第一篇：社會綜合治理年終工作總結 2

2013年社會管理綜合治理工作總結

一年來，我局根據市綜治委的總體部署，按照沙坡頭區管委會要求，全面落實與局屬各單位簽定的《社會治安綜合治理目標管理責任書》的各項目標任務，堅持“誰主管，誰負責”的原則，認真落實領導責任制，加大力度，切實狠抓了社會治安綜合治理工作，取得了一定的成績。確保了各項工作的順利進展和社會的和諧。現就我局一年來社會治安綜合治理工作總結匯報如下：

一、目標任務完成情況

一是我局建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和制度，明確職責，對影響社會穩定的各種矛盾、糾紛等不安定因素，及時采取有效措施，努力把問題解決在萌芽狀態。我局定期對各單位存在的矛盾糾紛進行排查、化解、登記，一年來共排查矛盾糾紛120余起，沒有發生民事糾紛，無群體性上訪，無因民事糾紛激化而釀成刑事案件等。二是我局大力加強治安防范工作，切實落實重點部位的人防、物防、技防措施，積極開展掃除危害人民群眾身心健康的“黃、賭、毒”，堅持法制和道德教育常抓不懈，廣泛開展依法治理、實行民主管理，積極扎實地開展創建“平安模范單位”活動。三是我局通過齊抓共管，群防群治，實現了各項綜治任務全面達標，實現了“八無”，即無群體性上訪，無治

安案件發生，無火災事故，無交通事故，無安全生產事故，無干部職工參與賭博案件，無邪教習練人員，無刑事案件發生。確保了各項工作的順利進展和社會和諧。

二、主要措施

一抓組織保證。明確一把手為綜治工作第一責任人，黨總支書記為主要責任人，局屬各主要負怎人為具體責任人。負責整個沙坡頭區農業安全生產社會治安綜合治理的檢查、督導及安全防范工作，為沙坡頭區農業生產和社會治安綜合治理工作提供了強有力的組織保證。二抓目標合一。把社會治安綜合治理工作納入日常工作的目標管理體系。社會治安綜合治理工作與農業生產經營管理工作一并列為辦公會議的主要內容，確定了年度目標，堅持安排經營管理工作時同時安排社會治安綜和治理工作，檢查工作時檢查綜治工作，總結工作時總結綜治工作。使社會治安綜合治理工作與農業生產經營管理工作密切結合。三抓職責落實。加強局所有干部職工教育，使其成為抓治安安全的能手。年初安排了治安安全工作的具體要求，并做為年終考核的重要內容。

四、抓綜合管理。在職工教育中綜合運用思想、政治工作手段，使職工受到經常化的安全教育，增強全體干部職工的安全意識。

三、主要做法

（一）加強領導，經常檢查

一年來，我們進一步加強了對社會治安綜合治理工作的領導，成立了由一把手任組長的綜合治理領導小組，我局為加強人防、物防、技防，經常對農業投入品、銷售農藥、獸藥、飼料抽查，并在防汛期間安排專人24小時值班，保證通訊工具24小時開通。

建立健全局工作臺帳和消防基礎工作臺帳，經常不定期檢查安全工作。按目標責任書的內容抓好落實，做到了年初有安排，每月每季度有檢查，在元旦、春節、五一、十一等節假日開展重點檢查，對查出的問題限期整改。對有治安隱患的問題進行整改。發現問題，及時指出，發現薄弱環節，及時增補治安措施。確保了各項工作的順利開展。

（二）加強教育、預防事故

一是把經常性教育同專題教育相結合，不斷增強教育的針對性。開展思想教育和法制教育及行風建設教育。按照市局的安排，在全站廣泛開展了“社會治安綜合治理”活動，使全站干部職工受到了深刻教育。二是把預防教育和重點教育相結合，力爭把問題解決在萌芽狀態。供水總站對個別安全意識差的職工采取“和領導談話，家庭成員聯動”的方法，教育職工遵紀守法。杜絕各類事故的發生。三是把目標教育同開展各種競賽活動結合起來。經常圍繞管理目標和思想政治工作目標對職工進行教育，激勵職工不斷增強責任感。結合農業工作開展“三比三看”活動，即比學習看行動、比作風看效率、比能力看貢獻活動。通過各種競賽活動，把社會管理綜合治理工作貫穿在平時工作中。一年以來，沒有發生打架斗毆、違紀違法事件，工作秩序良好。

（三）依法治理、建章立制

社會管理綜合治理是農業生產工作順利開展的重要保證。一年以來，我局按照沙坡頭區管委會總體部署，加大依法治理進程，堅持依法行政，依法辦事，依法建章立制，進一步完善了各項管理規章，堅持嚴格的工作程序和工作制度。通過實施依法治理方案，取得了好的效果，工作事務無差錯，執法有力度，安全保衛無事故，管理工作步入正規化、法制化的軌道。

四、下一年的工作思路

一是大力加強治安防范工作，完善安全防范設施，切實落實重點部位的人防、物防、技防措施，把具體的防范措施落實到具體人。二是加強值班及人防、物防、技防，經常對農業投入品、銷售農藥、獸藥、飼料等各項綜治管理工作的落實。三是進一步加強矛盾糾紛排查調處工作，確保各項工作的順利進行。四是領導除了抓好日常工作外，拿出相當的時間和精力來抓社會管理綜合治理工作，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”。切實落實領導責任制，把壓力變成動力，進一步推動社會治安綜合治理工作再上新臺階。

