第一篇：縣區人事編制工作總結

縣人事編制工作總結

200X年全縣人事編制工作的指導思想和主要任務是：以中央、省、市人才工作會議精神為指導，按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態立縣、工業強縣、旅游富民、統籌發展”的經濟發展戰略，銳意改革，著力推進事業單位和行政管理體制改革，強化人事編制宏觀管理，加強公務員和高層次專業技術人才隊伍建設，健全人才市場服務體系，為營造我縣和諧的人才發展環境提供優質的人事人才服務。

一、以體制創新和機制轉換為目的，全面推進事業單位改革

1、切實抓好事業單位體制改革任務的落實。繼續抓好衛生、文化、廣播等事業單位改革工作。推進生產經營性事業單位轉企改制工作，結合我縣實際，創造條件，實施農林場圃等事業單位改革。協助做好城市管理、林業行政綜合執法試點工作。開展鄉鎮衛生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進事業單位人事制度改革進程。以市深化事業單位人事制度改革意見》、《市事業單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導，繼續完善和深化鄉鎮事業單位人事制度改革，全面推開縣直事業單位人事制度改革。在科學分類的基礎上，制定《全縣事業單位人事制度改革實施意見》，進一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導各事業單位根據自身特點，科學制定崗位設置、竟爭上崗（雙向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類分批組織實施。進一步完善事業單位進人機制，堅持事業單位進人“凡進必考”，建立和健全“統一組織、分級負責、分類實施”的補充工作人員制度，繼續執行《事業單位新進人員實行考試考核工作的實施辦法（試行）》，不斷完善事業單位面向社會公開招聘、考試擇優的聘用程序，嚴把人員進口關。

二、以提高行政服務效能為根本，繼續深化行政管理體制改革

3、加快實施縣政府機構改革。根據市委辦、市政府辦《縣人民政府機構改革方案的通知》精神，出臺《人民政府機構改革方案實施意見》，審批縣政府機構改革新建和職能調整部門的“三定”方案，組織實施人員定崗、分流工作。按照省市統一部署，進一步理順國土資源管理內部關系，組織實施土地管理體制改革。

4、做好區劃調整后鄉鎮政府改革。研究新形勢下鄉鎮政府轉變職能、事業機構職能定位、區劃調整后的編制核定等問題，貫徹中編辦《關于嚴格控制鄉鎮機構和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見，鞏固鄉鎮機構改革成果。

5、強化機構編制管理。建立健全機構編制督查工作機構和督查制度，完善和執行《機構編制管理冊》和工資基金審核制度，嚴格控制機構、編制及領導職數的增長，與組織、財政等部門共同構建機構編制、財政經費、工資管理等內容相互聯系、相互協調的管理制約機制。審定《縣中小學教職工編制分解和人員精簡分流工作實施方案》，在省定編制限額內，核編到校，分流超編人員。積極穩妥地對行政審批職能消亡或弱化的機構和人員編制進行調研并提出調整意見。完善機構編制信息平臺建設和自建人員資料庫的維護工作。開展事業單位登記管理行政執法工作，進一步提高登記率和年檢率。

三、以提高行政能力和服務水平為落腳點，不斷加強公務員隊伍建設

6、加強公務員考錄工作。繼續堅持“凡進必考”的原則，嚴格公務員考試錄用制度，加強考錄工作骨干和面試考官隊伍建設，完善監督約束機制。根據省人事廳的統一部署，組織實施2005年考試錄用國家公務員工作。做好下基層鍛煉高校畢業生考核錄用等管理工作。

7、創新公務員管理制度。待《公務員法》出臺后，積極做好宣傳、貫徹及相關單項法規落實工作。結合公務員年度考核工作，完善以工作實績為核心的年度考核標準，進一步規范考核程序，嚴格掌握優秀比例，嚴格兌現考核結果，把綜治、招商引資、行風政風評議、培訓工作納入考核體系。研究制定縣直部門科級以下公務員的輪崗交流辦法，組織實施縣直機關部分工作人員輪崗交流工作；指導鄉鎮區劃調整后內設機構改革人員競爭上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務員的后續管理工作，建立和完善新錄用公務員轉正定職考核辦法。加強行政性表彰獎勵工作，進一步規范考核、推薦程序，做好協調和通氣工作。

8、強化公務員能力建設。積極開展多層次、多類別的公務員培訓。計劃組織開展和完成350人的公務員電子政務培訓與考核工作，為推進機關信息化建設提供人才保障。進一步加強公務員依法行政知識的培訓和考試，提高公務員依法行政水平。力爭年內全面完成公務員英語應用能力培訓與考核，并將考核結果作為年度考核評優的依據。完成市下達的公務員初任、任職、軍轉干部崗前培訓以及人事干部輪訓工作任務。

9、強化公務員作風建設。按照縣委、縣政府《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》，配合縣監察等部門積極推進機關誠信、效能建設。繼續開展創建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設為重點，以辦好《創建簡報》為載體，總結宣傳經驗并推廣，探索并完善年度考核評議辦法，開展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續實行新錄用公務員宣誓上崗制度。

四、以高層次人才隊伍建設為重點，大力實施人才強縣戰略

10、認真組織編制“十一五”人才規劃和做好人才資源統計工作。根據縣“十一五”國民經濟與社會發展規劃和市“十一五”人才規劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規劃編制工作。按照新的人才資源統計指標體系，開展全縣事業單位、公有制經濟組織管理人才及專業技術人才的統計調查，編制《2004年全縣人才資源統計分析報告》。

11、加強人才市場基礎建設。加大縣人才市場的基地建設，盡快擺脫“有市無場”的現狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓等業務；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網，積極探索發展網上人才市場，創建人才需求信息發布平臺，完善人才業務、人才求職咨詢服務熱線。

12、加大人才引進力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業單位參加省、市舉辦的各類人才交流會招聘各類人才。鼓勵和引導各用人單位以柔性流動的方式引進各類人才。

13、加強人才培養力度。在企、事業單位的專業技術人員中全面開展以學習能力建設為主要內容的繼續教育培訓。計劃在2006年10月份前對所有專業技術人員輪訓一遍，今年將重點抓好晉升和聘用人員的培訓，嚴格繼續教育登記驗審管理。繼續開展專業技術人員計算機應用能力培訓考試工作，重點抓好中、高級專業技術人員的培訓考核。加強對培訓基地的軟硬件設施建設，進一步提高培訓質量。

14、加強人才的選拔、使用和管理。做好專家信息采集工作，健全專家管理數據庫，建立高級專家包括離、退休專家的聯系制度。繼續做好第二批市縣級學術技術帶頭人的選拔考核和科研項目經費資助工作。抓好以人事考試和職稱評審為主的人才評價工作，推行以考代評和各類執業資格考試，嚴把資格審查關。制定《專業技術人員職稱申報評審工作程序》，進一步提高專業技術職務的評估質量。制定《專業技術人員聘任管理辦法》，完善事業單位專業技術職務聘任制，規范聘任管理，重新審核和調整事業單位專業技術崗位職數，建立規范的《專業技術崗位職數管理冊》制度，重點抓好教育和鄉鎮衛生系統的專業技術職務的聘任管理。

