第一篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是提高黨員干部隊(duì)伍

切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)全面提高

黨員干部的整體素質(zhì)

黨和政府的工作作風(fēng)不僅關(guān)系黨和政府的形象，更關(guān)系到改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的成敗。只有切實(shí)改善工作作風(fēng)，才能提高黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的要求，而對(duì)推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，加快南芬區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題

一是作風(fēng)不實(shí)、工作脫離實(shí)際。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)同志習(xí)慣于聽(tīng)匯報(bào)、作指示，工作不深入、不扎實(shí)。在實(shí)踐中不重視調(diào)查研究，喜歡走過(guò)場(chǎng)，搞形式，做出的決策和進(jìn)行的工作，要么不顧現(xiàn)實(shí)的客觀條件，好大喜功，好高騖遠(yuǎn)，要么落后于實(shí)踐，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。在推進(jìn)工作中往往滿足于開(kāi)會(huì)布臵、發(fā)文安排，而不在如何落實(shí)上下功夫，滿足于一般性號(hào)召、例行檢查，而不做深入細(xì)致的工作，滿足于應(yīng)付上邊而不從根本上解決問(wèn)題，等等。這些現(xiàn)象都是形式主義的突出表現(xiàn)，如果得不到足夠重視和切實(shí)解決，勢(shì)必會(huì)影響各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。面對(duì)飛速發(fā)展的形勢(shì)，面對(duì)不斷變化的世界，政府工作人員特別是黨員干部必須真正深入到現(xiàn)實(shí)生活中去，深入到群眾中去，深入到生產(chǎn)一線中去，掌握第一手材料，切實(shí)解決作風(fēng)飄浮、脫離實(shí)際的問(wèn)題，扎實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作。二是紙上談兵。一些領(lǐng)導(dǎo)確定的各項(xiàng)工作沒(méi)有針對(duì)性，經(jīng)不

起實(shí)踐的考驗(yàn)，更不具備實(shí)際意義。說(shuō)起來(lái)滔滔不絕，頭頭是道，似乎有辦法千條萬(wàn)條，大話、空話而在實(shí)際工作中卻沒(méi)有一條能夠“行得通”的；或者是官架子十足，盛氣凌人，群眾難以接觸；或者是上邊的精神吃的不透，下邊的實(shí)際情況把握的不準(zhǔn)，缺乏深入細(xì)致的研究，等等，這些都是官僚主義的突出表現(xiàn)，如果不堅(jiān)決抵制和反對(duì)，必然貽害無(wú)窮。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高政府工作水平，我們就必須徹底解決這些問(wèn)題。

三是弄虛作假、虛報(bào)浮夸。領(lǐng)導(dǎo)干部是不是說(shuō)實(shí)話，反映真實(shí)情況，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，直接影響科學(xué)決策，影響正確政策的制定。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部急功近利，往往把講在嘴上、寫在紙上的設(shè)想當(dāng)作現(xiàn)實(shí)工作來(lái)吹噓，追求“轟動(dòng)效應(yīng)”；有的做“數(shù)字游戲”，故意夸大成績(jī)，顯示所謂的“政績(jī)”；有的做表面文章，熱衷于搞“形象工程”；有的對(duì)存在的問(wèn)題遮遮掩掩，大事化小、小事化了，甚至對(duì)發(fā)生的重大問(wèn)題隱瞞不報(bào)。這些做法必然導(dǎo)致信息失真、事實(shí)扭曲、決策失誤，有百害而無(wú)一利，群眾對(duì)此深惡痛絕。這是長(zhǎng)期以來(lái)作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)頑癥，必須從多方面采取措施，加以解決。

四是敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任。實(shí)干出政績(jī)，實(shí)干出形象，實(shí)干出威望。只有真抓實(shí)干，多辦實(shí)事，才能贏得群眾的信任，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。然而，在政府實(shí)際工作中，重決策輕落實(shí)、重安排部署輕督促檢查的現(xiàn)象仍然存在，有的往往以為制定了政策，形成了“決議”就“萬(wàn)事大吉”了；有的在其位不謀其政，對(duì)該管的事情睜一只眼、閉一只眼；有的片面強(qiáng)調(diào)單位和部

