第一篇：關于對上半年工作存在問題的整改匯報

關于對上半年工作存在問題的整改匯報 ＊＊＊衛生局：

為更好的推進我院衛生工作，確保完成年度既定目標任務。我衛生院就8.9日全區衛生工作推進會及四個工作通報，對照本單位工作開展、任務完成情況，對工作上存在的問題及不足開展討論并作出相應整改，現將整改工作匯報如下：

一．醫療服務工作整改

1、建立健全鄉生院制度，并于8月16日組織醫、護人員學習領會核心制度。

2、8月16日對醫院人員進行醫療文書書寫及技能操作（六步洗手法）培訓。

3、對醫護人員進行安全教育，按要求對各種急救藥品、器材及物品做到“五定”。加強住院病人安全管理工作。

4、8月16日對村衛生室人員進行消毒、院感等知識的培訓，強化無菌觀念，培養良好的操作習慣，切實規范診療程序。8月25-26對村衛生室的工作進行督查，并及時指出問題。

5、提高職工的工作積極性，改變績效考核機制。全院職工分成4個小組（公衛組、醫療組、護理組、后勤組）根據各組的側重點及對醫院的貢獻大小來確定各組的績效工資份額，各組成員根據在其組中的貢獻大小來確定各自的績效工資。（列如：醫療數量及質量為醫療組中的主要指標，公共衛生考核結果則作為公衛組主要考核指標）。各組實行組長負責制。

6、進一步改善服務態度，以嚴謹細致的工作，良好的服務態度來留

住病號，吸引病號，認真組織巡回下村診療活動，提高醫院的社會效益來帶動醫療服務的增長。7月份到8月份我院業務明顯上升，有望在年底完成目標任務。

二、公共衛生服務整改

1、在7月-8月兩個月中對兒童進行集中體檢，兒童體檢管理率明顯提高。

2、對兒童進行預防接種查漏補種，對加強針次進行突擊補種，接種率有所提高。

3、對健康檔案進行再次整理，資料進一步規范明晰。

4、加強健康教育，醫院大廳每天8點-11點播放健康教育宣傳片。2012年下半年,我院全體職工將團結合作,盡心盡職做好各項衛生工作,按質、按量完成區衛生局下達的各項工作任務，提高我院的社會及經濟效益。

＊＊＊衛生院

2012-8-28

第二篇：存在問題整改工作實施方案

2013——2014學年第二學期

麻鎮中心小學“創優爭先”存在問題整改工作實施方案

為了貫徹落實府谷縣教育局“創優爭先”工作精神，發揚成績，彌補不足，扎實有效、全面促進學校內涵發展，特制定本實施方案。

一、指導思想。

全面貫徹落實府谷縣教育局“創優爭先”工作精神，認真總結回顧本學期工作，對照《府谷縣教育局2013—2014學第二學期“創先爭優”暨責任區督學檢查通報》系列文件中的“存在問題”、“意見與建議”，分析學校現狀，進一步查擺問題與差距，分解整改任務，逐一落實整改責任，制定整改措施，保質保量完成任務。

二、強化組織領導、提高認識。

1、成立創優爭先存在問題整改工作領導小組 組 長：趙世鵬 副組長：付軍偉

成 員：張 燁 教導主任

王 瑞 總務主任、會計、灶務管理員、檔案室管理員 武智軍 少先隊總輔導員、少隊部管理員、勞技室管理員 任文新 教科室主任、音美室管理員

段會杰 信息技術教育管理員、計算機教室管理員 馬 馳 儀器室、實驗室管理員 韓 英 衛生室、心理咨詢室管理員 劉春苗 會議室、多功能室管理員 周美林 圖書管理員

2、宣傳動員，營造輿論氛圍，提高認識，統一思想。

①召開校委會，傳達府谷縣教育局“創優爭先”工作精神，學習《府谷縣教育局2013—2014學第二學期“創先爭優”暨責任區督學檢查通報》系列文件，針對通報中的“存在問題”、“意見與建議”，反思本校工作，查擺存在問題，認識整改工作的必要性、緊迫性，統一思想。

