第一篇：存在問題整改報告

幼兒園存在問題整改報告

尊敬的教育局領導：

你們好！經過2013年1月5日教育二科的安全檢查，我園還存在受檢項目不達標的問題，通過檢查組各領導的指出，我園高度重視，全體教職工積極配合，立即按照相關建園標準和各位領導的要求進行了整改，現將整改情況向各位領導報告如下：

1.針對指出的幼兒園校牌問題，我園立即與裝潢部門聯系訂做校牌，以展我園園風。

2.針對指出的二樓幼兒洗手水龍頭略高問題，我園現已將水龍頭改裝，便于幼兒使用。

3.針對指出的充實大班區域活動玩具問題，通過教師廢舊物品的制作和幼兒園添置，現已充實到位。

以上是我園針對安全檢查中出現的問題進行的整改情況，懇請各位領導再次蒞臨我園進行檢查指導，我們相信在各位領導的關心和要求下，我園一定能夠以更加嶄新的面貌為我縣的幼兒教育作出新的貢獻。

第二篇：活動存在問題整改報告

奇臺六中民族團結進步模范學校創建活動存在問題整

改報告

根據奇臺縣創建辦下發的《奇臺縣民族團結進步模范縣創建活動考核驗收工作中需重視和解決的幾個問題》的要求，奇臺六中于2011年12月21日召開專題分析研究會議，對照文件要求，認真查找學校在創建活動中存在的問題，并進一步部署我校在創建工作中一些薄弱環節的工作，并與當前教育黨委組織的?奇臺縣教育系統‘熱愛偉大祖國 建設美好園’民族團結專題教育活動?緊密結合，一起實施，力爭在短期內將創建活動的薄弱環節整改到位。

一、存在的問題

1、創建延伸不夠。有?民族團結進步模范學校創建就是抓好本學校內部創建?的片面認識。對學生家長的民族團結教育拓展、延伸不夠。

2、信息上報不及時。奇臺六中是一所典型的民漢合校和典型的雙語學校，創建工作中做了大量富有成效的工作，但是在宣傳工作方面不能及時總結和宣傳，社會各界對于六中的好做法了解較少，影響了創建工作的社會效益。

3、創建活動與教育教學工作緊密結合不夠充分。有時存在就創建抓創建的現象，未能有效地將民族團結進步模范學校創建活動充分融入到?十項重點工作?和?四項活動?中。使得創建工作覆蓋面還不夠寬。

二、整改措施

1、延伸創建活動的覆蓋面。召開教職工會議，明確創建民族團結進步模范學校的意義，使師生明確創建活動不止僅限于學校內部，還應該覆蓋學生家長及相關人員，注重創建工作的社會作用。可以采取家長學校、家校聯系會、教師與家長個別交流、邀請家長參觀學校的方式，積極選產創建活動，開展一些有效的互動活動，提高創建工作的實效性。特別是充分發揮學生與家長的?小手拉大手?的作用，使創建工作上水平。

責任部門：德育處

責任領導：俞永升

完成時間：2011年12月

監督人：馬建昌

2、抓好創建宣傳工作。進一步明確宣傳工作領導小組成員，在各部門建立有效的宣傳渠道，建設一支有水平、有熱情的撰寫宣傳隊伍，采取各種激勵措施使他們投身到信息撰寫的工作中去。學校創建領導小組成員要經常關心此項工作，創建辦采取提供信息來源、約稿等方式提高信息的數量和質量，真正使學校的創建宣傳工作走上新臺階，使社會各界更多了解奇臺六中的創建工作。

責任部門：學校信息辦

責任領導：王菊英

完成時間：2011年底

監督人：馬建昌

3、創建活動與教育教學工作緊密結合。創建民族團結進步模范學校，其內容涵蓋學校工作的方方面面，不能只是局限于表面上的民族團結，特別是對于民漢合校、雙語教學的奇臺六中來說，創建工作的內容更豐富，在創建工作中，就要有效地結合?十項重點工作?和?四項活動?，開展活動，收集資料，使創建工作覆蓋面更寬。

責任領導：許輝娥、李清華（教學工作）

張建瑞（綜治工作）

李津（總務工作）

張新（行政工作）

責任領導：王學軍

完成時間：2011年12月底

監督人：馬建昌

相信通過以上三方面整改，奇臺六中的創建工作會走上新臺階。

奇臺六中創建辦

2011年12月22日

第三篇：社區存在問題整改報告

2014年****黨委黨的群眾路線實踐 活動整改落實情況報告

根據中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，以及市，區，街道三級的相關要求，****黨委緊密聯系“兩委”班子成員的思想、工作、生活實際和成長進步經歷，緊扣為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，做到加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖，現將對照檢查情況報告如下。

一、組織學習，提高認識 ****黨委組織全體班子成員***街道群眾路線教育實踐活動動員大會召開后，****黨委迅速召開“兩委”會，召集“兩委”成員以及各支部書記，傳達上級會議精神，并結合社區實際，成立了以書記唐義華為組長，“兩委”班子成員為組員的群眾教育實踐活動領導小組，制定活動實施方案和計劃，確保活動圍繞社區中心、層層有序推進。****黨委根據上級要求和實際情況，在學習教育、聽取意見環節精心組織了黨員干部學習。采取了集中學習和自學相結合、書本學習與網絡學習相結合的方式，在學習中注重創新活動的載體。學習了中央教育實踐活動領導小組指定的《論群眾路線--重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費--重要論述摘編》

等幾本重要教材，學習黨章和黨的十八大報告、以及總書記一系列重要講話精神，通過網絡在線學習黨的光輝歷史和優良傳統，重溫楊善洲，焦裕祿同志的先進事跡，通過學習使得****黨委全體成員對這次群眾路線教育實踐活動的重要性和必要性有了新的認識。3月28日，****黨委組織社區全體黨員召開黨的教育實踐活動動員大會暨第一次集中學習，邀請社區分管領導****為黨員上了一趟黨課。分別于4月2日，4月11日，4月18日，召開“兩委”班子集中學習，邀請分管領導為社區兩委同志上黨課，統一學習活動下發的材料。每月的支部黨員生活會，各支部書記將會與黨員同志共同學習上級下發的相關學習材料，并在學習后積極發表學習感想。4月28日，****黨委組織社區全體黨員召開一次專題黨課，邀請街道黨工委書記來為黨員同志上課。活動期間，****按照制定的方案計劃，開展學習教育活動，共召開了1次黨委（擴大）會議，1次全體黨員大會，3次“兩委”成員集中學習，支部集中學習8次，及時傳達貫徹上級有關指示精神，使得群眾教育實踐活動真正落到實處。****通過集中學習+自我學習的方式，使得社區“兩委”以及黨員同志對教育實踐活動的認識更深刻。

二、認真“四風”方面存在的突出問題

（一）有的組織觀念淡薄，紀律松馳，遲到早退。主要表現在：一是有的成員對組織缺乏應有的向心力，對領導布

置的工作任務沒有認真完成。二是不遵守相應的規章制度，工作中紀律松弛，工作時間干著自己私人的事情，有的同志上班遲到早退。

（二）有的服務群眾意識不強，坐等上門多，主動問需少。主要表現在：一是深入轄區了解情況，服務居民，指導幫助不夠；二是在為居民辦事的時候存在一定的推諉，對居民群眾的需求少有詢問，坐等事情上門，對居民的服務意識淡薄。

（三）有的落實政策死板操作，不善于思考解決問題。主要表現在：業務知識總體掌握得不夠，工作業務能力有待進一步加強。由于長期以來只負責自己的工作，而缺乏對其它業務知識的學習，造成了居民來詢問辦事流程，“說不清楚，講不明白”。及時偶爾學習其它業務知識，也是應付當前工作，造成學習的內容不系統，成效不大。鉆研業務有惰性，工作中動腦筋不夠。缺乏掌握先進的知識也是發揮共產黨員先進性的具體表現的思想認識。

（四）有的工作方法簡單，對待群眾缺乏耐心。主要表現在，在服務群眾的時候服務態度方面有待提高，耐心程度欠缺，將情緒帶到工作中，解決問題時不動腦筋，致使群眾辦事程序復雜。

（五）有的黨員同志意識淡化，黨性觀念不強，組織生活不正常。具體表現為：有的黨員同志經常不參加支部的組

織生活，對支部組織的學習活動也不來參加，時常找借口推脫；有的黨員更是沒有定期繳納黨費，將黨組織的規定之于不顧。

三、產生問題的原因分析

在“四風”問題上之所以存在上述這些現象和傾向，說明離崗位要求和人民群眾的要求還有差距，應引起高度警醒和深刻反思。

（一）理想信念不夠堅定。****黨委全體成員作為黨員干部，受黨培養教育多年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但隨著年齡增大，對自己工作、學習等各方面的自我要求有些放松，對加強對主觀世界的改造堅持得不夠好。

（二）宗旨意識有所削弱。隨著工作年限的增加，對工作的熱情不斷減少，平時在工作中缺少下社區的時間，對轄區居民的酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現象。

（三）知識積累不足形成了執行阻力。一是由于理論學習不系統，在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀這些政治理論時，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解這些理論，沒有深刻認識其思想的精髓，用這些理論的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的本領不夠。二是由于技術業務知識不

夠，對工作自信心不足，管理不夠大膽，不能突出領導作用。

四、今后的努力方向和整改措施

通過群眾路線教育實踐活動，使得****黨委全體班子成員清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強了我們改正錯誤、提高自身素質的信心和決心。在今后的工作中，社區黨委決心要按照黨章及黨員先進性具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，從以下幾方面進行改進：

（一）進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。作為共產黨員，要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力做好社區黨建工作，推動社區黨員的群眾路線教育工作，大力培養社區年輕黨員隊伍，為****黨組織注入新鮮的血液。

（二）強化學習提升境界增強能力。一是要加強黨的政治理論學習，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，增強密切聯系群眾的自覺性，傾聽群眾的意見和呼聲，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。二是要認真鉆研業務知識，深入研究和把握黨建工作規律。三是堅持學以致用，理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

（三）加強自身作風建設。一是向楊善洲學習，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生篇二：六型社區整改報告

海淀區“六型社區”申報單位整改報告

申報單位：海淀區 街道/鎮 社區 第三方評估得分： 填寫日期： 2012 年 8 月 14 日

社區居委會主任簽字： 街道/鎮主管領導簽字：（加蓋單位公章）（加蓋單位公章）

注：表格中“第三方評估診斷問題”應列出《診斷報告》中所有黑體字標出存在問題的項目內容，不得刪減。1.干凈型整改內容（得分：）2.規范型整改內容（得分：）3.服務型整改內容（得分：）4.安全型整改內容（得分：）篇三：社區黨支部群眾路線整改措施落實情況報告

社區黨支部群眾路線整改措施落實情況報告

為深入貫徹落實總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，持續用力抓好各項整改任務落實，按照《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》重點內容逐項梳理黨支部整改落實情況，現將整改情況報告如下：

一、教育實踐活動整改落實情況

（一）加強理論學習，交流學習心得

整改措施：社區黨支部組織社區黨員及黨員積極分子學習了十八大會議、十八屆三中全會、十八屆四中全會及總書記系列講話等精神，保證現場有學習反饋，相互交流學習心得。更將理論聯系實際，對于上級領導下發的各項工作指示精神及工作任務要求進行逐條研讀，必要的做好公示工作，后期根據各項工作指標結合本社區實際情況認真研究分析，再此期間工作非常順利，這種學習交流我們必將長期延續，為社區長久的發展奠定基礎。黨員群眾們說，這樣的形式真好，我們必定堅持每次到達學習現場，年歲大了看電視記不住，報紙看不清楚，有了這個平臺我們也能夠更快更扎實地學習和了解黨的政策和精神。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持

（二）黨支部班子成員召開交流會 整改措施：通過開展“社區黨支部班子交流會”、“社區老黨員交流會”、“社區黨員積極分子交流會”等會議，每次會議都是最“接

地氣”的學教活動，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，以“為民務實清廉”為主要內容。大家邊學邊查邊改，著力反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實在改進作風上有新變化新氣象，真正做到理論聯系實際。黨員群眾們說，現在人都懶了，自制能力不強，通過這樣的交流會我們可以相互監督，相互指正，共同學習，共同進步，感謝支部提供這樣的交流空間。整改效果：已完成整改，并將長期堅持

（三）深入全面開展溝通方式

整改措施：社區黨支部定期召開思想溝通座談會，結合每位同事的實際情況從業務工作上到個人思想意識方面進行交流。每次各自將自己所遇到的突出問題及解決問題的方式方法以及解決后的成效進行一一列舉，好的方面黨員們共勉，沒有取得明顯成效的地方或是解決問題不當的事情上在當次會議中黨員們相互交流，出謀劃策，找到更好的解決辦法。黨員群眾們說，這樣的座談會非常必要，不僅提高了自身的思想意識，還進一步解決了突出問題，加強了大家的參與性。整改效果：已完成整改，并將長期堅持

（四）組織開展各種支部活動

整改措施：通過開展“社區黨員廉政反腐宣傳”、“黨支部入戶慰問社區老黨員”、“喜慶重陽”“、十一慰問解放前老黨員”“、黨員志愿者apec會議期間保駕護航”“、創文月末清潔日”、“群眾路線教育實踐活動之法律進社區”等各項活動，多彩的活動不僅豐富

了社區黨員群眾的業余生活，更進一步拉近社區黨支部與群眾們的距離。黨員群眾們說，感謝支部對我們的照顧和關心，感謝支部做開展的這些活動，讓我們感覺到黨支部的凝聚力。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持

（五）增強工作創新意識

整改措施：整改期間，社區黨支部帶領全體黨員在工作中樹立服務群眾的觀念，增強黨員責任意識，牢固樹立用科學發展觀實踐、以求真務實的態度去服務群眾，把時間和精力更多投入工作同時，也對理論知識再學習，處理好工作和學習的關系。解決問題時，采取不同方案同步實施，最終取得不同成效，對比選出最佳解決方案，將其列入工作創新范疇，從而逐步增強社區黨支部及黨員的工作創新意識。黨員群眾們說，這樣的方式方法非常新穎，逐步實施必定能夠良好的解決工作中的各種問題。

