第一篇：紀檢監察機關初查報告格式

[初查屬實立案黨政紀處理類]

式樣一

關于對XXX同志XXX問題的

信訪初查報告

一、案件線索來源

XX年XX月XX日，我室收到XXX領導批來關于XXX同志的XXX問題，根據此線索，XX年XX月XX日XXX批準，對XXX同志的XXXXX問題進行信訪初查。現將初查情況報告如下：

二、XXX同志的基本簡歷

XXX，男，X族，XX文化，XX年XX月生，XX省XX縣人，XX年XX月參加工作，XX年XX月入黨，曾任XXX等職務，現任XXX職務。

三、初查的主要問題及事實 經初查：

（一）線索來源反映的問題。

1、關于XXX問題。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

…………………………

2、關于XXX問題。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

…………………………

（二）調查中發現的問題。

1、關于XXX問題。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

…………………………

2、關于XXX問題。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

……………………………

上述證據，取證程序合法，并經當事人質證、認證核實，當事人未提出異議，證據與證據之間能夠相互印證，可證明查明事實。

四、初步定性及處理意見

（一）初步定性。

1、關于XXX問題。性質屬XXX.。

2、關于XXX問題。性質屬XXX。

（二）初步處理意見。

根據《XXXXXXX》第X條：“XXXXXXXXXX”；第X條：“XXXXXXXX”之規定。建議：

1、對XXX同志的XXX問題進行XXX；

2、建議XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

調查組：（成員親筆簽名）

XXX年XX月XX日

[初查屬實批評教育類、失實了結類]

[案例] 關于對XXX同志XXX問題的

信訪初查及處理結論

一、案件線索來源

XX年XX月XX日，我室收到XXX領導批來關于XXX同志的XXX問題，根據此線索，XX年XX月XX日XXX批準，對XXX同志的XXXXX問題進行信訪初查。

二、XXX同志的基本簡歷

XXX，男，X族，XX文化，XX年XX月生，XX省XX縣人，XX年XX月參加工作，XX年XX月入黨，曾任XXX等職務，現任XXX職務。

三、主要錯誤事實 經初查：XXX在擔任XXXXXXXXXXX期間，犯有下列主要錯誤事實：

1、XXXX公司項目經理XXX為能夠達到XXXXXXXXXX目的，于XXX年XX月XX日到其辦公室送XXXXX給XXX。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

…………………………

2、XXX廠XXX為能及時XXXXXXX，在XXX年XX月XX日到其辦公室送XXXXX給XXX。

上述事實，由XXX提交，并當事人質證、認證的下列證據予以證明：

（1）（2）（3）

…………………………

上述證據，取證程序合法，并經當事人質證、認證核實，當事人未提出異議，證據與證據之間能夠相互印證，可證明查明事實。

四、認錯態度及處理結論

（一）XXX在信訪初查期間的表現

XXX在XXX紀委對其初查期間，能積極配合組織調查，主動交待問題，主動退交違紀款。除交待了XXXX外，同時還主動交待了組織未掌握的XXXX問題。并已如數退清違紀款。

（二）處理結論

XXX同志所犯的錯誤已違犯了黨紀，鑒于XXX同志在組織對其初查期間，能主動配合調查，主動交待組織未掌握的問題，及時退清違紀款，認錯態度誠懇，為教育挽救干部，經XXX紀委領導研究，于XX年XX月XX日報XXX會討論同意，對XXX同志所犯錯誤做如下處理。

