紀檢監(jiān)察機關反腐倡廉宣教工作報告

近年來，區(qū)紀檢監(jiān)察機關緊貼黨風廉政建設和反腐敗斗爭實際，堅持圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新載體、豐富內容的反腐倡廉宣傳教育思路，從體制機制、內容方式、重點環(huán)節(jié)等方面入手，不斷增強反腐倡廉宣教工作的針對性和實效性，推進工作不斷深入開展。

一、完善工作體制機制，形成反腐倡廉宣教工作的整體合力

反腐倡廉宣教工作涉及面廣，需要調動上下各方面力量，基于這一認識，區(qū)在工作開展中，加強協(xié)調，注重聯(lián)動，建立齊抓共管的工作模式，構建大宣教工作格局。

一是建立齊抓共管的工作機制。

始終堅持黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，部門密切配合，干部群眾積極參與的領導體制和機制，建立由紀委、組織、宣傳、教育等部門參加的全區(qū)反腐倡廉宣傳教育工作領導小組，建立協(xié)調機制，明確部門職責，充分發(fā)揮職能，逐步形成上下聯(lián)動，左右協(xié)調、齊抓共管的工作格局，確保教育活動順利開展。

二是建立多方聯(lián)動協(xié)作機制。

建立健全反腐倡廉宣教工作聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，相互借鑒學習，保持反腐倡廉教育工作的進展平衡。結合實際，與機關工委、發(fā)改委、農委、教文體局及區(qū)屬鄉(xiāng)辦協(xié)調配合，挖掘資源，搭建平臺，開展活動，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其參與的態(tài)勢。

三是建立規(guī)范有序的考核機制。

建立反腐倡廉教育責任制，完善目標管理及考評體系，對教育工作進行量化考核。將反腐倡廉教育目標納入黨風廉政建設目標責任書，做到年初簽訂目標；納入反腐倡廉考核內容，做到年中督促檢查，年末考核評估。同時，在區(qū)紀委監(jiān)察局內部加強協(xié)調，成立各科室主任參加的宣教工作領導小組，各科室均承擔一定的任務，調動了各科室做好反腐倡廉宣教工作的積極性。

二、突出重點對象，增強教育的針對性

在反腐倡廉教育中，我們堅持突出重點，分類施教，收到良好效果。

一是以學習貫徹《廉政準則》突出對領導干部的教育。

針對各單位領導干部責任大，權利亦大，受到誘惑更多的特點，我們把對領導干部的反腐倡廉教育擺在了突出的位置，開展經常性教育。圍繞立黨為公、執(zhí)政為民的要求，在領導干部中開展主題教育，開展述職述廉活動，加強對“三重一大”決策機制落實情況的監(jiān)督檢查，建立了《領導干部廉情電子檔案》，增強廉潔從政意識。特別是在《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》修訂頒布后，我區(qū)將《廉政準則》的落實，作為增強領導干部拒腐防變意識的重要載體，區(qū)委及時召開了常委會議和中心組擴大會議，對《廉政準則》原文進行專題學習，區(qū)四大班子領導帶頭對照準則，逐條自查，撰寫自查報告和整改報告，并在區(qū)委中心組會議上圍繞準則的落實開展批評和自我批評，各單位主要領導干部撰寫了學習心得體會，對照“八項禁止”和“52個不準”，形成自查報告和整改報告；召開民主生活會和干部職工會議，將兩個報告在會上接受本單位干部職工的評議，在全區(qū)上下形成了用《廉政準則》規(guī)范、矯正、指導從政行為的氛圍，特別是隨著準則的落實，我區(qū)廉政帳戶收到各類違規(guī)資金9萬余元，表明《廉政準則》學習貫徹活動取得了實實在在的成效。

二是以主題教育強化廣大干部的教育。

我區(qū)結合區(qū)情開展主題實踐活動，錘煉與科學發(fā)展觀相適應的過硬作風。開展了“抓作風抓管理抓落實促發(fā)展”為主要內容的三抓一促主題教育。開展“廉潔型、勤政性、落實型、學習型”機關宣傳教育活動，制定《區(qū)創(chuàng)建“學習型”“勤政型”“落實型”“廉潔型”（四型）機關的考核細則（試行），對區(qū)直各單位的工作制度進行了規(guī)范。使黨的紀律包》過政治紀律、黨風廉政建設各項規(guī)定，真正在各級黨組織和黨員干部中間得到貫徹落實，在全區(qū)上下形成勤政、廉政、反腐倡廉的強大思想輿論，保證在重大問題上，絕大多數(shù)干部得到了鍛煉、警示和考驗，保證了整個隊伍的思想穩(wěn)定，思想不散，工作不亂，有效推進各項工作的落實。