整改效果：2014年10月底已經完成，并將長期堅持

（六）加強工作主動性，全心全意為民服務

整改措施：中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。社區黨支部班子成員在工作中發揮領頭羊作用，對布置的工作做到一竿子插到底，工作中親力親為，不會“擺架子、推責任”。工作的同時也及時了解群眾之所想，組織安排社區干部入戶走訪慰問。杜絕辦事推諉，怕負責任的現象，及時對社區工作人員進行教育學習，強調自身業務要勇于擔責，迎難而上。黨員群眾們說，每次來咱們支部辦事大家都是熱情招待，從不推諉，沒有架子，咱們的社區肯定越來越好。

整改效果：2014年10月底已經完成，并將長期堅持

（七）增強迎難而上的思想意識

整改措施：社區黨支部對本社區黨員提出明確要求：各位黨員，無論在何時、何地，我們都要保持黨員的先進性，工作中要迎難而上，表現出精益求精的工作精神，切實加強黨建工作，充分發揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。黨員群眾們說，我們一直都保持這樣的工作作風，克服工作中的畏難情緒，堅決迎難而上，永不退縮。整改效果：2014年11月底已經

完成，并將長期堅持

（八）增強工作中勤儉意識，避免鋪張浪費

整改措施：堅決落實中央八項規定，牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，社區黨支部宣揚：節約用電，每次離開注意檢查是否關好水電，尤其是飲水機和電腦。空調要在適當的時候打開，不能因個人需求而隨意浪費。注意辦公室打印紙張的管理，打印時不浪費，不隨意丟棄紙張。黨員群眾們說，咱們居委會的辦事方式非常嚴謹，再這樣的工作環境中同志們齊心協力，發揚了黨員的艱苦樸素的工作作風。

整改效果：2014年11月底已經完成，并將長期堅持

二、整改過程存在的問題及原因分析

社區黨支部在整改落實上已經將整改工作逐步落實，也取得了階段性的成效，但與上級領導的要求，與人民群眾的期盼相比，還有一些差距。黨支部在“回頭看”中找到自身不足，明確進一步整改著力點。一是對整改落實的認識還有待進一步提高。前期整改過程中，支部制定了整改措施，結合業務做了大量的工作整改，但是還存在工作積極主動性的意識不夠強。二是整改落實的力度還需要進一步加大。特別是在全心全意為民服務和工作難點兩項重點整改任務上，涉及工作種類繁重，工作協調難度較大，需要進一步加大推進的力度。三是整改落實工作發展不夠平衡。對已一些容易落實的工作，支部內部黨員積極分子能夠雷厲風行、立說立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

三、下步加強整改落實的具體措施

通過群眾路線教育實踐活動，使得社區黨支部班子成員清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強了我們改正錯誤、提高自身素質的信心和決心。在今后的工作中，社區黨支部決心要按照黨章及黨員先進性具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，讓支部整改落實各項工作永遠在路上，下一步從以下方面進行改進：

（一）進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。

作為共產黨員，要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力做好社區黨建工作，推動社區黨員的群眾路線教篇四：石臼公共衛生項目存在問題整改報告

公共衛生項目存在問題的整改報告 區衛生局：

由于社區工作人員的限制，加之公共衛生服務人員工作水平、認識水平的相對差異，我們雖然對公衛人員以及鄉村醫生進行了多次的培訓和交流，但此項工作仍然沒有完全的做到達標，正如我們下鄉建檔人員、體檢人員雖然也很努力，但在建檔人數與分類統計表數據仍然有不同，包括索引表、分類登記表信息不完善，體檢表缺項、空項，慢性病人的隨訪不到位、產婦訪視不及時、工作等等。為了進一步的完善我院基本公共衛生服務項目的管理，保證基本公共衛生服務的可及性和完善性，根據省衛生廳近日對我街道檢查中現場出現的問題、針對基本公共衛生服務項目中所出現的問題查找存在的原因，作出整改如下：

一、院班子成員包片制：建立健全公共衛生服務項目的管理、協作工作機制，切實負責本片內的督導檢查工作，與包社區工作人員以及村醫簽訂出工作目標責任書。

二、社區衛生服務中心工作人員包社區制：主要負責協調監督管理和業務指導，并且具有相關職稱的人員，并協作社區衛生室工作人員準確掌握本社區常駐人口數據和名單，并做好紙質檔案、電子檔案的登記、核查，并保證每個檔案的真實性。

三、社區衛生室工作人員包隊制，要求社區鄉醫準確掌握本隊常駐人口的數據與名單，認真核查已建居民健康檔案的真是有效性，輔助社區工作人員做好各種分類數據的登記、上報工作以及電子檔

案的錄入和變更統計等。

四、保證四對照，即索引表、分類表、紙質檔案、電子檔案編號順序相對照，并對所有檔案進行核實，做到面對面，并深入到每家每戶。

五、規范開展重點人群的隨訪服務，加強重點人群的篩查，發現目標人群及時納入管理，規范填寫健康管理記錄表，并及時錄入電子檔案。

六、認真完善各類登記表、體檢表、隨訪表，做到信息真實，不缺項、不空項、不漏項，并且包括各項輔助檢查單據的真實性。

七、傳染病的防治工作，做到門診有日志，有傳染病登記本，規范填寫每個項目，建立建全各種傳染病資料，做到資料完整，發現傳染病及時上報，處理好疫點，記錄完整，不漏報、不瞞報、不遲報，把日常工作做好，做到安排有序，分工明確，責任到人，職責清楚。

八、門診免疫規劃工作，我們重新摸底，把0—6歲兒童徹底摸清，做到各年齡組兒童無遺漏，數字清楚，建立接種證發放登記記錄，相關信息、底冊和預檢三對照，規范管理好疫苗出入庫記錄的相關登記工作，并經常與區疾控中心進行工作上的溝通，把0—6歲兒童沒有登記的流動兒童再重新造冊、登記、上網。

九、加強對兒保人員婦保人員的培訓，明確《兒童保健手冊》《孕產婦保健手冊》的填寫標準做到準確真實，無缺項。

十、規范健康教育工作。根據實際情況制定可操作性、系統詳

細的健康教育計劃，并嚴格按照制定計劃開展健康教育活動，做到質量與數量雙保證。其次，還要建立健康教育領導小組成員，規范健康教育工作記錄，杜絕弄虛作假。使各項健康教育活動達到《國家基本公共衛生服務規范（2011版）》的要求。

十一、健全傳染病和突發公共衛生實踐報告制度。開展衛生監督協管工作，掌握轄區餐飲，飲用水，學校等重點地區，完善建立健全協管工作制度和管理規定，以做到按時及時報告，按有關管理規范的要求及時做好相關工作記錄，并保證記錄內容的齊全完整，真實準確。

十二、加強公共衛生資金管理。明確資金專帳專頁和明細科目，杜絕其資金混合記賬。嚴格對鄉村衛生室的考核。考核標準統一，公平公正透明。

第四篇：存在問題整改情況報告（共16篇）

寫寫幫會員為你精心整理了16篇《存在問題整改情況報告》的范文，但愿對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！

篇一：領導班子存在主要問題整改方案

xx領導班子針對保持共產黨員先進性教育活動查擺出來的突出問題和群眾反映強烈的問題，對整改工作進行了認真研究，本著突出重點、注重實效、分步實施、責任到人的原則，制定如下整改方案：

一、整改目標和方法步驟

整改目標：

一要解決影響領導班子先進性發揮的思想問題；二要解決領導班子成員在工作作風方面存在的突出問題；三要解決領導班子在解決群眾關心和反映強烈的熱點難點等方面存在的問題；四要堅持科學發展觀，把影響改革發展穩定的重大問題解決好，在樹立良好的政風、行風上下功夫，在為群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫，使先進性教育活動成為群眾滿意的工程。

方法步驟：

1、對征求到的有關大隊領導班子的意見建議，具備條件整改的問題，責任到人、到部門馬上整改；

2、通過努力能夠解決的問題，責成有關人員和部門限期整改；

3、那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，由大隊向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；

4、對情況復雜、涉及面廣，單靠一個部門和單位難以解決的問題，大隊將加強協調，采取綜合治理措施加以解決。

二、整改問題與措施

（一）思想整改方面

存在主要問題：

1、領導班子自身的思想政治建設不夠。

2、在堅定理想信念、牢固樹立宗旨意識方面有待加強。

近期整改措施：

（1）堅持領導班子集中學習制度（每月不少于1次），不斷提高班子成員的綜合素質，學習做到有計劃、有讀書筆記、有心得體會文章。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

（2）加強學習，提高認識，以虛懷若谷的胸懷虛心接受群眾的意見和建議。設立意見箱，自覺接受群眾監督。[責任領導：郭盛暖，責任部門：辦公室，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

（3）認真總結自開展先進性教育活動以來思想上的收獲，針對查擺出的自身存在的思想等方面的問題積極加以整改，并不斷增強學習“三個代表”重要思想的自覺性，時刻牢記“兩個務必”，永葆共產黨員的政治本色。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

中長期整改措施：

（1）樹立共產主義遠大理想，利用集中學習時間進一步加強共產主義理想信念方面的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和為民服務意識，自覺同黨中央保持高度一致。

（2）帶頭抓好學習張仁和、建設人民法庭的先進事跡，以先進人物的先進事跡和通過自身的模范行動影響帶動黨員干部職工共同完成各項工作任務。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

（3）堅持科學發展觀，樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀和利益觀，增強執政為民意識，以民為本，以民為先，以民為重，盡心竭力為民辦實事、解難事、做好事，每人每年做好事不少于1件。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

（二）工作整改方面

存在主要問題：

1、班子成員到一線了解工作情況、解決實際問題有待加強。

2、發揮黨員先鋒模范作用和保持黨員先進性方面要進一步加強。

近期整改措施：

（1）完善領導班子成員帶班制度。班子成員定期下一線帶班工作，及時了解掌握隊員的思想動態和幫助解決在工作、學習等到方面遇到的'實際問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

（2）、增強班子成員工作責任心和認真履行職責的自覺性，增進班子團結、加強密切協作，努力推動大隊各項工作向前發展。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

中長期整改措施：

（1）進一步落實各項工作責任制，加強城區管理監察力度，大力整治臟亂差問題。

（2）進一步完善城區管理工作機制，按照責、權、利相統一的原則，逐步理順各職能部門之間的管理機制，強化城市環境綜合治理，抓好“門前三包”責任制的落實。[責任領導：郭盛暖，責任部門：辦公室，責任人：戴擁軍、許振民、岳忠，啟動時間：20xx年5月21日]

（三）作風整改方面

存在主要問題：

1、機關效能建設有待加強

2、工作作風不夠扎實。

近期整改措施：

加強對機關效能建設和民主評議行風工作的領導，改進工作作風，提高服務質量，切實解決影響黨員先進性發揮的問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

中長期整改措施：

（1）自覺在工作和學習中克服形式主義、官僚主義，堅持與時俱進，帶頭解放思想、更新觀念，勇于探索，銳意進取，以改革創新的精神研究新情況、解決新問題、創造新業績。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

（2）大力弘揚求真務實作風，不搞脫離實際的責任目標，防止和克服推諉扯皮、效率低下的傾向，并經常深入基層、深入群眾，盡力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

（四）組織整改方面

存在主要問題：

1、認真研究探討新形勢下城市管理的方法和途徑不夠。

2、深入了解掌握黨員干部職工思想情況和激發黨員干部職工充分發揮表率作用方面較為欠缺。

近期整改措施：

（1）繼續帶頭參加先進性教育活動，積極探索讓廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

（2）班子成員定期深入工作第一線，及時解決黨員干部職工的思想和工作問題，確保各項工作順利完成。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日，完成時間：20xx年6月20日]

中長期整改措施：

（1）積極探討研究新形勢下城市管理的方法和途徑，不斷提高自身解決各種問題的能力和水平。

（2）進一步加強黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉政準則，筑牢自身防腐倡廉的思想防線，做清正廉潔、無私奉獻的好干部。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

（3）堅持民主集中制原則，嚴格執行重大問題集體討論決定制度。[責任領導：郭盛暖，責任部門：大隊，責任人：班子成員，啟動時間：20xx年5月21日]

