第一篇：團組織年終考核標準

1.0目的為了準確把握公司共青團工作發展進程，科學評估各基層團組織建設實績，進一步加大團建工作力度和規范基層團組織管理工作，推動公司共青團工作再上新臺階，根據公司團建工作實際，特制定本工作規范

2.0適用范圍

適用于新疆航空公司各基層團委、團總支和團支部工作的管理。

3.0職責

3.1新疆航空公司各級團組織的年終考核標準。

4.0工作規范

4.1考核辦法

4.1.1考核內容：

考核共設九類47個測評項，基本涉及企業團建目標管理的各個方面。具體詳見考核細則。

4.1.2考核方式：

考核采取檢查制。通過對公司各級團組織的實地調研和對各基層團委、團總支、團支部的測評形成考核意見。考核總分100分，其中基礎性工作80分，獎勵分10分，特色工作10分。總分在90分以上（含90分）的評為先進團委，總分在70分以上（含70分）89分以下的評為合格團委，總分在70分以下給予通報批評，自考核之日起，限期二個月整改，期滿復查未達標的定為后進團委。考核時間定為每半年考核一次，考核結果同時反饋同級黨委。

4.1.3 獎勵分和特色工作計分辦法：

4.1.3.1獎勵分是指：獲得全國、自治區級和公司級各項活動先進集體榮譽稱號者。具

體加分辦法是：凡團建，獲當年全國表彰的加5分，自治區表彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分為10分。

