第一篇：企業紀檢三轉工作總結

篇一：關于xx公司紀檢監察機構“三轉”的報告 關于xx公司紀檢監察機構“三轉”的報告

按照中央紀委最近對紀檢監察工作提出“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，xx公司以“三轉”新要求作為黨風監督工作抓手，有針對性地解決存在的突出問題，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。現將有關情況匯報如下：

一、公司紀檢機構工作現狀

（一）機構設置、人員編制及主要工作職責情況： 公司紀委在公司黨委的領導下開展工作，紀委委員3名，其中紀委書記1名；紀檢監察機構設于公司監察審計部，設部長、監察審計專員各1名。主要職責是：

1、承辦公司紀委的日常事務，協助黨委紀委抓好黨風建設、反腐倡廉建設和懲防腐敗體系建設工作。

2、負責檢查監督公司各級黨組織、黨員領導干部及各級管理人員貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家的法律、法規、政令以及上級黨組織的決定、決議、集團重大決策、制度情況。

3、負責擬定公司黨風建設和反腐倡廉工作的制度和辦法，并組織實施。

4、負責組織、協調公司紀檢監察工作和公司各級企業領導人員廉潔從業，會同黨群工作部開展黨風、黨紀的宣傳教育工作。

5、負責受理公司各級黨組織、黨員和群眾在黨的紀律和黨風方面的檢舉、控告、申訴、建議以及反映，查處公司范圍內各級黨組織、黨員干部違紀違法案件。

6、負責自辦案件的審理。

7、會同有關部門做好干部監督工作，參與組織人事部門對領導人員選拔的考核、聘任程序監督。

8、組織、指導公司效能監察工作。

9、協助上級紀檢監察部門和司法機關的辦案工作。

10、參與特別重大事故的調查處理。

（二）“三轉”進展情況：

一是提高對“三轉”要求的認識。公司紀委充分認識到落實“三轉”要求是適應黨風建設和反腐敗斗爭形勢任務發展的現實需要，是加強反腐敗體制機制創新和制度保障的客觀要求，紀檢監察工作必須立足于落實好“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，扎實推進紀檢監察組織制度創新、提高履職能力和工作成效。

二是加強監督檢查，促進黨風廉政建設不斷取得新成效。加強落實中央“八項規定”精神的監督檢查，切實提高監督檢查的針對性和實效性，繼續加強對違規使用公車、公款吃請、公款旅游、違反財經紀律、奢侈浪費等問題監督檢查，發現違紀違規行為要及時查處。

三是開展專項治理，促進風氣明顯好轉。公司紀委督促紀檢監察部門堅持改進工作作風，提升工作水平和工作效率，通過開展民主評議，實現以評促改、以評促建，營造風清氣正的新風氣。

（三）監督執紀問責的主要做法和經驗

一是正確處理“監”與“察”的關系，進一步發揮黨風監督工作的治本功能。深入開展黨風監察工作，既要集中精力監督檢查，更要注重對監督檢查中發現的問題進行分析和解決，防止只“監”不“察”。一方面，要加大監督檢查力度，充分利用在監督檢查中發現的問題線索，揭露和查處腐敗問題。另一方面，要深入思考監督檢查中暴露出來的問題，研究提出健全完善部門工作機制、加強對權力運行的監督，把權力關進制度的籠子里，保證權力在正確的軌道上行使。

二是堅持以發現和查處腐敗問題為主。對下屬的分子公司要突出執紀監督和問責追究，減少對監督對象工作過程的常規性檢查，針對反映的問題開展專項檢查和約談。調整監督的思路和要求，由事中的過程監督轉變為事后的結果監督，由配合職能部門開展業務檢查轉變為對履行職責情況的監督檢查，由參與式的被動監督轉變為立項式的主動監督。三是發生信訪舉報迅速查清事實真相。拓寬線索來源渠道，更加關注業務檢查、專項檢查發現的問題，更加關注審計中發現的問題，以信訪舉報線索為重點，嚴肅查辦違反中央八項規定精神的行為，嚴肅查辦貪污賄賂、失職瀆職、違反財經紀律、違反廉潔從業規定的案件，嚴肅查辦發生在物資采購、招標投標和新增業務中侵害企業利益的不廉潔行為，并嚴格實行責任追究，加大責任追究力度。

（四）本企業紀檢工作的特點

職責權限明確，問題線索查辦有力，關注審計中發現的問題。堅持抓早抓小、治病救人，早發現、早提醒、早糾正、早查處。

二、公司紀檢機構深化“三轉”面臨的主要問題

（一）在職能定位上，在發揮職能作用方面，存在職能泛化現象，有時還成為業務部門違紀違規行為的“擋箭牌”；有時甚至直接充當監管主體和責任主體，協調變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責的現象。

（二）在監督執紀問責上，習慣于老辦法，習慣傳統手段，工作創新不足。

（三）在知識領會方面，目前，紀檢監察機關對“三轉”要求有一個基本認識，但對“三轉”的科學內涵和具體要求理解不深、把握不透，還停留在表面，特別是對轉職能、轉方式重點解決什么、有何路徑等重點問題，缺少系統思考。

三、對中央企業紀檢機構深化“三轉”的意見建議

（一）要多方位創新。黨風監督工作“轉方式”，既要創新工作理念，創新工作體制機制，還要創新工作方式方法。黨風監督機構必須圍繞監督主體，堅持問題導向，在探索“再監督”的途徑和方法上創新破題。

（二）要強化宣傳教育。這是推動紀檢監察機構貫徹“三轉”要求的前提。重點是針對目前紀檢監察機構存在的思想顧慮，切實加大宣傳力度，正確引導紀檢監察機構集中精力把自身職責干好，為順利實現“三轉”營造良好的內部環境。

（三）要強化制度規范。這是推動紀檢監察機構貫徹“三轉”要求的保證。重點是嚴格落實中央要求，積極推進黨的紀律檢查體制機制改革和創新，切實推動紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領導，為紀檢監察機構落實“三轉”提供有力的體制保障。

xx公司將持續做好黨風監督工作，以“三轉”新要求為抓手，堅持監督履職依本位、推進工作求創新、自身建設講實效，不斷推進黨風廉政建設，為公司可持續健康發展作出努力。

此報告。

xx股份有限公司紀委

2014年7月4日篇二：2014xx公司紀檢監察工作總結 2014年xx公司紀檢監察工作總結 2014年，在xx集團公司黨委領導和關懷下，xx公司按照上級紀檢監察部門的統一部署和相關部門協調下，堅持“圍繞中心、服務大局”，堅持“標本兼治、懲防并舉”，著力加強紀律、作風和反腐倡廉建設，團結帶領全體干部職工，腳踏實地，盡職盡責，各級做好分管事務、新址搬遷工作，同時抓好黨風廉政建設和組織部門開展的各項黨建活動，取得一定的工作業績，圓滿地完成了上級組織交辦的各項任務和年度工作計劃。現將黨風廉政建設主要工作情況報告如下：

一、堅持教育學習，提高自身素質

及時傳達上級精神的貫徹。認真組織學習貫徹中央、中紀委、省委及中電、國資委廉政工作會議精神，回顧總結xx公司懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制工作的情況，重點工作要在廉潔教育、制度建設、監督檢查和糾風治理上，促進懲防體系建設和反腐倡廉工作的落實。圍繞活動主題，大力開展反腐倡廉思想教育。加強學習《關于領導干部報告個人有關事項》、《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》、《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》等；開展會議講廉，培養廉潔意識；讀書思廉，注重自我教育；活動促廉，增強廉潔文化的滲透；文化倡廉，營造反腐良好氛圍；制度保廉，夯實廉潔文化基礎，大力營造依法經營、廉潔從業、遵守法律、法規、制度的良好氛圍；召開黨員民主生活會，開展批評與自我批評，始終繃緊廉潔從業這根弦，經受住權力、金錢的考驗。

二、加強制度建設，推進責任制和懲防體系建設的落實

堅持把建立健全各項規章制度，作為黨建工作的治本之策來抓，認真落實《懲治和預防腐敗體系建設2008--2015年工作細則》。

1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。堅持將執行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的重點工作，圍繞“責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環節，狠抓各項任務落實。借助中紀委開展的黨風廉政建設“兩個責任”活動，使責任制工作有效開展。

2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。把落實廉潔從業規定與完善經營管理制度結合起來，與本單位的業務工作結合起來，細化本單位廉潔從業風險防控點，完善本單位內部廉潔從業機制，針對生產經營管理的高風險重點環節，針對制度建設薄弱區域，以領導人員和關鍵崗位為重點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監察，按照務實、有效的原則，繼續修訂細化內部管理制度，完善創新內控制度，加強運行環節的防范控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。

3、加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執行意識。管理干部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度。嚴格執行民主生活會、述職述廉、民主測評、黨員領導干部報告個人有關事項、責任制報告等制度和廉潔自律各項規定。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經集體討論做出決定。

三、強化黨的建設，推進反腐倡廉建設

1、高度重視對黨風廉政建設工作。始終把黨風廉政建設納入重要議事日程，與生產經營工作同考慮、同部署、同落實，并把黨風廉政建設納入領導干部年度工作考核目標，簽訂目標責任書。堅持定期組織開展紀檢監察專項檢查工作和年度審計工作。

2、抓好黨風廉政建設責任制落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、經營管理、業務工作中，抓好本單位的黨風廉政建設。2014年重點針對九灌塘搬遷項目有關的設備采購、設備安裝等工作，采取了有力的控制措施。在大型采購中，領導班子成員事先對資金預算、使用、結算等環節進行集體討論，具體設備采購，采用招投標制，并有紀委介入、監督，使整個過程在陽光下操作；在安裝驗收方面，規定必須由我方檢驗人員試運行正常后簽收；在超預算方面，拿出具體的超預算項目、超預算原因，并有主管領導簽字確認，經領導班子論證、審議后方能執行；在廢舊設備處理方面，著重關注整個處理過程，先成立設備處理工作小組，并有紀委參與評估，按招投標工作程序進行，簽訂合約，相關過程文件封存備查，做到萬無一失。我們在大會小會上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫為，牢固樹立防腐拒變的意識。近年來，我們狠抓黨風廉政責任制落實，未查出過或收到過群眾舉報等違法違紀案件。

3、狠抓黨員領導干部廉潔自律。認真貫徹落實《國有企業黨員領導干部廉潔從業若干規定》和認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，對標解決領導干部廉潔從業方面存在的突出問題，班子成員率先垂范自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，轉變作風，做到嚴格自律、防微杜漸、警鐘長鳴。在班子建設方面，健全完善了各項規章制度，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰斗力的、能夠切實為企業、為職工服務的領導班子；在理論學習方面，堅持中心組學習制度，定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀的審視不足，切實改進工作方式方法；在黨風廉政建設方面，堅持責任到人、到崗；在用人方面，堅持發揮個人的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。圍繞黨的群眾教育實踐活動，轉變工作作風，xx公司從整體上比以前有明顯改觀。

4、在落實“兩個責任”和“三轉”工作方面，我們根據集團公司下達的文件精神，進行及時的宣貫，積極主動承擔責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，認真落實“一崗雙責”，明確黨風廉政第一責任人。“三轉”工作正在按集團公司要求，聚焦企業中心任務，突出紀檢監察部門監督履職能力，強化制度保障，把主要精力用于“監督、執紀、問責”三大主要職責和作風建設、懲治腐敗、預防腐敗三大主要任務上來，結合本單位“三轉”工作實施方案有序推進。

四、圍繞中心工作，緊抓重點環節，落實監督服務職能

1、加強對黨員干部的監督。制度的落實，關鍵在人，監督檢查管理干部的工作作風，加大推進厲行節約工作力度，確保中央“八項規定”落實到位；認真貫徹落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告個人重大事項等制度；黨總支書記進行了年度述職述廉，對2014年度履行崗位職責、黨建工作和廉潔從業等方面的情況進行了回顧和總結，如實匯報了一年來的學習、思想、履職和遵章守紀等方面的情況，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展檢查監督過程中存在的不足和問題，提出了努力方向。

2、抓基層黨建工作制度建設。依靠制度，抓好班子建設和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和治理，做好職工的日常思想政治工作。團結是一個單位的第一要務，塑造良好的班子整體形象作為我們帶隊伍的重要環節。堅持民主集中制，加強民主管理。工作中，互相尊重、互相支持、互相信任、相互提醒、互相監督，增強班子的凝聚力，發揮班子的整體效能；以提高黨員干部隊伍的思想認識為切入點，以反對“四風”基本要求為著眼點，帶領全體黨員干部用他們的實際工作作風和行為，潛移默化地影響普通群眾，提高職工的思想認識，讓職工切實感受到現在與以前的不一樣；不斷完善學習制度、檢查制度，黨務工作重點是促進生產經營，踏踏實實地干好工作，為職工謀利益、為企業謀發展。

3、加強效能監察工作。對經營管理中的突出問題，進行選題立項，開展效能監察，采取事前參與、事中監督的工作方式，規范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。

4、建立健全設備采購、廢舊物資處理項目監督機制，加強對招標過程的監督檢查，規范經營業務，督促相關部門嚴格按照“公平、公正、公開”原則，規范操作。

五、存在的主要問題及工作方向

今年來，紀檢監察部門把抓監督作為第一位的職責，強化履職能力，加強自身業務學習，促進黨風廉政建設各項工作的落實。平時在輔助、配合、參與生產經營工作的具體問題上，如有些事情既存在于領導思想層面、管理層面，也存在于與職工交流的層面，掌握不好，就會在工作中特別是管理工作中出現令人尷尬的局面，應該采取什么方式改變、切入到什么程度才能有效控制局面、在經營空間內如何調整才能有利于企業健康快速發展等問題，這些具體問題都需要紀檢監察部門改變以往的工作慣例，轉換工作角度開展工作，才能把工作做得更好，制度落實更到位，這也是在工作當中要繼續努力研究的重要問題。

