第一篇：關于學習紀檢監察機關“三轉”心得體會

關于學習紀檢監察機關“三轉”的心得體會

學習體會 轉職能、轉方式、轉作風，是新形勢下打造反腐倡廉鐵軍、促進紀檢監察機關職能充分發揮的必然要求和客觀選擇，為紀檢監察干部充分履職指明了方向。通過一段時間的學習，使我對“三轉”有一個初步的認識。

一、對紀檢監察“三轉”意義的認識

紀檢監察機關“三轉”的最終目標是實現工作職能更加明確、工作方法更加科學、工作作風更加務實。“法無授權而不為”，體現了職權法定的原則，符合程序正義的要求，也有利于紀檢監察機關強化接受監督的意識，促進紀檢監察機關在法治化的軌道內積極作為。“三轉”是紀檢監察工作的與時俱進。“三轉”在揚棄中繼承，在繼承中創新，是在過去基礎上優選，是堅持唯物史觀體現。如果否定過去，簡單地與過去相割裂，那么就是形而上學，就會阻礙“三轉”。相反以往反腐倡廉工作中積累的一些好經驗、好做法，為“三轉”奠定了基礎，創造了條件，也為紀檢干部適應“三轉”做好了能力上的儲備。“三轉”是紀檢監察工作的深化升華。以前工作涉及面太寬，人員分散，精力不夠集中，工作深度上受到限制。回歸主業，收縮防線，避免以往的束縛，拋棄不必要的羈絆，可以把更多的人力精力向主業縱深推進，容易在某個點上突破，體現抓主要矛盾和抓矛盾的主要方面的辯證思維，符合事物發展客觀規律。

二、對“三轉”之間的關系認識

推進“三轉”要以改革的思維和勇氣，把握關系，認識內在聯系，只有這樣才能在轉變職能中突出主業，在轉變方式中抓住主業，在轉變作風中落實主業。轉職能是核心。就是要集中精力聚焦中心任務，按照黨章、黨內法規和行政監察法賦予職責，進一步厘清職能，在依法定位中明確站位，突出監督執紀和查辦案件，做到不缺位、不越位、不錯位。從牽頭組織向監督推動轉變，認真落實黨風廉政建設責任制，守好主業，擔好主責，執好紀，問好責，把好關，切實擔負起監督責任。轉方式是關鍵。要摒棄大包大攬的思維，改變過多參與職能部門業務工作，從事事牽頭、樣樣主抓中脫出來，從“擋箭牌”、“防火墻”等角色中退出來，有所為，有所不為。要收緊五指、捏緊拳頭，集中發力，從面寬線長向以點促面轉變。從一般性參與式的業務檢查向履職監督轉變，從全程監督向事后問責轉變。轉作風是保障。沒有過硬的作風和能力，就轉不了職能，轉不了方式。正人先正己，作為紀檢監察干部要勇于擔當、嚴于律己，切實維護黨的忠誠衛士的良好形象。要從自身做起，從點滴做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。要在學習、思考、領悟、實踐中盡責奉獻，當好示范，作出表率，不辜負黨和人民的重托。要堅持黨性原則，嚴格遵守黨的各項紀律。

三、對怎樣“三轉”的認識

紀檢監察機關推進“三轉”，必須要從大處著眼、小處著手，統籌兼顧好各方面關系。一要把握權與責的關系。要回歸本位，退出各類議事機構，把不該由紀委擔負的工作清理剝離出去。要及時調整思路，主動放權，督促職能部門及時上前站位，填空補缺，充分履職擔責，不留職責“真空”地帶。要充分履行監督職責，確保部門守土有責、守土負責、守土盡責、守土追究。要關注上級動向，調整內部職能，主動作為，強化執紀監督。二要把握抓和放的關系。強調轉變和聚焦，說明過去履職中有越位、錯位以及缺位、不到位的地方。轉變的目的在于加強，而決不是放松。對應于過去錯位、越位的地方，要堅決“放”手；對于以往缺位、不到位的地方，要及時補齊短板，對“三項主要任務”和“五項經常性工作”必須緊而又緊的“抓”在手，堅決不放松。三要把握量與質的關系。圍繞“三轉”，每項工作處理好質與量的關系，都要有質量意識。查辦案件要立足發現于早、懲戒于小，更要舉一反三要做好以查促防文章，放大辦案效應。其他工作也要樹立精品意識，注重細節，抓牢每一個環節，做實每一項工作，推動主業績效的提升。要堅決克服任務觀念，改變以往傳統工作套路。紀檢監察干部要“術業專功”，練好內功，努力提高抓主業打硬仗的能力，增強執紀辦案專業化水平。

