第一篇：2013年度社會管理綜合治理半年工作總結

簡陽市汽車運輸有限公司

2013年度社會管理綜合治理半年工作總結

公司社會管理綜合治理領導小組按照上級的安排和布置，深入貫徹黨的十八、省第十次黨代會、資陽市委三屆五次全會和簡陽市第十四屆一次黨代會精神，認真落實全國、全省、資陽市、我市政治工作會議部署和《中共簡陽市委、簡陽市人民政府關于加強和創新社會管理的實施意見》（簡委發【2011】29號）文件要求，全面推進社會管理綜合治理的各項工作，營造和諧穩定的企業而努力。

公司結合社會管理綜合治理的宣傳活動，以交通企業的“安全生產月”、“百安賽”和崇尚科學、破除迷信、打擊邪教等內容進行廣泛宣傳，辦墻報3期、簡報6期，在公司所屬車上張貼各種社會管理綜合治理、宣傳科學知識、打擊邪教、安全第一等相關內容的宣傳標語300余條，懸掛宣傳橫幅8副。以董事長王少波同志及分管領導，結合社會管理綜合治理，交通安全知識等方面分別授課800余人/次，請公司常年律師上法律知識課3次。長期堅持在每月的25、26日晚的安全教育大會上，對全司員工及駕售人員進行有關交通法規、道路安全運輸等各種法律、法規知識和社會管理綜合治理內容的宣傳，提高了全司員工、駕售人員遵章守法和安全的意識，對搞好社會管理綜合治理起到了很好的推動作用。

在強化公司的內部管理上，進一步建立健全各種規章制度，針對安全工作的重要性，特成立了公司安全委員會，對公司安全管理工作的重大問題進行討論，一旦形成決定，就堅決執行。落實目標責任制，公司總經理王少波與簡陽市交通局簽訂了社會管理綜合治理工作目標責任書，公司也與下屬的各科室簽訂了相應的目標責任書，做到了目標明確、責任落實、年終考核的一票否決制。

公司對員工參與“法輪功”等邪教的傳播和練習者，對參與吸、販毒者，一經發現就作下崗處理，并上報派出所，這些強硬措施對公司員工起到了很好的教育作用和震撼作用，收到了無人參與的良好效果。為搞好專項斗爭的法制宣傳教育，結合我司的實際情況，春運期間在公交車上開展了一個月的專項反扒工作。配合轄區派出所的工作，加強治安巡邏，特別是加強了晚上不定期巡邏守護，有力的保證了企業的內部穩定和周邊環境的安全。

半年來，公司召開了四次建設平安簡陽，建設平安單位領導小組專題會議，安排部署平安建設和安全方面的有關工作，做到了每月有檢查、有專人負責、有記錄。

半年來，公司進行了六次內部安全檢查，共30人次，重點對辦公樓、修理廠、停車場、宿舍樓的報警裝置、紅外線探頭器、滅火器、電器設備、避雷針進行檢查，確保安全和正常使用。加強了對守護停車場和守樓護院員工責任心的教育，強調安全、防火、防盜，不能發生火災并隨時檢查。堅持做到了24小時的停

車廠巡邏。預防了治安事件和刑事案件的發生。

縱觀半年來，公司安全生產良好，沒有發生重、特大安全人身傷害事故和財產損失，治安情況良好，公司無一吸、販毒人員，沒有人參加各種邪教組織活動，也沒有各種違法事件發生。公司在今后的工作中，抓好安全工作，高好企業的社會管理綜合治理方面的各項工作，為確保企業的安全、穩定、和諧、平安，促進簡城地區的治安形勢好轉和企業最大效益而努力。

簡陽市汽車運輸有限公司

二0一三年七月十六日

第二篇：2013社會管理綜合治理半年工作總結

邯鄲市峰誠運輸有限公司

2013社會管理綜合治理半年工作總結

公司社會管理綜合治理領導小組按照上級的安排和布置，深入貫徹黨的十八、省第十次黨代會、河北省委三屆五次全會和邯鄲市第十四屆一次黨代會精神，認真落實全國、全省、邯鄲市、我市政治工作會議部署和《中共邯鄲市委、邯鄲市人民政府關于加強和創新社會管理的實施意見》（簡委發【2011】29號）文件要求，全面推進社會管理綜合治理的各項工作，營造和諧穩定的企業而努力。

