第一篇：落實紀委“三轉六廉”會議精神

扎實“三轉”做好“六廉”——我局推進“工作綜述

“轉職能、轉方式、轉作風”“學廉、思廉、宣廉、述廉、督廉、修廉”。2月28日，書記在工作例會上要求，紀檢組長要充分發揮“監督執紀、查辦案件”作用，始終聚焦紀檢主業，把不該管的工作堅決交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位；充分發揮“協作區辦案”優勢，認真查處貪腐案件，為推動紀檢監察隊伍“轉職能、轉方式、轉作風”，更好地適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢、新任務、新要求，緊緊圍繞反腐敗主業，創新方式方法，打造過硬隊伍，扎實有效開展“三轉”。

自縣紀委布置“三轉”以來，我局牢固樹立主業觀念，轉變職能，切實履行好監督責任，不斷提升查辦案件、監督檢查、維護黨紀國法的“看家”本領，集中精力執好紀、問好責、把好關。

第二篇：街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

今年以來，xx街道紀工委認真貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”要求，緊密結合“黨的群眾路線教育實踐活動”載體，厘清職責、突出主業，轉變作風，從“三個抓”入手，關口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效機制，積極打造“廉潔春江”，為街道經濟社會各項事業的發展提供了堅強的紀律保證。現簡單匯報如下：

一、抓宣傳，構建“不想腐”的思想防線。

今年以來，我們充分利用集中上課、文藝匯演、短信提示等形式，積極開展黨風廉政建設宣傳教育工作，做到逢會必講、警鐘長鳴，逐步在全街道形成濃厚的尊廉崇廉的氛圍。主要是通過簽訂黨風廉政建設責任書及“個人廉潔承諾書”、每個班子成員每月輪流向全體機關干部上廉政黨課、組織舉辦基層黨風廉政建設專題培訓班、結合文化長廊建設開辟新的廉政文化宣傳陣地、利用節假日舉辦廉政文化文藝匯演、制度匯編、印發廉政宣傳小卡片等途徑，使黨風廉政教育經常化、制度化，逐步提高黨員干部的自律意識，對黨紀政紀心存敬畏，從而從思想上主動構建“不想腐”的防線。

二、抓機制，完善“不能腐”的防范機制。

“不以規矩、不成方圓”，今年以來，我們進一步健全和完善各項規章制度，不斷扎嚴制度的籠子，加強對權力的監督和制約，形成不能腐的“防范機制”，真正實現標本兼治、懲防并舉。例：完善了機關干部崗位目標責任制考核系統、實行機關干部上下班指紋考勤制、進一步明確了作風紀律效能監督檢查制度、紀檢信訪包案制、小額公共資源交易管理與工程項目審計制度、開展每月一次的村監委工作督查制、每季一次的清廉指數考核及村務開放日活動、實施黨員干部談話提醒教育等制度，特別是針對村級工程建設矛盾比較集中的問題，嚴格執行公共資源交易項目紀工委備案制，對不進行公開招投標的項目一律不予資金結算。注重從源頭上預防腐敗，并延長執紀監督的工作鏈條，將工作重心延伸至分析總結原因、建立長效機制、堵塞腐敗漏洞上，通過推動解決問題治標、建章立制治本，逐步探索主動發現問題，防止出現“盲點”和“空白”、“失監”和“虛監”，確保起到實質性的監督、約束和促進作用。

