工作。黨委書(shū)記王海忠同志上任伊始就深入到警官培訓(xùn)中心調(diào)查研究，組織召開(kāi)工作人員座談會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，并作了明確的指示，要求把警官培訓(xùn)中心一定要做強(qiáng)做大，全校都要全力支持培訓(xùn)中心搞好以培訓(xùn)為中心的各項(xiàng)工作。蘇惠民校長(zhǎng)、王邱文副書(shū)記、張治平副校長(zhǎng)也多次到警官培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決實(shí)際問(wèn)題，使教育培訓(xùn)工作得以順利完成。

二是以質(zhì)量為中心，貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度。堅(jiān)持專(zhuān)家組聽(tīng)課制度、參訓(xùn)學(xué)員測(cè)評(píng)制度和舉辦多種形式的座談會(huì)制度，確保收集到的教育訓(xùn)練信息及時(shí)、科學(xué)，分析、查找不足準(zhǔn)確，反饋信息及時(shí)到位。警官培訓(xùn)中心牢牢把握教育培訓(xùn)質(zhì)量這個(gè)中心，總體上看2008教育訓(xùn)練質(zhì)量有所提高。

三是按崗施訓(xùn)，分類(lèi)施教，不斷增強(qiáng)教育訓(xùn)練的針對(duì)性。在2008的教育訓(xùn)練中，我們第一次在領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)訓(xùn)練班和新錄用民警初任訓(xùn)練班中嘗試了按崗施訓(xùn)，分類(lèi)施教，根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的崗位采取了按崗施訓(xùn)，分類(lèi)施教的方法取得較好的效果。尤其是2008年底開(kāi)班的新錄用民警初任訓(xùn)練班，參訓(xùn)人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，有部隊(duì)軍轉(zhuǎn)干部、有公務(wù)員考試統(tǒng)一招錄的、有的已經(jīng)在森林公安機(jī)關(guān)工作了多年的，等等。為加強(qiáng)教育訓(xùn)練的針對(duì)性，在學(xué)員報(bào)到后就著手摸清參訓(xùn)學(xué)員的經(jīng)歷情況，對(duì)不同經(jīng)歷人員設(shè)置不同的課程實(shí)施教學(xué)，例如：對(duì)軍轉(zhuǎn)干部人員我們就縮短了軍訓(xùn)的時(shí)間，組織他們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律知識(shí)，如進(jìn)行刑法、刑事訴訟法和行政法學(xué)的學(xué)習(xí)；同時(shí)，根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的不同工作 崗位，既安排合班課，又安排分班課，將學(xué)員分管理崗和執(zhí)法崗分班授課。這樣組織教學(xué)，加大了我們的工作量，但是卻增強(qiáng)了教育訓(xùn)練的針對(duì)性，使學(xué)員在較短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到了各崗位必須掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)和基本技能，教育訓(xùn)練取得了事半功倍的效果。

四是在教學(xué)內(nèi)容的安排上，進(jìn)一步注重實(shí)踐技能教學(xué)，少理論教學(xué)；重前瞻性教學(xué)，少照本宣科；重問(wèn)題型教學(xué)，輕結(jié)論型教學(xué)。

在教學(xué)形式上，進(jìn)一步注重參與式教學(xué)和互動(dòng)式教學(xué)，輕灌輸式教學(xué)方式方法；重發(fā)散式，輕封閉式教學(xué)方式方法的改革。挖掘?qū)嵺`知識(shí)，歸納總結(jié)一套具有獨(dú)到之處的實(shí)踐教學(xué)方法，同時(shí)大力開(kāi)展案例式教學(xué)，以案釋法，組織開(kāi)展學(xué)員討論、交流活動(dòng)和教官對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員與教官、學(xué)員與學(xué)員之間的互動(dòng)，以進(jìn)一步提高學(xué)員分析和解決問(wèn)題的能力。

在大力加強(qiáng)警察意識(shí)培養(yǎng)力度的同時(shí)，不斷加強(qiáng)現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)的講座力度，增強(qiáng)前瞻性知識(shí)的傳授，拓寬參訓(xùn)學(xué)員的視野。

