第一篇：信用社人事工作匯報材料

2007年1-8月份人事綜合工作情況匯報材料

海 陽 聯(lián) 社

（2007年8月31日）

各位領(lǐng)導：

今年以來，海陽聯(lián)社人事綜合部在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞總體年度工作部署和階級性工作任務(wù)，認真履行職責，以黨建工作為根本，以加強干部員工隊伍建設(shè)為重點，不斷增強改革意識、競爭意識和服務(wù)意識，切實做好教育培訓和日常人事綜合工作，為推動我市農(nóng)村信用社發(fā)展，順利完成各項目標任務(wù)做出了一定成績，現(xiàn)將今年一至八月份的工作情況匯報如下：

一、堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，為改革發(fā)展提供堅強的政治保障。

堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，對于我們深化改革，推進發(fā)展具有十分重要的意義。今年以來，我們一直將黨建作為重要工作內(nèi)容來抓，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷推進黨建工作深入開展。自聯(lián)社黨委成立以來，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導核心作用，不斷加強黨風廉政建設(shè)。注重黨委中心理論組的學習，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)目標責任制，健全了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導機制，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入年度目標管理，并實行責任追究，起到了前所未有的積極推動作用。同時堅 1

持黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營密切結(jié)合，用加強黨建工作來確保業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，用業(yè)務(wù)工作的完成情況來檢驗黨建工作的實際效果，通過扎扎實實的開展黨建工作，有力地推動了業(yè)務(wù)工作。機關(guān)黨員領(lǐng)導干部和全體黨員的帶頭作用得到發(fā)揮，影響和帶動了全體職工的工作熱情，實現(xiàn)了黨建工作業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合，使得各項業(yè)務(wù)的增長幅度和增長額度都創(chuàng)新高。

確保了市農(nóng)村統(tǒng)一法人改革工作的順利進行

二、加強班子建設(shè)，推進“三項制度”實施，抓好員工教育培訓。

一是加強領(lǐng)導班子建設(shè)。年初，對全市信用社主任、副主任、各部室經(jīng)理等中層干部進行了全面的考察、考核和民主測評，按照個人述職、征求職工意見、民主測評打分等步驟，結(jié)合工作業(yè)績，客觀、公正地對每位中層干部做出考核評價，并形成了文字材料，為組織選人用人提供決策依據(jù)。同時，加強對領(lǐng)導干部的教育和培訓，今年以來，對基層社主任開展了17次業(yè)務(wù)培訓和法紀教育，增強了他們依法合規(guī)經(jīng)營意識，提高了領(lǐng)導干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是積極推進“三項制度”的實施。根據(jù)煙臺辦事處及銀監(jiān)部門的要求，認真落實“三項”制度，制定了詳細的崗位交流輪換計劃，通過多方調(diào)查、考核、摸底，結(jié)合對基層社班子的調(diào)整，對達到交流、輪崗年限的干部職工分批分次進行了調(diào)動交流及崗位輪換。今年來共交流中層干部19人，職工崗位輪換136人,職工強制休假17人。三是抓好員工教育培訓。為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村信用社

改革發(fā)展要求，落實辦事處關(guān)于加強學習的工作要求，努力打造學習型企業(yè)，今年以來，認真開展了員工學習教育活動。根據(jù)我社的實際情況，制定了《海陽市農(nóng)村信用社學習教育活動實施方案》、明確了學習計劃、內(nèi)容和方式，確定每周六為聯(lián)社機關(guān)的學習日，各信用社每月至少組織員工學習4次，深入開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學習，同時還組織學規(guī)章制度、學專業(yè)知識，做到學有記錄。對內(nèi)勤主任及重要崗位人員每月組織一次規(guī)章制度學習，狠抓了各項制度的落實，提高了廣大員工照章辦事、合規(guī)經(jīng)營的思想意識。通過規(guī)范有序的學習活動，干部員工對規(guī)章制度的執(zhí)行力明顯提升，素質(zhì)明顯提高。在煙臺辦事處組織的各種考試中，我社取得了1個團體第一、3個個人第一、1個個人第二、2個個人第三的好成績。在加強學習的同時，我們堅持把加強員工培訓作為部門工作的重中之重，先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合知識”、“ 辦公自動化系統(tǒng)培訓班”“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等各種業(yè)務(wù)培訓班25起，參訓人數(shù)達400多人次。7月份還聘請了大學教授到我社授課，重點培訓了聯(lián)社領(lǐng)導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，系統(tǒng)的講解《擔保法》、《物權(quán)法》等一系列和農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)息息相關(guān)的法律，并做了大量的案例分析，取得了較好的成效。另一方面抓好新入社大學生培訓工作，采取集中培訓的形式，先后組織了三期培訓班培訓人員達100余人次。同時組織進行了大學生計算機業(yè)務(wù)達標測試，通過達標測試，督促大學生養(yǎng)成學

業(yè)務(wù)、比技能的良好習慣，為迅速成為業(yè)務(wù)骨干奠定了基礎(chǔ)，比業(yè)務(wù)、比技術(shù)、比技能、比學習的氛圍在我社逐步形成。

三、進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，完善工資分配制度，健全員工社會保障體系。

一是進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)。自去年12月27日，煙臺銀監(jiān)局批準我市32處分支機構(gòu)開業(yè)以來，我們先后多次到當?shù)毓ど滩块T報批營業(yè)執(zhí)照手續(xù)，從申請、注銷、變更、設(shè)立等多個步驟的基礎(chǔ)資料做起，從中做了大量的工作，4月23日轄內(nèi)的32處機構(gòu)同時領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照，其中在市區(qū)范圍內(nèi)增加3處營業(yè)網(wǎng)點，并于6月18正式營業(yè)。這對我市的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭能力增添新的活力，同時，標志著我市的一級法人治理取得階段性成果。二是完善工資分配制度。按照煙臺辦事處薪酬分配意見的要求，重新制定了新的薪酬分配考核辦法。體現(xiàn)了基本工資保飯吃、效益工資靠實干、獎勵工資靠貢獻的分配原則，拉開了分配檔次，激勵廣大員工盡職盡責，徹底結(jié)束了平均主義和干好干壞一個樣的分配方式，使員工工作熱情和干勁空前高漲。三是健全員工社會保障體系。進一步做好員工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、等社會保險，三月份，經(jīng)過與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，我社員工醫(yī)療保險全部加入地方統(tǒng)籌，每年組織全轄干部員工綜合健康檢查一次，切實解決職工后顧之憂。