公司結合社會管理綜合治理的宣傳活動，以交通企業的“安全生產月”、“百安賽”和崇尚科學、破除迷信、打擊邪教等內容進行廣泛宣傳，辦墻報3期、簡報6期，在公司所屬車上張貼各種社會管理綜合治理、宣傳科學知識、打擊邪教、安全第一等相關內容的宣傳標語300余條，懸掛宣傳橫幅8副。以董事長李峰同志及分管領導，結合社會管理綜合治理，交通安全知識等方面分別授課180余人/次，請公司常年律師上法律知識課3次。長期堅持在每月的25、26日晚的安全教育大會上，對全司員工及駕售人員進行有關交通法規、道路安全運輸等各種法律、法規知識和社會管理綜合治理內容的宣傳，提高了全司員工、駕售人員遵章守法和安全的意識，對搞好社會管理綜合治理起到了很好的推動作用。

在強化公司的內部管理上，進一步建立健全各種規章制度，針對安全工作的重要性，特成立了公司安全委員會，對公司安全管理工作的重大問題進行討論，一旦形成決定，就堅決執行。落實目標責任制，公司總經理楊曉朋與邯鄲市交通局簽訂了社會管理綜合治理工作目標責任書，公司也與下屬的各科室簽訂了相應的目標責任書，做到了目標明確、責任落實、年終考核的一票否決制。

公司對員工參與“法輪功”等邪教的傳播和練習者，對參與吸、販毒者，一經發現就作下崗處理，并上報派出所，這些強硬措施對公司員工起到了很好的教育作用和震撼作用，收到了無人參與的良好效果。為搞好專項斗爭的法制宣傳教育，結合我司的實際情況，春運期間在公交車上開展了一個月的專項反扒工作。配合轄區派出所的工作，加強治安巡邏，特別是加強了晚上不定期巡邏守護，有力的保證了企業的內部穩定和周邊環境的安全。

半年來，公司召開了四次建設平安邯鄲，建設平安單位領導小組專題會議，安排部署平安建設和安全方面的有關工作，做到了每月有檢查、有專人負責、有記錄。

半年來，公司進行了六次內部安全檢查，共30人次，重點對辦公樓、修理廠、停車場、宿舍樓的報警裝置、紅外線探頭器、滅火器、電器設備、避雷針進行檢查，確保安全和正常使用。加強了對守護停車場和守樓護院員工責任心的教育，強調安全、防火、防盜，不能發生火災并隨時檢查。堅持做到了24小時的停

車廠巡邏。預防了治安事件和刑事案件的發生。

縱觀半年來，公司安全生產良好，沒有發生重、特大安全人身傷害事故和財產損失，治安情況良好，公司無一吸、販毒人員，沒有人參加各種邪教組織活動，也沒有各種違法事件發生。公司在今后的工作中，抓好安全工作，高好企業的社會管理綜合治理方面的各項工作，為確保企業的安全、穩定、和諧、平安，促進簡城地區的治安形勢好轉和企業最大效益而努力。

邯鄲市峰誠運輸有限公司

二0一三年七月十六日

第三篇：學校社會管理綜合治理半年工作總結

學校社會管理綜合治理半年工作總結

2011年上半年，我校認按照縣教育局的安排部署，狠抓綜合治理工作，將創建平安校園工作與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓、教育活動，落實各項防衛措施，使綜合治理工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強。現將上半年綜合治理與安全工作總結如下：

一、加強領導，落實責任。

學校領導一貫重視綜合治理工作，今年以來，成立以校長為組長的學校綜治工作領導小組，學校領導具體抓，分管領導具體分工負責組織實施。學校把綜合治理工作納入學校總體工作目標，與各班級層層簽訂了責任狀，對責任狀的落實情況堅持月查季評，半年小結，將責任完成情況與學期未教師考核掛鉤，及時發現問題并予以解決，力求防患未然。通過領導責任制和目標管理推行實施，發揮了各班級的職能作用，真正做到了齊抓共管，擔負起了保校園平安的責任，今年上半年，校園內無不穩定事故發生，有力地保障師生人身安全和財產安全。

二、扎實工作、務求實效。

一是定期排查，整改隱患。今年以來，我校實行定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度。每周對學校每個角落進行檢查，發現隱患，及時整改，對教學樓等集體活動場所的樓道、樓梯、扶手、照 1

明、安全標識等設施進行一次全面檢查。及時清理樓道、樓梯間的堆積物，確保樓道、樓梯通暢，消除安全隱患。對已損壞的樓梯扶手、臺階、照明設施、安全標識及時修復；對沒有安全設施的立即添置；對高出地面鐵柵門要清除或向下開槽保持與地面平行。全面檢查校園內各項安全設施是否配套、安全通道是否暢通，對不符合要求的全面進行整改。特別是教室的門窗、學校圍墻、電路的布置、學校重點部位等定期檢查，對陳舊的電器設備、電線設施等進行更換，有效杜絕了隱患。