五是“抓養(yǎng)成”，從嚴(yán)治訓(xùn)、從嚴(yán)治教。警官培訓(xùn)中心將嚴(yán)格管理與以人為本相結(jié)合，從嚴(yán)治訓(xùn)與熱情服務(wù)相結(jié)合，干部管理與學(xué)員自我管理相結(jié)合，思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合，確保教育訓(xùn)練計(jì)劃全面落實(shí)。在各類(lèi)教育 訓(xùn)練班中始終堅(jiān)持以制度管人，按照《公安機(jī)關(guān)警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，制定了《學(xué)員管理規(guī)定》、《學(xué)員量化考核細(xì)則》等一系列管理制度，強(qiáng)化一日生活制度，對(duì)學(xué)員出操、訓(xùn)練、上課、考勤、就餐、就寢等都做了具體規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)務(wù)制度、早操制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、隊(duì)列訓(xùn)練制度和上課排隊(duì)制度，不斷強(qiáng)化學(xué)員的警務(wù)化管理工作。用制度來(lái)規(guī)范行為，確保訓(xùn)練、生活秩序的警務(wù)化、規(guī)范化和制度化。警官培訓(xùn)中心每年訓(xùn)練在職民警三千多人，不同級(jí)別、不同類(lèi)型的訓(xùn)練班在警務(wù)化管理上要求都是一樣的，逐步形成了一個(gè)上有中心領(lǐng)導(dǎo)，中有帶班老師，下有班委這樣的一個(gè)有效的管理網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)狠抓各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)，從而確保了各項(xiàng)訓(xùn)練任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

在做好學(xué)員管理工作的同時(shí)，警官培訓(xùn)中心還想方設(shè)法做好各項(xiàng)服務(wù)工作，通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理的規(guī)范化。學(xué)員管理人員經(jīng)常深入到學(xué)員之中，了解學(xué)員的需求，及時(shí)解決他們的困難。今年5月12日福建省漳州市學(xué)員葉秋光在參加專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)訓(xùn)練班培訓(xùn)期間，因鼻竇囊腫壓迫視神經(jīng)引發(fā)雙眼瞼不張，眼壓過(guò)高，有失明危險(xiǎn)。警官培訓(xùn)中心得知情況后立即將其送到南京軍區(qū)總醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生診斷必須立即手術(shù)治療，術(shù)后又組織安排了陪護(hù)，并去醫(yī)院看望，了解其病情，出院時(shí)安排專(zhuān)車(chē)送至機(jī)場(chǎng)，使該學(xué)員和家屬深受感動(dòng)。培訓(xùn)期間，堅(jiān)持開(kāi)展班級(jí)活動(dòng)，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，組織學(xué)員參觀南京大屠殺遇難同胞紀(jì)念館，使學(xué)員銘記歷史，珍惜和平，牢記責(zé)任。同時(shí)還組織了登山、籃球、乒乓球、卡拉OK等比賽和活動(dòng)，通過(guò)豐富多彩的課余活動(dòng)，使學(xué)員之間加強(qiáng)了了解，增進(jìn)了友誼，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力。

六是從森林公安工作實(shí)際出發(fā)，更新教育訓(xùn)練理念。以貼近實(shí)戰(zhàn)，突出實(shí)用，追求實(shí)效的教學(xué)訓(xùn)練理念為指導(dǎo)，立足森林公安工作實(shí)際，服務(wù)森林公安實(shí)戰(zhàn)，為提高森林公安隊(duì)伍整體素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，不斷探索森林公安教學(xué)訓(xùn)練規(guī)律，向教育訓(xùn)練三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的要求邁進(jìn),即效用標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容要求“有用”；數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容要求“夠用”；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容要求“好用”。深入研究探討森林公安涉足的法律法規(guī)，著重森林公安機(jī)關(guān)主要涉及的林業(yè)刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法程序，使參訓(xùn)人員弄清管轄、搜集證據(jù)、采取強(qiáng)制措施、立案、偵查、破案、起訴等環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題，解決實(shí)際辦案過(guò)程中易混淆的概念、程序等，達(dá)到科學(xué)、實(shí)用，操作性強(qiáng)的目的。