三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐實心墻。

今年以來，我們始終堅持問題導向，把監督內容聚焦到與黨風廉政建設密切相關的重點領域和關鍵環節上，抓早抓小抓苗頭，縫患必查，進一步推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。一是加強權力運行的監督。全面啟動“四風”突出問題專項整治行動，對學教活動中征求到的一些涉及黨員干部的公款吃喝、辦事效率低下、慵懶散等20條“四風”問題，及時梳理，并和當事人開展提醒談話教育；采取抽查、暗訪等形式對“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建設”等事關經濟社會發展的重大項目實施情況進行監督檢查；抓住春節、中秋、國慶等重要節點對機關事業單位的“四條禁令”、“十不準”等紀律執行情況進行突擊檢查，對檢查發現的等問題進行嚴肅處理，并通報曝光。今年1至10月份，共開展機關效能檢查24次、效能問責1人；督查重點工作、重點工程項目8次，下發督查通報5次；預警談話提醒教育29人；及時辦理效能投訴件3件。二是及時完成信訪舉報的受理、告知、調查和反饋，今年以來共受理各類信訪18件次（同比下降61%），其中信訪轉立案2件（1件正在辦理），對涉訪有苗頭但尚不違紀的8名黨員干部進行了信訪警示談話提醒，防微杜漸，嚴防小錯釀成大禍。三是加大案件查辦力度，今年以來共審理審結各類案件6件，涉案6人，辦結率為100%。其中開除黨籍2人、黨內嚴重警告1人、黨內警告1人、批評教育2人。同時做好查案后半篇文章，采用支部擴大會議公開審理的方式加強宣傳教育，有力地維護了黨紀政紀的嚴肅性。總之，今年以來，我們強化認識，狠抓落實，不斷推進“三轉”，但損害群眾切身利益、與民爭利的問題還時有發生，干群關系還有待改善，群眾對我們的期望越來越大，等等。“三轉”給我們提出了新的更高的要求，我們將進一步加強自身建設，切實轉變作風，創新方式，聚焦中心、突出主業，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。

第三篇：鄉鎮紀委落實三轉問題淺析

鄉鎮紀委落實“三轉”問題淺析

***把紀委的職責凝練為監督執紀問責，轉職能、轉方式、轉作風，是新時期中央深化紀檢監察體制機制改革的內在要求，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要。雖然上級三令五申要求“三轉”，但就目前鄉鎮而言，“三轉”工作卻難以真正實現，落實“三轉”陷入了“三難”尷尬境地：

一是主業不清，認識統一難。一是部分鄉鎮主要領導認識不到位，沒有充分認識到“三轉”的重要性，對鄉鎮紀委落實“三轉”不支持、打折扣，尤其是當前“5+2”“白+黑”的脫貧攻堅形勢下，紀委工作和其他工作都是靠邊站。二是部分紀檢監察干部自身認識不到位，顧慮重重，畏首畏尾，處理干部怕得罪人，所以睜一只眼閉一只眼，多一事不如少一事。

二是水平不高，能力提升難。在上級的強烈要求下，大部分鄉鎮按要求基本配齊了紀委班子，但這支隊伍力量還很薄弱，業務水平普遍偏低，如五馬鎮紀委副書記和紀檢監察干部都是剛任職的，且紀委委員都是身兼數職且年齡偏大。鄉鎮紀檢干部半路“出家”，在從事紀檢業務之前，沒有接受過系統的崗位培訓，上崗后也沒有時間培訓，對紀檢業務知識知之甚少，導致辦案能力弱，辦的都是干部工作失職等“簡單”案件，經濟類案件很少，基層信訪件成案率低。稍復雜的案件全程依賴上級指導。

三是單打獨斗，依法履職難。目前鎮紀委監管的對象中，基層站所大部分屬于市直管，鎮紀委無法監管。村級組織由于村干部工資待遇較低，村干部動不動就辭職不干，有時查處一個村干部，被問責后就將面臨該村組織癱瘓、“村官”后繼無人的局面，在法紀和情理中難以取舍。如五馬鎮三元村、紅軍村去年今年處理了四名村主要干部，在脫貧攻堅工作中處理了部分村干部，導致部分村干部工作積極性不高。對鎮干部的監督和問責上，說情多、阻力大，受復雜人際關系及怕得罪人和有負面影響等思想干擾，難以做到鐵面執紀。最終導致鎮紀委主要監管的是干部上下班打卡、工作中是否玩游戲、開會是否打瞌睡等雞毛蒜皮的事，對單位和部門的“三公”管理等實質性問題監管不到位。

鄉鎮紀委作為最基層的黨風廉政建設監督機關，對如何落實“三轉”，聚焦主責主業，還需要積極實踐、不斷探索。

一是理清職責，解決“主業不清”問題。強化鄉鎮紀委角色定位，鄉鎮紀委書記除履行監督責任外，一律不再分管其他業務工作。加強對鄉鎮紀委落實“三轉”工作督促檢查，對于“明轉暗不轉、虛轉實不轉”的要分別對鄉鎮主要領導和紀委書記約談并進行通報批評，限期整改到位。