1、對XXX同志的XXX問題進行XXX誡勉談話、批評教育，責令其XXXXXXXXXXX；

2、建議XXXXXXXXXXXXXXXXXX；

3、違紀款XXX元收交XXXX紀委上XX財政；

4、此案件信訪初查了結。

中共XXXX紀委 XXX年XX月XX日

第二篇：紀檢監察機關

嚴于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查。”這是中共中央紀律檢查委員會網站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領導集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀政紀和司法處理。小到鄉鎮干部違反工作紀律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責規定得到處理；大到中央委員被接受調查，接受應有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當前及今后一項重要的政治任務，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀違法的首要介入部門——紀檢監察機關首感責任重大，他們查案件、督作風，尋證據、提效能，處處需體現出公正、高效的工作風格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應的思想、業務素質。作為紀檢監察人員也不例外，在查處案件、處理違紀人員等方面就要求紀檢監察人員時刻嚴格要求自己，加強業務知識學習，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀檢干部時，不但要注重文化學歷考察，更要注

重思想素質的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀檢干部隊伍，擔當要職。要時刻加強業務和順應工作要求的思想道德培訓，增強他們駕馭全局、處理復雜問題的能力。要盡責做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關系吃拿卡要。

誠然，在紀檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀、政紀觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現了不該出現的違反紀律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀委副科級紀律檢查員、監察員申萬灝違規接受宴請酒后毆打鎮紀委書記??，這些案件的發生折射出在我們紀檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養低下、道德素質泯滅，應該加以嚴懲。紀檢監察機關人員如出現違紀違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀檢監察機關，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統領的指引下，各級機關緊密團結在以總書記為首的黨中央周圍，認真學習上級紀檢監察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創業的正能量，為早日實現國家富強、民族復興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）

第三篇：紀檢監察機關“一案雙查”辦法

紀檢監察機關“一案雙查”暫行辦法

第一條 為認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，推動黨政領導班子和領導干部切實履行“一崗雙責”，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于實行黨風廉政建設責任制考核和追究的試行辦法》，制定本暫行辦法。

第二條 “一案雙查”是指紀檢監察機關在查處案件時，既要查清當事人的違紀問題，又要查清主管領導或分管領導的責任范圍及責任。

第三條 “一案雙查”的實施對象是黨的領導班子及成員。

第四條 除按照中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》第四章進行責任追究外，有下列情形之一的，要實行“一案雙查”，并區分責任，對相關人員給予組織處理或黨、政紀處分:(一)違規審批土地、水利、礦產、能源、旅游和生物等資源型項目，或違規審批并引進不符合產業政策的工業項目，致使環境遭到嚴重破壞或污染，國家或群眾利益受到嚴重損害的;(二)因失職、瀆職發生重大事故、惡性事件，造成人民群眾生命財產重大損失或社會影響惡劣的;(三)黨政領導班子成員或下屬單位正職因嚴重違紀被立案查處，受到撤職以上處分或被查實屬“帶病”提拔的;(四)在一屆任期內，同一班子成員連續發生嚴重違紀違法問題被立案查處的;(五)對上級批件或群眾反映舉報問題不認真辦理核實，敷衍塞責，造成嚴重后果和社會負面影響的;(六)下級組織因嚴重違紀受到改組、解散處理的;(七)違反“四項制度”被問責，情節嚴重并構成違紀受到立案查處的;(八)案件當事人涉案三年以上，干部群眾有反映、有舉報，分管領導或組織人事部門不知不聞不察，致使當事人被提拔重用，造成惡劣影響的;(九)因不作為、亂作為嚴重損害群眾利益，造成群眾大規模上訪，嚴重影響社會穩定的;(十)私設“小金庫”，違規發放津補貼，情節嚴重的;(十一)在國有資產管理中，違反決策原則和決策程序決定企業生產經營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事任免，造成重大損失和惡劣影響的;(十二)違規使用社保、救災、扶貧資金和住房公積金，造成惡劣影響的;第五條 領導責任分為集體責任、個人責任、主要領導、重要領導責任。責任認定依照以下三個方面確定:(一)直接責任者。指在職責范圍內，不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責，對發生的違紀違規問題和造成的損失或后果起決定性作用的人員;(二)主要領導者。指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責，對發生的違紀違規問題和造成的損失或后果負直接領導責任的人員;(三)重要領導責任者。指在職責范圍內，對應當監管的工作或者參與決定的工作，不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制規定職責，對發生的違紀違規問題和造成的損失或后果負次要領導責任的人員。