七是承辦（舉辦）研討會(huì)，推動(dòng)教育訓(xùn)練工作健康、持 續(xù)發(fā)展。

警官培訓(xùn)中心在2008先后承辦了全國(guó)森林公安機(jī)關(guān)部分省區(qū)教育訓(xùn)練工作研討座談會(huì)、“三考”試題庫(kù)審定會(huì)、全國(guó)森林公安機(jī)關(guān)新招錄民警首次警銜授銜儀式以及全 國(guó)森林防火典型戰(zhàn)例評(píng)析會(huì)、全國(guó)森林防火培訓(xùn)教材審定會(huì)，組織召開(kāi)了6次由專(zhuān)家、教授參加的教育訓(xùn)練研討會(huì)；參加了寧夏銀川和江西南昌全國(guó)森林公安機(jī)關(guān)政工會(huì)議；還參加了全國(guó)部分公安院校在職民警教育培訓(xùn)工作交流座談會(huì)，學(xué)到了好的經(jīng)驗(yàn)、找到了不足之處，為不斷探索森林公安教育訓(xùn)練又好又快發(fā)展拓寬了思路。

八是加強(qiáng)培訓(xùn)教材和教官隊(duì)伍建設(shè)，使教育訓(xùn)練工作進(jìn)一步規(guī)范化。

為全面貫徹落實(shí)公安部“三考”工作部署和國(guó)家林業(yè)局森林公安局“三考”工作方案，警官培訓(xùn)中心在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和相關(guān)老師的極積配合下，經(jīng)過(guò)一年多的調(diào)研、收集、研討，在國(guó)家林業(yè)局森林公安局的具體領(lǐng)導(dǎo)下，編輯出版了《森林公安機(jī)關(guān)“三考”法律知識(shí)習(xí)題集》。

還編輯了《安全撲救森林火災(zāi)常識(shí)》和《典型戰(zhàn)例評(píng)析》兩本森林防火培訓(xùn)教材，并已將其內(nèi)容應(yīng)用于森林防火的教育培訓(xùn)之中。

與此同時(shí)，為適用新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，警官培訓(xùn)中心已著手編寫(xiě)《森林公安理論與實(shí)踐對(duì)策》、《森林公安實(shí)用法律讀本》和《森林公安典型案例解析》等具有森林公安特色的培訓(xùn)教材。

教育訓(xùn)練質(zhì)量的提高，很大程序上依賴(lài)于一支高素質(zhì)的教官隊(duì)伍。針對(duì)森林公安教育訓(xùn)練的特點(diǎn)，警培訓(xùn)中心嚴(yán)格 按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，依托南京森林公安高等專(zhuān)科學(xué)校師資力量，遴選教師，聘請(qǐng)德才兼?zhèn)洹⒕哂猩詈窭碚摴Φ缀蛯?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師授課，同時(shí)也邀請(qǐng)了國(guó)家林業(yè)局森林公安局、江蘇省公安廳、南京師范大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)專(zhuān)家、教授來(lái)授課，基本上形成了一支經(jīng)驗(yàn)豐富，適應(yīng)森林公安在職民警教育訓(xùn)練要求的相對(duì)穩(wěn)定的教官隊(duì)伍。為了進(jìn)一步強(qiáng)化教官隊(duì)伍的管理，在國(guó)家森林公安局的領(lǐng)導(dǎo)下，組織撰寫(xiě)了《教官評(píng)聘和管理辦法》。

二、個(gè)人在2008工作情況

一是編寫(xiě)了《安全撲救森林火災(zāi)常識(shí)》，編輯了《典型 戰(zhàn)例評(píng)析》；此兩本書(shū)將在2009年第一季度出版發(fā)行。