二是多渠道、多形式地開展豐富多彩的安全教育活動。我們利用校內廣播、櫥窗黑板報、國旗下講話等宣傳陣地對學生進行這安全知識宣傳與滲透，開展主題班會活動等。各班舉行了“建和諧校園，做文明學生”主題教育，對學生進行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強”基本社會公德規范教育，倡導文明交往，從講明禮貌、遵守公共秩序、愛護環境衛生、尊老愛幼等基本要求抓起，促進學生養成良好的行為習慣。學校還充分利用與移動部門合辦的“和安校園”以短信提醒的方式教育家長以身作則，影響和教育孩子，注意在假期對子女的安全教育，從而保證了安全教育不留空白。適時根據季節、環境等變化，有針對性地開展安全預防教育，重點是課間活動存在的安全隱患進行安全教育，加強學生自護自救教育。

三是加強師生法制教育。以提高青少年學生和教育工作者的法制素質為重點，積極開展法制教育和依法治校工作。提醒廣大學生要學會保護自己，根據實際情況隨機應變，受到侵害后要有效保護自己并

立即報警，同時教育全校學生要自覺抵制外界不良誘惑，樹立正確的人生觀和價值觀。生動詼諧的話語不斷贏得師生的陣陣掌聲，學生們在輕松愉快的氣氛中接受了法制教育。

四是積極做好傳染疾病的預防工作。學校今年上半年重點抓即最常見傳染病的預防工作。建立完善的傳染病上報制度，保證信息渠道暢通；制訂晨檢午檢制度，堅持每天對學生進行晨檢和午檢，并做好情況記載；堅持定期進行消毒制度，做好記錄；預防知識進課堂，在學生中開展了有關傳染病預防知識教育。

五是全力做好食堂管理。認真執行《食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等法律法規，同時加強食堂從業人員的管理，規定工作人員必須持有衛生部門批準的上崗證方可上崗，禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間。

六是加大對校園周邊的綜合治理力度，創造和諧平安環境。我校積極與上級主管部門、城管、工商、公安等部門通力合作、群防群治，還給學生一個安全暢通的通道。

三、以校園治安秩序整頓為契機，突出抓好校園安全防范。

去年9月份以來，各級教育主管領導和縣教育局部署加強校園治安秩序整頓后，我們緊抓這一契機，著力開展校園安全防范。

一是大力加強校園安全管理。值日教師放學后送走最后一位學生后方可離開。每天上下午放學都組織維持好校門口的秩序，校外車輛未經同意嚴禁私自進校。節假日安排老師值班巡邏，做好防盜、防火等工作。日常教學與活動管理有專人負責，職責明確，各項制度落實定期有檢查。加強值班、嚴把學生家長、外來人員進門關。

二是加強校園安全值守。

三是開展校園安全防范教育及演練。逐步建立完善的應急處突預案，由校長擔任應急處突的第一責任人，明確各自的職責。同時，堅決清理在校園中的管制刀具及棍棒，認真做好校園小霸王教育轉化工作，不給校園暴力行為提供滋生的土壤。

四是控制并減少潛在矛盾。對學生與學生之間，家長與家長之間，家長與學校之間的潛在矛盾展開深入的排查，盡可能的滿足學生和家長的合理訴求，辦人民滿意的教育。在處理家長與教師存在的矛盾時，盡可能從多方面考慮，防止學校領導與家長、教師與家長、學生家長與家長之間的矛盾激化。

雖然我校綜合治工作取得了明顯成效，但也存在問題主要是班級之間發展還不平衡，個別工作措施還不到位等，這些都需要我們在今后工作中進一步加強綜合治理工作力度。

固鎮縣顧莊小學

2012年2月

第四篇：質監局2012年社會管理綜合治理半年工作總結

×××質量技術監督局

社會管理綜合治理2012年上半年工作總結

上半年以來，在市委、市政府的正確領導下，在市綜治委的具體指導下，我局認真開展社會管理綜合治理工作，做了大量扎實有效的工作，取得了良好的效果，推動社會管理綜合治理各項工作深入發展，確保了政治、治安和干部職工的思想穩定。現將我局上半綜合治理工作的具體開展情況總結如下：

一、上半年社會管理綜合治理主要工作回顧

（一）加強教育，提高干部職工綜治意識

1、局黨組開展經常性的法治教育，注重突出學習的針對性和實效性，制定了我局《2012法治工作要點》，除了及時向干部職工傳達落實市委、市政府有關綜合治理工作的精神和要求外，還有計劃地組織干部職工學習“社會治安綜合治理知識問答”，《安全生產法》、《質量法》、《公務員依法行政讀本》、《中華人民共和國侵權責任法》等與質量技術監督安全工作相關的法律法規,不斷提高干部職工法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，牢固樹立“安全生產無小事”的觀念，進一步提高了干部職工的法律意識及綜治意識。

