第一篇：縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部圍繞經濟抓組織工作 實現黨建與經濟的緊密結合##縣委組織部注重發揮服務于經濟建設的職能作用，緊緊圍繞縣委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落實，為發展經濟提供了強有力的組織保證，實現了黨建工作與經濟工作的和諧發展。

一、在總體思路上，圍繞經濟工作設計規劃。年初以來，在研究全年工作思路時，縣委組織部注意緊密結合縣委中心工作，按照縣委制定的“人人抓經濟，全員搞項目”的總體戰略，認真進行研究分析，確定工作抓法。部里由幾位部長帶頭，派出五個調查組，利用一周時間深入基層，重點圍繞如何在發展經濟中深化干部人事制度改革、建立健全領導干部評價體系等與經濟工作緊密相關的課題進行調研，探索新形勢下黨建與經濟的結合點，尋找黨建為經濟服務的突破口和著力點。組織部內干部，重點圍繞如何為經濟發展服務，如何參與經濟建設，如何為經濟發展提供組織保證等問題展開討論，使部內干部進一步增強了服務中心的自覺性和主動性。在此基礎上，研究制定了全年工作思路，確定了“黨建經濟一體化”的指導思想，把工作重心轉移到發展縣域經濟上來，從而實現了由重黨建到黨建經濟并重、由被動抓到主動參與、由一般抓到重點抓的轉變。

二、在工作運行上，緊扣經濟工作推進落實。進一步深化了“支部＋協會＋科技致富示范工程”的“三位一體”黨建工作新模式，把基層組織建設和發展協會經濟緊密結合起來。一是發揮黨組織作用，加強協會建設。本著做大協會、做強產業的指導思想，由鄉村干部和黨員帶頭創辦了專業經濟協會，在規模較大、經濟效益較好的協會中，及時建立黨組織。今年又規范了6個縣直屬協會，使全縣各類經濟協會達到132個。通過發揮黨組織和黨員作用，使農村專業協會不斷發展壯大，在傳播科技、發展訂單農業、市場研發、物資購銷等方面發揮了引領作用，進一步加快了全縣產業化進程。二是發揮輻射帶動作用，深入推進“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推廣價值高的“三高”標準，對全縣的科技致富示范基地、示范項目及致富大戶進行篩選，狠抓了項目整合和提檔升級，淘汰一批，規范一批，充實一批，確立新的示范項目12個。繼續開展金牌基地、甲級項目和示范大戶的評選活動，在給予相應優惠政策的同時，進一步加大宣傳力度，提高示范層次和水平。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

三、在政績評價上，突出經濟成果考核兌現。為了準確評價基層班子的工作情況，縣委制定了《鄉鎮工作目標考核實施辦法》和《黨政部門工作目標考核實施辦法》，加強對基層領導班子和領導干部的考核工作。在考核內容上，突出了經濟工作的考核內容。鄉鎮的考核內容主要包括招商引資項目建設、畜牧業發展、財政收入、小城鎮建設等最能反映當地經濟和社會事業發展的工作項目?？h直部門的考核項目，結合本部門業務，主要是招商引資等看得見摸得著、操作性強的工作項目?？h委明確規定，對當年未完成工作目標的單位和個人，進行黃牌警告，連續兩次黃牌的，進行組織調整；對于超額完成工作目標的，進行表彰獎勵。在選人用人時，以工作落實的好壞看干部、用干部，以目標完成的好壞看干部、用干部，以制度執行的好壞看干部、用干部，以群眾公論的好壞看干部、用干部?？h里成立了工作目標考核領導小組，通過采取動態考核、跟蹤問效、考核督辦、責任兌現等措施，使各級領導班子和領導干部的抓經濟意識進一步加強，黨建服從服務于經濟建設的主旨得到進一步強化，黨建工作的方式方法有了新的突破，為經濟發展提供了強有力的組織保證。