三是以家庭廉政文化建設強化領導干部家屬的教育。

在全區(qū)上下開展以“營造幸福美滿家庭，構筑家庭拒腐防線”為主題的區(qū)家庭助廉活動月活動。舉辦了活動啟動儀式，區(qū)屬各鄉(xiāng)辦黨政正職的家屬、區(qū)直各局委主要負責同志及學校校長的家屬，共100余人參加了活動啟動儀式。活動期間，區(qū)紀委和區(qū)婦聯(lián)向干部家屬們贈送了反腐倡廉警示教育光碟，組織家屬們在《家庭助廉承諾書》上鄭重地簽下了自己的名字，開展爭當廉內助征文活動，征集各類廉政文章100余篇，受到了良好的效果。

三、把握關鍵環(huán)節(jié)，強化教育的實效性

把握好關鍵時機，對于增強反腐倡廉宣傳教育的實效性至關重要。在工作實踐中，我們把握好三個環(huán)節(jié)，提高了工作的實效性。

一是把握干部提拔調動前后的關鍵環(huán)節(jié)進行預防教育。

堅持實行任前廉政談話和廉政培訓制度，每次由紀委書記對干部進行人前廉政談話。有針對性的提出政治紀律、組織紀律、廉潔自律等方面的要求。在全區(qū)干部調整后，舉辦廉政培訓班，對新任職干部開展反腐倡廉教育。以來，共開展任前廉政談話17人次，新任職干部向區(qū)紀委遞交廉政書面承諾17份。

二是把握重大節(jié)假日、婚喪嫁娶關鍵時間進行提醒教育。

針對逢年過節(jié)、婚喪喜慶等易發(fā)不正之風的時機，區(qū)紀委及時加強引導，教育和提醒黨員干部防止問題發(fā)生。每年年初，制定有廉政臺歷，在春節(jié)前送至各單位領導干部手中；節(jié)假日期間編發(fā)廉政短信，等形式進行溫馨提示，并開展監(jiān)督檢查活動，教育、提醒和監(jiān)督領導干部防止節(jié)日病的發(fā)生。

三是把握黨委換屆這一敏感時機，進行黨紀教育。

結合今年區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆這一重要工作，區(qū)紀委和組織部加強換屆紀律宣傳教育力度，出臺了《關于進一步嚴肅區(qū)鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作紀律的通知》，開展“5個嚴禁、17個不準”和“5個一律”專題學習活動，組織引導黨員干部講黨性、講原則、顧大局、守紀律，自覺遵守換屆選舉各項規(guī)定，匡正選人用人風氣，確保區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆工作健康順利進行，積極營造風清氣正的換屆氛圍。

四、建立長效機制、深化廉政文化示范點建設

充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，打造亮點、示范引導、以點帶面、整體推進，促進廉政文化“七進”活動深入開展，在區(qū)屬各鄉(xiāng)辦建成廉政文化街巷5條，廉政文化活動室14個，制作廉政櫥窗板面70多個，組織播放廉政教育警示片12部，制作廉政宣教臺歷1000余冊。在區(qū)委機關周刊《要情》開設“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、提升效能、反腐倡廉”欄目，全年共刊發(fā)30期。不斷廉政文化七進示范單位和廉潔示范單位創(chuàng)建活動管理機制，建立了評審驗收備案制度、獎勵懲處制度和百分考核機制，實行動態(tài)管理模式，在全區(qū)建成市級廉政文化七進示范點3個，廉潔示范單位7個，區(qū)級廉潔示范單位11個。工作雖然取得了一定成績，但與上級紀委的要求仍然存在著較大的差距，在下一步工作中，我們將按照“四個重在”的要求，繼續(xù)以改革創(chuàng)新的精神加強區(qū)防腐倡廉宣傳教育工作，為區(qū)的和諧穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展貢獻出自己的力量。