門利益；有的說(shuō)一套、做一套，工作擺樣子，敷衍塞責(zé)，虛于應(yīng)付；有的干工作滿足于“會(huì)”開(kāi)了、“文”發(fā)了、工作安排部署了，等等。實(shí)際上是工作責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏群眾觀念的表現(xiàn)。

五是有令不行、有禁不止。在實(shí)際工作中，有的干部對(duì)上級(jí)安排工作、布臵的任務(wù)拖拖拉拉，虛于應(yīng)付，搞“上有政策，下有對(duì)策”，導(dǎo)致政令不暢，嚴(yán)重影響各項(xiàng)決策、政策的落實(shí)；有的對(duì)群眾的愿望和要求熟視無(wú)睹，不研究，不解決，欺上瞞下，我行我素。比如中央和自治區(qū)先后下發(fā)了一系列的“不準(zhǔn)”、“規(guī)定”，但以權(quán)謀私、吃拿卡要等現(xiàn)象仍在許多地方時(shí)有發(fā)生。這種有令不行、有禁不止的問(wèn)題不解決，政府就不可能樹(shù)立權(quán)威，就難有大的作為。

以上五個(gè)方面的問(wèn)題，是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)面臨的緊迫問(wèn)題，也是我們密切與人民群眾血肉聯(lián)系的重要切入點(diǎn)。只有適應(yīng)新的形勢(shì)，把這些問(wèn)題解決好了，我們的工作作風(fēng)才能逐步得到改變，政府工作才能提高到一個(gè)新水平。

二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是轉(zhuǎn)變政府職能的必然要求。

當(dāng)前，我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正面臨著新的矛盾。一方面，我區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)數(shù)量少，對(duì)勞動(dòng)力的吸納不夠，農(nóng)民增收壓力較大。另一方面，面對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)外環(huán)境和招商引資形勢(shì)的不斷變化，一些黨員干部的思想觀念有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境還有待于進(jìn)一步完善。加入世界貿(mào)易組織之后，我區(qū)對(duì)內(nèi)對(duì)外的經(jīng)貿(mào)往來(lái)和聯(lián)絡(luò)不斷加強(qiáng)，政府的行政行為也面臨著新的考驗(yàn)。世貿(mào)規(guī)則要

求政府要成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展管理者而不是直接參與者，要求政府要減少對(duì)經(jīng)濟(jì)的直接干預(yù)，要求政府行為公開(kāi)、公平、公正。因此，政府工作必須及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，必須轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法，盡快建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新的政府管理體制?？梢哉f(shuō)，只有加快作風(fēng)建設(shè)才能切實(shí)轉(zhuǎn)變政府的職能，從而才能盡快適應(yīng)世貿(mào)規(guī)則，抓住機(jī)遇，促進(jìn)濟(jì)的快速發(fā)展。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是建設(shè)高素質(zhì)政府干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。

目前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則的表率作用差，對(duì)己要求不嚴(yán)，甚至是自身在作風(fēng)不正，在一定程度上影響了黨和政府的作風(fēng)建設(shè)。要抓好黨和政府的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部就必須按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，對(duì)照檢查自己在生活、學(xué)習(xí)、工作等各個(gè)方面的表現(xiàn)，符合黨的要求的，就堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)；不符合的，要切實(shí)加以改進(jìn)。只有黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，才能促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，政府工作才能有新的變化。

四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)著重抓好的幾個(gè)方面

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，提高政府工作水平，既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。要求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，扎扎實(shí)實(shí)地把政府工作提高到一個(gè)新水平。當(dāng)前，針對(duì)南芬的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變黨員干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，需要突出抓好以下五個(gè)方面：

一是要以創(chuàng)新的觀點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展政府工作。要把主要精力用在調(diào)控、引導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)上，用在改善投資環(huán)境和解決

人民群眾的實(shí)際困難上。當(dāng)前，能否深入扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力改造提升農(nóng)業(yè)，壯大發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)，不斷促進(jìn)農(nóng)民增收，不斷提高人民的生活水平，是對(duì)政府領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實(shí)際檢驗(yàn)。政府工作人員要善于學(xué)習(xí)，努力掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律使政府工作特別是政府決策符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。

