第一篇：紀檢監察機關要為經濟建設服務

紀檢監察機關要為經濟建設服務

新形勢下，作為紀檢監察機關，要不斷創新工作思路，積極尋找紀檢監察工作與經濟建設的結合點，圍繞中心反腐敗，懲治腐敗促發展。

一、優化發展環境，為經濟發展提供環境保障

狠抓效能建設，優化政務環境。加強效能建設，轉變機關工作作風。結合開展貫徹落實“四項制度”的有利契機，通過開展行政效能建設，促進行政機關和國家公務員勤政高效，通過開展機關作風建設，進一步轉變干部作風，提高辦事效率。減量提速，推進行政審批制度改革。貫徹落實“四項制度”，以解決現行的行政審批制度存在項目多、鏈條長、手續繁、辦事難等弊端，筑起“成本最低、回報最快、效率最高、信譽最好”的投資環境優勢。

規范執法行為，優化法制環境。紀檢監察機關作為管紀律的專門機關，一方面，要圍繞經濟建設中心，主動參與到行政管理活動中去，依紀執法、依規執法，起到模范帶頭作用；另一方面，要積極發揮監督職能，促進其他執法部門依法行政、文明執法、公正執法；嚴格規范執法行為，公正、平等對待不同的主體；公開執法過程，讓當事者和群眾參與，面對面接受群眾監督，增強執法的透明度。

注重糾風治亂，優化管理環境。一是通過建立職責清晰、管 1

理健全、運轉協調、行為規范、獎罰分明的一整套機關管理制度體系，以制度管事管人，使機關管理走上制度化、規范化的軌道。二是針對群眾反映的熱點、難點問題和影響經濟、社會發展的重大問題，加大糾風治亂力度，受理群眾的各種投訴。三是建立健全監督體系，繼續深入開展行風評議，責令存在問題的單位限期整改，接受社會監督。

二、加大辦案力度，為經濟發展提供紀律保障

對以權謀私、濫用職權造成項目流失、稅源流失、國有資產流失等各類影響和危害發展環境的行為進行查處；對違反規定向企業亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派、吃拿卡要等行為進行查處；查處損害發展環境、影響全民創業的案件；查辦金融、工程承包、土地管理和政府采購等領域的破壞市場經濟秩序的案件。同時，在查辦案件中，要為經濟發展提供良好的干事環境，一要支持改革者，二要幫教失誤者、挽救失足者，三要追究誣告者，營造風清氣正的發展環境。

三、加強執法監察，為經濟發展提供政治保障

圍繞黨委、政府的重大決策和工作部署，開展執法監察。一是進一步加強對黨的經濟建設的路線方針政策和上級、同級黨委、政府重要決策貫徹執行情況的監督檢查，保持政令暢通，排除對發展生產力的各種干擾和阻力，為經濟發展提供必要的保障。二是圍繞重大和重點建設項目，積極開展執法監察。重點是加強對土地違法違規案件、節能減排和環境保護法律法規以及政策落實、工程建設招投標執法活動、固定資產投資政策執行、安

全生產等情況進行監督檢查。三是加強對貫徹落實科學發展觀、“四項制度”情況的監督檢查，增強廣大領導干部以科學發展觀統領各項工作的自覺性和堅定性。同時，抓住“重點問題”，開展專項治理，重點治理工程建設、土地出讓、產權交易、政府采購以及資源開發和經銷等領域的商業賄賂行為，堅決遏制商業賄賂蔓延的勢頭，進一步規范市場秩序、企業行為和行政權力。

第二篇：紀檢監察機關

嚴于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查。”這是中共中央紀律檢查委員會網站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領導集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀政紀和司法處理。小到鄉鎮干部違反工作紀律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責規定得到處理；大到中央委員被接受調查，接受應有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當前及今后一項重要的政治任務，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀違法的首要介入部門——紀檢監察機關首感責任重大，他們查案件、督作風，尋證據、提效能，處處需體現出公正、高效的工作風格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應的思想、業務素質。作為紀檢監察人員也不例外，在查處案件、處理違紀人員等方面就要求紀檢監察人員時刻嚴格要求自己，加強業務知識學習，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀檢干部時，不但要注重文化學歷考察，更要注