4.1.3.2特色工作是指：各基層單位根據黨委和上級團組織的要求，緊緊結合本行業工

作實際做到黨政滿意，廣大群眾認可的各項工作。加分辦法：各單位總結和宣傳各自的經驗，其經驗在全國推廣的加5分，在疆內推廣的加3分，在公

司內推廣的加1分，最高加分為10分。

4.1.4 有關要求：

4.1.4.1各基層團委、團總支、團支部要高度重視考核工作，并以此作為推動本單位團的建設工作的有力措施，精心組織，統一行動，力爭使本單位共青團工作再上新臺階。

4.1.4.2考核工作是嚴肅認真的，決不能弄虛作假。如有不實，一經查出，即通報全公

司，反饋同級黨委，并撤銷已定等次及榮譽。

4.1.4.3考核目的在于推動工作，是一項工作手段，并不一定能涵蓋公司共青團的整體

工作，要避免為考核工作而投機取巧的錯誤思想和行為。

4.1.4.4考核內容解釋權在公司團委。

4.2考核細則

4.2.1團組織班子建設

4.2.1.1堅持黨建帶團建，將團建納入黨建目標體系；

4.2.1.2按期換屆，民主選舉；

4.2.1.3努力實踐“三個代表”重要思想，堅持團性黨風黨紀教育，重視班子學習、加

強思想、作風和制度建設，有檔案，有成果；

4.2.1.4協助黨組織和工會，開展各項工作，重視調研，每半年有一次思想調研，并寫

出調研報告。

4.2.2團干部隊伍建設

4.2.2.1通團務、懂政策、思路寬、有辦法、善創新；

4.2.2.2配備整齊，基層團組織團干部配備整齊，工作得力；

4.2.2.3每年對團支部以上團干部培訓一次，培訓率達到90％；

4.2.2.4注重團干部的能力培養，積極向黨組織推薦，輸送優秀團干部。

4.2.3團員隊伍建設

4.2.3.1采取積極有力措施，做好團員發展工作；

4.2.3.2加強對流動團員及臨時工團員的管理，最大限度地減少團員流失；

4.2.3.3重視團員意識教育，開展以“五四”為主要內容的團性教育活動；

4.2.3.4做好年度團員評議注冊工作，注冊率達到95％以上；

4.2.3.5推優工作制度化、經常化。

4.2.4思想政治教育

4.2.4.1針對青工思想政治教育有明確的工作思路，工作措施；

4.2.4.2青工思想教育有載體、有手段、有效果；

4.2.4.3愛國主義教育有載體、有效果、有手段；

4.2.4.4開展青年思想道德建設教育主題活動好；

4.2.5基礎工作

4.2.5.1三會兩制一課（支部大會、支委會、團小組會，團員年度民主評議制度和團員

證年度注冊制度，團課）制度落實好；

4.2.5.2團內統計認真詳實，準確無誤，及時上報；

4.2.5.3制度健全，檔案規范，臺帳整齊；

4.2.5.4團費嚴格管理，團員按月繳納團費，團組織按期足額上交團費，帳目清晰，無

非正常開支；

4.2.5.5“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”創建活動有成效。后進團支部整頓有

效，后進面逐年下降。

4.2.6青工重點活動

4.2.6.1青年文明號活動

A.成立了青年文明號組織機構及監察考核機構；

B.建立健全“創建青年文明號”機制；

C.及時按照公司團委的要求上報青年文明號創建材料；

D.組織本單位各級青年文明號集體開展青年文明號信用建設示范活動；

E.組織本單位各級青年文明號集體開展主題突出的創建活動；

F.推行青年文明號服務卡，有具體的承諾內容，自覺接受社會監督。

4.2.6.2創新創效活動

A.成立創新創效活動領導小組（或相應機構），下發了開展創新創效活動的文件，制定了本部門青年創新創效活動推進方案；

B.總結青年創新創效活動做法和經驗，并加以推廣；

C.每年召開一次創新成果發布會或成果展示會。

4.2.6.3青年崗位能手活動

A.成立了青年崗位能手活動組織機構，完善青年崗位能手培養。考核、評價、激勵機制；

B.崗位訓練注重挖掘青年革新潛能，培養創新型青年崗位能手，取得明顯成效；

C.每年至少開展一次青工技術比武活動；

D.深化導師帶徒活動，提高青工素質；

E.每年青工技能月活動有計劃、有內容、有總結、有效果。

4.2.6.4青年安全生產示范崗活動

A.90％以上的青年班組中開展了青年安全生產示范崗活動；

B.通過各種形式，對青工進行安全技能培訓；

C.本部門全年青工安全生產無事故。

4.2.6.5青年志愿者活動

A.完成青年志愿者的注冊工作。

B.成立完善青年志愿者服務隊；

C.每年至少開展一次青年志愿者活動。

4.2.6.6團內宣傳報道工作

A.針對團員青年的思想狀況，制定了團組織宣傳、學習計劃，有組織并予以實施；

B.在《新疆民航報》、新航有線電視臺等宣傳媒體上，運用多種形式，宣傳報道團組織工作和好人好事；

C.及時向公司團委上報各基層團組織工作信息。

4.2.7 獎勵分

4.2.8 特色工作

5.0相關文件/記錄

5.1團員管理工作規范

5.2青年文明號管理工作規范

第二篇：基層團組織工作考核項目及量化標準

附件一：

濱州醫學院基層團組織工作考核辦法（試行）

為全面準確的考察與反映各基層團組織的工作實績，建立健全我校基層團組織工作的激勵機制，推動我校共青團工作整體水平不斷提高，根據共青團山東省委的相關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第一條 指導思想：以科學發展觀為指導，按照“科學發展、引領方向、轉變作風、推動落實”的要求，以實績考核為重點，建立充滿活力、富有效率、持續推進的長效激勵機制，為促進我校共青團事業持續健康發展提供制度保證。

第二條 考核范圍：我校各基層團委（總支）。

第三條 我校各基層團委（總支）考核工作由校團委具體負責實施。主要職責是：按照科學發展觀的要求，制定和修訂考核辦法；研究解決考核工作中的有關問題；完成對各基層團委（總支）工作的考核；審定考核結果并實施獎懲；根據考核情況給予各基層團委（總支）改進工作的建議措施。考核在當年12月進行。