三、目前無法整改需要說明的問題

關于“執勤裝備落后應改善”的問題，因大隊經費緊張，目前無法解決。

篇二：脫貧攻堅存在問題整改落實情況的報告

根據《雅安市脫貧攻堅蹲點調研督導組反饋問題》的扶貧開發工作通報，我鄉黨委、政府高度重視，庚即召開專題會議進行學習討論，并針對我鄉脫貧攻堅工作實際開展自查，現將自查問題和整改措施報告如下： 一、前期我鄉脫貧工作存在困難 前期，在駐村工作組、聯系部門和鄉村組干部的努力下，全鄉群眾發展積極性高漲，扶貧兜底政策有序落實，產業發展迎難而上，但也存在如下問題： 一是我鄉脫貧攻堅基礎設施建設雖已列入規劃，但尚未得以全面落實啟動，影響到脫貧規劃的整體實施;同時農業產業扶持辦法未能及時印發，滯后于駐村工作組動員組織，讓部分群眾在發展產業方面信心不足。二是部分黨員、群眾思想意識落后，內生產動力不足，等靠要思想嚴重，缺乏主動發展的積極性。三是我鄉雖然茶葉發展有一定基礎，但群眾傳統種植觀念根深蒂固，思想未能轉變，產業帶動效果不明顯。20xx只種羊基地已建成并正式投產運行，但種羊產業才起步，與群眾的聯動幫扶尚未正式運行。四是我鄉脫貧攻堅工作在產業幫扶前期重點集中到中長期發展，但實現短期見效快的項目少、尤其是幫扶資金落實存在困難。五是“五個一”幫扶機制臺賬還需進一步完善，預脫貧人戶的基礎資料仍需不斷夯實。二、整改措施落實情況 針對我鄉脫貧攻堅工作存在問題，我鄉將嚴格按照縣委、政府和脫貧攻堅領導小組的統一部署，在聯系幫扶部門的大力支持和關心下，解放思想、求實創新、凝聚合力，采取如下工作措施： 一是積極協調，做好各項目的對接，爭取項目落地。通過解放思想、落實舉措，繼續加大脫貧政策研究力度力求將脫貧工作落實到位，認真、細致開展工作，確保規劃項目早日啟動，為脫貧摘帽發揮推動作用;提高認識，明確責任，切實抓好“五個一”幫扶機制，明確脫貧目標，確保貧困戶都達到“兩不愁、三保障”“四個好”。二是加快推進脫貧項目實施。按照我縣產業發展規劃，做好各合作社的引導和規范，加快茶葉產業和種羊產業建設指導工作，將“有限主導”與發揮市場在資源配置中的決定作用結合起來，為謀劃“治貧策”、科學“拔貧根”明確方向和路徑，確保產業健康發展，并依托產業，爭取政策和資金發展集體經濟;協調統籌扶貧資金，制定《寶峰彝族鄉貧困戶產業脫貧實施方案》，積極籌集整合各部門資金，爭取為全鄉61戶貧困戶落實產業幫扶資金，尤其促進短期項目實施、見效，保障無勞動力人口能夠脫貧，確保年底減貧任務順利完成;三是繼續加強基層黨建，以換屆選舉為契機，抓好“兩學一做”學習教育活動，樹立黨員干部的模范帶頭作用，團結帶領群眾科學發展;繼續落實減貧摘帽責任落實，做好“五個一批”幫扶措施精準到人.四是做好學習交流，吸取各地在精準幫扶、產業發展方面好的經驗做法，發揮貧困地區在特色產業、自然和旅游資源等方面的“比較優勢”，調動貧困戶創業、興業的積極性和創造性，克服“等靠要”的傳統思想，通過挖掘貧困村和貧困戶內生潛力，培育并提升其內源發展能力，推動全鄉農業產業轉型升級，不斷增強“造血”功能。五是加強基礎工作檔案、減貧依據等資料夯實完善。近日，我鄉干部職工不畏烈日、勇于擔當，加大貧困對象走訪、調研幫扶力度，通過聯系部門、鄉村組干部走訪，收集了貧困戶收入及生產性支出等數據，算好增收減貧賬，并建立20xx年貧困人口脫貧專門臺賬，夯實政策性收入依據、生產生活圖片等資料，確保貧困群眾能算賬、真認賬，真脫貧、不返貧。下一步，我鄉將按照脫貧攻堅規劃和縣脫貧攻堅領導小組安排，提高認識、加強領導，明確目標、強化措施，確保目標任務順利完成。

篇三：黨風廉政建設責任制情況考核結果及存在問題整改報告

黨風廉政建設責任制情況考核結果及存在問題整改報告

根據街道2018落實黨風廉政建設責任制情況考核結果及存在問題，街道黨工委高度重視，對整改通知書中所提出的問題結合街道實際逐條進行分析，認真做出檢查，制定整改方案。根據街道安排，本人根據整改通知書，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，對照四面鏡子，對照“三嚴三實”標準，結合談心談話、專題民主生活會上大家提的意見和建議，本著即知即改、立行立改的原則，制定如下整改措施。

一、強化政治意識，樹牢責任觀念。增強落實黨委主體責任的意識，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是不稱職、不抓黨風廉政建設是嚴重失職”的責任意識。強化務實意識，推進責任落實。深入貫徹落實中央和省、市委、區委的工作要求，采取直接到工作現場的方式，加強對各科室和村居的指導和檢查力度，建立健全作風建設長效機制，推動街道黨風政風明顯好轉。強化示范意識，當好責任表率。在制度落實方面，結合本街道的實際情況，制定出符合本街道切實可行的操作辦法，切實做到一級做給一級看，一級帶著一級干，充分發揮表率作用。

二、強化監督檢查，嚴抓全面從嚴治黨。在接下來的的工作中我將加大對黨務、政務公開的透明度，加大對“三重一大”事項的公開程度和范圍。堅持問題導向，找準定位，補齊措施，完善黨內日常監督體系，特別是在黨風廉政建設方面，通過全方位、全方面、全覆蓋的監督方式，加強對機關干部的日常監督管理，充分利用好提醒函詢誡勉組織措施，廣泛開展經常性談心談話，通過有原則、近距離地接觸了解干部，真正掌握干部的思想動態。創新機制和手段，從日常事、具體事抓起，把對機關干部的管理和監督納入黨組織經常性的.工作中，做到機關干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。對發現干部身上苗頭性、傾向性問題要及時提醒、教育，有針對性地消化解決，必要的時候通過提醒、函詢、誡勉等方式，避免小毛病演化成大問題，讓干部“不生病”“少生病”“治愈病”。

三、強化壓力傳導，開展廉政教育。層層傳導壓力,壓緊壓實責任,關鍵看行動,根本在擔當。對于街道主要領導干部而言,落實中央八項規定精神,抓好作風建設,是分內之事、應盡之責,我時刻記在心上、扛在肩上、抓在手上,傳導壓力、持續用力,推動管黨治黨責任落實到位。我將進一步增強領導干部責任意識，落實主體責任，履行“一崗雙責”一以貫之推動全面從嚴治黨向縱深發展。不畏艱難，迎難而上，準確把握新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向，對黨風廉政廉政建設工作要抓深、抓實、抓細，對自己分管部門的黨員干部敢管、敢抓。強化學習教育，帶頭學習黨的十九大精神和習近平講話精神，采取集體理論學習和到實地、到現場的方式對街道機關干部開展黨風廉政建設主題教育，做到有層次性、有針對性，真正發揮預防腐敗的作用。

四、勇于自我革命，著力破除“四風”積弊。解決形式主義、官僚主義等“四風”問題的主體責任在于各級黨組織及其主要負責人，其中，領導干部是關鍵因素。在接下來的工作中我將切實擔起領導責任和政治責任，發揮黨組織牽頭抓總作用，聚焦習近平總書記在重要批示中指出的形式主義、官僚主義具體表現，從指導工作、印發文件、召開會議、公開政務、監管審批、調查研究等各個具體環節抓起，緊抓不放、一抓到底，用小切口推動大轉變，以實際行動加快推進“一次辦好”改革服務。要堅持原則、敢于較真，把紀律和規矩挺在前面，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”，對構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。

篇四：局機關 存在的問題進行自查整改報告

局機關 存在的問題進行自查整改報告

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，地區林業局黨組堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改，有力地促進了教育實踐活動深入開展，進入整改落實、建章立制環節后，局黨組精心制定教育實踐活動領導班子整改方案、專項整治工作方案，提出制度建設計劃，自覺發揚“釘釘子”精抻，始終擰緊“螺絲扣”，切實加強組織領導，扎扎實實抓好方案、計劃落實，確保了教育實踐活動善始善終，善做善成，得到了廣大干部職工好評。根據地區黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知(塔地群辦發[2015]1號)的要求，現將地區林業局黨的群眾路線教肓實踐活動整改落實“回頭看”自查情況報告如下:

一、基本情況

地區林業局黨的群眾路線教育實踐活動基本結束后，局黨組按照“標準不降、力度不減、時間不推”的要求，繼續下大力抓好教育實踐活動整改落實、建章立制工作的落實。納入會議內容，作出安排部署。利用黨組中心組理論學習、干部職工大會學習等時機，對抓好整改落實、建章立制工作進行“回頭看”，并協調力量推進落實，明確局教育實踐活動領導小組辦公室為整改落實、建章立制工作“回頭看”工作牽頭落實部門，強化責任落實;分管領導和科室負責同志接照責任分工，逐項整治，逐條整改”整改落實“回頭看”工作有序有力有效推進。截止目前，地區林業局黨組領導班子整改方案中明確的五個方面21項整改任務，其中立行立改事項4條，近中期整改事項9條，遠期整改事項8條，目前已全部落實完成。

二、具體整改情況

(一)政治上不夠堅強方面(5條)

1、政治鑒別力不強整改情況：一是采取黨組中心組、干部職工集中學習、黨支部學習、道德講堂等形式，組織黨員干部認真學習貫徹中央、自治區、地委關于維護新疆社會穩走的一系列決策部署，不斷深化思想認識，增強政治鑒別力。二是把新疆歷史、新疆宗教演變史、新疆民族發展史等列入局黨組中心組學習和“道德講堂”重要內容，通過學習教育，幫助黨員干部深化思想認識，掌握歷史文化知識，不斷增強政治鑒別力。

2、政治敏銳性不強整改情況：一是大力宣傳黨的民族政策，加大對“三非”的查處力度，聘請地委講師、政法委領導等進行了2場次新疆歷史和反恐維穩形式教育。二是嚴格落實工作責任，建立完善領導干部接訪、帶班值守、應急處突等工作機制，始終保持在崗在位在狀態，社會管理綜合治理工作目標管理達到優秀。

3、政治執行力不強整改情況：一是按照建設學習型黨組織的要求，嚴格落實黨組中心組和干部理論學習制度，不斷改進學習方式方法，著力提高學習成效。二是進一步完善領導班子議事規則和決策程序，在重大決策、重大項目資金安排上，注意廣泛聽取有關方面意見建議，推進科學決策和民主決策。

4、政治擔當力不強整改情況：一是結合局黨組領導班子實際，進一步明確局黨組領導班子成員分工。二是堅持貫徹落實民主集中制原則，進一步落實集體領導與個人分工負責相結合的工作制度，增強領導班子的整體功能。

5、政治意識和大局意識不強整改情況：一是堅持講政治、講大局、講團結，提高干部思想認識，形成創先爭優的良好氛圍。二是堅持“三個不吃虧”“兩個產生”的用人導向，把能干事、干成事、不出事的干部選拔到重要崗位，形成能者上、庸者下的良好氛圍。三是為干部職工創造更多的學習、培訓、掛職機會，力所能及為干部職工創造更好工作和生活環境。

(二)形式主義方面(5條)

1、不真學習，學用脫節整改情況：一是堅持把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，把學習焦裕祿精神作為一條紅線，做到真學、真懂、真用。二是完善個人自學和集體學習相結合的制度，結合重點工作確定每次學習的內容，每月召開1次黨組中心組理論學習，每周五進行1次集體學習。三是堅持采取專題講座、輔導報告、討論交流等多種形式提高學習人員的積極性。四是加強“雙語”學習培訓，加大培訓力度改進培訓方式，促進各族干部群眾的交往交流。

2、文風會風不實整改情況：一是切實轉變文風，提倡寫短話、寫短文，能不轉發的文件就不轉發，一般性匯報材料不超過1500字，一般性總結材料不超過3000字，工作報告不超過 5000字，一般性文件審批不過夜，綜合性、復雜性文件原則不超過2個工作日。二是嚴格控制會議時長，局黨組及局辦公會議不超過2小時，一般性務會議不超過1小時，系統性大會不超過1天。嚴格控制會議規模、環節力求精簡，沒有特殊情況人數超過100人以上的大會每年召開數量不超過2次，無實質意義的會議堅決不開，能合并的會議盡可能合并召開，能進行視頻會議的盡量視頻，提高會議及工作效率。三是牢固樹立“勤儉辦一切事業”的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可可恥的觀念。大力推行電子政務和無紙化辦公，減少紙質材料印制和現場會議成本。

3、不察實情，調查研究不深入整改情況：一是完善并嚴格執行局班子調查研究工作制度。圍繞調研主題，有針對性地下基層調研，了解和掌握基層林業職工和農民群眾的訴求，特別注意到問題較多、困難較大的地方去調研解決問題。二是局班子成員每年考察調研時間不少于60天，每年牽頭組織重要課題調研不少于2個，至少形成1篇以上高質量調研報告。

4、工作落實不夠整改情況：一是從坐辦公室轉到深入調查研究上來，更新“一線”觀念;二是樹立一抓到底的思想，實施不間斷的跟蹤檢查;三是修改完善評估效績的標準和方法，建立科學的制度機制保證落實，推行切實可行的責任制、督辦制、獎懲制等，為基層解決實際困難。

5、缺乏工作創新整改情況：一是堅持“只有努力才能改變，只要努力就能改變”，敢于打破常規，勇于爭創一流，堅持黨的事業第一，人民利益第一，樹立危機意識、“趕考”意識，克服不求有功，但求無過的思想和以老觀念看待新問題、老套路應對新情況的錯誤傾向。二是年內實現機關工作作風有明顯轉變，干部精神面貌有明顯改觀，工作業績在農口排名靠前，并完成文明單位創建達標。

(三)官僚主義方面(4條)

1、存在官本位思想整改情況：一是以焦裕祿等先輩先進為標桿，自覺把敢于擔當作為黨性鍛煉的重要內容，不怕攬事，勇于擔責，放下顧慮，雷厲風行抓落實，二是始終牢記權力是黨和人民給的，手中的權力只能為老百姓謀利益、服好務。要把群眾放在心上，進一步密切黨群干群關系。三是真心實意為老百姓排憂解難，局班子每年為基層至少解決3件實事。

2、為民服務意識不強整改情況：一是嚴格執行崗位責任制、首問負責制、限時辦結制和服務承諾制，進一步提升服務意識，提高服務質量和水平。進一步加大績效考核力度，堅決整治“懶、散、庸、拖、奢”等不良風氣，切實轉變工作作風，提高工作效率。二是強化ab崗工作職責，相互搭臺，相互溝通。加強廉政勤政和為民服務學習，制定下基層服務、調查研究的激勵獎罰制度，促使為民服務成為常態化。

