第一篇：愛崗敬業需要做到三點

愛崗敬業需要做到三點

愛崗敬業，不是一句口號，需要我們在實際工作中，通過扎扎實實的努力體現出來。作為一名普通的人事干部，如何在平凡的崗位上達到愛崗敬業的要求呢？我以為，至少需要做到三點。

一是要“擺正心態”。敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在于樹立正確的職業觀。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為被人尊重的人。

二是要“善于堅持”。要做到真正的愛崗敬業，并不是一朝一日就能夠做到的，而是要靠長久的不懈努力。組織既然安排我們從事一項工作，就需要“干一行、愛一行”。有些人喜歡挑肥揀瘦，說這不是他干的，那也不是他喜歡干的，怕自己因此喪失了更好的機會，而不能堅持做一項工作，最后落得什么也不會，什么也做不成。有些人因為對工作不滿意，就怨天尤人，或是因為對工作滿意了，就安于現狀，不求進取了，就根本談不上什么愛崗敬業了。“人貴持之以恒”。要把平凡的工作做好，需要我們善于學習，堅持把與崗位有關的知識學懂學透。對待每一項工作任務，都要堅持到底，不能半途而廢.。如果做到了這兩點，就會從“不會做”到“會做”，從一個“生手”變成“能手”，1最終在自己所從事的崗位上做出一番成就。當然，無論從事什么崗位，都需要細心，堅持注意細節問題，從每一件小的事務性的工作做起，做的多了，自然就能融會貫通。這就是“水滴石穿”的道理。

三是要“敢于擔當”。堅守一個崗位很容易，但要干出一番事業還需要具備“擔當”的精神。“擔當”就是責任。因為，做好每一項工作都要付出艱辛勞動，還要有不斷創造、探索的精神，遇到困難，也不能輕易放棄，而這些都取決于一個人的理想，信念、人生觀、價值觀。若從人與人、人與社會、人與集體、人與家庭的關系看，做好工作其實是一種“擔當”，是一種責任，是對社會、對集體、對家庭、對自己負責的一種表現。一個愛崗敬業的人，對家人會盡到關愛照顧之責，對同事會盡到熱情幫助之責，對待工作自然是盡心盡責。這樣的人，具有強烈的事業心，會主動做好自己所擔負的工作，不拖拉，不推諉。這樣的人，遇事敢于主動承擔，遇到問題會主動想辦法解決。敢于“擔當”的人，會在平常的工作中，自然而然地把那份潛在的責任心付諸于行動。無論是有人管還是沒有人管，都一樣的對工作充滿熱情，會為工作出力流汗，努力把工作干好，千方百計取得成績。熱愛事業，執著追求，歷盡艱難險阻，不達彼岸不罷休，就是那些成功人士的真實寫照。

三百六十行，行行出狀元，工作是不分貴賤的，絕大多數的人工作都很平凡，但正是他們愛崗敬業，能夠擺正心態、善于堅持、敢于擔當，他們才做出了不平凡的事。

第二篇：論壇推廣成功需要做到三點

張書興（QQ492400798）

論壇推廣成功需要做到三點

論壇推廣，看起來簡單，但要想做好，就不是那么容易。論壇推廣在三大問題上做好，論壇推廣成功是完全可以實現的！

一．搞清目標論壇，掌握論壇規則

找到目標論壇后，我們首先要做的就是注冊，只有你注冊了，才有資格去發帖做推廣，這是前提。有的論壇，剛注冊時，你還沒有發帖的權利，只有回復的權利，當你的積分達到要求時，先不要急著發帖；有的論壇，需要你投資后，才有權利發帖，像A5這樣的論壇；還有的論壇，注冊多長時間內不能發帖等等。這就要先弄清楚這個論壇的各項規章制度，明白這個論壇可以做什么，不可以做什么，如果上來就發帖，并且做的是論壇禁止的事情，那么對以后的推廣工作，會非常的不利；再有就是了解論壇用戶的特點，他們對什么感興趣，什么是他們最關注的，這樣你才能做到投其所好，才能達到你想要的結果。

二．多個馬甲是做好論壇推廣的群眾基礎

要想在一個論壇做好推廣，一定要重視馬甲，因為他能提高你影響力，讓更多的關注你，這樣你帖子會別更多人看到。通常一個論壇需要十幾個馬甲，每個馬甲不能重復，當然重復的賬戶你注冊不成功的，而且每一個馬甲都要弄的相當真實，不能相似，不能讓別人感覺到同一個人，那樣會適得其反。需要注意的是注冊馬甲的時候一定要使用不同的IP，馬甲的名字一定要有特色要使用中文，并且可采取MM效應，用**漂亮的MM圖像，愛美之心人皆有之，會吸引更多人的眼球，自然帖子瀏覽率就高，這種效果往往很好。