15、加強引進國外智力工作。繼續加強對引智工作的宣傳力度，組織好2006年引智工作的申報和推薦。對2005年的引智項目積極配合申報單位做好執行實施工作。對引智成果進行跟蹤，充分發揮好外國專家的作用。

五、以統籌兼顧協調發展為方向，深化各項人事制度改革

16、深化軍轉干部安置改革。按時完成軍轉干部安置任務，做好自主擇業軍轉干部的管理服務工作。繼續做好企業軍轉干部解困和維穩工作，完善企業軍干部數據庫和個人檔案，建立長效工作機制，有效維護社會穩定。

17、加強福利與離退休管理服務工作。做好實施公務員職級工資制改革的前期準備工作和新一輪的工人技術等級考核、技師評聘工作。積極推行機關工作人員年休假及公務員健康休假制度。按時完成2005年1月級別工資晉升和2004年10月兩年考核正常晉升職務工資工作；及時辦理三年優秀人員、職務變動、崗位變動晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對全年到齡退休人員進行摸底，嚴格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補助工作。會同有關部門做好各類津補貼的清理、規范工作。繼續完善工資審批內部審核把關程序。

18、加大人事執法工作力度。貫徹落實《行政許可法》，進一步清理行政審批事項和政策性、規范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事爭議仲裁工作，健全人事爭議仲裁委員會和辦事機構，尤其要妥善處理事業單位改革期間出現的人事信訪和爭議問題，確保社會穩定。

19、加強人事信息和宣傳工作。加大對外人事宣傳工作力度，完善和出臺《2005年人事信息調研和宣傳工作意見》；繼續辦好《涇縣人事》簡報；及時、準確向上級有關部門報送政務信息，發揮新聞媒體作用；實行信息工作完成情況季度通報制度。

20、推進電子政務建設。進一步加強我縣人事編制信息網站的建設與管理；探索人事編制部門內部信息化系統建設的途徑，整合資源，構建平臺，做好全縣企業管理人才、專業技術人才、公務員數據庫建設和信息采集工作；加大本局電子政務培訓工作力度，適時舉辦電子政務培訓班；積極參與“數字涇縣”建設，努力實現與政府系統辦公業務資源網（專網）的互聯互通。

二、以能力素質建設為核心，加強人事編制干部隊伍自身建設

21、樹立新的工作理念。按照縣委統一部署和要求，開展好保持黨員先進性學習教育活動。牢固把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的靈魂，牢固樹立全面、協調、可持續的科學發展觀和人才觀，增強大局意識、創新意識、服務意識，緊盯全縣大發展的態勢，找準人事編制工作的切入點，分解落實年度工作目標任務，改革局務會例會制度，建立工作月督查制度，繼續完善機關工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實措施，圓滿完成縣委、縣政府下達的招商引資等各項年度工作任務。

22、提高人事編制干部隊伍整體素質和服務水平。切實加強機關干部能力和作風建設。在加強政治理論學習的基礎上加強業務學習，重點學習新時期人事人才理論、法律、信息化與電子政務等知識和技能，提高依法行政和優質服務水平，不斷提高隊伍整體素質。按照“兩個務必”的總體要求，加強機關效能建設，從根本上轉變工作作風，用制度規范從政行為，完善出臺“服務承諾制”、“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設制度，進一步簡化辦事程序，縮減辦事時限，提高辦事效率，真正體現執政為民。

23、加大調查研究工作力度。圍繞工作重點、難點大力開展調查研究，著重在深化事業單位改革、推進行政管理體制改革、完善公務員管理機制、加強專業技術人員隊伍管理等方面積極開展調研，實施局領導牽頭課題制，加大調研工作的推進力度。做好調研成果轉化工作，使調研成果轉換成生產力，直接為經濟建設服務。在全局開展調研競賽評比活動。

24、加強機關作風和廉政建設。堅持依法行政，進一步加強人事編制工作紀律教育。進一步完善監督制約機制，認真落實黨風廉政建設責任制等有關規定，一級對一級負責，一級對一級監督。結合保持黨員先進性學習教育活動，廣泛聽取社會各方面意見，虛心接受批評，認真解決存在的問題和不足，努力樹立人事編制部門“黨性最強、作風最硬、紀律最嚴”的良好機關形象

第二篇：2008年人事編制工作總結

2008年是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的業務指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府關于“工業強縣”和發展通道經濟戰略，開展人才隊伍建設和管理服務工作。按年初全州人事編

制工作會議部署和安排，以實現人才強縣戰略為主題，以人事制度改革為動力，以人才隊伍建設為重點，以人事編制公共服務為平臺，深入推進事業單位人事制度改革，繼續規范機關事業單位工資收入分配制度，加強人才資源開發和人才隊伍建設，加快構建人才公共服務體系，深入推進鄉鎮機構改革，加強機構編制管理和監督檢查，推進了我縣人事編制工作創新，提高了人事編制工作的整體水平。現將我局一年來的工作總結如下：

一、做好考核工作

為充分發揮考核作用，進一步激發全縣公務員和事業單位工作人員的工作積極性、創造性和奮發進取的精神，提高工作效率，我局認真做好我縣機關事業單位的考核工作。

1、今年我縣政府機關和參照管理單位共有1473人參加考核（未含鄉科級副職以上實職領導干部），其中科級374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優秀等次的229人。其中：科級70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2007年事業單位工作人員考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業單位工作人員參加了考核，本次考核共評出優秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業單位管理人員81名，考核為優秀等次5名；事業單位專業技術人員5640名，考核為優秀等次807名；事業單位工人493名，考核為優秀等次62名。

以上人員考核的優秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項人才培訓管理和服務工作

為進一步提高我縣各類人才的綜合素質，我們按照“大教育、大培訓”的要求，積極開展以能力建設為核心，大力開展人才培訓教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于2008年5月1日起正式施行。為確保《中華人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯合舉辦了“硯山縣實施政府信息公開條例骨干培訓班”，全縣各單位的91名業務骨干參加了培訓，同時為達到以考代訓的目的，還組織了2523名相關單位的工作人員進行政府信息公開條例及公共管理核心內容考試。

2.根據《文山州監察局文山州人事局關于組織全州行政機關公務員開展行政負責人問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度學習培訓的通知》（文人電〔2008〕1號）要求，為使全縣行政機關工作人員全面、準確地理解和掌握四項制度的內容，達到人人熟悉“四項制度”，人人遵守“四項制度”，人人執行“四項制度”的目標。我局組織了全縣1842名行政機關公務員和工作人員及參照公務員法管理人員進行了“四項制度”的考試。

