第一篇：某區某年人事編制工作總結和某年工作思路

2005年區人事編制工作總結

和2006年工作思路

2005年度是全黨和全國各族人民認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，以科學發展觀統領經濟社會發展全局的一年。全區人事編制工作在市編委辦、人事局的指導下，在區委、區政府的領導下，認真貫徹中央和省市人事編制工作會議和區委八屆十次全會精神，以保持共

產黨員先進性教育活動為為主線，緊緊圍繞“工業年”建設和“建工業化新于洪，創城市化示范區”發展戰略，扎實穩妥地開展各項工作，為于洪區經濟社會的快速協調和持續發展提供了強有力的人才保障和智力支持。

一、2005年人事編制工作情況回顧

年初以來，區編辦、人事局始終堅持以科學發展觀、人才觀、政績觀統領人事編制工作全局，銳意改革，開拓創新，積極營造我區和諧的人才環境。主要抓了以下幾個方面工作：

（一）堅定不移地抓好各項改革

1、順利完成鄉鎮事業單位機構改革和人員定崗分流工作。按照國家農村稅費改革和事業單位機構改革的要求，今年3月份，我們推行了鄉鎮事業單位機構改革工作，取得了一定成效，圓滿完成了市里下達的指標任務。通過改革，17個鄉鎮（街）已完成機構設置、人員定崗、人員分流和領導職數的人員配備。迎賓路、沈遼路、陵西、北塔4個街道辦事處事業單位機構設置為社區建設服務中心、經濟發展服務中心、社會事業服務中心；其它13個鄉鎮（街）事業單位機構設置為農業服務中心、經濟發展服務中心、社會事業服務中心。改革后，13個鄉鎮（街道）事業單位編制由原來的508個精簡到395個，精簡比例為22.2；人員由原來的526名減少到395名，人員分流131名，分流比例為24.9。由于我們及早準備，認真調研，精心部署，在全市率先徹底完成了機構改革工作，得到市領導、市稅費改革領導小組和市人事局的充分認可。

2、穩步推進教育系統的改革工作。重新核定中小學編制，針對農村中小學長期不在崗人員情況進行了調查摸底，停發其工資。改革后，全區中小學實行區政府直管，校長實行了聘任制，教師實行了聘用制。不在崗人員被逐一核實、清退。農村中小學布局、結構調整基本完成。

3、實行人員編制實名制管理。認真執行中央編辦《關于嚴格控制鄉鎮機構和人員編制的通知》要求，從嚴核定鄉鎮機構和人員編制，確保5年內不增加機構和人員編制。要求人員數量與編制數量相互統一，一人一卡。打破了以往人員與編制不協調的弊端，提高了編制管理的科學化、規范化水平。于洪區實行人員編制實名制管理體制，是人事系統的一項新舉措，得到市編委辦、市人事局的充分肯定，在全市事業單位改革總結大會上，我們推行編制實名制管理的做法，并作了大會書面經驗交流。

（二）堅持不懈地抓好人才建設

1、推進專業技術人才的培養。在去年工作基礎上，深入實施“百千萬人才工程”，對去年入選的人員進行全面考核，重點考核其入選以來所取得的工作業績，并將考核結果及時填入《沈陽市“百千萬人才工程”人選考核表》。

2、加大人才引進交流力度。為了加大為民營企業服務力度，積極引進各類人才，今年9月，與區中小企業局聯合召開了企業人力資源座談會，與企業進行人才引進方面的交流，積極幫助企業引進急需人才，取得較好成效。

3、強化農村人才資源的開發。在把鄉土人才納入區級人才管理范圍的同時，為充分發揮鄉土人才隊伍積極作用，準備為鄉土人才職稱評選工作鋪設通道，發揮鄉土人才隊伍示范帶頭作用，幫助和帶領農民共同致富，從而有力地促進社會主義新農村建設。

4、加強人才市場建設。進一步發揮人才資源市場化的配置作用。組織了35家企業先后3次參加省、市人才市場專項專場招聘會，為29家企業引進不同專業人才312人。購置微機、數碼相機、掃描儀等現代化辦公設備，完善人才市場檔案室、培訓教室等硬件建設，不斷擴大人事代理成果。

5、做好引進國外專家工作。按照全國引智工作及市人事人才工作的總體要求，緊密結合我區經濟社會發展實際，以重大項目為主線，實行項目組織、包裝、申報、專家聘請全程服務，取得了顯著效果。在引智范圍上，首次把引進海外學子正式納入引智工作；在引智模式上，從單一引智轉變為引進項目與引進專家相結合，進一步增強了引智工作的實效性。

（三）不折不扣地抓好人事管理

1、做好公務員隊伍培訓工作。對2004—2005年期間任職的126名科長舉行了任職培訓，這次培訓突出了方法新、內容實、效果好三大特點；針對改革后鄉鎮事業單位法律意識薄弱、制度不健全的現狀，舉辦了鄉鎮事業單位法定代表人培訓班，共50人參加了培訓，有效解決了學員們眼前的困惑和需求，提高了法人意識和依法辦事的能力；組織《公務員公共管理核心課程簡明讀本》培訓，為公務員開闊視野、拓展思路、創新工作提供了理論保障。

2、做好公務員招錄準備和事業單位公開招聘工作。按照“公開、公平、公正”的原則，為區發展和改革局、區文化體育局和沈陽化學工業區管理委員會招聘專業技術人員和工作人員共計22名。

3、完善機關在職人員信息庫建設。今年8月對全區機關、事業單位在職人員進行調查統計，編制了于洪區在職人員名冊，并建立信息庫，規范了機關工作

人員的管理辦法。

4、嚴格工資政策，加強工資管理。認真貫徹落實黨和國家工資管理規定和市、區人事編制會議精神，積極圍繞鄉鎮事業單位機構改革開展工作，著力加強工資福利政策執行能力建設；貫徹落實市人事局《關于規范調整公務員津貼補貼實施方案》，按照區委、區政府精神，開展調整公務員津貼補貼工作。

5、大力加強省特級檔案室建設。今年4月份，在局內經費十分緊張的情況下，從各方面節約開支，投入約10萬余元，歷時大半年時間進行檔案室硬件和軟件建設。目前，已通過省、市檔案管理部門的初檢。11月底前，晉級工作即可全部完成。