2、引導全體干部職工樹立正確的宗教信仰觀，堅決不

量安全主體責任的落實，促進了齊抓共管、群防群治良好社會氛圍的形成。

二是開展食品安全宣傳活動周系列活動。以“共建誠信家園，同鑄食品安全”為主題，通過設立宣傳點集中宣傳咨詢、設立宣傳欄等形式向社會各界宣傳食品安全法律法規、食品安全專項整治成果、《小作坊食品安全60問》和《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》等，普及了廣大人民群眾的食品安全科普知識，以逐步形成一個人人關注、支持、參與食品安全的良好氛圍。據統計共印發宣傳材料××份，咨詢服務群眾××人次，共計收集群眾反映的熱點、難點問題××個。

2、加大特種設備安全監察工作。上半年出動執法人員××人次開展了電梯、鍋爐、氣瓶和煤氣管道等特種設備專項整治行動，檢查單位××家，排查隱患××項，下發特種設備安全監察指令書××份，現場查封特種設備××臺（部），并責令存在安全隱患的企業或單位及時采取措施，予以改正或者消除事故隱患。

一是加強特種設備安全宣傳教育活動。我局堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，不斷強化檢驗設備使用單位安全管理的效率和效力，定期組織檢驗設備運行維護工作崗位人員學習安全生產的有關文件知識、操作規范、安全手冊，并加大干部職工綜合素質的培訓和考核，把提高干

二、存在的主要問題

一是宣傳教育不夠深入廣泛。個別干部職工對社會治安綜合治理工作的重視程度不夠，對法律法規知識、倫理道德和社會管理綜合治理工作的宣傳教育不到位，普法效果不明顯。

二是執法行為不夠規范，服務水平有待進一步提高，執法為民觀念和責任心需要進一步加強。

三、下半年工作計劃

1、積極開展社會管理綜合治理宣傳工作。加大轄區內社會治安防范力度，切實加大法制宣傳教育的力度，結合實際開展法制宣傳、法律法規知識培訓，增強法制觀念，提高干部職工對綜合治理工作的認識。

2、加強干部職工的學習和教育工作。加強對從事食品安全監管、特種設備安全監察、計量檢定崗位人員和行政執法人員的教育、管理和監督，嚴肅執法紀律，嚴格按照法律規定和程序執法，特別是在處理重大案件時，要講究策略和方法，避免激發矛盾，維護社會穩定。

3、要廣泛開展文明單位創建活動，繼續實施爭創“五好班子”、“五好家庭”活動，督促引導干部職工加強對子女的教育，為未成年人健康成長營造良好的環境。

4、切實加強不穩定因素預防和治安防范工作。正確處理各種利益關系，大力推行政務公開，保持穩定，預防和消

第五篇：社會管理綜合治理工作總結

社會管理綜合治理工作總結

篇一：XX年社會管理綜合治理工作總結

XX年社會管理綜合治理工作總結

為貫徹落實【XX】11號文件精神，認真執行指揮部及上級單位社會管理綜合治理工作實施要求。統籌規劃、扎實推進本項目的社會管理綜合治理工作。回顧過去的一年，穩定的社會管理綜合治理為平安工地建設創造了良好的社會環境，有效促進安全生產穩步推進。現將本社會管理綜合治理工作總結匯報：

一、加強領導，落實責任

1、落實領導責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則。綜治工作在綜合治理領導小組統一領導下進行，實行領導干部綜合治理“一崗雙責”制度、述職報告制度、重大事件領導責任追究制度和群眾評議治安狀況制度。

2、層層落實責任。實行責任層層分解落實，項目領導與各部門分別簽訂目標責任書，明確各自職責，做到綜治工作“有人抓、有人管、能落實”。

3、將社會治安綜合治理工作納入工作責任目標考核，與業務工作同部署、同檢查、同考核。不斷創新工作方法，努力提升工作能力和水平，認真落實社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和一票否決制。

二、加強宣傳教育，提高防范意識

1、結合黨風廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理等，積極開展對全項目干部職工的社會治安綜合治理的宣傳和法制教育、“反腐倡廉”教育，組織全項目干部職工加強對安全知識的學習，增強全體人員的法紀觀念，不斷提高干部思想素質，預防各種違紀違法事件的發生。

2、結合本項目職能，組織學習指揮部及上級公司有關的法律法規，提高項目干部職工的業務水平。

3、大力開展以社會公德、職業道德、武漢市創建文明城市等為重點的思想道德教育，抵制各種腐朽思想侵蝕，倡導健康向上的精神風貌，繼續深入地同“法輪功”等邪教組織進行斗爭。