3、嚴格實施《中華人民共和國公務員法》，對已批準參照公務員法管理的10家單位人員進行了登記，登記工作已基本完成正上報州局待批。繼續做好《中華人民共和國公務員法》的貫徹執行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設點和出動宣傳車等形式認真開展《中華人民共和國公務員法》的宣傳活動，共分發傳單500余份，出動宣傳車2臺次，為全面實施公務員法營造了良好的社會氛圍。

4、專業技術人才隊伍是推動我縣經濟社會全面發展的生力軍，一直以來我局積極按照“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的發展方向，以改善專業技術人員知識結構，提高專業技術水平和業務技能，增強專業技術人員的創新能力為目標，大力實施專業技術人才培訓工作。2008年我局組織了全縣專業技術人才進行了《素質教育成功篇》和《專業技術人員突發事件應對法》的培訓考試，大大提高了專業技術人員的綜合素質。同時，我局根據省、州人事部門的安排，分別從農業、衛生系統選派了2名少數民族專業技術人員業務骨干，到省級相關部門進行為期一年的進修學習，提高我縣專業技術人員骨干的業務水平。

5、做好選優、推優工作。按照文山州人事局關于做好2008年享受政府特殊津貼等“三項”選拔工作的有關問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優秀的專業技術骨干參加全州選拔。同時積極做好云南省人事廳關于開展第四屆云南省科技興鄉貢獻獎推薦評選工作，我局分別組織了教育和衛生系統進行推薦，共推薦了2人參加全省的評選。

6、做好職稱考試工作，為各項職稱考試工作提供優質服務。今

年我局共組織了255名專業技術人員報名參加各級別的職稱外語、經濟系列資格和計算機應用能力考試。

7、職稱評審穩中求進。嚴把職稱評審任職資格和任職條件關，全年我局共審核推薦上報副高職稱36人，已評審通過21人；審查推薦上報中級職稱130人現已評審通過20人；審查初級職稱401人。

8、完成了全縣18所中心校4000余

名在職教師的人事檔案代理工作。結合事業單位人事制度改革，我局進一步完善了教育系統人事檔案的分類管理，極大地提高了人事檔案管理工作效率和利用率。另外，還對歷屆未就業大中專畢業生的2400余件學籍檔案進行了清理歸類，按照檔案管理的各項制度和學籍檔案代理的有關規定，做好檔案的轉出轉入工作，初步實現了檔案管理的規范化。

四、認真做好計劃錄用和畢業生就業工作

1、按照縣域經濟規劃規定的年財政供養人員不突破2.78％的比例，我局結合全縣各部門上報的進行計劃和我縣實際，對全縣各部門人員編制進行了深入細致的調研，根據州委組織部、人事局《關于上報2008黨政群機關事業單位進人計劃的通知》（文人[2008]85號）要求，擬定了我縣2008的進人計劃，報經縣委、政府及州人事局和省人事廳同意，完成了我縣的進人計劃。今年我縣共為大中專畢業生提供了256個崗位。其中：公務員崗位25個，專業技術人員崗位229個，工勤崗位2個。按照“凡進必考”政策，我局認真組織了我縣的事業單位招聘工作人員考試。為進一步加大考試的公平、公開和公正，我縣首次實行了考官異地交流的辦法，組織我縣2008年的事業單位招聘工作人員的考試命題工作。并全程邀請了縣紀委等有關部門的工作人員參與，充分體現了我縣招聘工作的公開、平等、競爭、擇優的擇才機制；今年共有807名畢業生報考我縣的事業單位單位崗位，在第一輪招聘工作中，共招聘了163名（教育系統100名，衛生系統59名，水務系統3名，文化系統1名）大中專畢業生到我縣事業單位就業，同時還引進了20名醫學類本科外地畢業生到衛生系統就業（第二輪招聘已于11月17日開始報名）。同時，我局還積極配合州人事局做好公務員考試的網絡報名和審核及面試工作，當前公務員招考工作已進入體檢政審階段。

2、做好“三支一扶”招募和畢業生就業安置工作。一是根據云南省委組織部、云南省人事廳等八部門《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作的實施意見》（云人[2007]4號）文件精神，我縣組織了了07年“三支一扶”工作的報名，并招募了5名畢業生到我縣基層服務。今年通過州人才交流服務中心招募了3名畢業生到我縣教育系統就業；二是為進一步拓展大中專畢業生就業渠道，今年我局共推薦了80余名大中專畢業生到斗南錳業有限公司、興建水泥廠、電石廠、華聯超市等非公經濟實體就業。并積極組織了282名高中以上畢業生參加云南文山鋁業有限公司定向委培招生考試，共招錄了40人；三是做好大中專畢業生就業登記。今年全縣共有515名大中專畢業生到我局登記，其中：本科68人，專科224人，中專223人。并及時將登記的畢業生信息錄入我縣人才信息儲備庫，實現了未就業畢業生的數據庫管理。

五、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革

一是做好日常工資福利工作。根據相關文件精神，我局共為全縣2600余人次的機關工作人員正常晉升工資檔次及滾動升級和審核發放年終一次性獎金工作；為2007年考核結果在合格以上的6000余名事業單位工作人員晉升了薪級工資，并為其發放了一個月的基本工資額度。

二是規范了公務員的津貼和補貼。根據州人事局通知要求，我局在春節前夕及時實施（兌現）了全縣機關（含參公管理單位）2800余名工作人員的津貼和補貼，并將原門類繁多的項目名稱統一歸并為工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼和特殊崗位津貼四類，其中涉及離退休人員564人，從而進一步理順和規范了機關工作人員的工資結構。

六、圍繞全縣工作重心，不斷強化機構編制管理服務

按照《事業單位登記管理條例》，對全縣事業單位2007執行條例情況進行審核年檢。對全縣197戶具有獨立法人資格的事業單位進行了年檢,年檢合格率達100%。辦理事業單位法人變更登記86戶;事業單位注銷3戶(阿基鄉農業技術推廣站、縣森林病蟲害防治站、阿基畜牧獸醫站)。

2、根據《事業單位登記管理暫行條例實施細則》規定,及時查缺補漏,建立、健全了全縣212戶事業單位法人登記管理檔案,規范了我縣事業單位法人登記管理工作。到2008年10月止,我縣事業單位實有199戶,已辦注銷現存檔案19戶。

3、做好編制置換工作。分別對文山州森林公安局硯山分局、縣發展和改革局的16名事業編制置換為行政專項編制。

4、做好部分單位編制增核工作，一年來全縣共增核編制230名,其中:行政編制4名,參公事業單位事業編制15名,事業單位事業編制211名。

5、認真做好參照公務員法管理事業單位“三定”方案的審批工作。根據相關文件精神，對全縣省州已批參照公務員法管理事業單位的53個單位“三定”方案進行審批,目前已審批52個單位,尚有1個單位的“三定”方案正在審批中。