②召開全體教師會議，列出教育教學工作中存在的問題，討論分析存在問題的原因、解決措施，強化組織領導，分解整改任務，落實整改責任人，制定具體整改方案，整改達標。

三、具體整改工作。

（一）、“《通報

（四）》”中點到的問題整改措施和責任人

1、黨的群眾路線教育實踐活動中存在的問題：“各學校黨的群眾路線教育實踐活動無專門會議記錄，集中討論次數少，征求意見環節僅限于教師層面，未在服務對象中開展；麻小學習筆記數量不足，學習內容多是教育局和學校的實施方案或工作方案。”

整改措施：嚴格按方案、按步驟于假期、開學初完成整改。責任人：付軍偉。

2、學前教育中存在問題：“各幼兒園的主題教育、親子教育及健康教育活動開展較少。麻鎮幼兒文明禮貌教育沒有融入日常活動中。”

整改措施：

①、在下學期幼兒園工作計劃、班務計劃中重點體現，開學初完成。責任人：韓英；

②、加強日常監管；修改績效考核方案。責任人：付軍偉。

3、素質教育存在問題：“①、麻小六年級班會活動記載中，效果和體會只有一句話，過于簡略。②、各學校語音室、音樂室、美術室、勞科技室等功能部室使用率不高；③、對小學科學、七年級生物實驗重視不夠，實驗開出率低，過程性資料記載不符，存在捏造現象；④、電子白板使用集中在主要科目和部分教師，使用記錄學生填寫不規范；⑤、各學校對課堂教學改革推進不明顯，教師“勤奮講授”現象較為普遍，學生自主、協作活動少，課堂教學改革效果不佳。麻中、麻小、海則廟課堂教學改革方案目標不夠明確、途徑不夠具體，不能貼近學校實際，指導性和可操作性

有待進一步提高。”

整改措施：

①、對六年級班主任誡勉談話，并按照績效考核方案扣款100元，已經完成。

②、修改績效考核方案，加大相關考核力度，加強日常監管，開學初完成。

責任人：趙世鵬。

③、采取切實有效的方式，大力宣傳課堂教學改革的必要性，提高教師、學生的認識，增強信息，爭取家長的理解與支持。進一步修訂《麻鎮中心小學課堂教學改革實施方案》，做到目標明確、途徑具體、切合學校實際，實現課堂教學“三為主”，下學期開學初完成。

責任人：付軍偉。

4、城鄉教育發展共同體活動存在問題：“古城、麻小、黃甫城鄉教育發展共同體活動偏少，教師轉變教育理念、強化教學改革的動力不足。”

整改措施：

在下學期工作計劃中重點體現，精心組織學區（校）之間教育教學交流、聯誼活動，博采眾長，學習、借鑒兄弟學校的辦學經驗。

責任人：趙世鵬。

5、校本研修存在問題：“①、《府谷縣中小學（幼兒園）教師校本研修實施方案》落實不夠，學校頂層設計不夠科學，普遍存在校本培訓針對性不強、隨意性大的問題，實施過程和結果認定不夠實、細、嚴。研修過程記錄普遍不夠規范，培訓心得體會大多篇幅較短，缺乏深層次感悟。②、麻小王永平、付登峰老師的聽課記錄過程不夠詳細，評價指導一言兩語帶過，評教法和學法少。”