重思想素質的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀檢干部隊伍，擔當要職。要時刻加強業務和順應工作要求的思想道德培訓，增強他們駕馭全局、處理復雜問題的能力。要盡責做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關系吃拿卡要。

誠然，在紀檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀、政紀觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現了不該出現的違反紀律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀委副科級紀律檢查員、監察員申萬灝違規接受宴請酒后毆打鎮紀委書記??，這些案件的發生折射出在我們紀檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養低下、道德素質泯滅，應該加以嚴懲。紀檢監察機關人員如出現違紀違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀檢監察機關，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統領的指引下，各級機關緊密團結在以總書記為首的黨中央周圍，認真學習上級紀檢監察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創業的正能量，為早日實現國家富強、民族復興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第三篇：紀檢監察機關要努力服務和諧社會建設

紀檢監察機關要努力服務和諧社會建設

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對當前和今后一段時期構建社會主義和諧社會作出了全面部署。紀檢監察機關作為黨和政府的執紀監督專門機關，是構建和諧社會的重要參與者和促進者，服務和諧社會建設是紀檢監察機關義不容辭的職責。

一、認真抓好廉政教育，為構建和諧社會奠定思想基礎。紀檢監察機關要充分履行教育職能，促進廉政文化的傳播，促進黨員干部思想意識的健康和諧。一是要抓好領導干部廉潔從政教育。深入開展理想信念教育和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀政紀和廉政法規教育以及社會主義榮辱觀教育，促使黨員干部尤其是領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀、群眾觀，嚴格按照“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規定辦事，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是要大力推進廉政化建設。充分調動宣傳、文化、廣電等部門的積極性，發揮電視、報刊、網絡等媒體的優勢，多層次、多形式推進廉政文化進機關、進校園、進企業、進社區、進家庭、進農村。通過廉政文化的傳播，引導廣大黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。充分發揮思想教育、紀律教育、法制教育與社會公德教育、職業道德教育、家庭美德教育的整體效能，達到廣大黨員干部思想道德的和諧文明。

二、加強機關效能建設，為構建和諧社會打造發展環境。一是積極創新工作載體。堅持把服務發展大局擺在突出位置，創新服務方法，提高服務水平，增強服務效果。扎實開展“機關效能建設年”活動，強化機關效能監察，不斷增強機關人員的服務意識、創新意識、責任意識，使機關服務職能進一步強化、潛能進一步激發、效能進一步提升。二是健全“三個中心”。健全效能投訴中心，實行全天候接訴，暢通投訴渠道，規范投訴辦理，切實維護企業合法利益；健全行政審批服務中心，真正做到“進一個門辦成、蓋一個章辦好、收規定費辦完、按承諾日辦結”；健全鎮級便民服務中心，確保功能完善、運轉規范。三是健全四項制度。建立服務承諾公示制度，將具有審批、管理、收費、處罰職能單位的服務承諾，匯編成冊印發，并通過媒體進行公示；建立機關效能監督制度，努力創新監督形式，促進機關效能建設；建立效能建設責任追究制度，對效能建設工作不力、工作效能低下造成后果的，嚴格實施責任追究；建立機關效能評估制度，將評估結果與干部的提拔任用相結合、與年終的評先獎優相結合、與各類獎金福利相結合。四是強化三項措施。進一步通過抓好投訴受理、組織明查暗訪、開展“人民滿意度”專項測評等措施，切實解決機關效能建設方面存在的突出問題。

三、切實維護公平正義，為構建和諧社會提供紀律保證。維護社會主義公平和正義，既是紀檢監察機關的職責所在，也是促進社會和諧的重要手段。一是保持查辦腐敗案件的強勁勢頭。在注重治本的同時，始終保持對腐敗行為進行嚴肅查處的高壓態勢，對腐敗問題，發現一起堅決查處一起，絕不手軟。著力查處領導干部濫用權力、貪污賄賂和利用人事權、司法權、審批權謀取私利的案件；工程承發包、土地使用權出讓、產權交易、政府采購等領域的商業賄賂案件；企事業單位改革改制中偷漏稅款、轉移資產、公有資產嚴重流失和影響經濟發展環境的典型案件。二是切實糾正損害群眾利益的不正之風。堅決糾正征用農民土地、城鎮房屋拆遷、企業排污、企業重組改制和破產中損害群眾利益，以及拖欠農民工工資等突出問題。同時切實抓好治理教育亂收費、糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風等工作，認真解決好“上學難”、“看病貴”等問題。三是切實做到依法依紀辦案。堅持把依法依紀辦案貫穿于查辦案件的全過程，特別是立案調查、審理、處分、執行等關鍵環節。同時堅持懲前毖后，治病救人的方針，在處理違紀干部時，既依法依紀，又合情合理，保障黨員的合法權益，綜合考慮政治影響和社會效果，做到寬嚴相濟，區別對待，最大程度地減少妨礙社會和諧穩定的因素。