二是強化培訓，解決“水平不高”問題。一是開展業務知識培訓，舉辦“紀律講堂”、“監察課堂”，業務“大練兵”活動，定期對鄉鎮紀檢干部進行業務培訓和拉練，提升業務水平。二是開展提升辦案能力培訓，采取集中培訓、跟案學習、交流研討等多種方式，對鄉鎮紀檢干部實施全覆蓋的辦案輪訓，提高辦案能力和水平。三是開展理想信念和行為規范教育培訓，教育鄉鎮紀檢干部嚴格遵守辦案紀律、保密和辦案安全紀律，打造一支高素質的反腐“鐵軍”。

三是協同作戰，解決“單打獨斗”問題。充分發揮鄉鎮辦案協作區作用，凡涉及鎮直單位負責人及村“兩委”主要負責人經濟類案件，適時啟動協作區，實行鎮案市辦、鎮鎮交叉、異地辦案等有效手段，集中力量突破大要案，減少同級黨委、政府、人情關系等外界干擾因素影響。實行鄉鎮紀委委派工作機制，鄉鎮紀委的人、財、物由市紀委統一管理，著力解決基層紀檢監察組織普遍存在的編制不足、專職不專、出路不寬等問題。

第四篇：紀委三轉材料

淺談“三轉”

一、“三轉”的主要內容

“三轉”包括轉職能、轉方式、轉作風。

1、轉職能要求立足本職，準確定位。

紀檢監察機關要根據實際需要調整內設機構和精簡議事協調機構，要圍繞“監督的再監督、檢查的再檢查”職能定位，確保主要精力集中到黨風廉政建設和反腐敗工作上來，做到不越位、不缺位，更不能錯位，對越位的要拉回來，缺位的要補上，錯位的要糾正。

2、轉方式要求改革創新，突出主業。

紀檢監察機關要突出查辦案件職能，加大懲治腐敗力度。一要轉變辦案方式，抓早抓小，快查快結。二要進一步嚴格辦案時限要求，查清主要違紀事實，提高辦案效率。三要創新監督模式，促進權力規范運行。同時，要將政府績效管理、電子監察平臺等職能移交給相關部門，集中精力履行好執紀監督職責。

3、轉作風要求嚴肅紀律，自我約束。

打鐵還需自身硬，信任不能代替監督，紀檢干部要加強自身建設，密切聯系群眾，積極回應社會關切。

二、推進“三轉”需要解決的問題

1、推進“三轉”要解決好現實問題。紀檢監察工作覆蓋面越來越寬，工作任務越來越重，不少工作逾越了紀檢監察機關職責的邊界，主業被淹沒在眾多的具體行政執法工作中。“三轉”是深化改革、推進政府職能轉變和適應反腐倡廉新形勢的要求，從紀檢監察工作的實踐來看，扭轉越位、錯位、缺位問題刻不容緩。

2、推進“三轉”要處理好四個關系。“三轉”前提是轉思想，轉職能是根本，轉方式是關鍵，轉作風是保障。要正確處理好四個方面的關系，即解放思想，處理好轉變思想與務求實效的關系；突出主業，處理好重點和一般的關系；改進方式，處理好繼承和創新的關系；加強自身建設，處理好轉變作風和提升履職能力的關系。

第五篇：落實縣紀委十屆五次會議精神

德江縣人民醫院

認真落實縣紀委十屆五次會議精神的情 況 匯 報

縣效能辦：

全縣紀委十屆五次會議召開后，我院高度重視，于2011年2月25日召開中層干部會議，會上楊定光副院長（主持工作）傳達了縣紀委十屆五次會議精神，并組織認真學習了楊德華書記和付君書記的講話，結合我院黨風廉政建設及反腐敗工作實際，提出了新要求，明確了當前及以后一個時期工作重點及基本思路，研究布置了工作任務，為我院制定的各項任務目標提供強有力的保證。要求全院上下要按照此次會議精神，努力做好以下幾個方面的工作。