第四條 考核原則：考核堅持全面考核和重點評價相結合，績效考核與過程評價相結合，定量考核與定性評價相結合，定期考核與平時評價相結合的原則。第五條 考核內容：

1、思想教育、宣傳與理論研究；

2、大學生校園文化科技創新活動；

3、大學生就業創業和心理健康教育工作；

4、大學生社會實踐活動；

5、基層團組織建設；

第六條 考核體系：各基層團委（總支）工作考核包括量化考核、各基層團委（總支）互評、考核工作小組評價三部分。考核實行百分制，其中量化考核占70%，各基層團委（總支）互評占10%，考核工作小組評價占20%。

第七條 考核程序：各基層團委（總支）工作考核包括基層團委（總支）自查、校團委核查、各基層團委（總支）互評、考核工作小組評價和考核結果公布等環節。

1、基層團委（總支）自查。被考核基層團委（總支）的自查結合年終總結進行，于當年12月中旬完成。自查報告內容主要包括：完成工作任務情況、采取的主要措施、存在的問題及原因分析、下一步努力方向。各基層團委（總支）自查后，將3000字以內的工作總結和量化考核指標完成情況交至校團委。

2、校團委核查。校團委將各基層團委（總支）完成量化指標的情況進行核查，計算各基層團委（總支）量化考核得分。

3、各基層團委（總支）互評。校團委組織工作聯評會，各基層團組織進行工作匯報，各基層團委（總支）進行互評。

4、考核工作小組評價。考核工作小組根據各基層團委（總支）工作完成情況以及平時工作表現，對各基層團委（總支）工作進行評價，給出評價結果。

5、考核結果公布。校團委對各基層團委（總支）得分進行匯總統計，并將考核結果進行公示。

第八條 實行考核工作責任制。組織和參與考核工作的人員，要認真學習把握考核工作的指導思想、基本原則，遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地反映情況，充分發揮考核的激勵和鞭策作用。第九條 被考核基層團委（總支）要高度重視和正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，分析存在問題與不足，努力改進工作，對虛報成績、騙取榮譽等情節嚴重、造成重大不良影響的基層團組織，一經查實，取消評定結果，并對相關責任人給予通報批評。第十條 量化考核實施辦法

1、量化考核的五項考核內容每項滿分100分，最終得分為五項得分之和。

2、每項考核內容得分分別按照“20%、25%、15%、20%、20%”的分值比例計算得分，并結合獎勵加分以確定最終得分。

第十一條 被考核基層團委（總支）如對考核結果有異議，可以向考核工作小組提出書面申請，進行復議，工作小組將對結果及時予以反饋。

附件二：

濱州醫學院基層團組織工作考核項目及量化標準

一、思想政治教育、宣傳和理論研究（100分）

（一）認真開展大學生思想政治教育活動。（40分）

1、認真開展思想政治教育工作和主題教育，方案切合實際、操作性強，活動成效明顯；（20分）

2、積極探索大學生思想政治教育的新途徑、新載體和新方法，創新工作載體，及時報送活動開展情況；（10分）

3、重視對大學生進行形勢政策教育，積極開展“形勢政策大講堂”活動；（5分）

4、深入開展學習實踐科學發展觀主題教育，認真組織學生黨員開展學習活動，效果明顯，影響深遠。（5分）

（二）重視網絡宣傳與網上思想政治教育工作。（10分）

重視學院團學工作網站建設，積極搭建信息交流的網絡平臺，充分發揮網絡陣地的宣傳教育作用，營造健康向上的校園網絡文化氛圍，網絡宣傳與網上思想政治工作的針對性和實效性得到切實增強；