3、關心干部隊伍建設不夠整改情況：一是積極培養政治素質高、工作能力強、業務能力精的干部，加強政治堅定性的培養教育力度。加強推薦工作，對各方面達到組織要求的干部積極向組織推薦，爭取列入后備干部庫。二是通過舉辦培訓班、出外學習考察、研修等多種培訓方法加強干部培訓。建立健全科學的考核評價體系，實行任務目標量化，干部職責細化，把考核結果與表彰獎勵、提拔使用等有機結合起來，激發各級干部積極性主動性創造性。三是加強干部日常管理工作，加大監督落實工作，轉變工作作風，樹立良好形象。

4、制定目標任務缺乏科學性整改情況：按照實事求是的'原則，做好調研摸底工作。提前摸底，根據縣市實際落實地塊，掌握第一手資料。按照實際造林計劃上報上級部門。

(四)享樂主義方面(4條)

1、安于現狀，管理不嚴整改情況：一是加強黨員干部的思想教育，培養黨員干部愛崗敬業、大局觀念，要有爭創一流的思想。二是加強對權利科室的的監督檢查，使干部不敢專權，嚴格執行黨員干部問責制，使干部不敢失責。

2、精神懈怠，思想觀念陳舊，勇于擔當的主體意識不強整改情況：一是積極引導，堅定黨員干部對林業發展的信心，進一步增強責任、憂患意識。二是強化思想理論和業務技能培訓，提高干部隊伍綜合素質，幫助廣大黨員干部提高精神境界，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。三是完善干部激勵機制，調動全體工作的積極性、主動性、創造性，促使那些真正潛心謀事、用心干事的優秀人才脫穎而出，營造人盡其才、才盡其用的和諧、舒暢環境。四是細化崗位目標，完善考核監督機制，對工作目標完成情況要加大監督、檢查、考核力度，對檢查發現的問題，要從工作態度、業務流程等方面查找不足，獎優罰劣，獎勤罰懶。

3、缺乏勤儉節約的艱苦奮斗意識整改情況：一是發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態、頑強拼搏、開拓進取的工作作風。二是遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，講求實效。按照熱情、節約、規范的原則，進一步改革完善公務活動接待制度。三是清理“小金庫”，嚴禁設立賬外賬。禁止用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂。

4、創新意識不夠整改情況：一是進一步更新觀念，樹立開拓創新的精神，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路，永葆工作中的蓬勃生機和活力。二是在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我區林業快速發展的方式方法。三是及時調整林業種植結構，將林業生產與提高農民收入緊密結合起來，試驗、推廣適合當地氣候條件、效益、附加值大的品種，借鑒創新管理模式，推動全區林業生態健康持續發展。

(五)奢靡之風方面(3條)

1、貪圖享受、思想認識上存在偏差整改情況：一是切實加強黨員、干部思想教育、理想信念教育，加強局機關文化建設，大力倡導艱苦奮斗的作風，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發黨員、干部的工作熱情和動力。二是切實加強領導班子建設，強化領導責任，實施層級管理，一級帶著一級干、一級做給一級看，發揮好領導班子的示范帶頭作用。三是嚴格按照中央和自治區黨委關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定，完善厲行節約、反對奢侈浪費的相關制度。四是黨風廉政建設工作獲得優秀。

2、存在公務接待消費超標現象整改情況：一是嚴格執行中央頒發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，研究制定具體實施細則，嚴格遵照執行。二是建立科學規范的公務車輛管理機制，嚴格公務用車管理，落實公務用車使用管理辦法，在車輛使用和購置等方面帶好頭、把好關，杜絕公車私用現象。三是嚴格“三公”經費預算管理，節源節流，壓縮開支。

3、存在公款吃喝、送土特產現象整改情況：一是進一步加大教育力度，強化各級干部自律意識。二是嚴格規范自身行為，嚴格執行中央八項規定和自治區黨委十項規定及地委七條意見。三是及時向基層部門打招呼、提要求，不接受超標準接待，不違規接受會員卡、土特產等。

三、制度建設情況

根據局黨的群眾路線教肓實踐活動制度建設計劃, 結合工作實際，制定《地區林業局黨組班子黨的群眾路線教育實踐活動制度建設計劃》，明確責任領導和責任部門、限定落實時間，全面梳理現行制度，做好制度的 “廢、改、立”，扎實推動制度建設，形成踐行黨的群眾路線的長效機制。目前，已相繼完善修改完善《地區林業局信息報送工作制度》、《地區林業局限時辦結制度》、《地區林業局首問責任制》等制度17項，廢止《地區林業局工作考評與獎勵暫行辦法》、《門衛工作職責》等制度9項，新制定《地區林業局縣級領導聯系基層工作制度》、《地區林業局黨員“三會一課”制度》、《地區林業局績效工作考評與獎勵辦法》等制度9項，保留《地區林業局公示制度》、《地區林業局保密管理制度》等制度22項，“廢、改、立”后制度共48項制度。

四、專項整治情況

根據地區專項整治工作部署，地區林業局制定了《地區林業局黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》，共列出16項專項整治計劃，加強組織領導并對整治范圍、整治重點和責任分工進行了明確的規定，進行嚴格控制“三公”經費開支，嚴禁公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴禁違規配備使用公車、違規占用辦公用房、濫建樓堂館所，嚴禁落實惠民政策縮水走樣等方面的專項整治。黨組成員按照職責分工，牽頭開展了分管領域內的專項整治工作。

五、“三個三批”情況

結合工作實際，公示承諾并解決“三個第一批”事項15條、“三個第二批”事項11條、“三個第三批”事項7條，總計33條。目前，“三個第一批”、“三個第二批”、“三個第三批”承諾事項全部兌現解決。

六、存在主要問題及下-步工作打算

雖然局教育實踐活動整改落實、建章立制“回頭看”工作有序開展，取得了明顯成效。但通過自查，也發現了問題。比如對于以前行之有效的制度沒有認真執行，落實不夠。我們在下一步整改中，果取有力措施，切實予以糾正解決。

下一步打算：一是召開局黨組專題會議,聽取教育實踐活動整改落實、建章立制工作“回頭看”匯報，確保整改方案、制度建設計劃落到實處。二是廣泛聽取群眾意見，不斷提高整改落實、建章立制工作質量。三是督促整改責任人、責任部門按照規定的時間表、路線圖繼續抓好整改工作。四是按照加強檢查、嚴肅紀律的要求，對不能按時完成整改任務的，予以通報批評。五是切實抓好規章制度落實，真正發揮規章制度作用。

今后，地區林業局班子將繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保整改落實工作扎實有效，圓滿完成群眾路線教育實踐活動各項工作任務。

篇五：反饋問題整改報告

20__年3月17日至4月20日，省委第六巡視組對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司進行了為期一個月的專項巡視工作。5月18日，省委第六巡視組向我公司通報了巡視情況的反饋意見，并對如何結合工作實際抓好整改落實工作提出了明確要求。現就整改落實情況和今后的工作打算匯報如下。

一、整改工作概述

公司黨委以高度警醒、負責的態度，全面貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，對省委巡視組反饋的問題全面看待、正確對待，始終把抓好反饋意見的整改作為當前公司的政治任務，真正做到了認識充分、措施有力、效果顯著。

1.高度重視、反復部署。對省委巡視組反饋的問題和整改意見，省公司黨委高度重視。公司數次召開專題會議，結合“三嚴三實”專題教育，認真傳達和學習省委巡視組的《關于對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司的巡視反饋意見》，大家一致認為巡視組的反饋意見實事求是、客觀公正，既符合公司實際，又具有很強的針對性和指導性。《反饋意見》在充分肯定了我公司成立四年來經營管理發展取得的成績的同時，也中肯地指出了三個方面的問題和不足，并提出了下一步整改建議，對我公司加強和改進今后一個時期的工作具有十分重要的意義，必須照單全收、全面整改落實。為此，我公司成立了整改工作領導小組，由公司董事長、總經理王永生和黨委書記田生榮共同擔任組長，公司其他高管擔任副組長，各部門、各市州分公司、各子公司主要負責人為成員，明確各級責任，全面開展整改工作。我公司黨委還通過下發整改方案、督查督辦、召開電視電話會議等多種措施反復部署、推進，督促各單位、各部門高標準、嚴要求的扎實完成各項整改落實任務。

2.層層分解、責任到人。公司黨委多次召開會議進行專題研討，重點就三大方面55項具體問題一一歸納梳理，提出了整改舉措，明確了責任部門、責任領導和完成時限。經過公司黨委會議研究，最終形成了《中共甘肅省廣播電視網絡股份有限公司委員會關于落實省委巡視組反饋意見的整改方案》和《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司省委第六巡視組反饋意見整改分解表》。整改方案和整改分解表按照“實事求是、統籌兼顧、改革創新、立足當前與著眼長遠相結合”的原則，緊密結合省委“工作落實年”活動和中央“三嚴三實”專題教育活動，全面落實黨要管黨、從嚴治黨責任，對號入座，狠抓責任落實，做到件件有著落。公司要求各單位、各部門要按照方案要求把解決問題的責任具體到人，具體到事，具體到部門，迅速制定整改方案，建立整改臺賬，細化整改措施，明確時間節點，一個問題一個問題的整改，一個節點一個節點推進，真正做到問題不解決堅決不松手，整改不到位堅決不收兵。

3.強化督導、狠抓落實。為進一步強化對整改工作的督導檢查，確保各項整改任務落到實處，我公司制定下發了《強化工作落實開展督導考核實施方案》，同時派出以黨委副書記、紀委書記謝鵬，副總經理李向坤，副總經理朱林安為組長的三個聯合督查組，奔赴各市級分公司和子公司，重點針對黨建群團工作、“三嚴三實”專題教育活動、省委巡視組反饋意見的整改落實情況、省公司確定的重點工作和項目推進情況等五個方面進行督查考核，開展督查工作。通過實地查看、提問抽查，理論考試和座談交流，督導組普遍感到，各黨總支嚴格按照省委巡視組的反饋意見，聚力抓整改、促落實。黨的政治核心作用發揮得以充分，基層黨組織建設不斷強化，主體責任意識明顯增強。能夠做到主動對薄弱環節進行自查自糾，較好地堅持“三會一課”、黨總支中心組學習制度、黨員評議制度和開好民主生活會。能夠高度重視省委巡視組反饋意見，按照整改方案要求逐條認真整改。督查組也對在黨建群團工作、“三嚴三實”學習和黨風廉政建設部署三方面做的不到位的個別支部和個人提出了嚴厲批評并限期整改。

4.建章立制、完善管理。用制度管人、依制度辦事。為了將各項工作納入制度的軌道，我公司黨委立足完善制度建抓整改。先后出臺了確保黨委政治核心作用發揮方面的制度7項，關于主體責任落實方面的制度4項，關于監督責任落實方面的制度5項，關于加強企業內部審計方面的1項，關于風險防控和內部管理方面的制度13項，關于干部作風改進方面的制度3項，關于執行民主集中制方面的制度3項，關于選人用人方面的制度2項。這些制度的建立，加強了對關鍵環節的廉政風險防控，加強了對權利運行的制約監督，確保權利始終運行在正確的軌道。切實扎緊黨內制度的籠子，強化制度的執行力和約束力，使得各項工作有章可循、有規可遵、有制可守。真正做到用制度管事管人，進一步規范了工作程序和行為，有效促進作風轉變，切實提高了工作效率。

5.緊盯線索、督辦案件。省委巡視組向省公司紀委移交了此次巡視期間收到的信訪舉報和問題線索9件。其中檢舉控告類5件，省公司紀檢監察審計室已進行了初核，形成的結論已經黨委會審定，整改處理正在進行中。群眾訴求類4件，均已移交相關職能部門或分公司進行了處理。20PC年5月28日將反映雁灘家園團購房問題的2件移交綜合辦公室進行處理;20PC年5月29日將平涼市用戶反映戶戶通受嚴重干擾、靜寧縣分公司員工反映一線職工工資過低問題的2件轉平涼分公司進行了處理。

6.統籌兼顧、全面發展。我公司黨委始終堅持將巡視整改與推進公司持續快速經營發展結合起來，不斷健全管黨治黨長效機制，推動反腐倡廉取得新成效。公司要求各級分公司在抓好整改落實工作的同時，面對嚴峻的經營形式行業創收差距，要立即行動起來，開展一場目標任務完成攻堅戰。一方面全力抓市場運營、大力發展用戶規模，另一方面積極推進智慧城市建設項目，通過多措并舉，確保目標任務的完成。為此，公司就網絡基礎建設、有線無線覆蓋、熱點WIFI覆蓋項目、集客業務、戶戶通工作等重點工作做了全面的安排部署，公司高管和各相關部門也進一步加大了對目標任務完成的督導、支撐和保障力度，公司上下齊心協力、眾志成城，克服一切困難，努力實現“雙過半”。二、整改措施及成果

為確保整改工作取得實效、落到實處，我公司要求各單位、各部門以高度的政治責任感、使命感和緊迫感，在政治上更加清醒、態度上更加堅定、行動上更加堅決、措施上更加有力，要嚴格按照既定的時間表、路線圖全面完成整改任務。

1.關于黨風廉政建設和反_工作方面。

一是針對黨委政治核心作用發揮不充分的問題，我們以切實強化從嚴治黨，加強黨對國有企業領導，全面建立健全公司系統黨的組織體系，健全并完善黨內議事規則，落實從嚴治黨責任為目標，在集中力量發展業務的同時，大力健全和完善黨風廉政建設與企業經營發展同部署、同落實、同檢查、同考核的工作機制，形成了上下貫通、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力，以徹底扭轉抓發展、抓業務一手硬，抓黨風廉政建設一手軟的狀況。出臺了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20PC年黨建及群團組織工作實施意見》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，切實加強了企業黨建工作，把抓黨建作為政績，不斷增強了黨委在公司經營管理發展中的戰斗堡壘作用。同時，為大力加強公司發展黨員的工作，切實改變基層黨組織軟弱渙散的狀況，公司出臺了《關于做好20PC黨員發展等工作的通知》、《關于加強黨組織建設目標任務考核實施辦法》和《關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見》，把黨組織的機構設置、職責分工、目標任務納入了企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，加大考核比重，使黨委的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