整改措施：

①、印發并集中學習、解讀：“榆政教發〔2014〕69號、〔2014〕176號”《榆林市教育局關于開展中小學教師校本研修學分認定工作的通知》文

件，提高教師對此項工作的認識，已經完成。

②、建立健全校本研修組織領導機構，創新校本研修工作機制，進一步完善校本研修各項管理制度及考評辦法，充分調動教師參與校本研修的積極性、主動性。開學初完成。

③、對王永平、付登峰兩位老師誡勉談話，并按照績效考核方案各扣款100元，已經完成。

責任人：趙世鵬。

（二）、兄弟單位存在的值得本單位注意和防范的問題

1、行風建設存在問題：《通報

（四）》中：“讀書活動督查不夠。檢查中發現，大部分學校檢查評比的力度不夠，學校只是表揚好的教師，沒有批評做的差的教師，并提出改進建議，后期督查更是空白。同一個學校，不同教師完成情況也不同，有的教師學習筆記能緊密結合學科教學，字跡工整，內容多，但有的教師字跡不工整，字數不夠，內容隨意，學習心得體會下載，抄襲現象較多。”

整改措施：

修改績效考核方案，加大相關考核力度，加強日常監管，開學初完成。責任人：付軍偉。

2、教育宣傳存在問題：《通報

（七）》中：網絡宣傳需進一步重視。石馬川學校的網站到今都沒有任何內容；王家墩學校的校園網站本學校沒有上傳稿件；田家寨學校所上傳的內容多數是只有照片，無文字說明。建議各學校高度重視網絡宣傳，嚴把宣傳關，極力為學校管理補充正能量。

整改措施：

①、進一步細化職責，加強組織領導、日常監管。開學后完成。責任人：段會杰。

②、加強部室、設施設備的管理使用，提高其使用效率，嚴格規范使用記錄，充分發揮現有設備的輔助教育教學作用。

責任人：付軍偉、各部室管理員。

③、加強作業布置與批改環節，特別加強《練習冊》批改的平時考核評價，進一步細化、完善這一環節的績效考核。

責任人：付軍偉。

④、加強教育教學工作過程管理力度。細化、強化工作過程的檢查評比，預防教師突擊“完成任務”應付檢查現象。

責任人：付軍偉。

（三）、自查到的問題整改措施和責任人

1、幼兒園園長沒有崗位工作量，職責任務落實不到位。整改措施：

幼兒園園長核定一定的崗位工作量納入績效考核，園長進校委會。開學初完成。

責任人：趙世鵬

2、加強青年教師特別是新教師的培訓、培養。按照《麻鎮中心小學新教師培訓成長實施方案》，學校領導、結對指導教師對他們的教育教學工作過程要進行認真、細致、耐心的指導，規范其教育教學行為。

責任人：付軍偉

3、加強校園文化建設。開學后實施。責任人：趙世鵬

4、其它細節問題，隨時發現隨時整改。不斷規范辦學行為，促進內涵發展。

責任人：趙世鵬

5、扎實有效工作。預防和杜絕“模式化”、“形式化”、“務虛化”、“文山會海”、“急功近利”、“沽名釣譽”等不良現象，實實在在貫徹落實十八大精神，辦教師滿意、學生滿意、家長滿意的麻小教育。2014、7、20

第三篇：關于對XX公司安全生產存在問題整改的匯報

關XXXXXXXXXXX公司

安全生產工作存在問題的整改匯報

XXXX：

X月XX日至XX日市委市政府安全生產專項督查組對我縣安全生產工作開展情況進行了督查發現本公司存在負責人對安全生產工作認識不清、職責不明,安全生產管理不到位。

我公司，是園區XXX年承接沿海發達地區產業轉移新引進的一家沿海電子科技企業，該企業主要生產XX、XX等產品。XXX年XX月部分生產線已投入試生產。企業目前正處在人員配備、生產組織管理、規章制度建立階段。通過市督查組對企業安全生產的督查提高了企業領導人對安全生產工作和職責重要性的認識。本公司將從以下方面認真進行整改。

1、提高思想認識。安全生產是企業發展的堅實基礎，沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有企業長足的發展。在進行市場經濟建設的今天，安全工作的重要性，特別是隨著社會的不斷進步和發展，安全工作已經越來越被擺在重要的位置，這關系到國家財產和人民的生命安全，關系到社會的穩定與健康發展。在現實生產、工作中不管是什么樣的產業，什么樣的企業都存要在需要安全生產，不能對安全生產掉以輕心，疏忽大意。安全生產責任重于泰山。