二是組織編寫(xiě)了《2008—2010年全國(guó)森林公安機(jī)關(guān)大輪訓(xùn)規(guī)劃》和《國(guó)家級(jí)教官評(píng)聘管理辦法》；通過(guò)了“三考”題庫(kù)的審定，出版了《森林公安機(jī)關(guān)“三考”法律知識(shí)習(xí)題集》；

三是基本完成了《全國(guó)森林防火考核指標(biāo)體系研究與制定》的研究工作，爭(zhēng)取到了國(guó)家林業(yè)局《森林消防專(zhuān)業(yè)隊(duì)建設(shè)和管理標(biāo)準(zhǔn)》的科研立項(xiàng)。

第三篇：人事編制管理制度

HR369人力資源網(wǎng)

人事編制管理制度

一、編制

本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門(mén)可設(shè)職稱(chēng)及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

二、人力控制

1．根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事部研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。

2．人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下：

(1)各單位如需增補(bǔ)人員，先至人事部領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單”填妥匯人事部辦理。

(2)人事部接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。

(3)人事部調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來(lái)源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

(4)人員拔補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事部憑副本辦理。

分享、交流、創(chuàng)新、提升、成就打造全國(guó)最大的人力資源管理交流平臺(tái)！

第四篇：人事工作匯報(bào)

述 職 報(bào) 告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

一年來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下：

一、深化學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，全面提高思想政治水平。根據(jù)市局《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組》部署和要求，抓好學(xué)習(xí)，全面提高認(rèn)識(shí)。先后學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》等論著，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫(xiě)上報(bào)心得體會(huì)。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持以學(xué)致用為宗旨，反復(fù)體會(huì)，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動(dòng)上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學(xué)習(xí)和“慈心一日捐”等各項(xiàng)活動(dòng)，提高了政治素質(zhì)，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感與大局觀念。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化了業(yè)務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系 1

列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面的各項(xiàng)規(guī)定，以應(yīng)用促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)強(qiáng)化應(yīng)用，做到了學(xué)習(xí)工作習(xí)慣化。

二、恪盡職守，認(rèn)真完成黨員年報(bào)、人事晉升和工資套改等各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是扎實(shí)做好黨員、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和人員編制工資年報(bào)。二是認(rèn)真細(xì)致完成了正常的工資晉檔以及職務(wù)變動(dòng)人員的工資調(diào)整等各項(xiàng)工作。三是圓滿(mǎn)完成了全局工作人員的考核工作。

三、擺正位置，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和內(nèi)和外順的工作環(huán)境。

在工作中，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，嚴(yán)格遵守保密制度，自覺(jué)擺正位置，履行好自己的職責(zé)，積極為做好本職工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做到工作到位不越位，敢于負(fù)責(zé)不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個(gè)相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，爭(zhēng)取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。

回顧一年來(lái)的工作，盡管我在工作上取得了一些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進(jìn)一步提高和完善；2010年，我將決心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養(yǎng)，不負(fù)于同志

們的要求和希望，努力為統(tǒng)計(jì)工作的再上新臺(tái)階，貢獻(xiàn)自己的力量。

以上匯報(bào)不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。謝謝！

第五篇：編制工作匯報(bào)材料

機(jī)構(gòu)編制工作情況匯報(bào)

一、縣委編辦設(shè)立的情況

2015年政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中，按州委州政府的要求，全州機(jī)構(gòu)編制部門(mén)與人社局分開(kāi)實(shí)行單列。我縣編辦于去年年底實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)單列，辦公獨(dú)立，2016年起實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算。目前編辦有8個(gè)編制，7個(gè)工作人員。編辦設(shè)在縣委，同時(shí)掛“中共蘭坪縣委機(jī)構(gòu)編制辦公室”和“蘭坪縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室”兩塊牌子。由縣長(zhǎng)任編委會(huì)主任，直接分管編辦工作。由于新單列機(jī)構(gòu)，基本白手起家。還有許多單位自身建設(shè)和單位制度需要完善。