三、大力開展企業(yè)文化建設(shè)，建立宣傳工作機制，做好服務(wù)和后勤保障工作。

一是大力開展企業(yè)文化建設(shè)。建立實施了“周六學習日”制度，全面加強了金融法規(guī)和內(nèi)控制度的學習培訓，確保了企業(yè)文化建設(shè)向縱深推進。認真舉辦慶祝省聯(lián)社成立三周年系列活動，集中開展了企業(yè)文化建設(shè)宣傳教育和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)宣傳月活動，通過開展送百場電影下鄉(xiāng)活動，結(jié)合全市信用工程創(chuàng)建活動的實際內(nèi)容，和市文明辦合作舉辦“夏之光”文藝晚會等一系列豐富多彩的節(jié)目，對農(nóng)村信用社起到了很好的宣傳效果。為了提高服務(wù)水平，今年我社在內(nèi)部開展了“文明服務(wù)窗口”的評選活動，經(jīng)過認真篩選和評議，最終有6名職工獲得“文明服務(wù)窗口”的榮譽稱號，獲得了聯(lián)社的獎勵。在8月份由人民銀行舉辦的海陽市金融機構(gòu)反洗錢知識答辯競賽中，我社取得了第二名的優(yōu)異成績，充分展示了我社的精神風貌和競技水平，此外我社還將于10月份參加海陽市機關(guān)工委舉辦的市直機關(guān)籃球賽，屆時我社將充分展示農(nóng)村信用社拼搏進取、積極向上的精神風貌。在今年開展的“文明窗口”創(chuàng)建活動中，我社又被煙臺市委、市府授予市級“文明單位”的榮譽稱號。二是建立宣傳工作機制。一方面落實責任，建立了獎罰制度。要求全市中層干部每季度上報聯(lián)社不少于一篇宣傳稿件和理論文章，要求各社大學生每月上報一篇宣傳文章，對所有上報材料每少一篇扣罰個人100元。年末，在完成全市宣傳工作任務(wù)的單位和個人中，分別評出前三名，授予全市宣傳工作先進單位、先進個人榮譽稱號，并分別進行獎勵；另一方面突出重點，發(fā)揮好骨干帶頭作用。聯(lián)社成立了由40名大學生組成的大學生協(xié)會，定期組織開展調(diào)研，信息和理論研究工作；在各部門和各社分別選拔了一名業(yè)務(wù)骨干，成立了

由45名成員組成的全市信息聯(lián)絡(luò)員協(xié)會，通過他們的有效工作，及時反映出全市的社情民意和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，通過這些措施，我們實現(xiàn)了宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化，進一步增強了宣傳工作的活力，截止到8月份，在省、市級刊物共發(fā)表稿件30余篇。三是做好服務(wù)和后勤保障工作。在車輛、食堂的管理、會務(wù)接待等工作上，力求精細化、規(guī)范化，與機關(guān)其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關(guān)系，充分發(fā)揮人事綜合部的整體效應(yīng)，最大限度地提高機關(guān)工作效率。對基層社的合理要求在職權(quán)范圍內(nèi)能解決的及時解決，屬職權(quán)外的及時向上級、向領(lǐng)導請示匯報，發(fā)揮好聯(lián)社與基層的橋梁與紐帶作用。

各位領(lǐng)導，海陽聯(lián)社人事綜合部下一步工作將在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委領(lǐng)導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)社中心工作，借鑒兄弟聯(lián)社的先進經(jīng)驗，大膽探索黨建、人事、教育綜合等工作新思路、新方法，銳意創(chuàng)新，勇于實踐，積極配合推進農(nóng)村信用社體制改革，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，爭取為我市農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：信用社人事工作總結(jié)（定稿）

ⅩⅩ信用社人事工作總結(jié)

ⅩⅩ年是農(nóng)村信用社改革發(fā)展至關(guān)重要的一年。一年來，XX縣聯(lián)社人秘科在縣聯(lián)社黨組和市聯(lián)社人教處的直接領(lǐng)導下，緊緊圍繞聯(lián)社中心工作，以黨建工作為根本，以加強干部隊伍和員工隊伍建設(shè)為重點，不斷增強改革意識、競爭意識和服務(wù)意識，切實做好“非典”防治、思想政治、教育培訓和日常人事工作，為推動我縣農(nóng)村信用合作事業(yè)發(fā)展、順利完成各項目標任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、抓住一個根本，全面推進黨的建設(shè)。

今年是全市農(nóng)村信用社黨務(wù)工作實行行業(yè)內(nèi)部管理第一年，也是我縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社成立黨組后的第一年。一年來，人秘科緊緊圍繞縣聯(lián)社黨組的工作安排，切實做好日常黨務(wù)工作，充分發(fā)揮聯(lián)社黨組的領(lǐng)導核心作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1、完善體系，提高了黨務(wù)工作質(zhì)量。一是加強了基層信用社黨組織建設(shè)。經(jīng)請示市聯(lián)社黨委批準，成立了8個基層信用社黨支部，建立健全了我縣農(nóng)村信用社黨的組織體系。二是健全了組織活動。堅持并豐富以“三會一課”為主要內(nèi)容的組織生活，開展黨性、黨風、黨紀教育，開展創(chuàng)建先進黨支部和爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各項工作中的先鋒模范作用，發(fā)揮各級黨組織在推動事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是召開了首次黨建工作會議。5月30日，組織召開了我縣首次農(nóng)村信用社黨務(wù)工作會議，傳達貫徹了市聯(lián)社加強黨建工作會議精神，對我縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)2003黨務(wù)工作和