2015年xx公司紀檢監察工作將繼續按照上級的安排部署，結合企業實際，圍繞企業發展大局，繼續加強作風建設，加強以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設，堅持和完善反腐倡廉的領導體制和工作機制，認真執行黨風廉政建設責任制，落實好“兩個責任”的工作要求，為企業經營發展提供保障。xx有限公司

二○一四年十一月十九日篇三：紀委三轉材料 淺談“三轉”

一、“三轉”的主要內容

“三轉”包括轉職能、轉方式、轉作風。

1、轉職能要求立足本職，準確定位。

紀檢監察機關要根據實際需要調整內設機構和精簡議事協調機構，要圍繞“監督的再監督、檢查的再檢查”職能定位，確保主要精力集中到黨風廉政建設和反腐敗工作上來，做到不越位、不缺位，更不能錯位，對越位的要拉回來，缺位的要補上，錯位的要糾正。

2、轉方式要求改革創新，突出主業。

紀檢監察機關要突出查辦案件職能，加大懲治腐敗

力度。一要轉變辦案方式，抓早抓小，快查快結。二要進一步嚴格辦案時限要求，查清主要違紀事實，提高辦案效率。三要創新監督模式，促進權力規范運行。同時，要將政府績效管理、電子監察平臺等職能移交給相關部門，集中精力履行好執紀監督職責。

3、轉作風要求嚴肅紀律，自我約束。

打鐵還需自身硬，信任不能代替監督，紀檢干部要 加強自身建設，密切聯系群眾，積極回應社會關切。

二、推進“三轉”需要解決的問題

1、推進“三轉”要解決好現實問題。紀檢監察工作覆蓋面越來越寬，工作任務越來越重，不少工作逾越了紀檢監察機關職責的邊界，主業被淹沒在眾多的具體行政執法工作中。“三轉”是深化改革、推進政府職能轉變和適應反腐倡廉新形勢的要求，從紀檢監察工作的實踐來看，扭轉越位、錯位、缺位問題刻不容緩。

2、推進“三轉”要處理好四個關系。“三轉”前提是轉思想，轉職能是根本，轉方式是關鍵，轉作風是保障。要正確處理好四個方面的關系，即解放思想，處理好轉變思想與務求實效的關系；突出主業，處理好重點和一般的關系；改進方式，處理好繼承和創新的關系；加強自身建設，處理好轉變作風和提升履職能力的關系。

第二篇：紀檢系統三轉論文

以“三轉”為抓手

促進紀檢監察機關充分履職

黨的十八大以來，各級紀檢監察機關圍繞中央的新要求、新部署，進一步轉職能、轉方式、轉作風，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，取得明顯成效。十團紀委在紀檢監察工作實踐中全面落實“三轉”思想，堅持以“促改革”、“抓主業”、“再監督”的理念指導工作實踐，努力為實現師市、團黨委各項工作目標提供堅強的紀律保障。

以“轉職能”為重點，準確定位聚焦主業

提升紀檢監察工作質效，就必須找準切入點、著力點和落腳點，以準確定位收攏拳頭，促進工作落實。

按照“圍繞中心、服務大局”的要求，找準切入點。監督檢查紀檢監察機關履職履責的重要手段，是保障政令暢通，提高行政效能、降低行政成本，增強政府執行力和公信力的必然要求。紀檢監察機關要緊緊圍繞貫徹落實中央、省、市各項重大決策部署抓監督檢查，堅決制止有令不行、有禁不止，在貫徹執行決策部署上打折扣、做選擇、找借口、搞變通等現象，確保各項決策部署落到實處。

按照“突出主業、履好主責”的要求，找準著力點。紀檢監察工作的根本職能就是執紀監督，主業就是紀律建設、查辦案件、作風建設。各級紀檢監察機關要集中力量、集中

精力，圍繞自己的主業來排兵布陣，積極開展議事協調機構清理和內設機構歸并調整工作，該退出的事項盡量退出，該歸并整合的內設機構及時進行歸并整合，確保精力、人力、財力、物力向主業傾斜。

按照“以人為本、保障民生”的要求，找準落腳點。持續發展經濟，釋放改革發展的最大紅利，其落腳點是不斷改善民生。紀檢監察機關作為“維民權、護民利、保民生”的一柄利劍，要切實轉變工作方式，深入基層、開門納諫，傾聽群眾呼聲，解決具體問題。要重點整治社會保障、教育醫療、保障性住房、征地拆遷、環境保護等涉及民生的突出問題；堅決查處發生在群眾身邊的以權謀私問題，治理亂收費、亂罰款、亂攤派和吃拿卡要等問題并健全查糾不正之風工作長效機制，以實際成效取信于民。

以“轉方式”為關鍵，用科學的方法高效履職 “轉方式”就是要摒棄傳統的思維方式和工作方式，探索科學管用的工作手段和工作途徑，提高反腐倡廉建設水平。

堅持“問題破解”與“制度糾偏”并重，主動適應反腐倡廉建設的新要求。要堅持以問題為導向，對改革中發現的各種突出問題，督促部門單位進行制度糾偏，堵塞漏洞。要堅持用制度管權管事管人，通過完善監督制度，從“頭痛醫

頭、腳痛醫腳”的個案督辦向“標本兼治”的制度監督轉變，切實提升監督工作的針對性、實效性和長效性。

堅持“統籌協調”與“重點突破”并重，不斷提高反腐倡廉建設的整體效應。在落實黨風廉政建設工作中，既要注重發揮黨委抓黨風廉政建設的主體責任，也要充分履行紀檢監察機關的監督責任。要正確處理全面監督與重點監督的關系。將重點領域、重點行業、重點崗位、重點環節納入監管范圍，盯住“關鍵的少數”、“少數的關鍵”，著力加強風險防控。積極探索派出紀工委聯系垂管部門單位黨風廉政建設工作模式，有效防止出現監管“真空”和“鉆空子”現象，不留死角地清除腐敗現象滋生的土壤。

堅持“拓展載體”與“資源整合”并重，為推動反腐倡廉建設注入新活力。當前，鄉鎮和部門紀檢監察干部面臨編制少、兼職多、力量散、辦案難、監督難的困境。要突破基層紀檢監督力量不足的瓶頸，必須積極創新基層紀檢監察工作運行模式，大力推行鄉鎮辦案聯查聯審機制等。進一步深化派駐、派出機構改革，嚴格落實巡視督查制度，強化對“三重一大”事項的監督，提高工作質效。

以“轉作風”為保障，用鐵的作風服務發展

正人先正己，打鐵還需自身硬。紀檢干部作為黨的忠誠衛士，必須以“鐵軍”標準嚴格要求自己，努力為科學發展、跨越式發展清除障礙、保駕護航。

突出宗旨轉作風。深入貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神，堅持把黨的群眾路線教育實踐活動作為紀檢監察機關當前和今后一個時期首要的政治任務，切實增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，在各種風浪和誘惑面前經得住考驗，始終保持政治上的清醒和堅定，在思想和行動上始終與中央保持高度一致。

強化責任轉作風。面對反腐倡廉建設的新形勢、新任務，紀檢監察干部必須敢于擔當、勇于碰硬，面對腐敗敢于亮劍、面對難題敢于靠前，牢固樹立紀檢監察干部勇于擔責、擔難、擔險的良好形象，努力以過硬的作風、良好的形象、突出的業績贏得黨委政府和群眾的信賴。要堅決落實中央八項規定，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅決糾正“四風”，加強執紀監督，嚴肅處理違反黨的紀律行為，確保中央關于加強作風建設的決策部署落到實處。

嚴明紀律轉作風。紀檢監察機關既是執行者，也是監督者，雙重任務要求紀檢監察干部作風要更加過硬。紀檢監察干部要堅持高標準、嚴要求，帶頭嚴格執行黨的政治、組織、財經、工作和生活紀律等各項紀律，以身作則，率先垂范，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，為促進黨員干部進一步轉變作風作出示范，樹立“風向標”。

抓住“三轉”關鍵 提高紀檢監察機關履職能力

紀檢監察機關進一步轉變職能，轉變作風，轉變方式，全面履行黨章賦予的執紀監督職責，是落實十八大和十八屆三中全會中央提出的新要求。現階段，我國正處于改革發展的戰略機遇期和各種矛盾的集中凸顯期。面對新形勢，如何科學推進紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風成為提高紀檢監察機關的履職能力的關鍵。

一是要爭取重視，善于借力。紀檢監察機關落實“三轉”要求，離不開黨委政府的支持，因此，要積極向黨委和政府匯報，爭取對紀檢監察機關科學履職的理解，讓紀檢監察機關回歸職能本位，突出主業。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任，制定實施切實可行的責任追究制度。

二是要領導帶頭，全員參與。紀檢監察工作上存在的問題，既存在領導體制和工作機制等客觀因素，也有認識不足和能力低下等主觀原因。推進“三轉”，領導干部要帶頭示范，既不攬事貪功，也不推卸責任，全體干部要積極參與，切實轉變作風，提高履職能力。

三是要健全制度，完善機制。探索建立落實“三轉”的日常管理制度，對紀檢監察機關職責定位、執紀方式、履職

行為和作風要求等方面內容進行詳細規定，以制度規范“三轉”。完善推進“三轉”的考核評價機制，建立科學合理的考核指標體系，嚴格考核并兌現獎懲，突出結果運用，以考評促進“三轉”。

四是要有序組織，營造氛圍。加強對紀檢監察機關推進“三轉”的組織領導，制定工作方案，明確階段性目標，有序推進“三轉”。加大宣傳力度，通過理論研討、集中學習等方式，提升紀檢監察機關對“三轉”的認識，形成推進“三轉”的濃厚氛圍。結合黨的群眾路線教育實踐活動，邀請群眾參與到紀檢監察機關推進“三轉”的監督和考評中來，切實提高“三轉”效果。

紀檢監察機關“三轉”要堅持“四個結合”

作為縣級紀檢監察機關，做好轉職能、轉方式、轉作風工作，要按照學中轉、干中轉、穩中轉的思路，找準聚力主業和聚焦中心兩個定位，把握作風、懲治和預防三個關鍵詞，突出狠剎“四風”、案件查辦、工作創新、搞好服務四個重點，堅持四個結合。

堅持抓“四風”與抓自律相結合。不積跬步無以至千里。抓“四風”必須由小見大，由表及里，久久為功。要從細節和小事抓起，持續落實中央“八項規定”，加強節假日、關鍵人的實時監控，做好事前規范、事中檢查和事后追責，推動黨風政風的持續轉變。內因決定外因，內因至關重要。狠剎“四風”必須強化自律意識，這樣才能釜底抽薪。要開展“五個一”教育活動，即組織一次以講廉政黨課為主的黨性教育、組織一次以廉政談話為主的任前教育、組織一次以宣傳表彰為主的示范教育、組織一次以凈化心靈為主的警示教育、組織一次以按崗施教為主的崗位教育，筑牢黨員干部思想防線。

堅持抓案件與抓教育相結合。辦案是主業，是紀檢監察機關的看家本領，必須打好辦案攻堅戰和殲滅戰。打好辦案攻堅戰重在從嚴查處科級干部和有影響的典型案件，打好辦案殲滅戰重在從快查處損害群眾利益案件。要加強案件線索 的管理，實行鄉鎮（街道）、區直部門案件線索直報制度。常言講，亡羊補牢更需未雨綢繆。在強化辦案的同時，不能放松教育，要緊密結合為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動加強教育，要抓早抓小，防患于未然，對苗頭性問題及時提醒、及時教育，最大限度減少黨員干部犯大錯的幾率。

堅持抓創新與抓規范相結合。創新催生源動力。抓創新就是抓紀檢工作發展。要以建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制為目標，研究謀劃創新項目，打造具有區域特色的工作品牌。創新是實踐，規范就是總結和升華，二者是相輔相成，密不可分的。抓規范就要及時總結創新項目的經驗做法，待時機成熟后逐步推開，并以制度的形式固定下來，實現用制度規范行為，把權力關進制度的籠子，提高反腐倡廉建設科學化水平。

堅持抓服務與抓隊伍相結合。服務發展是紀檢監察工作的基本遵循。抓好服務就要找準職責定位，轉變過去監督檢查被動配合、過程參與、伸手過長等情況，突出重點監督和執紀問責，著力開展優化發展環境、專項資金、行政執法規范、糾正“四難三亂”、項目跟蹤等專項行動，發揮好“監督的再監督”作用，做到不越位、不缺位、不錯位。事業成敗，關鍵在人。抓好服務就要建設素質過硬的紀檢監察干部隊伍。要加強能力建設，有系統有計劃地開展業務培訓，培

養勤于學習、勤于思考、勤于研究的好習慣，學會用智慧破解紀檢監察工作難題，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，特別要增強執紀辦案能力。要加強組織建設，按照上級部署，優化內設機構，精簡議事協調機構。完善鄉鎮（街道）紀檢工作雙重領導體制，實行鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記由區紀委常委會提名，與區委組織部聯合考察制度，強化紀檢監察系統管理。要加強紀律建設，按照打鐵還需自身硬的要求，嚴格內部教育、管理和監督，改進工作作風，建設紀檢監察鐵軍。

總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，提出要以焦裕祿同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做一名優秀的共產黨員和縣委書記。“四有”表達言簡意賅、凝練深刻，從對黨忠誠、為民服務、履職盡責、嚴格自律四個方面對縣委書記提出了新要求，具有很強的前瞻性和針對性。（1月30日《人民日報》）

一個時代有一個時代的精神氣。在如今這個時代，“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”這“四有”品質，的確應成為新的時代精神。總書記這樣的表態，既是對縣委書記們的一種教導與約束，對所有的領導干部們，也同樣適用。畢竟，對領導干部而言，只有把“四有”當成其行動的指南針，其才能更好地為人民服務、更好地恪守職業本色。