第二篇：縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部圍繞經濟抓組織工作實現黨建與經濟的緊密結合

縣委組織部注重發揮服務于經濟建設的職能作用，緊緊圍繞縣委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落實，為發展經濟提供了強有力的組織保證，實現了黨建工作與經濟工作的和諧發展。

一、在總體思路上，圍繞經濟工作設計規劃。年初以來，在研究全年工作思路時，縣委組織部注意緊密結合縣委中心工作，按照縣委制定的“人人抓經濟，全員搞項目”的總體戰略，認真進行研究分析，確定工作抓法。部里由

幾位部長帶頭，派出五個調查組，利用一周時間深入基層，重點圍繞如何在發展經濟中深化干部人事制度改革、建立健全領導干部評價體系等與經濟工作緊密相關的課題進行調研，探索新形勢下黨建與經濟的結合點，尋找黨建為經濟服務的突破口和著力點。組織部內干部，重點圍繞如何為經濟發展服務，如何參與經濟建設，如何為經濟發展提供組織保證等問題展開討論，使部內干部進一步增強了服務中心的自覺性和主動性。在此基礎上，研究制定了全年工作思路，確定了“黨建經濟一體化”的指導思想，把工作重心轉移到發展縣域經濟上來，從而實現了由重黨建到黨建經濟并重、由被動抓到主動參與、由一般抓到重點抓的轉變。

二、在工作運行上，緊扣經濟工作推進落實。進一步深化了“支部＋協會＋科技致富示范工程”的“三位一體”黨建工作新模式，把基層組織建設和發展協會經濟緊密結合起來。一是發揮黨組織

作用，加強協會建設。本著做大協會、做強產業的指導思想，由鄉村干部和黨員帶頭創辦了專業經濟協會，在規模較大、經濟效益較好的協會中，及時建立黨組織。今年又規范了6個縣直屬協會，使全縣各類經濟協會達到132個。通過發揮黨組織和黨員作用，使農村專業協會不斷發展壯大，在傳播科技、發展訂單農業、市場研發、物資購銷等方面發揮了引領作用，進一步加快了全縣產業化進程。二是發揮輻射帶動作用，深入推進“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推廣價值高的“三高”標準，對全縣的科技致富示范基地、示范項目及致富大戶進行篩選，狠抓了項目整合和提檔升級，淘汰一批，規范一批，充實一批，確立新的示范項目12個。繼續開展金牌基地、甲級項目和示范大戶的評選活動，在給予相應優惠政策的同時，進一步加大宣傳力度，提高示范層次和水平。

三、在政績評價上，突出經濟成果

考核兌現。為了準確評價基層班子的工作情況，縣委制定了《鄉鎮工作目標考核實施辦法》和《黨政部門工作目標考核實施辦法》，加強對基層領導班子和領導干部的考核工作。在考核內容上，突出了經濟工作的考核內容。鄉鎮的考核內容主要包括招商引資項目建設、畜牧業發展、財政收入、小城鎮建設等最能反映當地經濟和社會事業發展的工作項目?？h直部門的考核項目，結合本部門業務，主要是招商引資等看得見摸得著、操作性強的工作項目?？h委明確規定，對當年未完成工作目標的單位和個人，進行黃牌警告，連續兩次黃牌的，進行組織調整；對于超額完成工作目標的，進行表彰獎勵。在選人用人時，以工作落實的好壞看干部、用干部，以目標完成的好壞看干部、用干部，以制度執行的好壞看干部、用干部，以群眾公論的好壞看干部、用干部。縣里成立了工作目標考核領導小組，通過采取動態考核、跟蹤問效、考核督辦、責任兌現等措施，使各級領導班子和領導干部的抓經濟意識進一步加強，黨建服從服務于經濟建設的主旨得到進一步強化，黨建工作的方式方法有了新的突破，為經濟發展提供了強有力的組織保證。

第三篇：縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部服務經濟建設工作總結

縣委組織部圍繞經濟抓組織工作實現黨建與經濟的緊密結合##縣委組織部注重發揮服務于經濟建設的職能作用，緊緊圍繞縣委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落實，為發展經濟提供了強有力的組織保證，實現了黨建工作與經濟工作的和諧發展。

