第一篇：“三轉”座談提綱

座談提綱

一、中紀委和省紀委執法、效能、黨風合為黨風政風監督室，市紀委執法室和效能室合為執法和效能監督室，縣里沒有進行機構改革，現在上級對口科室不明確，市紀委今年也沒有下發執法要點，指點也少了很多。

二、執法室參與縣里重點工程建設指揮部，牽涉的精力太多，“三轉”轉職能做得還不夠。在工作中，一些具體性、事務性工作易直接由紀檢監察機關負責，開展的執法監察往往等同于執法檢查，甚至經常出現“協調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的情況，從而使紀檢監察機關既當運動員又當裁判員，最終成了問題的“擋箭牌”。

下一步要變“一線參與”為“后方監督”，要圍繞“對監督者實施再監督、對檢查者開展再檢查”的職能定位，積極履行監督執紀問責職責；同時，要創新工作方式方法，抓住重要時間節點開展監督檢查，抓早抓小，快查快辦，提升工作科學化水平。

三、參與招投標和政府采購等活動現場監督，投入很大的精力，但很多違規的事情都是事前謀劃的，缺少事前監督，也不可能做到完全杜絕。

下一步最好不再參與項目招投標、政府采購和國土礦產資源招拍掛的現場監督，集中精力履行好“依法對與招標投標活動有關的監察對象實施監察”的法定職責，對招投標活 1

動的投訴舉報處理要按照有關規定受理并依法作出處理決定。從過去的參與事前、事中監督檢查，向重點對事后結果的監督檢查轉變，對發生事故、事件，造成嚴重后果的，進行倒查追責、厘清責任，發揮執紀、問責、懲戒的職能作用。強化生產安全事故倒查追責，對媒體曝光的問題進行查處，嚴肅處理相關責任人，督促建立完善內部監管機制。

四、執法工作范圍廣、領域寬、任務重、人力少，造成顧此失彼的現象。如項目資金檢查，項目多、資金大，不可能逐一地檢查，只能靠單位自查，自查又不能實事求是地反映和揭露問題，導致檢查流于形式。

下一步建議，從過去和相關部門開展聯合執法、聯合監督、聯合檢查，向著重對執法機關、行政監督部門、行業主管部門的執法情況、監管情況、履職情況的監督檢查轉變。從過去的參與一般性檢查，提出一般性意見建議的監督檢查，向注重查辦違紀案件、問責追究的監督檢查轉變，通過查案、問責達到監督檢查的目的。聯合行政主管部門，對執行政策法規、履行法定職責出現苗頭性問題的行政機關，以主要領導、分管領導為重點對象，進行面對面警示約談，指明問題、講清紀律、提出建議，強化其依法履職意識和管理領導責任。

五、執法監察工作培訓太少，09年以來，沒有參加過任何中央省市的業務培訓，與外界交流偏少。在實際工作中，存在“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”的現象，業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察工作質量的提高。

建議下一步加強教育培訓，在培訓內容上既要加強思想政治教育和作風教育，也要加強對紀檢監察業務知識的培訓，還要抓好金融、審計、房地產等有關市場經濟知識和現代科技知識的培訓。

