第一篇：紀委三轉材料

淺談“三轉”

一、“三轉”的主要內容

“三轉”包括轉職能、轉方式、轉作風。

1、轉職能要求立足本職，準確定位。

紀檢監察機關要根據實際需要調整內設機構和精簡議事協調機構，要圍繞“監督的再監督、檢查的再檢查”職能定位，確保主要精力集中到黨風廉政建設和反腐敗工作上來，做到不越位、不缺位，更不能錯位，對越位的要拉回來，缺位的要補上，錯位的要糾正。

2、轉方式要求改革創新，突出主業。

紀檢監察機關要突出查辦案件職能，加大懲治腐敗力度。一要轉變辦案方式，抓早抓小，快查快結。二要進一步嚴格辦案時限要求，查清主要違紀事實，提高辦案效率。三要創新監督模式，促進權力規范運行。同時，要將政府績效管理、電子監察平臺等職能移交給相關部門，集中精力履行好執紀監督職責。

3、轉作風要求嚴肅紀律，自我約束。

打鐵還需自身硬，信任不能代替監督，紀檢干部要加強自身建設，密切聯系群眾，積極回應社會關切。

二、推進“三轉”需要解決的問題

1、推進“三轉”要解決好現實問題。紀檢監察工作覆蓋面越來越寬，工作任務越來越重，不少工作逾越了紀檢監察機關職責的邊界，主業被淹沒在眾多的具體行政執法工作中。“三轉”是深化改革、推進政府職能轉變和適應反腐倡廉新形勢的要求，從紀檢監察工作的實踐來看，扭轉越位、錯位、缺位問題刻不容緩。

2、推進“三轉”要處理好四個關系。“三轉”前提是轉思想，轉職能是根本，轉方式是關鍵，轉作風是保障。要正確處理好四個方面的關系，即解放思想，處理好轉變思想與務求實效的關系；突出主業，處理好重點和一般的關系；改進方式，處理好繼承和創新的關系；加強自身建設，處理好轉變作風和提升履職能力的關系。

第二篇：鄉鎮紀委落實三轉問題淺析

鄉鎮紀委落實“三轉”問題淺析

***把紀委的職責凝練為監督執紀問責，轉職能、轉方式、轉作風，是新時期中央深化紀檢監察體制機制改革的內在要求，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要。雖然上級三令五申要求“三轉”，但就目前鄉鎮而言，“三轉”工作卻難以真正實現，落實“三轉”陷入了“三難”尷尬境地：

一是主業不清，認識統一難。一是部分鄉鎮主要領導認識不到位，沒有充分認識到“三轉”的重要性，對鄉鎮紀委落實“三轉”不支持、打折扣，尤其是當前“5+2”“白+黑”的脫貧攻堅形勢下，紀委工作和其他工作都是靠邊站。二是部分紀檢監察干部自身認識不到位，顧慮重重，畏首畏尾，處理干部怕得罪人，所以睜一只眼閉一只眼，多一事不如少一事。

二是水平不高，能力提升難。在上級的強烈要求下，大部分鄉鎮按要求基本配齊了紀委班子，但這支隊伍力量還很薄弱，業務水平普遍偏低，如五馬鎮紀委副書記和紀檢監察干部都是剛任職的，且紀委委員都是身兼數職且年齡偏大。鄉鎮紀檢干部半路“出家”，在從事紀檢業務之前，沒有接受過系統的崗位培訓，上崗后也沒有時間培訓，對紀檢業務知識知之甚少，導致辦案能力弱，辦的都是干部工作失職等“簡單”案件，經濟類案件很少，基層信訪件成案率低。稍復雜的案件全程依賴上級指導。

三是單打獨斗，依法履職難。目前鎮紀委監管的對象中，基層站所大部分屬于市直管，鎮紀委無法監管。村級組織由于村干部工資待遇較低，村干部動不動就辭職不干，有時查處一個村干部，被問責后就將面臨該村組織癱瘓、“村官”后繼無人的局面，在法紀和情理中難以取舍。如五馬鎮三元村、紅軍村去年今年處理了四名村主要干部，在脫貧攻堅工作中處理了部分村干部，導致部分村干部工作積極性不高。對鎮干部的監督和問責上，說情多、阻力大，受復雜人際關系及怕得罪人和有負面影響等思想干擾，難以做到鐵面執紀。最終導致鎮紀委主要監管的是干部上下班打卡、工作中是否玩游戲、開會是否打瞌睡等雞毛蒜皮的事，對單位和部門的“三公”管理等實質性問題監管不到位。