三、加強管理，健全制度

1、完善各項管理制度，規范管理辦法。認真對照項目部與指揮部簽訂的《XX社會治安綜合治理目標管理責任書》的要求，結合工作實際情況，逐一抓好落實。加強對辦公室、電器設備、車輛、物品、消防器材等的管理，強

化防盜、防火、防中毒等安全防范措施。嚴格遵守保密制度，不泄露企業機密。

2、嚴格值班制度。堅持主要領導輪流值班制度，認真做好治安防范工作。凡值班期間，不按值班制度要求履行職責的，按目標責任處理，并追究相關人員責任，產生不良后果的，加重處罰。

3、加強對全體人員的生活行為方式的教育和引導，杜絕“黃、賭、毒”、打架斗毆和封建迷信活動等現象。尤其作業人員流動性大，堅持對其身份的登記驗證嚴查是否有犯罪嫌疑人。對違反社會治安管理規定的，除及時報告公安機關依法懲處外，項目部還將按有關規章制度給予嚴肅處理。

四、排查矛盾糾紛，促進社會和諧

1、定期或不定期地開展排查調處矛盾糾紛，及時處理好員工關注的熱點、難點和敏感性問題，重點排查調處可能引發群體性事件和可能轉化為刑事案件的矛盾糾紛，及時疏導、化解職工內部矛盾，做好農民工工資發放監督工作，有效制止集體非正常上訪、越級上訪事件發生，嚴格控制突發性和群體性事件，努力將矛盾糾紛解決在基層，把一切不穩定的因素化解在內部，消除在萌芽狀態。

2、密切配合有關部門做好社會治安綜合治理、整體聯動防范等各項工作，積極參加綜合治理宣傳活動，積極完成上級交辦的各項社會治安綜合治理工作任務，不斷增強法制意識和服務意識。

3、和諧地方關系促進項目建設的順利開展，在日常的管理中，積極配合處理地方關系，尤其是和地方占地征地方面，始終依法維護百姓利益，努力做到讓群眾滿意，杜絕和當地百姓發生沖突。

4、按要求及時報送社會治安綜合治理工作的有關材料

和信息，做到年初有計劃，年終有總結。

回顧過去的一年，本項目在社會管理綜合治理工作=方面取得了成效。我們將繼續以“平安工地”建設為主導，著力維護社會穩定，促進項目建設和諧發展，為社會管理綜合治理做好保障，維護社會治安穩定保駕護航。二〇一四年十二月七日

篇二：XX上半年社會管理綜合治理工作總結

昌都地區煙草專賣局（公司）

XX年上半年社會管理綜合治理工作總結

XX年上半年，我局（公司）在地區綜治辦和局（公司）領導的正確領導下，堅持“黨政領導、齊抓共管、依靠群眾、預防為主、標本兼治、依法治理”的原則，以科學發展為統領，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的“十八大”會議精神，以“凝聚綜治發展動力，構建和諧平安康大”為目標，大力開展矛盾糾紛調處工作，完善矛盾聯動體系，推進企業管理創新，扎實做好重點區域和關鍵部位隱患排查整治，夯實防控基礎，加大社會管理綜合治理宣傳、教育培訓，為促進康大高速和諧平安穩步向前發展創造良好的環境。

一、上半年工作

（一）落實制度、強化基礎工作、增強保平安的政治責任

1、嚴格執行領導責任制。把社會管理綜合治理工作做為我司各項工作的重中之中，局（公司）總經理、黨總支書記為維護社會穩定第一責任人，并建立社會管理綜治維穩責任人實績檔案作為年終考評的重要依據。

2、完善目標管理責任制。年初與各部門簽定綜治、維穩工作目標管理責任狀。把責任切實落實到各級管理人員的肩上。

3、嚴格實行責任追究制。對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調處工作乏力，措施不落實引發重大群體性事件甚至激化升級的，嚴厲追究有關責任人責任。

4、堅持月例會制度。堅持每個月召開一次綜治例會，分析形勢、交流經驗、通報情況、學習文件、布置工作，努力提高綜治隊伍調處能力，確保上下信息暢通，有效掌控公司穩定情況。

5、堅持值班制度。重大節假、雙休日期間局(公司)領導班子成員、部門負責人24小時值班制度，并保證通訊暢通，及時做好各類突發事件的應急處置組織指揮工作。

6、嚴格落實三排查制度。確保我局(公司)和諧穩定，扎實做好各種矛盾糾紛、不安全、不穩定、影響員工安全感的等突出問題，保一方平安，嚴格落實“三防”，深入開展“三個排查”工作。一是矛盾糾紛排查，局（公司）各部門、各科室每周堅持開展一次內、外矛盾糾紛排查，做到小事不