三．多活動提高自己的曝光率

現在好點的論壇管理都相當嚴格，什么不讓發廣告或帶鏈接，什么只能在相應版塊下發帖等，條條框框有時讓你處處碰壁。作為剛剛進入論壇的新會員更要提起注意，通過在論壇發一些會員感興趣的話題以及經常回復主題，來不斷提高自己的等級，這個很關鍵，雖然和自己推廣的內容聯系不上，但是為自己以后的推廣打下了堅實的基礎；在論壇利用一些爭議話題發表自己的一點獨特的見解和想法，也能引起更多人的關注；并適當的跟版主搞好關系，套套近乎，對自己的發展很有也是有幫助。

2012.1.10

第三篇：如何做到愛崗敬業

如何做到愛崗敬業，崗位成才

摘要：開展踐行科學發展觀如何愛崗敬業，崗位成才。從而全力以赴地對待自己的工作，使自己通過工作成就自己的理想和抱負，讓我深受啟發。結合實際踐行科學發展觀，找準自己的切入點，明確落腳點，為實現企業又快又好的發展作出貢獻。

【關鍵詞】愛崗敬業崗位成才

作為企業的員工我把踐行科學發展觀如何愛崗敬業體會和企業文化經營理念日常用語相結合，感悟以下四點：

一、應樹立積極的工作心態

作為一名企業員工，要時刻保有積極的工作心態。努力的愛崗敬業，積極地對待自己的工作。要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，要調整好心態，不要在青春年華漫無目的中虛度。最終與成功無緣。為企業發展，為事業的騰飛，提供了有力的精神支持。

二、應具備良好的職業素質

一個人一旦愛崗敬業，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，也就是愛崗敬業的動力。只有愛崗敬業的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為企業創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰新工作的勇氣，不斷完善自我，力求最好，再創新路。

三、服從就是一切

服從是企業領導下達的任務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個愛崗敬業員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業養護員工應做到服從企業決策，遵守企業規章制度，服從企業一切人事調動等。

四、注重團隊精神

企業是一條船。當你在這條的船上，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的養護員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中創造出卓越的成績。作為企業養護員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切；依靠團隊戰勝困難；有完美的團隊，沒有完美的個人，因為團隊是互補的。這也是公路人團結誠信，互幫互學的精神。

上述是我有所悟、有所感想。把感悟應用于實踐中，以品樹人，以德興業，真正愛崗敬業、全面提高工作能力。

文化企業要把握好前進的方向，為企業的發展和員工成才創造有利的條件；廣大員工要有強烈的責任感，要有執著精神，明確工作無小事，這樣才能實現崗位成才。牢固樹立人才環境意識，將優化人才工作環境、生活環境、人際環境放在人力資源工作更加突出的位置。善于使用人才、放手重用人才，為人才自我價值實現提供更多的發展機遇、創造更為適宜的成長空間，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍。實行待遇傾斜，體現人才的資本價值。建立了有效的激勵約束機制。不搞論資排輩，實行競爭上崗，嚴格按能者上、平者讓、庸者下的原則，打破界限，在晉升、提拔上不分親疏、不徇私情、合理使用人才，給一個充分展示自己、脫穎而出的機會。量身定做培養計劃。指定了崗位鍛煉和技術鍛煉的師傅，明確了“師帶徒”責任，簽訂了大學生培養包保責，在短時間內在技術水平和業務素質上有了很大的提高。

全市上下正在深入貫徹落實中央和省市委保增長擴內需調結構的重大決策部署，積極應對目前經濟發展遇到的困難和問題，奮力推進全市經濟平穩較快發展與社會和諧穩定。

有人曾經列出一個員工忠誠于企業的“十大理由”，我覺得很有道理 第一大理由：因為你是企業的員工；

第二大理由：給予企業忠誠，你才能得到企業忠誠的回報；

第三大理由：企業發展了，你得到的回報將會更多；

第四大理由：個人價值需要通過工作成果來證明和體現；

第五大理由：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌的最重要因素；

第六大理由：企業給了你一個發展的機會，一個施展才華的舞臺，你應當感恩；

第七大理由：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役；

第八大理由：只有忠誠于企業，努力為企業工作，你的才華才不會浪費；

第九大理由：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，企業是你工作的歸宿；

第十大理由：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個企業歡迎不忠誠的員工。

所以，企業是我們共同的家園，我們都是大家庭中的一分子，我們每個人應該從自己做起，把忠誠作為信念，把誠信當成責任，熱愛自己的企業，珍惜現在的工作，盡職盡責，以實際行動和我們這個團隊同舟共濟、共謀發展