七、統籌抓好其他工作，推動人事工作協調發展

1.信訪穩定工作取得明顯成效。一年來，我局共接待全縣離退休、在職人員來信來訪489人次。其中：口頭答復456人次、到信訪者居住地調查核實后現場答復14人次、形成書面材料答復16件（人）次（其中網上答復2次）、會同縣政府、縣民政局答復各1件次；同時嚴格按照中央和省、州有關企業軍轉干部維穩解困政策進行落實，切實做好企業軍轉干部的思想政治工作和法制教育。圓滿完成1名自主擇業轉業干部、1名指令性計劃安置干部的安置工作，并對11名困難企業軍轉干部發放解困金4萬多元。同時按有關政策安置了25名退役士兵到事業單位工作。

3、認真做好兩會提案議案的答復工作。2008年我局共承擔了20件人大建議和政協提案的辦理和答復工作，經全體干部職工的共同努力，通過辦理、面商和書面答復，我局的人大建議和政協提案的答復和辦結率為100%。

4、情系扶貧點。扶貧開發是構建社會主義和諧社會的一項重要內容。今年年初，我國南方發生了前所未有的冰凍災害，在災害發生的后的第一時間，我局立即組織了工作組，冒險深入掛鉤扶貧點——阿猛鎮石板房村民委上拖達村小組察看災情，積極指導當地群眾開展生產自救，并為困難群眾發放了2000元的慰問金，讓群眾真切地感受到縣委、政府的溫暖。同時，我局在辦公經費十分困難的情況下，依然擠出5000元資金幫助扶貧點開展基礎設施建設（進村公路建設）。在做好硬件扶貧的同時，我局還積極做好“軟件”扶貧，近年來，我局每年都分別為扶貧點訂閱《云南日報》、《文山日報》、《云南法制報》、《農村百事通》等近千元的報刊雜志，同時還幫助他們積極調整產業結構，發展特色產業，組織勞務輸出，轉移富余勞動力，多方爭取資金，加快該村的脫貧步伐，讓當地群眾切實享受到扶貧效益，使他們的生產生活條件得到很大改善。

八、加強自身建設，全面開展創建服務型人事部門建設

按照黨的十七大關于“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才原則，結合我縣的“解放思想大討論活動”，不斷健全完善本部門的內部管理制度，努力提高我局干部職工的綜合素質和本部門的行政效能，扎實推進我局的“四項制度”建設和履行“云南省行政機關八項工作承諾”活動，結合政府信息公開條例的實施，我局緊緊圍繞依法行政，執政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認真落實黨風廉政建設和推行政務公開的各項規定和要求，注重政務公開工作的落實，圍繞“按制度辦事，用制度管人”的工作思路，我局結合工作實際制訂了《硯山縣人事局行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制實施細則》，并將我局的20項經常性辦理的服務事項全部上墻公示，同時在縣政府政務網站進行了公示，明確各股室的工作職責，辦理程序，辦理時限。進一步完善人事政策公開，辦事程序公開，辦事時限公開，辦理結果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署學懂弄通、融會貫通，切實做到在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創局面。實現我局人事編制工作制度化、規范化、科學化，構建一支政治素養高、業務能力強、思想作風實、奉獻精神好的人事編制干部隊伍。

九、認真落實黨風廉政建設責任制

我局黨支部認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律有關規定，并將加強黨風廉政建設和反腐敗工作當作黨支部的中心工作抓緊抓實，抓出成效。為保證我局黨風廉政建設責任制和領導干部廉政自律工作的落實，按照“誰主管，誰負責”的原則，我們始終堅持把黨風廉政建設和部門業務工作一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核，經常分析研究責任范圍內的黨風廉政狀況，嚴格履行監督職責，認真實施責任追究，從領導干部到一般職工都明確了各自在黨風廉政建設工作中的職責和應承擔的責任，有效地維護了責任制的嚴肅性、實效性和可操作性，全體黨員干部職工責任意識得到了進一步增強。同時做好自查，落實領導干部廉潔自律有關規定：一是認真貫徹落實禁止領導干部婚喪大操大辦和借機斂財的有關規定和相關制度；二是嚴格遵守財務制度，實行一支筆審批，重大經費支出班子研究決定，沒有出現個人說了算等問題的發生；三是對廉潔勤政的有關規定，我們做到了嚴格遵行，認真執行；四是在公務接待上，嚴格執行公務接待標準，有效地防止了鋪張浪費，公款吃喝的不正之風；五是嚴格執行重大事項報告，收入申報和禮品禮金登記制度；六是按標準執行電話費報銷。一年來我局全本干部職工沒有一人有違法違紀記錄。

十、存在的問題和不足

一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創新意識還有待提高；對新形勢下人才人事工作出現的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務體系建設水平還有待提高；人事干部隊伍的思想建設、能力建設和作風建設還有待加強，我局的四項制度的貫徹實施還需進一步加強等。這些問題都需要我們在今年的工作中認真加以研究解決。

二ОО八年十一月十五日

第三篇：區組織(人事)工作總結

區組織（人事）2008年工作總結

2008年，全區組織人事工作在市委組織部的正確指導和區委的堅強領導下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習貫徹黨的?十七大?精神為主線，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，著力抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設和部門自身建設，切實為全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

一、以提高執政能力為目的，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

（一）立足實際，加強干部教育培養工作。一是切實做好干部送學送訓。根據上級組織部門安排和要求，統籌兼顧，努力解決工學矛盾，先后選派5名縣處級干部、2名科級干部和1名專業技術人員參加延安干部學院、省行政學院、市委黨校主體班及清華等國內高校的培訓學習。二是強化年輕干部實踐鍛煉。以全區開展?招商引資、項目推進工作雙會戰?活動為契機，4月開始，先后選派11名年輕干部到綜合部門和鎮、街等單位掛任行政助理，參與中心工作，10月份，對掛職工作進行全面調研，以促進年輕干部盡快成長。繼續加強選調生培養工作，嚴格落實選調生在基層一線任職鍛煉，幫助其盡快進入角色，迅速成長為業務骨干。