一、在總體思路上，圍繞經濟工作設計規劃。年初以來，在研究全年工作思路時，縣委組織部注意緊密結合縣委中心工作，按照縣委制定的“人人抓經濟，全員搞項目”的總體戰略，認真進行研究分析，確定工作抓法。部里由幾位部長帶頭，派出五個調查組，利用一周時間深入基好范文版權所有層，重點圍繞如何在發展經濟中深化干部人事制度改革、建立健全領導干部評價體系等與經濟工作緊密相關的課題進行調研，探索新形勢下黨建與經濟的結合點，尋找黨建為經濟服務的突破口和著力點。組織部內干部，重點圍繞如何為經濟發展服務，如何參與經濟建設，如何為經濟發展提供組織保證等問題展開討論，使部內干部進一步增強了服務中心的自覺性和主動性。在此基礎上，研究制定了全年工作思路，確定了“黨建經濟一體化”的指導思想，把工作重心轉移到發展縣域經濟上來，從而實現了由重黨建到黨建經濟并重、由被動抓到主動參與、由一般抓到重點抓的轉變

二、在工作運行上，緊扣經濟工作推進落實。進一步深化了“支部＋協會＋科技致富示范工程”的“三位一體”黨建工作新模式，把基層組織建設和發展協會經濟緊密結合起來。一是發揮黨組織作用，加強協會建設。本著做大協會、做強產業的指導思想，由鄉村干部和黨員帶頭創辦了專業經濟協會，在規模較大、經濟效益較好的協會中，及時建立黨組織。今年又規范了6個縣直屬協會，使全縣各類經濟協會達到132個。通過發揮黨組織和黨員作用，使農村專業協會不斷發展壯大，在傳播科技、發展訂單農業、市場研發、物資購銷等方面發揮了引領作用，進一步加快了全縣產業化進程。二是發揮輻射帶動作用，深入推進“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推廣價值高的“三高”標準，對全縣的科技致富示范基地、示范項目及致富大戶進行篩選，狠抓了項目整合和提檔升級，淘汰一批，規范一批，充實一批，確立新的示范項目12個。繼續開展金牌基地、甲級項目和示范大戶的評選活動，在給予相應優惠政策的同時，進一步加大宣傳力度，提高示范層次和水平。

三、在政績評價上，突出經濟成果考核兌現。為了準確評價基層班子的工作情況，縣委制定了《鄉鎮工作目標考核實施辦法》和《黨政部門工作目標考核實施辦法》，加強對基層領導班子和領導干部的考核工作。在考核內容上，突出了經濟工作的考核內容。鄉鎮的考核內容主要包括招商引資項目建設、畜牧業發展、財政收入、小城鎮建設等最能反映當地經濟和社會事業好范文版權所有發展的工作項目?？h直部門的考核項目，結合本部門業務，主要是招商引資等看得見摸得著、操作性強的工作項目。縣委明確規定，對當年未完成工作目標的單位和個人，進行黃牌警告，連續兩次黃牌的，進行組織調整；對于超額完成工作目標的，進行表彰獎勵。在選人用人時，以工作落實的好壞看干部、用干部，以目標完成的好壞看干部、用干部，以制度執行的好壞看干部、用干部，以群眾公論的好壞看干部、用干部?？h里成立了工作目標考核領導小組，通過采取動態考核、跟蹤問效、考核督辦、責任兌現等措施，使各級領導班子和領導干部的抓經濟意識進一步加強，黨建服從服務于經濟建設的主旨得到進一步強化，黨建工作的方式方法有了新的突破，為經濟發展提供了強有力的組織保證。

第四篇：國土服務經濟建設

改進作風 服務經濟社會新發展

近年來，市國土資源局牢固樹立“服務無小事、服務無止境、服務促發展”的服務理念，以推進依法行政、推行政務公開、優化服務環境為著力點，嚴格遵循“服務經濟、提高效率、方便群眾、塑好形象”的宗旨，竭誠為服務對象提供便捷、高效、規范和優質的服務。