中衛市沙坡頭區農牧科技局

2013年11月11日

第二篇：社會綜合治理2009工作總結

社會綜合治理2009工作總結

加強社會綜合治理、建設“平安**”工作，創造良好的安全環境，是全面建設小康社會的政治保障，今年以來，在區委、區政府的領導下，在區綜治委、區安委辦的具體指導下，我局認真開展社會綜合治理各項工作，使單位治安狀況良好，內部安定團結，無參加邪教組織和“黃賭毒”現場發生。現將今年的社會綜合治理工作情況總結如下：

一、切實加強領導，落實綜合治理目標責任制

為把社會綜合治理、建設“平安**”工作落到實處，區%%局切實加強社會綜合治理工作的領導，及時調整充實了區%%局社會綜合治理、建設“平安**”工作領導小組、治安保衛小組，明確了由單位一把手負總責的領導責任制，各項工作落實了人員具體抓，把綜合治理、建設“平安**”工作擺上重要議事日程。領導小組經常深入調查研究，掌握單位內部的治安動態，對治安熱點、難點問題及時妥善處理，把問題和矛盾處理在萌芽狀態，堅決不留隱患。及時組織干部職工學習上級有關社會綜合治理、建設“平安**”工作意見和要求，統一思想，提高認識。同時，領導小組與單位內部職工簽訂了治安目標責任書，落實了內部防范責任制，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。

二、認真搞好普法宣傳教育，提高干部職工的法律素質在區普法辦的指導下認真開展普法工作，加大普法宣傳教育工作力度，在法律、法規和規章的學習和應用上下功夫。今年來，我局按照區普法辦文件制定的普法依法治理工作要點，切實加強干部職工的法律知識學習教育，尤其是加強領導干部的學法用法自覺性，提高依法辦事水平，嚴格依法行政。組織全體干部職工認真學習《中華人民共和國行政許可法》、《公務員依法行政讀本》、《干部法律知識讀本》、以及涉及本部門執法范圍的《專利法》、《科技進步法》、等法律、法規，使廣大干部職工深刻領會民主法治思想的精髓，全面準確地理解依法治國基本方略的精神實質，自覺維護憲法尊嚴和國家法治的統一，增強了學法用法和依法行政的意識和自覺性。積極利用“三下鄉”、“保護知識產權宣傳周”、“五月科技活動周”等宣傳活動。廣泛開展法制宣傳教育。今年來，共組織開展三次宣傳活動，發放了《科普法》、《科技成果轉化法》、《專利法》等宣傳資料，宣傳面達1萬余人次，教育廣大群眾相信科學，消滅愚昧落后和封建迷信思想。利用典型案例在干部職工中開展警示教育和遵紀守法教育，增強法制意識，提高法律素質，推進民主法制化進程。

三、推進行政執法責任制，嚴格依法行政

以開展作風建設活動為契機，對干部職工進行宗旨教育、法制教育和職業道德教育。建立健全單位行政執法制度，嚴把行政執法人員進口關，對在崗的行政執法人員嚴肅紀律、嚴格管理、強化監督、從嚴治政。結合警示教育活動，把學法用法與依法行政、廉政勤政有機結合，深化法制宣傳教育，推進依法行政工作。以市場經濟法律法規。整頓和規范市場經濟秩序工作以及加強社會綜合治理為主要內容，加強對行政執法人員的普法教育，要求執法人員積極參加各類普法學習和法制培訓，尤其是加強對科技法律法規的深入學習，明確執法主體，提高執法人員依法執法意識和執法水平。

四、強化治安管理，落實治安防范措施

為確保單位內部安全，區%%局認真開展對單位和轄區內的治安狀況進行調查和分析，對治安隱患和突出的治安問題進行及時認真的排查，針對排查出的問題，采取積極有效的防范措施，消除治安隱患。同時，請來專家講課，7月份，請來了專業消防人員來單位講課，讓大家思想上引起重視，做到預防為主，防消結合。單位內部在節假日期間都安排了值班人員，認真落實值班制度，明確職責，形成綜合治理綜合抓的良好局面。抓好區政府關于禁止燃放煙花爆竹規定的宣傳，特別是在節假日期間加大宣傳力度，通過宣傳教育，單位內和職工家庭成員中沒有出現違反規定的現象。組織干部職工認真學習有關法律、法規和宣傳材料，提高職工的安全防范意識。以“6〃26”禁毒日為契機和依托，組織干部職工加強對禁毒法律、法規的學習，加強對毒品預防的宣傳教育，要求全局干部職工通過宣傳教育活動，積極向家庭成員、向廣大群眾宣傳貫徹國家有關禁毒的方針、政策，使大家認識到毒品的嚴重危害性，認識到解決毒品問題的緊迫性、艱巨性和長期性，使毒品預防宣傳教育深入人心，提高干部職工拒絕毒品誘惑的技巧和能力，增強毒品預防教育活動的有效性。

2009年12月4日

第三篇：社會綜合治理工作總結

滕州市水利建筑安裝公司 2011社會綜合治理工作總結

及2012工作計劃

(2011年12月21日)

2011年，按照局黨委的統一部署，我公司緊緊圍繞全面推進治安綜合治理工作，始終以創建“平安單位”建設、文明單位建設為目標，以各種形式不斷加強、細化社會治安綜合治理工作，為促進公司的經濟效益和社會效益得到良好的發展提供了前提條件，也得到了可靠的保證。今年以來，公司全體職工開拓創新、積極較好地完成了社會治安綜合治理工作任務，現將一年來的工作總結如下：