心中有黨是前提。無論在什么地方、在什么崗位，都要扎扎實實、兢兢業業地干好本職工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領群眾完成好黨交代的各項任務，這應是最起碼的底線。對于領導干部而言，無論是普通黨員，還是縣委書記亦或是其他的領導干部，都應該加強自我修養，不斷地強化黨的組織觀念和組織意識，且要內化于心外化于行，“時刻不忘自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任。”

心中有民是基礎。一個顯而易見的常識是，“政之所要，在乎民心。”作為領導干部，只有心中有民、履職為民，才能找到社情民意的最佳平衡點、最大公約數，也才能更好地做好本質工作。心中有民，就要傾聽群眾的心聲、表達群眾的訴求，更要主動接地氣，與民意連接，而不是只是蜻蜓點水。畢竟，“心中有民”從來都不是簡單的口號，而是對實踐的一種要求，這就需要貫穿在領導干部履職的各個方面和過程之中了。

心中有責是關鍵。領導干部履責就要守好職責，職責就是責任，也是權力。這意味著，在具體的操作過程中，領導干部應把握好職責的寬度和廣度，不能留下任何監管的死角，但同時，也要突出重點，分清楚事情的輕重緩急，杜絕“眉毛胡子一把抓”的情況。而除此之外，對于權力的運行，也應弄清楚權力的邊界，要知道權力有為有不為，知足知不足，在合理的范圍內恪守權力的職責，而不能越過邊界，這同樣應該成為一種共識。

心中有戒是重點。戒便是戒備，第一部系統地分析漢字字形和考究字源的字書《說文》曰：“戒，警也。從人，持戈，以戒不虞。”這就是說，對領導干部而言，越軌的事情不能做、不能碰。領導干部應知法懂法，養成遵規守紀、令行禁止的良好習慣，做決策時，也不要拍腦袋決定，搞一言

堂，而必須尊重民意、尊重程序。此外，領導干部還要戒庸，始終堅定理想信念，始終保持高昂向上的精神狀態，而不是弄虛作假忽悠民意，碌碌無為度過一生。

常言道，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。就此來說，心中有黨是啟明星，心中有民是座右銘，心中有責是高壓線，心中有戒是警戒線，只有領導干部都能做到“四有”了，其才是一名合格的干部，也才能更好地為人民服務。總書記在參加安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。總書記的這一重要講話，在代表委員中產生了廣泛而熱烈的反響。

總書記提出的“三嚴三實”，為各級領導干部如何樹立和弘揚好的作風指明了方向。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符

合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

作風建設永遠在路上。只有發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，才能不斷取得作風建設新成效。習總書記對領導干部“三嚴三實”的要求，從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等等方面，作出了深刻而簡明的闡述。各級領導干部安身立命、從政為官，須臾不可忘記“嚴”和“實”。

實現中華民族偉大復興的中國夢，黨員干部必須當先鋒、作表率。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是為了保持和發展黨的先進性、純潔性，讓為民務實清廉落到實處，為實現我們的宏偉目標提供堅強保證。在教育實踐活動伊始，總書記就指出，教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，要勇于正視缺點和不足，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人良好形象。此后，總書記就黨員干部的黨性修養、作風建設等作出了一系列明確指示。

“三嚴三實”，是習總書記關于黨的建設的又一重要思想，是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求，針對性、指導性兼具，各級領導干部必須深刻領會，自覺實踐。

“三嚴三實”互為關聯，是一個統一而嚴密的整體。嚴以修身是根本，只有從價值觀與信念上打造了“金剛不壞之身”，任憑“四風”及其各種變種滋擾，才能做到“我自巋然不動”。嚴以用權是核心，只要時刻牢記“權為民所賦，權為民所用”這一馬克思主義權力觀，就不會背離用權的初衷，弄權謀私。嚴以律己是規范，時時處處嚴格要求自己，就不會搞特殊化，更不會放松、放縱。如果心無敬畏、手無戒尺，必然是目無群眾、目無法紀，最終踏上不歸路，為干部群眾所唾棄。

有了“三嚴”，“三實”就有了基礎和動力。習近平同志曾經指出，老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部“官德”的外在表現，也是我們黨的一貫主張。情操的高低，體現在是否做老實人、說老實話、干老實事。在謀事、創業、做人上，領導干部堅持做“實”，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。以“三實”祛虛浮，是作風建設上的對癥下藥。例如，有的干部謀事心浮氣躁、急功近利、勞民傷財，甚至弄虛作假，遑論打基礎利長遠；有的干部創業精神退化，碰到困難拖著

來、遇到矛盾繞道走，缺乏責任擔當，把領導崗位當作了文件收發室；有的干部當“兩面人”，臺上一套背后一套，直到東窗事發，干部群眾大跌眼鏡。因此，領導干部在作風建設上必須嚴格按照總書記的要求，努力踐行“三實”，堅決戒除“不實”。

在群眾路線教育實踐活動中，我們要深刻領會總書記關于“三嚴三實”的重要思想，從思想深處、從為政之德、從履職行權、從日常生活等方方面面，對照檢查、提升自己，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。各級黨組織要理直氣壯地褒獎和重用那些扎實踐行“三嚴三實”的好干部，推動黨的作風建設進一步鞏固和深化。

第三篇：紀檢監察機關“三轉”轉的是什么？

紀檢監察機關“三轉”轉的是什么？

深化轉職能、轉方式、轉作風（簡稱“三轉”），用鐵的紀律打造紀檢監察隊伍，這是十八屆中央紀委三次全會一項十分重要的部署，是新時期加強紀檢監察工作的新要求。推進“三轉”是紀檢監察機關職責所在，形勢所需。全面準確把握“三轉”的科學內涵和具體要求，加快推進“三轉”，對于推動紀檢監察工作創新發展具有重要意義。

首要是轉職能，聚焦中心任務，突出主業主責。轉職能，目的是嚴格按照黨章、黨內法規和行政監察法規定，進一步明確紀檢監察職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務。一段時間以來，紀檢監察工作最突出的問題是大包大攬，覆蓋面不斷擴大，戰線越拉越長，任務越來越多，有的工作甚至逾越了紀檢監察職能邊界，執紀監督的主業反而被弱化、淡化。轉職能，就是要改變這種不堪重負的狀況，堅持有所為有所不為，找準定位、厘清職責、攥緊拳頭，聚焦監督執紀問責三大主業，清理規范紀檢監察部門參與的議事協調機構，把不該管的交還給主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位，調整規范內設機構和人員配臵，集中精力抓好主業，為促進黃山經濟社會持續健康發展提供強有力的紀律保障。

重點是轉方式，改進方式方法，提高工作效能。轉方式，目的是深刻把握新形勢下紀檢監察工作規律，創新思想理念，摒棄慣性思維，改進方式方法，更加科學高效地履行執紀監督職責。要堅持以問題為導向，對改革中發現的各種突出問題，督促部門單位進行制度糾偏，堵塞漏洞。要改進查辦案件方式，立足抓早抓小，注重快查快結，建立健全黨員干部問題的早發現、早處理機制，對苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、誡勉、函詢、教育，避免小問題釀成大錯誤。要改進執紀監督方式，強化“再監督、再檢查”職能，建立健全執紀監督的立項審批、協調聯動、調度督查制度，積極推行函詢、約談、監察建議等制度，注重舉一反三，提高監督實效。要改進防治腐敗模式，堅持教育為先、制度為本、監督為重、科技為輔，不斷拓展預防領域。要改進監督檢查辦法，進一步完善監督檢查常態化工作機制，創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發現問題，強化震懾作用。要推進紀檢監察業務公開，完善紀檢監察網站，開通紀檢監察政務微博，加強涉腐網絡輿情信息收集處臵，打造“陽光紀委”。

關鍵是轉作風，加強作風建設，嚴明紀律要求。轉作風，目的是落實“打鐵還需自身硬”的要求，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察隊伍。“三轉”能否落到實處、收到實效，關鍵在各級紀檢監察機關，關鍵在全市紀檢監察干部。要增強宗旨意識，堅定理想信念，踐行群眾路線，執紀為民、忠誠履職，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。要加強能力建設，開展教育培訓，深入調查研究，加強基礎工作，做到情況明、數字準、責任清、工作實。要強化作風轉變，嚴格執行“八項規定”，堅決反對四風，帶頭嚴格執行黨的政治、組織、財經、工作和生活紀律等各項紀律，帶頭踐行“三嚴三實”，自覺接受各方面監督，不負眾望、不辱使命，以優良作風彰顯新時期紀檢監察干部的良好形象。

第四篇：關于學習紀檢監察機關“三轉”心得體會

關于學習紀檢監察機關“三轉”的心得體會

學習體會 轉職能、轉方式、轉作風，是新形勢下打造反腐倡廉鐵軍、促進紀檢監察機關職能充分發揮的必然要求和客觀選擇，為紀檢監察干部充分履職指明了方向。通過一段時間的學習，使我對“三轉”有一個初步的認識。

一、對紀檢監察“三轉”意義的認識

紀檢監察機關“三轉”的最終目標是實現工作職能更加明確、工作方法更加科學、工作作風更加務實。“法無授權而不為”，體現了職權法定的原則，符合程序正義的要求，也有利于紀檢監察機關強化接受監督的意識，促進紀檢監察機關在法治化的軌道內積極作為。“三轉”是紀檢監察工作的與時俱進。“三轉”在揚棄中繼承，在繼承中創新，是在過去基礎上優選，是堅持唯物史觀體現。如果否定過去，簡單地與過去相割裂，那么就是形而上學，就會阻礙“三轉”。相反以往反腐倡廉工作中積累的一些好經驗、好做法，為“三轉”奠定了基礎，創造了條件，也為紀檢干部適應“三轉”做好了能力上的儲備。“三轉”是紀檢監察工作的深化升華。以前工作涉及面太寬，人員分散，精力不夠集中，工作深度上受到限制。回歸主業，收縮防線，避免以往的束縛，拋棄不必要的羈絆，可以把更多的人力精力向主業縱深推進，容易在某個點上突破，體現抓主要矛盾和抓矛盾的主要方面的辯證思維，符合事物發展客觀規律。

二、對“三轉”之間的關系認識

推進“三轉”要以改革的思維和勇氣，把握關系，認識內在聯系，只有這樣才能在轉變職能中突出主業，在轉變方式中抓住主業，在轉變作風中落實主業。轉職能是核心。就是要集中精力聚焦中心任務，按照黨章、黨內法規和行政監察法賦予職責，進一步厘清職能，在依法定位中明確站位，突出監督執紀和查辦案件，做到不缺位、不越位、不錯位。從牽頭組織向監督推動轉變，認真落實黨風廉政建設責任制，守好主業，擔好主責，執好紀，問好責，把好關，切實擔負起監督責任。轉方式是關鍵。要摒棄大包大攬的思維，改變過多參與職能部門業務工作，從事事牽頭、樣樣主抓中脫出來，從“擋箭牌”、“防火墻”等角色中退出來，有所為，有所不為。要收緊五指、捏緊拳頭，集中發力，從面寬線長向以點促面轉變。從一般性參與式的業務檢查向履職監督轉變，從全程監督向事后問責轉變。轉作風是保障。沒有過硬的作風和能力，就轉不了職能，轉不了方式。正人先正己，作為紀檢監察干部要勇于擔當、嚴于律己，切實維護黨的忠誠衛士的良好形象。要從自身做起，從點滴做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。要在學習、思考、領悟、實踐中盡責奉獻，當好示范，作出表率，不辜負黨和人民的重托。要堅持黨性原則，嚴格遵守黨的各項紀律。

三、對怎樣“三轉”的認識

紀檢監察機關推進“三轉”，必須要從大處著眼、小處著手，統籌兼顧好各方面關系。一要把握權與責的關系。要回歸本位，退出各類議事機構，把不該由紀委擔負的工作清理剝離出去。要及時調整思路，主動放權，督促職能部門及時上前站位，填空補缺，充分履職擔責，不留職責“真空”地帶。要充分履行監督職責，確保部門守土有責、守土負責、守土盡責、守土追究。要關注上級動向，調整內部職能，主動作為，強化執紀監督。二要把握抓和放的關系。強調轉變和聚焦，說明過去履職中有越位、錯位以及缺位、不到位的地方。轉變的目的在于加強，而決不是放松。對應于過去錯位、越位的地方，要堅決“放”手；對于以往缺位、不到位的地方，要及時補齊短板，對“三項主要任務”和“五項經常性工作”必須緊而又緊的“抓”在手，堅決不放松。三要把握量與質的關系。圍繞“三轉”，每項工作處理好質與量的關系，都要有質量意識。查辦案件要立足發現于早、懲戒于小，更要舉一反三要做好以查促防文章，放大辦案效應。其他工作也要樹立精品意識，注重細節，抓牢每一個環節，做實每一項工作，推動主業績效的提升。要堅決克服任務觀念，改變以往傳統工作套路。紀檢監察干部要“術業專功”，練好內功，努力提高抓主業打硬仗的能力，增強執紀辦案專業化水平。

第五篇：企業紀檢工作總結

企業紀檢工作總結

篇一：企業紀檢工作總結范文

一年來，在集團公司的正確領導下，焦煤公司黨政堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆三中全會和十七屆中央紀委三次全會精神，認真貫徹落實集團公司的各項工作部署，嚴格按照集團公司紀檢監察工作的總體要求，緊緊圍繞懲防體系建設、廉潔文化建設和效能監察等重點工作，狠抓教育、完善制度、強化監督、嚴格考核、重在落實，充分發揮了堵塞漏洞、規范管理、反腐倡廉、保駕護航的作用，確保了員工隊伍和礦區的穩定，在安全形勢緊張的情況下，紀檢監察工作取得了長足的發展。