（四）千方百計地抓好招商引資

在抓好自身業務建設的同時，始終沒有放松過招商引資工作。2005年，成功引進了“遼寧奇峰建設實業有限公司”這一獨資企業到我區投資生產，總資產2000萬元，超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。在招商的同時，沒忘記“親商、穩商”工作。一年來，根據企業需求，幾次到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題多起，受到了企業主的廣泛贊譽和肯定。

（五）扎扎實實地抓好信訪穩定

作為負責人事工作的職能部門，群眾來訪、來信比較多，我們始終堅持“穩定壓倒一切”原則，對每一宗來信來訪都本著耐心、負責、熱情、依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。在今年工作中，處理來信來訪，狠抓了以下三個方面工作：一是重點抓好市、區領導批示的信訪案件。經過認真聽取上訪人意見，幫助協調其所在單位及相關部門的關系，反映的問題基本得到了解決；二是深入基層了解情況，幫助基層解決上訪問題。今年局長帶領科級以上干部到光輝鄉現場辦公，解決了原解放鄉獸醫站郭成林同志的上訪問題；三是積極穩妥地做好“三方面人員”的穩定工作，建立了“三方面人員”責任制度，協調有關部門保證他們的福利待遇，在春節期間，局領導帶隊走訪慰問了部分有困難的老戰士，幫助他們解決生活中的實際困難，逐步解決了部分遺留問題。

一年來，全區人事編制工作緊緊圍繞經濟建設和社會穩定的大局，較好地完成了年初制定的各項目標，但仍然存在一些不可忽視的問題：一是部分公務員和事業單位工作人員素質不高，需要切實加強培訓力度；二是對《中華人民共和國公務員法》的學習還很不夠；三是人才資源開發力度不大，總量不足、層次不高、結構分布不合理的矛盾還很突出。上述問題都亟待在今后的工作和學習中加以改進和解決。

二、2006年人事編制工作的思路和措施

2006年是“十一五”的開局年，也是全面建設小康社會的重要一年。2006年人事編制工作要深入貫徹十六屆五中全會精神和“十一五”規劃綱要，以科學發展觀、人才觀、政績觀，積極探索人事編制工作的新思路、新方法，營造我區和諧的人才發展環境。為此，明年我們要全力抓好以下幾方面工作：

（一）加強公務員隊伍建設

1、加強公務員制度建設。會同有關部門，積極做好《公務員法》實施后的學習、宣傳、貫徹實施工作；完善考試錄用制度，堅持“凡進必考”，在市人事局指導下，抓好面試考官隊伍建設；認真落實《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，不斷強化選拔任用的公開性、公正性；積極推進公務員輪崗、交流工作；針對一些專業性較強的職位和輔助性職位，研究、制定職位聘任制辦法；落實省人事廳新出臺的公務員考核辦法，強化日常考核，突出公務員的績效考核評價體系；深入開展規范公務員收入分配秩序的調查研究；加強政府表彰工作的規范和管理。

2、加強公務員能力建設。按照“建工業化新于洪，創城市化示范區”的目標和《公務員法》對公務員能力的要求，會同有關部門舉辦大型系列講座，在全區公務員隊伍中努力營造學工業、懂工業的良好氛圍；要開展以學習憲法、《公務員法》以及通用法律知識為主要內容的公務員依法行政培訓；抓好以新錄用、新任職公務員為主要對象的初任、任職培訓；要開展以提高計算機應用能力為主要內容的公務員信息化和電子政務培訓。

3、加強公務員作風建設。積極參加“沈陽市人民滿意的公務員”和“沈陽市人民滿意的公務員集體”評選表彰活動；繼續開展公務員行為規范教育活動，加強公務員思想作風建設。

（二）加大人才資源開發力度

1、大力引進和培養高層次人才和外國專家。建立于洪區高端人才庫，用活于洪區人才專項資金，吸引優秀人才，打造綠色通道。按照市人事局的部署和要求，加大引進外國專家力度，不斷完善服務體系，為項目單位提供全方位的人事、人才服務，促進我區工業快速、健康發展。加強人才培養和培訓工作，強化專業技術人員職稱激勵政策，建立和完善人才市場體系，鼓勵人才創業，發揮人才作用。

2、建立健全人事人才公共政策體系。認真落實區委、區政府《關于實施人才強區戰略的決定》，不斷完善吸引高層次人才和緊缺人才的政策措施，特別是重大項目集聚人才的個性化政策和措施。

3、完善人才市場建設，建立健全人才資源公共服務體系。要借助中國沈陽人才市場的輻射帶動作用，積極開展人才代理招聘等方面的區域合作，為全區民營經濟的快速發展提高服務和支持。要充分發揮現有人才中心的職能，不斷深入基層和企業，大力推進人事檔案代理工作。要主動與區優秀納稅企業溝通，為他們提供及時的全方位人事、人才服務。根據市人事局的部署，做好人事、人才工作聯系點工作，直接提供有效服務。

（三）促進人事人才工作協調發展

1、推進人事法制建設。組織開展人事法制知識培訓，強化工資基金監察工作，做好人大代表建設、政協委員提案辦復工作。

2、抓好人事、人才信息網建設。大力推進人事、編制管理、公務員和機關工作人員管理、人才培訓、畢業生就業工作的網絡化建設。及時發布人才供求信息，積極拓展市場招聘、網上選才、人事代理、咨詢策劃等業務，努力打造為企、事業單位直接提供人事、人才服務的通道。

3、做好人事爭議仲裁工作。要不斷提高人事爭議案件處理質量，依法協調人事管理中的各種利益關系，維護個人和用人單位的合法權益。

4、做好信訪穩定工作。按照區委、區政府關于信訪穩定工作的部署和要求，不斷提高來信、來訪的接待和處置能力，積極穩妥地做好“三方面人員”和轉制單位人員的穩定工作。

（四）加強人事干部隊伍自身建設

1、思想建設、作風建設和廉潔自律建設。在思想建設方面，堅持學習黨的十六屆五中全會精神，不斷增強服務意識，以大局為重，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務；在作風建設方面，能夠經常準確地調整工作思路，不斷改善工作方式，堅持到基層單位現場辦公，認真做好調研工作，在實際工作中，克服官僚主義作風，用文明語言熱情接待辦事人員，樹立了良好的機關形象；在廉潔自律方面，建立監督網絡，聘請區人大、政協、紀委、基層單位等人士做為人事工作監督員，實行政務公開，增強工作透明度，凡熱點、難點工作都要在一定范圍內公示。