紀檢監(jiān)察工作作了全面部署。四是規(guī)范了黨務(wù)工作。健全了黨員檔案，下發(fā)了基層黨組織工作規(guī)范手冊、黨員手冊等，做好了收繳黨費及其他經(jīng)常性工作，不斷提高黨務(wù)工作質(zhì)量。

2、圍繞中心，推動了業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展。始終圍繞信用社業(yè)務(wù)發(fā)展這個中心，突出以加強黨的建設(shè)帶動業(yè)務(wù)發(fā)展這條主線，做好黨務(wù)工作。一是找準結(jié)合點。在安排今年的黨務(wù)工作時，積極調(diào)查研究，堅持圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展制定黨建工作計劃，把業(yè)務(wù)工作中的難點和重點作為黨務(wù)工作的著力點，力求黨務(wù)工作在為推進業(yè)務(wù)發(fā)展上多做貢獻。二是抓住切入點。切實按照業(yè)務(wù)工作的具體部署、人民群眾關(guān)注的重點難點問題抓住切入點，全力以赴，切實做好員工思想政治工作，進行正確輿論引導，調(diào)動方方面面的積極性，一切圍繞中心工作來干、來轉(zhuǎn)、來忙，不斷提高自身經(jīng)營效益。如10月份，根據(jù)市聯(lián)社黨委的統(tǒng)一安排，組織員工聆聽了“全市農(nóng)信社堅持兩個務(wù)必，實踐‘三個代表’先進事跡報告會”，并在全轄組織開展大討論活動，從而在我縣信用合作系統(tǒng)興起了一股“學先進、趕先進、爭先進”的良好工作氛圍，為全縣“三收”工作的開展注入了強大的精神動力。

二、加強兩項建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)。

1、加強領(lǐng)導班子建設(shè)。年初，對全縣信用社主任、副主任、縣聯(lián)社各科科長等中層干部進行了全面的考察、考核和民主測評，按照個人述職、征求職工意見、民主測評打分等步驟，結(jié)合工作業(yè)績，客觀、公正地對每位中層干部作出考核評價，并形成了文字材料，為組織選人用人提供決策依據(jù)，使人力資源得到最佳優(yōu)化組合。同時，加

強對領(lǐng)導干部的教育和培訓，全年對基層信用社主任開展了3次業(yè)務(wù)知識培訓和法紀教育，增強了他們依法合規(guī)經(jīng)營意識，提高了領(lǐng)導干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、加強員工隊伍建設(shè)。一是加強對員工的考核。制定了《員工考核實施方案》，組成員工考核領(lǐng)導小組，逐社逐人進行考評，全縣信用社獲得“優(yōu)秀”等級24人、稱職83人、基本稱職3人，并將考核結(jié)果進入個人檔案。二是狠抓工作作風建設(shè)。繼續(xù)鞏固去年下半年開展的思想、紀律整治活動成果，整頓勞動紀律，嚴格要求每位員工遵章守紀、腳踏實地、勤奮務(wù)實，狠剎我行我素、陽奉陰違、無所事事的不良習氣，確保政令暢通，促進事業(yè)健康發(fā)展。三是繼續(xù)實行工效掛鉤考核。按照《XX縣農(nóng)村信用社工效掛鉤考核實施方案》，實行全額工資與工作目標掛鉤，將工作責任分解量化到崗到人，聯(lián)社逐月考核到人，拉開收入差距，實行干多干少不一樣，激發(fā)員工的工作積極性和主動性。

三、強化三種意識，增強業(yè)務(wù)經(jīng)營活力。

1、增強改革意識。一是妥善做好了去年開展的“三項改革”的后期工作，按照市聯(lián)社黨委要求，淘汰合同工1人，實行待崗1人，并做好淘汰和待崗員工的思想工作，確保了全縣信用社隊伍穩(wěn)定，做到善始善終，保證了改革的實效。二是積極配合推進體制改革。重點是在改革過渡期，做好員工思想工作，確保員工隊伍思想統(tǒng)一，做到思想不松、隊伍不散、工作不亂，安安心心地做好本職工作，不斷推進事業(yè)向前發(fā)展。

2、增強競爭意識。不斷增強服務(wù)競爭意識，抓好營業(yè)窗口規(guī)范化服務(wù)工作。面對與同業(yè)間的差距，要求各營業(yè)網(wǎng)點揚長避短，以為客戶提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)為切入點，從提高服務(wù)水平、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、改進服務(wù)方式入手，進一步端正服務(wù)態(tài)度，改進工作作風；推行站立服務(wù)、微笑服務(wù)、限時服務(wù)，提倡文明用語，要求營業(yè)場所證、牌、辦公用具擺放整齊、清潔有序，創(chuàng)建文明窗口；認真推行“五優(yōu)”，做到服務(wù)優(yōu)質(zhì)、社貌優(yōu)美、管理優(yōu)化、作風優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)秀；以熱忱、文明、高效、快捷的服務(wù)贏取廣大客戶的信賴，提高農(nóng)村信用社市場競爭實力。

3、增強服務(wù)意識。一是超前服務(wù)意識。凡事想在前、做在前、服務(wù)在前，明確要求，抓好落實，避免“領(lǐng)導說了再干、催了再辦、推了再轉(zhuǎn)”的被動應(yīng)付、工作滯后問題的發(fā)生，使人秘科真正成為領(lǐng)導稱職的參謀和助手。二是協(xié)調(diào)服務(wù)意識。按照“有理、有節(jié)、有度”的原則，對領(lǐng)導決定的工作主動協(xié)調(diào)，對一些急事、要事及時協(xié)調(diào)，對員工關(guān)注的熱點、難點問題著力協(xié)調(diào)，并時刻注意協(xié)調(diào)方式、方法和效果，避免科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現(xiàn)象的發(fā)生，確保政令暢通。三是為基層服務(wù)意識。提高辦事效率，提倡奉獻精神，對基層的合理要求在職權(quán)范圍內(nèi)能夠解決的及時解決，屬職權(quán)外的及時向上級、向領(lǐng)導請示匯報，發(fā)揮好聯(lián)社與基層的橋梁與紐帶作用，杜絕相互推諉、相互扯皮問題和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生，盡可能地為基層的工作開展提供便利、創(chuàng)造條件。