認真貫徹落實總書記關于安全生產工作的重要論述精神和全國安全生產電視電話會議部署，全面貫徹落實新《安全生產法》，進一步健全安全生產責任體系，強化企業安全生產主 體責任落實，認真學習國家安全監管總局制定的《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》。落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經理對本企業安全生產工作共同承擔領導責任。落實安全生產“一崗雙責”，所有領導班子成員對分管范圍內安全生產工作承擔相應職責。按照《安全生產法》的規定做到企業主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

2、加強安全生產管理組織機構的建立，成立安全生產領導小組，由總經理擔任安全生產領導小組組長。車間、班組和相關部門負責人為成員。安全生產領導小組負責對安全生產工作的統一領導和組織協調。主要職責是定期分析企業安全生產形勢，統籌、指導、督促企業安全生產工作,研究、協調、解決安全生產重大問題。

3、建立企業安全生產管理制度。建立從廠部到車間到班組的三級《安全生產責任制度》、《全員安全生產管理制度》、《崗位安全操作規程》、《生產設施、設備管理及檢查制度》，建立車間、班組安全生產執行情況記錄臺帳。

4、加強對員工的培訓和對規章制度和安全生產法律法規的學習。加強對員工崗位操作技能和正確的操作方法的培訓，提高操作技能水平。加強對安全生產法律法規和規章制度的學習，熟悉操作規程和掌握設備的性能、杜絕違章操作和違法行為。

5、加大對安全設施、設備配置的投入。做好安全生產事故的防范，加大企業安全生產設施建設和相關設備配置的投入，確 保人力、資金、物資配置到位。

6、建立對不安全隱患的排查。公司確定一名專職安全員和生產一線管理人員，定期或不定期對廠區和生產現場進行全面排查，并作好相關記錄，做到不安全隱患早發現、早處理，確保將不安全的隱患消除在萌芽中。

第四篇：存在問題匯報

洛川縣城市管理局

關于解決當前工作存在問題的報告

縣政府：

我局成立于2003年12月，主要工作職責是：依法對規劃區內的市容環境衛生、市政設施、園林綠化，供熱、供氣、排污，燃氣器具經銷、安裝，供水管材準入及210國道沿線的環境衛生進行管理。全系統現有干部職工165人，其中：正式人員62人，環衛生產工人103人。局機關與市政監察大隊兩塊牌子，一套機構，行使城市管理的綜合執法職能。編制 8人，現有34人（市政監察大隊未核編），下設：

環境衛生工作隊，事業性質，副科建制，編制管理人員3人，現有人員21人（含退休2人、城建局借調1人）；現有環衛生產服務工人102人（編制員150名），其中：清潔工90人（公益性崗位40人、臨時雇傭50人），清運工8人，司機4人，公廁及垃圾臺管理人員1人。設隊長1人。現有垃圾清運車6輛，灑水車1輛。主要工作職責是：承擔著縣城13條主街道，清掃面積達33萬平方米的的清掃保潔、垃圾收集、運輸等工作任務。

城市燃氣管理辦公室，事業性質，股級建制，編制3人，實有5人。主要工作職責是：負責城鄉液化氣、天燃氣運營及燃氣器具經銷、安裝、維修的安全管理工作。是燃氣行業的行政主管單位。

園林綠化管理所，事業性質，股級建制，編制4人，實有2人，主要工作職責是：負責縣城園林綠化的管理、養護等工作。

近年來，隨著城市化進程的快速推進和人民生活水平的不斷提高，人們對城市管理的要求也越來越高，現就當前工作存在以下幾方面的問題：

一、城市管理機構不全

城管局是城市管理行政執法的主管部門，市政監察大隊是-1-

城市管理行政執法的主體單位。目前，兩個單位是兩塊牌子，一套機構，存在著政事不分、責任不清、體制不順、機構不全等問題。按照行政執法相關要求，參照延安市及外地城管機構設置和管理模式，結合我縣實際，建議城管局與市政監察大隊分設，成立“洛川縣市政公用設施管理辦公室”。主要工作職責是：負責城市道路、排污、供熱、照明、街路牌、公廁等設施的管理、維護，城市公用設施廣告冠名權及供水管材準入的管理工作。成立“洛川縣城市市場管理辦公室”。主要工作職責是：負責縣城夜市、攤點、市場及廣場的管理工作。成立“洛川縣生活垃圾衛生填埋場”。主要工作職責是：負責規劃區內垃圾的填埋、處理工作。