2、繼續建設“六型”機關。加強人事編制業務知識和相關法律、經濟、金融、行政管理等知識的學習，建設學習型和知識性機關；持續深入開展“三轉變一提高”活動，努力建設服務型機關；繼續深入開展“十查十看”活動，努力解決人事干部在思想、作風以及工作方面存在的突出問題，努力打造效能型機關；以黨支部建設為載體，充分發揮廣大黨員的積極性和創造性，相互團結，相互協作，主動與組織部門配合、溝通，主動與有關部門協調、合作，努力打造和諧型機關；開展“爭先創優”活動，各科室要簽訂工作目標責任狀，形成“勇于捧杯爭旗爭第一”的良好氛圍，努力打造創新型機關。

總之，2006年，在市編委辦、人事局的指導下，在區委、區政府的領導下，我區人事編制工作一定會乘著“于洪快上”的東風，不斷開創新的局面。

區人事局

第二篇：區教育工會××年工作總結和××年工作思路

××年，教育系統各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想及十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞改革、發展的大局，全面履行職能，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在推進新課程改革和維護廣大交織的合法權益等方面都取得了較好的成績，實現了工會工作的新發展。

一、認真做好退離休教師工作

為了進一步做好退離休教職工

工作，體現黨對退離休教職工的關心，＊＊區教育局、＊＊區教育工會于××年月日下午在＊＊大酒店多功能會議室召開了“＊＊區教育系統退離休教職工會議”。參加這次會議的有××的退離休教職工、剛好滿七十、八十周歲的退離休教師、各中心管理校、直屬學校工會主席或工會負責人、區退協委員會委員近人。局領導為××退休的教師授牌，同時給年滿七十、八十周歲的老教師做壽，并給他們頒發了紀念品。

同時，為了全面貫徹“三個代表”的重要思想，充分體現黨和政府對退離休教師的關心，區教育局、教育工會在月日—日分三組對全區部分貧困教師進行了慰問。另外，一年來，我們對生病和病故的老教師及時組織慰問和探望，幫助教師解決實際困難，切實為全區離退休教師辦了不少實事。

在第二十一個教師節期間，我們＊＊區教育局、教育工會從月日開始，精心安排本區年教齡以上的名在職教師和名退休教師開展體檢活動，實實在在為教師辦實事辦好事。本次體檢，共投入資金多萬元，歷時一個多月的時間，于月日圓滿結束。通過體檢，及時發現問題，及早采取預防措施，促進了教師的身體健康，得到了廣大教師的好評。

為迎接浙江省第十八個老人節的來臨，我們教育工會于九月二十八日組織局機關部分退休教師開展“溫州一日游”、座談會等活動，使老人們老有所樂。

二、及時召開會議，布置工作

月日，我們在教育局二樓會議室召開了“表彰××＊＊區教育系統優秀工會積極分子”大會既“＊＊區教育工會工作會議”。副局長在會上講了話，工會主席對××年的工作作了總結，并對××年的工作作了布置。會上各工會主席認真學習了＊＊區校務公開的實施細則，并對校務公開實施的具體要求和評估細則作了說明，并要求把學校的民主管理和校務公開工作提高到學校工作的議事日程上來。

三、推行學校民主管理，開展校務公開評估檢查

從二○○三年十一月十三日開始，區教育局以為組長，區教育工會、基財科、局紀委等科室同志組成了校務公開評估考核組。分二組對全區所公辦直屬學校和所小學幼兒園進行了校務公開評估考核，考核組根據號文件精神，認真對照區教育局制定的《＊＊區××年校務公開考核評估細則》對各校進行全面認真的檢查，根據＊＊區××年校務公開考核評估細則遂條進行核對打分。通過這次校務公開考核評估，極大的推動了我區學校的民主管理工作，使廣大教師的主人翁精神得到充分體現。

四、開展多種形式的活動，豐富教師的業余生活

工會的生命力在于活動，因此，一年來，我們開展了豐富多彩的文體活動。首先，我們在二月份開展了以“我們的學校”為主題的征文、演講活動。為了更好地樹立我區教育形象，推進“教育形象創新年”活動的開展，我們區教育工會在二月份舉行了“＊＊區教育系統‘我們的學校’主題征文評比活動”，這次活動共收到文章多篇。文章熱情歌頌了我區優美的校園、完善的教學設施、良好的教學效果。同時，我們于三月十二日下午，在區教育局五樓會議室舉行了“我們的學?！毖葜v比賽。參賽教師充分運用文學語言藝術，真實、生動地介紹了自己學校的辦學條件、辦學特色，并熱情地謳歌了本校教師高尚的師德師風。經過激烈的角逐，二小的、中學的獲得了一等獎，一小的等名老師獲得二等獎。這次活動，教師的參與熱情高，大家都積極準備，無形中提高了教師自身的素質。其次，舉辦女教師書法比賽。為了豐富＊＊區女教職工的業余文化生活，提高女教職工的審美情趣，促進教師素質的全面提高，我們舉辦了女教師書法比賽。這次活動共受到作品幅，在初賽基礎上于月日在小學舉行了現場比賽。中學的、一幼的獲得了毛筆書法比賽一等獎；一小的、等人獲得了硬筆書法比賽一等獎。另外還有幅作品分別獲得了二、三等獎。再次，組隊參加家健美操比賽。為了隆重慶祝“三八”國際勞動婦女節四十九周年，豐富和活躍我們教育系統女教師的業余文化生活，充分展示新世紀女教師的時代風采，我們組隊參加了＊＊區女職工健身健美操評比活動。參賽的教師在繁重的教學工作之余積極參加訓練，通過大家幾個星期的共同努力，終于在區總工會組織的比賽中獲得一等獎。

四、舉行歌舞比賽。為了進一步豐富教工的業余生活，提高教師各方面的素質，我們還將在月日、日舉行“＊＊區教工獨唱、舞蹈評比活動”。另外，為在我區教職工中積極開展全民健身運動，活躍教職工課余生活，提高教職工體質＊＊區教育局、教育工會于××年月日舉行了“＊＊區教工趣味運動會”。參加這次比賽有所學