（二）積極探索，繼續深化干部人事制度改革。一是制定并嚴格執行民主推薦、民主測評、考察預告、任前征求意見、試用期、?兩委會?票決等干部選拔任用工作制度，堅持做到公開、公平、公正。全年共調整科級干部56人次，對27人進行了任免投票表決，其中提拔使用10名科級干部全部進行任前公示，均履行了任前征求紀檢部門意見和任職備案手續。嚴格按照標準對試用期滿的16名科級領導干部進行了考核，并根據考核情況按期給予轉正。二是進一步拓展選人用人渠道。結合市公開選拔科級干部，根據我區缺乏熟悉經濟、城市建設和規劃等專業技術型干部的現狀，認真擬定并向市公選辦上報5個選拔職位。經過公開選拔，有3名同志來我區任職，進一步增強了我區干部隊伍整體活力。同時配合市委考察組完成有關干部的民主推薦和考察工作。4月份，根據市委工作部署和安排，在我區推薦2名副處級領導干部（含1名女性），我部積極配合市委考察組認真做好組織、安排、協調和干部信息材料等準備工作，保證了干部民主推薦和考察工作的順利完成。三是圓滿完成區?兩會?組織組的工作。2月份，堅持加強黨的領導、充分發揚民主與嚴格依法辦事有機統一，順利完成了增選1名市十四屆人大代表和2名區政協常委選舉工作。四是不斷推進事業單位改革。按照精簡、統一、效能和政事分開、管辦分離的原則推進事業單位改革。切實做好參保進保工作，全區48個事業單位在職人員1243人參加養老保險，退休人員557人（含提前退休108人）進入養老保險體系，實行社會化發放。積極穩妥地完成崗位設臵和定崗工作，全區行政執行類、社會公益類共設立1414個崗位，通過系統內調劑、控制工勤崗位等做法，保證了1303個專業技術崗位設臵比例控制在1：3：6，認真審核《事業單位崗位聘用結果審核表》及各類崗位定崗人員花名冊，簽訂聘用合同，實行全員聘用，并為41家事業單位重新建立編制卡。順利完成產業化類單位的撤銷、轉企工作，全區4家轉企改制企業82名職工的一次性身份臵換 金及各項預留費用的審批，種子公司、棉花原種場、良種豬場、龍窩湖水產養殖場退出事業單位序列。

（三）注重實績，實施綜合考核。年初，根據《**區科級干部綜合考核暫行辦法》和《**區目標責任制考核暫行辦法》文件精神，首次對全區31個部門和120名科級干部實施了2007綜合考核。單位目標責任制考核采取目標完成情況、自身建設和社會公認評估相結合的方式進行量化，科級領導干部考核采取履行崗位職責和民主測評相結合的方式進行量化。充分運用考核結果，嚴格獎懲兌現，8個部門和15名科級干部受到區委、區政府的會議表彰和物質獎勵，對排名靠后的7個部門和4名科級干部進行了工作談話。年末，針對綜合考核操作中存在的不足，對兩個?暫行辦法?進行了修訂完善。

（四）強化制度，構建干部監督管理機制。一是加強反腐倡廉制度建設。以反腐倡廉制度建設推進年活動為契機，根據?堅持、完善、廢止?的要求，對部內18項規范性管理制度進行認真梳理，制定?立、改、廢?意見，?堅持?制度13項，?完善?制度3項，?廢止?制度2項。針對我區干部工作的需求和現狀，制定并印發了《區委管理的干部職務名錄》，對區委管理及區委委托主管部門管理的干部進行明確界定，并按照干部管理權限，規范任用工作程序，強化干部監督管理，在監督管理的方式、內容、對象等方面有了進一步改進和提高。二是加強干部日常管理。充分運用組織、紀檢、公、檢、法、信訪、審計等部門涉及干部管理方面的現有制度，形成干部管理合力，及時獲取干部在廉潔自律等方面的信息，對干部進行全面監督。三是繼續做好來信來訪接待處理工作。共接到來信 來訪4件，主要涉及黨員組織關系接轉問題，經認真調查，妥善溝通，切實解決了反映的問題。

（五）強化服務，進一步加強老干部工作。牢固樹立全心全意為離休干部服務意識,認真落實好離休干部的政治、生活待遇。一是因地制宜，認真組織學習貫徹?十七大?精神。采取送學上門的形式，向每位老干部贈送新黨章和十七大學習材料，積極宣講十七大精神、科學發展觀的內涵和構建和諧社會的新政策、新舉措。二是繼續健全和鞏固?三個機制?。根據《**區離休干部管理服務工作意見》和任務分解表的要求，對離休干部的?三個機制?（即離休干部生活費保障機制、醫療費保障機制、?兩費?財政支持機制）進行了認真督查。區財政局、社保局、鎮街分級管理，各負其責，保證了老干部各項待遇都落到實處。三是切實開展好走訪送溫暖工作。春節、中秋節等重大節日前夕，會同鎮街對離休干部和已故老干部配偶進行了走訪，轉達區委、區政府對他們的關心和慰問，了解他們的生活狀況和相關待遇的落實情況，認真聽取他們的意見和建議。

二、以服務發展為需求，不斷推進人才隊伍建設

（一）加大人才引進力度。一是結合區重點工作或重點項目的推進，本著?公開、平等、競爭、擇優?的原則，嚴把?進人關?，保證區機關、事業單位招聘工作順利進行。全年考錄國家公務員12人（含4名省委選調生），事業單位12人，指導并幫助峨橋鎮政府招聘優秀高校畢業生6人。不僅緩解了基層人才緊缺的壓力，同時也為優秀人才營造了良好的就業環境。二是充分利用政府服務平臺，以區第二屆新春勞動用工對接會為契機，充分滿足企業對人才的需求，全區共有38家企 業積極參會，提供崗位超過2600個，最終達成就業協議3200人。三是以高校畢業生專場會為契機，努力搭建高校畢業生來區就業的平臺。組織區13個事業單位參加2008年高校畢業生專場雙選會，提供教育、衛生、財會、人力資源等14類20個崗位，吸引了150多人報名。同時組織教育、衛生等4家單位參加3場?送崗位進校園?活動，介紹**、宣傳**，與高校畢業生面對面交流，取得了良好的效果。四是扎實落實軍隊轉業干部安臵任務。在圓滿完成市局下達軍轉安臵任務的基礎上，進一步落實軍轉安臵政策，拓寬安臵渠道，合理配臵軍轉人才資源，努力做到量才而用、人盡其才。

（二）加大人才工作服務力度。一是加強人才隊伍培訓。5月份，采取統一報名、脫產培訓、集中考核的方式，舉辦了為期兩天的繼續教育培訓班，開展了題為《知識產權公共教程》的講座，全區?一鎮三街?、衛生、農委等部門近300名專業技術人員參加了培訓和考試。并根據市人事局統一部署和要求，組織18名科級干部參加了三期公務員任職培訓。二是建立與企業的交流平臺。為加強企業與政府間聯系溝通，深入企業了解人才需求，邀請開發區內具有代表性的6家企業召開人才工作座談會，各企業代表介紹了本企業人才工作現狀、值得推介的經驗和做法，并就目前企業人才工作面臨的困難，對政府的人才工作提出了中肯的意見和建議。三是努力提供穩定的就業環境。對全區各機關、事業單位聘用人員進行了一次全面清查，對不合理的用人現象、不平衡的工資機制堅決予以查處，針對各鎮街聘用人員待遇差別較大的情況，為其下達了聘用人員核定數，并統一納入全區聘用人員管理，統一工資待遇、簽定勞動用工合同、辦理保險，為區聘用人員提供的了良好的工 作環境。四是加強人才工作調研。先后組織開展了事業單位改革機構編制工作、鎮街人事工作、教育衛生系統人才工作、轉業士官情況等調研，全面了解全區人才人事工作的現狀，為切實做好人才人事服務工作奠定了堅實的基礎。