二、城管工作經費不足

1、城市維護費用不足。城市維護費主要用于路燈電費及

市政公用設施維護支出。縣政府2005年預算城市維護費60萬元，2006年預算55萬元，2007年預算50萬元。自2005年解放路路燈改造和2007年鳳棲街移交我局后，縣城增加專變3臺，路燈電量凈增263.6kw；2008年迎賓大道點亮工程將實施，增加用電量46.8kw,年需追加路燈電費20萬元。

2、環衛工作經費不足。縣政府2005年以前預算環衛工作

經費40萬元，2006年預算后60萬元，環衛雇傭人員的月工資也由2005年的280元提高到現在的355元，人均清掃面積3667平方米（國家標準3200平方米）。生產工人工資待遇低，勞動強度大,且無星期天、節假日，與新頒布實施的《勞動合同法》和《職工帶薪休假條例》不相適應。存在著招工難，隊伍不穩定，年齡偏大（平均年齡在60歲以上），工作效率不高的問題。建議一是環衛生產工人的工資由財政部門按照編辦的核編人數和國家規定的最低工資標準列入預算；二是增加公益性崗位，充實壯大環衛清掃保潔隊伍；三是建議財政撥款單位、事業收費單位的生活垃圾處理費參照教育附加費的征收辦法，由財政部門配合征收；收費罰沒全部返還，用于彌補經費不足。四是核撥清潔工勞保福利、“三險”及環衛勞動工具購置費，新《勞動合同法》頒布后環衛生產人員的加班補助等。每人每月按700元預算，150人年需資金126萬元，目前預算60萬元，需追加66萬元。

4、環衛管理人員21人中,財政差額供養10人（含退休1

人），非供養10人（含退休1人），城建局移交、手續代理1人，由于經費不足，新工資標準執行后，工資無法保障，影響職工工作積極性。依據《陜西省城市市容環境衛生條例》第62條規定，“市容環境衛生行政執法所需經費納入本級財政預算”，建議把環衛執法人員工資全部納入財政預算，年需增加經費16萬元。

5、垃圾清運車輛增加，燃料價格上漲過快，2007年車輛

燃料支出26萬元，2008年垃圾場投入使用后運輸成本將會更高。建議財政部門根據工作量及環衛車輛運輸成本給予核定，年需資金40萬元。

6、園林綠化管護經費未納入財政預算。每年縣城園林綠

化苗木補植、修剪、噴藥、施肥及樹木涂白等費用約需5萬元。

7、建議核撥辦公場所租賃費4萬元。

三、市政環衛設施建設滯后

1、垃圾清運車輛年久失修，急需更新。環衛隊現有垃圾

車6臺，灑水車1臺，其中：灑水車和3臺垃圾車均屬1997年以前購置，已超過使用年限，故障不斷，影響工作正常運轉，且維修成本高。今年，我縣擬在全城推行生活垃圾袋裝化，由環衛隊統一收集、運輸、處理。且市上要求機化清掃率達到20%，需購置微型農用車10輛（每輛5萬元），密封垃圾車4輛（每輛8萬元），灑水車1輛（12萬元），清掃車1輛（15萬元），需資金109萬元。

2、環衛設施陳舊，急需更新街道共投放垃圾桶386個（新

桶200個、舊桶186個），垃圾集裝箱12個（10個已破損，無法修復使用），果皮箱150個（新箱40個、舊箱110個）。需購置垃圾桶200個（每個400元），垃圾集裝箱10個（每個8000元），果皮箱150個（600元），共需資金25萬元。