出部或站，大事不出司，把矛盾糾紛解決在基層，化解在初始階段，由于措施得力，今年上半年以來我局（公司）內部與周邊地區未發生一起矛盾糾份，有力地維護了局（公司）的安全穩定。三是高

（二）加大矛盾調處力度、維護企業和諧穩定

1、加強社會管理綜合治理形勢的分析研判，牢牢把握工作主動權。堅持每月開展一次社會管理綜合治理形勢分析，認真研究維穩工作面臨的新情況、新問題，并及時進行通報督辦，切實把影響穩定的問題找準摸清，采取針對性措施預防在先。如今年以來的“春節”、“兩會”、“清明”、“五一”、“端午”等特殊時期的維穩、信訪工作，認真做好三個排查和“零報告”的前提下，要求各綜治責任人將工作前移，通過部門例會、班組成

員會、員工座談會等形式，了解員工思想動態，把握員工情緒，各基層收費站還與周邊村莊委員會建立信息溝通機制，在大余服務區舉行收費政策、路況信息咨詢服務等活動，主動掌握內外部相關信息，制定群體性突發事件的工作預案，確保一些影響穩定的傾向性、苗頭性、突發性問題有措施、有計劃、有人員、有保障。

2、加大法制宣傳教育力度，認真實施“六五”普法規劃。成立“六五”普法領導小組，弘揚法治精神，組織員工學習《道路交通安全法》《消防法》、《安全生產法》等，擴大安全生產知識面、參與面，以內部安全管理為抓手，不斷提高綜合治理意識。組織領導干部、普通員工學法，將法律知識由經營管理人員普及到全體員工，不斷增強局（公司）員工法治意識，法治觀念，提高全員法律素質。

（三）創新工作方法、強化綜治維穩工作措施

1、加大宣傳力度、積極開展“創建和諧平安康大”活動。充分利用局（公司）站、論壇、宣傳專欄、標語、宣傳資料等媒介拓展宣傳手段，緊緊圍繞 “凝聚綜治發展動力，構建和諧平安康大”主題，開展形式多樣的宣傳活動。

2、轉變作風、立足解決員工實際問題。為繼續鞏固黨員領導干部基層聯系點制度，加強作風建設，深入基層，“面對面”化解員工實際工作生活困難。

3、落實重大策維穩風險評估機制。提高了局（公司）決策 的科學化、民主化水平，從源頭上預防和解決穩定、信訪的突出問題。一是重大決策事宜公司領導班子成員召開討論會。二是重大事項邀請公司法律顧問進行全程參與，降低風險。三是防止國有資產流失，對廢舊資源進行社會公開拍賣。

（四）關愛員工、提高員工幸福感和滿意度、推動企業向前發展

1、豐富員工業余生活。關愛員工成長，深入推進“四

個樂園”建設，開展有益于員工身心健康的系列文體活動。一是組織籃球隊參加大余縣“嘉福 國際”杯籃球甲級聯賽。二是“三八婦女”組織女性員工戶外郊游。三是堅持開展集體廣播體操。四是打造綠色的工作生活環境，3月21日“世界森林日”，公司團委組織廣大青年團員開展“植樹護綠”活動。五是貫徹“十八大”精神，推進公司精神文明創建工作，積極打造員工“成長樂園”，開展“推薦一本好書”交流活動、電子競技大賽、青年歌手大賽和安全生產知識競賽。

2、開展業務技能培訓。內強素質、外樹形象，進一步提高全體員工的政治素質、業務素質和職業道德素質；塑造良好的康大高速良好的企業形象，分層次分類別的組織開展各類業務知識培訓活動。

3、創造公平、公正的崗位競爭環境。向廣大基層員工傳遞重品行、重發展、重實干、重基層、重實績的正確用人導向，充分激發調動一線員工的工作熱情，提升員工企業歸屬感和滿意

度，部門部分崗位實行交流機制，空缺崗位向基層進行公開選拔、民主測評、綜合素質測評確定提拔人員名單。

通過開展一系列活動，使員工身心得到全面健康發展，也有效地疏導、緩解員工精神焦慮壓力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、謙讓的心態，凝聚起團結和睦的強大精神力量，化解非理性心理隱患，促進了企業和諧共生。

二、下半年工作計劃

半年來，我局（公司）不斷夯實綜治基礎工作，建立健全社會管理綜合治理制度和機制，增強全員綜治維穩意識，強化綜治工作責任，營造了和諧平安穩定的發展環境，為局（公司）穩步健康向前發展奠定了堅實基礎。下半年，繼續按照區局（公司）工作部署和要求，創新社會管理新思路，為保一方平安作出新的貢獻。