校共多名運動員。經過一天的激烈角逐，中學、中學、小學分別獲得各組的第一名。在市教育工會組織的羽毛球比賽中獲得了男子團體的好成績。

營造了人人重視體育鍛煉的濃厚氛圍。為加強體育鍛煉，增強體質，開展全民健身運動掀起了一個熱潮。

五、加強女職委工作

一年來，我們積極開展女職委工作，較好地完成上級相關部門布置的各項工作，進一步健全各校的女職委組織建設，依法維護女教職工的利益，切實幫助解決女教職工的實際困難，全面提高她們的自身素質，充分發揮女教師的積極性，使她們在教育教學中作出更大的貢獻。

為了貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，全面開展創建學習型家庭活動，根據區委區府的有關文件精神，積極參加＊＊區婦聯組織的學習培訓、知識講座、演講比賽、讀書家庭評比等活動。我們推薦的教師在區婦聯舉辦的登山活動中表現非常好，并組織開展我區女校長參加這一賽事，同時配合相關部門做好計劃生育工作，建立計劃生育檔案，與各校強頂計劃生育目標管理責任書，確保計劃生育工作順利進行。

二○○六年的工作思路

二○○六年我區教育工會的指導思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，深入學習貫徹十六大、十六屆三中全會精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，全面推進學校工會工作，為學校的教育教學改革作出應有的貢獻。具體的工作思路如下：

一、以黨的十六大精神為指導，進一步推進我區教育工會工作

學習貫徹十六大精神是我區教育工會的首要政治任務。組織學校工會開展學習十六大文獻和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞十六大的主題，牢牢把握十六大的靈魂，始終抓住十六大的精髓，引導全區廣大教職工深刻領會建設有中國特色的社會主義的基本理論，深刻領會、貫徹全面建設小康社會的奮斗目標和戰略部署，深刻領會貫徹黨的十六大有關教育方針及教育發展方向的精神，全面推進我區教育工會工作的新發展。

堅持理論聯系實際，切實推進教育工會工作。堅定不移地依靠廣大教職員工，推動我區教育改革的不斷深入發展，根據教育工會的工作特點，依法履行、維護教職工的合法權益，不斷探索履行這一職責的有效機制，努力探索新形勢下做好群眾工作的方法和經驗，把教育工會的出發點和落腳點放在代表和維護教職工群眾的根本利益上，工作的成效要得到群眾的滿意和認可。堅持工會工作與時俱進，努力實踐“三個代表”的要求，尤其要做到代表廣大人民群眾的根本利益，努力使我們的思想有新的解放，工會工作有新的創造，工會理論有新的發展，工會工作成績有新的突破。

二、認真貫徹《工會法》，依法維護廣大教職工的合法權益

進一步完善學校教代會制度。依據《工會法》和“浙江省實施《工會法》辦法”，加快我區各校工會組織的建設，以教代會為載體推行學校民主管理，進一步提高各級學校民主管理的實效性。凡是學校發展中的重大問題和涉及教職工切身利益的改革方案，要提交教代會審議通過方可執行。堅持一年至少召開一次教代會，不斷完善和健全學校民主管理制度。認真貫徹省總工會《關于非公有制企業建立代表大會制度的指導意見》，進一步做好民辦學校的工會建設及建立教代會制度，加強指導，不斷規范。

全面實施校務公開評估考核制度。實行校務公開是落實當的十六大精神和貫徹“三個代表”重要思想的具體表現，積極推動校務公開，讓我區的廣大教職工“知悉校務、民主監督、參加管理”提高教師的主人翁地位，維護教師的合法權益，促進領導干部的自律意識，有利于標本兼治，以治本為主，從源頭上預防和治理腐敗。通過推行校務公開使廣大教師積極參與學校事務，參政議政、獻計獻策，使所辦的事公開、透明；干群之間互相理解，心氣順暢。營造了依法治校、以德治校、民主治校的風氣；增強了學校的凝聚力。對校務公開的評估考核形成制度，分級考核、全面考核和揪查相結合，對全區各校的校務公開工作進行科學管理，及時總結校務公開工作開展的情況、實施后的效果等，使校務公開評估檢查工作真正起到推動校務公開工作的全面實施。

發揮教育工會的監督和參與機制，當好校領導與教職工的橋梁作用。學校工會要充分發揮工會的監督與參與機制，對學校的重大改革包括教師的聘任、學校內部分配制度、改革等，工會要充分聽取教職工的意見，反映教職工的呼聲，提出合理的修改意見，使改革方案盡可能符合大多數教職工的意愿，并經過教代會審議后實施。民辦學校要逐步試行工會代表職工與行政建立協商關系，要充分發揮工會在化解矛盾、監督、協調勞動關系中的橋梁與紐帶作用。

關心全區教職員工的生活和身心健康。堅持送溫暖活動，積極組織對因病、困、貧等貧困教師進行慰問，增強對廣大教職工的人文關懷，做教職工的貼心人。積極建議和促使學校行政建設好管理好教工活動場所，廣泛開展全民健身活動和文藝娛樂活動，提高廣大教職工的身心健康。

三、以“效能革命”為載體，加強教師隊伍建設

以提高教師師德師風為目標，深入開展職業道德教育。建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教師隊伍。把師德建設放在教師隊伍建設的首位，深入開展以“效能革命”為主要內容的職業道德教育，激發廣大教職員工的良好師德規范，作好本職工作。

以提高教師業務素質和家教學能力為目標，深入開展群眾性教學技能系列活動。發展我區教育事業需要一支高質量的教師隊伍，學校工會的主要工作要服務于教師隊伍建設，找準服務于教育教學工作的切入點，樹立尊重知識、尊重人才的意識；滿腔熱情地幫助、解決教師在學習、工作、生活上的各種實際困難；努力提高教師的業務素質，通過拜師結對、教學技能比賽等活動，鼓勵教師轉變教學觀念，快速掌握現代教育技術，提高教育教學信息化、現代化水平。

四、以學校工會規范化建設為重點，切實加強學校工會的自身建設，增強學校工會的戰斗力

廣泛開展“教職工之家”建設活動。廣泛開展“教職工之家”建設活動，把建家活動與學校民主政治建設、開展“三育人”和創師德先進等活動結合起來，搞好“先進職工之家”、“先進工會工作積極分子”的評比。重點抓好民辦學校工會組織規范化建設，按照鞏固成果、擴大組織、規范工作、增強活力、發揮作用的要求，繼續推進民辦學校的工會建設。