（三）重視學校安全工作和建立起有效的學生思想動態監控體系及預防機制。（20分）

1、建立大學生思想動態監控體系，及時把握大學生的思想動態，上報信息及時準確；（10分）

2、高度重視學校安全穩定工作，對校園突發事件有應急預案，處置得當，措施有力上報及時（10分）。

（四）注重對團的工作調查和理論研究。（10分）

重視共青團調研工作，有穩定的學生調研隊伍，基層團委（團總支）定期與不定期的開展青年學生思想狀況調研活動，積極配合校團委及上級團組織做好青年系列問題調研活動； 重視共青團理論研究工作，在學校、省內及全國團的理論研究立項中，獲得立項并有論文發表的每項分別加3分、5分和10分，同一項課題的加分以最高計。

（五）重視團的宣傳工作，切實提高團組織的影響力、凝聚力和戰斗力。（20分）

1、重視共青團宣傳工作，積極向團委網站報送信息；（10分）

2、在相關新聞媒體和報刊上發表有關報道和文章；（10分）

在《濱州醫學院報》等校內新聞媒體上發表反映基層團團委（團總支）工作的通訊、理論文章，每篇加1分；在省級、國家級等新聞媒體上發表或播出反映我校團的工作通訊、理論文章，省級每篇加3分，國家級每篇加5分，以上均以稿件和報道發表的報刊復印件或刊用證明為準，同一內容不累計加分。

二、大學生校園文化科技創新活動（100分）

（一）圍繞學校大學生素質拓展計劃有關活動項目，廣泛開展內容積極向上，學生喜聞樂見的文體活動，并取得良好效果；（20分）每開展一項富有特色的文體活動加3分。

（二）建立大學生科技創新活動獎勵和激勵機制，營造創新氛圍，提高創新能力。（20分）

1、建立健全鼓勵學生科技創新活動的獎勵機制，開展經常性的學生科技活創新活動，積極營造濃厚的校園科技文化氛圍；（10分）

每開展一項有特色、有成效活動加3分，每舉辦一次高水平的學術講座加2分；

2、積極鼓勵大學生參與科技創新基金項目立項活動；（10分）

每結題1項加2分，科技論文在一般期刊上發表每篇加3分，在核心期刊上發表每篇加5分，申請創造發明專利每項加5分。

（三）積極組織參加“挑戰杯”競賽活動，并取得優異成績。（25分）

1、積極組織學生參加“挑戰杯”大學生課外學術科技作品大賽；（15分）

（1）在校內競賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加3分、2分、1分，組織獎加5分）；（2）在全省比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加8分、5分、3分）；（3）在全國比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加15分、10分、8分）；

2、積極組織學生參加“挑戰杯”大學生創業計劃大賽。（10分）

（1）在校內競賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加3分、2分、1分，組織獎加5分）；（2）在全省比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加5分、4分、3分）；（3）在全國比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加10分、8分、5分）；

（四）重視校園文化活動隊伍建設，積極支持校大學生藝術團的建設和發展，積極推薦有專長的同學報名參加校大學生藝術團。（10分）每推薦一人加1分。

（五）積極承辦學校各項科技文化活動，推薦學生認真參加校級文藝演出。（15分）每承辦一項學校大型活動加3分，校級文藝演出每錄用一項集體節目加2分，每錄用一項個人節目加1分。