政務公開，讓權力在陽光下運行

保障廣大群眾的知情權、參與權和監督權，深入推進國土資源陽光行政；行政審批，基層窗口“一事一結”、上門服務、反向催辦機制……國土人用速度和效率書寫著一個又一個行業標桿。

近年來，市國土資源局牢固樹立“服務無小事、服務無止境、服務促發展”的服務理念，以推進依法行政、推行政務公開、優化服務環境為著力點，嚴格遵循“服務經濟、提高效率、方便群眾、塑好形象”的宗旨，竭誠為服務對象提供便捷、高效、規范和優質的服務，受到社會各界好評。政務公開：讓權力在陽光下運行

“地塊編號：仙地[2014]50號；競得人：湖北毅合捷汽車科技有限公司；宗地位置：仙桃市沙嘴辦事處新城大道南

側；面積：91120.1平方米；用途：工業……”這是市國土資源局網站近日發布的眾多土地交易信息之一。

記者了解到，為切實提高國土資源管理的透明度，市國土資源局以市政府門戶網和國土資源網為依托，按照政府信息公開要求，實時發布土地整治項目招標、業務審批、土地出讓、國土資源法規政策等信息，讓每一個服務項目都在陽光下運行，曬行政權力清單，公開接受社會監督。

同時，為建設多媒體國土政務公開平臺，市國土資源局還設置大型顯示屏、電子觸摸屏和政務公開欄，全天候公開業務審批、土地征收、土地出讓、辦事指南、收費依據、作風建設、重大事項等政務信息，保障廣大群眾的知情權、參與權和監督權，深入推進國土資源陽光行政。

行政審批：窗口服務減政提速

5月19日上午，龍華山國土資源所，杜臺四組的杜國銘拿著嶄新的土地證，高興地說：“謝謝你們，想不到現在辦土地證這么快，太方便了?！?/p>

這是市國土資源局著力推行便民服務舉措的一個鏡頭。該局要求，對群眾辦事嚴格實行一次告知、一次收件、一次辦結，避免出現讓用戶多次上門，來回跑路的情形，真正做到“一事一結”。

基層窗口實行“一事一結”，市政務服務中心國土局窗口更是實現了“一站式”集中審批，并率先實現省、市、鎮

三級窗口業務的無縫對接。目前，市國土資源局在市政務服務中心的窗口推出了代辦服務、上門服務、預約服務、延伸服務等舉措，建立“日清理、周辦結、月統計”管理制度，做到業務受理當日初審、當日上報；行政審批周內運行、周內辦結；質量評價按月統計、月底通報。同時還將16項行政審批事項縮減為9項，大大方便了群眾辦理土地行政審批手續。

針對招商項目用地，該局還特事特辦，采取“包掛服務”的辦法，開發用地跟蹤督辦系統，建立“提前介入、專班聯系、綠色通道、一次告知、限時辦理、主動催辦、節點登記、全程跟蹤、效能問責”的全程跟蹤反向催辦工作機制，確保全市各類項目及時落戶建設。

“我們自己還開發項目用地跟蹤督辦系統，運用信息化科技化手段強化和提升我們的服務，用地組件申報完成了從我們被動等別人到主動催別人來辦的根本轉變，通過溝通互動，實行短信提醒，確保辦事的時效性?！毕商沂袊临Y源局辦公室主任吳祥紅對記者說。

市國土資源局行政審批的高效、便民，得到了廣大人民群眾的認可。兩年來，該局受理各類用地審批事項17517件，辦結17398件，辦結率99.32％，行政審批窗口沒有出現一起被服務對象投訴的案件，連續九年被評為市政務服務中心窗口先進單位。

服務新風：用激情丈量土地

在企業用地項目現場、在土地整理的項目現場、在違法用地查處現場、在城鎮土地調查現場……在仙桃2500平方公里的土地上，該局規劃勘測院的工作人員頂著烈日、冒著嚴寒、迎著朝霞、踩著落日，肩扛手持各種儀器設備穿梭在田間地頭、大街小巷。