努力提高學校工會干部的自身素質。學校工會干部要密切聯系廣大教職工，把教職工的需要、利益、滿意程度，作為工作第一標準，配好配強學校工會班子，加強培訓和學習，不斷提高理論水平和工作經驗，不斷提高工會的綜合素質。區教育工會還要著重做好校務公開的監督工作，配合教育局做好校務公開的評估檢查、考核工作，并加強工會財務管理和經審監督工作。

五、加強開展女職委工作，充分發揮女教職工在教育教學改革中的作用

女教職工是我區教育系統中的一支重要主力軍，是我區教育教學工作的重要組成部分。各校工會要進一步健全女職委建設，要繼續支持、協助女職委開展工作，依法維護女教職工的利益；切實幫助解決女教職工的實際困難；幫助女教職工全面提高自身素質；充分發揮我區女教職工的積極性，使她們在我區教育教學改革中作出重大的貢獻。

六、積極主動地配合鎮、街道辦事處和學校搞好計劃生育工作

區教育工會將進一步完善計劃生育工作的管理機制，建立健全各項有利于計劃生育工作的規章制度，建立我區教職工的計劃生育資料檔案，認真執行人口與計劃生育政策。

七、協助教育系統退協開展各項工作

做好送溫暖和慰問工作，幫助教師解決實際困難，切實為全區離退休教師辦實事、辦好事，充分體現出社會主義的優越性。

在新的一年里，區教育工會將在上級行政部門和區教育局的領導下，團結一致、同心協力將教育工會建設成為一個廣大教師的知心人，真正起到橋梁的作用，凝聚和團結廣大教職工的戰斗力，為我區教育教學改革奉獻微薄之力。

第三篇：區教育工會××年工作總結和××年工作思路

××年，教育系統各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想及十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞改革、發展的大局，全面履行職能，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在推進新課程改革和維護廣大交織的合法權益等方面都取得了較好的成績，實現了工會工作的新發展。

一、認真做好退離休教師工作

為了進一步做好退離休教職工工作，體現黨對退離休教職工的關心，＊＊區教育局、＊＊區教育工會于××年月日下午在＊＊大酒店多功能會議室召開了“＊＊區教育系統退離休教職工會議”。參加這次會議的有××的退離休教職工、剛好滿七十、八十周歲的退離休教師、各中心管理校、直屬學校工會主席或工會負責人、區退協委員會委員近人。局領導為××退休的教師授牌，同時給年滿七十、八十周歲的老教師做壽，并給他們頒發了紀念品。

同時，為了全面貫徹“三個代表”的重要思想，充分體現黨和政府對退離休教師的關心，區教育局、教育工會在月日—日分三組對全區部分貧困教師進行了慰問。另外，一年來，我們對生病和病故的老教師及時組織慰問和探望，幫助教師解決實際困難，切實為全區離退休教師辦了不少實事。

在第二十一個教師節期間，我們＊＊區教育局、教育工會從月日開始，精心安排本區年教齡以上的名在職教師和名退休教師開展體檢活動，實實在在為教師辦實事辦好事。本次體檢，共投入資金多萬元，歷時一個多月的時間，于月日圓滿結束。通過體檢，及時發現問題，及早采取預防措施，促進了教師的身體健康，得到了廣大教師的好評。

為迎接浙江省第十八個老人節的來臨，我們教育工會于九月二十八日組織局機關部分退休教師開展“溫州一日游”、座談會等活動，使老人們老有所樂。

二、及時召開會議，布置工作

月日，我們在教育局二樓會議室召開了“表彰××＊＊區教育系統優秀工會積極分子”大會既“＊＊區教育工會工作會議”。副局長在會上講了話，工會主席對××年的工作作了總結，并對××年的工作作了布置。會上各工會主席認真學習了＊＊區校務公開的實施細則，并對校務公開實施的具體要求和評估細則作了說明，并要求把學校的民主管理和校務公開工作提高到學校工作的議事日程上來。

三、推行學校民主管理，開展校務公開評估檢查

從二○○三年十一月十三日開始，區教育局以為組長，區教育工會、基財科、局紀委等科室同志組成了校務公開評估考核組。分二組對全區所公辦直屬學校和所小學幼兒園進行了校務公開評估考核，考核組根據號文件精神，認真對照區教育局制定的《＊＊區××年校務公開考核評估細則》對各校進行全面認真的檢查，根據＊＊區××年校務公開考核評估細則遂條進行核對打分。通過這次校務公開考核評估，極大的推動了我區學校的民主管理工作，使廣大教師的主人翁精神得到充分體現。

四、開展多種形式的活動，豐富教師的業余生活

工會的生命力在于活動，因此，一年來，我們開展了豐富多彩的文體活動。首先，我們在二月份開展了以“我們的學?！睘橹黝}的征文、演講活動。為了更好地樹立我區教育形象，推進“教育形象創新年”活動的開展，我們區教育工會在二月份舉行了“＊＊區教育系統‘我們的學?！黝}征文評比活動”，這次活動共收到文章多篇。文章熱情歌頌了我區優美的校園、完善的教學設施、良好的教學效果。同時，我們于三月十二日下午，在區教育局五樓會議室舉行了“我們的學?！毖葜v比賽。參賽教師充分運用文學語言藝術，真實、生動地介紹了自己學校的辦學條件、辦學特色，并熱情地謳歌了本校教師高尚的師德師風。經過激烈的角逐，二小的、中學的獲得了一等獎，一小的等名老師獲得二等獎。這次活動，教師的參與熱情高，大家都積極準備，無形中提高了教師自身的素質。其次，舉辦女教師書法比賽。為了豐富＊＊區女教職工的業余文化生活，提高女教職工的審美情趣，促進教師素質的全面提高，我們舉辦了女教師書法比賽。這次活動共受到作品幅，在初賽基礎上于月日在小學舉行了現場比賽。中學的、一幼的獲得了毛筆書法比賽一等獎；一小的、等人獲得了硬筆書法比賽一等獎。另外還有幅作品分別獲得了二、三等獎。再次，組隊參加家健美操比賽。為了隆重慶?！叭恕眹H勞動婦女節四十九周年，豐富和活躍我們教育系統女教師的業余文化生活，充分展示新世紀女教師的時代風采，我們組隊參加了＊＊區女職工健身健美操評比活動。參賽的教師在繁重的教學工作之余積極參加訓練，通過大家幾個星期的共同努力，終于在區總工會組織的比賽中獲得一等獎。