（六）積極鼓勵學生參加學校和全省、全國各項科技文化賽事，并獲得較好成績。（10分）

1、在校內競賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加3分、2分、1分；組織獎加5分）；

2、在全省比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加5分、4分、3分）；

3、在全國比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加10分、8分、5分）。

三、大學生就業創業和心理健康教育工作（100分）

（一）積極開展職業生涯規劃和就業服務活動。（20分）

1、積極開展大學生就業、創業教育活動，在新生入學時和臨近畢業兩個重要時段，積極做好學生學業規劃和職業規劃工作，在活動載體上有創新，并取得積極成效（10分）；

2、學院團組織積極組織就業座談會、勵志講座等就業服務活動，引導學生轉變就業觀念（5分）；

3、為學生提供其他形式的創業、就業指導和培訓等服務（5分）。

（二）積極開展大學生心理健康教育活動。（20分）

1、深入開展以“心理陽光工程”為統攬的大學生心理健康教育活動，普及基本心理常識、加強心理咨詢輔導，工作有特色，有實效；（10分）

2、開設心理健康熱線、設立心理咨詢室；（5分）

3、積極發揮網絡和學生社團的作用，支持心理健康類社團的發展。（5分）

（三）積極開展服務“西部計劃”宣傳組織和發動工作，并取得實效。（20分）

1、對大學生志愿者服務西部計劃能做到充分發動，積極宣傳，認真組織；（5分）

2、密切關注參加“西部計劃”學生，切實關心參與“西部計劃”的學生，及時提供就業信息；（5分）

3、及時做好志愿者的戶口遷移、黨團關系轉接、安置等工作；（５分）

4、做好西部計劃志愿者典型選樹工作；（5分）每入選一名志愿者，省外加2分，省內加1分。

（四）努力推動“學士后流動站”建設工作。（20分）

1、高度重視，認識到位，措施得力，方案具體，可操作性強；（5分）建立結合本單位專業特色的“學士后流動站”，每建一站，加5分；

2、利用校園網、團委網站、廣播站和宣傳欄等校內媒體，廣泛發動畢業生進站工作；（５分）

3、做好進站學生的動態管理工作；（５分）

4、積極與企事業單位聯系，努力促進畢業生與企事業單位對接；（５分）每有一名畢業生進站工作，加2分。

（五）認真做好 “大學生青春創業實踐基地”建設工作。（20分）

1、積極尋求企事業單位支持，建立規模、數量與學生數比 例相適應的實踐基地；（5分）每建一個基地加5分；

2、建立科學有效的工作運行機制，依托基地為大學生就業創業提供有效服務；（5分）

3、邀請基地的成功人士對大學生進行創業就業指導和培訓；（５分）

4、充分發揮基地的作用，組織大學生到基地開展掛職鍛煉、畢業實習等活動；（５分）

四、大學生社會實踐活動（100分）

（一）重視大學生社會實踐活動的開展和基地建設工作。（30分）

1、對社會實踐活動高度重視，以提高大學生社會實踐能力和就業競爭力為目的，積極組織大學生深入基層和農村，開展“三支一扶”志愿服務和社會實踐活動，活動有計劃，有措施，人員、經費有保障；（20分）

組建一支校級重點團隊加5分，組建一支院級團隊加3分；

2、建立穩定的社會實踐基地；（10分）

每建立一個社會實踐基地加5分，須有掛牌照片等相關證明材料。

（二）圓滿完成學校部署的寒暑假“三下鄉”活動各項具體任務和指標要求，取得良好育人效果；（20分）

當年參加社會實踐的人數不少于學院總人數90%，以提交的社會實踐報告為準，并能及時開展“實踐歸來話收獲”主題團日活動，做好實踐總結工作，增強教育效果。

（三）活動期間，及時、準確報送活動情況、總結。（20分）上報信息被采用，以通訊形式發表，每篇稿件1分。

（四）活動結束后，獲優秀指導者、優秀學生、優秀團隊稱

號（校級每項加3分，省級每項加5分，全國級每項加10分），優秀組織獎（校級5分），優秀調查報告在校內競賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加3分、2分、1分；）；在全省比賽中獲獎（一、二、三等獎每項分別加5分、3分、2分）。