鄉鎮紀委作為最基層的黨風廉政建設監督機關，對如何落實“三轉”，聚焦主責主業，還需要積極實踐、不斷探索。

一是理清職責，解決“主業不清”問題。強化鄉鎮紀委角色定位，鄉鎮紀委書記除履行監督責任外，一律不再分管其他業務工作。加強對鄉鎮紀委落實“三轉”工作督促檢查，對于“明轉暗不轉、虛轉實不轉”的要分別對鄉鎮主要領導和紀委書記約談并進行通報批評，限期整改到位。

二是強化培訓，解決“水平不高”問題。一是開展業務知識培訓，舉辦“紀律講堂”、“監察課堂”，業務“大練兵”活動，定期對鄉鎮紀檢干部進行業務培訓和拉練，提升業務水平。二是開展提升辦案能力培訓，采取集中培訓、跟案學習、交流研討等多種方式，對鄉鎮紀檢干部實施全覆蓋的辦案輪訓，提高辦案能力和水平。三是開展理想信念和行為規范教育培訓，教育鄉鎮紀檢干部嚴格遵守辦案紀律、保密和辦案安全紀律，打造一支高素質的反腐“鐵軍”。

三是協同作戰，解決“單打獨斗”問題。充分發揮鄉鎮辦案協作區作用，凡涉及鎮直單位負責人及村“兩委”主要負責人經濟類案件，適時啟動協作區，實行鎮案市辦、鎮鎮交叉、異地辦案等有效手段，集中力量突破大要案，減少同級黨委、政府、人情關系等外界干擾因素影響。實行鄉鎮紀委委派工作機制，鄉鎮紀委的人、財、物由市紀委統一管理，著力解決基層紀檢監察組織普遍存在的編制不足、專職不專、出路不寬等問題。

第三篇：街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

今年以來，xx街道紀工委認真貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”要求，緊密結合“黨的群眾路線教育實踐活動”載體，厘清職責、突出主業，轉變作風，從“三個抓”入手，關口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效機制，積極打造“廉潔春江”，為街道經濟社會各項事業的發展提供了堅強的紀律保證。現簡單匯報如下：

一、抓宣傳，構建“不想腐”的思想防線。

今年以來，我們充分利用集中上課、文藝匯演、短信提示等形式，積極開展黨風廉政建設宣傳教育工作，做到逢會必講、警鐘長鳴，逐步在全街道形成濃厚的尊廉崇廉的氛圍。主要是通過簽訂黨風廉政建設責任書及“個人廉潔承諾書”、每個班子成員每月輪流向全體機關干部上廉政黨課、組織舉辦基層黨風廉政建設專題培訓班、結合文化長廊建設開辟新的廉政文化宣傳陣地、利用節假日舉辦廉政文化文藝匯演、制度匯編、印發廉政宣傳小卡片等途徑，使黨風廉政教育經常化、制度化，逐步提高黨員干部的自律意識，對黨紀政紀心存敬畏，從而從思想上主動構建“不想腐”的防線。

二、抓機制，完善“不能腐”的防范機制。

“不以規矩、不成方圓”，今年以來，我們進一步健全和完善各項規章制度，不斷扎嚴制度的籠子，加強對權力的監督和制約，形成不能腐的“防范機制”，真正實現標本兼治、懲防并舉。例：完善了機關干部崗位目標責任制考核系統、實行機關干部上下班指紋考勤制、進一步明確了作風紀律效能監督檢查制度、紀檢信訪包案制、小額公共資源交易管理與工程項目審計制度、開展每月一次的村監委工作督查制、每季一次的清廉指數考核及村務開放日活動、實施黨員干部談話提醒教育等制度，特別是針對村級工程建設矛盾比較集中的問題，嚴格執行公共資源交易項目紀工委備案制，對不進行公開招投標的項目一律不予資金結算。注重從源頭上預防腐敗，并延長執紀監督的工作鏈條，將工作重心延伸至分析總結原因、建立長效機制、堵塞腐敗漏洞上，通過推動解決問題治標、建章立制治本，逐步探索主動發現問題，防止出現“盲點”和“空白”、“失監”和“虛監”，確保起到實質性的監督、約束和促進作用。