二是針對主體責任沒有完全落實的問題，公司黨委認真落實黨風廉政建設主體責任和“3783”主體責任體系，對各級班子成員落實黨風廉政建設和“3783”主體責任體系進行不定期督查并對落實不力的在全公司予以通報。與各市州分公司、各子公司、省公司各部、室(中心)重新簽訂了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20PC黨風廉政建設和反_重點工作責任書》，進一步細化和量化了黨風廉政建設責任書的內容、指標，確保簽訂的黨風廉政建設責任書具有很強的針對性和操作性。進一步明確了黨委的集體領導責任、主要負責人的第一責任、班子其他成員的分管責任，切實增強了“一崗雙責”意識，出臺了《關于深入落實兩個責任，進一步強化“一崗雙責”的實施細則》，并對各級班子成員落實“一崗雙責”的情況進行督查，對“一崗雙責”落實不到位、措施不明確的單位和個人，啟動高管集體約談、重點個別談話提醒，公司內部通報等形式予以加強，真正做到了把“一崗雙責”落實到單位、靠實到個人。同時實行省公司高管聯系市縣分公司主體責任落實情況的層層包抓制度，加大了對市縣分公司落實主體責任的領導，強化了對市縣分公司主體責任落實情況的監督考核，確保了主體責任的全覆蓋。

三是針對監督責任落實不到位的問題，公司黨委著力于改革體制機制，創新組織制度，改進方式方法。各單位、各部門都緊緊圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”對各自的工作職能、方式方法、工作作風進行了一次全面的回頭看，結合“三嚴三實”黨課教育，對不嚴不實的表現一一列舉，逐條整改。同時還以黨課的形式對“三轉”內容全面講解，幫助提高，切實做到了往監督執紀問責上轉，向轉變作風上轉，下大力氣糾正“四風”，切實形成嚴、細、深、實的工作作風，做到了情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。公司黨委召開黨委會，及時調整了公司紀委書記所分管、協管的工作分工，抽出專門的時間，專門的精力，加大工作力度，領導和督促檢查公司系統紀檢監察工作，切實發揮公司紀委書記的紀檢監察職能，強化了公司紀委對省市縣三級公司紀檢監察監督工作的統一領導。進一步健全和完善了公司三級紀檢監察監督體制機制，出臺了《關于組建省、市、縣三級紀檢檢察隊伍的實施意見》，一支102人的專職紀檢監察干部隊伍正在建設中，形成了橫向到邊、縱向到底的全覆蓋紀檢監察監督體系。公司紀委在全面落實公司《關于紀檢監察信訪舉報工作暫行規定》和《公司關于開通紀檢監察信訪舉報渠道的通知》等相關規定的同時，起草了公司《關于加強內部審計工作的意見》，啟動了黨委、紀委約談程序，進一步暢通了信訪渠道，加大了對違紀違法案件的查辦力度，綜合運用紀檢監察、經濟責任審計、任期審計、離任審計等手段，形成了經常性的監督檢查機制。

四是針對風險防控機制不健全，內部管理存在薄弱環節的問題，公司先后出臺完善了《關于財務審批及內部報銷流程的規定》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司內部審計制度》、《商務卡管理使用辦法》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司招標管理實施細則》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司投資項目管理暫行辦法》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司工程對外發包管理辦法》、《關于各級分公司總經理、敦煌市分公司總經理績效薪酬核算的指導意見(暫行)》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于所屬子公司財務支出暫行規定》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司子公司財務管理制度》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司預算管理制度》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于市(州)縣級分公司財務管理改革暨財務人員直管的通知》等一系列規則制度，進一步加大公司資金管理、資本運作、成本分析等方面的管控力度，對公司主要負責人兼任子公司法人的情況進行了及時調整變更，從業務上加強了對子公司的監管，保持子公司的獨立性的具體管理。健全了財務審批、報銷流程，對個別人員借用_的問題進行清理，對部分分公司、子公司私設小金庫問題的專項排查整治，已對7家市級分公司，5家縣級分公司進行了離任審計，形成全方位專業化的內部審計監督長效機制。嚴格執行中央省上關于國有企業薪酬管理的意見，對公司目前執行的績效考核和薪酬管理制度進行了全面的回頭看，制定了體現效率公平、薪酬透明的收入分配制度。在人才培養方面，通過業務培訓、專業考試等手段，加大對現有財會人員的學習培訓，提高專業素質。同時面向社會和高校，公開招聘財會經驗豐富、業務能力較強的專業性人才，充實公司財會隊伍。全面從嚴落實公司關于設備集采、項目招投標、工程建設發包等方面的制度，由紀檢監察審計室牽頭，對目前所有實施的項目從招投標、設備集采、工程建設各個環節予以查驗，切實規范相關程序。通過公司內部OA等渠道，對物資采購、項目招投標、工程的發包、承包情況予以公示，做到了過程公開結果透明。組建了公司項目投資專家委員會，加強對投資項目的調查研究和評估論證，健全了項目投資決策程序，做到了凡是重大項目、重大資金，均由公司總經理辦公會議集體決策。

2.關于落實中央八項規定精神和作風建設方面。

一是針對公司管理中還存在比較濃厚的行政化色彩的問題，公司進一步加快去行政化的步伐，切實轉變事業單位的管理模式，樹立企業化的經營管理思維，深化公司內部改革，建立健全了現代企業制度和公司內部法人治理結構。進一步加快了去行政化的步伐，堅決破除“官本位”思想，徹底轉變管理模式，提高履職服務能力，加大了公開競聘、競爭上崗和干部交流力度，形成了干部能上能下、能進能出的優勝劣汰的競爭淘汰機制。公司鼓勵廣大員工在思想上盡快完成從事業單位向現代企業、事業干部向企業管理者、粗放式向精細化管理等方面的大轉變，全面整合公司技術、管理、體制、人才等方面資源，通過企業各要素的相互作用、相互協調，促進了企業發展的正能量。

二是針對管理部門和基層單位都不同程度存在服務意識不強、運行效率不高的問題，公司一方面指導市縣各級分公司建立定期向當地黨委政府通報、匯報工作機制，積極協調處理與當地黨委政府的關系，力爭當地黨委政府的支持。一方面全面參與當地網絡信息化、智慧城市建設，千方百計做好以電視安全傳輸播出為主的公共服務保障。同時繼續加大公司內部深化改革的力度，徹底轉變管理單一、服務呆板、深入基層不夠的問題。結合群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育，大力開展“走基層、訪用戶、接地氣”專項行動，落實板塊化分工，打破部門界限，轉變服務管理職能，強化支撐保障。由省公司紀檢監察審計室牽頭，集中整治懶散慢、不作為、亂作為、慢作為問題，從源頭上杜絕了推諉扯皮。由黨群工作部牽頭，加大了對工作目標任務、經營收入完成情況、黨的基層組織建設等方面的督促檢查。通過定期和不定期的召開經營形勢分析會，研判市場，增強員工市場意識和競爭意識。以靈活多樣的市場營銷體系、健全的機制和科學的策略達到提升服務、搶占市場，發展業務的目的。

三是針對干部作風不扎實，個別人生活作風不嚴謹的問題，公司一方面對公務用車進行了全面整改，對公司高管的超標車輛予以封存，實行公務用車配車制度，堅決杜絕公車私用。由綜合辦公室牽頭，加強對公務車輛的統一管理、統一調度。對1名機關中層干部領取車補又使用公車的問題進行了清查和糾正。另一方面嚴格落實中央八項規定、省委雙十條規定和中紀委《關于落實中央八項規定精神堅決剎住家假日期間_送禮等不正之風的通知》。由省公司紀檢監察審計室牽頭，在重點節假日期間，對違規送禮、送_的行為發出專門通知，并予以約束管理，6月10日發出了《關于在端午節期間加強廉潔自律禁止鋪張浪費行為的通知》，取得了良好效果。7月22日下發了《關于進一步深化落實中央八項規定加強.人員作風建設的補充通知》，并在公司門戶網站上開辟紀檢監察專欄，轉載各類相關文章，起到警示教育的作用。同時教育引導各級管理人員強化“三觀”教育。持續深入開展整治“四風”和“三嚴三實”，教育各級干部嚴格要求自己、管好自己，堅決剎住個別負責人生活作風不檢點等違反“四風”的不正之風。嚴格落實收支兩條線制度，做到了用制度管人、用制度管事和各個環節公開、透明，杜絕“吃拿卡要”。3.執行民主集中制和選人用人方面。

一是針對在執行民主集中制方面存在的問題，公司認真完善了《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《職工代表大會制度》，出臺了《黨委會議事規則》、《總經理辦公會議制度》、《黨政聯席會議制度》、《月例會工作制度》，建立起科學合理的議事決策機制。制定并明確了公司黨委會、董事會、總經理辦公會、職代會的工作職責，厘清了各類會議的議事決策權限。制定了公司《關于落實“三重一大”決策制度的實施細則》，加強了對領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監督。嚴格執行“三重一大”決策制度，執行民主集中制原則，公司對于重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，都通過公司黨委會、黨政聯席會、總經理辦公會等研究，集體做出決定。在現代企業管理方面，在嚴格遵守《公司法》和公司章程的規定的基礎上，實行黨委會研究人事任免的決策制度。對公司主要負責人目前分管的人事、財務、項目建設等工作予以規范調整，主要領導不再具體分管部門，層層靠實工作責任，做到主事不包攬、主導不攬權。按照板塊化分工要求，強化了班子成員主動擔當意識，協作配合、齊心協力調動工作的積極性。制定印發了公司《會議紀要制度》，《關于進一步規范會議記錄和會議紀要的通知》，進一步明確會議記錄人員的工作職責，從根本上解決了會議記錄混亂、要素不全的問題，做到了議事決策既有會議紀要又有會議記錄，有據可查，有據可依。在下一步的工作中，還將充分發揮職代會、董事會、股東大會的作用，多渠道保障干部職工的知情權、監督權、參與權，進一步建立健全和完善決策管理服務結果“四公開”的公示通報制度和重大決策、重大事項的質詢制度。

二是針對選人用人方面存在的問題，為解決人才匱乏的突出矛盾，公司一方面加大對企業人才隊伍建設的重視程度，加大公司現有各類人才的專業技能、綜合素質培訓，抓好人才梯隊建設。一方面面向社會、高校公開招聘相關緊缺型人才，建立公司人才儲備庫，充實人才隊伍，提高人才競爭力。公司還起草了《關于人才引進工作的匯報》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司員工招聘錄用管理辦法(試行)》和《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司領導干部回避制度(試行)》，以建立健全人才引進、員工招聘的公開透明機制，嚴格招聘程序，對報名、招考、筆試、面試、公示、錄用等各環節嚴格把關，規范運作，從制度上、程序上規避和防止了感情用人，徹底杜絕了“裙帶關系。公司繼續加大培訓投入力度，計劃在年內舉辦兩期專題培訓班，提升干部職工的專業化水平。還要通過走出去學習、引進來授課等方式和鼓勵員工自學、創新等途徑，對現有人才及員工開展全方位、多業務的培訓，提升綜合素質、專業技術、客戶服務、市場營銷、業務拓展等各方面的能力水平。各單位結合實際，積極了開展崗位練兵、業務骨干、營銷達人的評選評優活動，促進了技能提升和員工成才成長。制定出臺了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司干部交流管理辦法(試行)》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司中層干部選拔任用辦法》，通過能上能下的干部使用選拔機制，培養干部豐富的工作經驗和進出通暢的選人用人渠道，切實增強干部隊伍的責任感、凝聚力、戰斗力。建立健全了人力資源部提名考察、會前充分醞釀、黨委會集體研究決定干部的程序，按照業務發展實際，崗位需求，大力開展公開競爭競聘上崗，慎用人才干部的選拔，確保了科學選人、公正用人。

三、存在的問題和下一步工作打算

我公司對這次巡視整改工作抓得比較緊、比較實，落實整改方案進展順利，整改工作也在持續有力推進，取得了一些成績。但也存在的一些問題，需要高度重視，切實加以解決。

1.一些整改措施不聚焦、不具體。在6月中旬的整改工作督促檢查中發現，不少基層單位的整改方案和班子成員的整改措施，內容空泛，大而化之，有的整改措施“喊口號”，簡單地把“要改進作風”、“要聯系群眾”、“要加強學習”作為整改措施，看不出具體怎么改。還有個別部門整改措施雖已起草，但沒有及時印發。

2.整改成效沒有完全落到“末梢神經”。在對各市縣分公司的整改工作督促檢查時，有基層群眾表示，對身邊的不正之風整治效果感受不明顯，一些地方“四風”問題隱形變種，有的將吃喝改到單位內部食堂、農家樂，公車私用行為還沒有完全遏制。

3.上下聯動還沒真正“聯”起來、“動”起來。通過對整改工作的督促檢查，發現上下聯動推進不力，是整改落實中的一塊“短板”。個別市級分公司給所屬縣級分公司的整改意見停留在一般號召、沒有具體抓手。而縣級分公司且多為原則性答復，沒有實質性舉措和行動。

4.作風制度建設實效不夠。從整改工作的效果來看，個別部門和市縣分公司建章立制不同程度存在重數量輕質量、重建立輕執行的問題。有的貪多求全，把制定了多少項制度當成整改成效。有的搶時間、趕進度，沒有經過充分論證就倉促出臺一大摞制度。

5.持續抓整改的思想認識不到位。還有個別基層單位的領導干部認為，活動收尾就是收場、總結就是結束，對持續不斷抓整改缺乏思想準備。有的等待觀望，看中央還有什么硬招、左鄰右舍還有什么動靜，“只要沒人盯沒人管，不必太當真”。有的畏難止步，對難啃的“硬骨頭”躲著走、繞著改。有的甚至消極應付，整改說在嘴上，不見實際動作。存在“上頭熱、中間溫、下邊涼”，抓整改力度逐級遞減傾向。