迎接挑戰，在金融危機面前堅定信心。對于國際金融危機造成的影響，我們全體員工要堅定信心，迎接挑戰。在危機中采取積極措施，樹立與企業同呼吸、共命運、心連心的忠誠理念，充分發揮為企業做貢獻的主人翁精神，與企業同舟共濟、共同面對危機，以實際行動促進企業發展！

加強學習，努力提高自身素質和技能服務水平。我們全體員工要更新學習理念，立足崗位成才，積極參加各類學習和培訓，學習新技術，掌握新技能，全面提高思想道德素質和創新能力。

在平凡的工作崗位中，我們更要以精益求精的工作態度和求真務實的工作作風，以勇于創新、奮發有為的工作激情，爭當愛崗敬業的時代先鋒！保持勇于奉獻、敬業愛崗、爭創一流的優秀品行，自覺把企業興衰與個人命運緊密聯系起來，積極為企業的發展出主意、想辦法、獻計策、提建議，積極為企業排憂解難，為推進企業發展再創新績！

第四篇：怎樣才能做到愛崗敬業

文章標題：怎樣才能做到愛崗敬業

怎樣才能做到愛崗敬業

我有幸參加了xx行組織的到xxx廠生產車間參觀學習的活動,親眼目睹了xxx廠姐妹們在轟鳴的躁音中,在悶熱的四處散發著異味，而且是十分狹窄的環境中揮汗如雨辛苦勞作的情景。聽廠領導介紹，她們一站就是xx小時,即使是吃飯都要站著吃,可每個月只能掙到八九百元,而

且由于長年接觸化學藥品,很多人的手指頭都潰爛…..身臨其境,望著這樣的一群姐妹們,我起初非常平靜的心一下子變得十分沉重起來。

由此，我想到早已被大家說爛了的老話題：愛崗敬業。我粗淺的不知好歹的對我行從業人員的行為狀態進行了分類。一種是積極進取勇于負責開拓創新的上進之人，一種是踏踏實實工作任勞任怨勤奮樸實的忠實之人，一種是隨遇而安不求有功但求無過的一切隨緣之人，一種是不修身正已卻這山望著那山高心浮氣躁之人，一種是沾輕怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人。黑格爾說過一句話：存在的就是合理的。從哲學角度講千真萬確，可從局部角度而這又是不合理的，一個單位是決不會允許影響該部門進步和發展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態有的是必須發揚光大的，有的是要改進和提高的，有的是要堅決破除的，可我們如何才能做到這一點呢？我想應該解決兩個方面的問題，一個是決策層的工作作風問題，就是單位領導的主導思想，工作作風以及個人的喜好等問題，再一個就是員工的責任心及團隊精神，文化素質以及工作作風和能力方面的問題。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

俗話說，沒有不好的群眾，只有不好的領導。一個團隊的風格和作風就是該團隊主要領導的思想和精神的體現，這就像一支軍隊一樣，什么樣的長官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊，一個企業文化形成的內容往往就是該企業主要領導主張所喜歡所蘊含的文化內容。這些內容是企業的風向標，是企業文化的主流，如果領導喜歡忠實肯干的那么這些人就會得到全員的認可，如果領導喜歡溜須拍馬玩嘴皮子的人那么這些人就有市場，所以說為了中行的事業，這了我們將來還有飯吃，我們的領導就一定要高瞻遠矚，宏揚正氣，敢抓敢管，創造一個勤奮工作創新進取就能得到重用和褒獎，無所事事、華而不實就要受到批評和處罰的良好的工作氛圍和環境。

一名員工要做到對待工作具有團隊意識和高度的責任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業務素質，真正的愛崗敬業。盡職盡責問題的關鍵是心態問題，人為心聲，我們如何改造認識問題和解決問題的思維方式，從而形成一個良好的心態呢？我想在我們不斷學習和反思的過程中明白一些道理，形成幾個方面的品質至關重要。

一個是要有“愛”和感恩的心，一個人對家庭對妻子兒女有愛，他就會有責任感，就會精心地去呵護和照料她們，一名員工如果真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會團結關心他人，任勞任怨時時刻刻為崗位和工作著想。我們還要懷著一顆感恩的心，俗話說：滴水之恩當涌泉相報，中行讓你拿著不錯的薪水，衣食無憂，干干凈凈體體面面，你就要感恩，就要受崗敬業就要盡職盡責地工作。不然怎么對得起這份來之不易的工作？

