第一篇：紀律作風整頓整改方案

陽泉市煤炭安全糾察支隊紀律整頓方案

為提高我隊整體形象面貌和工作能力，結合我隊實際，我隊于2012年8月13日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現總結如下。

一、存在的主要問題

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學習，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學習，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態度要不得，工作時間、工作成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工 1

作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通、工作團結的責任，同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓好政治和業務學習，進一步提高政治素質業務水平。全隊同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執行單位制定的學習計劃,將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規劃好事業的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大對煤炭企業檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放

思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛生工作輪流制度。制定衛生輪流表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。所有隊員請假要告知隊領導，經隊長批準后才能請假。五是目標任務考核制度。對年度目標和月度工作任務進行考核，計入個人綜合考核，作為評選年度先進的依據。

陽泉市煤炭安全糾察支隊

二〇一二年八月十三日

第二篇：紀律作風整頓整改方案

“思想、紀律、作風”整頓整改方案

新聞網絡中心

自3月4日學院開展“思想、紀律、作風”整頓活動以來,組織科室人員按照活動的要求和安排，積極投入到這次活動中，4日下午進一步學習討論了書記的動員報告精神，在認真學習的同時，圍繞整頓的具體內容，對照科室平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想、紀律、作風三個方面存在的問題，對其成因進行了更深層次的剖析，以達到科室人員自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、查擺的問題及成因

一是滿足現狀，爭創一流的意識不強。滿足于過去已取得的一些成績，在如何圍繞推進我院和諧、穩定、發展總戰略上，搶抓工作機遇的意識不強，缺乏爭創一流的勇氣和敢闖敢拼的干勁。

二是理論學習時間少，主動服務意識不高。往往以近期業務任務比較重為理由，沒有主動抽出更多時間靜下心來組織科室人員學習，只是按部就班地組織職工參加學院組織的學習活動。特別是對政治理論的學習重視程度不夠。

三是工作紀律要求不夠嚴格。由于上下班考勤都是學院統一管理，放松了對科室人員紀律考勤，致使個別職工偶有遲到、早退現象。

四是工作落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事 項，工作中經常是按照科室目標，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有差距，缺乏一種刻苦鉆研的精神和雷厲風行的工作作風。

二、整改措施和努力方向

針對科室工作中存在不足，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評和自我批評，嚴格要求科室人員遵守工作紀律和工作制度，教育他們行動上要增強奉獻意識，不計得失，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，寬以待人，嚴以律己，勇于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，有條不紊地做好每一項工作，進一步提高科室人員整體素質和工作能力。具體做到以下幾點：

一是強化團隊精神，提升思想境界。加強科室團隊精神的教育，培育科室人員團隊意識與合作精神，因為一個科室就是一個團隊，科室人員有著同一個思想和目標，就是為科室和學院爭光，并為著這一目標努力奮斗，充分發揮團隊堡壘作用，精誠團結，最終取得好成績。

二是要在進一步加強學習上下功夫。制定科室學習計劃，進一步增強科室人員學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀放在 首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟學院不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

三是在強化服務意識上下功夫。進一步加強服務意識教育，教育科室人員樹立大局意識和服務意識，加強與各部門聯系，及時了解教育教學、招生就業及學院改革發展等方面有價值的信息和建議，即時報道，即時宣傳。

四是改進工作作風，提高工作效率。進一步完善科室工作制度及崗位責任制，強化進取意識，大力弘揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，充分發揮科室人員的主觀能動性，以飽滿的工作激情，把心思凝聚到新聞網絡事業上，把功夫下到抓工作落實上，迎難而上，營造出一門心思干事業的良好工作氛圍。同時引導他們解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

總之，新聞網絡中心將在今后工作中，繼續查擺工作中存在的不足，進一步提高思想認識，加強工作紀律，轉變工作作風，改正不足，提高工作效率，真正使科室人員的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把新聞網絡中心工作及領導交辦的工作做好，爭取更大進步。