為了服務企業，服務項目，為了摸清仙桃土地資源的家底，及時地提供土地數據圖件資料，他們以大地為工作間，用激情丈量大地。

去年七月，烈日炎炎。為了及時向上申報沙湖、毛嘴等四鎮土地開發整理項目，土地勘測院一班人每天冒著酷暑，頂著驕陽，在灑有農藥的棉田里跑上竄下，頭曬暈了，退到樹蔭下，歇口氣；腿跑腫了，蹲下來，揉兩下；衣服汗透了，脫下來，擰一擰——但緊張的工作，艱巨的任務，使他們無暇去體味其間的苦與累，憑借著一種堅忍不拔的意志，一種頑強拼搏的精神，經過20多天的苦戰，終于提前完成了勘測任務。

在土地測繪行業，工作都是野外，全站儀指向哪里，踏勘的標尺就必須立在哪里。作業中，容不得半點馬虎、不可有絲毫疏忽：踏勘定位，必須100%的到位；記錄數據，必須100%的準確；繪制圖紙，必須100%的規范。每年的地籍確權，每月的宗地定界，每天的地貌定點，都必須靠有信心的汗水

浸潤，靠有熱心的腳步銜接，靠有真心的服務傳遞。

去年春節，市內一物流園為了爭取銀行資金，急需辦理土地證進行抵押貸款，適逢多年少見的低溫陰冷天氣，現場完全被積雪和泥濘覆蓋，在不具備外業測量條件下，測量人員二話沒說換上雨靴，用竹竿探路硬是摸索著完成了測量工作。

這里雖然不是硝煙彌漫的戰場，也看不到揮淚流血的悲壯，可眼前那鮮活的畫面，卻讓人感知到了國土人的一片赤誠。

第五篇：旗委組織部2011年工作總結

旗委組織部2011年工作總結

2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為契機，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創新，為全旗經濟社會發展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創先爭優活動

按照全區創先爭優“6個環節、25個步驟”和全旗創先爭優活動領導小組部署要求，我旗創先爭優活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創先爭優活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創先爭優，在實際行動中體現特點、發揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發了《創先爭優活動實施方案》，緊扣爭創要素不缺失、嚴格規定動作不走樣。明確爭創主題。全旗明確了“科學發展主動融入西部經濟區，創先爭優著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現特色、務實管用的爭創主題。如富新苑確定了“依托園區、抓特色、壯主導；服務園區、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發展低碳產業，力促轉型升級，助推旗域經濟發展”主題；白一校確定了“創新辦學模式，爭作優秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。

2、強化調度指導，嚴格督查考核。適時成立的3個指導組，幫助各級黨組織嚴把環節程序、精心設計要素。旗委把爭創活動納入目標考核范疇，出臺了《黨委及所屬黨組織創先爭優考核辦法》，與11個基層黨委簽訂了抓爭創促發展責任狀，明確爭創排名靠后的不得評先。下發了《領導點評指導意見》，要求各級在督促檢查中滲透點評指導，重點對創先爭優干了什么、成效如何

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監督制度》進行了學習，并將《四項監督制度》單行本及時發放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執行的能力。