第二篇：座談提綱

座 談 提 綱

座談主題：加強思想庫建設，如何更好地為黨委政府決策服務

座談時間：2012年10月 日

座談地點：省委黨校七樓會議室（暫定）座談參加人：

省委黨校（暫定）省社科院 張云漢：校委委員、科研處長 ：科研處長 王鳳軍：科研處調研員 楊光：科研處科長 座談圍繞的主要問題：

1、加強思想庫建設，更好地為黨委政府決策服務經驗和做法。

2、如何調動科研人員成果上報的積極性和主動性。

3、如何確保上報成果的質量。

4、對肯定性批示成果的激勵措施。

5、確保成果上報的長效機制。

第三篇：座談提綱

黨支部書記座談會提綱

（2015年3月 日）

1、對黨支部書記履行黨建工作責任方面的認識

2、“三會一課”制度如何更好地貫徹落實

3、農村黨支部書記“講黨課”工作、遠程教育（5日、日、25日）集中學習等農村黨員教育工作如何有效落實

4、農村黨員“ ”工作怎樣抓更能出實效

5、農村黨員“ ”服務工作怎樣抓更切合實際

6、農村黨員、農村流動黨員如何管理

7、對不合格黨員除名工作怎么看

8、農村干部集中辦公“ ”制度如何落實

9、村民代表作用發揮如何發揮

10、村紀檢委員作用如何發揮

11、“三務”公開監督管理如何規范

第四篇：廣場街道紀工委“三轉”大討論發言提綱

**紀委“三轉”大討論發言提綱

紀檢監察機關積極轉職能、轉方式、轉作風，是新形勢下打造反腐倡廉鐵軍、促進紀檢監察機關職能充分發揮的必然要求和客觀選擇，也指明了基層紀檢監察機關充分履職的方向。

轉職能

要做到常態監管。要堅持“抓早抓小”，大力整治“慵懶散奢”，每逢元旦、春節等重大節假日組織開展明察暗訪，同時注重機制建設，積極推動作風建設常態化。

把查辦案件擺在突出位置。一是整合排查線索，收錄轄區黨員干部信息，建立信息庫，篩選案件線索；二是做到文明辦案，嚴格按規范辦案；三要加大對辦案隊伍業務培訓，進一步提升案件突破能力。

切實落實監督責任。建立和完善各項制度，規范機關工作人員行為，切實落實黨務、政務、財務公開制度。對低保、廉租房申請情況，困難黨員補助發放情況等進行公開，接受群眾監督。

多措并舉加強黨風廉政宣傳教育。**紀委要采用多種形式開展宣傳教育，如召開專門會議、到社區講黨課等組織機關、社區、黨員深入學習相關規定；舉辦圖片展、組織觀看警示教育片等加強理論知識宣傳，節假日期間針對易發、多

發和群眾反映強烈的問題，利用短信平臺、網絡QQ群等加強**、社區干部、廣大黨員的防范意識。

轉方式

要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。要注意抓重點，突出紀檢監察機關的主要職責，切實抓好監督檢查、案件查辦、教育預防等各項工作。要盯住關鍵，緊緊盯住重點領域、重點行業、重點崗位；盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部，牢牢盯住“關鍵的少數”、“少數的關鍵”。

堅持“以人為本、預防為先”的教育預防理念。堅持教育是基礎，監督是關鍵，預防是目標，及時對黨員干部職業生涯不同發展時段和日常工作生活中容易引發腐敗問題的關鍵節點，采取提醒、教育和監督的方法，提前介入，主動干預，及早化解廉政風險。加大對重點項目的監督力度，早干預、早預防，確保將黨風廉政問題遏制在萌芽狀態。

對于短期內難以全面突破的工作，可以建立試點，以點上的經驗指導面上的工作，做到點上突破、線上延伸、面上推廣。

轉作風

在**推行“開門辦公”制度。要求工作時間一律“開門辦公”，方便群眾找人、辦事。統一樣式設置“人員信息牌”及“工作人員外出告知欄”，要求工作人員上班時間因事外

出超過1小時的，通過“告知欄”說明原因、去向及外出時限，告知來人辦事由何人接待辦理。

建立健全反腐倡廉社情民意調查反饋機制。多形式、多渠道征求對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的意見和建議，掌握群眾關心的熱點問題。從維護群眾利益的角度找準突出問題，落實整改措施，不斷完善懲治和預防腐敗體系的內容，使其更加結構合理，配制科學，程序嚴密，制約有效。在辦公區顯著位置設意見箱，放置《服務質量滿意度測評及意見征集表》，方便辦事人員評議和監督，征求意見和建議，每周統計一次。

建立紀委委員民情溝通制度。組織開展領導班子成員深入社區，增強宗旨意識，走訪慰問，堅持為企業和基層群眾解決各類難題。

要做到正人先正己，樹立形象，讓履職更有底氣。要切實改進文風會風，堅決反對形式主義、官僚主義，要嚴格依紀依法，不徇私，不泄密，不謀利，堅決杜絕辦“人情案”、“金錢案”、“關系案”等現象。在生活中也要抵制不良風氣，時刻做到自律。

我**紀委將認真學習貫徹十八屆三中全會精神，圍繞中心、服務大局，轉職能、轉方式、轉作風，進一步強化紀檢監察工作，為深化改革提供堅強政治保障；以群眾路線教育為重點，以創建模范機關為抓手，抓好作風建設；以規范制