1.進一步堅定黨要管黨、從嚴治黨的思想。堅持原則和從嚴治黨方針，是我們黨從長期執政黨建設實踐中得到的重要認識和結論，也是加強和改進新形勢下黨的建設必須長期堅持的重要指導原則。公司黨委要堅定黨要管黨的思想，要在全公司各級黨員領導干部中形成抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的共識。要進一步全面落實黨建工作責任制，健全黨委統一領導、各級分公司、子公司、各部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，不斷增強黨建工作的整體合力。要堅持從嚴治黨，就要嚴格按黨章辦事、按黨的制度和規定辦事、按公司黨委的規定制度辦事。我們要把這種作風貫穿于黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的各方面工作中，切實體現到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監督等各個環節中去，不斷解決黨內存在的問題，特別是要始終從嚴抓好各級領導班子和黨員領導干部的黨風廉政建設工作。要堅決摒棄那種對錯誤思想不批評、對錯誤行為不糾正的“好人主義”，切實改變執紀不嚴、失之于寬、失之于軟的現象，特別是要旗幟鮮明、堅持不懈地開展反_斗爭，切實做到黨員干部敬業、務實、清廉。

2.要在落實兩個責任上下功夫、出新招。要進一步認真落實“兩個責任”，以實際行動不斷強化反_領導體制和工作機制，深化紀律檢查體制改革，厘清職能定位，加強責任落實，做到守土有責、守土負責、守土盡責，扎實推進黨風廉政建設和反_工作。一是要統一思想認識，加強責任。通過召開了專題會議，開展專題講座等形式讓廣大黨員干部清醒認識當前嚴峻復雜的形勢，深化對反腐倡廉工作的認識。讓廣大黨員干部認識到保持防腐倡廉高壓態勢是形勢所迫，是長久之戰。讓廣大黨員干部正確認識反腐倡廉與改革發展之間的關系，正確認識黨員干部在反腐倡廉中的責任擔當。二是要構建主體責任體系，明確目標。進一步明確黨委領導班子、黨委主要負責人、分管領導班子成員的責任。下級黨組織要向上級黨組織負責，一級抓一級、層層抓落實。要努力構建形成完整的、全覆蓋的黨風廉政建設責任體系。三是要明確監督責任，突出主業。公司紀委要聚焦黨風廉政建設和反_中心任務，把主要職責轉移到執紀、監督、問責上來，同時加強對同級黨委的主體責任監督。四是要創新工作機制，強化落實。要逐步建立健全“簽字背書”、述職述廉、述職述責、交心談心、民主評議、檢查監督、考評考核等工作機制，并將這些機制與公司其他工作同步安排、同步檢查、同步考核，確保“兩個責任”真正落到實處。

3.要進一步加強制度建設。完善制度建設是加強公司各項管理的根本要求，是鞏固和落實整改成果的重要內容，是確保公司事業健康持續發展的重要保障。在今后的工作中，公司上下要站在講政治的高度，從落實省委和公司黨委決策的高度，從完善公司現代化企業法人治理結構、提升企業科學管理水平、推動公司事業發展的高度，充分認識到加強制度建設的重要性和緊迫性，把制度建設作為一項長期的、基礎性工作常抓不懈。各單位、各部門要把規章制度的學習作為一項重要工作來抓，讓全體員工全面了解、掌握各項規章制度的內容，確保各項制度得到不折不扣地落實。要進一步完善制度的落實機制，限度地發揮制度的規范作用，切實把規章制度落實到每個工作環節、每一個工作步驟、每一項具體工作。公司黨員干部要以身作則，以身示范，引導廣大員工形成自覺遵守制度的良好習慣，努力營造人人學習規章制度、人人熟悉規章制度、人人落實規章制度的良好氛圍，形成嚴格執行制度、嚴格按制度辦事的行為習慣。同時，各職能部門要把學習貫徹規章制度的過程作為不斷健全規章制度的過程，要對已出臺的各項制度再進一步修訂和完善，使制度不斷完善，使我們的工作規范、科學、有序進行，從而更好地推動公司各項工作有序發展。

4.要進一步加強作風建設。作風就是形象，黨員干部的作風充分體現和集中反映著黨員干部素質和能力。公司黨委要將加強作風建設常抓不懈，要把作風建設融入到公司黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設之中，全面提高公司的黨建工作水平。對于省委巡視組反饋的作風建設方面的問題，一定要以“咬定青山不放松”的勁頭持續整改到位。作風問題易于反復，抓作風建設，既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，下功夫、用狠勁，持續努力、久久為功。要加強紀律建設，嚴肅黨的政治紀律，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行黨的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要引導和教育廣大黨員干部重視加強自我約束、提升自我修養，自覺養成謙虛謹慎、誠懇踏實的作風，避免官階不高、口氣很大，年齡不大、自覺老成的現象。要堅決貫徹落實中央八項規定精神，堅定不移反腐倡廉，擋住_，守住做人、處事、用權、交友的底線。各級領導干部要嚴格要求自己，帶頭執行各項管理規定，要求別人做到的首先自己做到，以身作則，作政治堅定的表率、堅持原則的表率、勤勉敬業的表率、清正廉潔的表率。

5.要以管理促發展，兩不誤、兩促進。在今后的工作中要繼續著力解決省委巡視組提出的“重發展、輕管理”的問題，要進一步厘清企業“發展”和管理的關系，要將企業的發展和管理辯證的統一起來，要齊抓共管、互相促進。發展企業是根本，管理要為發展服務，管理的使命就是服務于發展的需要。為全面、持續提升公司管理水平，要不斷加強公司的企業戰略管理，從企業發展環境、政策環境、法律環境、內部環境、企業市場環境的研究入手，準確評估企業的社會和市場位置，制定合理的發展戰略，建立動態性規劃管理機制。要加強企業文化建設管理，從員工精神、企業制度、企業行為、企業戰略入手，通過企業文化的建設實施，促進企業發展的速度、質量和步伐，使企業文化成為發展的潤滑劑。要加強組織管理，建立高效、流暢、合理的機構和管理流程。要加強項目管理，以項目促發展，對企業項目的整體運行加強分析研究、加強設計，把握運行規律，保證項目的可執行性和持續性。要通過不懈的努力讓此次整改的成果為廣電網絡發展保駕護航。

篇六：反饋問題整改報告

根據省委統一部署，省委第五巡視組于20__年8月28日至9月28日對張北縣進行了巡視，12月7日反饋了巡視意見。中共張北縣委按照巡視組反饋意見要求，進行認真地整改。按照黨務公開原則和巡視組工作有關要求，現將整改落實情況予以公布：

一、整改落實工作部署

(一)統一思想認識。縣委接到省委巡視組的整改意見后，第一時間召開縣委常委會，明確把整改落實作為全縣重要政治任務來抓,并要求各專項整改的牽頭領導在整改問題上，務必做到抓住不放、一查到底，確保整改任務按期完成。

(二)加強組織領導。為整改工作得到有序開展，縣委成立了以縣委書記任組長、政府縣長任副組長、縣委常委任成員的整改落實工作領導小組，具體負責省委巡視組反饋意見的整改落實。領導小組下設辦公室和4個專項整改小組，辦公室主任和各專項小組組長分別由縣委常委擔任，分任務、分問題組織展開整改，抓好工作落實。

(三)細化整改任務。縣委常委會專題聽取了省委巡視組反饋意見整改落實工作情況匯報和《落實省委第五巡視組反饋意見整改方案》，《整改方案》分別從違反政治紀律和政治規矩，違反廉潔自律，違反組織紀律，違反群眾紀律、工作紀律和生活紀律4個方面，明確了17項具體問題及相應整改任務，并且明確了牽頭領導和責任單位。常委會研究討論通過了《整改方案》，并以縣委張北字〔20__〕31號文件下發各鄉鎮和縣直部門貫徹執行。

(四)嚴格整改要求。針對巡視組整改反饋意見，縣委對各有關部門和人員提出明確要求，對巡視反饋的問題，要堅決做到早改、快改、徹底改，對暫時整改確有困難的個別問題，要制定整改計劃，建立整改臺賬，保障工作持續推進。相關單位或人員整改完成后，要自覺開展回頭看，深入自查，主動彌補，堅決不留死角、不落問題。對整改不力的，要嚴格追查相關領導的責任。

二、整改落實具體成效

按照全縣的總體安排部署，整改領導小組積極認真地組織開展整改工作，專題研究部署，明確整改任務，細化工作方案，落實責任單位，倒排整改時限，確保巡視組反饋的意見都得到回應，查找的問題都得到整改。

(一)在違反政治紀律和政治規矩方面1、關于“落實主體責任不夠強”問題，縣委成立了落實主體責任辦公室，由縣委辦公室負責日常具體工作。建立完善了縣委常委會專題研究黨風廉政建設工作會議制度和黨風廉政建設會議記錄制度，組織召開了縣委黨風廉政建設責任制工作領導小組會議，對縣委、縣政府班子與成員承擔的黨風廉政建設任務進行了責任分工。

2、關于“監督責任落實不到位，執紀不夠及時嚴格”問題，20__年1月7日召開全縣領導干部警示教育大會，對查辦的典型案件進行了點名道姓通報，縣紀委對全縣在辦案件進行集中調度督查，對涉及黨員干部行政、刑事處罰情況進行了一次集中排查，給予13名違紀黨員黨紀處理。

3、關于“對上級的決策部署有令不行、有禁不止”問題，(1)針對省委巡視組指出的“違反土地管理相關規定，出臺《鼓勵項目投資優惠辦法》”問題，經縣政府常務會研究后，廢止了20__年11月7日印發的《張北縣招商引資優惠政策及獎勵辦法》，并正式發文公布;20__年以來，違反土地管理相關規定，以獎勵的形式變相減免土地出讓金的土地涉及一宗。我們對照《國務院關于稅收等優惠政策相關事項的通知》(國發〔20__〕25號)文件精神，繼續執行了該項目協議約定的優惠政策及已兌現的部分。(2)針對省委巡視組指出的“違反土地出讓金收支兩條線管理規定，直接抵頂開發單位墊資修路工程款”問題，通過摸底排查，20__年以來，違反土地出讓金收支兩條線管理規定，直接抵頂開發單位墊資修路工程款的土地涉及兩宗。在20__年國家審計土地出讓收支和耕地保護過程中，我縣組織國土、審計、財政、住建、水務等相關部門對這兩宗土地出讓金相互抵頂情況進行了清理結算，并于20__年9月整改到位，我縣對“三年大變樣”期間存在的類似問題也全部整改到位。

4、關于“反_協調機制落實不好，審計部門長期以來未向紀檢機關移送審計出的違紀違法案件”問題，組織全縣審計隊伍學習了《審計法》《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》等法律法規，充分認識審計監督在反腐倡廉中的職能作用，強化全縣審計工作人員與紀檢監察司法部門聯系和協同配合的意識;開展審計移送案件線索專題培訓、強化審計人員對審計移送原則等專業知識的認識和理解，對有違法違紀線索的單位依法移送紀檢、司法等相關部門處理。

(二)違反廉潔紀律方面

1、關于“存在公務用車違規”問題，(1)針對省委巡視組指出的“有的車輛無控辦手續”問題，縣公車辦已按照相關規定，制定出臺了《張北縣公務用車使用管理暫行辦法》(張管字〔20__〕1號)，嚴格執行登記使用制度;(2)針對省委巡視組指出的“有的車輛是個人賬戶”問題，全部對個人賬戶車輛，登記單位固定資產，以后嚴格履行公務用車購買、使用、管理的相關規定，堅決杜絕此類現象再發生;(3)針對省委巡視組指出的“清理超標超編公車不到位”問題，按照中央、省、市關于公車改革的相關要求，已對超標超編公車進行了市場評估，20__年12月31日已經政府常務會研究通過，正在進行公開拍賣。

2、關于“存在違反財經紀律”問題，(1)針對省委巡視組指出的“有的單位購買電腦、相機、手機等物品未入固定資產賬”問題，目前已將所提到的問題全部整改完畢，今后嚴格執行相關規定，有違反規定的嚴格追究相關人員責任。(2)針對省委巡視組指出的“有的單位_購買工藝品、昂貴畫作等”問題，鑒于這些問題均系過去招商活動中形成，無法追回，我縣將嚴格按照巡視組提出的要求，在今后的工作中杜絕這類行為發生。(3)針對省委巡視組指出的“有的干部高額報銷汽油費”問題，我們責成相關部門進行深入調查，并就有關情況和當事人進行了核實，系通過油費報賬變通處理了交通違章罰款、司機部分電話費及爭跑項目產生的部分接待餐費，共計約17000元左右，現已全數追回，并上繳財政。

3、關于“清理‘吃空餉’工作完成不徹底，尚有部分‘吃空餉’金額未繳清”問題，經核實，全縣“吃空餉”人員共涉及金額1051111元，已上繳財政850835元，欠繳200276元。目前，張北縣“清理‘吃空餉’工作領導小組辦公室”已向各主體單位下達了催繳通知，要求各單位抓緊追繳，完成巡視組下達的整改任務，對未整改到位的單位，將由縣紀委約談單位主要負責人，并對主管領導追究相關責任。

(三)違反組織紀律方面

1、關于“堅持民主集中制不夠”問題，組織全縣領導干部認真學習了省委《關于進一步加強全省各級黨委(黨組)民主集中制建設的若干意見》，將其列入20__年民主生活會學習內容;對全縣各級黨組織嚴格執行《集體討論決定的重大事項》、《議事決策工作程序》等制度規定情況和各單位堅持“三重一大”事項決策情況進行了督導檢查，對集體議事不充分、決策不能反映群眾意愿、導致矛盾糾紛等違反規定的單位責令其整改。

2、關于“組織生活不夠好”問題，縣委常委會于20__年12月30日召開了專題民主生活會;全縣各鄉鎮、縣直各部門領導班子在20__年1月份全部召開了高質量的專題民主生活會;嚴格執行市委《關于進一步規范黨員領導干部參加雙重組織生活的意見》，縣委常委均帶頭參加了下級黨組織的民主生活會。