一、健立健全組織機構，完善綜治責任制度

綜治工作在維護社會、政治穩定，創建和諧社會以及公司平穩發展起到了重要作用，為此我們將這項工作作為公司的重要議事日程，始終作為全年的大事來抓。

一是更好地強化領導機制，落實、明確責任，成立由公司支部書記xx同志任領導小組組長，對公司綜治工作負總責；公司副經理xx同志任副組長，具體抓綜合治理工作，為直接責任人；公司其他領導班子成員擔任組員，主要是對綜治工作做到很好地落實到位。這樣一來，公司的綜治工作就有了主心骨，即樹立了旗幟，又大大地增強了責任心，從而形成了強有力的領導機構，為開展綜治工作提供了組織保證。

二是根據公司綜治工作工作計劃，規范責任制度考核以及建立健全了綜治工作責任制和責任追究制度，實行“一把手負總責”，并逐級落實領導責任，對各部位主要負責人簽訂目標責任書，對造成重大事故和不穩定因素的，嚴肅追究有關責任人的責任，實行“一票否決”，切實把綜治工作的各項任務落實到實處。

二、強化深入綜治工作基礎教育，群防群力，爭取創安活動實有成效

綜治工作是一切工作的基礎，必須堅持，不斷深入，始終要以抓“三基”和保“三化”為總抓手。

一是公司先后制定了各項安全工作條例、綜治工作的活動方案，各項措施必須落實到部位、落實到人。利用冬季施工歇息期組織全體職工認真學習以及在公司顯要部位張貼各種相關材料、精神，辦公樓樓欄處懸掛宣傳條幅4個，組織宣傳人員5人，并向各部位發放宣傳資料100余份。

二是抓好排查工作，及時化解矛盾糾紛。今年，公司多次召開了綜治工作領導小組成員會議，對公司運營中存在的有關矛盾問題進行認真梳理，逐一做了具體分析，提出解決辦法，并實行領導掛鉤責任制，明確分工，落實到人，及時化解和調處了一些矛盾糾紛和安全隱患，堅決把一些不安定的因素消除在萌芽狀態，加大對職工思想的教育力度，年內沒有發生集體越級上訪和群體性事件，確保公司穩定的大局，沒有給主管局增加麻煩，添亂子。

三是發動全體職工，時刻不放松與“法輪功”等各種邪教組織作堅決的斗爭，開展了以“積極教育、努力引導、堅決制止”為主題的安全思想教育活動，使全體職工對法的“知、守、用”及參與綜治意識得到了明顯加強，從而確保了安全，做到了凡事萬無一失。

三、加強企業內部管理，加大防范體系基礎建設

公司綜治領導小組在切實抓好矛盾糾紛調處、維護社會穩定的同時，公司領導還十分注重加強內部治安管理，提高內部治安防范意識。做好門衛保衛工作，實行全天候值班制，法定節假日和雙休日必須有領導帶班，值班人員必須堅守崗位。同時硬件配套設施進行了加強，院內針對重點區域、部位先后安裝了4臺監控攝像裝備，確保全天候監控。

四、下步工作打算

一是始終保持與局黨委關于綜治工作的總體思想和目標一致。

二是不斷總結經驗教訓，繼續充實完善綜治基礎工作，根據不同時期和崗位，科學合理地調配社會治安綜合治理領導小組，真正做盡職、盡責、盡善。

三是繼續加強綜治相關教育，制定更加詳細的各項條例及活動方案，明確責任，責任到人，使綜治工作更加深入人心，群防群力、滴水不漏。

第四篇：社會綜合治理辦公室工作總結

社會綜合治理辦公室工作總結

半年來，綜治辦工作在上級主管部門和鄉黨委、政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“率先構建新型城鄉形態,建設成都世界現代田園城市示范區”的目標定位。緊緊圍繞“災后重建”、“綜治”“防邪”、“維穩”、“信訪和群眾工作”、“六五”普法、矛盾糾紛調處、“嚴打整治”等工作為重點，為我鄉營造了良好的社會環境，把我鄉社會政治生活納入法制化軌道。圓滿完成了上級和鄉黨委、政府交辦的各項工作，現將上半年工作總結如下：

一、全力維護社會穩定

1、全面落實村(社區)、企（事）業一把手負總責制，各村(社區)、企（事）業單位成立維護穩定領導小組，由村(社區)黨支部書記、企（事）業單位負責人任組長的領導小組，負責開展維護穩定工作。按照“屬地管理、分級管理”制，把影響社會穩定的隱患和苗頭化解在基層、處理在萌芽狀態。

2、建立健全“三個網絡”(領導責任網絡、信息工作網絡、預警處置網絡)，制定了各項工作預案。

3、認真抓好矛盾糾紛調解工作。針對各種矛盾糾紛，我鄉采取定期和不定期相結合對各類矛盾糾紛做到“橫到邊、縱到底”的排查，真正做到“小事不出組、大事不出村(社區)”，上半年共開展了15余次安全生產和矛盾糾紛的排查摸底工作。共排查出各類民間矛盾糾紛18起，其中，贍養糾紛2起、鄰居糾紛3起、房屋宅基地糾紛2起、勞動爭議糾紛3起、損害賠償糾紛2起、防止群體性上訪事件1起、其他糾紛5起，以上18起矛盾糾紛，都得到了及時的調處化解，切實將矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽狀態，杜絕了民轉刑案件的發生。