第三篇：紀律作風整頓整改方案

涇陽縣灌溉管理工作站文件

涇灌管發（2011）02號

關于上報涇陽縣灌溉管理工作站紀律作風

整改方案的報告

局領導小組：

根據縣局紀律作風整頓活動安排布署，結合我站實際，我站于

2011年2月21日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現匯報如下。

一、存在的主要問題

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學習，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學習，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態度要不得，工作時間、工作成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通。工作團隊的責任同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓好政治和業務學習，進一步提高政治素質業務水平。全站同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執行單位制定的學習計劃,將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規劃好事業的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛生工作輪流制度。制定衛生輪流表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經站長批準，綜合組留查。五是目標任務考核制度。對目標和月度工作任務進行考核，計入個人綜合考核，作為評選先進的依據。

涇陽縣灌溉管理工工作站

2011年2月10日

檔

（二）

第四篇：紀律作風整頓整改方案

紀律作風整頓整改計劃

根據市委、市政府《關于在全市開展機關紀律整頓活動的通知》安排布署，為實現自我“思想大解放，觀念大更新，作風大轉變，效能大提高，環境大優化，工作大推進”六大整改目標，制定本單位整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的規定》及《關于構建和諧社會若干重大問題的決定》，按照與時俱進的要求，按照邊學習邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到思想大解放，觀念大更新，作風大轉變，效能大提高環境大優化，工作大推進。

二、存在的主要問題和不足

1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。

三、整改的目標

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

四、整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充

分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

4、進一步增強責任意識，加大工作協調力度。針對城市建設工作量大、面廣、涉及的單位和部門較多的特點，自己要主動協調解決項目建設中存在的困難和問題，為項目建設的順利進行貢獻自己的一份力量。

五、整改時限

2012年8月31日前。

第五篇：紀律作風整頓活動整改方案

紀律作風整頓活動整改方案

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紀律作風整頓活動整改方案

為更快進一步貫徹落實關于民政機關干部思想作風紀律整頓工作,切實轉變機

關工作作風,結合我局《作風紀律整頓工作實施方案》,進行認真整改，制定相關措施，從以下幾方面著手抓起。

1、抓學習,創建學習型機關。繼續強化理論學習，邀請黨校老師上黨課；努力提高學習的自學性，不斷深化對機關作風建設的認識，真正把作風紀律教育整頓活動擺到首要位置上來。學習黨的理論知識和專業業務技能，學習“十條禁令”，遵守廉政建設的各項規定以及遵守各項規章制度，加強人才的引進和人才的培養，加強機關內部的管理對在崗護士進行定期培訓。進一步提高學習的積極性、主動性。

2、抓落實，堅持科學發展觀和正確政績觀。進一步強化工作責任制并把責任制的落實情況與考核結合起來，以身作則，嚴于律己，正確處理好業務發展與行風建設的關系。樹立創新的精神，立足本職，鉆研業務，勤奮工作，樹立優質服務的理念。提高自身的道德修養，保持良好的工作作風和機關紀律。團結一心，步調一致，工作上盡心盡責，求真務實，樹立以人為本，全心全意為患者服務理念，提高與機關同舟共濟的團隊精神。及時改進工作中存在的不足，樹立為人民服務的宗旨，不斷提高工作能力和診療水平，落實措施推進機關作風建設不斷深入。

3、抓督查，繼續抓好工作督查、紀律督查。各股室按季度定出工作計劃和工作重點并及時上報督查組，主動接受督查,杜絕和及時糾正、解決一些苗頭性的影響機關效能的問題，以便更好的落實和完善各項工作。

4、抓制度，進一步健全和落實崗位責任制、首問負責制，并形成長效機制。加大政策宣傳力度，完善服務制度，拓展服務范圍平臺，切實提高服務群眾的能力和成效；切實提高依法行政、執政為民的本領。

5、抓示范，積極倡導抓雷厲風行的工作作風，創建廉潔型機關，打造陽光政務。加強廉政建設，完善操作流程，進一步增強工作透明度，使工作在“陽光”下操作。

6、暢通投訴舉報渠道，維護群眾合法權益。公開政務，公開投訴、舉報、行風監督電話，信訪投訴舉報熱線電話，24小時受理各類投訴和信訪舉報。

總之，要把這次思想作風紀律整頓活動落實好。加強領導，重在落實，做到“兩不誤、兩促進”，保證既定目標任務的圓滿完成。嚴肅工作紀律，保證人員到位，時間到位，精力到位，措施到位，杜絕搞形式主義。相關信息