3、關于“執行機構編制職數規定不嚴格”問題，深入開展超職數配備干部問題專項整治工作，通過職務職級并行、空崗交流、重新核定職數、鄉鎮非領導配備、提前或到齡退休等方式消化超配干部。20__年12月底前制定了剩余超配干部消化方案，20__年6月底前完成全部消化任務。對存在的“低職高配干部”和“黨政分設”問題，結合超職數配備干部消化工作和今后的干部調整工作，逐步整改消化。

4、關于“干部選拔任用程序不規范”問題，嚴格執行《公務員法》、《干部選拔任用條例》等政策規定，規范干部選拔任用工作。按照《干部選拔任用條例》及省市相關規定，執行新進人員和新提拔領導干部試用期制度，在今后的干部選用過程中，對被考察對象進行民主測評。

5、關于“未經公開招聘程序違規進人”問題，縣政府責成人社部門牽頭，成立了人事工作專項整改領導小組，對20__年進入事業單位人員的進入時間、進入方式以及目前的情況進行了詳細的摸底，根據實際情況制定了整改方案。經認真摸排，我縣20__年進入事業單位的人員共87人(其中，調動10人、未到崗1人，實際錄用76人)。根據省委巡視組要求，結合相關文件規定，對未按冀組通字〔20__〕36號文件錄用的76人全部實行實名制另冊管理，并已全部上報市人社部門備案，限制提拔使用，逐步消化。

6、關于“干部檔案管理使用不規范”問題，對省委巡視組反饋的干部檔案不規范問題和省委組織部專項督辦的干部身份存疑問題，20__年1月底前已全部進行了調查核實,其中一名干部檔案調查結果已由市委組織部報省委組織部審查;同時，扎實開展全縣干部人事檔案專項審核工作，參照《市委管理干部檔案審核處理辦法》，對核查出的存疑檔案，嚴格按照要求進行_，綜合研判，重新認定;嚴格執行檔案查借閱審批程序，規范檔案管理使用工作;科學配置專職檔案管理人員，加強檔案日常管理，推進數字化檔案建設工作，保證檔案資料信息的真實完整。

(四)違反群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面

1、關于“存在違反工作紀律、懶政怠政”問題，縣紀委加大曝光處理問責力度，對巡視期間及20__年國慶、中秋節期間發現的問題進行了嚴肅查處，給予2人黨內嚴重警告處分、5人黨內警告處分、1人行政警告處分、1人警告處分、2人誡勉談話、1名臨時工解聘處理，并在全縣進行通報。

2、關于“鄉鎮、民政等部門工作職責履行不到位，存在城鎮和農村‘五保’供養人員領取低保補助、低保戶重復參保領取補助”問題，已全部停發農村五保對象的城鎮低保金，徹底糾正違規使用專項資金的問題。從20__年開始，中心敬老院管理服務人員工資及繳納相關社保待遇的費用由縣財政列支，徹底杜絕類似現象發生。同時，責成財政部門將之前違規使用的城鎮低保資金232.9928萬元列入20__年財政預算，歸還至城鎮低保資金專戶，用于解決城鎮低保對象生活困難，減輕違規使用資金對其他困難群體生活造成的影響。

3、關于“存在濫發獎金補貼，有的單位以各種名義違規發放獎金、補助、補貼”問題，(1)針對省委巡視組指出的“領導干部補貼”問題，經核實，其中一位為援藏干部，是根據省委組織部、省人事廳冀組通字〔20__〕16號文件規定發放的，不屬于濫發問題;另一位掛職干部，已按照要求整改，補助資金全部收回。(2)針對省委巡視組指出的“音樂節抽調人員補助”問題，20__年，我縣舉辦第五屆草原音樂節，為保證活動安全有序進行，經縣委、縣政府研究，共抽調17個鄉鎮、21個縣直部門執行安全保衛任務。因為音樂節在周末舉辦，所有干部全天不休息，每天都是在夜間12點散場后才能回家，吃飯均在現場，不能空崗，所以縣委、縣政府決定由政府辦統一請示資金撥付到所涉鄉鎮及部門，用于執勤人員的飯費補助。(3)針對省委巡視組指出的“辦公室工作人員補助”問題，屬于辦公室20__年為調動干部工作積極性設立的。按照整改要求，我們抽調辦公室財會人員，成立資金回收組，嚴格按照規定要求收回資金。(4)針對省委巡視組指出的“20__年農業農村工作獎勵”問題，根據張北字〔20__〕5號文件精神，縣委、縣政府對20__年農業農村工作先進單位和先進個人進行表彰，表彰了13個鄉鎮、6個養殖場、3戶奶牛養殖狀元。按照整改要求，縣政府辦下發了《關于對20__農業農村工作先進單位進行表彰并發放獎金事宜進行整改的通知》(張政辦〔20__〕105號)，要求各鄉鎮自查，獎金已如數入鄉鎮財政賬戶，并且用作鄉鎮公用經費開支的不予追究;如以獎勵補貼等形式發給干部職工的責成各鄉鎮按照要求如數追回，入鄉鎮財政賬戶，并按政策規定用于鄉鎮公用經費開支。

(五)黨風廉政建設和反_工作方面

20__年9月巡視工作以來，全縣各級紀檢監察機關立案72件，結案72件,給予黨政紀處分72人，涉及鄉科級干部19人，移送司法機關4人。省委巡視組移交28件問題線索，到目前，張北縣紀委共初核28件，其中立案10件，轉交有關部門處理1件，了結13件，另有4件查結報告市紀委正在審核中;給予黨紀政紀處分16人，其中科級干部10人。

三、下一步打算

目前，整改工作成效還是階段性的，下一步領導小組將繼續按照《整改方案》的安排，分專題、按步驟、分節點抓好整改落實。

(一)在政策執行上，全面規范程序流程。按照中央、省市相關政策及文件精神，對我縣已出臺的相關政策性文件進行全面梳理，凡不符合國家政策的文件全部進行整改，并及時發文廢止，并向社會公布。特別是要嚴格執行土地管理相關規定，按照土地出讓金收支兩條線管理規定依法依規出讓土地，確保不再出現變相減免土地出讓金的問題。

(二)在財經工作上，嚴格嚴肅財經行為。縣政府已責成縣財政部門起草印發了《落實省委第五巡視組反饋意見開展規范財經紀律專項整改工作方案》(張財字〔20__〕13號)和《落實省委第五巡視組反饋意見開展規范獎金、補助、補貼專項整改工作方案》(張財字〔20__〕14號)文件，責成縣機關事務管理局起草印發了《張北縣公務用車使用管理暫行辦法》。同時，我縣將集中時間在全縣范圍內開展一次違反財經紀律的專項清查活動，建立健全相關制度，形成長效監管機制，徹底解決違反財經紀律方面的問題。

(三)在人事工作上，切實強化人事管理。我縣將全面落實事業單位公開招聘制度，認真執行省、市有關招聘的管理規定，嚴格履行招聘報批備案制度，堅持“凡進必考”原則，嚴把進人關口，對不經上級備案、公開招聘的人員一律不予辦理任何手續，對違規招聘的行為，嚴肅追究有關人員的責任。

(四)在干部管理上，嚴格執行相關規定。健全選人用人監管機制，依照權限規范干部管理工作，提_部工作規范化、科學化水平，在今后的干部選用過程中，嚴格按照《干部選拔任用條例》及省市相關規定，對被考察干部進行民主測評。扎實開展全縣干部人事檔案專項審核工作，科學配置專職檔案管理人員，加強檔案日常管理，推進數字化檔案建設工作，保證檔案資料信息的真實完整。

(五)在執紀辦案上，健全完善制度管理。進一步嚴格紀律審查程序，從線索處置、初核了解、立案調查、案件審理和涉法案件移送五個方面健全制度;強化反_協調工作，調整充實反_協調小組，修訂完善協調議事工作機制;落實包案責任制，對重點、難點案件進行定期調度研究，快查快結，嚴查嚴辦。

篇七：反饋問題整改報告

省委巡視工作領導小組：

省委第四巡視組于20__年4月14日至5月13日對我區進行了巡視，并于8月27日反饋了巡視意見，指出了巡視中發現的問題，對做好今后工作提出了意見建議。我區黨工委對巡視組的反饋意見高度重視，先后四次召開班子專題會議，研究制定整改方案，精心組織整改工作。通過全區上下共同努力，巡視組所反映的4個方面問題的整改工作已取得了階段性成效。現將整改情況匯報如下：

一、高度重視，確保整改工作落到實處

端正態度，提高認識。收到巡視組反饋意見后，開發區黨工委立即召開專題會議，認真學習《省委第四巡視組關于向衡水經濟開發區黨工委領導班子的巡視反饋意見》，對巡視組反饋的4個方面問題虛心接受，開發區領導班子深刻反思問題存在的根源，主要是日常工作中對這些問題重視不夠，對政策研究得不深不透，對國家法律法規遵守不夠嚴格，導致這些問題的發生，教訓深刻。通過學習統一了思想，提高了認識，并對整改工作進行了全面安排部署。

迅速部署，立改立行。針對巡視組反饋的意見，開發區黨工委迅速研究出臺了《關于落實省委第四巡視組反饋意見的整改方案》，將巡視組反饋的4個方面問題細化為10個具體問題進行整改。按照“誰主管、誰負責”的原則，實行分類施治、明確專人、改進、定期督查。對復雜問題，開發區主要領導親自掛帥;對短期難以解決的問題，分期分批解決;對具備整改條件的問題，迅速整改，確保效果。

建章立制，注重長效。在抓好整改、解決問題的同時，我們將存在的問題分為個性和共性問題，按照上級要求并結合開發區實際，研究制定科學、管用、長效的工作機制，持之以恒地長期抓下去，鞏固好、堅持好整改成果，真正使整改成為促進工作思路完善的過程，促進干部作風轉變的過程，努力促使我區各項工作再上新臺階。

二、反饋意見整改情況

(一)遵守黨的政治紀律方面

1、針對“黨工委、紀工委落實‘兩個責任’有時不夠到位，黨工委、管委會原始會議記錄和會議紀要，有的不能對應、有的記錄雜亂。紀工委辦公會議，只有紀要，沒有原始記錄”的問題。

整改情況：①嚴格落實“兩個責任”。開發區黨工委研究出臺了《開發區關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見》和《開發區關于落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見》。《黨委主體責任實施意見》對黨工委領導班子5項責任、黨(工)委和部門黨組織主要負責人的4項責任、黨(工)委和部門黨組織領導班子成員4項責任分別進行了明確;《紀委監督責任的實施意見》對紀工委10項責任任務作了具體規定，細化了任務和措施，強化了監督問責，確保兩個責任落實到位;為確保兩個實施意見的落實，黨工委正在進一步修訂完善《開發區黨風廉政建設責任制考核辦法》，進一步明確考核的內容、方法和程序，考核的組織領導和考核結果的運用，力求考核辦法更加具體，并納入干部考核、績效考核、黨風廉政建設責任制考核“三考合一”體系，以黨風廉政建設責任制考核，促進“兩個責任”的落實。②規范會議內容和紀要。一是做好會前議題的審定工作，確保會議研究問題明確具體;二是明確會議記錄人員，統一規范會議記錄簿，認真組織記錄;三是規范紀要內容。會議紀要本著誰主持誰簽發的原則，必須經主持人嚴格審核內容后正式簽發，并對會議討論的原始材料及時歸檔，做到正式簽發會議紀要與原始會議記錄一一對應。同時，加強文秘人員工作培訓，提高工作人員整體素質。

2、針對“全區紀檢監察干部共24人，其中專職15人

(含垂直管理部門5人)，人員編制少、職級待遇落實不到

位”的問題。

整改情況：為充分發揮紀檢監察機關在黨風廉政建設和反_斗爭中的重要作用，進一步落實“三轉”要求，制定出臺了《開發區關于進一步加強紀檢監察組織和村級監督機構建設的實施意見》，進一步完善職能，健全區紀工委、兩園一鄉和科(局)級以及村級紀檢組織機構，配齊紀檢監察干部。文件要求：①區紀工委按照市紀委、市編辦《關于重新明確衡水經濟開發區、濱湖新區和市直單位紀檢監察機構設置人員編制和領導職數的通知》要求，配備書記1名，副書記(兼任局長)2名，工作人員4名;②科(局)級部門明確一名副科級干部擔任紀檢員，負責本部門的紀檢監察工作;③兩園一鄉紀工委(紀委)要求不少于3人，專職從事紀檢監察工作，并納入開發區紀檢監察干部隊伍序列;④全區各行政村全部建立村務監督委員會，進一步加強對村級事務的監督。目前，區紀工委、兩園一鄉已按文件要求建立健全了紀檢組織機構，現共有專職紀檢干部21名，其職級待遇將在下步干部調整時逐步解決。科(局)級部門也均確定了負責本部門工作的人員。全區116個行政村已有99個村建立了村民監督委員會，尚未建立村務監督組織的行政村爭取在年底以換屆為契機全部建立完成，實現村務監督組織全覆蓋。