4、強化目標管理，層層簽訂目標責任書，將《綜合治理保一方平安》、《維護穩定》、《平安創建》、《防邪》、《“六五”普法》、《信訪和群眾工作》工作目標責任書層層分解到各村(社區)，切實做到了“橫到邊、縱到底”。做到年初有目標、年終列入黨委、政府目標考核。

5、今年“3.14“期間。按照鄉黨委、政府統一安排，每日加強涉藏、涉外方面重點人員，重點部位，重點區域的梳理排查，收集相關信息，每日匯總后分析上報，另加強社會全面的控制，組織力量在“3.14”期間設卡檢查，全天開展巡邏，對轄區企業，炸藥庫進行檢查對暫住人口進行摸底排查，通過集中整治在“3.14”期間無一外出參與鬧事，確保了我鄉社會政治穩定。

6、加強對“三校一院一廣場”的遇難者家屬的穩控工作。“5.12”大地震我鄉3名群眾在中醫院遇難，336名學生在學校遇難，在今年清明節、“5.12”三周年期間落實了分片領導負責、駐村干部、村組干部具體負責。確保了清明節“5.12”三周年的社會穩定。

7、切實做好各級領導到我鄉視察和“5.12”三周年期間維穩安保工作，上半年共接待各級領導和黨政代表團40余次，其中一級警衛4次。

二、落實社會治安綜合治理各項措施，堅持“嚴打”工作深入開展 為深入持久地開展“嚴打”斗爭工作，深挖黑惡勢力犯罪團伙成員，重點打擊影響災后重建和嚴重危害公共安全的暴力犯罪、帶黑社會性質的團伙犯罪和影響群眾安全感的“兩搶”、“兩盜”等多發性犯罪，對橫行鄉里、稱霸一方、為非作歹的“村霸”、“街霸”進行了嚴厲打擊。辦公室巡邏隊員加大巡邏力度采取定時巡邏和不定時晝夜巡邏相結合有效預防了各類案件的發生。上半年轄區共發生各類案件12件，（其中刑事案件6件，治安案件6件）與上年同期相比少2件。為災后產業發展營造了良好的社會環境，有力推動了災后經濟建設工作。

三、加強同“法輪功”等邪教組織作斗爭

按照中央、省、XX市、XX市委和鄉黨委、政府統一部署，從工作機制上保證各項工作任務落到實處，成立了領導小組，實行了黨政一把手負責制、納入一級目標。緊緊圍繞教育轉化、防范監控、深挖打擊、梳理排查等做了大量工作。采取打防結合，杜絕了外來人員的煽動和串聯，確保了中央、省、市重大節日和重要敏感時期的防邪態勢，順利實現了“零進京、零聚集、零插播”的“三零”目標。

四、認真開展“六五”普法教育工作

1、認真抓好農村群眾的法制教育工作，鄉司法所充分利用宣傳月、宣傳周、宣傳日活動，采取逢場天在街上集中設法律、法規宣傳點，大力向群眾宣傳《行政訴訟法》、《食品安全法》、《行政復議法》、《人口與計劃生育法》、《國家賠償法》、《婚姻法》、《刑法》、《憲法》、《治安管理處罰法》、《村民委員會組織法》、《道路交通安全法》、《6.26禁毒宣傳》、《衛生防疫知識》、《兵役法》等法律、法規。向群眾散發宣傳資料7200余份，群眾受法制教育達98％以上。

2、加大流動人口的法制教育宣傳。對轄區各企業務工的外來人員按照流動人口管理辦法，對其進行登記并進行了法制宣傳教育，以企業為單位，實行了送宣傳掛圖、資料進企業。

3、認真開展“兩勞”回歸人員法制教育和安置幫教工作。今年刑滿釋放11人，均簽訂了幫教責任書，落實了幫教責任，幫教率達100%。通過法制教育，刑滿釋放人員今年無重新犯罪，解教人員無重新犯罪。

4、切實加強和規范對社區矯正人員的監督和管理，預防監外執行罪犯重新犯罪，促使監外執行罪犯盡快回歸社會，以維護社會和諧穩定，對我鄉轄區在冊3名社區矯正人員逐一進行了走訪，了解個人家庭情況，并要求其3名社區矯正對象，堅持做到每周電話匯報一次，每月書面匯報一次。目前矯正對象情緒穩定。在社區矯正工作中，為了提高社區矯正的效果，我所根據矯正對犯罪性質、家庭經濟情況不同對矯正對象實行分類矯正、分類管理，促進社區矯正對象改過自新，重新做人。

五、認真抓好信訪和群眾工作

年初成立了由鄉黨委書記為組長的信訪工作領導小組，按照信訪工作“屬地、屬事管理”原則，嚴格執行信訪逐級負責制，始終把職責范圍內涉及的信訪工作作為重要工作認真研究、制定方案、落實責任、推動化解，強化責任追究確保問題發生在哪里，責任就追究在哪里，問題就處理在哪里，真正把信訪逐級負責制落實處。認真執行信訪風險評估制度。我鄉制定并組織實施信訪風險評估辦法。明確在作出重大決策方案、建設重大項目之前，嚴格按照信訪穩定風險評估制度要求和程序，搞好風險評估；對擬實施的重大項目和重大事項，均實行信訪風險評估，并切實做好防范預案。半年來我鄉共計接待群眾來信來訪25件，87余人次；其中，辦理XX市信訪局交辦23件，直接來訪2件；群眾信訪主要是關于場鎮重建安置、災毀房屋補償等有關問題，現已經辦理25件，按時辦結率達100%。今年上半年沒發生一起進京，赴省、到XX市非正常上訪等集體性上訪行為。