2、垃圾臺布點不規范，垃圾隨處亂倒，污染環境。由于

縣城及城鄉結合部的垃圾臺布點不規范，垃圾隨處亂倒，污染環境的問題。經實地勘察，縣城及城鄉結合部需建設垃圾屋60座（每座4000元）。需資金24萬元。

3、縣城公廁建設遠遠達不到要求，解決市民入廁難已成為當務之急。目前，縣城有公廁6座，其中：早廁2座（老東街、南關各1座），水廁1座（解放路），待使用2座（鳳棲街），半成品 1座（新安廣場）。根據城市公廁設置相關要求，結合實際，建議：一是把現有兩座旱廁改造成水沖式，建筑面積420平方米，造價：1000元/平方米，加上附屬設施建設10萬元，兩座需資金52萬元。二是新安廣場公廁由個人承包建設、經營，因屬半成品及其它原因，至今無法投入使用，建議收回經營權，改造化糞池及附屬設施，需資金6萬元。三是在中心街、府前街設置移動公廁4座（每座6萬元），需資金24

萬元。共需資金82萬元。

以上共需增加資金391萬元,其中：工作經費151萬元，設施建設及購置費240萬元。

二00八年三月十六日

第五篇：個人整改存在問題

“誠信建設年活動”心得體會

今年，xx市將把誠信作為社會成員的基本準則，在全市開展“誠信建設年”活動。根據市委x書記，鎮黨委x書記的重要講話精神，圍繞“誠信服務”的具體內容，對照自己平時的實際工作，認真查擺了自身存在的問題，并進行了認真分析。

一、存在的主要問題

（一）學習主動性較差，自覺性不高。主要表現在：一是平時總是拘于日常工作，自學意識不夠強。不善于抓點滴時間學習，利用工作空閑和業余時間學習也相對較少。二是學習沒有真正做到落實到根本，往往是上級要求什么就學什么，需要什么學什么，碰到問題才找依據、查資料，影響了工作效率的提高。

（二）工作較為被動，工作作風不夠踏實。工作中經常是處于被動狀態，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備。工作缺少主動性，工作較少深入基層、不能真正了解基層真實的情況，真實的需要。再次是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，認為自己不是什么領導，沒有必要自己尋找對策，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、刻苦鉆研的精神。

（三）工作的責任心不強。由于來機關工作時間不長，無論社會閱歷、工作經驗都有很大欠缺，平時總是忙于日常工作，接觸基層群眾少。工作上缺少激情，缺少干勁，對一些不關已的事不聞不問。對群眾普遍關心的經濟發展方面的熱點、難點問題，不能及時提出有效的解決辦法和措施，未能當好領導的參謀助手。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，嚴格要求自己，經常進行自我批評，自我教育，盡力干好領導交辦的每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴，勇于奉獻，時刻保持昂揚向上的精神狀態。對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，切切實實地為他們著想；一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為農民群眾服好務，切實轉變觀念，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。具體做到以下幾點：

一是要在進一步加強學習。增強學習的自覺性，把學習放在首要位置，加強對工作空閑和業余時間的學習，始終堅持不懈。不僅要學好與本科室有關的專業理論知識，同時還要養成勤讀書，讀好書的習慣，從各方面來不斷的充實自己，豐富自己。

二是要增強服務意識和內控意識。通過近期對“誠信建設年”活動的學習，我將在以后的工作中進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。強化自己的工作職責，做好自己的本職工作，當好領導的參謀助手，為本科室的爭先創優獻計獻策。工作中要加強調研，及時了解經濟發展的新形勢，掌握各方面的新信息，結合自己的所學所長，為領導決策提供有價值的資料。此外，還要加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結的話不講、不利于大局的事不做。

三是要改進工作作風。在工作中，注重自身素質的培養，腳踏實地，誠懇待人。以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關制定的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，以對工作、對事業高度負責的精神，認真的做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

通過參加學習，我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同事能給于批評指正。