（三）以“四培育”為抓手，扎實推進“百千萬”科技致富培訓工程。一是培育科技示范基地，激勵農技人員主動深入田間地頭開展科技指導，先后建立了農業科技示范園或示范基地5處，其中聯群村形成了5000畝無公害蔬菜生產基地，成為新農村建設示范點。二是培育黨員致富帶頭人，積極與高等院校合作，舉辦技術培訓班，著力培育以黨員和村組干部為主的致富帶頭人，通過采取示范引導、技術指導、重點幫扶等手段，逐步輻射、影響、帶動群眾走上小康致富路。三是培育農村鄉土技術專家，由農技人員、鄉土人才、黨員及村組干部牽頭，先后成立了小洲蔬菜、無籽西瓜等9個農民專業協會（合作社），發展會員人數3522人，其中黨員達509人，占14.5%，帶動農戶18078戶，2008年實現銷售收入28731萬元，通過專業協會這一平臺，先后培育了30余名鄉土專家；四是培育農村實用技術人員，以村勞動就業服務中心為平臺，調查農村培訓需求，先后建立了三華、晨輝職業培訓學校等7個培訓基地，開設了電機縫紉等5個專業，全年培訓各類人員1000人，培訓轉移979人，培訓轉移率達97.9%。

三、以村“兩委”換屆為契機，進一步提升基層組織凝聚力和戰斗力

（一）圓滿完成村級黨組織換屆選舉工作。全區村級黨組織40個，黨員3259名，其中?兩推直選?試點村4個，黨員316名。選舉產生了村黨組織委員157名，其中書記40名。換屆選舉后，新一屆黨組織書記和村委會主任?一肩挑?人數達到14名，黨組織委員和村委會成員交叉任職率達到24.63%。黨組織委員會班子的文化程度、年齡結構均有較大的改善，配備更為合理，整體戰斗力進一步加強。5月8日，對120余名新當選村干部進行集中培訓，進一步提高了新任村干部的工作能力。

（二）認真組織開展“踐行科學發展觀、建設美好新家園”主題教育。一是廣泛宣傳，深入發動。充分利用現代媒體，在區先鋒網上開辟?主題教育?宣傳專欄。二是分類實施，創新形式。組織開展了為期3天的集中培訓，涉及落實科學發展觀、新農村建設、十七大精神宣講等7方面內容；組織開展了一對一幫學和送學上門活動,共結成幫學對子289對，上門幫學送學1220余次；建立健全了流動黨員幫學、寄學責任制，全區流動黨員全部參加了主題教育。三是圍繞主題，深入討論。緊緊圍繞?如何加速**發展、實現經濟社會各項事業又好又快發展?深入討論，共收集到涵蓋經濟、文化、為民服務、社會治安等建議意見10余類、1420余條。

（三）努力深化“三級聯創”工作。

一是把?選育干部?作為開展?三級聯創?活動的著眼點。以村?兩委?換屆為契機，選準配強村干部，把黨員群眾公認的素質較高、責任心較強、?想干事、能干事、干成事?的優秀人才和農村致富能手選拔到村干部崗位上來。二是把提高?幫帶能力?作為開展?三級聯創?活動的著手點。廣泛開展結對幫扶、黨員承諾、設崗定責等活動，引導農村黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富、建設社會主義新農村中發揮積極作用。大力推行?支部+協會?的運行模式，積極培育壯大農民 協會組織。三是把?健全制度?作為開展?三級聯創?活動的根本保障。制定了《**區2008深化?三級聯創?活動意見》，明確了各級創建工作責任，完善了基層組織建設計劃和工作思路。嚴格考核獎懲，5月份，組織開展?五個好?基層黨組織的自查、考核工作，對創建活動優秀的單位進行了表彰，對工作不力，創建工作相對落后的4個重點管理村，要求鎮、街黨（工）委結對幫建，重點扶持，制定整改措施。

（四）扎實推進非公黨建工作。一是進一步規范非公有制企業黨員發展工作。轉發了市委組織部《印發<關于進一步規范吸收私營企業主中先進分子入黨工作的意見>的通知》，明確了吸收私營企業主中的先進分子入黨工作的要求，規范了考察重點，完善了工作制度，進一步加強了吸收非公有制企業主中先進分子入黨工作的領導和指導。二是強化非公黨建黨建工作指導。嚴格落實非公黨建工作聯系點制度，積極為新入駐園區的企業下派黨建工作指導員。3月中旬，按?五個好?要求，對全區19家非公有制企業黨組織進行了考核驗收，其中綠色食品開發區黨工委和**峨橋粉磨集團黨總支分別被市委組織部評為?非公有制經濟組織黨建工作先進單位?和?‘五個好’非公有制經濟組織黨組織標兵?。6月中旬，組織各黨（工）委分管領導、組織委員和組織干事在全區進行非公黨建交叉觀摩，進一步推動了非公黨建工作的健康發展。三是構建非公有企業黨建工作平臺。充分發揮黨員服務中心的功能，開發區黨工委制定了《開發區黨員服務中心2008活動計劃》，安排專人值班，積極為各黨組織的活動提供平臺，整合全區資源，建立了專門的師資庫，及時為每個流動黨員提供法律咨詢、就業信息咨詢和業務技能培訓。

（五）積極開展選派工作“關鍵年”活動。一是加強選派工作指導。建立了選派干部到村任職工作聯系會議制度，及時召開了選派工作聯系會和選派干部工作例會，指導幫助選派干部分析形勢、理清思路。二是利用典型引路，加強教育培訓。5月份的選派工作經驗交流會上，請優秀選派干部結合自身的親身經歷就如何做好農村工作談體會、談經驗。三是規范選派工作管理。完善了《關于規范選派干部辦公經費管理使用有關規定的通知》和《**區選派村發展集體經濟專項資金管理使用暫行辦法》。成立了選派干部發展村級集體經濟項目評估領導小組，負責發展項目可行性的評估，跟蹤、指導項目發展情況，不定期檢查專項資金使用情況。

四、以增強先進性為目標，進一步加強黨員隊伍建設

（一）不斷提升黨員干部的綜合素質。一是注重學歷教育，抓好村干部教育培訓工作。繼續與中國地質大學網絡教育學院聯合舉辦了村干部大專學歷教育培訓班，40名村干部參加培訓，有效地提高了廣大村干部的整體素質。二是注重模式創新，抓好黨員干部教育培訓工作。針對新區發展的需要，會同相關部門組成區委理論宣講報告團，深入全區一鎮三街、42個村（社區）進行宣傳報告，宣講內容涉及到經濟發展、農業科技、計劃生育、新農村建設等多個領域，受到了廣大黨員干部的普遍歡迎。