六、認真抓好群體性上訪的勸返工作

上半年我鄉部份群眾因各種無理原因到市委、市政府群體性上訪共4次（分別是石甕村2次、龍竹村1次、紅火村1次）辦公室人員在第一時間到達群眾聚集點進行政策宣講和勸解，成功將群眾勸返。1至6月以來到鄉政府群體性上訪共7次（分別是東林村1次、石甕村2次、棋盤村2次、社區2次），轄區群眾單獨上訪（鬧訪）23余次全部進行了勸返，維護了機關正常辦公秩序。

七、加強規范鄉專業治保巡邏隊伍的建設和管理

組建由20人組成的專業巡邏隊，配備了四輛巡邏摩托，統一巡邏隊員服裝，巡邏隊員每晚負責對轄區進行夜間巡邏，治保巡邏工作得到了加強，社會治安防范力量有機結合且履職良好。動態防范和靜態控制結合有序，形成了整體合力，通過夜間巡邏，切實預防和控制了違法犯罪。

八、抓好內部建設和管理，杜絕了違紀違規事件發生，確保無責任事故發生。

第五篇：社會管理綜合治理工作總結

社會管理綜合治理工作總結

篇一：XX年社會管理綜合治理工作總結

XX年社會管理綜合治理工作總結

為貫徹落實【XX】11號文件精神，認真執行指揮部及上級單位社會管理綜合治理工作實施要求。統籌規劃、扎實推進本項目的社會管理綜合治理工作。回顧過去的一年，穩定的社會管理綜合治理為平安工地建設創造了良好的社會環境，有效促進安全生產穩步推進。現將本社會管理綜合治理工作總結匯報：

一、加強領導，落實責任

1、落實領導責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則。綜治工作在綜合治理領導小組統一領導下進行，實行領導干部綜合治理“一崗雙責”制度、述職報告制度、重大事件領導責任追究制度和群眾評議治安狀況制度。

2、層層落實責任。實行責任層層分解落實，項目領導與各部門分別簽訂目標責任書，明確各自職責，做到綜治工作“有人抓、有人管、能落實”。

3、將社會治安綜合治理工作納入工作責任目標考核，與業務工作同部署、同檢查、同考核。不斷創新工作方法，努力提升工作能力和水平，認真落實社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和一票否決制。

二、加強宣傳教育，提高防范意識

1、結合黨風廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理等，積極開展對全項目干部職工的社會治安綜合治理的宣傳和法制教育、“反腐倡廉”教育，組織全項目干部職工加強對安全知識的學習，增強全體人員的法紀觀念，不斷提高干部思想素質，預防各種違紀違法事件的發生。

2、結合本項目職能，組織學習指揮部及上級公司有關的法律法規，提高項目干部職工的業務水平。

3、大力開展以社會公德、職業道德、武漢市創建文明城市等為重點的思想道德教育，抵制各種腐朽思想侵蝕，倡導健康向上的精神風貌，繼續深入地同“法輪功”等邪教組織進行斗爭。

三、加強管理，健全制度

1、完善各項管理制度，規范管理辦法。認真對照項目部與指揮部簽訂的《XX社會治安綜合治理目標管理責任書》的要求，結合工作實際情況，逐一抓好落實。加強對辦公室、電器設備、車輛、物品、消防器材等的管理，強

化防盜、防火、防中毒等安全防范措施。嚴格遵守保密制度，不泄露企業機密。

2、嚴格值班制度。堅持主要領導輪流值班制度，認真做好治安防范工作。凡值班期間，不按值班制度要求履行職責的，按目標責任處理，并追究相關人員責任，產生不良后果的，加重處罰。

3、加強對全體人員的生活行為方式的教育和引導，杜絕“黃、賭、毒”、打架斗毆和封建迷信活動等現象。尤其作業人員流動性大，堅持對其身份的登記驗證嚴查是否有犯罪嫌疑人。對違反社會治安管理規定的，除及時報告公安機關依法懲處外，項目部還將按有關規章制度給予嚴肅處理。

四、排查矛盾糾紛，促進社會和諧

1、定期或不定期地開展排查調處矛盾糾紛，及時處理好員工關注的熱點、難點和敏感性問題，重點排查調處可能引發群體性事件和可能轉化為刑事案件的矛盾糾紛，及時疏導、化解職工內部矛盾，做好農民工工資發放監督工作，有效制止集體非正常上訪、越級上訪事件發生，嚴格控制突發性和群體性事件，努力將矛盾糾紛解決在基層，把一切不穩定的因素化解在內部，消除在萌芽狀態。

2、密切配合有關部門做好社會治安綜合治理、整體聯動防范等各項工作，積極參加綜合治理宣傳活動，積極完成上級交辦的各項社會治安綜合治理工作任務，不斷增強法制意識和服務意識。

3、和諧地方關系促進項目建設的順利開展，在日常的管理中，積極配合處理地方關系，尤其是和地方占地征地方面，始終依法維護百姓利益，努力做到讓群眾滿意，杜絕和當地百姓發生沖突。

4、按要求及時報送社會治安綜合治理工作的有關材料

和信息，做到年初有計劃，年終有總結。

回顧過去的一年，本項目在社會管理綜合治理工作=方面取得了成效。我們將繼續以“平安工地”建設為主導，著力維護社會穩定，促進項目建設和諧發展，為社會管理綜合治理做好保障，維護社會治安穩定保駕護航。二〇一四年十二月七日