三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐實心墻。

今年以來，我們始終堅持問題導向，把監督內容聚焦到與黨風廉政建設密切相關的重點領域和關鍵環節上，抓早抓小抓苗頭，縫患必查，進一步推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。一是加強權力運行的監督。全面啟動“四風”突出問題專項整治行動，對學教活動中征求到的一些涉及黨員干部的公款吃喝、辦事效率低下、慵懶散等20條“四風”問題，及時梳理，并和當事人開展提醒談話教育；采取抽查、暗訪等形式對“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建設”等事關經濟社會發展的重大項目實施情況進行監督檢查；抓住春節、中秋、國慶等重要節點對機關事業單位的“四條禁令”、“十不準”等紀律執行情況進行突擊檢查，對檢查發現的等問題進行嚴肅處理，并通報曝光。今年1至10月份，共開展機關效能檢查24次、效能問責1人；督查重點工作、重點工程項目8次，下發督查通報5次；預警談話提醒教育29人；及時辦理效能投訴件3件。二是及時完成信訪舉報的受理、告知、調查和反饋，今年以來共受理各類信訪18件次（同比下降61%），其中信訪轉立案2件（1件正在辦理），對涉訪有苗頭但尚不違紀的8名黨員干部進行了信訪警示談話提醒，防微杜漸，嚴防小錯釀成大禍。三是加大案件查辦力度，今年以來共審理審結各類案件6件，涉案6人，辦結率為100%。其中開除黨籍2人、黨內嚴重警告1人、黨內警告1人、批評教育2人。同時做好查案后半篇文章，采用支部擴大會議公開審理的方式加強宣傳教育，有力地維護了黨紀政紀的嚴肅性。總之，今年以來，我們強化認識，狠抓落實，不斷推進“三轉”，但損害群眾切身利益、與民爭利的問題還時有發生，干群關系還有待改善，群眾對我們的期望越來越大，等等。“三轉”給我們提出了新的更高的要求，我們將進一步加強自身建設，切實轉變作風，創新方式，聚焦中心、突出主業，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。

第四篇：推進高校紀委‘三轉’工作

關于“我省高校系統落實‘兩個責任’和推進高校紀委‘三轉’工作中存在的主要問題”的學習心得

近日，山西大學經濟與管理學院黨委圍繞校黨委下發的關于《我省高校系統落實‘兩個責任’和推進高校紀委‘三轉’工作中存在的主要問題》的資料進行學習討論。通過集體學習和討論，聯系自己的實際工作，我有如下心得體會：

一、提高思想認識，明確落實?兩個責任?的重要性

落實黨風廉政建設“兩個責任”是黨的十八屆三中全會做出的重要部署，是各級黨委和紀委的重要政治任務。當前山西大學以及我院正處在改革發展的關鍵時期，面臨著復雜艱巨的工作任務，作為一名黨員干部必需充分認識深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大意義，始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，增強落實?兩個責任?的自覺性和堅定性，明確工作職責，落實?一崗雙責?，明確自己分管工作的責任，激發學院研究生導師和研究生的工作、學習積極性和創造性，認清形勢、牢記使命，真抓實干、攻堅克難，不斷開創學院研究生工作的新局面。

二、增強落實?兩個責任?的自覺性和責任感

要切實增強責任感和使命感，強化自己的政治意識、擔當意識、責任意識和規矩意識，自覺把落實好“兩個責任”作為當前的一項重大政治任務，自覺擔負起黨風廉政建設的政治責任，自覺把黨風廉政建設主任責任牢牢抓在手上、扛在肩上，努力營造風清氣正的發展環境。要清醒認識學院落實“兩個責任”的現狀，正確認識學院在落實“兩個責任”和推進“三轉”工作中存在的問題。

三、要真抓實干、改進工作作風，促進教風、學風

通過對山西高校系統黨風廉政建設工作存在的短板和問題，以及山西高校發生的典型案例的分析，進一步明確了我校加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性。要落實“兩個責任”必需對違背黨的政治紀律，侵害師生利益、違反中央“八項規定”有關要求的，嚴格執行紀律，做到違紀必糾，使大家把遵守黨紀黨規變為自覺和風氣。通過黨員領導干部的作風改進帶動學校和學院的教風、學風建設，為山西大學實現建設區域特色鮮明的高水平研究型大學打下牢固的基礎。