第四篇：紀檢監察機關辦公室工作總結

2011年，我們緊緊圍繞工作大局，以建設學習型機關、務實型機關、效能型機關和創新型機關為目標，大力加強能力建設、作風建設、制度建設和效能建設，較好地完成了各項目標任務，為委局各項工作有序、順暢、高效運轉提供了有力保障。現總結匯報如下：

一、2011年主要工作及成效

（一）抓學習實踐，大力提升隊伍素質。學習實踐是永葆工作活力和激情的法寶。我們按照中央和省市關于進一步加強縣級紀檢監察機關建設和建設學習型黨組織的要求，以“創先爭優”和“做黨的忠誠衛士、當群眾貼心人”主題實踐活動為載體，大力加強學習教育。一是突出學習重點。堅持精讀原文與專題輔導結合、領導講學與好書推薦結合、深入調研與討論交流結合等多種形式，認真組織學習xx屆四中、五中全會精神，《廉政準則》、《行政監察法》等法律法規，中央和省市關于反腐倡廉工作的重大決策部署，各級領導的重要講話精神和紀檢監察業務知識，努力提高隊伍素質。二是創新學習載體。組織開展“書香機關” 建設活動，安排干部向大家推薦好書，重點介紹書籍主要內容、推薦理由、心得體會等方面的內容，營造愛讀書、好學習的良好氛圍。堅持開展“干部講學”活動，安排副科級以上干部結合各自工作實際，精選專題，精心準備講稿，進行專題輔導講座，提升干部多方面的能力。強化培訓教育，先后兩次組織干部赴外考察學習，增長見識；全年共有12名干部先后參加了保密工作、網站管理、干部輪訓等各主題班次的培訓學習，拓展了視野；組織全體黨員干部觀看愛國影片《復興之路》和大型廉政宣傳教育影片《情暖萬家》，深化教育效果。三是強化主題實踐。結合“創先爭優”和“黨心連民心”活動，突出紀檢監察特色，強化作風建設，爭當群眾的貼心人。組織開展扶貧幫困活動，協調民政、審計等相關部門捐助資金16000多元，解決花寨鄉滾家莊村道路硬化等基礎設施建設方面的問題，并對部分貧困戶、純女戶、養殖大戶進行慰問幫扶；委局干部先后為玉樹、舟曲災區和區見義勇為協會捐款7170元，送去了紀檢監察干部的愛心。“七一”前夕，組織對11名老黨員進行了慰問、座談，送去了黨組織的關懷，進一步密切了黨群關系。

（二）抓制度建設，著力推動工作落實。制度的生命在于管用和落實。我們在用得上、行得通、管得住上下功夫，進一步完善各項規章制度，創造性地建規章，抓落實，促規范，提效能。創新目標管理和考核獎懲制度，進一步完善考核辦法，精心設計目標責任書，將委局全年工作細化為167項，分解到7個科室和監察中心，增強工作的針對性和實效性，使目標管理、績效考核、獎懲評價更加科學規范，更加符合實際；嚴格落實《聯席會議制度》，制作兩周工作推進表，上報相關領導，分發委局各室，跟蹤問效，加強協調溝通，形成了工作合力，提升了工作效能。