篇二：XX上半年社會管理綜合治理工作總結

昌都地區煙草專賣局（公司）

XX年上半年社會管理綜合治理工作總結

XX年上半年，我局（公司）在地區綜治辦和局（公司）領導的正確領導下，堅持“黨政領導、齊抓共管、依靠群眾、預防為主、標本兼治、依法治理”的原則，以科學發展為統領，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的“十八大”會議精神，以“凝聚綜治發展動力，構建和諧平安康大”為目標，大力開展矛盾糾紛調處工作，完善矛盾聯動體系，推進企業管理創新，扎實做好重點區域和關鍵部位隱患排查整治，夯實防控基礎，加大社會管理綜合治理宣傳、教育培訓，為促進康大高速和諧平安穩步向前發展創造良好的環境。

一、上半年工作

（一）落實制度、強化基礎工作、增強保平安的政治責任

1、嚴格執行領導責任制。把社會管理綜合治理工作做為我司各項工作的重中之中，局（公司）總經理、黨總支書記為維護社會穩定第一責任人，并建立社會管理綜治維穩責任人實績檔案作為年終考評的重要依據。

2、完善目標管理責任制。年初與各部門簽定綜治、維穩工作目標管理責任狀。把責任切實落實到各級管理人員的肩上。

3、嚴格實行責任追究制。對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調處工作乏力，措施不落實引發重大群體性事件甚至激化升級的，嚴厲追究有關責任人責任。

4、堅持月例會制度。堅持每個月召開一次綜治例會，分析形勢、交流經驗、通報情況、學習文件、布置工作，努力提高綜治隊伍調處能力，確保上下信息暢通，有效掌控公司穩定情況。

5、堅持值班制度。重大節假、雙休日期間局(公司)領導班子成員、部門負責人24小時值班制度，并保證通訊暢通，及時做好各類突發事件的應急處置組織指揮工作。

6、嚴格落實三排查制度。確保我局(公司)和諧穩定，扎實做好各種矛盾糾紛、不安全、不穩定、影響員工安全感的等突出問題，保一方平安，嚴格落實“三防”，深入開展“三個排查”工作。一是矛盾糾紛排查，局（公司）各部門、各科室每周堅持開展一次內、外矛盾糾紛排查，做到小事不

出部或站，大事不出司，把矛盾糾紛解決在基層，化解在初始階段，由于措施得力，今年上半年以來我局（公司）內部與周邊地區未發生一起矛盾糾份，有力地維護了局（公司）的安全穩定。三是高

（二）加大矛盾調處力度、維護企業和諧穩定

1、加強社會管理綜合治理形勢的分析研判，牢牢把握工作主動權。堅持每月開展一次社會管理綜合治理形勢分析，認真研究維穩工作面臨的新情況、新問題，并及時進行通報督辦，切實把影響穩定的問題找準摸清，采取針對性措施預防在先。如今年以來的“春節”、“兩會”、“清明”、“五一”、“端午”等特殊時期的維穩、信訪工作，認真做好三個排查和“零報告”的前提下，要求各綜治責任人將工作前移，通過部門例會、班組成

員會、員工座談會等形式，了解員工思想動態，把握員工情緒，各基層收費站還與周邊村莊委員會建立信息溝通機制，在大余服務區舉行收費政策、路況信息咨詢服務等活動，主動掌握內外部相關信息，制定群體性突發事件的工作預案，確保一些影響穩定的傾向性、苗頭性、突發性問題有措施、有計劃、有人員、有保障。

2、加大法制宣傳教育力度，認真實施“六五”普法規劃。成立“六五”普法領導小組，弘揚法治精神，組織員工學習《道路交通安全法》《消防法》、《安全生產法》等，擴大安全生產知識面、參與面，以內部安全管理為抓手，不斷提高綜合治理意識。組織領導干部、普通員工學法，將法律知識由經營管理人員普及到全體員工，不斷增強局（公司）員工法治意識，法治觀念，提高全員法律素質。

（三）創新工作方法、強化綜治維穩工作措施

1、加大宣傳力度、積極開展“創建和諧平安康大”活動。充分利用局（公司）站、論壇、宣傳專欄、標語、宣傳資料等媒介拓展宣傳手段，緊緊圍繞 “凝聚綜治發展動力，構建和諧平安康大”主題，開展形式多樣的宣傳活動。

2、轉變作風、立足解決員工實際問題。為繼續鞏固黨員領導干部基層聯系點制度，加強作風建設，深入基層，“面對面”化解員工實際工作生活困難。

3、落實重大策維穩風險評估機制。提高了局（公司）決策 的科學化、民主化水平，從源頭上預防和解決穩定、信訪的突出問題。一是重大決策事宜公司領導班子成員召開討論會。二是重大事項邀請公司法律顧問進行全程參與，降低風險。三是防止國有資產流失，對廢舊資源進行社會公開拍賣。

（四）關愛員工、提高員工幸福感和滿意度、推動企業向前發展

1、豐富員工業余生活。關愛員工成長，深入推進“四

個樂園”建設，開展有益于員工身心健康的系列文體活動。一是組織籃球隊參加大余縣“嘉福 國際”杯籃球甲級聯賽。二是“三八婦女”組織女性員工戶外郊游。三是堅持開展集體廣播體操。四是打造綠色的工作生活環境，3月21日“世界森林日”，公司團委組織廣大青年團員開展“植樹護綠”活動。五是貫徹“十八大”精神，推進公司精神文明創建工作，積極打造員工“成長樂園”，開展“推薦一本好書”交流活動、電子競技大賽、青年歌手大賽和安全生產知識競賽。