第二篇：紀檢監察機關“三轉”轉的是什么？

紀檢監察機關“三轉”轉的是什么？

深化轉職能、轉方式、轉作風（簡稱“三轉”），用鐵的紀律打造紀檢監察隊伍，這是十八屆中央紀委三次全會一項十分重要的部署，是新時期加強紀檢監察工作的新要求。推進“三轉”是紀檢監察機關職責所在，形勢所需。全面準確把握“三轉”的科學內涵和具體要求，加快推進“三轉”，對于推動紀檢監察工作創新發展具有重要意義。

首要是轉職能，聚焦中心任務，突出主業主責。轉職能，目的是嚴格按照黨章、黨內法規和行政監察法規定，進一步明確紀檢監察職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務。一段時間以來，紀檢監察工作最突出的問題是大包大攬，覆蓋面不斷擴大，戰線越拉越長，任務越來越多，有的工作甚至逾越了紀檢監察職能邊界，執紀監督的主業反而被弱化、淡化。轉職能，就是要改變這種不堪重負的狀況，堅持有所為有所不為，找準定位、厘清職責、攥緊拳頭，聚焦監督執紀問責三大主業，清理規范紀檢監察部門參與的議事協調機構，把不該管的交還給主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位，調整規范內設機構和人員配臵，集中精力抓好主業，為促進黃山經濟社會持續健康發展提供強有力的紀律保障。

重點是轉方式，改進方式方法，提高工作效能。轉方式，目的是深刻把握新形勢下紀檢監察工作規律，創新思想理念，摒棄慣性思維，改進方式方法，更加科學高效地履行執紀監督職責。要堅持以問題為導向，對改革中發現的各種突出問題，督促部門單位進行制度糾偏，堵塞漏洞。要改進查辦案件方式，立足抓早抓小，注重快查快結，建立健全黨員干部問題的早發現、早處理機制，對苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、誡勉、函詢、教育，避免小問題釀成大錯誤。要改進執紀監督方式，強化“再監督、再檢查”職能，建立健全執紀監督的立項審批、協調聯動、調度督查制度，積極推行函詢、約談、監察建議等制度，注重舉一反三，提高監督實效。要改進防治腐敗模式，堅持教育為先、制度為本、監督為重、科技為輔，不斷拓展預防領域。要改進監督檢查辦法，進一步完善監督檢查常態化工作機制，創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發現問題，強化震懾作用。要推進紀檢監察業務公開，完善紀檢監察網站，開通紀檢監察政務微博，加強涉腐網絡輿情信息收集處臵，打造“陽光紀委”。

關鍵是轉作風，加強作風建設，嚴明紀律要求。轉作風，目的是落實“打鐵還需自身硬”的要求，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察隊伍。“三轉”能否落到實處、收到實效，關鍵在各級紀檢監察機關，關鍵在全市紀檢監察干部。要增強宗旨意識，堅定理想信念，踐行群眾路線，執紀為民、忠誠履職，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。要加強能力建設，開展教育培訓，深入調查研究，加強基礎工作，做到情況明、數字準、責任清、工作實。要強化作風轉變，嚴格執行“八項規定”，堅決反對四風，帶頭嚴格執行黨的政治、組織、財經、工作和生活紀律等各項紀律，帶頭踐行“三嚴三實”，自覺接受各方面監督，不負眾望、不辱使命，以優良作風彰顯新時期紀檢監察干部的良好形象。