（五）建立促進志愿者服務活動順利開展的長效機制。（30分）

1、及時修改和完善提高志愿者服務水平的機制和制度，規范志愿者服務活動；（10分）

2、創建志愿服務活動品牌，重點抓好社區志愿服務、法律援助志愿服務和“愛心助成長”志愿服務等工作；（10分）

3、結合09年我省舉辦全運會的有利時機，廣泛發動，精心組織，全力做好“十一全運”志愿服務的工作。（10分）

志愿者活動有固定隊伍每支加5分；有固定活動基地每個加5分。志愿者活動獲市級表彰每項加5分；省級表彰每項加10分；獲團中央表彰每項加20分。

五、基層團組織建設（100分）

（一）堅持“黨建帶團建”，強化本單位基層團組織建設和工作規范化建設，積極爭取所屬黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持，努力推進團的建設緊跟黨建工作步伐，不斷創新和豐富工作載體，實現團的建設制度化和規范化，并取得成效。（10分）

（二）按照團省委出臺的高校團建評估辦法，以“創建五四紅旗團總支”活動為載體和抓手，以“班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地建設好”為目標，采取有效措施，完善基層團組織建設。（10分）

（三）重視團干部的培訓和“推優入黨”工作。（15分）

1、完善團干部培訓的制度和機制，有計劃、有步驟地開展各級團干部培訓活動。（5分）每學期至少舉辦1次學院團干部培訓班，每學期至少召開2次學院團干部會議，能及時準確將校團委本重點工作貫徹落實到班級團支部；

2、充分發揮“推優”工作在共青團建設中的作用，建立完善學院的“推優”工作制度，嚴格規范組織“推優”程序，推優率達100%。（10分）

（四）完善團的獎懲機制。（20分）

1、認真做好團內評優和團員違紀處分工作；（5分）

2、認真做好團員組織關系轉接工作、全面準確及時地做好團的情況統計工作；（5分）

3、及時足額完成當年團費收繳任務；（5分）

4、認真落實團的教育評議和團支部達標升級工作，確保團員團籍注冊率達100%。（5分）

（五）注重對學生干部的教育和管理工作。（20分）

1、切實加強對學院學生會的指導和管理，支持其開展有影響、有特色的“自我教育、自我管理、自我服務”的學生活動，按照創建和諧校園工作的要求，切實發揮學生組織的橋梁和紐帶作用；（10分）

2、學院學生會能按照要求參加學校學生會主席聯席會（5分）；

3、認真做好校學生會干部的培養工作，服從學校整體工作安排，積極向校學生會推薦優秀學生干部（5分）。

（六）著力加強對學院學生社團的指導、建設和管理。（25分）

1、重視和支持社團的發展建設，建設若干院級優秀學生社團，積極培育在全校有較大影響的院級精品學生社團，做好社團負責人的選拔、培養和使用工作；（10分）

2、認真指導社團開展有益于學生身心健康的社團活動，引導學生社團積極參加學校每年舉辦的“社團活動月”等相關活動，學院學生社團活動豐富多彩；（5分）

3、積極舉辦社團干部培訓班、社團文化交流研討會；（5分）

4、積極參加學校社團成果展示交流活動；（5分）

學生社團獲學校表彰，十佳社團每個加5分，優秀社團每個加3分。

六、其他獎勵加分

圓滿完成校團委交辦的事項；承辦全校性活動、會議；推出典型，并在全校或全省推廣；在全省、全國重大競賽、評比中獲得優異成績的，由校團委認定匯總，最高分50分

第三篇：團組織生活會總結標準格式

團組織生活會要求：

1．各支部須在團組織生活會召開的前三天將開會的時間，地點告之組織部，由組織部派人員進行評分。

2．當月月底前，將總結以附件形式發至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級專業班級，例：05園林1團組織生活會總結。

3．總結格式：

*月團組織生活會總結

——主題

活動時間：

活動地點：

組織人員：（包括主持人）

參加人數：（包括實到人數，請假人員，缺席人員。請假和缺席人員請注明學號。）

一、活動目的二、具體活動過程（須附照片）

三、活動總結

落款處（注明年級專業班級，以及時間）

例如：05園林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文檔時，保存名稱為年級專業班級，例：05園林1班。

團日活動要求：

1、團日活動由各支部根據當月主題開展，組織部不派人員參加。當月月底前，將總結以附件形式發至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級專業班級，例：05園林1團日活動總結。