二是要以改革的意識(shí)，建立協(xié)調(diào)、高效的工作機(jī)制。要加大對(duì)新《行政許可法》的學(xué)習(xí)力度，以推進(jìn)行政審批制度改革為突破口，落實(shí)公開(kāi)承諾制度，增強(qiáng)工作透明度，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，促進(jìn)依法行政，把政府的職能真正轉(zhuǎn)到宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共事務(wù)上來(lái)。目前我區(qū)行政審批制度改革工作已取得了階段性成果，并即將結(jié)束，對(duì)在改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題，我們要及時(shí)研究解決；對(duì)于改革不完善的，我們要盡快完善；職能不到位或銜接不好的，我們要及時(shí)調(diào)整。積極倡導(dǎo)開(kāi)展政風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，量化評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決改變以“會(huì)議貫徹會(huì)議”，以“文件落實(shí)文件”的做法，繼續(xù)精簡(jiǎn)會(huì)議和文件。

三是要以求實(shí)的作風(fēng)，把好事辦好、辦實(shí)。各個(gè)階層、各個(gè)方面群眾的愿望和要求不同，需要解決的問(wèn)題也有所不同。我們既要注意大多數(shù)群眾普遍關(guān)心的共性問(wèn)題，使大多數(shù)群眾得到實(shí)惠；更要注重解決困難群體的特殊問(wèn)題，切實(shí)保障他們的基本生活。既要著眼于人民群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，集中力量辦大事，從根本上改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件；又要立足當(dāng)前，從人民群眾的迫切需要做起，切實(shí)解決他們的眼前困難。為人民群眾辦好事、辦實(shí)事，要堅(jiān)決做到“四個(gè)制止”：即制止華而不實(shí)、脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”；制止比闊氣、講排場(chǎng)，以及名目繁多的務(wù)虛活動(dòng)；制止用公款大吃大喝、鋪張浪費(fèi)等行為；制止各種不切實(shí)際、不計(jì)效果的做法。

四是要進(jìn)一步強(qiáng)化群眾觀念，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中做表率。區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)干部首先要身體力行，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要察民情，解民意，集民智，惜民力，真正做實(shí)事求是的表率，做聯(lián)系群眾的表率，做艱苦奮斗的表率，做清政廉潔的表率，做遵守紀(jì)律的表率，做批評(píng)與自我批評(píng)的表率，不斷改造主觀世界，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。同時(shí)，要認(rèn)真抓好本部門、本單位的作風(fēng)建設(shè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五是以解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)。各部門要深入基層，深入企業(yè)，深入實(shí)際調(diào)查研究，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的重大問(wèn)題。比如，當(dāng)前制約我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素及其對(duì)策研究；適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整運(yùn)作機(jī)制研究；開(kāi)拓多種渠道，增加城鄉(xiāng)居民收入研究，等等。這些問(wèn)題既關(guān)系到廣大人民群眾的切實(shí)利益，又是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中需要認(rèn)真解決的問(wèn)題。一些直接關(guān)系群眾生活的問(wèn)題如貧困人口的溫飽問(wèn)題、義務(wù)教育問(wèn)題、城市困難群體的生活保障問(wèn)題和就業(yè)問(wèn)題等等，都要放在心上，切實(shí)加以解決。

第二篇：如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

2011年5月29日人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇清泉為鏡 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，要狠剎四種不良風(fēng)氣：貪大求洋、追求豪華、過(guò)度消費(fèi)、不注意節(jié)儉的奢靡之風(fēng)；急功近利、目光短淺、脫離實(shí)際、做表面文章的浮躁之風(fēng)；貪圖享受、貪圖錢財(cái)、貪圖美色的貪占之風(fēng)；跑官要官、買官賣官的跑要之風(fēng)。切實(shí)增強(qiáng)三種意識(shí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要從弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問(wèn)題著手，學(xué)習(xí)要“深”，要突出重點(diǎn)，把握實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。查擺要“真”。要認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，做到擺問(wèn)題真實(shí)具體，定措施切實(shí)有力。整改要“實(shí)”。要針對(duì)查擺出的各種問(wèn)題，采取真實(shí)有效的措施，實(shí)實(shí)在在地解決問(wèn)題。執(zhí)紀(jì)要“嚴(yán)”。要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展這次主題教育，努力實(shí)現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉

第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過(guò)建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題。