第六條 責任追究的重點對象是負有主要領導責任或重要領導責任的違紀者。

第七條 進行責任追究，以事實為依據，以黨紀政紀為準繩，分清主觀和客觀原因，客觀公正地分析問題的性質;把握好“三個同時”，即責任人與相關領導責任同時追究，班子集體責任與領導個人責任同時追究，紀律處分與組織處理同時運用。

第八條 調查核實違反黨風廉政建設責任制的案件，按照干部管理權限分級負責。紀檢監察機關及其相關業務部門按照工作職責，對責任追究案件進行調查核實。

(一)紀檢監察室負責調查核實在查辦案件中發現與該案有直接聯系并需要進行責任追究的案件;(二)負責調查核實在糾風治亂工作中發現需要進行責任追究的案件;(三)負責調查核實在執法監察工作中發現的需要進行責任追究的案件;(四)負責調查核實在檢查落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作中發現的需要進行責任追究的案件;(五)負責調查核實在辦理問責事項中發現的需要進行責任追究的案件;(六)負責調查核實在信訪初核中發現的需要進行責任追究的案件;第九條 經調查核實，需給予紀律處分的，由承辦單位根據錯誤事實，依照黨風廉政建設責任制責任追究的有關規定，寫出調查報告，提出處理意見，按程序報批;需給予有關領導和相關人員組織處理的，移送組織人事部門或相關部門進行處理。

第十條 黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室負責協調案件監督管理部門，定期不定期派員對責任追究案件工作進行檢查，及時發現并糾正存在的問題。

第四篇：紀檢監察機關調研報告

紀檢監察機關調研報告

目的是解決當前一些紀檢監察機關職能模糊、履職錯位、效率不高等問題，全面提升紀檢監察工作科學化水平。近期，筆者結合寧遠縣紀檢監察工作實際，就當前縣級紀檢監察機關推進“三轉”存在的問題進行了深入思考，提出了一些粗淺的意見建議。

一、存在的主要問題

1、認識上有偏差。一是視紀檢監察機關是唯一“包公”。一些部門的工作不管是否涉及紀檢部門，凡是得罪人的事都“貼上標簽”堂而皇之轉嫁給紀檢部門，而自己專門唱紅臉、當老好人。比如：一些反映問題多、處理難度大的信訪舉報件，其內容并未直指違紀問題，有的領導也批轉給紀檢機關直接或參與辦理。二是視縣級紀檢部門為唯一“利器”。在部分領導的思想意識當中，紀檢監察機關是黨委的第一督查室，凡是時間緊、任務重、推動難的重要工作，都要求紀檢監察機關督促落實。三是視紀檢監察機關拋頭露面才有“面子”。不論大事小事、大會小會都要紀檢部門到場，覺得這樣才顯得對該項工作重視，耗費了縣級紀檢監察機關領導和工作人員大量時間。四是紀檢監察機關視管得寬才有“位子”。一些紀檢監察干部認為只抓主業太單調，特別是一些派駐部門的紀檢機構領導感到自己沒有實權、沒有實惠，或多或少存在不想不愿專抓主業的思想。