四、舉行歌舞比賽。為了進一步豐富教工的業余生活，提高教師各方面的素質，我們還將在月日、日舉行“＊＊區教工獨唱、舞蹈評比活動”。另外，為在我區教職工中積極開展全民健身運動，活躍教職工課余生活，提高教職工體質＊＊區教育局、教育工會于××年月日舉行了“＊＊區教工趣味運動會”。參加這次比賽有所學校共多名運動員。經過一天的激烈角逐，中學、中學、小學分別獲得各組的第一名。在市教育工會組織的羽毛球比賽中獲得了男子團體的好成績。

營造了人人重視體育鍛煉的濃厚氛圍。為加強體育鍛煉，增強體質，開展全民健身運動掀起了一個熱潮。

五、加強女職委

工作

一年來，我們積極開展女職委工作，較好地完成上級相關部門布置的各項工作，進一步健全各校的女職委組織建設，依法維護女教職工的利益，切實幫助解決女教職工的實際困難，全面提高她們的自身素質，充分發揮女教師的積極性，使她們在教育教學中作出更大的貢獻。

為了貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，全面開展創建學習型家庭活動，根據區委區府的有關文件精神，積極參加＊＊區婦聯組織的學習培訓、知識講座、演講比賽、讀書家庭評比等活動。我們推薦的教師在區婦聯舉辦的登山活動中表現非常好，并組織開展我區女校長參加這一賽事，同時配合相關部門做好計劃生育工作，建立計劃生育檔案，與各校強頂計劃生育目標管理責任書，確保計劃生育工作順利進行。

二○○六年的工作思路

二○○六年我區教育工會的指導思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，深入學習貫徹十六大、十六屆三中全會精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，全面推進學校工會工作，為學校的教育教學改革作出應有的貢獻。具體的工作思路如下：

一、以黨的十六大精神為指導，進一步推進我區教育工會工作

學習貫徹十六大精神是我區教育工會的首要政治任務。組織學校工會開展學習十六大文獻和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞十六大的主題，牢牢把握十六大的靈魂，始終抓住十六大的精髓，引導全區廣大教職工深刻領會建設有中國特色的社會主義的基本理論，深刻領會、貫徹全面建設小康社會的奮斗目標和戰略部署，深刻領會貫徹黨的十六大有關教育方針及教育發展方向的精神，全面推進我區教育工會工作的新發展。

堅持理論聯系實際，切實推進教育工會工作。堅定不移地依靠廣大教職員工，推動我區教育改革的不斷深入發展，根據教育工會的工作特點，依法履行、維護教職工的合法權益，不斷探索履行這一職責的有效機制，努力探索新形勢下做好群眾工作的方法和經驗，把教育工會的出發點和落腳點放在代表和維護教職工群眾的根本利益上，工作的成效要得到群眾的滿意和認可。堅持工會工作與時俱進，努力實踐“三個代表”的要求，尤其要做到代表廣大人民群眾的根本利益，努力使我們的思想有新的解放，工會工作有新的創造，工會理論有新的發展，工會工作成績有新的突破。

二、認真貫徹《工會法》，依法維護廣大教職工的合法權益

進一步完善學校教代會制度。依據《工會法》和“浙江省實施《工會法》辦法”，加快我區各校工會組織的建設，以教代會為載體推行學校民主管理，進一步提高各級學校民主管理的實效性。凡是學校發展中的重大問題和涉及教職工切身利益的改革方案，要提交教代會審議通過方可執行。堅持一年至少召開一次教代會，不斷完善和健全學校民主管理制度。認真貫徹省總工會《關于非公有制企業建立代表大會制度的指導意見》，進一步做好民辦學校的工會建設及建立教代會制度，加強指導，不斷規范。

全面實施校務公開評估考核制度。實行校務公開是落實當的十六大精神和貫徹“三個代表”重要思想的具體表現，積極推動校務公開，讓我區的廣大教職工“知悉校務、民主監督、參加管理”提高教師的主人翁地位，維護教師的合法權益，促進領導干部的自律意識，有利于標本兼治，以治本為主，從源頭上預防和治理腐敗。通過推行校務公開使廣大教師積極參與學校事務，參政議政、獻計獻策，使所辦的事公開、透明；干群之間互相理解，心氣順暢。營造了依法治校、以德治校、民主治校的風氣；增強了學校的凝聚力。對校務公開的評估考核形成制度，分級考核、全面考核和揪查相結合，對全區各校的校務公開工作進行科學管理，及時總結校務公開工作開展的情況、實施后的效果等，使校務公開評估檢查工作真正起到推動校務公開工作的全面實施。

發揮教育工會的監督和參與機制，當好校領導與教職工的橋梁作用。學校工會要充分發揮工會的監督與參與機制，對學校的重大改革包括教師的聘任、學校內部分配制度、改革等，工會要充分聽取教職工的意見，反映教職工的呼聲，提出合理的修改意見，使改革方案盡可能符合大多數教職工的意愿，并經過教代會審議后實施。民辦學校要逐步試行工會代表職工與行政建立協商關系，要充分發揮工會在化解矛盾、監督、協調勞動關系中的橋梁與紐帶作用。

關心全區教職員工的生活和身心健康。堅持送溫暖活動，積極組織對因病、困、貧等貧困教師進行慰問，增強對廣大教職工的人文關懷，做教職工的貼心人。積極建議和促使學校行政建設好管理好教工活動場所，廣泛開展全民健身活動和文藝娛樂活動，提高廣大教職工的身心健康。

三、以“效能革命”為載體，加強教師隊伍建設

以提高教師師德師風為目標，深入開展職業道德教育。建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教師隊伍。把師德建設放在教師隊伍建設的首位，深入開展以“效能革命”為主要內容的職業道德教育，激發廣大教職員工的良好師德規范，作好本職工作。

以提高教師業務素質和家教學能力為目標，深入開展群眾性教學技能系列活動。發展我區教育事業需要一支高質量的教師隊伍，學校工會的主要工作要服務于教師隊伍建設，找準服務于教育教學工作的切入點，樹立尊重知識、尊重人才的意識；滿腔熱情地幫助、解決教師在學習、工作、生活上的各種實