二、2015年編辦主要工作

（一）按《蘭坪縣人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革方案》進(jìn)行了政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革工作。目前共設(shè)置了23個(gè)政府工作部門(mén)、設(shè)置了11個(gè)黨委工作部門(mén)、8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、9個(gè)群團(tuán)機(jī)構(gòu)、參公管理事業(yè)單位33個(gè)、事業(yè)單位174個(gè)（其中政府直屬3個(gè)）、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院、1個(gè)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)。

（二）全縣在行政審批制度改革中共清理行政許可事項(xiàng)203項(xiàng)，清理權(quán)責(zé)事項(xiàng)7598項(xiàng)。

（三）基本完成機(jī)構(gòu)實(shí)名制數(shù)據(jù)的錄入，建立管理數(shù)據(jù)庫(kù)。實(shí)名制管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)資金（72000元）已到位。設(shè)備購(gòu)置已到位，機(jī)房建設(shè)已落實(shí)，并待付款安裝設(shè)備。

（四）進(jìn)行事業(yè)單位法人登記和政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)中文域名注冊(cè)61家。

（五）參與公車(chē)改革前期工作；申報(bào)了2016年公務(wù)員招錄用編計(jì)劃共39人；參與清理規(guī)范人員混編混崗的工作，參與清理吃空餉等。

（六）新設(shè)立不動(dòng)產(chǎn)登記管理局等18個(gè)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)編制日常事務(wù)工作及縣委政府交辦的其他工作。

三、我縣編制現(xiàn)狀分析

（一）按照以往的編制管理口徑統(tǒng)計(jì)，我縣總編制6300名。目前按照實(shí)名制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)共在職6198人，則空編102人。

（二）按目前實(shí)名制管理的要求，剔除自控編制287名及其省控交警編制數(shù)10名、社區(qū)民警控制數(shù)24名。實(shí)際統(tǒng)計(jì)編制為6187名，全縣在職6198名，則超編11名。

（三）以編制分類(lèi)來(lái)看全縣行政編制1313(1213+100)名，在職行政人員1356名，超編43名；全縣事業(yè)編制4775名，在職人員4591人(其中事業(yè)工勤295名、參公人員224名)，空編184名；全縣工勤編制99名，在職行政工勤251名，超編152 名。

（四）以縣鄉(xiāng)兩級(jí)編制分布看：

縣級(jí)：行政編制1090名，在職1134名，超編 44名； 事業(yè)編制4297名，在職4199名，空編98名；

-2-工勤編制83（77+6）名，在職 191 名，超編 108名； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)：行政編制223名，在職222名，空編1名；

事業(yè)編制 478名，在職392名，空編86名；

工勤編制16（8+8）名，在職 60 名，超編44名；

（五）從系統(tǒng)上看，編制主要分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)。

教育系統(tǒng)事業(yè)編制2635名，在職2569名，空編66名；教育系統(tǒng)事業(yè)編制占全縣事業(yè)編制的56.38%。

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制707名，在職670名，空編37 名；衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制占全縣事業(yè)編制的15.13%。

教育、衛(wèi)生系統(tǒng)共占全縣事業(yè)編制的71.51%。

四、機(jī)構(gòu)編制管理中的矛盾問(wèn)題

（一）減編控編壓力大，按照財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的要求，省州編辦要求我們2017年實(shí)現(xiàn)減編控編任務(wù)。按目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，至少有11名的超編人員要消化。

（二）減編控編任務(wù)和黨委政府用人需求矛盾突出。一方面經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)繁重，黨委政府工作量加大，對(duì)人力資源需求量增加。一方面實(shí)行減編控編，縣鄉(xiāng)各部門(mén)工作人員老齡化嚴(yán)重，工勤人員過(guò)多，編制和人員使用效率低。

（三）部門(mén)編制管理意識(shí)差，合理規(guī)劃使用編制的能力弱。

（四）由于編辦剛剛開(kāi)始單列，目前7個(gè)人中大多數(shù)人

-3-新參加工作，編辦工作新業(yè)務(wù)多，工作量也大，需要我們盡快熟悉業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)。編辦工作體制機(jī)制也需要從上到下進(jìn)一步理順和完善。比如編委會(huì)議事規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用審核，調(diào)動(dòng)錄用的編制前置審批等。