（三）抓協調服務，全力提高工作效能。執行力、協調力和吃苦精神、奉獻精神是辦公室工作的生命力。我們牢固樹立“一盤棋”的大局觀念，思想上高度重視，工作上從嚴律己，行動上快速反應，成效上精益求精，著力在學習上級精神、領會領導意圖、結合委局實際上下功夫，主動、務實、團結、高效地開展材料起草、組織協調、會議籌辦、公務接待、服務保障等各項工作。一是材料方面，認真對待、著力創新、深入思考、用心提煉、反復修改、加班加點、無怨無悔，力求符合委局要求和領導意圖。同時，對其他科室的材料給予力所能及的幫助。二是辦文方面，堅持急事急辦、特事特辦，重要文件及時提請領導批示，及時提醒相關人員辦理，保證不誤事。三是辦會方面，堅持先行一步，多想一點，精心謀劃，細心籌備，確保主辦、承辦、協辦會議圓滿成功。四是接待方面，來我區學習、考察、調研、檢查的領導和兄弟單位多，我們承擔了頻繁繁重的接待任務，不論哪次接待，一律本著“節約、高效、周密、圓滿”的原則，超前謀劃，精心設計方案，合理安排日程，多方協調聯系，全力做好工作，爭取讓客人滿意，讓領導滿意，向上級領導和外地客人充分展示了我區紀檢監察干部的良好形象、過硬素質和奉獻精神。五是財務方面，嚴格按制度程序辦事，不論涉及多少錢物，都嚴格堅持先搞清事由、用途、經辦人，經請示分管領導同意后再進行開支，事后由經辦人在發票上簽字、財務人員初核、分管領導審簽后報帳，做到了少花錢，多辦事，低成本，高效率。六是車輛管理方面，堅持辦案優先、急事優先、要事優先、預約優先“四個優先”的原則，統籌協調，盡量滿足公務用車需求，不因車輛耽誤工作。駕駛人員嚴格遵守規章制度，堅守工作崗位，主動做好車輛保養工作，確保安全運行。七是其它方面，組織大家按要求完成了衛生整治、假期值班、報刊征訂、參加各種集會等任務。同時，積極配合黨支部開展工作，按要求完成了精神文明建設、綜治、信訪、保密等各項工作任務。

<1><2>

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

（四）抓跟蹤督查，努力推進全民創業年活動。區委、區政府將2011年定為全民創業年，督查工作由委局牽頭負責，辦公室具體負責這項工作。為全面了解和掌握全民創業工作進展情況，進一步找準全民創業活動中存在的問題和不足，推動全民創業工作扎實開展，起草下發《全民創業年活動督查工作實施意見》，協調成立督查領導小組，采取經常性督查、專項督查、綜合督查、定期督查等方式，加強對全民創業年活動的督促、檢查和指導。4月、8月份，協調創業辦、區委督查室配合，先后兩次采取聽取匯報、查閱資料、實地察看、延伸督查等方式，對9個工作組、18個鄉鎮、5個街道和工業園區全民創業工作進展情況進行了督查，分別下發督查通報，督促存在進展不平衡、技能培訓針對性不強等四類問題的單位限期進行整改，并從深化創業認識，增強創業積極性；強化創業培訓，提高創業的成功率；立足產業優勢，精心篩選創業項目等方面提出指導性意見和具體要求，有力地促進了全民創業年活動深入開展。

二、存在的問題及2011年工作思路

盤點2011年，雖然取得了一定成績，但與委局的要求還有差距：一是是服務工作不夠周到，特別是為干部職工的服務不夠；二是工作預見性不強，提出有價值的意見建議不多，參謀助手的作用發揮得不夠好；三是幾乎沒有涉及辦案工作，對辦案程序、方法、技巧仍然一竅不通，沒有實現全員辦案的目標。

2011年，辦公室要緊緊圍繞反腐倡廉和委局工作大局，堅持抓學習，抓落實，抓服務，抓制度，抓協調，大力加強隊伍建設，著力推動各項工作再上新臺階。

二是抓好協調服務。緊緊圍繞機關各項工作有序運轉這一目標，不斷強化大局意識、責任意識、效率意識、服務意識，認真抓好材料起草、會議籌辦、日常接待、組織協調、綜合服務等工作。

三是抓好制度落實。以落實機關各項工作制度為重點，以更加主動的態度，抓好各項工作任務的督促落實，及時反饋工作進展情況，保證各項工作順利開展。

四是抓好信息調研。集中精力編報一批精品信息，深入開展調研，撰寫一批針對性強的調研文章，為決策提供參考，進一步擴大我區紀檢監察工作的影響力。

第五篇：紀檢監察機關調研報告

紀檢監察機關調研報告

目的是解決當前一些紀檢監察機關職能模糊、履職錯位、效率不高等問題，全面提升紀檢監察工作科學化水平。近期，筆者結合寧遠縣紀檢監察工作實際，就當前縣級紀檢監察機關推進“三轉”存在的問題進行了深入思考，提出了一些粗淺的意見建議。