第四篇：某區某年人事編制工作總結和某年工作思路

2005年區人事編制工作總結

和2006年工作思路

2005是全黨和全國各族人民認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，以科學發展觀統領經濟社會發展全局的一年。全區人事編制工作在市編委辦、人事局的指導下，在區委、區政府的領導下，認真貫徹中央和省市人事編制工作會議和區委八屆十次全會精神，以保持共產黨員先進性教育活動為為主線，緊緊圍繞“工業年”建設和“建工業化新于洪，創城市化示范區”發展戰略，扎實穩妥地開展各項工作，為于洪區經濟社會的快速協調和持續發展提供了強有力的人才保障和智力支持。

一、2005年人事編制工作情況回顧

年初以來，區編辦、人事局始終堅持以科學發展觀、人才觀、政績觀統領人事編制工作全局，銳意改革，開拓創新，積極營造我區和諧的人才環境。主要抓了以下幾個方面工作：

（一）堅定不移地抓好各項改革

1、順利完成鄉鎮事業單位機構改革和人員定崗分流工作。按照國家農村稅費改革和事業單位機構改革的要求，今年3月份，我們推行了鄉鎮事業單位機構改革工作，取得了一定成效，圓滿完成了市里下達的指標任務。通過改革，17個鄉鎮（街）已完成機構設置、人員定崗、人員分流和領導職數的人員配備。迎賓路、沈遼路、陵西、北塔4個街道辦事處事業單位機構設置為社區建設服務中心、經濟發展服務中心、社會事業服務中心；其它13個鄉鎮（街）事業單位機構設置為農業服務中心、經濟發展服務中心、社會事業服務中心。改革后，13個鄉鎮（街道）事業單位編制由原來的508個精簡到395個，精簡比例為22.2%；人員由原來的526名減少到395名，人員分流131名，分流比例為24.9%。由于我們及早準備，認真調研，精心部署，在全市率先徹底完成了機構改革工作，得到市領導、市稅費改革領導小組和市人事局的充分認可。

2、穩步推進教育系統的改革工作。重新核定中小學編制，針對農村中小學長期不在崗人員情況進行了調查摸底，停發其工資。改革后，全區中小學實行區政府直管，校長實行了聘任制，教師實行了聘用制。不在崗人員被逐一核實、清退。農村中小學布局、結構調整基本完成。

3、實行人員編制實名制管理。認真執行中央編辦《關于嚴格控制鄉鎮機構和人員編制的通知》要求，從嚴核定鄉鎮機構和人員編制，確保5年內不增加機構和人員編制。要求人員數量與編制數量相互統一，一人一卡。打破了以往人員與編制不協調的弊端，提高了編制管理的科學化、規范化水平。于洪區實行人員編制實名制管理體制，是人事系統的一項新舉措，得到市編委辦、市人事局的充分肯定，在全市事業單位改革總結大會上，我們推行編制實名制管理的做法，并作了大會書面經驗交流。

（二）堅持不懈地抓好人才建設

1、推進專業技術人才的培養。在去年工作基礎上，深入實施“百千萬人才工程”，對去年入選的人員進行全面考核，重點考核其入選以來所取得的工作業績，并將考核結果及時填入《沈陽市“百千萬人才工程”人選考核表》。

2、加大人才引進交流力度。為了加大為民營企業服務力度，積極引進各類人才，今年9月，與區中小企業局聯合召開了企業人力資源座談會，與企業進行人才引進方面的交流，積極幫助企業引進急需人才，取得較好成效。

3、強化農村人才資源的開發。在把鄉土人才納入區級人才管理范圍的同時，為充分發揮鄉土人才隊伍積極作用，準備為鄉土人才職稱評選工作鋪設通道，發揮鄉土人才隊伍示范帶頭作用，幫助和帶領農民共同致富，從而有力地促進社會主義新農村建設。

4、加強人才市場建設。進一步發揮人才資源市場化的配置作用。組織了35家企業先后3次參加省、市人才市場專項專場招聘會，為29家企業引進不同專業人才312人。購置微機、數碼相機、掃描儀等現代化辦公設備，完善人才市場檔案室、培訓教室等硬件建設，不斷擴大人事代理成果。

5、做好引進國外專家工作。按照全國引智工作及市人事人才工作的總體要求，緊密結合我區經濟社會發展實際，以重大項目為主線，實行項目組織、包裝、申報、專家聘請全程服務，取得了顯著效果。在引智范圍上，首次把引進海外學子正式納入引智工作；在引智模式上，從單一引智轉變為引進項目與引進專家相結合，進一步增強了引智工作的實效性。

（三）不折不扣地抓好人事管理

1、做好公務員隊伍培訓工作。對2004—2005年期間任職的126名科長舉行了任職培訓，這次培訓突出了方法新、內容實、效果好三大特點；針對改革后鄉鎮事業單位法律意識薄弱、制度不健全的現狀，舉辦了鄉鎮事業單位法定代表人培訓班，共50人參加了培訓，有效解決了學員們眼前的困惑和需求，提高了法人意識和依法辦事的能力；組織《公務員公共管理核心課程簡明讀本》培訓，為公務員開闊視野、拓展思路、創新工作提

供了理論保障。

2、做好公務員招錄準備和事業單位公開招聘工作。按照“公開、公平、公正”的原則，為區發展和改革局、區文化體育局和沈陽化學工業區管理委員會招聘專業技術人員和工作人員共計22名。

3、完善機關在職人員信息庫建設。今年8月對全區機關、事業單位在職人員進行調查統計，編制了于洪區在職人員名冊，并建立信息庫，規范了機關工作人員的管理辦法。

4、嚴格工資政策，加強工資管理。認真貫徹落實黨和國家工資管理規定和市、區人事編制會議精神，積極圍繞鄉鎮事業單位機構改革開展工作，著力加強工資福利政策執行能力建設；貫徹落實市人事局《關于規范調整公務員津貼補貼實施方案》，按照區委、區政府精神，開展調整公務員津貼補貼工作。

5、大力加強省特級檔案室建設。今年4月份，在局內經費十分緊張的情況下，從各方面節約開支，投入約10萬余元，歷時大半年時間進行檔案室硬件和軟件建設。目前，已通過省、市檔案管理部門的初檢。11月底前，晉級工作即可全部完成。

（四）千方百計地抓好招商引資

在抓好自身業務建設的同時，始終沒有放松過招商引資工作。2005年，成功引進了“遼寧奇峰建設實業有限公司”這一獨資企業到我區投資生產，總資產2000萬元，超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。在招商的同時，沒忘記“親商、穩商”工作。一年來，根據企業需求，幾次到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題多起，受到了企業主的廣泛贊譽和肯定。