2、“雙管”傳導不暢。當前紀檢監察機關實行同級黨委和上級紀委雙重管理，在縣級層面來看，全面推行“兩個為主”、“兩個全面”還存在一定困難。在“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”方面，縣級紀檢機關主要面向基層，每年直接辦案和指導辦案上百件，這些案件中一般性案件占85%以上，重大案件的比重相對較小，占比不到10%。查辦重大案件以上級紀委領導為主無疑對工作協調和加大辦案力度都有很大幫助，但對于查辦小案而言，無異于“殺雞用牛刀”，勢必影響到一般性案件查辦效率，難以達到及時高效的要求。在“各級紀委書記、副書記提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”方面，有利于紀檢干部減少顧忌、大膽查辦腐敗案件，但由于上級紀委對下級干部領導不直接、了解不全面、知曉面不廣，難以跳出在紀檢干部內“籮里選瓜”的局限性，難以將其他范圍內的優秀人才選拔選用到紀檢領導干部隊伍中來，無形中構筑了一道廣納賢才的障礙，同時也容易導致黨委在選人用人時產生“紀檢干部在行業內成長”的潛意識，在一定程度上縮小了紀檢領導干部的成長空間。近年來，縣級紀委領導對外交流任職人數明顯下降。在全面落實“紀委向黨和國家機關派駐紀檢機構，實行統一名稱、統一管理”方面，省市對縣級紀檢機構改革的方案還未出臺，思想尚不明朗，處于“老辦法不便用、新辦法不敢用”的特殊時期，縣級都在等待觀望，部分單位紀檢領導已經空缺較長時間，影響到職能作用的發揮。

3、同級監督疲軟。從各單位權力實際運行情況看，權力過于集中在“一把手”手里，有時集體研究只是走過場，甚至成為“一把手”實現個人意圖的“擋箭牌”。在沒有實行統一派駐管理模式下，單位的紀檢機構牢牢受制于所在單位，實施同級監督只是一種擺設。

4、內生動力不足。紀檢監察機關自身建設與當前從嚴治黨新常態下的新要求還有差距。一是改革創新動力不足，工作難以突破升級。近年來，寧遠在縣紀檢監察體制改革上作了一些探索和實踐，但有的改革沒有達到預期效果。如，2013年，全縣成立了7個紀工委，后來中途擱淺，現在的紀工委成了無機構編制、無工作班子的“半拉子工程”。二是專業結構不合理，接受正規培訓少。實施有效監督，熟知相關業務是前提和基礎。現有的紀檢干部具有財務、醫技、工程建筑等方面資質的專業性人才不到10%，不能滿足監督和查辦案件的需要。三是年齡結構不合理,傳幫帶意識不強。以寧遠縣紀委為例，30歲以下的僅1人，占總人數的2.5%;30-40歲的7人,占總人數的15.5%;40歲以上的占總人數的82%,老中青結構失衡；在工作中，傳幫帶的意識也有所淡化，年輕干部在實踐鍛煉提升不快，影響了縣紀檢監察機關的整體戰斗力。

5、基層支撐乏力。目前，全縣各單位尤其是鄉鎮、街道基層紀檢監察組織基礎還比較薄弱，有相當一部分單位紀檢部門的業務能力水平不能適應當前工作需要。一是班子不全，素質參差不齊。全縣10%左右的派駐紀檢機構未按要求配齊班子，現有的紀檢干部中業務能力較強、能夠主辦案件的不到30%。二是分工不專，主業不突出。絕大部分單位紀檢組長、紀委書記都分管了其他重要工作，精力分散，沒有把主要精力投入到主業主責上來。

二、對策建議

1、更新思想，轉變觀念，匯聚揚清抑濁的新共識。在紀檢干部隊伍中要革除因循守舊、墨守成規的舊思想，樹立創新爭優、敢于碰硬和帶頭示范的執紀觀念。一要樹立主業第一的思想。要厘清職責，調整角色定位，職責以外的事該放手的放手、該放權的放權，改變之前“包打天下”的狀態，解決“越位”問題。二要樹立無功即過的理念。要嚴格考核評比，對不敢動真碰硬、工作沒有起色、打不開局面的，要及時批評教育、組織調整甚至追究責任，從而營造紀檢干部主動作為、重權執紀的良好氛圍。三是要樹立以身示范的標桿。打鐵需要自身硬，要切實加強對紀檢干部自身監督，杜絕“燈下黑”，通過嚴格自律和嚴厲執紀兩駕馬車齊驅帶動和促進全體黨員干部作風的好轉。

