第一篇：干部紀律作風整頓整改方案 33號

**縣發改局

關于開展干部紀律作風集中整頓活動的整改方案

按照縣委縣政府“轉變作風改善發展環境建設年”（以下簡稱“作風建設年活動”）活動的總體部署，為鞏固我局在開展黨員干部紀律作風建設前一階段取得的成果，我局通過召開座談會、發放征求意見表、自查找問題等方式，對主題活動進行廣泛的征求、查找意見。針對查找的問題，將明確的思路舉措進一步目標化、具體化、責任化，為創建推動我縣發改工作更好、更快發展的長效機制，進一步優化發改工作環境，特制定本整改方案。

一、指導思想

以縣委、縣政府有關開展按照縣委縣政府“作風建設年活動”的總體部署，的安排部署和任務要求為指導，緊緊圍繞解決干部思想作風、工作作風、紀律作風等六個方面的突出問題，針對查找出的問題，明確任務目標，確定整改時限，狠抓整改落實，使機關干部的思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、行政效能明顯提升，努力創建爭先進的工作環境、優質高效的服務環境，為全縣經濟發展提供有力保障。

二.、存在問題

時樹立勤奮學習和積極工作的典型。領導干部要以身作則、率先垂范，以真抓實干的務實作風，團結帶領全局干部，認真抓實抓好學習先進典型工作落實。(分管領導：；參與股室：人秘股；時限：即知即改)。

（二）強化基層發改工作，夯實數據源頭管理 一是從源頭上抓好發改基礎工作。進一步提高依法發改意識，認真執行《中華人民共和國發改法》和《甘肅省發改管理條例》，支持和保障鄉（鎮）發改人員依法獨立行使發改調查、報告和監督的職權，堅決制止虛報、瞞報、拒報、遲報發改數據等違法行為。扎實開展發改普法教育活動，進一步增強全社會的發改法制意識，營造良好的發改法制環境；二是嚴格規范鄉鎮發改工作。建立健全審核報送、資料管理、工作考評、學習培訓等發改工作管理制度，規范發改工作流程，形成穩定的鄉（鎮）發改網絡；三是切實加強鄉鎮發改隊伍建設。以鼓勵自學、組織培訓、繼續教育、業務競賽等多種形式，促進發改人員專業化,各鄉鎮人民政府必須依法配備3名專、兼職發改員；四是進一步整合鄉鎮發改資源。按照市局提出的建立鄉鎮綜合發改站的要求，把鄉鎮各站、委、辦的發改工作進行整合，建立鄉鎮綜合發改工作站，并配備專職發改員，專門負責全鄉的發改工作，徹底解決鄉鎮發改工作中各站、委、辦只對上級主管部門負責，造成數出多門、互不銜接的現象；五是加強與部門發改的協調會商。堅持按

戶對發改信息的多種需求。(分管領導：；參與股室：綜合股；時限：。

五、保障措施

（一）加強組織領導，認真落實整改工作責任制。我局成立了開展干部紀律作風整頓活動領導小組，由“一把手”負總責，班子成員按照分管專業分工負責，切實加強了對整改工作的督促指導。將需要解決的突出問題分解到各股室，明確責任人、整改時間及獎懲辦法。

（二）堅持邊整邊改，不斷充實完善整改方案。在破解難題、解決實際問題過程中，堅持邊整邊改，在實踐中檢驗各項整改措施是否可行，要緊扣整改目標以及出現的新情況、新問題，及時修改完善整改措施，做到邊實踐、邊檢驗，邊解決、邊提高。

（三）搞好統籌兼顧，切實抓好“兩個結合”。努力將整改工作與發改業務工作緊密結合起來，既要通過整改來提高發改工作的實效，努力將發改工作納入科學發展的軌道；又要通過發改工作實踐和干部職工群眾評議來檢驗作風建設整改的成效，切實做到“兩促進、兩不誤”。

（四）建立監督制度，接受群眾監督。整改方案向群眾公布，整改進程及時向群眾通報，自覺接受群眾監督。

**縣發改局

第二篇：紀律作風整頓整改方案

“思想、紀律、作風”整頓整改方案

新聞網絡中心

自3月4日學院開展“思想、紀律、作風”整頓活動以來,組織科室人員按照活動的要求和安排，積極投入到這次活動中，4日下午進一步學習討論了書記的動員報告精神，在認真學習的同時，圍繞整頓的具體內容，對照科室平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想、紀律、作風三個方面存在的問題，對其成因進行了更深層次的剖析，以達到科室人員自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、查擺的問題及成因

一是滿足現狀，爭創一流的意識不強。滿足于過去已取得的一些成績，在如何圍繞推進我院和諧、穩定、發展總戰略上，搶抓工作機遇的意識不強，缺乏爭創一流的勇氣和敢闖敢拼的干勁。