一、構筑黨風廉潔教育長效機制

按照集團公司（）12號文件精神，結合焦煤公司實際，我們認真制定了《焦煤公司黨風廉潔教育長效機制工作規劃》和《黨風廉政建設宣傳教育培訓工作計劃》，不斷完善廉潔教育長效機制。一是按照集團公司的要求，認真對照廉潔自律有關規定，嚴格按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，年初組織全公司135名中層以上管理人員，結合自己工作實際，撰寫了廉潔從業承諾書，并分別在基層區隊公開欄和公司電子屏幕中公開公示，接受廣大員工群眾的監督，收到了好的效果。二是不斷強化廉潔教育活動，“三個一“教育活動持續開展，建立了讀書思廉的長效機制；三是不斷拓展了廉潔自律的方式方法，以廉潔公開承諾、述學述職述廉、簽訂廉潔承諾書等形式，強化了承諾促廉長效機制；四是開展示范教育活動，在黨員和中層以上管理人員中廣泛開展了向在本單位安全生產、經營管理中涌現出先進人物學習活動，通過勞模標兵“一面墻“等形式，弘揚勤廉兼優新風氣，強化了樹優倡廉長效機制。五是認真開展揚正氣、促和諧，優秀廉政公益廣告展播活動，我們安排班子成員及時在線廉政公益公告網頁，收看了廉政“影視類“廣告，強化了以案警廉長效機制，同時在機關門廳每月更換一期廉政牌板，一年來共更換了十一期，收到了很好的效果。六是通過向管理人員家屬發放助廉信，發揮好家庭成員助廉保廉的積極作用，強化了家庭助廉長效機制。

二、加強制度建設，務求取得實效

今年以來，公司黨委、紀委進一步優化、整合、吸收原來兩個單位紀檢監察工作的優勢資源，在組織班子成員以及相關部門認真學習領會集團公司《工作規劃實施辦法》的基礎上，反復征求有關部門的意見和建議，并緊密圍繞本單位安全、生產、經營、穩定等中心工作，結合實際，制定印發了焦煤公司落實《建立健全懲治和預防腐敗體系-XX年工作規劃實施辦法》，從組織領導、工作重點到工作流程和進度均做了詳細的安排和部署。

一是結合集團公司懲防體系制度建設推進年活動的安排和部署，以及本公司落實《工作規劃實施辦法》推進情況，我們及時對懲防體系制度建設推進年活動做出安排，制定了詳細的活動方案，并及時組織專題會議，培訓業務骨干，明確實施步驟，落實工作責任，檢查工作進度。

二是研究制定了《焦煤公司開展懲防體系制度建設推進年活動實施方案》和《建立健全懲治和預防腐敗體系-XX年工作規劃實施辦法》，通過明確實施步驟，落實工作責任，檢查工作進度等程序以及深入現場、集思廣益、研究制定、健全完善、修訂補充、規范廢止相應的制度等工作過程，建立了《焦煤公司黨委議事規則》、《焦煤公司黨組織建設工作規劃》、《焦煤公司領導干部一崗雙責制度》、《焦煤公司設備物資、材料招標采購實施辦法》等懲防工作制度12章82項。并編制印刷了《焦煤公司懲防體系制度匯編》，從而確保制度的實用性和有效性。這項工作在集團公司紀檢監察工作例會上作為特色工作進行了學習交流。

三、明確任務，扎實做好反腐倡廉各項工作

（一）廉潔文化“四進“和“五色“教育活動穩步開展

按照集團公司紀檢監察工作安排，為全面落實《工作規劃實施辦法》，進一步強化黨風廉潔教育，推進廉潔文化建設，我公司認真制定了《焦煤公司廉潔文化“四進“活動實施辦法》，突出焦煤公司企業文化特色，全面啟動了以“五色“教育為主要內容的廉潔文化“四進“活動。一是扎實推進以“構建和諧、創建文明“為主題的廉潔文化進礦區活動。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我公司同步開展了以黨性、黨風、黨紀教育為主題的作風整頓活動，融“五色“教育于轉變黨員和管理人員思想作風、組織作風、生活作風和廉潔作風專題教育活動之中，創新學習實踐活動的自選動作，收到了較好的活動實效，共為基層各單位編印包括“五色“教育內容、“八種良好風氣“和作風養成“二十四“字釋義等學習資料5種116份。通過周一、周三集中學習，以及“三會一課“等形式，開展作風建設專題學習培訓班2期，323名黨員和管理人員參加學習培訓。同時，組織黨員、管理人員開展向王瑛同志學習活動，通過學習，撰寫心得體會112篇。為了檢驗作風整頓教育活動的效果，公司紀委組織開展了黨紀政紀為內容的廉潔教育書面答題競賽活動，510名黨員和管理人員參加了競答活動。在入黨積極分子學習培訓班上，我們還針對性地開展了入黨積極分子“廉潔教育第一課“活動，集中4課時，講解了黨的紀律檢查方面的知識，并播放了《官員瀆職，草菅人命》警示教育片，擴大了廉潔文化“四進“活動的范圍。

二是扎實推進以“勤政廉潔，干凈干事“為主題的廉潔文化進班子活動。不斷健全和完善各項監督管理制度，促使公司各級管理人員廉潔從業、誠實守信。年初，我公司認真對照《國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求“政紀處分規定》，在公司兩級領導班子中開展了自查自糾活動，對不符合規定的，及時給予糾正和整改，提醒和促進班子成員廉潔自律。5月19日，在公司首屆職工代表大會上，圍繞作風建設、生產經營、民主管理、民主監督等內容，開展了班子成員民主評議活動。同時，開展了“推進懲防工作、促進廉潔教育“理論研討活動，征集研討文章108篇，擬評選優秀文章進行交流學習。近期，我們將安排開展以學習、宣傳先進典型為主要內容的廉潔文化“青色“教育，大力弘揚本單位自治區“五一勞動獎章“獲得者李寬讓、神華集團勞動模范李曉四等身邊先進人物的事跡，努力營造清白做人、干凈干事、廉潔從業、風清氣正的良好發展氛圍。

三是扎實推進以“倡廉守紀，履職盡責“為主題的廉潔文化進崗位活動。為全面落實集團公司對焦煤公司整合工作的要求，有效推進整合工作的深入開展，確保礦區穩定和發展，我公司針對性地對重要崗位、重點部門的管理人員實行簽訂“廉潔自律承諾書“制度，并制定了管理人員“三條禁令“，結合廉潔文化“四進“活動的開展，制作了“廉潔自律警示牌“發放到各崗位，增強了關鍵崗位人員的自我預控能力。

四是以“助廉勤儉，健康文明“為主題的廉潔文化進家庭活動。焦煤公司通過開展廉潔語絲征集比賽活動、“廉內助“評選活動、向中層以上管理人員家屬開展致廉信活動，通過開展廉潔教育活動，使家庭成員成為反腐倡廉的宣傳員、監督員、守門員，以家庭和睦促進企業和諧。

（二）認真開展“小金庫“專項治理工作

自9月4日集團公司召開專項治理“小金庫“工作會議后，公司領導高度重視，狠抓工作落實，全面開展了“小金庫“專項治理工作，為確保此次專項治理工作順利進行，專門成立了專項治理“小金庫“工作領導小組，組長李寬讓，副組長王維東、劉立勇，成員由紀檢監察科、財務科、人力資源科等部門有關人員組成。負責指導和協調“小金庫“治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。

一是及時召開專題會議安排部署。9月8日我公司及時召開專題會議，對焦煤公司的專項治理“小金庫“工作進行了安排部署。同時對照“六種“表現形式認真開展自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發現和解決存在的問題。同時，我公司還充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳專項治理工作的重要意義、工作內容和政策規定，加強信息溝通，促進專項治理工作的深入開展。二是通過自查、自糾，我公司能認真執行財務管理制度的有關規定，沒有小金庫現象，尚未發現違規違紀現象，通過“小金庫“專項治理工作，進一步嚴肅了本單位各項財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我公司將進一步完善相關財務制度，力爭做到清理工作不留死角，加強從源頭上防治腐敗的力度。

（三）在各級管理人員中開展“強素質、樹形象、促工作“實踐活動。我公司積極行動，及時制定下發了焦煤公司關于在管理人員中開展“強素質樹形象促工作“實踐活動的通知，對開展此次實踐活動進行了具體安排，要求全公司黨員干部特別是紀檢監察干部要“自我認識、自我評價、自我監督、自我提高“，努力做到“四個切實“：一是切實推進學習型干部隊伍建設。制定學習計劃，引導干部愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高工作能力和水平。二是切實開展邊學邊查活動。重點查宗旨觀念，查工作作風，查敬業精神，查生活作風等方面的差距和不足，深刻剖析原因，制定整改措施，進一步明確努力方向。三是切實加大工作力度。要圍繞黨風廉政建設工作重點、政風行風工作的難點、效能建設的熱點，強化廉潔教育和監督考核工作，進一步增強廉潔自律和遵紀守法意識，努力營造規范有序的工作環境。四是切實提高創新能力，注重活動的實效性。結合實際，加強領導，落實責任，確保實踐活動取得實效。通過實踐活動的開展，切實增強了各級管理人員的“五種意識“、樹立了“五種作風“、提高了“五種能力“。

（四）認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》

等文件的學習。按照集團公司下半年紀檢監察工作會議精神要求，焦煤公司黨委、紀委首先組織公司班子成員對會議精神進行了傳達，特別是傳達學習了董事長王儉和紀委書記甄久春的講話。7月29日，公司召開以紀檢監察及綜治維穩信訪專項工作會議。組織公司副總以上領導、機關副職以上管理人員及財務、勞資、經營管理科、供應科等管理人、財、物的重要崗位全體人員、基層各支部黨政一把手、信息員、紀檢委員共140多人參加了會議。會上，公司紀委書記王維東就董事長王儉、紀委書記甄久春的講話重點作了傳達，黨委書記姜宏瑜結合集團紀檢監察及綜治維穩信訪工作會議精神，對焦煤公司下半年紀檢監察、綜治維穩信訪工作提出了三個方面的意見和要求。同時，會議對神寧紀（）24號《關于學習何勇同志在全國縣紀委書記培訓班開班式上講話的通知》、神寧紀（）25號《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、神寧紀（）26號轉發《自治區紀委辦公廳關于批轉鹽池縣紀委監察局關于馮永財、李耀林等涉賭人員違紀案件通報》的通知進行了傳達學習，并對廣大黨員干部提出了嚴格要求。要求副職以上管理人員特別是管理人、財、物的管理干部。一是要將王儉董事長、甄久春書記的講話以及以上三個文件作為班子和公司各支部在紀檢監察方面學習教育的內容認真學習。二是要掌握吃透以上3個文件特別是要掌握《若干規定》5章30條的內容要求。三是要求副科以上管理人員對照《涉賭人員違紀案件通報》、《若干規定》，結合崗位實際進行自查自糾，并將自查自糾情況上報公司紀檢監察科存檔。

（五）認真組織學習中紀委十七屆四中全會精神。一是認真學習、全面掌握理解黨的十七屆四中全會和中央紀委十七屆四次全會精神，把學習貫徹十七屆四中全會和中央紀委第十七屆四次全會精神作為當前和今后的一項重大的政治任務來抓。9月26日專門召開了中心組學習擴大會議，傳達學習黨的十七屆四中全會和中央紀委十七屆四次全會精神；二是對照全年任務目標，認真抓好各項工作的落實。抓好黨風黨紀的教育，營造勤政廉政的氛圍，抓好整個紀檢監察工作，對今年的工作做一次梳理，查漏補缺，確保全年目標任務的完成。三是抓好黨風廉政建設。準確把握集團公司對加強和改進新形勢下黨的建設特別是反腐倡廉建設提出的新部署、新要求，認真抓好基層黨風廉政建設的落實。四是加強制度建設，有效預防 本文來自文秘114 http://，轉載請保留此標記。腐敗。按照懲防體系五年規劃的要求認真檢查今年落實情況，針對不廉潔的問題，加強監督檢查。五是加強群眾反應 本文來自文秘114 http://，轉載請保留此標記。強烈突出問題查處力度，切實維護群眾的根本利益。對可能出現的不穩定因素，及時綜合分析，研究對策，提前采取有效措施，做好預防工作，將不穩定因素消滅在萌芽狀態。

四、效能監察工作扎實有效

紀檢監察部門從員工關心的“熱點“、“難點“和嚴重影響企業生產經營的“突出“問題入手，圍繞公司安全、生產、經營等工作開展效能監察。一年來，公司緊密圍繞工作實際，實施集團公司效能監察項目6項：安全管理、員工利益分配、雙增雙節、三重一大、設備物資采購及技改工程、地面洗選系統、工業廣場整治；實施本公司效能監察項目4項：整頓干部作風、黨費審計、水電費收繳、高技能人員評選；開展日常監察項目2項：班中餐食堂管理、離崗休養人員交接。