2、完善機制，把準導向，步入健康發展的新軌道。要針對消除監督執紀的盲點和薄弱環節完善管理體制和運行機制。實行紀檢監察機關垂直管理，各單位派駐紀檢組，派駐機構人事、工資、福利待遇、考核與駐在單位脫鉤，歸口上一級紀委管理；派駐人員實行定期和不定期非循環式輪崗，破解同級監督難的問題。建立問題終身負責制，單位領導和派駐機構人員對所在、駐在單位發生的重大腐敗問題實行終生負責，承擔相應責任。搞好職責歸位，對紀檢監察機關職責進行全面清理，把職責之外的事歸還相關職能部門。

3、創新方式，嚴抓實管，形成正風肅紀的新常態。要從針對性強、務實管用、提高效率為出發點和落腳點，不斷改進工作方法。要著力在做好“五個結合”上下功夫：一是教育和懲處相結合。定期組織全體黨員干部開展廉政文化教育、黨紀條規教育、正反典型教育及重要時間節點提醒，讓他們時刻高度警惕，同時對違紀違法違法行為嚴肅處理、及時曝光。二是治貪腐與糾“四風”相結合。“四風”問題往往是腐敗問題的萌芽期或初始階段，既要狠打“老虎”、“蒼蠅”，又要持續用勁糾“四風”，及時解決苗頭性、傾向性問題，防止進一步惡化。三是抓督查與“開處方”相結合。要經常督查調度對各單位紀檢工作落實況，對發現的問題不能僅指出或通報了事，督查人員應與被查出問題的單位會商，分析問題，提出切實可行的解決辦法，并協調配合解決。四是治標與治本相結合。堅持問題導向，對發現的各種突出問題，督促單位進行制度糾偏，堵塞 漏洞，用制度管權管事管人，達到標本兼治的效果。五是試點與應用相結合。每年都要結合實際推出一些有鮮明特色、有實際效果的工作，并選擇1—2個鄉鎮進行試點，對試點情況經常梳理分析，做到邊試點、邊探索、邊總結、邊推介，充分發揮示范帶動作用。

4、強化培訓，深入調研，煉就適應形式的新本領。要制定業務培訓計劃，采取跟班學習、舉辦業務培訓班、現場指導辦案、上下聯合辦案、交流討論等方式培訓紀檢干部，提高他們的業務能力和水平。按照“精、新、專”的原則，每年篩選2-5個調研課題，組成專門課題組，發揮團隊作用，集中集智慧，推出有幾個有價值、有分量的調研成果，確保理論與實踐相互促進、相得益彰。

第五篇：紀檢監察機關查辦案件分析報告

XX縣紀委監察局2011年查辦

案件分析報告

一、基本情況

（一）信訪初核情況

2011年，全縣紀檢監察組織共受理群眾信訪舉報件121件（次），其中：來信78件，來訪6次，來電6次，其他方式31次；檢舉控告類118件（次），業務范圍外3件；上級交辦28件（次），署名舉報22件（次）。

受理初核線索94件。從違紀的主體來看：涉及黨員81人，監察對象40人，其中鄉科級干部16件，一般干部24件，其他人員54件。從違紀的情況來看：涉及違反組織人事紀律行為1件、涉及違反廉潔自律規定行為4件，貪污賄賂行為21件、破壞社會主義經濟秩序行為11件、違反財經紀律行為5件、失職瀆職行為12件、侵犯黨員權利公民權利行為1件、嚴重違反社會主義道德行為2件、妨害社會管理秩序行為37件。

經初核，轉立案65件，了結29件，其中失實8件，適當處理21件。

（二）立案情況

2011年，全縣紀檢監察組織立案65件，涉及黨員61件，監察對象18件；其中，涉及鄉科級干部4件，占立案總數的6.2%，一般干部18件，占立案總數的27.7%，其他人員43件，占立案總數的66.2%。共處分65人，其中：鄉科級干部4人，占6.2%，一般干部13人，占20%，其他人員48人，占73.8%。