一、深入學習貫徹縣紀委十屆五次會議精神，把全體黨 員干部的思想統一到會議要求上來。

縣紀委十屆五次會議的召開，為2011年及以后一段時間的黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新的要求，尤其是楊德華書記的講話，深入淺出、貼近實際、目標明確、操作性強，為今后我院的黨風廉政建設暨醫德醫風建設指明了新的方向。如何貫徹好這次會議精神，學習好領導的講話，是我們當前開展工作的一相首要任務，在近期要組織好由黨員干部參加的各類會議，進行認真的宣傳貫徹，把廣大黨員干部的思想統一到會議要求上來，以新的作風、新的姿態、新的風貌努力開創我院黨風廉政暨醫德醫風的新局面。

二、構建體系，努力形成反腐倡廉整體合力，把貫徹會議精神與落實反腐倡廉有機結合起來，堅持標本兼治、懲罰并舉，繼續堅定不移地推動黨風廉政和醫德醫風建設，并納入總體工作中。

1、統一部署，統一實施，做到“誰主管、誰負責”，預防在先，監督在后，要認真落實黨風廉政建設責任制，切實負起建立健全懲治和預防防腐體系的領導責任，職能科室要各負其職、各負其責，切實抓好本院預防腐敗工作。

2、以制度建設為約束機制，扎實推進黨風廉政建設，在認真抓好領導干部廉潔自律的各項規定貫徹落實的基礎上，著力抓好制度的完善和落實，通過強化約束機制來規范黨員干部的行為，尋求從源頭上預防和治理腐敗的有效途徑。

三、以落實《綱要》為主題，加大宣傳力度，以教育促廉政。

教育是紀律檢查的重要職能，教育的關鍵在于黨紀條規的宣傳和普及。以后的工作中堅持把法規宣傳教育作為紀律檢查基礎性工作來抓，突出在教育理念、依托載體、保障機制上下功夫，不斷提高了全體職工對政策法規重要性的認識，增強廣大黨員干部遵紀守法的自覺性，保證黨紀條規在各黨員的貫徹落實，有效地促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。具體工作中，我們應突出創新法規教育理念，牢固樹立“源頭”意識，把腐敗消滅在萌芽狀態。實踐使我們認識到，政策法規宣傳教育是黨的思想政治工作的有機組成部分，也是搞好反腐倡廉的基礎工作和治本之策。

四、加大醫德醫風工作力度，為全縣人民的身體健康保駕護航。

2011年，我院要把醫德醫風工作作為反腐敗工作的中心來抓，在執行檢查時，及時爭取黨支部的支持和配合，遇到問題及時向相關部門匯報。院領導要對反腐敗工作及時過問，真正做到了思想上重視，組織上保證，工作上支持，生活上關心。指揮督辦，及時聽取匯報，為醫德醫風工作清除障礙、排除阻力，關鍵時候直接談話，解除他們的思想顧慮，使該工作得以順利進行，在工作過程中，醫德醫風辦要嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》及《德江縣人民醫院獎懲實施細則62條》等對違法違紀者進行調查，妥善處理，在做到事實清楚的情況下給予恰當的處分，嚴格按照醫藥衛生行業的“八個嚴禁”、“六個不準”和嚴厲打擊醫藥購銷領域中的不正之風。

五、抓好信訪工作，確保醫院穩定。

2011年，著重抓好信訪工作，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局，圍繞黨風廉政建設和反腐敗的要求，做到預防和查辦案件并重，扎實有效地開展信訪工作，醫德醫風辦

要結合醫務科的矛盾糾紛排查活動，積極做好信訪工作。由于領導班子結構的調整，難免出現了一些新的矛盾和問題，群眾信訪數量可能增加。要做到堅持實地了解情況，細心傾聽患者的呼聲和意見，對患者反映的問題，認真對待，認真調查，認真處理，對患者急需解決的問題主動協調把矛盾解決在第一時間，確保醫院穩定，政治安定，維護好廣大患者的合法權益，促進醫院的快速健康發展。

德江縣人民醫院

二0一一年二月二十六日