1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高的問(wèn)題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問(wèn)題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實(shí)際、改造主觀世界和指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評(píng)議中有評(píng)學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過(guò)科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過(guò)講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀要求的機(jī)關(guān)黨員干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨員干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨員干部的政績(jī)。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來(lái)。對(duì)考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過(guò)硬、政績(jī)突出的黨員干部?jī)?yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨員干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走開(kāi)黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

第四篇：如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

近日，市委副書記、市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張軒在市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組第五次會(huì)議上指出，要把改進(jìn)作風(fēng)作為今年機(jī)關(guān)建設(shè)的重中之重，通過(guò)“人民好公仆”教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)當(dāng)好公仆，做人民群眾的貼心人。

黨員干部作風(fēng)的好與壞，關(guān)系到執(zhí)政黨的人心向背，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前我們面臨著復(fù)雜多變的國(guó)際局勢(shì)和艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)更為更為迫切。筆者認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)可以從以下方面著手：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部思想素質(zhì)。要把加強(qiáng)干部政治理論、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)放在干部作風(fēng)建設(shè)首位，切實(shí)抓好 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的現(xiàn)行政策等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。組織部門要結(jié)合干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，研究制定中、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，制定科學(xué)的教育方法，加大教育力度。尤其要加強(qiáng)警示教育，經(jīng)常用反面事例教育干部，引導(dǎo)他們自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持高度的警惕，促使他們不斷提高自身素質(zhì)。

二是加大機(jī)關(guān)制度執(zhí)行力度。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、上下班制度、財(cái)務(wù)管理制度、后勤保障管理制度等比較齊全的制度，但執(zhí)行得不到位。對(duì)辦公室黨員要求不嚴(yán)，對(duì)少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退、公文處理不符合程序等現(xiàn)象也沒(méi)有細(xì)加追究，特別是對(duì)少數(shù)黨員疏于教育和管理，加之極個(gè)別黨員自我要求不嚴(yán)，使政府形象受到一定程度的損害，因此必須加大制度執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。

三是建立和完善干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲機(jī)制。要進(jìn)一步完善績(jī)效

考核制度，盡量客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過(guò)硬、政績(jī)突出的黨員干部?jī)?yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，在廣大干部隊(duì)伍中樹(shù)立“憑實(shí)績(jī)、看公論、重德才”的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)干部干大事創(chuàng)大業(yè)。對(duì)不稱職、不勝任和在重要崗位任職多年的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流和調(diào)整，切實(shí)走開(kāi)黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，以此增強(qiáng)干部工作動(dòng)力，達(dá)到改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的目的。

七一網(wǎng).紅巖論壇

第五篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實(shí)考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實(shí)績(jī)突出的單位，多出成績(jī)的單位一定多出干部，對(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅(jiān)持關(guān)注老實(shí)人的用人導(dǎo)向。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對(duì)腳踏實(shí)地、默默無(wú)聞工作的干部多加留意，對(duì)打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊(duì)伍教育形式，從干部思想的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開(kāi)展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開(kāi)展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕?tīng)奚膱?jiān)強(qiáng)的共產(chǎn)主義信念，自覺(jué)拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展警示教育。聽(tīng)取腐敗分子現(xiàn)身說(shuō)法，切實(shí)感受他們追悔莫及之心，自覺(jué)遠(yuǎn)離腐敗。三是利用黨員手機(jī)短信互動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計(jì)的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)服務(wù)承諾活動(dòng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報(bào)到，圍繞參加義務(wù)勞動(dòng)、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開(kāi)展工作、參與文體活動(dòng)、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長(zhǎng)每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部

門將干部提拔考核、考核和民主評(píng)議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識(shí)。二是開(kāi)展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動(dòng)。分批選派新提拔干部到信訪部門進(jìn)行3到6個(gè)月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長(zhǎng)掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識(shí)。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機(jī)制，從組織監(jiān)管的源頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機(jī)制。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對(duì)調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪調(diào)查，了解掌握思想動(dòng)態(tài)和履職情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)糾正，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時(shí)以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評(píng)議制度。每年通過(guò)召開(kāi)征求意見(jiàn)會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次作風(fēng)評(píng)議。加強(qiáng)干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)。三是加大干部懲戒力度。對(duì)不稱職干部要進(jìn)行堅(jiān)決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實(shí)為能干事、會(huì)干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。