（一）是注重對干部作風進行監察。針對個別管理人員認識上存在的偏差，大局意識不強，制度落實不到位，執行禁令不徹底、工作漂浮、推諉等個別現象，特別是圍繞“兩礦“整合工作，開展了系列作風監督檢查工作。一是紀檢監察部門會同組織、機關總支、宣傳等部門，對機關部室、基層管理人員進行勞動紀律、服務形象、工作質量、黨員干部、管理人員的作風的監督檢查。二是公司紀檢監察部門圍繞干部作風建設，每周對干部的禁令執行及上崗敬業情況進行監督檢查。三是注重節日期間干部作風的監察。為了避免各級管理人員得“節日病“。在中秋、國慶等重大節日到來之前，紀檢監察部門開展整頓節風活動，紀檢監察、組織部門跟蹤監督檢查節日上崗和“節風“情況，避免“節日病“現象的發生。四是開展專項作風整頓活動。從3月17日開始至6月底歷時個半月開展了作風整頓活動。同《公司開展的深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》三個階段、六個環節同步進行。下發《焦煤公司黨員中層管理人員作風整頓主題教育實施方案》。按照作風整頓活動實施方案三個階段六個環節以及分工要求認真開展活動。在作風整頓活動中：共組織編印作風整頓活動記錄9頁510份；下發作風整頓學習資料共5次116份；舉辦作風建設培訓班場次；開展黨紀政紀等黨風廉政有關內容的書面答題競賽活動，發出答卷510分；向基層和各科室下發“作風轉變問卷調查情況表“，征集意見和建議11條，已反饋相關部門，提出整改措施42條，對科室前三名納入五型科室考核（加分）。通過以上形式對干部、管理人員的作風監察，管理人員的精神面貌、工作責任心有所增強，現場解決處理問題的主動性和自覺性得到了提升。

（二）是注重對員工利益分配是否合理進行監察：紀檢監察部門為了增強各級管理人員辦事透明度，將效能監察和來信來訪相結合，變背動接訪為主動監察，對全公司的考勤報工、獎金工資管理、各項扣款等員工敏感的熱點問題進行檢查，對存在的問題及時提出、及時整改，及時化解了員工中的不滿和猜疑。截止目前，檢查出利益分配方面的問題4件次，根據具體情況，分別給予指出、整改和追究。同時，對“三重一大“集體決策制度、安全生產管理、公司“雙增雙節“活動情況進行監察。

（三）是注重公司事務公開內容的監督,力求全面真實，達到公開的目的。在公開的內容上紀委、組織、工會等監督部門認真把關督導，對缺項、漏項、瞞項都及時提出，責令及時完善。公司公開從安全生產到經營管理，從公司干部危機考核到干部任用、解聘，從管理人員的招聘到黨員干部的處理結果，從物資材料到工資獎金，從反“三違“扣款到救濟捐款以及公司業務招待費、差旅費、辦公費到紀委登記核實等都給已全面公開。特別是從員工關心的“熱點“、“難點“問題和嚴重影響安全生產的“突出“問題入手，進行細致監督檢查。一是對全公司的報工、獎金、工資管理、節日加班進行監督檢查，一年來共檢查全公司的報工、獎金、工資管理、節日加班等36單位次，監督檢查面達到95%以上。對檢查出虛報加班、瞞報工、易崗不易薪等問題單位責任人視情節輕重進行了追究，對存在的問題進行及時整改。二是對煤炭外運、物資、材料采購和管理進行監督檢查，杜絕質次價高的物資、材料進礦影響生產、效益。比如對煤炭裝車外運等全過程進行監督，對物資、材料購進、使用進行把關。2次監察組與供應科一起到銀川、大武口、平羅等地對物資、材料的價格情況進行市場調查，4次下基層了解設備、材料的使用情況。三是紀委積極參與強化安全培訓，認真開展督導工作，使員工在學、記、用、討論、整改上，做到了認真、自覺、熱烈涌躍，效果明顯。四是積極配合組織科等有關部門，參與每月一次干部政績考核和一年兩次的考核匯總，監督檢查了考核評議、打分、匯總等的全過程，保證了干部考核工作公正有序的完成。五是監督檢查黨員干部入井質量，對入井時間、解決的問題進行監督把關。六是積極參與、審計管理人員的考核、招聘以及干部離任、機構撤并等檢查。監督檢查組在監督公司的每一項事務上，都做到了認真核實，嚴格把關，不走形式、不做表面文章，公司做到了向員工群眾真實亮家底，讓員工群眾提建議、做指導，及時解答員工的疑惑和問題，真真實實的給大家亮家底，解疑釋惑，從而大大增長了員工的干勁和熱情，促進了公司各項工作的正常開展。

截止目前，全年共實施效能監察項目12項，歸納整理監察建議46條，協同相關部門檢查驗收設備物資、技改工程、地面洗選工程、工業廣場整治、員工單身公寓、采掘樓改造、自行車棚改造等項目50余次。在對物業隊房水電費收繳及押金管理情況進行效能監察中，監察出5條問題，提出4條建議，規范了2條相關規章制度，責令將物業收費滾動余額元及押金元交財務科入帳管理，挽回經濟損失元。

五、嚴查違規違紀案件

公司領導班子高度關注員工群眾的熱點和難點問題，將每周二定為領導信訪接待日，黨政領導親自和員工群眾見面，認真核實員工群眾來信來訪反映的問題，對違規違紀案件及時給予核查處理。同時，在礦區內設置了兩個舉報箱，紀檢監察科定期開箱，接受全公司員工的監督。一年來，共接受員工群眾來信來訪和上級轉辦的信件共10件次（含重復信件5件），其中：集團公司紀檢監察部轉辦6件。目前，5件次反映原金賀蘭公司采煤沉陷區搬遷安置問題的重復信件已經核實處理完畢，相關人員已受到處理，部分住戶房款正在清退之中。善后工作即將結束，其他信件已經了結。

六、存在的不足

一是在廉潔教育上，對黨員干部教育的力度不夠，針對性不強。廉潔文化“四進“活動開展不到位，個別活動沒有按分步實施。

二是在制度建設上，對制度的落實力度不夠，如《反腐倡廉建設宣傳教育培訓學習計劃》，沒有在落實上下功夫。懲防體系制度雖然體系已經建立健全，但跟蹤實施工作還沒有全面展開。

三是紀檢監察人員學習新知識新業務和掌握其他相關業務和能力的力度不大，不善于探索研究，只停留在***慣、老辦法上，使紀檢監察工作創新不夠。

篇二：

一、提高認識，加強領導，是搞好效能監察工作的前提

企業效能監察是一項有組織、有領導的工作，是在企業黨政負責人領導下開展的，沒有領導重視，工作勢必落空。因此，要加強宣傳教育，使各級領導充分認識到效能監察的重要性、必要性。

1.統一思想，提高認識，保證思想落實。實踐證明企業效能監察，是紀檢監察部門的主要工作，也是紀檢監察部門服務行政工作的重要途徑。開展效能監察工作不僅能夠對企業反腐倡廉工作起到積極的推動作用，而且還能夠對企業強化管理、提高企業經濟效益起到重要的參謀作用和促進作用。正是基于這樣的認識，公司決策管理層在開展效能監察工作中，并沒有將自身放在被監督的位置上，而是將其視為提高科學決策管理水平，堵塞企業管理漏洞，預防職務犯罪，保護干部的有效手段，作為各級領導應盡的責任和企業的內在要求，對此項工作給予了足夠重視，為紀檢監察部門履行職責，提供了良好的條件和空間。公司領導要求，企業的重大決策、大額度資金使用，重要工程項目安排、大宗物資采購、人事崗位競聘、招投標工作等，紀檢監察部門必須到場到位，并主動聽取和采納監督意見和建議。

2.加強領導，明確任務分工，做到組織落實。開展效能監察只靠紀檢監察一個部門發揮作用是不夠的，必須加強組織領導，統籌安排，充分發揮各專業部門的職能作用，分兵把口，各負其責，使效能監察每個項目都在紀檢監察部門的領導下，充分運用自身的和其他監督部門的監督手段開展工作。我們在開展效能監察工作前期，成立了效能監察領導小組，由總經理、黨委書記任組長，紀委書記、班子其他成員任副組長，吸收監察、審計、財務、物資、生產、安全監察、監理等部門為成員單位。在此基礎上，制定了效能監察專項工作方案，明確了各專業的職責分工，任務，對效能監察工作步驟、方法和時間進行了統一部署，定時間、定任務、定人員，提出了具體要求。從而形成合力，優勢互補，提高了效能監察的有效性和滲透力。

3.健全機制，嚴格管理考核，確保措施到位。為了使效能監察工作能夠順利開展，我們把效能監察工作納入企業黨風廉政建設責任制的總體目標，與各單位的考核獎懲相結合，實行一票否決，確保政令暢通。為強化各級領導的責任意識，我們在農網二期改造工程中，組織市、縣、鄉三級農網改造工程負責人層層簽訂了責任書，形成了自上而下的責任考核體系。

二、貼近中心，找準切入點，是搞好效能監察的關鍵

開展效能監察，能否發揮作用，取得實效，關鍵在于能否選好題立好項。在實際工作中，我們將緊貼行政中心工作，作為開展效能監察工作選題立項的出發點和落腳點，做到效能監察的任務與中心工作相一致；效能監察的目標與本企業的總目標相一致；效能監察的內容與群眾關心的“熱點”問題相一致。

⒈圍繞農網二期改造工程開展效能監察，取得了良好的經濟效益和社會效益。農網二期改造工程是國債資金安排下的“德政工程”、“民心工程”，總投資億元，既關系到電網建設，也涉及到廣大農村用戶的切身利益，社會影響巨大。在開展效能監察中，我們嚴格執行“五制”，即項目法人制、資本金制、招投標制、工程監理制和合同管理制。把好“三關”，即材料入庫關、安全生產關、農戶出資部分的工程管理關。二期農網改造工程中，經過對材料物資質量的嚴格把關，退回不合格的水泥桿、金具、瓷具價值按全口徑計算余萬元。不僅僅是避免和挽回了經濟損失，而且把住了到貨的材料物資質量關口，為建造優質工程奠定了基礎。針對農網一期改造工程由于政策不連續，農民出資部分的農網改造范圍前后不一致所造成的前改后清問題，我們向專業部門提出了監察建議，得到了公司領導和有關部門的高度重視。在農網二期改造工程開工前，公司有針對性地制定了《農網改造中農戶出資部分的工程管理實施細則》。在細則中對工程的資金、物資采購、施工組織、撤舊物資、工程決算和改后公布、改造標準都做了明確的規定，同時提出了對個方面違規現象的責任追究。由于采取了前瞻性的措施，進入二期農網改造以來，未發生一起因涉農問題造成的投訴及上訪事件，為維護社會穩定和供電企業形象做出了貢獻。

⒉圍繞清產核資開展效能監察，維護了企業利益。清產核資工作是國網公司為了全面摸清企業“家底”，核實企業資產，真實、完整地反映企業資產和財務狀況，為建立完善國有資產管理制度奠定基礎的重要工作，同時也意味著，誰能做好這項工作，誰就能在下步深化改革中搶占先機，是關系到企業根本利益的一件大事。在開展效能監察工作中，我們把工作的重心放在保證企業賬實相符，其中主要有對應收賬款的清查，固定資產、在建工程、存貨及工程物資的清查。為抓好這一工作環節，我們要求基層單位先進行自查，在自查的基礎上，由公司監察室牽頭，會同各專業部室對個別單位組織進行抽查，看財務賬與實物是否一致，對存在問題的單位進行通報，使基層單位受到了很大觸動，推動了此項工作的順利進行。公司還制定了資產損失申報和認定程序，凡基層單位上報的資產損失，要經過各職能部室層層審核把關，最后由監察部門確認。通過開展清產核資效能監察，共清查出萬元的不良資產，實現了兩個真實，即損失申報證據真實、損失申報金額真實，達到了真實反映企業資產狀況的目的，為下一步電力企業改革以及今后企 業發展奠定了堅實的基礎。

⒊圍繞車輛管理開展效能監察，促進了企業管理和制度創新。車輛管理是職工關注的熱點問題，也是企業管理的薄弱環節，針對這一問題，公司紀檢監察部門積極介入，重點抓了三個方面工作環節。一是在減編車輛處理上，采取面向內部職工公開競價的方式進行。事前公示參與競價的車輛型號、使用年限及底價。職工自愿報名，逐車競價，出價最高者得，紀檢監察部門參與全過程監督，體現公開、公平、公正。二是在車輛維修方面，實行定點廠家維修。紀檢監察部門會同有關專業部門，經過實地考察，確定了個汽車修配廠為定點維修廠家，制定了《車輛定點維修制度》，明確提出公司車輛必須在指定廠家范圍內進行維修，嚴把審核關。三是對公司所屬車輛，實行集中定點停放。要求公司所屬車輛必須在單位指定的地點停放，司機下班后，不允許將車停在指定地點以外的地方，不允許司機將車鑰匙帶回家中，紀檢監察部門參與監督，定期或不定期組織抽查。通過開展車輛管理效能監察工作，提高了經濟效益，堵塞了管理漏洞，化解了矛盾，避免了暗箱操作和公車私用問題的發生。××年以來，公司共分批開展減編車輛處理工作（××年次），由于規范有序運作，得了職工群眾和社會的良好反響。

三、查糾結合，完善管理制度，是搞好效能監察的保證

查清問題，建章健制，改進管理，是鞏固效能監察成果，是保證今后類似問題不再重復發生的關鍵。

⒈積極查辦典型案件，結合案例開展警示教育。對于在效能監察中暴露出的違紀案件線索，我們都認真對待，有舉必查，違紀必究，不放過任何一個問題。××年年末，公司紀委接到群眾舉報，反映××年上半年磐石市農電局煙筒山供電所在對煙筒山鎮內農網改造中，將工程撤舊的材料進行變賣，得款萬元用于其他工程補助。經過深入調查核實，反映問題屬實，給予該所所長免職處理，并責令所內將變賣撤舊材料所得萬元退回納入農網工程財務管理。此案例暴露后，我們并沒有簡單地處理，而是將其作為典型案例，進行了深入地剖析，并且在公司內部大會上進行了通報，要求其他單位從中吸取教訓，查找問題，認真整改。達到了舉一反三，教育警示他人的目的。