（二）充分發揮黨員的主體作用。以慶祝建黨87周年為契機，開展?五個一?系列活動。即評選表彰一批先進典型，開展一系列學習宣傳教育，組織一次扶貧幫弱送溫暖，選送一批黨課下基層宣講，開展一次有意義的黨日。在救災工作中充分發揮黨員先鋒模范作用。1月下旬的雪災給人民群眾的生命 財產造成危害，各級基層黨組織和廣大黨員積極開展清掃積雪、排除險情、籌措發放救災物資、慰問幫扶群眾、災后生產自救等防雪救災工作，用實際行動贏得了廣大人民群眾的廣泛贊譽。在5．12汶川地震發生之后，各級黨組織反應迅速，掀起了為災區人民送溫暖、獻愛心的熱潮。全區黨員干部捐款9萬余元，3340名黨員自愿繳納?特殊黨費?254942元，其中一次交納1000元以上?特殊黨費?的有36人。我部精心核對、分步實施，認真做好?特殊黨費?收據開具發放工作，確保?不漏一名黨員、不錯一筆帳目?，截止8月20日，所有?特殊黨費?收據全部發放至黨員手中。

（三）建立健全黨員發展工作機制。制定下發了《**區2008年發展黨員工作意見》，提出結構要求，加強對全區發展黨員工作的宏觀指導。一是嚴把程序關。嚴格執行發展黨員公示制、預報制和預審制，杜絕長期不發展和突擊發展黨員的現象。二是嚴把質量關。堅持把高中以上文化程度、35歲以下的優秀青年和生產、工作一線的業務骨干以及優秀婦女作為發展黨員的重點，著力在改善黨員結構上下功夫。三是嚴把教育關。通過組織入黨積極分子、建黨對象集中培訓、開展心得交流等形式，促進其健康成長。3月，組織開展了建黨對象培訓班，全區258名建黨對象參加了培訓。上半年新發展黨員41名，其中高中以上文化占73.2%，35歲以下的占39.0%，女性黨員占19.5%。

（四）采取三項措施，建立健全流動黨員管理服務機制。一是完善流動黨員信息庫。每季度對所有流入、流出黨員全面調查摸底，詳細記載每位流動黨員的流出方向、組織關系接轉、聯系方式等基本情況，及時更新信息庫。二是建立專人聯系制 度。為每位流動黨員確定了聯系人，聯系人堅持定期向流動黨員傳達黨組織的活動情況和工作安排，主動幫學，適時家訪，積極為其解決生產、生活和工作中的突出問題。三是建立流動黨員服務機制。以黨員服務中心為依托，建立5個流動黨員服務站，開通49條流動黨員咨詢服務專用電話，積極開展流動黨員就業指導、技術培訓、信息咨詢、黨員交往等多層次服務。

（五）嚴格執行黨費收繳、使用和管理的新規定。今年是實行黨費收繳、使用和管理新規定的第一年。我區堅持?四規范?，進一步加強黨費收繳、使用和管理工作。第一，規范黨費管理制度。制定下發了《**區黨費收繳、管理和使用辦法》，嚴格實行黨費專戶、專帳、專人管理制度，實行定期收繳、定期公示和定期通報。第二，規范黨費檔案資料。制定下發了黨費收繳情況登記表、黨費收繳臺帳等表格，統一了黨費收據的使用保管、黨費證的填寫編號及啟用時間。第三，規范黨費審批使用程序。嚴格按照5個適用范圍從嚴審批，切實做到50%以上用于基層黨組織的建設，重點向農村、社區和有困難的基層黨組織傾斜。今年黨費先后扶持**街道、保定街道、開發區、高崗埠村等4個黨員服務中心6萬余元，極大地改善了硬件條件和服務水平，有效地帶動了基層黨建工作。第四，規范下撥黨費管理。堅持跟蹤管理，不定期檢查下一級黨組織黨費使用情況，確保下撥黨費專款專用，合理開支。

（六）積極探索黨員聯戶工程。以?創新黨員管理方式，增強黨員服務能力，提升黨組織凝聚力?為目標，我區在部分基層黨組織中嘗試建立黨員聯系幫扶群眾網絡工程（簡稱?黨員聯戶工程?），對新形勢下如何密切黨員與群眾聯系進行了有益探索，鼓勵有一技之長且帶動能力強的黨員與困難群眾結成 幫扶對子，提供致富信息，幫助群眾解決實際困難，并協助黨組織開展各項工作。自工程實施以來，黨員帶動作用增強，群眾得到了實實在在幫助，黨群關系得到了進一步改善，有力地推進了中心工作和重點項目進程，被群眾親切地稱為?聯心工程?。

五、以能力和作風建設為保障，注重強化組織部門自身建設

（一）深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動。根據上級的統一部署，我部把?講黨性、重品行、做表率?活動作為加強自身建設的大事來抓，在重點抓好學習教育、納諫整改等常規工作的同時，把?講黨性、重品行、做表率?活動與?加強制度建設，堅持廉政勤政，促進科學發展?主題教育、組織工作創新活動、服務區中心工作等有機結合起來，確保學習工作兩不誤、兩促進。結合新區工業基礎薄弱，招商引資人手和儲備項目少的現狀，圍繞區中心工作，組織開展以服務?招商引資、項目推進工作雙會戰?為主要內容的主題實踐活動。每名組工干部承包一重點拆遷戶，積極找準參與?雙會戰?活動的最佳切入點。

（二）進一步加強制度建設。以開展制度建設推進年活動為契機，進一步完善了以規范干部管理為主要內容的《**區黨政機關科級領導職務聘任制管理暫行辦法》和《中共**區委管理的干部職務名稱表》，以規范了人事管理為主要內容的《**區事業單位人事管理暫行辦法》、《**區機關事業單位聘用人員管理辦法》和《**區借用工作人員管理辦法》，以規范考核評價為主要內容的《**區目標責任制考核暫行辦法》、《**區科級干部綜合考核暫行辦法》和《**區事業單位工 作目標考核暫行辦法》，進一步提高了組織人事工作的制度化、規范化、科學化水平。

（三）努力抓好組工干部調研工作。一是認真做好建立高素質組工隊伍調研工作。根據《2008年全市組工調研重點課題實施方案》的要求，我部負責進行?關于建設高素質組工干部隊伍問題研究?專題調研。采取分工合作、各負其責，確立四個子課題。部內每位組工干部承領一個子課題，結合工作實際，深入各鎮、街、村、社區等地方、單位和部門，聽取他們對組工干部隊伍建設的意見建議，提出適合我區實際建設高素質組工干部隊伍的途徑和辦法。二是切實開展業務課題調研工作。實行全員業務課題調研，年初，部內每位組工干部結合自身理論水平和分管的業務領域，針對工作中遇到的難點、重點問題自行確定1到2個調研課題，經篩選確定12條，涉及組織、干部、事業單位改革、機構設臵、工資改革等五大類。每位組工干部對照各自的調研課題，制定調研方案，深入基層開展調研，撰寫調研文章，對解決我區組織建設中存在的問題具有很強的針對性，進一步提高組工干部的業務素質。