（五）一些單位歷史遺留的超編問(wèn)題消化難度大，如農(nóng)科局等。教育衛(wèi)生兩個(gè)編制使用大戶(hù)的編制內(nèi)部管理水平需要加強(qiáng)，最好做到精細(xì)科學(xué)管理。

（六）其他問(wèn)題：1.武裝部武器倉(cāng)庫(kù)編制問(wèn)題。2.城市管理執(zhí)法體制問(wèn)題。

五、下一步工作打算

（一）按照州委要求的時(shí)間（2017年）編制總量上實(shí)現(xiàn)減編控編任務(wù)，至少要消化11名超編人員。針對(duì)公務(wù)員、行政工勤人員嚴(yán)重超編情況，一是在正常退休的基礎(chǔ)上希望縣委政府加大提前退休的力度。二是工勤人員嚴(yán)重超編問(wèn)題，抓住公車(chē)改革的機(jī)遇加以消化。三是放寬病退的控制。四是用事業(yè)編制來(lái)置換參公機(jī)構(gòu)行政編制，釋放行政編制，同時(shí)消化工勤人員。五是實(shí)行政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，對(duì)政府中承擔(dān)服務(wù)類(lèi)、一般技術(shù)性的工作崗位，不再增加行政編制；對(duì)事業(yè)單位中部分輔助性管理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位不再核定事業(yè)編制，以上崗位實(shí)行購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，對(duì)現(xiàn)有在崗人員按照“老人老辦法”的原則妥善安置，其占用的行政事業(yè)編制，采取“退一收一”的辦法逐步收回。六是以空出的部分事業(yè)編制

-4-增加參公單位的事業(yè)編制，消化公務(wù)員，關(guān)系社會(huì)保障和民生的部門(mén)，如社保、環(huán)保。七是進(jìn)人控制（退二進(jìn)一）和人員調(diào)動(dòng)、編制調(diào)整三管齊下，實(shí)現(xiàn)減編控編和機(jī)構(gòu)編制優(yōu)化調(diào)整。

（二）進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。

一是按“控制總量，盤(pán)活存量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增減平衡，財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的要求。編制總量管理上實(shí)行總量分級(jí)負(fù)責(zé)制和編制總量分類(lèi)管理制（分為黨政群系統(tǒng)行政編制、政法系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)編制、事業(yè)單位事業(yè)編制、群團(tuán)機(jī)關(guān)使用的事業(yè)編制和機(jī)關(guān)工勤編制，共5類(lèi)）。建立健全編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立空編集中管理制度，編制待分配制度，超編人員消化調(diào)控制度，編制使用申報(bào)制度及建立系統(tǒng)統(tǒng)籌制度，實(shí)現(xiàn)編制的精確科學(xué)管理。二是制定《編委會(huì)工作規(guī)則》規(guī)范機(jī)構(gòu)編制議事決策機(jī)制。三是啟用“機(jī)構(gòu)編制管理卡”，落實(shí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)在人事錄用調(diào)動(dòng)中的前置審批作用，沒(méi)有編制審批的調(diào)人錄用人，編制部門(mén)將視其為編外人員。四是實(shí)行干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用的超空編審核，避免造成“三超兩亂”：超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)。

（三）加快機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，盡快實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制的動(dòng)態(tài)精細(xì)、科學(xué)管理，編制管理目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)零誤差。

（四）加強(qiáng)對(duì)全縣各單位機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，提高

-5-部門(mén)科學(xué)合理規(guī)范的編制管理水平。

（五）完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作機(jī)制。一是加強(qiáng)編制管理督查審計(jì)，將編制管理情況納入審計(jì)內(nèi)容。二是把減編控編納入到黨委政府考核體系。三是將機(jī)構(gòu)編制政策規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委政府巡視督查工作范圍。四是加大對(duì)違反規(guī)定超編進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、混編混崗、虛報(bào)人數(shù)占用編制等的督查。

以上匯報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予意見(jiàn)，并給予支持。

中共蘭坪縣委編辦 2016年2月17日