⒉針對存在問題，完善制度，確保后續管理到位。在開展效能監察實際工作，我們重視制度建設，對發現的問題，注意督促有關單位、部門從體制、機制和制度上找根源，建立和完善各項制度，嚴格內部約束機制，堵塞漏洞，規范管理，防止出現問題反彈。針對清產核資中發現的問題，我們及時建立和完善了相應的制度。為杜絕應收電費長期以來一直在營業部門管理，導致應收款清理不及時，壞賬較多的問題，公司進一步落實收費責任制，從嚴考核，并且從××年月全面實施了營業電費納入財務核算。為解決個別單位固定資產未及時辦理手續導致盤虧問題，進一步落實完善《固定資產管理制度》，細化了職能部門及固定資產使用單位的職責。理順了固定資產管理流程，完善了固定資產定期盤點、定期抽查及責任追究制。建立了清產核資賬銷案存資產管理制度，并認真組織資產損失的清理和追索。在規范物資采購方面，完善了《物資采購管理程序》、《物資采購監督辦法》等制度，規范了物資采購行為，對大宗物資實行招投標，實施程序把關。對小額物資和辦公用品采購實行貨比三家，紀檢監察部門參與監督談價過程，實施過程監督，并建立了物資采購監察部門會簽制。

在開展效能監察方面，我們做了一些工作，但與兄弟單位相比，還有很多不足。今后我們要在省公司紀檢組的領導下，繼續努力，貼近中心，服務大局，全面履行紀檢監察部門的職責，為公司改革、發展、穩定作出新的貢獻。

篇三：

20xx年，公司紀檢監察工作能以“三個代表”的重要思想為指針，全面貫徹中紀委二次全會精神，根據上級電力系統和縣委的總體部署，圍繞公司改革、發展、穩定大局和“創一流”工作，開展執法和效能監察，深入開展誠信工程和優質服務活動，糾正行業不正之風，堅持“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，通過加強教育，健全制度，強化監督和深化改革，有效防止了腐敗現象的滋生。

（一）、開展預防職務犯罪教育，教育引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為解決黨員、干部在理想和信念方面存在的問題，3月底，公司利用召開二屆一次職代會之機，邀請縣檢察院人員主講“預防職務犯罪”教育，觀看省檢察院制作的《非常預警》警示片，與會的2百多名中層干部和代表深受教育，認清了職務犯罪的特點和危害性。五月份，公司紀委為各供電所長、支部書記開展了一次黨風廉政教育，為進一步落實黨風廉政建設責任制提高了認識、明確了責任。進一步堅定了各中層干部立足本職、廉潔自律和建功立業的信心。

（二）、抓好黨風廉政建設責任制的落實。制定下發了《關于落實20xx年黨風廉政建設工作任務分工的通知》,將黨風廉政建設工作任務分解，分別由公司領導及各科室負責，明確了各自的責任領導、牽頭單位、協作單位、辦事機構及責任人。公司副科級領導認真填寫了廉潔自律自查表，對個人執行領導干部廉潔自律各項規定情況、個人履行黨風廉政建設責任制的職責范圍、本黨風廉政建設所做主要工作以及個人職責范圍內黨風廉政建設主要狀況進行自查，增強了黨風廉政建設責任意識。

公司于4月26日、10月11日召開了二次黨風廉政分析會，圍繞公司的熱點和難點問題，公司領導、各職能科室、部門負責人、紀委委員踴躍發言，探討當前工作存在問題及原因,制訂了相關整改措施。

層層簽訂了黨風廉政責任書。公司領導帶頭執行《廉政準則》及制止奢侈浪費行為的八項規定，做好廉潔自律的表率。開展黨風廉政工作匯報活動3次，各基層單位進行黨風廉政自查自糾工作，各基層單位負責人與所屬職工還都簽訂了責任書，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標更加明確。做到一級抓一級，逐級落實，確保黨風廉政責任書的落實。

（三）、認真執行有法必依、違法必究的方針，進一步加強行風糾風工作。20xx年上半年，為加強受理投訴舉報工作，根據上級要求設立紀檢監察室，配備了專職人員。制訂了《投訴舉報獎勵辦法》、《行業作風建設違規行為處罰暫行規定》，對舉報問題進行認真調查、處理，全年接到上級轉辦投訴舉報經濟案件6件，結案率達100%，投訴舉報行風問題4件，調查處理3件，并對調查、處理情況進行反饋。群眾對優質服務、電價、停電等了解不夠，產生誤解，這也是造成行風評議工作被動的一個方面，主要是我們的宣傳解釋工作力度不夠。

（四）、抓好廉潔自律工作。公司堅持“公平、公正、公開”的原則，干部選拔任用遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，征求紀委意見，并進行了任前公示。按照市公司和縣紀委的有關要求，制定下發了《領導干部三項談話制度》，進行了中層干部任前談話、紀委負責人同下級黨政主要負責人談話、干部誡勉談話。開展了領導干部是否存在以權謀私建私房、違紀違規配備小轎車、使用手機充值卡、用公款大吃大喝、私設“小金庫”行為的五項廉潔自律情況進行專項清理，公司領導都能廉潔自律，不存在違紀違規的情況。

（五）、開展執法監察工作。對農網改造一、二期工程進行了執法監察，對公司新電力調度大樓建設實行了效能監察。

（六）、堅持從嚴治企的方針，規范管理。5月初，由紀委牽頭，財務、審計配合，對供電所的三產收支進行了規范，三產收支實行兩條線。由安全生產部、用電營銷部按國家XX年取費定額標準制定了三產各項取費標準，并下發至各供電所，嚴格了收費標準、禁止亂收費現象。開展用電檢查監督工作，對各供電所的用電結構、比例，電費的收取進行了一次檢查。

（七）、以誠信為載體，搞好誠信服務，加大窗口建設服務力度。按計劃，搞好供電服務承諾的兌現，在XX年年開展的走千家訪萬戶優質供電服務走訪活動的基礎上，組織實施政務環境評議評價工作，采取走出去走訪、請進來座談等方式，架起與群眾溝通的橋梁，公司領導主動到縣委、縣政府四套班子匯報，各供電所負責同志堅持走訪客戶制度，開好鄉鎮供電所的客戶座談會，深入村居、企業、廠礦傾聽客戶的心聲，誠懇接受客戶的意見和建議，全年共走訪客戶1680戶。召開客戶行風監督座談會28次，并對收集的意見和建議進行了梳理和反饋。認真開展行風評議整改工作，對7月15日縣行風評議工作原汁原味反饋的7條意見和建議進行梳理，制定整改措施。建設并投運95598語音查詢系統，七項服務內容方便了用戶。通過全體員工的共同努力，實現了行風工作的根本好轉，在12月19日全縣組織的行風評議工作28個單位中位居第二。

進一步做好了示范窗口的創建和申報工作，由于公司黨政領導的高度重視，建設并投運了**、**、**、**四個供電所新的辦公大樓，完善了各供電所的窗口設施。20xx年榮獲省公司創建“示范窗口”先進單位

篇四：

這次紀檢監察工作會議的主要任務，是認真貫徹落實中央紀委六次全會、集團公司XX年紀檢監察會議精神，總結公司XX年黨風建設和反腐倡廉工作，安排部署XX年工作任務，不斷推進西部管道公司黨風建設和反腐倡廉工作，為公司發展提供有力的政治保證。

現在，我代表公司黨委、紀委報告公司黨風建設和反腐倡廉工作情況。

一、XX年主要工作回顧 到-/-在過去一年里，公司紀委認真貫徹中央紀委五次全會、集團公司紀檢監察會議精神和公司05年工作會議精神，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊密圍繞公司工程建設和運營準備重點工作，深入開展黨風廉政建設和反****斗爭，狠抓廉政教育，建章立制，著力打造陽光工程，取得了顯著成效。根據中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防****體系實施綱要》精神，貫徹黨風廉政建設“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，狠抓黨風廉政建設各項工作制度的建設和落實，工作重心放在預防教育和制度建設上，以建立自律、防范、監管“三個機制”，規范事權、財權、****、物權“四項權力”，筑牢思想道德、制度建設、監督約束“三道防線”為核心，把懲治和預防****體系建設與公司建立現代企業制度、完善法人治理結構結合起來，初步建立了權力機制、決策機制、監督機制和項目管理的監督約束機制，構建公司符合現代企業制度要求的懲治和預防****體系，為推進公司項目建設的順利進行提供了有力的政治保證。所做的主要工作有：

（一）深入組織開展“廉潔自律教育”活動，鞏固了黨員干部的思想道德防線。

公司黨委將黨風廉政教育和黨員先進性教育活動緊密結合起來，把“廉潔自律教育活動”作為保持共產黨員先進性教育活動的重要內容貫穿始終。公司黨委在安排部署黨員先進性教育活動時，將《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防****體系實施綱要》等條規文件作為必學的內容，將hjt總記在中央紀委五次全會上的重要講話、吳官正同志的工作報告等內容列為重點內容。紀委辦公室在公司內部信息網上開辟了“廉潔自律教育”專欄，分別開展了反腐倡廉理論、條紀條規、經典案例分析等專題教育，組織各黨支部學習了《莫將人生當賭注》等十六篇案件剖析材料，觀看了《信天游》、《黨的好干部，人民貼心人—牛玉儒》等主題教育影片。在抓好黨員干部全員的“廉潔自律教育活動”的同時，重點抓了對公司領導人員和人、財、物等關鍵崗位人員的廉政教育。在教育活動中把權力觀、地位觀、利益觀的教育同建立教育、制度、監督并重的懲治和預防****體系結合起來，不僅充實了先進性教育活動的內容，而且幫助黨員干部增強了政治免疫力和廉潔從業的意識。為了檢驗學習效果，公司紀委組織全體黨員干部進行了黨風廉政建設知識問答，把相關制度的禁止性規定作為考點，回顧了條規，鞏固了記憶，進一步提高了領導人員廉潔自律的自覺性。

（二）整章建制，初步建立了從源頭上預防****的制度體系。

一是建立了工程建設關鍵控制點的監督管理制度。針對公司處在項目建設期的實際，把工程建設項目和物資采辦招投標作為監察工作重點，制定了《西部管道公司招標監督管理暫行辦法》，規定了審計、監察、合同法律等監督部門的職責和各自監督重點；規定了招標監督的范圍和主要內容；確定了開標、評標和定標的工作程序及參與招投標人員的“七個不準”行為；規定了懲處和獎勵辦法。一年來，規劃計劃、財務、采辦、紀委辦等部門共同參與，扎實開展了物資采購效能監察工作，截止05年12月底共參與物資采辦公開招標5xxxx次，其中簽訂涉外設備采購合同21份，總金額436xxxx美金，節約86xxxx美元；簽訂國內設備、管材采購合同214份，總金額46億人民幣，節約240xxxx人民幣。全年處理有關信訪件三件，認真調查核實澄清了反映的問題。

二是從制度上規范了中層以上領導人員的從業行為。根據國有企業領導人員廉潔從業的有關規定，制定了《西部管道有限責任公司領導人員廉潔自律若干規定(試行)》。重點是對公司副處級以上領導人員的事、人、財、物四項權利23項行為進行了規范，保證公司領導人員遵守國家法律法規、集團公司和公司規章制度，依法經營、廉潔從業、誠實守信、勤勉敬業，切實維護國家、集團公司、股東利益和員工合法權益。

三是建立黨風廉政建設責任制。制定了《西部管道有限責任公司黨風廉政建設責任制實施細則（試行）》，明確了公司黨政領導班子成員、部門負責人抓黨風廉政建設的責任，使公司黨風廉政建設工作形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導人員業務管理工作中，與公司項目建設和運營管理工作、精神文明建設、企業文化建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

為了把上述黨風廉政建設制度落到實處，公司紀委制作了《西部管道有限責任公司領導人員廉潔自律承諾》，6月27日公司專門組織了廉潔自律承諾簽字儀式，公司黨委記與公司領導班子副職、總經理助理、各部門負責人簽訂了承諾。

9、10月份，中秋、國慶節期間公司紀委組織開展了“廉內助”活動，以公司黨委的名義給公司部門負責人的配偶寄送了節日賀卡，勉勵他（她）們用親情常吹廉政風，嚴格要求自己，督促配偶堅持原則、廉潔自律，模范地遵守黨風廉政建設的各項規章制度。05年公司各級領導人員較好地履行了廉潔自律承諾，沒有發現違紀違規現象。

（三）加強學習，進一步提升了管理人員自身素質。

以保持共產黨員先進性教育活動為契機，按照“準確、嚴謹、高效、過硬”的工作要求，各級管理人員以高度的責任感積極投身先進性教育活動，按照保持共產黨員先進性的具體要求，認真查找個人在思想、能力和作風方面存在的突出問題，加強學習，勇于實踐，受到了一次深刻的“三個代表”重要思想的教育和嚴肅的黨性鍛煉，工作責任感和緊迫感進一步增強，思想、作風、制度和業務建設進一步加強。

公司黨風建設和反腐倡廉工作雖然起步晚，機構、人員沒有完全到位，但在公司黨委的高度重視和各部門的共同努力下，公司紀檢監察工作取得了較好的成績，得到了上級主管部門的充分肯定，我公司在集團公司紀檢組監察部、直屬紀委組織的經驗交流會議上進行了典型發言交流，受到了與會兄弟單位的好評。我們的體會是：黨風建設和反腐倡廉工作必須圍繞中心、服務局，為公司的發展營造廉政環境、紀律環境和政策環境，提供強有力的政治保證；必須堅定不移地貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，突出抓好領導人員廉潔自律、查處違紀違法案件、效能監察和源頭治理四項重點工作，積極構建教育制度監督并重的懲治和預防****體系；必須堅持和鞏固“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反****領導體制和工作機制，充分發揮職能部門和各監督主體的作用，形成齊抓共管的監督格局；必須注重由事后監督向事前、事中監督轉變，由單一監督向綜合監督轉變，由局部監督向全方位監督轉變，把反腐倡廉要求融入企業內控制度、貫穿到企業管理的各個環節；必須重視研究新形勢下****問題發生發展的特點和規律，重視總結反腐倡廉的有效做法和新鮮經驗，不斷把握新規律、提出新對策，推動反腐倡廉工作取得新的成效。