2、開展業務技能培訓。內強素質、外樹形象，進一步提高全體員工的政治素質、業務素質和職業道德素質；塑造良好的康大高速良好的企業形象，分層次分類別的組織開展各類業務知識培訓活動。

3、創造公平、公正的崗位競爭環境。向廣大基層員工傳遞重品行、重發展、重實干、重基層、重實績的正確用人導向，充分激發調動一線員工的工作熱情，提升員工企業歸屬感和滿意

度，部門部分崗位實行交流機制，空缺崗位向基層進行公開選拔、民主測評、綜合素質測評確定提拔人員名單。

通過開展一系列活動，使員工身心得到全面健康發展，也有效地疏導、緩解員工精神焦慮壓力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、謙讓的心態，凝聚起團結和睦的強大精神力量，化解非理性心理隱患，促進了企業和諧共生。

二、下半年工作計劃

半年來，我局（公司）不斷夯實綜治基礎工作，建立健全社會管理綜合治理制度和機制，增強全員綜治維穩意識，強化綜治工作責任，營造了和諧平安穩定的發展環境，為局（公司）穩步健康向前發展奠定了堅實基礎。下半年，繼續按照區局（公司）工作部署和要求，創新社會管理新思路，為保一方平安作出新的貢獻。

篇三：社會管理創新綜合治理工作總結-石秀華

霍林河街道辦事處

XX年社會管理綜合治理工作匯報材料

XX年，霍林河街道社會管理創新、綜合治理工作在區委、區政府的正確領導下，在科爾沁區政法委的指導下，進一步健全工作機制，夯實基層基礎工作，正確處理改革、發展、穩定的關系，努力適應形勢變化的新要求，順應各族群眾過上更好生活的新期待，按照建設“幸福霍林”這一目標，傾心構建“固本強基”、“安居樂業”、“愛心服務”、“黨建先鋒”四大工程，積極開展各項整治活動，依法打擊各種違法犯罪，妥善處理信訪突出問題，依法調處民事糾紛，較好地保障了街道經濟社會穩定發展。現將霍林河街道XX年社會管理創新綜合治理工作匯報如下：

一、創新思路，發展社區服務業態

街道在進行充分論證的前提下，探索街道、社區利用自

身資源，興建商貿業態，或在現代物流、文化產業等領域，或與區屬企業合作，建立社區經濟實體。不斷擴寬服務領域，大力發展文化娛樂、體育健身、電子信息等新型業態，加強便民服務點建設，形成門類齊全、便捷快速的社區服務絡。探索成立社區一條龍服務機構，開展養老、托幼、家政、維修等服務項目，增強經營管理城市的能力，提高服務居民的水平。經過我們的努力，已在天蒙社區辦成居家托老所1個，現有老人5名，同時在天蒙社區嘗試居民有償服務和無償服務相結合的服務方式，成立了樂萬家家政服務中心，現有員工近百人，增加社區造血功能。在轄區7個成型居民小區中，已實行物業管理的有6個。

二、創新方式，提高社區服務場所建設水平

目前，我們已經完成2個社區的辦公及服務場所建設，另有一個社區的辦公及服務場所11月份交付使用。其中，紅星社區，已投資15萬元對現有辦公用房進行了擴建改造，增設黨員遠程教育中心、老年活動中心、企業離退休社會化管理服務站、社區醫療衛生服務及配套設施；天蒙社區，投資35萬元，在天驕城購置了750平方米辦公及活動場所，分地上和地下兩部分，地上100平方米屬購置，3年分期付款，地下650平方米無償使用。同時，天蒙集團為社區提供了乒乓球、臺球、棋牌等設施50余套件以及初步裝修，并專門設置警務室。

三、創新手段，構建愛心服務平臺

不斷完善“融福利性、公益性、經營型、服務性、互助性于一體的社區服務體系”，真正做到普惠民生，全力營造和諧社區。

（一）完善民生救助服務機制，實現困難家庭生活有保障。街道對困難居民實施“四助”措施，不斷完善街道民生救助保障體系。第一，實施陽光救助。確保特困家庭最低生活保障應保盡保，對低收入特困家庭實施臨時救助。創新低保愛心超市運作模式，通過與轄區內旺角超市聯辦低保愛心超市，向轄區低保戶發放超市優惠卡，超市為其提供日常生活用品的優惠服務，優惠品種達300余種，按照低保戶正常消費水平計算，年收益100余萬元，這是對低保戶最大最現實的救助，是普通捐助活動不能比擬的，同時實現商家與低保戶雙贏；第二、實施捐資助學。街道積極爭取轄區企事業單位支持，發動社會各界捐助，解決特困家庭學生入學難問題，年初到現在共捐助5萬元，解決了30名貧困學生的燃眉之急；第三、實施醫療救助。及時為居民辦理大病救助。協調轄區醫療機構對老年人和困難人員醫療落實各項優惠政策，對行動不便的患者免費送醫送

藥上門服務；第四、實施“一家一策”救助。及時掌握“民生指數”動態變化，組織機關干部、社區各類志愿者和服務隊開展“一家一策”結對幫扶活動。截止現在，為1566

戶、3712名低保對象按時足額發放保障金萬元，開展專項醫療救助74人次，發放救助資金元，慰問困難居民1685戶，發放慰問金84萬元。

（二）完善養老助殘服務體系，實現弱勢群體生活有依靠。完善養老助老服務體系，積極構建以居家養老服務為基礎，以老年活動中心為載體，以家政和自愿服務為依托的養老服務體系。開展“三進三送”助殘活動。在塔北社區建立了殘疾人康復中心，開展“送政策進課堂、送康復進社區、送服務進家庭”活動，積極做好殘疾人的康復、教育培訓、就業和權益保障服務。