一、存在的主要問題

1、認識上有偏差。一是視紀檢監察機關是唯一“包公”。一些部門的工作不管是否涉及紀檢部門，凡是得罪人的事都“貼上標簽”堂而皇之轉嫁給紀檢部門，而自己專門唱紅臉、當老好人。比如：一些反映問題多、處理難度大的信訪舉報件，其內容并未直指違紀問題，有的領導也批轉給紀檢機關直接或參與辦理。二是視縣級紀檢部門為唯一“利器”。在部分領導的思想意識當中，紀檢監察機關是黨委的第一督查室，凡是時間緊、任務重、推動難的重要工作，都要求紀檢監察機關督促落實。三是視紀檢監察機關拋頭露面才有“面子”。不論大事小事、大會小會都要紀檢部門到場，覺得這樣才顯得對該項工作重視，耗費了縣級紀檢監察機關領導和工作人員大量時間。四是紀檢監察機關視管得寬才有“位子”。一些紀檢監察干部認為只抓主業太單調，特別是一些派駐部門的紀檢機構領導感到自己沒有實權、沒有實惠，或多或少存在不想不愿專抓主業的思想。

2、“雙管”傳導不暢。當前紀檢監察機關實行同級黨委和上級紀委雙重管理，在縣級層面來看，全面推行“兩個為主”、“兩個全面”還存在一定困難。在“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”方面，縣級紀檢機關主要面向基層，每年直接辦案和指導辦案上百件，這些案件中一般性案件占85%以上，重大案件的比重相對較小，占比不到10%。查辦重大案件以上級紀委領導為主無疑對工作協調和加大辦案力度都有很大幫助，但對于查辦小案而言，無異于“殺雞用牛刀”，勢必影響到一般性案件查辦效率，難以達到及時高效的要求。在“各級紀委書記、副書記提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”方面，有利于紀檢干部減少顧忌、大膽查辦腐敗案件，但由于上級紀委對下級干部領導不直接、了解不全面、知曉面不廣，難以跳出在紀檢干部內“籮里選瓜”的局限性，難以將其他范圍內的優秀人才選拔選用到紀檢領導干部隊伍中來，無形中構筑了一道廣納賢才的障礙，同時也容易導致黨委在選人用人時產生“紀檢干部在行業內成長”的潛意識，在一定程度上縮小了紀檢領導干部的成長空間。近年來，縣級紀委領導對外交流任職人數明顯下降。在全面落實“紀委向黨和國家機關派駐紀檢機構，實行統一名稱、統一管理”方面，省市對縣級紀檢機構改革的方案還未出臺，思想尚不明朗，處于“老辦法不便用、新辦法不敢用”的特殊時期，縣級都在等待觀望，部分單位紀檢領導已經空缺較長時間，影響到職能作用的發揮。

3、同級監督疲軟。從各單位權力實際運行情況看，權力過于集中在“一把手”手里，有時集體研究只是走過場，甚至成為“一把手”實現個人意圖的“擋箭牌”。在沒有實行統一派駐管理模式下，單位的紀檢機構牢牢受制于所在單位，實施同級監督只是一種擺設。

4、內生動力不足。紀檢監察機關自身建設與當前從嚴治黨新常態下的新要求還有差距。一是改革創新動力不足，工作難以突破升級。近年來，寧遠在縣紀檢監察體制改革上作了一些探索和實踐，但有的改革沒有達到預期效果。如，2013年，全縣成立了7個紀工委，后來中途擱淺，現在的紀工委成了無機構編制、無工作班子的“半拉子工程”。二是專業結構不合理，接受正規培訓少。實施有效監督，熟知相關業務是前提和基礎。現有的紀檢干部具有財務、醫技、工程建筑等方面資質的專業性人才不到10%，不能滿足監督和查辦案件的需要。三是年齡結構不合理,傳幫帶意識不強。以寧遠縣紀委為例，30歲以下的僅1人，占總人數的2.5%;30-40歲的7人,占總人數的15.5%;40歲以上的占總人數的82%,老中青結構失衡；在工作中，傳幫帶的意識也有所淡化，年輕干部在實踐鍛煉提升不快，影響了縣紀檢監察機關的整體戰斗力。