再有我們要有一顆寧靜淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過虧都受過不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會影響到一個人的情緒和心態，一個有人文精神的單位和人性化的領導是會給予員工關心和幫助的，但要從根本上解決問題關健還是要靠自己的心里調整，古人說:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。保持心里的寧靜和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤懇懇地做事，不以物喜不以已悲。寵辱不驚,閑看庭前花開花落,去留無意,漫觀天外云卷云舒。如果能以此種心態做人做事,那些失意和挫折還算得了什么？！要知道，一覺醒來太陽依舊燦爛。

最后要說的是關于德行的事情，這是最主要的一點，愛與寧靜淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國幾千年的儒家文化，中心講的就是一個“德”字，如果一個人具有了“仁，義，禮，智，信，溫，良，恭，儉，讓”這個人能不優秀嗎？他的心態能不好嗎？他能不好好工作盡職盡責嗎？

《易經》中說：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，我們要做到愛崗敬業，盡職盡責根本的就是要具備美好的德行，學習學習再學習，思考思考再思考，見善則遷，見過則改，積微成著，積善成德，在新的形式下創新求實，打造知名品牌。

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第五篇：淺談會計人員如何做到愛崗敬業

淺談會計人員如何做到愛崗敬業

敬業是指人們對其所從事的工作的正確認識和恭敬態度,并用這種嚴肅恭敬的態度,認真地對待本職工作。會計職業道德中的敬業,是從事會計職業的人員充分認識到會計工作在國民經濟中的地位和作用,以從事會計工作為榮,敬重會計工作,具有獻身于會計工作的決心。會計人員如何做到愛崗敬業，我認為應該注意以下幾點：

第一、正確認識會計職業,樹立愛崗敬業的精神。會計人員的愛崗敬業精神,自始至終都是以他們對職業的認識程度以及所采取的態度作為行動指導并體現在實際工作中。如果會計人員對所從事的職業缺乏正確的認識,認為會計不過是的“寫寫算算”這些瑣碎的工作,或認為會計是人人必求的工作,或認為會計工作難做,容易犯錯誤,這就必然會反映到其職業行為之中,出現“懶”、“惰”、“拖”的消極行為,給會計工作及整個單位造成不良影響。

第二、熱愛會計工作,敬重會計職業。如果人們是根據自己的愛好、興趣和特長來選擇職業,通常都對所選職業充滿情感,喜愛這一職業，但是這種情況并不是很常見。因而,在所從事的職業與自己的興趣、愛好不一致時,就要求人們對其所從事的職業有一個正確的認識態度。作為會計人員,就應該熱愛會計工作敬重會計職業。要樹立“干一行愛一行“的職業思想,才會發現會計職業中的樂趣,才會刻苦鉆研會計業務技能,努力學習會計業務知識,才會發現在會計核算以及企業的經濟業務中有許多值得研究探索的東西。

第三、安心工作,任勞任怨。安心本職工作,以從事會計工作為“樂”,而不是“這山望著那山高”。只有安心工作,才能潛下心來“勤學多思,勤問多練”。任勞任怨,要求會計人員具有不怕吃苦,不計較人個得失的思想境界,具有“對工作極端負責任”的敬業精神和方便他人的工作態度。

第四、嚴肅認真,一絲不茍。會計工作是一項嚴肅細致的工作,沒有嚴肅認真的工作態度和一絲不茍的工作作風,就可能出偏差。對一些不符合規定的業務開支,要嚴肅認真地對待,把好關,守好口。在審核憑證時堅持“八審八看”,即:審核經濟業務內容,看是否符合財務制度、法律法規和費用開支標準;審“抬頭”,看是否與本單位名稱相符;審“填制日期”,看是否與報賬日期相近;審“用途”,看是否與“發票”或“收據”相關聯;審“財務簽章”,看是否與原始憑證單位名稱相符;審“金額”,看計算是否正確、完整;審“大、小寫”,看大、小寫是否一致;審“臉面”,看有無涂改、刮擦、紙貼現象等等。手續清楚完備,絕不能有“熟人不會錯”的麻痹思想。

總之,作為會計人員,我們一定要不斷學習、思考和總結。用自己的言行,帶頭去踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。在平凡的崗位上,努力實現自己的人生價值,為單位的發展做出應有的貢獻。