2、認真落實干部選用新機制。2010年6月份，我們針對部分科局領導崗位空缺等實際情況，報請市委組織部同意，首次運用了“一推薦、兩差額、兩票決”方式?！耙煌扑]”是指在提名環節上，堅持從各蘇木鄉鎮、旗直各單位負責人和后備干部中提出初始推薦候選人。即：對符合資格條件的推薦人選，提交由全旗縣處級以上領導干部和蘇木鎮黨政正職、旗直黨政群機關主要負責人參加的民主推薦大會，按照1：3的比例分職位推薦產生人選；“兩差額”是指：一是由旗級四大班子領導，在充分討論的基礎上，對提名推薦出的人選進行第一輪差額推薦，從每個職位的3名推薦人選中以無記名票決方式按照1：2的比例產生2名初步提名人選；二是旗委常委會差額推薦。旗委常委會在市委干部工作督察員的監督下，對每個職位的2名正式提名人選進行第二輪差額推薦，每個職位得同意票數最多的為擬任人選?！皟善睕Q”是指以三次民主推薦結果和考核結果為依據，根據干部的能力、素質、特點、經歷，結合平時對干部的了解，同時考慮班子結構要求和干部職務任期、交流、回避等規定，按照人崗相宜的原則，經過反復醞釀，最后通過旗委常委會無記名投票表決和全委會票決，確定了旗人力資源和社會保障局及衛生局兩名主要負責人擬任人選。通過不斷擴大民主、廣泛征求意見和充分醞釀協商，我旗干部提名方式得到明顯改進，初步形成了廣大干部群眾“選”干部、黨組織在群眾推薦的基礎上研究決定“用”干部的干部選拔任用機制，既堅持了群眾公認原則，又有效地實現了由“以人選人”向“以制度選人”的根本性轉變，進一步提高了選人用人

情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優晉級的重要依據，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優，不得晉升職務，有效地激發了干部學習的積極性和主動性。

三、創新機制，基層組織建設工作全面推進 按照市委《關于進一步加強農村牧區基層黨組織建設的意見》（烏黨發?2010?15號）精神，我旗以開展創先爭優活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有效地推動社會主義新農村新牧區建設進程。

1、全面實施素質提升工程，以“三個一”工程為抓手，大力加強農村牧區基層黨組織領導班子和干部隊伍建設

一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發了《中共察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區、非公企業下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數達到17名。及時下發了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優化環境、提供服務、發揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現了直接到卡。

二是健全嘎查村辦公經費和干部工資保障機制。按照烏黨辦?2010?8號《關于進一步完善嘎查村級組織運轉經費保障機制

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。

三是創新優化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創新工作領導機構，出臺了《創新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯建、村協聯建、村企聯建、部門聯村，實現以城帶鄉、城鄉互促的目的。目前已建立土鎮富新苑、賁紅鎮勝利黨總支2個，組建“支部+協會、支部+合作社、支部+產業、支部+園區、支部+基地”等協會組織38個。通過支部抓協會、抓主導產業，協會帶農牧戶、產業帶農牧戶，提高農牧民進入市場的組織化程序，增強農牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農牧業產業化經營和農牧民增收。

3、實施農村牧區黨建工作提升工程，提高農村牧區基層黨建工作科學化水平

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農村牧區基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規范化管理軌道。

二是全面推行“四議兩公開一監督”工作法。制定下發了《嘎查村黨支部、村委會推行“四議兩公開一監督”工作法的意見》，建立健全了旗委統一領導，組織部門牽頭抓總，民政、涉農部門共同參與的領導體制和工作機制。建立旗直各黨組織負責人聯系點，每月定期到聯系村蹲點調研，幫助指導工作。明確蘇木鄉鎮黨委書記為直接責任人，嘎查村黨支部書記為具體責任人的責任，并把“四議兩公開一監督”工作法的落實情況納入全旗黨建工作目標考評體系，對各蘇木鄉鎮“四議兩公開一監督”工作法運行

學習、生活情況，為后續管理提供依據。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農村牧區實用人才的專業和技能特點，把農村牧區實用人才分為種植、養殖、等類別，加強培養選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統一動態管理。今年，全旗儲備農村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產生活中遇到的困難。

2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結合創先爭優活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

4、建大組工網，加大組織工作宣傳力度。按照市委組織部的統一安排，我部組建了大組工網，切實加大組織工作宣傳力度。認真抓好信息調研工作，按照《組織部部內組工信息工作綜合考評辦法》的要求，全體組工干部積極開展信息調研，寫作質量有了很大提高。據統計，今年共上報組工信息555篇，其中在內蒙古組工信息刊登4篇，市組工信息及組工信息網刊登52篇，其它報刊、雜志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。