（五）扎扎實實地抓好信訪穩定

作為負責人事工作的職能部門，群眾來訪、來信比較多，我們始終堅持“穩定壓倒一切”原則，對每一宗來信來訪都本著耐心、負責、熱情、依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。在今年工作中，處理來信來訪，狠抓了以下三個方面工作：一是重點抓好市、區領導批示的信訪案件。經過認真聽取上訪人意見，幫助協調其所在單位及相關部門的關系，反映的問題基本得到了解決；二是深入基層了解情況，幫助基層解決上訪問題。今年局長帶領科級以上干部到光輝鄉現場辦公，解決了原解放鄉獸醫站郭成林同志的上訪問題；三是積極穩妥地做好“三方面人員”的穩定工作，建立了“三方面人員”責任制度，協調有關部門保證他們的福利待遇，在春節期間，局領導帶隊走訪慰問了部分有困難的老戰士，幫助他們解決生活中的實際困難，逐步解決了部分遺留問題。

一年來，全區人事編制工作緊緊圍繞經濟建設和社會穩定的大局，較好地完成了年初制定的各項目標，但仍然存在一些不可忽視的問題：一是部分公務員和事業單位工作人員素質不高，需要切實加強培訓力度；二是對《中華人民共和國公務員法》的學習還很不夠；三是人才資源開發力度不大，總量不足、層次不高、結構分布不合理的矛盾還很突出。上述問題都亟待在今后的工作和學習中加以改進和解決。

二、2006年人事編制工作的思路和措施

2006年是“十一五”的開局年，也是全面建設小康社會的重要一年。2006年人事編制工作要深入貫徹十六屆五中全會精神和“十一五”規劃綱要，以科學發展觀、人才觀、政績觀，積極探索人事編制工作的新思路、新方法，營造我區和諧的人才發展環境。為此，明年我們要全力抓好以下幾方面工作：

（一）加強公務員隊伍建設

1、加強公務員制度建設。會同有關部門，積極做好《公務員法》實施后的學習、宣傳、貫徹實施工作；完善考試錄用制度，堅持“凡進必考”，在市人事局指導下，抓好面試考官隊伍建設；認真落實《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，不斷強化選拔任用的公開性、公正性；積極推進公務員輪崗、交流工作；針對一些專業性較強的職位和輔助性職位，研究、制定職位聘任制辦法；落實省人事廳新出臺的公務員考核辦法，強化日?？己?，突出公務員的績效考核評價體系；深入開展規范公務員收入分配秩序的調查研究；加強政府表彰工作的規范和管理。

2、加強公務員能力建設。按照“建工業化新于洪，創城市化示范區”的目標和《公務員法》對公務員能力的要求，會同有關部門舉辦大型系列講座，在全區公務員隊伍中努力營造學工業、懂工業的良好氛圍；要開展以學習憲法、《公務員法》以及通用法律知識為主要內容的公務員依法行政培訓；抓好以新錄用、新任職公務員為主要對象的初任、任職培訓；要開展以提高計算機應用能力為主要內容的公務員信息化和電子政務培訓。

3、加強公務員作風建設。積極參加“沈陽市人民滿意的公務員”和“沈陽市人民滿意的公務員集體”評選表彰活動；繼續開展公務員行為規范教育活動，加強公務員思想作風建設。

（二）加大人才資源開發力度

1、大力引進和培養高層次人才和外國專家。建立于洪區高端人才庫，用活于洪區人才專項資金，吸引優秀人才，打造綠色通道。按照市人事局的部署和要求，加大引進外國專家力度，不斷完善服務體系，為項目單位提供全方位的人事、人才服務，促進我區工業快速、健康發展。加強人才培養和培訓工作，強化專業技術人員職稱激勵政策，建立和完善人才市場體系，鼓勵人才創業，發揮人才作用。

2、建立健全人事人才公共政策體系。認真落實區委、區政府《關于實施人才強區戰略的決定》，不斷完善吸引高層次人才和緊缺人才的政策措施，特別是重大項目集聚人才的個性化政策和措施。

第五篇：年區勞動人事和社會保障局人事工作總結

年區勞動人事和社會保障局人事工作總結

按照市人事局關于開展綜合調研的要求，對照《二oo六年人事工作要點》和我局年初工作計劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標任務。現將全年人事工作情況匯報如下。

第一部分創建“三強”班子“四好”隊伍活動情況

自2001年全省人事編制系統開展創建“三強”班子“四好”隊伍活

動以來，我局始終堅持以“三強”“四好”為目標，努力建設一個思想過硬、紀律嚴明、作風踏實、團結進取、務實高效的領導班子和一支學習型、創新型、實干型的高素質人事編制干部隊伍。圍繞新區“鍛造實力高新、構建和諧天元”的工作主題，貫徹實施《公務員法》，積極推進人事制度改革，以一流的服務水平，創一流的工作業績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機關事業單位養老保險先進單位”、“省人事編制系統先進單位”、“市級文明機關”、“市為民辦實事工作先進集體”、“區雙文明建設先進單位”、“區先進黨組織”、“區人大建議和政協提案辦理工作先進單位”。

一、班子垂范凝聚人心好范文版權所有

局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

二、隊伍建設以人為本

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持“雙周五學習制度”，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區內企業做好勞動人事和就業社會保險服務。

三、內抓管理外樹形象

作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監督機制，通過對業務程序、收費服務和基金管理分別設立監督電話加強外部監督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現內部監督。

我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據區里的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區企業和區紀監部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

四、為民辦事取信于民

依法行政，扎實開展“企業服務年”活動。把服務企業與行風建設、與執法監督、與自身建設、與為民辦實事全面結合，積極開展“企業服務年”活動。開展企業人力資源管理現狀調查，向區內企業發放《高新區企業人力資源管理情況調查問卷》37份。深入基層、走訪企業，為企業和個體工商戶提供勞動人事政策咨詢服務，指導企業修改簽訂勞動合同書，為企業辦理工效掛鉤核算和審批工作。接待處理各類信訪案件12起，辦理人大建議和政協提案5件，滿意率100，得到了信訪人員、人大代表和政協委員的肯定。

心系百姓，全面完成為民辦實事考核指標。我局作為落實實事的責任單位，承擔了9項具體實事項目，分別涉及了就業和社會保險的重要工作，也是關系人