四、做好四項工作，促進持續(xù)健康發(fā)展。

1、做好思想政治工作。一是加強思想教育，認真開展職業(yè)道德教育、組織紀律和守法經(jīng)營教育，提高員工思想認識，使員工在思想上和行動上與縣聯(lián)社保持高度一致。二是經(jīng)常開展談心活動，干群之間、同事之間采取談心等多種方式溝通思想，融洽關(guān)系，達成共識，營造出人人思發(fā)展、謀發(fā)展的良好工作局面。三是關(guān)心職工、愛護職工，以誠待人、以情感人。如春節(jié)前夕，對貧困職工和退休老干部以及邊遠地區(qū)工作的員工進行走訪慰問，平常職工家里有困難，組織都盡可能地給予幫助，讓員工感受到信用社大家庭的溫暖，從而樹立以社為家的主人翁思想，形成強大的凝聚力和向心力。

2、做好教育培訓工作。一是抓學習。要求信用社每月至少組織員工學習二次，聯(lián)社機關(guān)堅持每周二學習制度，深入開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學習，同時還組織學規(guī)章制度、學專業(yè)知識，做到學有記錄。并于5月份組織了一次規(guī)章制度考試，3季度組織開展了一次“規(guī)章制度檢查執(zhí)行月”活動，狠抓了各項制度的落實，提高了廣大員工照章辦事、合規(guī)經(jīng)營的思想意識。二是抓培訓。全年共舉辦了主任、信貸、會計等培訓班7期，使他們能夠按照信用社業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷更新知識，掌握技能，適應(yīng)崗位工作的新要求，提高了員工從業(yè)素質(zhì)。三是抓教育。有計劃地安排員工參加各類成人學歷教育，做好參加市聯(lián)社合作專業(yè)大專班學習員工的組織工作，鼓勵自學成才，逐步提高員工隊伍整體文化水平。

3、做好日常人事工作。一是做好人事報表、黨務(wù)年報表及其他報表填報工作，按照規(guī)定及時上報。二是做好養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌工作，按照上劃繳費資金，還按人教處的統(tǒng)一布置，做好了對原城市信用社員工進入社保的工作。三是做好基層信用社重要事項變更和高級管理人員任職資格審核、年檢工作。四是做好人事檔案的整理、歸檔工作。五是對1名到齡員工辦理了退休。

一年來，在黨建及人事教育工作中，我們雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但也存在不少不足之處，在具體實踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。這些問題和不足主要表現(xiàn)在：一是員工隊伍整體素質(zhì)有所提高，但員工文化水平和專業(yè)水平仍需不斷增強；二是規(guī)范服務(wù)工作有所加強，但與其他商業(yè)銀行相比仍有一定差距；三是創(chuàng)新意識不夠強；四是思想政治工作跟不上形勢發(fā)展變化，在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容與對象都發(fā)生了重大變化，工作難度也大大增強了，目前我們的思想政治工作存在著觀念滯后，工作程式化，方法落伍的問題，沒有最大限度發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；五是由于黨務(wù)工作系統(tǒng)垂直管理時間短，經(jīng)驗不足，黨務(wù)工作許多方面還不夠規(guī)范。上述問題，都需引起我們的高度重視并在今后的工作中加以克服和解決。

ⅩⅩ年即將過去，ⅩⅩ年即將到來。新的一年里，在縣聯(lián)社黨組和市聯(lián)社人教處的領(lǐng)導下，我們將繼續(xù)圍繞縣聯(lián)社中心工作，借鑒兄弟聯(lián)社先進經(jīng)驗，大膽探索黨建、人事、教育工作新思路、新方法，銳意創(chuàng)新、勇于實踐，積極配合推進農(nóng)村信用社體制改革，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我縣農(nóng)村信用合作

事業(yè)的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

第三篇：人事工作匯報

述 職 報 告

尊敬的各位領(lǐng)導,同志們:

一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導下，在辦公室全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

一、深化學習，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。一是以學習實踐科學發(fā)展觀為重點，全面提高思想政治水平。根據(jù)市局《學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組》部署和要求，抓好學習，全面提高認識。先后學習了《科學發(fā)展觀學習讀本》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》和《中共中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》等論著，并在學習過程中做好學習筆記，及時撰寫上報心得體會。在學習中，堅持以學致用為宗旨，反復體會，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學習和“慈心一日捐”等各項活動，提高了政治素質(zhì)，增強了集體榮譽感與大局觀念。三是加強業(yè)務(wù)知識學習。強化了業(yè)務(wù)知識和計算機知識的學習，全面、系統(tǒng)地學習了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系 1

列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設(shè)等方面的各項規(guī)定，以應(yīng)用促學習，以學習強化應(yīng)用，做到了學習工作習慣化。

二、恪盡職守，認真完成黨員年報、人事晉升和工資套改等各項工作任務(wù)。

一是扎實做好黨員、公務(wù)員統(tǒng)計年報和人員編制工資年報。二是認真細致完成了正常的工資晉檔以及職務(wù)變動人員的工資調(diào)整等各項工作。三是圓滿完成了全局工作人員的考核工作。

三、擺正位置，努力營造團結(jié)奮進和內(nèi)和外順的工作環(huán)境。

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領(lǐng)導和其他同事，嚴格遵守保密制度，自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本職工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，爭取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。

回顧一年來的工作，盡管我在工作上取得了一些成績和經(jīng)驗，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進一步提高和完善；2010年，我將決心進一步加強學習，嚴格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養(yǎng)，不負于同志

們的要求和希望，努力為統(tǒng)計工作的再上新臺階，貢獻自己的力量。

以上匯報不當之處，敬請領(lǐng)導和同志們批評指正。謝謝！

第四篇：信用社黨建工作匯報

信用社黨建工作匯報

信用社黨建工作匯報

今年以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導下，聯(lián)社黨組嚴格按照黨建工作的要求，以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，服務(wù)大局，扎實工作，從嚴治黨，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和各項業(yè)務(wù)經(jīng)營開展工作，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙豐收。