二是理論學習時間少，主動服務意識不高。往往以近期業務任務比較重為理由，沒有主動抽出更多時間靜下心來組織科室人員學習，只是按部就班地組織職工參加學院組織的學習活動。特別是對政治理論的學習重視程度不夠。

三是工作紀律要求不夠嚴格。由于上下班考勤都是學院統一管理，放松了對科室人員紀律考勤，致使個別職工偶有遲到、早退現象。

四是工作落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事 項，工作中經常是按照科室目標，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有差距，缺乏一種刻苦鉆研的精神和雷厲風行的工作作風。

二、整改措施和努力方向

針對科室工作中存在不足，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評和自我批評，嚴格要求科室人員遵守工作紀律和工作制度，教育他們行動上要增強奉獻意識，不計得失，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，寬以待人，嚴以律己，勇于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，有條不紊地做好每一項工作，進一步提高科室人員整體素質和工作能力。具體做到以下幾點：

一是強化團隊精神，提升思想境界。加強科室團隊精神的教育，培育科室人員團隊意識與合作精神，因為一個科室就是一個團隊，科室人員有著同一個思想和目標，就是為科室和學院爭光，并為著這一目標努力奮斗，充分發揮團隊堡壘作用，精誠團結，最終取得好成績。

二是要在進一步加強學習上下功夫。制定科室學習計劃，進一步增強科室人員學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀放在 首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟學院不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

三是在強化服務意識上下功夫。進一步加強服務意識教育，教育科室人員樹立大局意識和服務意識，加強與各部門聯系，及時了解教育教學、招生就業及學院改革發展等方面有價值的信息和建議，即時報道，即時宣傳。

四是改進工作作風，提高工作效率。進一步完善科室工作制度及崗位責任制，強化進取意識，大力弘揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，充分發揮科室人員的主觀能動性，以飽滿的工作激情，把心思凝聚到新聞網絡事業上，把功夫下到抓工作落實上，迎難而上，營造出一門心思干事業的良好工作氛圍。同時引導他們解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

總之，新聞網絡中心將在今后工作中，繼續查擺工作中存在的不足，進一步提高思想認識，加強工作紀律，轉變工作作風，改正不足，提高工作效率，真正使科室人員的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把新聞網絡中心工作及領導交辦的工作做好，爭取更大進步。

第三篇：紀律作風整頓整改方案

陽泉市煤炭安全糾察支隊紀律整頓方案

為提高我隊整體形象面貌和工作能力，結合我隊實際，我隊于2012年8月13日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現總結如下。

一、存在的主要問題

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學習，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學習，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態度要不得，工作時間、工作成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工 1

作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通、工作團結的責任，同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓好政治和業務學習，進一步提高政治素質業務水平。全隊同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執行單位制定的學習計劃,將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規劃好事業的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大對煤炭企業檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放

思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛生工作輪流制度。制定衛生輪流表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。所有隊員請假要告知隊領導，經隊長批準后才能請假。五是目標任務考核制度。對目標和月度工作任務進行考核，計入個人綜合考核，作為評選先進的依據。

陽泉市煤炭安全糾察支隊

二〇一二年八月十三日

第四篇：紀律作風整頓整改方案

涇陽縣灌溉管理工作站文件

涇灌管發（2011）02號

關于上報涇陽縣灌溉管理工作站紀律作風

整改方案的報告

局領導小組：

根據縣局紀律作風整頓活動安排布署，結合我站實際，我站于

2011年2月21日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現匯報如下。

一、存在的主要問題

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學習，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學習，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態度要不得，工作時間、工作成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執行各項規章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通。工作團隊的責任同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓好政治和業務學習，進一步提高政治素質業務水平。全站同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執行單位制定的學習計劃,將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規劃好事業的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛生工作輪流制度。制定衛生輪流表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經站長批準，綜合組留查。五是目標任務考核制度。對目標和月度工作任務進行考核，計入個人綜合考核，作為評選先進的依據。

涇陽縣灌溉管理工工作站

2011年2月10日

檔

（二）

第五篇：紀律作風整頓整改方案

紀律作風整頓整改計劃

根據市委、市政府《關于在全市開展機關紀律整頓活動的通知》安排布署，為實現自我“思想大解放，觀念大更新，作風大轉變，效能大提高，環境大優化，工作大推進”六大整改目標，制定本單位整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的規定》及《關于構建和諧社會若干重大問題的決定》，按照與時俱進的要求，按照邊學習邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到思想大解放，觀念大更新，作風大轉變，效能大提高環境大優化，工作大推進。

二、存在的主要問題和不足

1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。

三、整改的目標

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

四、整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充

分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

4、進一步增強責任意識，加大工作協調力度。針對城市建設工作量大、面廣、涉及的單位和部門較多的特點，自己要主動協調解決項目建設中存在的困難和問題，為項目建設的順利進行貢獻自己的一份力量。

五、整改時限

2012年8月31日前。