約權力為核心，深化制度創新；強化審計結果的運用，持續加大查辦案件力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢；以防控廉政風險為基礎，深化監督工作；深化政務公開，讓權力在陽光下運行；實行廉政巡查制度，全方位監督，切實把權力關進制度的籠子里；進一步加強社區黨風廉政建設，確保轄區穩定發展。找準定位，服從和服務黨委，主動積極向黨委請示、匯報工作，勇于擔當、有所作為，不斷開創反腐倡廉建設新局面。

2014年1月16日

第五篇：座談發言提綱

座談發言提綱

1.用理論學習成果推動工作、指導實踐方面都有什么好的舉措？

一是完善了中心組制度，制定了《黨委理論學習中心組學習制度（試行）》，明確了人員組成、職責內容和學習原則，提供了制度保障。

二是抓好集中學習。

嚴格按照集團公司黨委要求，結合自身實際確定學習內容，先后開展了9次，提高了思想認識。

三是創新學習形式。

采取靈活多樣的方式,先后開展專題研討3次，專家輔導2次，解決了收費體制變革帶來的困難、疫情防控和復工復產統籌推進的問題。

2.黨委理論學習中心組的特色、亮點有哪些？如何推動理論學習向基層延伸？

公司黨委堅持以解決實際問題為導向，注重利用黨委中心組理論學習解決基層問題，在6月份組織中心組成員奔赴河津路產維護站，現場觀摩并研究了北王堡分離立交上部結構頂升工程解決方案。聽取了基層單位關于標準化建設的建議和意見，結合實際對公司標準化建設進行了現場研討交流，提出下一步工作的努力方向，推動了黨建和生產經營深度融合。

3.如何開展意識形態領域形勢分析研判？以什么方式方法找準意識形態領域存在的問題？在管理黨員干部網絡行為方面有哪些好的舉措？

公司黨委認真做好意識形態分析研判。堅持黨委會議專題分析研判，并貫穿到中心組學習研討上，貫穿到董事會和總經理辦公會上，貫穿到黨建月例、分管書記會議上，切實用意識形態工作推動經營管理再上新臺階。

公司黨委注重多種形式抓好意識形態領域存在的問題。一是利用調查研究找問題，通過現場查看、談心談話、集中討論的形式，找準影響生經營的關鍵。二是利用組織生活會找問題，通過落實民主生活會、雙重組織生活會的形式，找準影響職工思想的結癥。三是利用“第一書記、包片聯系點找問題，通過奔赴聯系點，找準影響支部建設的問題。

公司黨委注重做好管理黨員干部網絡行為，一是在思想上進行引導，通過宣傳相關規章制度，凝聚正向能力。二是在陣地上進行健全，健全網絡宣傳相關機制，發揮好OA辦公協同系統、微信平臺等陣地作用。三是在協調上進行加強，與外部媒體建立溝通機制，對隨時可能出現的輿情進行正面引導。

4.意識形態陣地管理（硬件、軟件）方面都分別采取什么措施？

意識形態硬件陣地建設方面，公司黨委建立了機密室、談心談話室、黨員活動室等陣地，各支部根據實際情況，依托黨員活動室、媽咪小屋等開展意識形態工作。軟件陣地建設方面，堅持每月印發《黨建工作動態》，堅持定期在“山西交控運城高速”公眾號、OA辦公協同系統上發布信息，全面引導和帶動員工凝心聚力、共謀發展。

5.各企業在開展黨委中心組學習和落實意識形態工作責任制有哪些好做法、好經驗，存在什么困難和問題以及意見建議？

黨委中心組學習方面，基層理論學習沒有資源優勢，缺乏理論專家、優秀的理論輔導隊伍。建議集團公司能夠結合集團發展形勢和要求，組件專業講師團，重點就黨建理論、國家政策法規、集團規章制度等內容進行詳細解讀。

意識形態方面，存在網絡輿情監管處置難度加大的風險。建議制定集團公司網絡安全和網絡輿情應急預案，建立健全處置流程和規范，進一步形成調度有力、暢通有序、積極參與的輿情應對新格局。