年初以來，我們在黨務(wù)方面主要做了以下工作：

一是加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高干部職工自身素質(zhì)和領(lǐng)導水平。聯(lián)社黨組自成立以來，始終把強化班子建設(shè)和不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)放在首位，制定了黨組理論中心組學習制度，通過系列的學習，促進了領(lǐng)導班子在思想上的統(tǒng)一和認識上的提高。同時，我們還加強了對中層干部的教育培訓，使廣大干部增強改革和發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感，在全系統(tǒng)形成一種自覺學習理論知識，更新思維方式，創(chuàng)新工作方法的良好氛圍，對各項工作的開展起到了良好的先導和推動作用。黨組注重加強民主集中制建設(shè)，班子成員之間既分工協(xié)作又相互支持。在重大決策、重要干部任免、重要工作項目和大額貸款審批等問題上，都是經(jīng)過集體討論決定，遇事及時溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。

二是牢牢把握黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，發(fā)揮黨組的領(lǐng)導核心作用。幾年來，聯(lián)社持之以恒地加強和改進黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，取得了良好的效果。聯(lián)社成立后，根據(jù)聯(lián)社機關(guān)實際，進一步完善了組織領(lǐng)導系統(tǒng)。建立了個支部，把黨的組織工作落實到基層，同時，注重入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作和發(fā)展新黨員工作，使黨員隊伍得到迅速壯大。

為了進一步加強黨員管理，提高整體戰(zhàn)斗力，今年年初，聯(lián)社黨組根據(jù)上級黨委黨建工作意見，完善了聯(lián)社黨員隊伍建設(shè)，實施規(guī)劃和黨建工作實施細則，確定了黨員隊伍建設(shè)的總體思路，規(guī)定了黨員及黨建目標內(nèi)容和量化考核標準。重點是加大對黨員干部的教育培訓和思想作風整頓改造，完善黨的組織生活制度。聯(lián)社每月開展一次黨課教育，每半年召開一次民主生活會，要求每位黨員必須按時參加。月份，按照分局統(tǒng)一安排，聯(lián)社黨組在全市農(nóng)信系統(tǒng)深入開展了“弘揚求真務(wù)實精神，大興干事創(chuàng)業(yè)之風”大討論活動。在活動中，廣大黨員干部勇于剖析自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，并制定出整改措施，整個活動取得了良好的效果。隨后，我們又以此為契機，認真組織開展了“查擺問題，自我評價，改進作風”活動，職工精神面貌進一步改觀。

三是狠抓黨風廉政建設(shè)工作。年初以來，我們認真貫徹落實上級紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)工作會議精神，認真落實黨風廉政建設(shè)目標責任制，健全了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導組，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入目標管理，并實行責任追究。年初以來，我們在全系統(tǒng)繼續(xù)開展了“ 三個代表”重要思想學習教育活動，進一步健全了各項學習制度，同時結(jié)合遵紀守法教育，開展無違紀違法行為、無經(jīng)濟刑事案件、無重大經(jīng)營事故的“三無”單位創(chuàng)建活動，為業(yè)務(wù)經(jīng)營提供了有力的政治保障。四是堅持黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營密切結(jié)合，圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營。年初，根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合工作實際，聯(lián)社黨組及時研究確定了全年經(jīng)營思路和工作措施，確立了以發(fā)展為主線，以提高效益為目標，以不良資產(chǎn)“雙降”為重點的經(jīng)營方針。要求廣大黨員干部充分發(fā)揮模范帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭取工作的主動性。在加大組織資金、搞好支農(nóng)服務(wù)工作的同時，將工作重點放在不良資產(chǎn)盤活上，加快扭虧增盈步伐。整體經(jīng)營情況較好，廣大員工反應(yīng)積極，工作勁頭充足，各項經(jīng)營指標增長較快，發(fā)展勢頭良好。今后，我們要繼續(xù)以“弘揚求真務(wù)實精神，大興干事創(chuàng)業(yè)之風”學習討論活動和“查擺問題，自我評價，改進作風”活動為契機，加強黨風廉政建設(shè)，進一步提高黨員干部的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，將黨建工作提高到一個新的臺階。同時以不良貸款盤活“百日攻堅”活動為契機，抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營工作，努力全面完成全年經(jīng)營目標，為進一步推進農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

信用社黨建工作匯報

河北省委組織部已批準建立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，作用河北農(nóng)村信用社如何把黨的思想優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、民主集中制優(yōu)勢等與河北信合的科學發(fā)展結(jié)合起來，強化黨的統(tǒng)一領(lǐng)導，增強“圍繞中心，服務(wù)大局”意識，解決基層片面強調(diào)法人地位等問題，是目前急需的大問題。

一、加強領(lǐng)導

第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設(shè)，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利于班子成員之間開展工作競賽;有利于將黨委的決策部署及時正確傳導;有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標準化黨支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經(jīng)營中心工作同布置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅持“權(quán)利、義務(wù)和責任相統(tǒng)一”的原則基礎(chǔ)上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如圍繞權(quán)力運作，自覺保持“三個距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。把黨內(nèi)民主延伸到陽光決策和經(jīng)營管理之中，實行信貸民主、財務(wù)民主、經(jīng)營民主等。明確加強作用加強建設(shè)的責任，在工作作風上，要抓實干，講求可持續(xù)發(fā)展，禁止弄虛作假。在領(lǐng)導作風上，即要嚴于律己，發(fā)揚民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關(guān)心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權(quán)益。在生活作風上，要艱苦奮斗、厲行節(jié)約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經(jīng)濟上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監(jiān)督。使之“多干好事、少干錯事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)，不敢失責、確保干部隊伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機構(gòu)，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發(fā)揮參謀部、政治部、作戰(zhàn)部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發(fā)一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產(chǎn)黨先進事跡視頻會議，每(七一前夕)總結(jié)表彰。、參與下級黨委民主生活會，并建好檔案;