四、認清高校紀委?三轉?工作的嚴峻性 “轉職能、轉方式、轉作風”是中央對紀檢監察機關部署的一項重要任務，是加強自身隊伍建設，主動適應新時期黨風廉政建設和反腐敗工作形勢和任務的現實要求和必然選擇。隨著我國對高校投入的不斷加大，目前有的高校已經成為腐敗案件高發的領域，高校黨風廉政建設和反腐敗工作形勢依然嚴峻復雜，一些不正之風和腐敗問題影響惡劣。當前，教育領域絕非一片凈土，教育部門也非清水衙門，有些問題還相當突出和比較嚴重。貪污挪用科研經費案件近年明顯增加，基建工程領域違紀違法行為易發多發，權錢交易違規招生影響惡劣，亂收費現象屢禁不止，有的干部教師言行突破了法律、政治和道德的底線。我們必須對高校紀委系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，必須始終保持清醒頭腦。

然而，高校紀檢監察部門往往是人少事多，工作面寬，參與監督檢查頻繁，甚至還主動承擔了主責部門的事情，大包大攬、越位缺位錯位現象屢見不鮮。面對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的繁重任務，高校紀委應堅決貫徹中央紀委的“三轉”要求，自覺主動更新觀念，堅決把不該承擔的任務交出去，聚焦中心工作，把嚴明紀律、改進作風、有效懲治和預防腐敗的各項工作任務落到實處。

第五篇：切實三轉 履行鄉鎮紀委監督責任

切實三轉 履行鄉鎮紀委監督責任

按照中紀委要求，各級紀委要切實轉職能、轉方式、轉作風，回歸本源，聚集主業主責，切實履行監督責任。對最基層的鄉鎮紀委，同樣面臨“三轉”問題，能否將“三轉”抓好抓落實，將是能否履行監督責任的重要保障。只有認真落實“三轉”，才能進一步聚焦主業，履行好鄉鎮紀委的監督責任，在基層黨風廉政建設和反腐敗工作上取得新成效。

轉變職能聚焦監督職責。在鄉鎮層面，工作任務多，工作人員少，鄉鎮紀委承擔了很多本由黨委、政府及其職能部門承擔的工作任務，鄉鎮紀委書記也分管了很多其他工作，導致紀委和紀委書記不能把工作重心聚焦監督主責上來，出現了越位、缺位、錯位的現象。為聚集監督職責，鄉鎮紀委就必須協調黨委及黨委負責人重視紀檢監察工作，提高對“三轉”工作的認識，不能把紀委當成黨委的一個工作部門，在紀委的工作安排上，確需紀委參加的予以保留，屬于其他部門職責范圍的不再參與，在紀委書記分管工作上，盡量少分管或直接參與到具體行政事務，避免出現又當運動員又當裁判員的情況，讓鄉鎮紀委甩開“包袱”，輕裝上陣，真正把職能轉到監督執紀、查辦案件上去。

轉方式提高監督能力。鄉鎮紀委要主動出擊，動真碰硬，執好紀、問好責、辦好案。從民不告官不糾、坐等舉報轉到深入村社走訪、開展項目督查、各種專項檢查和網絡輿情中發現問題，并對發現的問題認真研判，對有輕微問題的同志，及時約談，讓其作出說明，讓其及時整改，立足于抓早抓小，防微杜漸，治病救人。發現有侵害群眾利益、違反“八項規定”、貪污腐敗等違紀違法行為，堅持“快查快辦快結”，嚴格追究當事人的黨紀政紀責任，該移送司法機關的堅決移送，決不奉行“好人主義”。通過敢于辦案、善于辦案，贏得尊重、贏得權威、贏得地位。

轉變作風打造過硬隊伍。強化鄉鎮紀委的自身建設，打造一支忠誠可靠、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察干部隊伍。按照“打鐵還需自身硬”的要求，將習總書記“三嚴三實”要求內化于心，外化于行，加強學習，狠抓作風建設，嚴格執行黨的政治、組織、財經、工作和生活紀律，嚴格遵守辦案紀律、保密紀律，嚴防“燈下黑”，自覺接受群眾監督。爭做遵紀守法的表率，帶動基層干部作風的徹底好轉。