在總結工作成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前公司黨風建設和反腐倡廉方面還存在一些薄弱環節。主要表現在：中層管理人員的思想作風建設與公司黨委的要求相比還有差距；個別管理人員的工作責任心、積極性、主動性不夠，履行崗位職責、執行公司決策力度不夠，出現問題時有推諉扯皮現象；關鍵環節的管理制度還不夠完善；公司紀檢監察機構、人員還沒有完全到位，人員多為兼職，工作任務繁重時有顧此失彼現象。這些都必須高度重視，并采取有效措施加以解決。

二、XX年主要工作安排

XX年，公司黨風建設和反腐倡廉工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會和中央紀委六次全會精神，按照集團公司紀檢監察工作會議和公司XX年工作會議部署，圍繞全面落實科學發展觀，全面履行黨章賦予的職責和任務，以構建和諧企業為前提，著力推進懲治和預防****體系建設，著力推進各項規章制度的嚴格執行和落實，著力推進企業領導人員廉潔自律、效能監察和源頭治理等重點工作，切實取得黨風建設和反腐倡廉工作的新成效。

（一）維護黨的紀律，為促進公司工作部署的落實提供強有力的保證

在新形勢下，公司紀檢監察工作要牢固堅持“圍繞中心、服務局，為全面貫徹落實科學發展觀服務”的指導思想，正確認識和把握反腐倡廉與科學發展的關系，始終把服務科學發展、保障科學發展、促進科學發展作為紀檢監察部門的重要任務，積極履行監督檢查職責，努力從思想、作風、紀律上保證科學發展觀和公司重決策部署的貫徹落實。

要按照落實科學發展觀和全面完成公司管道工程建設和運營目標及任務的要求，切實加強對各黨支部、各部門貫徹執行公司工作部署的監督檢查，及時排除和解決黨風方面存在的妨礙科學發展觀落實的突出問題，促進各項工作的落實和發展。

要按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實加強對黨員干部特別是領導人員作風的監督檢查，教育和引導黨員干部發揚求真務實的精神和作風，樹立正確的業績觀，堅決反對作風浮躁、急功近利、形式主義，采取得力措施，認真防止講排場、比闊氣、奢侈揮霍等不良風氣的產生。

要按照黨章的規定和要求，切實加強對各級組織和黨員干部遵守黨的紀律，尤其是政治紀律和經濟工作紀律、執行國家經濟政策法規和有關制度情況的監督檢查，依據黨內法規，嚴肅查處和追究有令不行、有禁不止、嚴重破壞黨的紀律和企業規章制度等違背科學發展觀要求的行為，確保政令暢通。

（二）認真貫徹落實集團公司懲治和預防****體系《實施意見》，推動公司治本抓源頭工作的深入發展

《集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防****體系實施綱要〉的實施意見》，是落實中央《實施綱要》，構建具有中國石油特色的懲治和預防****體系，為實現集團公司“十一五”戰略目標提供服務和保證的重要文件，對建立健全懲治和預防****體系工作進行了全面細致的安排部署，公司要高度重視，積極把握《實施意見》的具體精神、主要內容和工作要求，以嚴肅認真的態度抓好貫徹落實。

堅持構建懲治和預防****體系與實施黨風廉政建設責任制有機結合，逐級建立健全領導工作責任制。要把懲治和預防****體系建設納入公司發展的總目標和戰略規劃，統籌安排，形成有效的工作機制。根據公司懲防體系建設任務分工方案和推進計劃，確定職責分工，做好任務分解，逐級細化措施，認真抓好落實和推進工作。各職能部門要恪盡其責，積極主動把任務、目標、責任落實到崗位、落實到人，排好進度，提出要求，確保工作質量。各牽頭部門和配合部門要采取有效的方式，及時溝通情況，交換意見，認真研究問題，積極配合，齊心協力推動工作的開展。公司紀檢監察部門要充分發揮組織協調作用，通過建立協調機制和聯席會議制度，協助黨委加強指導、檢查和監督，認真開展對貫徹落實情況的調查研究，定期分析和通報貫徹落實工作的進展情況，同時注意及時總結推廣貫徹落實工作中好的做法和經驗，帶動和促進工作的深入。

進一步規范“四項權力”，推動制度和管理創新。按照公司懲防體系建設任務分工方案和推進計劃，圍繞公司項目建設和經營管理的關鍵業務、關鍵部位和關鍵環節，不斷加強制度建設。XX—XX年，在規范事權方面，著重進一步健全領導班子議事規則和決策程序；在規范財權方面，著重進一步修訂完善預算、資金、會計管理制度，推進全面預算管理和資金、債務集中管理，健全會計核算體系；在規范人事權方面，著重進一步完善對領導人員選拔任用、履職考察、薪酬分配等關鍵環節加強監督的制度，全面推行領導人員業績考核制度；在規范物權方面，著重進一步制定加強國有資產管理的監控制度，建立物資采購質量監督管理規定。

注重加強規章制度的宣傳學習和執行監督。要把學習規章制度列入各級領導干部和崗位人員培訓的內容，進行嚴格的遵章守規教育。綜合運用專項檢查、稽查和效能監察等方式，加強對建立和落實企業基本規章制度情況的監督檢查，增強執行力。

（三）以學習貫徹《黨章》為重點，繼續深化反腐倡廉教育

按照中央紀委、中央組織部、中央宣傳部《關于貫徹落實hjt同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，深入學習貫徹黨章的通知》要求及集團公司黨組的有關要求精神，從加強公司各黨支部的先進性建設出發，把認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章作為黨員干部隊伍思想作風建設和黨的制度建設的重要內容，作為一項重任務抓緊抓好。要著眼用黨章統一和規范各黨支部、黨員領導干部的思想和行為，堅持學習貫徹黨章與學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想緊密結合，與學習貫徹科學發展觀緊密結合，與學習貫徹公司XX年各項工作部署相結合，組織廣黨員聯系思想和工作實際，認真學習黨章原文，深刻領會黨章的主要內容和基本觀點，準確掌握黨章的精神實質，進一步強化黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念，著力解決好堅定理想信念、加強道德修養、發展黨內民主、嚴明政治紀律、強化制約監督、加強制度建設等方面的問題，切實提高黨員思想政治素質、增強基層黨組織戰斗力。

堅持不懈抓好反腐倡廉教育。從筑牢拒腐防變的思想道德防線出發，結合企業實際，以黨員干部為重點，繼續有針對性地加強黨紀條規教育、廉潔談話教育、自覺接受監督教育、先進典型示范教育和典型案例警示教育，提高反腐倡廉的自覺性和自律能力。深入開展以落實廉潔從業規定和以嚴肅黨的政治紀律、經濟工作紀律、增強執行力為主要內容的專題教育，促進黨員領導干部、重要崗位管理人員樹立正確的權力觀、業績觀和利益觀，自覺遵守紀律，保持廉潔。

（四）加強對權力運行的制約監督，促進領導人員廉潔從業

認真執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立健全黨內監督制度，形成對重點環節、重點部位行使權力的制約機制，切實防范權力失控、決策失誤和行為失范。深入落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和公司《領導人員廉潔自律若干規定》，注重從加強管理出發，進一步規范廉潔從業道德和行為準則，完善相關制度。要加強對執行廉潔從業規定情況的監督檢查，嚴肅處理管理人員違反規定收送現金、有價證券和支付憑證等問題，注重解決帶有苗頭性、傾向性的問題。

要建立公司領導人員廉潔從業檔案，制定《領導人員廉潔從業檔案管理暫行辦法》，利用信息化手段，加強對領導人員的監督。要積極運用“領導人員廉潔從業檔案管理信息系統”，建立起局、處兩級領導干部廉潔從業檔案。

（五）積極組織開展監察工作，不斷提升企業管理水平

效能監察要圍繞企業生產經營管理的中心工作，精心組織，深入扎實地展開。除繼續抓好物資采購、項目招投標效能監察外，今年重點組織開展公司自用資源使用管理和商業保險投保管理等方面的效能監察。

三、四季度結合原油、成品油管道投產，對公司油品、電、水等資源的使用管理情況進行監督檢查，進一步強化節約意識，提高資源的使用效率和效益；商業保險投保管理效能監察，主要通過對XX年企業商業投保的情況進行監督檢查，進一步完善制度、規范管理、降低風險。

要嚴格把好案件調查、審理關，堅持查審分開、審復分開的原則，做好案件辦理工作，保證案件的質量。認真受理群眾信訪舉報，加初核力度。全年信訪綜合辦結率和案件綜合結案率達到9xxxx以上。認真參與公司安排的安全、質量、責任事故的調查處理，與相關部門和人員一起總結經驗教訓，提高管理水平。

（六）適應新形勢和新任務的需要，切實加強管理人員自身業務建設

黨風建設和反腐倡廉工作的發展，要依靠正確的領導和創新性的工作思路，需要依靠公司方方面面的支持配合，公司黨委、行政職能部門、各黨支部都要按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，進一步加強自身建設，共同做好紀檢監察工作。

一是加強思想作風建設。要注重政治理論和政策的學習，特別是掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓，善于用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，在重問題上明辨是非，把準方向。要牢固樹立科學發展觀，講政治、講黨性、講局、講正氣，自覺加強黨性修養和鍛煉，保持謙虛謹慎、求真務實的工作作風和奮發有為的精神狀態，勇于堅持原則，嚴于律己，依法辦事，秉公執紀。要增強服務意識，注意深入基層，深入實際，積極開展調查研究，說真話、報實情，不斷提高為領導決策服務、為公司發展服務的水平。

二是加強能力建設。要適應反腐倡廉工作不斷發展的新要求，進一步轉變觀念，創新工作思路、工作方式方法，把握好工作的結合點和著力點，增強工作的前瞻性和主動性，努力提高正確分析判斷形勢的能力、組織協調工作的能力、依法執紀辦案的能力和實施監察監督的能力。加崗位培訓力度，不斷拓寬管理人員知識面。要養成自覺主動學習的良好習慣，堅持立足崗位，結合實踐，刻苦自修自研，強化對經濟、財政、金融、法律、科技、管理等方面知識和有關政策的學習研究，充實和增長才干，增強工作的技能和本領。

三是加強基礎建設。要從精干、高效和有利于充分發揮審計、紀檢、監察整體職能出發，健全工作機構，調整和充實人員，各黨支部也要配備負責黨風紀檢工作的支部委員，保證工作的有效開展。審計監察部門要按照工作規范化、制度化的要求，搞好基礎工作，建立健全工作制度，完善工作程序，嚴格工作紀律，規范履職行為。要積極推進紀檢監察系統的信息化建設，充分利用現代信息技術，發揮網絡的教育、監督和信息資源共享功能與作用，提高工作的質量和效率。同時，要積極開展紀檢監察工作的理論研究，針對新時期的新情況、新問題，深入研究企業反****的特點及規律、懲治和預防****的措施，注意研究和解決一些帶有全局性、根本性、前瞻性的理論和實踐問題。

同志們，公司今年項目建設和管道投產運行的任務十分繁重。新形勢、新任務，對反腐倡廉和紀檢監察工作提出了新的更高要求，我們要進一步把思想統一到中央、集團公司黨組關于黨風建設和反腐倡廉工作的重要指示精神上來，不斷創新工作思路和方法，求真務實，勤奮工作，努力為推進公司建設和發展不斷做出新貢獻！

篇五：

首先，談一點感受

可能同志們和我一樣，都有這樣一種感覺，時間過得真快！一眨眼，XX年上半年過去了。如果說去年上半年 “抗冰救災 搶修復電”八個字涵蓋了各項工作，使我們義無反顧的承擔了央企的責任，保民生、保供電、保穩定，那么今年，“保增長 抓建設 強基礎” 這九個字又讓我們這半年過得忙碌而充實，緊張而有序。這九個字的深刻內涵，就是我們堅決執行中央擴大內需、加快基礎設施建設、抵御金融風險的實際行動體現。全體干部和員工圍繞著這九個字，凝心聚力，開動腦筋，想盡辦法，半年工作亮點紛呈：

首先是電量實現了正增長，增供擴銷見成效。售電量完成了482億千瓦時，同比增長16%，尤其是在南方電網公司的大力支持下，我省西電東送電量大幅增加，同比增長近50%，達到歷史新高，保證了xx經濟平穩較快增長，為此，省委省政府給予了高度評價。在低迷的經濟形勢下，成果來之不易。我相信，隨著省內經濟的逐步復蘇以及制定的切實可行的市場營銷措施，全年保增長目標一定能如期實現。

其次，電網建設和改造如火如荼。前所未有的投入和建設規模，給我們科學謀劃電網結構和布局、增強電網抗風險能力、提高電網自動化、信息化、智能化水平、提高電網供電可靠率，帶來了新一輪發展契機。盡管時間緊、任務重、戰線長，我們發揚了去年抗冰保電的精神，排除萬難、眾志成城、科學指揮，電網建設開局良好，基本上按形象進度執行，明確了“一加強、三提高”思路和目標，在保證施工安全和工程質量的前提下，預計三季度末，各電壓等級的所有工程項目投資進度要達到75%以上，今年完成全年電網建設任務志在必得。

三是安全管理“三體系、一機制”建設的扎實推進，為全力做好各項安全管理工作打下基礎；“節能發電調度”課題獲南網科技進步一等獎、縣級企業安全生產指標體系的建立等，為練好內功、夯實基礎，推進規范管理找準了突破口。

四是在南方電網公司黨組的統一領導下，緊緊圍繞“提高供電可靠率、做強電網保增長、科學發展上水平”這一主題，從3月至6月，經過學習調研、分析檢查和整改落實3個階段6個環節，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，圓滿完成各項工作任務，取得了實實在在的成效，基本達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求。尤其是通過學習實踐活動，查找出了在電網發展、安全生產、經營管理9個方面影響公司科學發展的突出問題，明確提出了以南網方略為統領，打造“電網強、隊伍強，服務好、管理好、形象好”國內先進現代化電網企業發展目標。