第三篇：關于基層紀檢監察機關落實“三轉”的思考

關于基層紀檢監察機關落實“三轉”的思考

朱志堅

新一屆中央紀委提出“轉職能、轉方式、轉作風”要求以來，基層紀檢監察機關對貫徹“三轉”認識逐步加深，思想上必須“轉”、工作上自覺“轉”的意識逐漸增強。但基層紀檢監察機關越位、缺位、錯位現象仍然不同程度地存在。為貫徹落實“三轉”要求，襄陽市東津新區（經開區）紀工委認真組織開展了基層紀檢監察機關落實“三轉”的專題調研并進行思考。

一、當前基層紀檢監察機關落實“三轉”存在的問題

1.思想認識不到位，存在“不愿轉”的問題。“三轉”沒有完全落實到位，首先是思想認識沒有到位。一方面，是紀檢監察干部自身的思想認識問題。雖然在現實工作中，紀檢監察機關一度存在大包大攬職能泛化、事事參與職責弱化等現象，但是在真正推動職能轉變的過程中，還存在少數紀檢監察干部不愿意從以前的分管事務中解脫出來，主動放棄一些既得利益的現象；也有部分紀檢監察干部希望通過多參與一些職能外的工作，得到綜合能力鍛煉，為今后的發展積累經驗，有點不想轉、不愿轉的意思。另一方面，是當地黨委、政府領導的思想認識問題。因基層紀檢監察機關向同級黨委、政府匯報不夠，上級紀委也與下級黨委、政府溝通不夠，基層黨委、政府對“三轉”認識不夠深刻，工作中仍然習慣于安排或邀請紀委參與推進重大項目、重點工作的監督，片面認為是紀檢監察機關應該履行的監督責任，只有紀檢監察機關參與了，才能確保項目依法依規實施，才能高效推進各項工作的落實。特別是在我市，鄉鎮紀委書記都是鄉鎮黨委副書記、政協聯絡處主任，是基層工作中的“精兵強將”，黨委書記希望他們在中心工作、項目建設等重大問題、重要工作上多挑重擔，不愿意紀檢書記專司執紀監督，繼續安排紀檢監察機關或者紀委書記從事主業外的工作，造成了各種明轉暗不轉的現象。

2.外部環境不到位，存在“不好轉”的問題。一是支撐“三轉”的體制尚未建立。雖然中央正強力推進黨的紀律檢查體制改革，但關于紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化的文件還沒有正式出臺。基層紀檢監察機關大部分人、財、物都還要接受地方領導，依附性強。一方面對于地方黨委、政府安排紀檢監察機關或者紀檢監察干部從事和分管紀檢職責外的工作，在目前的體制和環境下，基層紀檢監察機關和干部難以抵制；另一方面，對于基層紀檢機關落實“三轉”最需要解決的困難，比如專業辦案力量嚴重不足的問題，地方黨委、政府卻不一定有足夠的積極性，上級紀委又缺少必要的辦法和渠道。二是理解“三轉”的氛圍尚未形成。長期以來，紀委職能泛化、“包打天下”的做法使很多部門養成了依靠、依賴紀檢監察機關開展監督的習慣，形成了思維定式，對紀檢監察機關開展“三轉”不理解、不適應，甚至認為紀檢監察機關實現“三轉”是“撂挑子”、不干事。此外，相當多基層群眾認為：只要是黨員的事情就應該找紀委，如果基層紀檢干部嚴格執行上級紀委“三轉”要求，群眾會認為紀檢干部是在推脫，是“不作為”。在基層特殊的社會環境中，紀檢監察機關推動落實“三轉”有較大阻力。三是規范“三轉”的配套制度不夠健全。基層特別是鄉鎮一級干部人數少，所有干部兼職多、專職少，要基層紀檢監察干部做到完全專職本身有一定難度，特別是鄉鎮紀委書記，根據全市統一部署，既是紀委書記還是黨委副書記、政協聯絡處主任，甚至還是駐村干部，身兼數職。現在提出紀委書記要“專職”，不得分管與紀檢監察無關的工作，本身與全市的統一部署就有沖突，但上 級又沒有規定如何處理這種沖突，導致基層紀檢監察機關在落實“三轉”要求時存在困難。