（四）進一步加強部機關日常工作。一是積極實行政務公開。通過展板、公告欄、提示卡等形式，公示干部人事任免，公開組織、人事、編辦工作職責和辦事流程；通過區先鋒網、區人才人事網及時更新本地區黨建、干部、人事、編制、招聘等方面的動態信息，公布國家、省、市、區出臺的新政策和措施，保證組織人事工作的透明、公開，將組織人事工作始終臵于群眾的監督之下。二是貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。年初，結合工作分工，制定了《黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表》，明確職責，責任到人，進一步增強了部 內工作人員遵紀守法和廉潔勤政意識。三是認真履行綜治成員單位職責。認真落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，狠抓責任落實，切實開展?五五?普法、依法行政和平安創建工作，切實為建設?平安**?提供堅強有力的組織保證。四是認真做好信息上報和先鋒網維護工作。緊緊圍繞組織工作中心任務，加大信息上報力度，全年上報組工信息25篇、調研文章1篇，被省組工信息綜合采用2篇、省簡報動態采用1篇，被**黨建采用1篇、市組工信息正刊采用3篇、動態采用2篇、市簡報正刊采用1篇。積極維護好**區先鋒網，堅持每季度信息采用通報制，及時更新動態信息，全年上報信息稿件200余篇，被省先鋒網采用9篇，市先鋒網采用150余篇。五是堅持工作例會制度。堅持每月召開一次工作例會，通過學習文件政策、總結上階段工作、布臵下階段任務，進一步梳理工作思路、交流工作經驗。

雖然2008年組織人事工作取得了一定的成績，但與區委的要求和全區經濟社會發展形勢相比，仍有一定的距離，也還存在一些問題和不足：一是基層黨建工作開展的不平衡，有的基層黨組織對黨務工作的重要性認識不夠，工作缺乏主動性、系統性和創造性。二是有的基層黨組織不能把黨建工作與經濟工作進行有效的對接，單就經濟抓經濟、就黨建抓黨建，沒有看到做好黨務工作對中心工作的促進作用。三是干部教育培訓針對性、實效性不夠。四是組工信息工作仍然比較薄弱等等。這些問題應當引起高度重視，深入調研，采取有效措施，切實加以整改。

2008年12月5日

第四篇：人事編制管理制度

HR369人力資源網

人事編制管理制度

一、編制

本公司為推行業務及基于人事預算控制，對各部門可設職稱及可用員額予以規定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

二、人力控制

1．根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事部研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據。

2．人員撥補申請作業程序如下：

(1)各單位如需增補人員，先至人事部領取“人員撥補申請單”填妥匯人事部辦理。

(2)人事部接到申請單后，應調查所申請人員是否為編制內所需求，其職位薪資預算是否在控制內，其需要時機是否恰當等問題。

(3)人事部調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準后，根據指示辦理招募預備工作。

(4)人員拔補申請單經批示完畢后，均應轉回申請單位，人事部憑副本辦理。

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第五篇：人事編制工作總結

2008年是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的業務指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府關于“工業強縣”和發展通道經濟戰略，開展人才隊伍建設和管理服務工作。按年初全州人事編制工作

會議部署和安排，以實現人才強縣戰略為主題，以人事制度改革為動力，以人才隊伍建設為重點，以人事編制公共服務為平臺，深入推進事業單位人事制度改革，繼續規范機關事業單位工資收入分配制度，加強人才資源開發和人才隊伍建設，加快構建人才公共服務體系，深入推進鄉鎮機構改革，加強機構編制管理和監督檢查，推進了我縣人事編制工作創新，提高了人事編制工作的整體水平。現將我局一年來的工作總結如下：

一、做好考核工作

為充分發揮考核作用，進一步激發全縣公務員和事業單位工作人員的工作積極性、創造性和奮發進取的精神，提高工作效率，我局認真做好我縣機關事業單位的考核工作。

1、今年我縣政府機關和參照管理單位共有1473人參加考核（未含鄉科級副職以上實職領導干部），其中科級374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優秀等次的229人。其中：科級70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2007年事業單位工作人員考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業單位工作人員參加了考核，本次考核共評出優秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業單位管理人員81名，考核為優秀等次5名；事業單位專業技術人員5640名，考核為優秀等次807名；事業單位工人493名，考核為優秀等次62名。

以上人員考核的優秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項人才培訓管理和服務工作

為進一步提高我縣各類人才的綜合素質，我們按照“大教育、大培訓”的要求，積極開展以能力建設為核心，大力開展人才培訓教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于2008年5月1日起正式施行。為確保《中華人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯合舉辦了“硯山縣實施政府信息公開條例骨干培訓班”，全縣各單位的91名業務骨干參加了培訓，同時為達到以考代訓的目的，還組織了2523名相關單位的工作人員進行政府信息公開條例及公共管理核心內容考試。

2.根據《文山州監察局文山州人事局關于組織全州行政機關公務員開展行政負責人問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度學習培訓的通知》（文人電〔2008〕1號）要求，為使全縣行政機關工作人員全面、準確地理解和掌握四項制度的內容，達到人人熟悉“四項制度”，人人遵守“四項制度”，人人執行“四項制度”的目標。我局組織了全縣1842名行政機關公務員和工作人員及參照公務員法管理人員進行了“四項制度”的考試。

3、嚴格實施《中華人民共和國公務員法》，對已批準參照公務員法管理的10家單位人員進行了登記，登記工作已基本完成正上報州局待批。繼續做好《中華人民共和國公務員法》的貫徹執行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設點和出動宣傳車等形式認真開展《中華人民共和國公務員法》的宣傳活動，共分發傳單500余份，出動宣傳車2臺次，為全面實施公務員法營造了良好的社會氛圍。

4、專業技術人才隊伍是推動我縣經濟社會全面發展的生力軍，一直以來我局積極按照“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的發展方向，以改善專業技術人員知識結構，提高專業技術水平和業務技能，增強專業技術人員的創新能力為目標，大力實施專業技術人才培訓工作。2008年我局組織了全縣專業技術人才進行了《素質教育成功篇》和《專業技術人員突發事件應對法》的培訓考試，大大提高了專業技術人員的綜合素質。同時，我局根據省、州人事部門的安排，分別從農業、衛生系統選派了2名少數民族專業技術人員業務骨干，到省級相關部門進行為期一年的進修學習，提高我縣專業技術人員骨干的業務水平。

5、做好選優、推優工作。按照文山州人事局關于做好2008年享受政府特殊津貼等“三項”選拔工作的有關問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優秀的專業技術骨干參加全州選拔。同時積極做好云南省人事廳關于開展第四屆云南省科技興鄉貢獻獎推薦評選工作，我局分別組織了教育和衛生系統進行推薦，共推薦了2人參加全省的評選。

6、做好職稱考試工作，為各項職稱考試工作提供優質服務。今年我局