袁懋振董事長在xx視察期間對xx電網的工作給予了高度評價：今年上半年，整個xx電網的工作是不錯的，黨組是滿意的，大家的精神狀態很好，班子團結協調務實，思路很清晰，而且工作效果顯著，得到書記和省長一再表揚，為南方電網公司贏得了榮譽。董事長還對我們的工作總結出七個特色，加以高度評價，并對下一步工作提出了九點要求。我和大家一樣，為我們今年各項工作取得的成績感到自豪！為上半年開了個好頭感到欣慰。希望大家把董事長的勉勵化作動力，認真貫徹落實南方電網公司和公司半年工作會要求，把工作做得更細、更扎實、更有特色。

第二，重申兩項任務

一、深入扎實抓好電網建設項目的監督檢查，為建設優質工程提供保障。面對異常繁重的電網建設任務，公司黨組思路清晰，在抓好工程建設的同時，高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。早在今年2月，公司就成立了以唐斯慶總經理為組長的電網建設保障監督協調領導小組，下設辦公室并成立了4個監督檢查（督導）組，印發了一系列文件要求和工作方案，4個監督檢查（督導）組也多次赴各供電局開展監督檢查和督導工作。同時，在今年5月，6月，7月，公司多次召開關于全省城鄉電網建設改造監督檢查工作相關問題的會議，反復強調要在全省所有城鄉電網建設改造項目中，參照中央擴大內需項目的監管要求，在組織領導、前期規劃、工程招標投標、施工管理、合同管理、資金管理、竣工驗收和廉政建設八個環節上下功夫，規范操作，嚴格把關，不斷提高電網建設和改造的質量，要保證電網建設“三不發生”即：不發生資金挪用、不發生豆腐渣工程、不發生以權謀私行為，實現“進度、質量、安全、廉潔”的有機統一。

7月7日至10日，國家監察部駐國資委監察局副局長夏忠仁率國務院國資委中央企業承擔新增中央投資項目實施情況檢查組一行，在南方電網公司總經濟師陳允鵬、監察局局長盧柳春的陪同下，對我公司新增中央投資項目的實施情況進行了檢查指導。檢查組對我公司實施的項目實現了開工率、資金配套率、整改率三個百分之百給予了充分的肯定，并充分肯定xx電網公司總體發展勢頭良好，堅決貫徹中央擴大內需各項政策，扎實做事，開局良好，措施得力。夏局長高度評價：xx電網公司做了大量扎實有效的工作，開了個好頭，有些做法走在了中央企業的前列，有些觀念是值得推廣的。同時夏局長還提出要加強對工程項目的監督檢查，在建的項目要杜絕勞命傷財的形象工程、杜絕損失浪費的豆腐渣工程、杜絕貪污腐化的腐敗工程，意味深長。

目前，公司系統各單位都建立健全了監督檢查工作機制，成立了相應機構，開展監督檢查工作。從各次檢查和自查的情況看，總體情況是好的，還沒有發現索賄受賄、貪污私分、截留克扣、挪用擠占等違紀違法行為，但是，也有一些值得注意的問題應引起我們高度警惕。有的單位規章制度還不健全，三重一大問題集體討論貫徹執行有差距，個人說了算、個人決定重大事項、決定重大資金運作等現象是信訪舉報中反映的主要問題之一；有的單位管理不規范，在項目建設中不按程序辦事，招投標不嚴謹、不規范，對應公開招標的項目進行邀標。有的項目施工質量差，趕工期、趕進度，如不及時糾正，我們一直擔憂的豆腐渣工程就有可能會成為現實等等。這些問題我們要高度重視，千萬不可掉以輕心。

歷史的教訓值得借鑒。過去，在西電東送、兩網改造建設高潮中，一些曾經為電力發展做出貢獻的能力強、業績佳的干部由于經受不住誘惑，最終跌入犯罪的深淵，受到黨紀國法的懲處。我在這里可以向大家通報一組沉痛的數據：在縣級企業中，XX年以來，先后有13名縣級班子成員被判處有期徒刑（另有一人還在查處中），有26人受到黨紀政紀處分，均是因為在農網改造中貪污受賄、挪用公款等經濟犯罪被司法機關查處。今年，我們一二公司班子中個別領導干部也因個人違紀問題，已被司法機關查處，教訓是慘痛的，前車之履，后車之鑒。分析他們違法犯罪的原因，首先是個人思想道德防線薄弱，經受不住金錢的誘惑，私欲膨脹，把個人利益凌駕于國家利益和企業利益之上；第二是亂用權力，以權謀私，獨斷專行，把民主管理、集體決策的程序制度置之腦后；第三是制度不健全，尤其是我們的縣級企業管理薄弱，缺乏相應的決策制度、招投標制度、財務管理制度，沒有形成有效的制約機制，即使上級制定了制度，也并沒有嚴格執行，形同虛設；四是監督不到位，縣級企業財務、審計、監察人員缺乏，力量薄弱，工作水平不高，監督不力，也是縣級企業領導干部違法違紀現象屢禁不止的原因之一。

當前乃至今年三年，我們再次面臨著異常艱巨繁重的電網建設改造任務，特別是資產規模不斷擴大，工程項目和資金流量大幅增加，必然會出現一些管理上的空白、漏洞，我們各級干部面臨的風險也相應加大。如果我們的干部、員工不加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，面對誘惑和考驗就會喪失了理想信念，喪失了黨性原則。

袁懋振董事長在講話中反復強調：電網建設項目不能搞成豆腐渣工程、搞成不廉潔的工程。要加強管理，嚴格監督考核。每一個工程都要形成一個閉環管理的監督檢查考核的過程，不能出問題。要嚴格落實各級黨風廉政建設責任制，不斷完善懲治和預防腐敗體系。加強對干部的監督，有效制約權力運行。

國務院國資委檢查組也指出：要進一步加強10千伏及以下項目的管理。10千伏以下的項目占總項目的50%多，投資的30%左右。這些項目基本上落在縣、鄉、鎮，工程點多、線長、面廣，加之受各種外部環境、條件的限制，難以管理。縣級供電企業是公司的組成部分，是整個網絡的末梢，承擔著落實中央惠農政策的重任。能不能把這部分電網建設項目實施好，涉及到中央的惠農政策能不能兌現。

近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，決定用兩年左右的時間，集中治理工程建設領域突出問題。中央將重點查處領導干部利用職權插手工程建設以謀取私或索賄受賄的大案要案，以及因違法違規、違反決策程序等導致的嚴重侵害群眾利益、造成重大損失或惡劣影響的案件。將依法查辦工程質量和生產安全責任事故，嚴肅追究有關領導人的責任，深挖事故背后的腐敗問題。將通過嚴厲懲治一批腐敗分子和違法違規人員，警示有關方面嚴格執行廉潔自律規定，遏制各類腐敗案件發生，整肅工程建設領域秩序。我們都知道，從今年起，我們電網建設和改造資金密集，項目密集，招投標密集，物資設備材料密集，在此，公司再次強調：每一位干部員工都要牢記宗旨、堅定立場、明確方向，時刻保持清醒的頭腦，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感，真正做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，耐得住艱苦，抗得住誘惑，抵得住人情，把立黨為公、廉潔從業若干規定落實到實際行動中。公司系統各級紀檢監察、審計、財務人員也必須切實履行起職責，建立健全相關的管理制度，及時跟進，全程參與，加強對電網建設改造等措施落實情況的監督檢查，發揮好“影子”和“眼睛”作用，有效預防在電網建設改造中發生腐敗行為，確保電網建設改造任務順利完成，保障建設資金安全使用，為公司新一輪發展提供堅強保證。

二、加強領導干部作風建設，深入扎實抓好行風建設和糾風工作，為實現全年各項目標任務提供堅強保證。我們要深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，要按照科學發展觀的要求，堅持不懈地加強領導干部黨性修養，抓好黨員和干部的思想道德素質提高。今年公司各項任務很繁重，壓力也很大，當前，還是要集中力量把已經作出決策部署的重點工作、重點項目真正抓好抓出成效，要克服一些干部作風疲沓、拖拖拉拉，工作浮在面上、不扎實、不深入，安于現狀、固步自封、缺乏緊迫感、責任感，缺乏創新精神，執行力薄弱等問題。各級干部要發揮表率作用，定下來的事情要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作要加強督查，一抓到底，重點任務要身先士卒，靠前指揮，一步一個腳印地推進各項工作，確保全年任務目標優質、高效、圓滿完成。

同樣，我們還要充分認識到抓好今年行風建設與糾風工作的重要意義，增強責任感和緊迫感。要更加關注客戶需求，解決突出矛盾，切實把行風建設和糾風工作抓緊抓好。今年我們各個單位保增長、抓建設、強基礎的任務都十分繁重，在這樣的形勢下，一方面，我們要搶抓機遇，克服困難，超常規加快電網建設和改造；另一方面，要以更加堅決的態度、更加有力的措施抓好行風建設與糾風工作，切實解決制約公司行風建設與糾風工作中的突出問題，解決客戶反映的熱點難點問題，加強監督檢查，為公司保增長、抓建設提供保障，為公司電網建設改造營造良好的外部環境。當前，隨著電網建設改造工作的開展，停電次數增加、施工受阻、停電時間長等矛盾更加集中、更加突出，近期已有某些單位暴露出相關問題，造成了一些負面的影響。我再次強調，越是發展的時候，越是困難的時候，各單位越要充分認識行風建設和糾風工作的重要性和艱巨性，要牢固樹立“行風建設是永不竣工的工程”、“服務永無止境”的理念，不斷提升服務效率、服務品質，最大限度地保證安全、可靠供電，為實現全年各項目標任務提供堅強保證。

第三，貫徹 “三大新規”和“一個意見”

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《中國共產黨巡視工作條例(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及剛才提到的《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》四份重要文件，內容都與黨風廉政建設和反腐敗斗爭密切相關，我在這里簡稱為 “三大新規”和“一個意見”。這四個重要文件是加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導干部行為規范的重要舉措，對于加強黨政領導干部的管理和監督，增強黨政領導干部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，具有重要意義。今天參加會議的都是公司系統處級以上主要領導干部，所以，在這里，我要著重給大家談深、談細四個重要文件，在下半年以及今后的工作中，我們要以貫徹執行這四個重要文件為契機，加強公司反腐倡廉建設。

一、解讀“三大新規”和“一個意見”

《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》強調“權責一致、懲教結合”，對領導干部失職瀆職、不作為、亂作為、胡作非為將問到真處、責到痛處，板子打到具體人身上，并且杜絕了官員問責免職后旋即復出，問責后再度提職等現象。這項規定，我們國有企業將參照執行。

與問責相配套的，就是《中國共產黨巡視工作條例(試行)》。近年來查處的陳良宇、侯伍杰、徐國健、李寶金等案件，都是由中紀委、中央組織部巡視組在巡視中發現的。有人將巡視組稱為中紀委的“千里眼”、“順風耳”。現在，以條例的形式，對巡視機構設置、工作程序、人員管理、紀律與責任等作了明確規定，有利于推進巡視工作經常化、制度化、規范化。下一步國家將有選擇地開展對省直廳局和國有企業的巡視。

在這里，我想重點給大家強調的，是與我們每一位國有企業領導干部息息相關的這份《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。近年來，國有企業領導人員廉潔從業問題，已成為反腐倡廉建設的一個突出問題，不僅影響一個企業的生存發展，更影響一個地區乃至國家的經濟發展、社會穩定。中紀委二次全會對國企領導人員廉潔從業提出七不準要求，可以說已經為國企領導人員套上了一個“緊箍咒”，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》是在此基礎上的一個更明確、更具體的規范性要求，明確了“三重一大”事項決策、收受不正當利益、利用企業資源謀取私利、個人經商辦企業、配偶子女從業、離職和退休后從業等重要問題的政策界限，明確了違反規定行為的處理措施，比如明確了國有企業領導人不得有濫用職權、損害國有資產權益的八種具體行為，不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的八種具體行為，不得有可能侵害公共利益、企業利益的八種具體行為以及關于職務消費不得出現的八種行為、加強作風建設樹立良好形象不得出現的七種行為。《規定》的出臺將有利于防止國有企業領導人員濫用權力，促進國有企業領導人員廉潔從業。同時，《規定》里還強調了國有企業職工代表大會和職工對企業領導人員廉潔從業的監管作用。

《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》剛才已經給大家介紹過了，明確規定了治理工作的總體要求、主要任務和階段性目標，有利于找準突出問題，落實治理職責、創新治理方式、增強治理實效，確保當前擴大內需各類建設項目的高效、安全、廉潔。

我想特別提請大家注意的是：“三大新規”和“一個意見”，都是中共中央政治局會議審議通過的，這體現了黨中央以制度反腐敗的決心。《中國共產黨巡視工作條例(試行)》，是以中共中央名義印發的，就黨內法規制度而言，層級僅次于《中國共產黨章程》，而《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，則是由中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的，地位上也高于中央紀委、監察部出臺的一些黨內紀律規定、行政規章及其他反腐文件。可以這么說，經過幾年反腐敗斗爭的實踐，中央此次再次出臺“三大新規”和“一個意見”，這既是反腐敗斗爭的“最高指令”，又是向腐敗分子亮出的又一把“達摩利劍”。

二、關于貫徹落實“三大新規”和“一個意見”的要求

“三大新規”和“一個意見”緊緊抓住當前影響和制約反腐倡廉建設深入推進的重大問題，立足于用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，立足于從源頭上預防和解決腐敗問題，具有很強的政治性、政策性、針對性和指導性。貫徹落實好