3.政策把握不到位，存在“不會轉”的問題。一是依賴上級存在“等轉”。目前，有的基層紀檢監察機關對“三轉”要求研究不深、不細，不會結合實際主動探索“三轉”的途徑和有效方式，“眼巴巴”地望著上級紀委，希望上級紀委出臺指導意見，自己好依葫蘆畫瓢；在落實“三轉”工作時如果上級紀委不安排，基層紀檢機關就不敢轉、不會轉。二是慣性思維造成“假轉”。部分基層紀檢監察干部對如何履行紀檢監察機關的再監督職能思考不深，把握不準，在將具體工作交還給職能部門后，不知道怎么去開展“監督的再監督、檢查的再檢查”，工作中自覺不自覺地沿用老套路、采用老辦法，形轉意不轉。三是本領不足導致“空轉”。“三轉”要求紀檢監察機關突出查辦案件主業，但縣、鄉兩級紀檢力量配備非常有限，基層長期存在辦案力量分散、專業辦案力量不足的困難，少數鄉鎮甚至長期處于“零辦案”狀態，加上近幾年進入基層紀檢機關的干部隊伍中，缺乏財會、審計等專業人才，難以適應新形勢下強化監督檢查、辦案工作的需要，基層紀檢監察機關“三轉”有流于形式、變成“空轉”的危險。

二、推進基層紀檢監察機關“三轉”的幾點建議

1.強化監督考核，解決“三轉”的動力機制問題。黨的十八大提出：“強化上級紀委對下級紀委的領導”。但目前上級紀委對下級紀委的領導體制還不健全，特別是紀檢監察工作考核體系尚不健全，基層紀檢監察機關實際成效如何，上級紀委缺乏可操作的評價手段，這樣容易導致基層紀檢監察機關對落實“三轉”缺乏積極性與主動性，甚至不愿轉、不想轉，產生明轉暗不轉、形轉質未轉等問題。因此要積極推進黨的紀律檢查體制機制改革和創新，切實推動紀律檢查工作雙重 領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領導，為基層紀檢監察機關落實“三轉”提供有力的體制保障。要建立健全報告工作、定期述職、約談匯報等制度，通過經常性聽取工作進展匯報、開展專項檢查等方式，為基層紀檢監察機關指明方向、傳導壓力；健全紀檢監察工作績效考核機制，制定細化量化、操作性強的檢查考核，督促基層紀檢機關和紀檢干部切實轉變觀念，集中精力抓好主業，切實解決好“不愿轉”的問題。

2.強化宣傳引導，解決“三轉”的外部環境問題。離開黨委政府的重視和支持，離開職能部門的理解和配合，“三轉”將會是“空轉”。基層紀檢監察機關要進一步宣傳上級紀委關于“三轉”要求，爭取本級黨委政府理解支持；上級紀委也應該針對目前黨委政府和有關職能部門存在的思想顧慮，切實加大宣傳力度。一方面，積極引導基層黨委、政府充分認識到，“三轉”不是要不要“轉”的問題，而是必須“轉”的問題，不斷增強他們支持紀檢監察機關“三轉”的政治責任感。另一方面，注重給地方黨委、政府做好宣傳解釋工作，講清紀檢監察機關實現“三轉”不是“撂挑子”、不干事，而是集中精力把主業干好等道理，爭取地方黨委、政府對紀檢監察機關實現“三轉”的重視、理解和支持，為順利實現“三轉”營造良好的外部環境。