2、總結格式：

*月團日活動總結

---主題

活動時間：

活動地點：

組織人員：

參加人數：

缺勤人員名單（需注明學號姓名）：

請假人員名單（需注明學號姓名）：

一、活動目的二、具體活動過程（必須附照片）

三、活動總結

落款處（注明年級專業班級，以及時間）

例如：05園林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文檔時，保存名稱為年級專業班級，例：05園林1班。

2、請假人員需有輔導員簽字的請假條，并于月底前上交組織部，否則將列入缺勤人員名單，酌情

扣分。

民主評議總結標準格式：

標題（例：06年5月民主評議總結）

活動時間：

活動地點：

參加人數：

缺勤人員名單（需注明學號姓名）：

請假人員名單（需注明學號姓名）：

一、活動目的及過程

二、評議結果如下（需有支部內每一名團員的學號，姓名，優缺點以及等級）

例：0504140*****

優點：***

缺點：***

等級：優、良、中、差（請根據團員平日表現合理評定）

三、活動總結

落款處（注明年級專業班級，以及時間）

例如：05園林1班

2007.4.5注：

1、保存word文檔時，保存名稱為年級專業班級，例：05園林1。

2、當月月底前，將總結以附件形式發至組織部郵箱tw-zzh@163.com，郵件主題注明年級專業班級，例：05園林1民主評議總結。

3、請假人員需有輔導員簽字的請假條，并于月底前上交組織部，否則將列入缺勤人員名單，酌情

扣分。

附：缺席而沒有請假人員，每人扣德育分1分。表現突出的團支部，團干（團支書，班長，組織委員，宣傳委員）每人加德育分2分，其他同學加德育分1分。以上加扣分由組織部統一進行。

團委組織部

2007.4.5

第四篇：考核標準

薪資及考核方案

考核內容

一、公司經理 考核內容

三、財務部門

考核標準

日常工作

? 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強、重點突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個計劃可執行、可考核；

? 工作態度和質量：工作態度端正，溝通積極、正面，執行力強。對他人工作配合積

極，有團隊精神。工作完成、行情操作質量高； ? 工作總結：總結真實、全面、深入，有改進措施。

考核方法

經營部門、財務部門直接領導考核權重占60%，間接領導考核權重占40%。公司實際負責人由總經理直接考核。

薪資標準

薪資標準說明

本次薪資調整主要考慮如下方面：

1． 現行國家有關最低工資和勞動保險比率的有關規定； 2． 根據公司現狀，合理減少崗位（如生產和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現有人員的工資待遇。工資等級設計：

1． 財務部門和經營部門各五級，經營部門業務員分三個等級級業務員、業務主管、經營部

長；財務部門分二個等級出納、二個等級會計、財務部長；公司負責人分經理助理、副經理、經理。

2． 由于目前經營特點，經營部門比同級財務部門薪資高一些，部門部長和經理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財務主管及主辦會計考核內容：

1、會計核算（25分）

按照公司會計制度要求進行會計核算，設置帳項。準確核算購貨成本、生產成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經營利潤。及時反映盤存差異、發貨差異，為經營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調節成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。及時、準確反映存貨、資金信息，并向經營負責人匯報，提出建議。當天業務必須當天記錄完畢。對庫存物資、資金進行實地盤點，并準確編制盤點表存檔。核對往來款項，包括分公司之間的資金、實物往來，編制往來款項明細表及說明。

2、財務分析（20分）

每月必須對當月資產、績效、成本進行全面分析，為經營決策提供依據；財務分析次月10日前報總公司財務部和所屬分公司(廠)經營負責人。

3、財務設計（10分）

按照總分司經營策略進行財務設計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務進行溝通，避免財務不當。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財務制度管理（25分）

