第一篇：信用社職工政治思想工作匯報（范文）

加強職工政治思想工作匯報今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建XX市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的X級城市信用社－XX社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到11月末我社的各項存款余額達XXXXX萬元，比年初增加XXXX萬元，年末預計實現利潤留100萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“XX杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“XX社銀企座談會”“XX社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。豐富員工的業余文化生活，能使員工感到企業這個大家庭的和諧、溫暖，增強企業凝聚力。在緊張的工作之余，我社工會組織加強了企業文化的建設，注重舉行一些有益的文娛活動，調節員工的精神狀態。為職工改善活動場所建立了“職工之家”活動室，購置乒乓球、象棋、軍棋、圍棋等活動用具；規劃藍球、羽毛球場地，組織了職工籃球、排球、羽毛球比賽。適時組織各種活動如“七一”組織黨員、干部重溫黨史活動，“八一”節組織退役軍人座談，社工會為職工過生日送蛋糕活動等等。

通過這段時間的摸索探討，做好轉制時期的職工政治思想工作意義重大，它可以穩定職工思想，提高工作效率，增強團隊精神，防止各類案件的發生。我們相信在市銀行監管局及上級主管部門正確領導下，我們XX社的各項工作一定能夠快速發展，為早日加入城市商業銀行的行列做出自己的努力。

第二篇：信用社職工政治思想工作匯報

加強職工政治思想工作匯報今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建XX市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的X級城市信用社－XX社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到11月末我社的各項存款余額達XXXXX萬元，比年初增加XXXX萬元，年末預計實現利潤留100萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“XX杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“XX社銀企座談會”“XX社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

第三篇：信用社職工政治思想工作匯報

加強職工政治思想工作匯報

今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建XX市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的X級城市信用社－XX社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到11月末我社的各項存款余額達XXXXX萬元，比年初增加XXXX萬元，年末預計實現利潤留100萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。

以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。

就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。

銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“XX杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢” 的捐助活動，舉辦了“XX社銀企座談會”“XX社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。

豐富員工的業余文化生活，能使員工感到企業這個大家庭的和諧、溫暖，增強企業凝聚力。在緊張的工作之余，我社工會組織加強了企業文化的建設，注重舉行一些有益的文娛活動，調節員工的精神狀態。為職工改善活動場所建立了“職工之家”活動室，購置乒乓球、象棋、軍棋、圍棋等活動用具；規劃藍球、羽毛球場地，組織了職工籃球、排球、羽毛球比賽。適時組織各種活動如“七一”組織黨員、干部重溫黨史活動，“八一”節組織退役軍人座談，社工會為職工過生日送蛋糕活動等等。

通過這段時間的摸索探討，做好轉制時期的職工政治思想工作意義重大，它可以穩定職工思想，提高工作效率，增強團隊精神，防止各類案件的發生。我們相信在市銀行監管局及上級主管部門正確領導下，我們XX社的各項工作一定能夠快速發展

第四篇：信用社職工政治思想情況匯報

以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。

就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。

銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“XX杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“XX社銀企座談會”“XX社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。

第五篇：政治思想工作匯報

公司辦公室（車輛）思想政治工作匯報

在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業可持續發展的目標，企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業文化力，進而實現公司目標。

當前公司處于快速發展時期，公司規模不斷擴大，員工人數不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業業，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發展默默奉獻。同時為了滿足公司發展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續健康發展而努力。

就目前形勢來看，做好思想政治工作，最重要的是持之以

恒，思想政治工作是一種隱性效益，短時間內無法看到成效，更無法進行量化，從數量上說明其能為公司產出多少效益，但是我們不能就此否定思想政治工作的作用，其作為工作管理不可或缺的一部分，具有不可替代的作用。從經驗上來講，做好思想政治工作，就是堅持做好經常性，要定期的摸查員工思想政治狀態，體察其思想政治上的各種細微變化，對員工的思想政治狀態做到心中有數，這樣才能進行針對性的工作；要定期對員工進行思想政治教育，在大的層面上對廣大員工進行全面教育，使員工們“無則加勉，有則改之”。把思想政治工作作為一項沒有終點長期工作來做，只有不斷堅持。不斷努力，時刻緊跟時代變化，保證員工的思想狀態與公司黨委、董事會時刻保持一致，通過長期的積累達到思想政治工作的目標。針對目前員工思想狀態及公司需要，在今后的思想政治工作上，將遵循以下幾點：

1.為開展經常性思想政治工作創造良好的環境

提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。

2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容

主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用

要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，思想政治工作短的時期內難以看到效果，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，樹立表率。思想政治工作是做人的工作，科室職員和駕駛員都工作在身邊，往往是廣大員工群眾關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處

處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態范疇，根據“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發展。希望公司領導予以支持。

以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。