3.強化上級示范，解決“三轉”的規范推動問題。“三轉”是紀檢監察工作的重大創新，也是紀檢監察工作方式方法的一次深刻變革，政策性和業務性都很強。實踐中遇到的很多問題，比如招投標監督、鄉鎮紀委書記分工、紀檢信訪與黨委政府“大信訪”的關系等，如何用“三轉”的思路去解決，上級紀委還沒有明確規定，而基層紀檢監察機關由于精力、能力和視野的局限，對“三轉”要求的理解和把握不夠全面、深刻和準確，如果沒有規范性的文件予以指導、規范，在操 作中容易出現各行其是的問題，甚至走樣、變形。這就需要上級紀委充分發揮業務上的領導和指導作用，以上率下、先轉一步、轉深一步，為下級作示范、指方向、當表率，以實際行動推動基層紀檢監察機關會轉、快轉，主動轉、轉到位。建議上級紀委結合實際制定貫徹落實“三轉”的實施意見，明確規定應該做什么，哪些不該做，以及如何做好等，以制度規范保證“三轉”要求在本地區同步推進、同步落實，從而解決“不會轉”的問題。

4.強化隊伍建設，解決“三轉”的人才保障問題。基層紀檢監察機關要落實好“三轉”，關鍵在于打造一支信念堅定、作風優良、業務精通的紀檢干部隊伍。一要強化學習培訓，通過舉辦全市紀檢監察干部業務培訓班，到上級紀委跟班鍛煉，參加上級紀委組織的交叉辦案等方式，拓寬視野，提升素質。二要強化監督管理，牢固樹立監督者首先要接受監督、執紀者自身要遵紀守法的理念，加強自我管理和約束；對不適宜繼續從事紀檢監察工作的，及時調離。三要強化干部交流。基層紀檢監察干部如果長期在一個地方工作，客觀上容易產生不愿監督、不好監督等問題，建議建立完善市、縣兩級的紀檢監察干部輪崗交流制度，加大干部的交流力度，保持紀檢監察隊伍活力。

第四篇：基層紀檢監察機關落實“三轉”之建議

基層紀檢監察機關落實“三轉”之建議

基層紀檢監察機關落實“三轉”之建議

日前，陜西省委常委、省紀委書記郭永平刊登在《中國紀檢監察報》上的重要論述——《“三轉”是紀檢監察機關自身的深刻變革》，全省各級紀檢監察機關就貫徹落實好郭永平同志重要論述精神、立足“三轉”開創全縣黨風廉政工作新局面提出明確要求。全省各級紀檢監察機關要把會議精神傳達到每個紀檢監察干部，要用講話精神指導當前工作。要重點監督各級黨委落實主體責任。要聚焦主責主業，強化執紀監督問責，重點監督落實中央八項規定情況，切實糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處腐敗案件。要切實落實“三轉”要求，積極探索履行監督職能的有效方式方法，履行好監督責任，切實把中省市部署和要求落到實處。

作為基層紀檢監察機關，落實“三轉”，開展“減負增力”是基礎，實現“上下聯動”是重點，形成“內外同轉”是保障，做到“遠近結合”是目標。各級紀檢監察機關要提高認識，轉變觀念，主動作為，勇于實踐，正確把握好“四個關系”，堅定不移推進“三轉”，確保實現快轉、真轉、實轉。

一是把握好“減”與“增”的關系。落實“三轉”，各級紀檢監察機關要收縮戰線，回歸主業，把更多的力量調配到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業上。因而，要轉變過去的思維模式和工作方法，重新擺正監督與被監督的關系，及時把不該牽頭或參與的監管工作交還給主責部門，騰出更多的精力履行執紀監督職能。落實“三轉”，表面上看，具體工作面減少了，實際上監督工作面增大了；副業減少了，才能厘清和凸顯主要職責；減少了不必要的牽絆和束縛，才能為集中精力干好主業創造條件。不參與具體的協調事項，不分管其他業務工作，不是說不介入具體業務工作，相反，應該對所屬監督對象以及具體業務要進行全程地、系統地、深入地監督，尤其在重點領域和關鍵環節，更要掌握實情、及時介入、監督到位。轉變觀念，認真履職，不會弱化職能，只會強化職能。轉變方式，敢于履職，找準工作的切入點，維護各項規章制度的嚴肅性，地位不會被邊緣化，只會進一步加強紀檢監察工作的重要性。轉變作風，善于履職，嚴格執紀監督，經常善意提醒，維護黨的利益和單位形象，不會被同事疏遠，只會贏得更多的尊重和信賴。“瘦身”的目的是為了“強身”，“減負”的目的是為了“增力”，“減”會改變過去“貪大求全軟無力”的現象，“增”將帶來“集聚力量促清廉”的效果。因此，一定要正確對待和把握好“減”與“增”的關系，找準定位，認清實質，有所為有所不為，不猶豫、不懈怠、不麻痹，迅速貫徹落實“三轉”。