篇三：社會管理創新綜合治理工作總結-石秀華

霍林河街道辦事處

XX年社會管理綜合治理工作匯報材料

XX年，霍林河街道社會管理創新、綜合治理工作在區委、區政府的正確領導下，在科爾沁區政法委的指導下，進一步健全工作機制，夯實基層基礎工作，正確處理改革、發展、穩定的關系，努力適應形勢變化的新要求，順應各族群眾過上更好生活的新期待，按照建設“幸福霍林”這一目標，傾心構建“固本強基”、“安居樂業”、“愛心服務”、“黨建先鋒”四大工程，積極開展各項整治活動，依法打擊各種違法犯罪，妥善處理信訪突出問題，依法調處民事糾紛，較好地保障了街道經濟社會穩定發展。現將霍林河街道XX年社會管理創新綜合治理工作匯報如下：

一、創新思路，發展社區服務業態

街道在進行充分論證的前提下，探索街道、社區利用自

身資源，興建商貿業態，或在現代物流、文化產業等領域，或與區屬企業合作，建立社區經濟實體。不斷擴寬服務領域，大力發展文化娛樂、體育健身、電子信息等新型業態，加強便民服務點建設，形成門類齊全、便捷快速的社區服務絡。探索成立社區一條龍服務機構，開展養老、托幼、家政、維修等服務項目，增強經營管理城市的能力，提高服務居民的水平。經過我們的努力，已在天蒙社區辦成居家托老所1個，現有老人5名，同時在天蒙社區嘗試居民有償服務和無償服務相結合的服務方式，成立了樂萬家家政服務中心，現有員工近百人，增加社區造血功能。在轄區7個成型居民小區中，已實行物業管理的有6個。

二、創新方式，提高社區服務場所建設水平

目前，我們已經完成2個社區的辦公及服務場所建設，另有一個社區的辦公及服務場所11月份交付使用。其中，紅星社區，已投資15萬元對現有辦公用房進行了擴建改造，增設黨員遠程教育中心、老年活動中心、企業離退休社會化管理服務站、社區醫療衛生服務及配套設施；天蒙社區，投資35萬元，在天驕城購置了750平方米辦公及活動場所，分地上和地下兩部分，地上100平方米屬購置，3年分期付款，地下650平方米無償使用。同時，天蒙集團為社區提供了乒乓球、臺球、棋牌等設施50余套件以及初步裝修，并專門設置警務室。

三、創新手段，構建愛心服務平臺

不斷完善“融福利性、公益性、經營型、服務性、互助性于一體的社區服務體系”，真正做到普惠民生，全力營造和諧社區。

（一）完善民生救助服務機制，實現困難家庭生活有保障。街道對困難居民實施“四助”措施，不斷完善街道民生救助保障體系。第一，實施陽光救助。確保特困家庭最低生活保障應保盡保，對低收入特困家庭實施臨時救助。創新低保愛心超市運作模式，通過與轄區內旺角超市聯辦低保愛心超市，向轄區低保戶發放超市優惠卡，超市為其提供日常生活用品的優惠服務，優惠品種達300余種，按照低保戶正常消費水平計算，年收益100余萬元，這是對低保戶最大最現實的救助，是普通捐助活動不能比擬的，同時實現商家與低保戶雙贏；第二、實施捐資助學。街道積極爭取轄區企事業單位支持，發動社會各界捐助，解決特困家庭學生入學難問題，年初到現在共捐助5萬元，解決了30名貧困學生的燃眉之急；第三、實施醫療救助。及時為居民辦理大病救助。協調轄區醫療機構對老年人和困難人員醫療落實各項優惠政策，對行動不便的患者免費送醫送

藥上門服務；第四、實施“一家一策”救助。及時掌握“民生指數”動態變化，組織機關干部、社區各類志愿者和服務隊開展“一家一策”結對幫扶活動。截止現在，為1566

戶、3712名低保對象按時足額發放保障金萬元，開展專項醫療救助74人次，發放救助資金元，慰問困難居民1685戶，發放慰問金84萬元。

（二）完善養老助殘服務體系，實現弱勢群體生活有依靠。完善養老助老服務體系，積極構建以居家養老服務為基礎，以老年活動中心為載體，以家政和自愿服務為依托的養老服務體系。開展“三進三送”助殘活動。在塔北社區建立了殘疾人康復中心，開展“送政策進課堂、送康復進社區、送服務進家庭”活動，積極做好殘疾人的康復、教育培訓、就業和權益保障服務。

（三）完善文化體育服務體系，實現群眾業余生活有樂趣。按照文體設施配套、文體絡健全、文體隊伍過硬、文體活動豐富、文體環境優良獨具特色的要求，實現人人享有文化娛樂圈、體育健身圈的總體目標。努力培育街道特色文化，深入開展了街道社區文化藝術節，精心打造了“紅色”三角公園廣場文化特色，投資4萬元購置29套室外健身器材，投資5萬元裝修了2個社區活動室。開展了安代風情、夏日廣場、彩色周末、文化藝術周等具有特色的文化活動12場次，把特色文化打造成叫得響的品牌文化活動，使居民的文明程度和健康水平整體提高。