嚴格執行審核、審批等各項財務管理制度，認真履行財務各項工作職責，建立、健全內控程序。

5、工作態度（20分）

嚴格遵守分公司（廠）規章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團結和幫助同事。愛崗敬業、積極主動、富有激情的工作作風。協助負責人處理好當地政府、工商、稅務等職能部門關系

二、出納會計考核內容：

1、會計報表：（20分）

按時編報流動資產日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時編制現金、銀行存款收支憑證，日清月結；

3、會計檔案及資料：（10分）

對當月會計檔案要整理歸檔，并保證各項會計資料完整，各類票據完整，領用手續齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實性、安全性進行監控和跟蹤，關注物資、資金的動態變化并及時向分公司(廠)負責人反饋。

5、工作態度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務，積極主動協助生產、銷售做好進、銷、存明細帳，及時關注銷售款項的回收。

第五篇：考核標準

考核標準

為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環境，特制定本考核標準

1．違紀

1.1較輕違紀行為（過失單違紀單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規定，情節輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監督，1.1.1.4未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設施未合乎規定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范

1.1.1.7在公司上班時間內擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節輕微者；

1.1.1.9因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生輕微責任事故。情節輕微；

1.1.1.10攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品情節輕微者；

1.1.1.11不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，情節較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達標

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀行為，將受到過失單，每張對應考核分0.5分；轉

正員工如犯有一般違紀行為一次，將受到違紀單每張記考核分1分。

1.2較重違紀行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀行為：

1.2.1.1未經管理組同意擅自調換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴重損壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規定辦事或不遵守規定影響其他員工和顧客安全，情節輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規定，情節嚴重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較重

1.2.1.9在工作時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.2.1.12投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節嚴重；

1.2.1.16因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生較重的責任事故。情

節較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經許可在布告欄內張貼或移出通知

1.2.1.21不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，較重者

1.2.1.22未經許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復性質的較輕違紀行為

1.2.1.24無故脫崗達一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達標，經上級指正后仍無改進。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀行為將受到警告信處分（每張對應考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴重違紀行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴重違紀行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節嚴重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導，換班、調班、不按工作時間表或分派的任務

進行工作，造成后果情節嚴重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經授權擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規定把錢存放

進收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業額機密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機器、材料或其它財產

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規定時間內將營業相關數據錄進電腦嚴重者或擅自改動收銀電腦數據

1.3.1.11在公司工作時故意短收現金或未經授權贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛生規定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內有傷風化行為情節嚴重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者，1.3.1.35其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.3.1.37遺失經管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發，公司將于調查后作出最終決定

1.3.3.0 如經過公司調查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監督人員未認真履行職責

2.1.1.2在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發)

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產的行為

2.1.1.10與上述條款性質類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀單、過失單

2.2嚴重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構成嚴重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規章制度，以其他規章制度進行行政管理。

2.2.2.0嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償的權利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀處分，都必須按規定的程序進行

3.1.1較輕違紀，由領班決定并開出“違紀單”（轉正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.2較重違紀，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.3總經理或是公司主管巡店檢查工作所發現違紀問題一律警告信。由公司交待店內開單通報，并在該員工當月考核成績中體現。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應

當月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當月考核分5分。每位員工當月考核分數10分為上限。

4.1.1改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護他人生命安全，保護企業財產方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規程，謀取私利，造成公司財產流失而積極舉報的。

4.1.4維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災害等能臨機應變采取得當措施

4.1.6具有優秀品德借以作為本公司及網吧的楷模有助于公司及網吧員工樹立良好風氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻公司（網吧），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者

4.1.8因對國家、對社會有特殊貢獻，其行為公司或網吧帶來特殊榮譽的.4.1.9為本公司的發展作出貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環境衛 生、管理制度上取得長足進步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執行

5.1.1表揚信由領班發出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現。

5.1.3總經理或是公司領導巡店發現的優秀員工先進事跡一律發布布嘉獎信。由公司交待店內開出并上報存檔。在員工當月考核成績中體現。