二是把握好“上”與“下”的關系。落實“三轉”，紀檢檢察機關要聚焦中心任務，切實履行好監督責任。實現這一要求，各級紀檢監察干部務必敢于監督、善于監督，鐵面執紀、嚴格問責。上級紀檢監察機關要帶頭抓好“三轉”，先轉一步、轉深一步，為下級做示范、指方向、當表率，以實際行動帶動下級紀檢監察機關抓落實；要及時制定出臺“三轉”配套的具體意見和實施辦法，比如：完善紀檢監察機關履行監督責任的具體保障措施，改進考核辦法，將紀委對派駐機構履行黨風廉政建設監督責任的評價作為考核該干部的主要依據，等等，以制度保障推動下級紀檢監察機關抓“三轉”；要積極協調有關部門，幫助解決下級在“三轉”中面臨的諸如：體制編制的問題、提高業務能力的問題，等等，從組織層面解決下級紀檢監察機關遇到到的實際困難。下級紀檢監察機關要深刻領會“三轉”精神實質，堅持實事求是，結合工作實際，深化貫徹落實，防止出現盲目跟風，形轉而質未轉；要堅持落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時及時主動向上級紀委報告；要大膽創新，勇于實踐，及時總結落實“三轉”中好的經驗和做法，向上級紀委定期匯報履職情況，接受上級紀委的評議和監督，實現上下聯運，共同發力，確保“三轉”落到實處。

三是把握好“內”與“外”的關系。落實“三轉”，表面上看是紀檢監察機關內部的一項重要改革工作，實際上離不開外部的支持和配合，是一項關聯各方的系統工程。優化調整內設機構需要同級黨委、政府的支持；對黨委部門、基層一些單位派駐紀檢機構，需要統一黨的組織設置，以解決統一派駐機構名稱、便于管理的問題；取消和退出承擔一些議事協調機構，需要有關部門來具體承接；落實紀檢組長不分管其他業務工作，需要各級黨組給予支持，不再分配和安排具體業務工作；不參與具體業務后，紀檢干部開展“監督的再監督、檢查的再檢查”等工作，需要單位上下的積極配合，自覺接受監督；充實紀檢監察力量、關心干部成長、保障工作經費，等等，都需要各有關單位給予大力支持。沒有這些良好的外部環境和有力的組織保障，“三轉”將是“空轉”、“虛轉”。因此，落實“三轉”,必須正確處理好“內”與“外”的關系，對“內”要做到準備充分，迅速行動，積極推進，全面落實；對“外”，要做到主動宣傳，爭取各方理解、支持和配合，實現統一步調、共同行動、“內”“外”同轉，確保轉得動、轉到位。

四是把握好“近”與“遠”的關系。當前，各級紀檢監察機關要按照“三轉”要求，迅速調整角色定位，加快精簡議事協調機構，主動把不該管的工作交還主責部門，將履行職責的范圍回歸到黨章和行政監察法的規定上來。這些，只是落實“三轉”第一步，為今后更好地履職奠定了一定基礎。在做好當下工作的同時，要時刻清醒地認識到，“三轉”主要目的是通過加強紀檢監察機關自身建設，認真履行工作職責，為實現治標提供堅強保障，為治本贏得時間。落實“三轉”，在做好近期各項工作的同時，還要統籌考慮遠期的目標和效果，集中主要力量在重點領域取得突破性進展，把工作聚焦到黨風廉政建設反腐敗斗爭上，把攥緊的拳頭打出去，釋放“三轉”的能量，提升人民群眾對反腐倡廉工作的信心，推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效。要嚴明黨的紀律，深化作風建設，深入貫徹落實中央八項規定精神，帶頭糾正“四風”，以零容忍態度懲治腐敗，形成有力震懾作用，把人民群眾對黨風廉政建設的滿意度作為檢驗“三轉”是否到位的唯一標尺。要切實加強紀檢監察機關和紀檢監察干部的作風建設，敢于叫響“工作向我看齊、廉政向我學習”，以過硬的素質、能力、作風，切實做到執好紀、問好責、把好關。