4、聽取下級對上級班子成員的意見;

5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲蓄戶、結(jié)算戶、理財戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監(jiān)及行風評議部門的意見。

實行定點職系制度，大興調(diào)查研究之風。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經(jīng)營管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務(wù)必”為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。實行集中培訓，每年普通黨員5天(規(guī)定24學時)、黨員干部7天以上(規(guī)定40學時)。培訓可采取請老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報告，專家講座，系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領(lǐng)恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創(chuàng)造積極心態(tài)，有效溝通等與心理知識相關(guān)的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關(guān)的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當好自己和下屬的心理醫(yī)生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)永葆青春和活力。

各級黨委圍繞三年發(fā)展目標都要制定并實施學習教育培訓規(guī)劃，圍繞培養(yǎng)“四種精神”(艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，與時俱進的創(chuàng)新精神)，樹立“六種意識(宗旨意識、道德意識、大局意識、發(fā)跡意識、服務(wù)意識、價值意識)”開展工作。

四、搞好競賽

大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項群眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統(tǒng)內(nèi)開展以“七愛”為主要內(nèi)容的競賽活動。即愛黨(看政德),愛國(社會責任如人大代表、政協(xié)委員、社會獎勵、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經(jīng)營業(yè)績)、愛崗(履職盡責情況)、愛農(nóng)(服務(wù)三農(nóng)情況，有客戶和社員代表評議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每開展一次評選活動優(yōu)秀黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(黨務(wù)工作者)并進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵(可獎勵一名符合條件的子女就業(yè)等)旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌(名人效應(yīng))、沖出系統(tǒng)、走向全國。

2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略)為核心的企業(yè)文化征集活動，在《河北農(nóng)信》報上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊，作為全體(來源：公務(wù)員在線 ***)干部黨員的培訓教材或進行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作?“我為誰當官”為主要內(nèi)容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現(xiàn)實問題，增強全轄干部員工社會責任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養(yǎng)全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發(fā)有為的拼勁，自強不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁”和團結(jié)奮進、有旗必爭的團隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內(nèi)或金融機構(gòu)雙設(shè)地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)的儲蓄、貸款、中間業(yè)務(wù)等黨員人工服務(wù)及各種業(yè)務(wù)咨詢、營銷活動。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)活動，基層黨員幫助一戶農(nóng)民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻愛心活動。對內(nèi)設(shè)立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家屬排憂解難;對外，每個基層黨支部要資助一名社區(qū)貧困大學生完成學業(yè)。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養(yǎng)全員執(zhí)行力，遵紀守規(guī)意識和良好的職業(yè)習慣。

9、開展“創(chuàng)建學習型聯(lián)社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個民族的素質(zhì)和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領(lǐng)恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內(nèi)容的團體知識競賽活動。三是本著“干什么、學什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵全員在崗鉆業(yè)務(wù)，學技術(shù)，每年舉辦一次全轄專業(yè)技術(shù)大練兵、大比武。

10、開展“十大標兵”競選活動。每在全轄范圍內(nèi)，選拔管理、創(chuàng)新、技術(shù)、營銷等各類標兵，樹立標桿，激發(fā)全員工作奮發(fā)向上的積極性。

總之，各級黨委要多搭舞臺、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個人人生價值的平等機會。

信用社黨建工作匯報

一、加強領(lǐng)導首先，組建好黨委。堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的高度去發(fā)揮“龍頭”作用。并通過加強自身黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的全面提升，逐步成為各級黨組織和全員的“精神領(lǐng)袖”和“百科全書”內(nèi)容豐富而具先進性，能使下級開闊眼界，增長知識，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進、有所得、有所成;配備專職副書記。可內(nèi)選，也可外聘，早在XX年銀監(jiān)局就提出了到年底各縣級聯(lián)社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業(yè)銀行中高薪聘請。好處：引進主流金融企業(yè)的先進經(jīng)營管理理念及部分客戶資源。二是接收部隊專職轉(zhuǎn)業(yè)干部。雖然他們暫時不懂金融，但更便于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢以管理促經(jīng)營，將黨管軍隊的成功經(jīng)驗運用到信用社經(jīng)營管理之中;監(jiān)事長兼紀檢書記。并配好專職紀檢干部，實行上報黨委領(lǐng)導下的紀檢干部委派制。面對縣級聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實，上級黨委紀檢部門可采取從各縣后備干部中挑選一人(工資上劃)，集中使用，統(tǒng)一管理，明確職責，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀檢干部工資、福利、提拔等在本單位“受制于人”不敢監(jiān)管的問題;二是便于發(fā)揮監(jiān)督職能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題;三是有利于后備干部成長，在紀檢崗位上接受組織考驗，擇優(yōu)使用;四是有利于縣級聯(lián)社合規(guī)合法經(jīng)營，預防腐敗等。