從違紀的情況來看，違反組織人事紀律行為2人，占3%；貪污賄賂行為9人，占13.8%，其中賄賂6人，占9.2%，挪用公款3人，占4.6%；破壞社會主義經濟秩序行為6人，占9.2%，其中違反土地管理法規2人，占3%；違反財經紀律行為1人，占1.5%；失職瀆職行為9人，占13.8%，其中行政機關失職瀆職2人，占3%；侵犯黨員權利公民權利行為1人，占1.5%，其中侵犯人身權利1人，占1.5%；嚴重違反社會主義道德行為1人，占1.5%，其中通奸重婚包養情人1人，占1.5%；妨害社會管理秩序行為36人，占55.4%，賭博2人，占3%，違反人口與計劃生育法規30人，占46.2%。

二、查辦案件情況分析

1、發生在基層的妨害社會管理秩序類違紀行為所占比重較大。全縣今年妨害社會管理秩序行為立案件36件，占立案數的55.4%，而且主要集中在農村黨員違反計劃生育政策、農村黨員參與賭博及農村黨員、村干部亂砍濫伐，無證販運木材等，其中違反計劃生育政策的情況尤為突出。

2、失職瀆職行為和貪污賄賂行為的立案件有18件，占了不小比重，考慮到妨害社會管理秩序類違紀行為線索來源問題，失職瀆職違紀行為和貪污賄賂行為的線索實際上應該說是目前群眾向紀檢監察部門反映的熱點，這說明群眾對單位、部門和領導干部在履行職責和貪污賄賂犯罪方面的問題越來越重視，在維護自身權益上越來越敢說話。但也說明的近年一些部門和組織以及部分黨員干部在履行自身職責和自律方面存在不足和缺陷。

3、第四季度全縣紀檢監察機關立案件數量明顯增加，尤其十一月、十二月份增幅明顯。這說明基層紀檢組織在年終突擊上報案件的問題仍然存在，這也是一個老問題。主要原因還是基層紀檢組織存在應付考核，平時有案件線索不及時查辦，因此造成全年各季度案件數量不均衡。

三、幾點建議

1、加強農村黨員的思想教育。由于市場經濟的影響，群眾的經濟意識越來越強，農村干部、黨員作為基層先進人物的代表，要在先進思想、先進文化、先進生產力、勤勞致富等方面起模范帶頭作用，因此農村黨員干部要不斷改造思想，更新觀念，堅決不參與賭博、亂砍濫伐、違反計劃生育政策等在農村普遍存在的行為，樹立黨員的良好形象，真正做到永褒共產黨員的先進性。

2、對農村集體資產資源處置要加強規范，尤其是前幾年未按規定進行的農村集體資產資源處置，必須做好善后工作,有些

鄉鎮對于群眾反映較大的交易行為,采取召集雙方協商,適當提高成交價格的做法可以借鑒。同時要加大農村集體資產資源處置相關規定宣傳，使農村干部和群眾知道正確的程序，有利于減少有關違紀行為的發生。

3、縣紀委各室要加強對所掛點的鄉鎮、縣直紀檢組織業務的指導，平常加強案件的督查與催辦，盡量避免在年底突擊結案和大量報送案件，以保持全年各季度辦案工作進度的平衡。

4、要注重案件線索的外延，不能孤立的就案辦案，要從違紀行為是否有普遍性、經常性及關聯性上著手去擴展線索。象今年在醫藥購銷糾風檢查中發現部分衛生院在醫藥購銷存在索賄受賄現象，縣紀委領導對此十分重視，組織精干力量對整個衛生系統醫藥購銷的情況進行了深入調查，發現多起基層衛生院院長利用醫藥購銷之際從中索賄受賄的情況，并對相關人員進行了立案查處，這種辦案經驗值得在今后的工作中總結推廣。

中共 縣紀委紀檢室 2011年12月22日