（三）完善文化體育服務體系，實現群眾業余生活有樂趣。按照文體設施配套、文體絡健全、文體隊伍過硬、文體活動豐富、文體環境優良獨具特色的要求，實現人人享有文化娛樂圈、體育健身圈的總體目標。努力培育街道特色文化，深入開展了街道社區文化藝術節，精心打造了“紅色”三角公園廣場文化特色，投資4萬元購置29套室外健身器材，投資5萬元裝修了2個社區活動室。開展了安代風情、夏日廣場、彩色周末、文化藝術周等具有特色的文化活動12場次，把特色文化打造成叫得響的品牌文化活動，使居民的文明程度和健康水平整體提高。

（四）完善信息絡服務體系，實現資源信息共享有效率。我們從信息化服務手段入手，創建了“民意直通車”服務機制。一是對霍林河街道電子辦公管理系統進行了升級，把各社區的日常工作中的公文處理信息上報和績效考核納入綜合電子信息辦公系統，建立了街道、社區上下對應的數據庫和電子信息檔案，做到資

源共享，實現干部在上學習、考試、考核，實現無紙化辦公；二是建立了霍林河街道信息化便民服務平臺，實現轄區居民在上申請最低生活保障、困難求助、以及社會救助救濟等各類信息的咨詢，婚育家庭的一孩、二孩服務證的辦理、以及計劃生育相關政策的咨詢，求職、就業創業指導以及社會保障等政策的咨詢，居民可在上學習、考試，查詢相關知識、政策、法規，居民在上可以評價街道社區干部的服務態度、服務質量、黨風廉政建設情況，表達訴求、反應問題、法律援助等；三是建立了社區通信絡平臺，定時以短信的形式傳送社區為民服務各類信息，社區對居民按居住地實行圖標式、格化管理，為居民提供便捷的服務，提高了工作效率，降低了辦公成本。

四、創新理念，確保社會環境平安穩定

（一）構筑社區治安“防控”。

以街道綜治工作中心、司法所、轄區派出所、社區綜治工作站、社區警務室為組織絡，在每個社區建立義務聯防員隊伍，每個社區有15—20名義務聯防員，以社區居民每20—40戶聘1名“和諧促進員”，每個社區聘1名信息員，通

過社區民警、義務聯防員和“和諧促進員”、信息員收集社情民意、排查安全隱患、加強治安防范、化解居民矛盾、維護社區穩定等，建立人防絡。

（二）對特殊人群實行“親情幫教”。

對轄區刑釋解教人員、社區矯正人員以及劣跡青少年、邪教組織人員、涉毒人員、重點上訪人員等社會不穩定因素，詳細掌握底數，健全信息檔案，落實管理、幫教、救助制度措施，實行常態化的動態化管理。特別是通過堅持“三清三幫三走訪”的工作法，扎實開展社區矯正和安置幫教工作。“三清”：即對象底數清，脫管、漏管情況清，脫管、漏管的原因清；“三幫”：一是幫學，即設立“社

區學習教室”，聘請專業老師，對監外執行犯和刑釋解教人員，因人而異展開就業技能培訓，使其掌握多門就業技能，同時，帶領其學習黨的富民政策，提高再就業和自己創業的可能，促使其盡早融入社會，開啟新的生活。二是幫教，簽訂管理協議，建立談話機制，開展心理疏導，促進他們從思想本質層面完成深層次轉化，徹底杜絕犯罪思想再次萌芽的可能。三是幫困，即密切聯系相關部門，為即將回歸刑人員積極尋找就業機會，促進再就業，避免其因無生活來源再次走向犯罪；“三走訪”：即生活有困難的要走訪，重大節日前要走訪，有重大疾病的要走訪。根據管理對象情況各異的特點制定管理幫教個案，有針對性的開展工作，使他們樹立“四心”，即接受管理幫教的誠心，棄惡從善的決心，重心做人的信心，回報社會的恒心。目前，轄區內共有刑釋解教人員17人，其中解除幫教2人，正在進行幫教15人,社區矯正人員18人,其中解矯5人,在矯13人。截至目前無一人重新違法犯罪。

（三）實施社會矛盾化解“春風化雨”工程。

建立了信訪、司法、公安、民調、和諧促進員“五位一體”的聯動聯調社會矛盾糾紛化解工作機制，建立工作聯動、社會矛盾糾紛聯調，依法妥善處置突發性、群體性事件的良性運轉的工作機制，并在街道信訪調解中心設立“親情調解室”、“矛調110”熱線。“和諧促進員”在社區內發現矛盾糾紛，及時撥打街道“矛調110”熱線，公安派出所、司法所、信訪辦等部門工作人員及時聯合出警進行調解，做到小矛盾不出社區，大矛盾不出街道。在5月27日至6月10日維穩工作期間，通過“五有工作法”（一是方案要有預見性；二是宣傳要有針對性；三是走訪要有策略性；四是排查要有準確性；五是化解要有徹底性。）的深入推廣，積極化解基層社會矛盾，使排查化解工作具前瞻性和準確性。全體街委干部10余天共排查走訪近5