第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設(shè)，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利于班子成員之間開展工作競賽;有利于將黨委的決策部署及時正確傳導;有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標準化黨支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經(jīng)營中心工作同布置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，堅持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的核心問題，各級黨委應(yīng)嚴把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級黨委都要制訂培養(yǎng)計劃，通過組織培養(yǎng)和實踐考驗，及時將那些有理想、守紀律、業(yè)績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才吸收進來，使黨的”肌體“不斷吸收“新鮮血液”。2后備關(guān)。堅持標準和程序，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，在用人上尤其要強調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極探索和完善政德考核程序與標準，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當官為什么?為官干什么?身后留了些什么?防止出現(xiàn)重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長所講的“四心”(即：真心、責任心、廉潔心、用心)，不讓“不跑不送不要”有作為的老實人在視線中“走失”。堅持用有為有位、有功有利的導向凝聚力量，把全省信合干部職工的思想引導到一門心思千事興，凝神聚力求發(fā)展上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的隊伍保證，尤其要用對、用準、用好各級“一把手”，以達到“栽上一棵樹，造就一片林”的效果。不然，用錯一個人就會造成丟人(處理人)、丟錢(損失資金)、又丟臉(社會形象)的慘重損失。任用時，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個政治條件。4分配關(guān)。這是用人導向的延伸。因為各聯(lián)社都是獨立法人企業(yè)，其規(guī)模大小，環(huán)境優(yōu)劣都直接影響每名干部的經(jīng)濟利益和政治命運。按照考核得分，分高者應(yīng)享有單位分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“老實人”吃虧。5考核關(guān)。考核要實行靜態(tài)考核(述職)與動態(tài)考核(巡視檢查)相結(jié)合，定量分析與定性評價相結(jié)合，尤其要突出數(shù)據(jù)分析、目標分析、環(huán)境分析，力求得出準確結(jié)論，進一步提高選人用人的客觀性、準確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實行“雙線管理”，建立黨員、干部退出機制。如凡黨員個人及親屬出現(xiàn)承貸、擔保不良貸款首先要給予給予黨紀處理。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅持“權(quán)利、義務(wù)和責任相統(tǒng)一”的原則基礎(chǔ)上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如圍繞權(quán)力運作，自覺保持“三個距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。把黨內(nèi)民主延伸到陽光決策和經(jīng)營管理之中，實行信貸民主、財務(wù)民主、經(jīng)營民主等。明確加強作用加強建設(shè)的責任，在工作作風上，要抓實干，講求可持續(xù)發(fā)展，禁止弄虛作假。在領(lǐng)導作風上，即要嚴于律己，發(fā)揚民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關(guān)心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權(quán)益。在生活作風上，要艱苦奮斗、厲行節(jié)約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經(jīng)濟上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監(jiān)督。使之“多干好事、少干錯事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)，不敢失責、確保干部隊伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機構(gòu)，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發(fā)揮參謀部、政治部、作戰(zhàn)部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發(fā)一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產(chǎn)黨先進事跡視頻會議，每(七一前夕)總結(jié)表彰。

建立黨建巡視制，實施動態(tài)考核。巡視檢查內(nèi)容一般可分為六項:1班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、經(jīng)營現(xiàn)狀及運動情況;2黨委近期工作安排落實情況，如“十個不準”、“十條禁令”、“五題”活動執(zhí)行情況;

3、參與下級黨委民主生活會，并建好檔案;

4、聽取下級對上級班子成員的意見;

5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲蓄戶、結(jié)算戶、理財戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監(jiān)及行風評議部門的意見。

實行定點職系制度，大興調(diào)查研究之風。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經(jīng)營管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務(wù)必”為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。實行集中培訓，每年普通黨員5天(規(guī)定24學時)、黨員干部7天以上(規(guī)定40學時)。培訓可采取請老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報告，專家講座，系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領(lǐng)恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創(chuàng)造積極心態(tài)，有效溝通等與心理知識相關(guān)的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關(guān)的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當好自己和下屬的心理醫(yī)生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)永葆青春和活力。

各級黨委圍繞三年發(fā)展目標都要制定并實施學習教育培訓規(guī)劃，圍繞培養(yǎng)“四種精神”(艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，與時俱進的創(chuàng)新精神)，樹立“六種意識(宗旨意識、道德意識、大局意識、發(fā)跡意識、服務(wù)意識、價值意識)”開展工作。

四、搞好競賽大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項群眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統(tǒng)內(nèi)開展以“七愛”為主要內(nèi)容的競賽活動。即愛黨(看政德),愛國(社會責任如人大代表、政協(xié)委員、社會獎勵、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經(jīng)營業(yè)績)、愛崗(履職盡責情況)、愛農(nóng)(服務(wù)三農(nóng)情況，有客戶和社員代表評議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每開展一次評選活動優(yōu)秀黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(黨務(wù)工作者)并進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵(可獎勵一名符合條件的子女就業(yè)等)旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌(名人效應(yīng))、沖出系統(tǒng)、走向全國。

2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略)為核心的企業(yè)文化征集活動，在《河北農(nóng)信》報上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊，作為全體干部黨員的培訓教材或進行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作?“我為誰當官”為主要內(nèi)容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現(xiàn)實問題，增強全轄干部員工社會責任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養(yǎng)全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發(fā)有為的拼勁，自強不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁”和團結(jié)奮進、有旗必爭的團隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內(nèi)或金融機構(gòu)雙設(shè)地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)的儲蓄、貸款、中間業(yè)務(wù)等黨員人工服務(wù)及各種業(yè)務(wù)咨詢、營銷活動。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)活動，基層黨員幫助一戶農(nóng)民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻愛心活動。對內(nèi)設(shè)立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家屬排憂解難;對外，每個基層黨支部要資助一名社區(qū)貧困大學生完成學業(yè)。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養(yǎng)全員執(zhí)行力，遵紀守規(guī)意識和良好的職業(yè)習慣。

9、開展“創(chuàng)建學習型聯(lián)社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個民族的素質(zhì)和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領(lǐng)恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內(nèi)容的團體知識競賽活動。三是本著“干什么、學什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵全員在崗鉆業(yè)務(wù)，學技術(shù)，每年舉辦一次全轄專業(yè)技術(shù)大練兵、大比武。

10、開展“十大標兵”競選活動。每在全轄范圍內(nèi)，選拔管理、創(chuàng)新、技術(shù)、營銷等各類標兵，樹立標桿，激發(fā)全員工作奮發(fā)向上的積極性。

總之，各級黨委要多搭舞臺、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個人人生價值的平等機會。

第五篇：信用社(銀行)工作匯報

信用社（銀行）工作匯報

市聯(lián)社：

年初以來，我縣農(nóng)村信用社在市聯(lián)社的正確領(lǐng)導下，在當?shù)攸h政、人民銀行和監(jiān)管部門的大力支持和幫助下，深入落實科學發(fā)展觀，堅持以加快發(fā)展為主線，以創(chuàng)新、增效為目標，以精細化管理，提高服務(wù)質(zhì)量為保障，認真貫徹落實省市聯(lián)社全年工作會議精神，推進了各項工作的全面發(fā)展，現(xiàn)將上階段工作進展情況簡要匯報如下：