第五篇：紀檢監察機關

嚴于律己 恪盡職守 打造清正廉潔的黨員干部隊伍 “湖北省鄂州市政協黨組書記、主席劉沐珍因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查。”這是中共中央紀律檢查委員會網站2月10日公布的又一地方高官落馬的典型案例。

自新一屆中央領導集體走馬上任以來，制定了既打“老虎”又打“蒼蠅”反腐倡廉的決策部署，一批高官、要官浮出水面，接受黨紀政紀和司法處理。小到鄉鎮干部違反工作紀律，上班時間遲到、早退、玩游戲、工作日飲酒被曝光，按照干部管理問責規定得到處理；大到中央委員被接受調查，接受應有的法律懲處。全國牽起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可見中央把反腐倡廉作為當前及今后一項重要的政治任務，緊抓不舍。

作為專門查處黨員干部違紀違法的首要介入部門——紀檢監察機關首感責任重大，他們查案件、督作風，尋證據、提效能，處處需體現出公正、高效的工作風格，在社會上樹立起不徇私情、公正廉潔的良好形象。

特殊的工作崗位需要具有相應的思想、業務素質。作為紀檢監察人員也不例外，在查處案件、處理違紀人員等方面就要求紀檢監察人員時刻嚴格要求自己，加強業務知識學習，增強辨明是非的洞察力，樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，不為利益所趨，不為金錢所動，時刻保持冷靜、純凈、干凈的頭腦。俗話說，做人難，做好人更難，然而做一個面對身邊說情送禮、不為利益所動的紀檢干部是難上加難，所以在選拔任用紀檢干部時，不但要注重文化學歷考察，更要注

重思想素質的考察，讓一些工作有熱情、辦事講原則、處理問題靈活的干部充實到紀檢干部隊伍，擔當要職。要時刻加強業務和順應工作要求的思想道德培訓，增強他們駕馭全局、處理復雜問題的能力。要盡責做好八小時工作，管好八小時之外的點點滴滴。要提高身邊親屬的思想認識，不收賄禮、不受邀赴宴、不借助關系吃拿卡要。

誠然，在紀檢隊伍中還有一小部分干部由于黨紀、政紀觀念淡薄，自我放松、自我膨脹、自我炫耀，極大地忽視自己所處的特殊崗位和特殊身份，出現了不該出現的違反紀律、違反法律的行為，在社會上造成極大的不良影響。江西省南昌市安義縣委常委、縣紀委書記吳強酒后駕車肇事致人死亡、河北省邯鄲市臨漳縣紀委副科級紀律檢查員、監察員申萬灝違規接受宴請酒后毆打鎮紀委書記??，這些案件的發生折射出在我們紀檢干部隊伍中還有一部分人法律觀念淡薄、做人修養低下、道德素質泯滅，應該加以嚴懲。紀檢監察機關人員如出現違紀違法案件，在社會上造成的不良影響可想而知。對于敢于曝光、敢于正視問題的紀檢監察機關，社會各界為之叫好。

在全國上下以十八大精神為統領的指引下，各級機關緊密團結在以總書記為首的黨中央周圍，認真學習上級紀檢監察文件，落實反腐倡廉精神，滾滾浪潮涌動著干部嚴于律己、清正廉潔、腳踏實地、干事創業的正能量，為早日實現國家富強、民族復興、人民幸福的“中國夢”增添濃墨重彩的一筆。（周文藝）