5、基層支撐乏力。目前，全縣各單位尤其是鄉鎮、街道基層紀檢監察組織基礎還比較薄弱，有相當一部分單位紀檢部門的業務能力水平不能適應當前工作需要。一是班子不全，素質參差不齊。全縣10%左右的派駐紀檢機構未按要求配齊班子，現有的紀檢干部中業務能力較強、能夠主辦案件的不到30%。二是分工不專，主業不突出。絕大部分單位紀檢組長、紀委書記都分管了其他重要工作，精力分散，沒有把主要精力投入到主業主責上來。

二、對策建議

1、更新思想，轉變觀念，匯聚揚清抑濁的新共識。在紀檢干部隊伍中要革除因循守舊、墨守成規的舊思想，樹立創新爭優、敢于碰硬和帶頭示范的執紀觀念。一要樹立主業第一的思想。要厘清職責，調整角色定位，職責以外的事該放手的放手、該放權的放權，改變之前“包打天下”的狀態，解決“越位”問題。二要樹立無功即過的理念。要嚴格考核評比，對不敢動真碰硬、工作沒有起色、打不開局面的，要及時批評教育、組織調整甚至追究責任，從而營造紀檢干部主動作為、重權執紀的良好氛圍。三是要樹立以身示范的標桿。打鐵需要自身硬，要切實加強對紀檢干部自身監督，杜絕“燈下黑”，通過嚴格自律和嚴厲執紀兩駕馬車齊驅帶動和促進全體黨員干部作風的好轉。

2、完善機制，把準導向，步入健康發展的新軌道。要針對消除監督執紀的盲點和薄弱環節完善管理體制和運行機制。實行紀檢監察機關垂直管理，各單位派駐紀檢組，派駐機構人事、工資、福利待遇、考核與駐在單位脫鉤，歸口上一級紀委管理；派駐人員實行定期和不定期非循環式輪崗，破解同級監督難的問題。建立問題終身負責制，單位領導和派駐機構人員對所在、駐在單位發生的重大腐敗問題實行終生負責，承擔相應責任。搞好職責歸位，對紀檢監察機關職責進行全面清理，把職責之外的事歸還相關職能部門。

3、創新方式，嚴抓實管，形成正風肅紀的新常態。要從針對性強、務實管用、提高效率為出發點和落腳點，不斷改進工作方法。要著力在做好“五個結合”上下功夫：一是教育和懲處相結合。定期組織全體黨員干部開展廉政文化教育、黨紀條規教育、正反典型教育及重要時間節點提醒，讓他們時刻高度警惕，同時對違紀違法違法行為嚴肅處理、及時曝光。二是治貪腐與糾“四風”相結合。“四風”問題往往是腐敗問題的萌芽期或初始階段，既要狠打“老虎”、“蒼蠅”，又要持續用勁糾“四風”，及時解決苗頭性、傾向性問題，防止進一步惡化。三是抓督查與“開處方”相結合。要經常督查調度對各單位紀檢工作落實況，對發現的問題不能僅指出或通報了事，督查人員應與被查出問題的單位會商，分析問題，提出切實可行的解決辦法，并協調配合解決。四是治標與治本相結合。堅持問題導向，對發現的各種突出問題，督促單位進行制度糾偏，堵塞 漏洞，用制度管權管事管人，達到標本兼治的效果。五是試點與應用相結合。每年都要結合實際推出一些有鮮明特色、有實際效果的工作，并選擇1—2個鄉鎮進行試點，對試點情況經常梳理分析，做到邊試點、邊探索、邊總結、邊推介，充分發揮示范帶動作用。

4、強化培訓，深入調研，煉就適應形式的新本領。要制定業務培訓計劃，采取跟班學習、舉辦業務培訓班、現場指導辦案、上下聯合辦案、交流討論等方式培訓紀檢干部，提高他們的業務能力和水平。按照“精、新、專”的原則，每年篩選2-5個調研課題，組成專門課題組，發揮團隊作用，集中集智慧，推出有幾個有價值、有分量的調研成果，確保理論與實踐相互促進、相得益彰。