一、各項經(jīng)營指標完成情況

--各項存款。截止7月末，全轄各項存款余額41，637萬元，較年初減少704萬元，其中：儲蓄存款35，183萬元，較年初增加2，056萬元；對公存款6，454萬元，較年初減少2，760萬元。各項股金余額8，809萬元，較年初減少544萬元。

--貸款投放。截止7月末，各項貸款投放66，273萬元，較上年同期增加投放13，213萬元，增長24.9%，其中：農(nóng)業(yè)貸款投放62，555萬元，占貸款投放的94.39%，較去年同期增加13，313萬元，農(nóng)戶貸款面占有貸款需求農(nóng)戶總數(shù)的86.67%，其他貸款投放3，718萬元，較去年同期減少100萬元.--到期貸款回收。一季度到期貸款2486萬，實際收回2382

＃今年建樓面積達18萬平方米左右，居民爭相購樓，資金流動性加大。據(jù)不完全統(tǒng)計，我聯(lián)社自6月中旬開始存款流向地產(chǎn)投資市場約為1，700萬元。四是對公存款虛高，今年政府項目逐漸對標，導致對公存款較年初下降2760萬元；五是考核落實不到位。基層對員工考核流于形式，任務(wù)分解不合理，總是出現(xiàn)“頭重腳輕”的現(xiàn)象，導致員工攬儲意識不強。

（二）信貸創(chuàng)新力度不夠。一是信貸品種單一。我們的貸款結(jié)構(gòu)絕大部分是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，其他貸款所占比重較少。二是擔保方式種類少。局限于農(nóng)戶聯(lián)保、公職人員擔保及單、折股金質(zhì)押等幾種方式。三是信貸人員素質(zhì)偏低，缺乏創(chuàng)新意識。不積極探索新的貸款品種。對新開辦的其他類貸款不敢于嘗試，懼貸現(xiàn)象嚴重。

（三）清非工作進度慢。一是清非工作客觀上存在較大難度，可盤活空間越來越小。截至目前，五級分類不良貸款共計3868萬元，其中鄉(xiāng)村統(tǒng)貸2,928萬元；走私逃亡312萬元；關(guān)停倒閉企業(yè)461萬元；負債過大無能力償還167萬元，只有56萬元的可有效盤活空間。二是依法清收執(zhí)行難。自年初以來共起訴貸款130筆，798萬元，已審結(jié)94筆，661.33萬元。由于現(xiàn)在不是糧食變現(xiàn)季節(jié)導致執(zhí)行無力；部分貸戶存在走死逃亡，資不抵債的狀況，也客觀上加大了執(zhí)行難度。三是地方經(jīng)濟環(huán)境差。鄉(xiāng)村統(tǒng)貸貸款清收占比大，暫時清收無望。

聯(lián)合打擊專項行動上：我社共向公安部門移交不良貸款1894

格存款考核。不斷完善資金組織工作考核辦法，加大獎懲力度，提升員工存款積極性。

（二）加強信貸管理力度。一是認真抓好貸款的后續(xù)管理，做好貸后檢查。開展貸款自查的同時，繼續(xù)深入開展已進行的貸款串片檢查工作，并對其進行跟蹤問效；二是強化信貸制度的落實力度，加強對信貸業(yè)務(wù)的監(jiān)控。由信貸部門建立信貸制度落實機制。建立貸前調(diào)查逐筆記錄，貸中放款監(jiān)控回放，貸后回訪客戶簽字、信貸服務(wù)舉報獎勵等機制，嚴格操作程序、規(guī)范服務(wù)行為，確保信貸風險得到有效控制。三是加強信貸創(chuàng)新力度。拓寬涉農(nóng)領(lǐng)域，開發(fā)特色信貸品種，創(chuàng)新?lián)７绞健Ｋ氖羌訌娦刨J員隊伍建設(shè)，加大培訓力度，適時考試，組織考核、進行民主測評，對不適應(yīng)工作的信貸人員進行淘汰和分流，適時組織信貸人員進行崗位輪換，優(yōu)化信貸隊伍。

（三）加大清非盤活工作力度。一要加大獎懲力度。繼續(xù)實行不良貸款清收獎懲機制，根據(jù)不良貸款成因、形態(tài)分別按不同比例給予清收人員獎勵，對責任貸款實行責任人工資掛鉤，下崗等方式進行清收。二要依法清收，依靠法律手段進行催收。加強與司法等部門的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，督促其加大執(zhí)行力度。我們已經(jīng)和法院協(xié)商準備在10月中旬利用秋收時機，對已經(jīng)審結(jié)的貸款進行集中執(zhí)行，確保已勝訴案件能夠清收到位。三要嚴格執(zhí)行班子成員包社清收，逐戶落實，逐戶突破，積極協(xié)助基層信用社盤活不良資產(chǎn)；四是嚴格考核。對存在不良貸款的各社，按實際情況下

改的相關(guān)責任人，進行嚴厲懲處；三是加大員工執(zhí)行規(guī)章制度的檢查和處理力度，重點排查“十種人”、四項制度執(zhí)行、案件預防聯(lián)保、委派會計考核等各項制度的落實，切實把各項規(guī)章制度落實到位，執(zhí)行到位；四是要對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大風險排查力度，重點抓好容易引發(fā)案件的薄弱環(huán)節(jié)、要害部位、重點業(yè)務(wù)和要職人員的排查，提高檢查的前瞻性和實效性，及時消除風險，確保全年實現(xiàn)無案件的目標。

（六）進一步加大“三防一保”力度。一是加強安全教育，提高全員特別是經(jīng)警和護衛(wèi)人員的安全防范意識。二是加強物防、技防建設(shè)，做到物防、技防、人防相結(jié)合，提高綜合防范能力。三是加強檢查，加大對值班值宿、運鈔車輛、守庫押運、安全防火、槍支彈藥等方面規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查力度，特別是對運鈔車輛的管理和使用情況進行重點關(guān)注，對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

＃＃縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

＃＃年八月十一日