（四）完善信息絡服務體系，實現資源信息共享有效率。我們從信息化服務手段入手，創建了“民意直通車”服務機制。一是對霍林河街道電子辦公管理系統進行了升級，把各社區的日常工作中的公文處理信息上報和績效考核納入綜合電子信息辦公系統，建立了街道、社區上下對應的數據庫和電子信息檔案，做到資

源共享，實現干部在上學習、考試、考核，實現無紙化辦公；二是建立了霍林河街道信息化便民服務平臺，實現轄區居民在上申請最低生活保障、困難求助、以及社會救助救濟等各類信息的咨詢，婚育家庭的一孩、二孩服務證的辦理、以及計劃生育相關政策的咨詢，求職、就業創業指導以及社會保障等政策的咨詢，居民可在上學習、考試，查詢相關知識、政策、法規，居民在上可以評價街道社區干部的服務態度、服務質量、黨風廉政建設情況，表達訴求、反應問題、法律援助等；三是建立了社區通信絡平臺，定時以短信的形式傳送社區為民服務各類信息，社區對居民按居住地實行圖標式、格化管理，為居民提供便捷的服務，提高了工作效率，降低了辦公成本。

四、創新理念，確保社會環境平安穩定

（一）構筑社區治安“防控”。

以街道綜治工作中心、司法所、轄區派出所、社區綜治工作站、社區警務室為組織絡，在每個社區建立義務聯防員隊伍，每個社區有15—20名義務聯防員，以社區居民每20—40戶聘1名“和諧促進員”，每個社區聘1名信息員，通

過社區民警、義務聯防員和“和諧促進員”、信息員收集社情民意、排查安全隱患、加強治安防范、化解居民矛盾、維護社區穩定等，建立人防絡。

（二）對特殊人群實行“親情幫教”。

對轄區刑釋解教人員、社區矯正人員以及劣跡青少年、邪教組織人員、涉毒人員、重點上訪人員等社會不穩定因素，詳細掌握底數，健全信息檔案，落實管理、幫教、救助制度措施，實行常態化的動態化管理。特別是通過堅持“三清三幫三走訪”的工作法，扎實開展社區矯正和安置幫教工作。“三清”：即對象底數清，脫管、漏管情況清，脫管、漏管的原因清；“三幫”：一是幫學，即設立“社

區學習教室”，聘請專業老師，對監外執行犯和刑釋解教人員，因人而異展開就業技能培訓，使其掌握多門就業技能，同時，帶領其學習黨的富民政策，提高再就業和自己創業的可能，促使其盡早融入社會，開啟新的生活。二是幫教，簽訂管理協議，建立談話機制，開展心理疏導，促進他們從思想本質層面完成深層次轉化，徹底杜絕犯罪思想再次萌芽的可能。三是幫困，即密切聯系相關部門，為即將回歸刑人員積極尋找就業機會，促進再就業，避免其因無生活來源再次走向犯罪；“三走訪”：即生活有困難的要走訪，重大節日前要走訪，有重大疾病的要走訪。根據管理對象情況各異的特點制定管理幫教個案，有針對性的開展工作，使他們樹立“四心”，即接受管理幫教的誠心，棄惡從善的決心，重心做人的信心，回報社會的恒心。目前，轄區內共有刑釋解教人員17人，其中解除幫教2人，正在進行幫教15人,社區矯正人員18人,其中解矯5人,在矯13人。截至目前無一人重新違法犯罪。

（三）實施社會矛盾化解“春風化雨”工程。

建立了信訪、司法、公安、民調、和諧促進員“五位一體”的聯動聯調社會矛盾糾紛化解工作機制，建立工作聯動、社會矛盾糾紛聯調，依法妥善處置突發性、群體性事件的良性運轉的工作機制，并在街道信訪調解中心設立“親情調解室”、“矛調110”熱線。“和諧促進員”在社區內發現矛盾糾紛，及時撥打街道“矛調110”熱線，公安派出所、司法所、信訪辦等部門工作人員及時聯合出警進行調解，做到小矛盾不出社區，大矛盾不出街道。在5月27日至6月10日維穩工作期間，通過“五有工作法”（一是方案要有預見性；二是宣傳要有針對性；三是走訪要有策略性；四是排查要有準確性；五是化解要有徹底性。）的深入推廣，積極化解基層社會矛盾，使排查化解工作具前瞻性和準確性。全體街委干部10余天共排查走訪近5