(二)黨風廉政建設和反_工作方面

3、針對“在土地出讓金收取、工程建設管理等方面存在不規范問題。財政資金內部控制制度不夠健全，經費支出審批手續不夠嚴格”的問題。

整改情況：①工業用地出讓金返還政策是依據《衡水市人民政府辦公室關于印發衡水市鼓勵國內外客商投資優惠辦法的通知》、《衡水市政府關于進一步加快民營經濟發展的實施意見》文件執行的，現此辦法市政府已經廢止，我們不再執行此優惠政策。對此，開發區黨工委按照國家土地區片地價重新調整提高土地出讓底線價格為每畝16。8萬元，以后工作中將嚴格按照新規定執行。同時，我們將認真貫徹落實《國務院辦公廳關于規范國有土地使用權出讓收支管理的通知》和財政部、國土資源部、中國人民銀行《關于印發〈國有土地使用權出讓收支管理辦法〉的通知》規定，進一步加大財務管理、規范土地出讓金收繳工作。②規范工程建設管理工作，尤其是財政投資工程確保招標信息、評標過程等重點環節公開，建設局聯合各成員部門全程跟蹤監督。建設項目嚴格按照法定程序辦理建筑工程施工許可審批，加大建筑市場監管力度，確保開發區建筑市場的穩定。③重新修訂完善了《衡水經濟開發區經費支出審批程序》。一是堅持按部門預算、按用款計劃、按項目進度和按規定程序的“四按”原則辦理資金撥付業務。二是明確支付環節的崗位設置和權限。所設置崗位必須按照崗位分工，專人專崗，不得由一人包辦資金支付業務的全過程。三是嚴格印鑒的管理。單位公章和個人印鑒以及資金撥付專用章必須由專人保管，嚴禁一人保管支付業務所需的全部印章。四是加強審核力度，對不符合報銷規定的原始發票堅決不予報賬。

4、針對“個別農村干部違反規定倒賣、出租集體土地，造成集體財產流失”的問題。

整改措施：從強化教育規劃、管理和監督制度建設入手，建立公開、公平、透明的村集體資產管理運行制度，切實堵塞漏洞。①針對農村土地管理的薄弱環節，加大教育，增強宣傳力度。兩園一鄉召開村干部會議開展了土地相關法律知識培訓。通過法律知識培訓，增強了遵紀守法意識，充分認識加強農村土地管理的重要性，以及違規違法造成的社會危害性;②區紀工委監察局、土地分局對全區農村違法使用土地進行了清理整頓，對已查實的2起土地違法案件當事人進行了嚴肅處理，給予3人開除黨籍處分，2人黨內嚴重警告處分，1人行政降級處分。③切實加強農村土地監管。由農村辦事處牽頭，會同土地分局、兩園一鄉進一步規范土地征收、出租、流轉等土地管理行為。由紀工委加強對農村干部遵守土地法規情況定期進行監督檢查，對農村干部存在的問題早發現、早解決。對違反土地管理法律法規，嚴重損害群眾利益的行為堅決查處，嚴肅追究責任。對典型案件公開處理、予以曝光，達到“查處一個、教育一方”的效果，以促使農村干部保持廉潔自律，促進農村社會和諧穩定。

(三)干部作風建設方面

5、針對“公務接待、公務用車等制度執行不夠嚴格，土地分局、農村辦事處存在招待費、會議費超支問題，個別單位存在公車私用現象”的問題

整改情況：①重新完善了《衡水經濟開發區公務用車管理辦法》，嚴把車輛存放、車輛調度和運行三個環節。要求各部門、各單位實行車輛使用派出單制度，司機每天下班后鑰匙一律上繳辦公室，車輛統一存放指定位置，嚴格執行公務用車管理制度，嚴厲杜絕公車私用現象發生;②嚴格貫徹落實中央“八項規定”，進一步規范機關公務接待工作，20PC年全區各部門已經不再安排此項經費，涉及公務接待的費用實行集中審批制度。土地分局和農村辦事處認真按照《整改方案》要求開展了自查，分別從主觀和客觀角度分析了問題產生的原因，并立整立改，嚴格按照開發區規定實行公務招待報告審批制度。③區紀工委采取明查暗訪、公布舉報電話、電子郵箱受理群眾舉報等措施，結合正風肅紀活動加強對各部門、各單位公務用車、公務接待情況的監督檢查，加大處理力度，堅決杜絕領導干部公車私用、超規格招待現象。今年，重點對中秋和國慶節假期間機關公務用車和公務接待等情況進行了暗訪，對3個車輛存放不到位的部門，對其負責人進行了嚴肅批評，并責成進行了整改。

6、針對“珍寶街小學將房屋租賃費用于發放教師福利”的問題

整改情況：由開發區紀工委成立調查組進行了調查，珍寶街小學將房屋租賃費用于發放教師福利的問題屬違紀行為，經區紀工委研究決定給予珍寶街小學原校長劉鐵軍黨內警告處分。為規范區內國有資產管理，合理配置國有資產，提高國有資產使用的效益，防止違規出租、處置國有資產行為發生。一是由區財政局對開發區國有固定資產進行一次摸底、清查，建立固定資產臺賬。二是由區財政局依據《河北省行政事業單位國有資產管理辦法》，制定開發區國有資產管理的具體辦法，加強對國有資產的管理。

7、針對“建設局在沒有辦理《收費許可證》情況下收取建設工程交易服務費”的問題，開發區紀工委進行了調查核實：該部門自20_x年10月至20__年10月在未辦理收費許可證的情況下收取工程交易服務費共計20。55萬元，并按收支兩條線規定及時上繳了區財政。在問題發現后，于20__年停止收取。在這次整改中又對建設局主要負責人進行了談話，并責成其做出了書面檢查。

8、針對“工作效率不高、自我要求不嚴;對工作研究部署較多，督辦落實少”的問題。

整改情況：開發區黨工委從調整機構、明確職能、提高決策水平、加強工作督查和干部考核獎懲入手，認真解決機關效能不高、工作落實不力的問題。一是根據開發區托管二園一鄉工作實際，進一步理順管理體制，調整內設機構，明確部門職能、職責，力爭年底前建立適應開發區經濟社會發展的高效運轉的管理體系和機構。二是加強開發區兩委執政能力建設，積極構建科學決策程序，確保決策科學。三是制定出臺《工作督查辦法》，加大督查力度，加強工作督查考核，確保兩委重大決策部署落實到位。要求各職能部門和單位不折不扣地按責任任務落實到位，對上級領導和兩委領導的批示件，做到事事有著落，件件有回音;四是進一步完善科學管用的干部考核獎懲體系。在認真調研的基礎上，年底前出臺《開發區部門和工作人員考核獎懲辦法》及配套制度。通過強化工作考核，嚴格落實獎懲，認真解決效能不高問題。

9、針對“清理吃空餉工作不夠徹底”的問題。

整改情況：區紀工委下發了《開發區關于加強人事管理嚴肅財政紀律防止“吃空餉”問題反彈的通知》，由監察局牽頭組織相關部門在全區開展了清理吃空餉回頭看活動，沒有發現新的“吃空餉”問題。一是建立長效機制，防止“吃空餉”問題發生，嚴格落實人事管理制度。嚴格落實考勤和請銷假制度，嚴格落實長期病事假及曠工人員減發、停發工資政策規定，加強對提前離崗人員的管理;二是建立聯席會議機制。每半年召開一次聯席會，定期互通人事、工資關系變動情況，分析研究在編在崗人員管理中存在的問題，并及時采取相應措施。三是建立責任追究制度。對不嚴格落實人事管理制度，對曠工、長期病事假不按規定處理或弄虛作假、隱情不報的單位和負責人要追究責任。以后我們將繼續加大監督檢查力度，一旦發現吃空餉問題按照相關規定嚴肅處理，堅決防止吃空餉問題反彈。

(四)機構設置和人員配備方面

10、針對“沒有嚴格按照省市編辦下發的文件要求設置內設機構，內設機構超編。科級干部配備超職數以及人員超編;干部交流力度不夠，一些人員身份不確定，待遇無法落實”的問題。

整改情況：①按照省、市編辦《關于組建衡水經濟開發區管理機構的通知》文件要求，開發區內設機構為綜合辦公室、城鄉建設局等7個內設機構，核定行政編制45名，事業編制暫未核定。三區整合組建工業新區后，隨著管理范圍的增大、社會管理職能的增加，目前開發區機構編制的設定遠遠不能適應管理的需要。針對以上情況，我們一方面積極向上級建議合理設置開發區內設機構，適當增加行政管理機構。如：整合行政審批職能，建立政務服務中心，整合執法職能成立綜合執法局等。對事業機構的設置，市政府已經召開了專門會議對開發區設定事業機構及編制進行了討論研究，待事業機構及編制確定后，嚴格按規定執行，解決機關人員超編以及部分人員身份界定不清的問題。另一方面我們按照省市編制部門文件要求，對現有職能相近的機構審慎撤并，爭取用一年時間建立符合開發區經濟社會發展實際、精簡高效的內設機構。②依據省、市核定的機構編制，進一步核定人員身份，實行定編定崗，嚴格按照相關規定配置領導干部和工作人員，逐步消化北方工業基地、_森鄉超職數配備干部的問題。

三、整改后續工作及長效機制建設

1、繼續抓好整改工作，確保件件有著落。堅持目標不變、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放。對已基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果;對需要較長時間整改的項目，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改。繼續抓好專項整治，以專項整治為載體促進巡視反饋意見的整改落實。

2、著力建章立制，構建長效機制。在抓好整改的同時，更注重治本和制度建設，不斷建立健全相關制度規范，加快完善我區懲防體系建設。

3、強化督促檢查，嚴明黨的紀律。持之以恒抓好中央八項規定精神的貫徹落實，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步嚴明黨的紀律，加強督促檢查，加大違法違紀行為查處力度，堅持不懈推進“四風”問題整治，真正做到以優良黨風促政風、帶民風，為實現全區和諧發展營造良好環境。

20__年10月26日

篇八：反饋問題整改報告

省委第三巡視組對建始縣進行了巡視，并于7月15日向縣委反饋了巡視意見。建始縣委把巡視整改工作作為一項重大政治任務，堅持立行立改，迅速動員部署，狠抓整改落實，各項整改任務取得了階段性成效。現將整改進展情況報告如下。

(一)黨風廉政建設和反_方面

1。關于“領導干部在廉潔自律上存在嚴重問題”的問題

一是嚴格執行恩施州紀委《關于嚴禁黨員干部收受_、禮品禮金的通知》，出臺了《關于嚴禁黨員收送禮金禮品》的規定，對全縣副處級以上領導干部和鄉鎮、縣直單位黨政“一把手”20_年以來收受_禮金行為進行了全面清查。二是規范國有資產處置，將國有資產處置工作移交縣公共資源交易中心，納入全縣統一交易平臺，規范了國有資產處置流程;同時，出臺了縣屬國有企業管理辦法及縣屬國有企業“三重一大”事項管理辦法和薪酬管理辦法等規章制度，防止國有資產流失和黨員干部利用職權謀取私利。三是出臺《關于嚴禁黨員干部違規操辦婚喪喜慶事宜的規定》等制度，建立了科級領導干部操辦婚喪嫁娶申請報備制度。

2。關于“重點領域和部門_問題比較突出”的問題

一是開展涉農資金專項整治。組織19個涉農資金項目管理部門在全縣范圍內開展涉農資金專項整治，所涉鄉鎮和縣直部門實行分類整改和清單式整改。二是強化國土、林業、水利、交通、規劃等部門的監管職責，對監管缺失的嚴肅追責問責。

3。關于“招投標和工程項目建設中存在違紀”的問題

一是完善配套管理制度。出臺《20_年建始縣政府采購目錄及標準》、《建始縣國有建設用地使用權招拍掛出讓實施細則》等，對必須納入交易平臺的招投標項目、土地使用權交易等作出了詳細規定。二是嚴格公共資源交易監督。單設縣公共資源交易監督管理局，形成了公共資源交易和監管分離的運行體制，全面落實招投標和工程建設項目公開。三是規范政府投資項目審計，出臺了《進一步規范政府投資項目審計工作的規定》。

4。關于“財政資金監管存在欠收、欠繳、挪用”的問題

一是強化業務培訓。分期分批對鄉鎮黨政負責人、縣直單位“一把手”、分管財務領導、鄉鎮財政所長及各財會人員進行了財經紀律、工作紀律和相關法律法規制度培訓。二是加強預算管理，落實預算公開。重新修訂了財政專項資金管理制度，進一步明確了財政專項資金撥付程序和各項目資金管理、使用部門的責任，建立了財政資金使用管理長效機制。三是加大稅收征收管理力度。按照“有稅盡收、無稅禁收”的原則，建立稅源信息共享平臺，健全完善綜合治稅體系，加大對欠收、欠繳資金的追繳力度。

5。關于“基層‘蒼蠅式’_現象突出”的問題

一是開展“小五長”集中整治。以違反政治紀律和政治規矩、執行財經紀律、干部作風建設、信訪突出問題等四大項17類問題為重點，集中開展基層“小五長”突出問題專項整治，分類建立問題整治臺帳，對發現的群眾身邊的作風問題和_案件嚴肅查處，截至目前，共立案64人，給予黨紀政紀處分46人，問責處理124人。二是完善監督體系。構建了紀檢監察縣、鄉、村三級信訪舉報網絡，成立了10個鄉鎮紀檢監察信訪舉報接待中心。

(二)執行中央八項規定和干部作風方面

6。關于“頂風違紀建設辦公樓和集資建房”的問題

一是對20_年7月以后的審批項目進行了清理，無審批黨政機關辦公樓項目的情況。二是抓好“整改回頭看”。對20_年全縣已清理整改的業務用房、辦公用房等進行了再次全面清理，目前均已整改到位。針對20_年7月14日之后建成或在建的10個項目，嚴格按照標準制定了調整使用方案，目前所涉21個單位正按照調整方案有序進駐。針對縣地稅局借批復業務大樓之機，擅自變更部分土地性質用于職工集資建房的問題，已責令縣地稅局組織干部職工與開發商終止履行《商品房團購協議書》，縣政府將收回該宗土地，重新調整規劃用途。

7。關于“部分干部作風庸懶散軟，缺乏精氣神，為官不為”的問題

一是集中開展政務服務“四風”問題專項治理，按照“應進必進、應優必優”的原則，全面落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、辦結制等效能制度，全力推進所有行政審批和政務服務事項進駐服務中心辦理，33個部門的236項行政審批事項實現了網上辦理。二是推行領導干部去向公示制度。目前絕大多數單位建立了去向公示制度，少數落實不到位的正在整改完善。三是開展干部工作紀律和組織紀律專項整治。組織5個暗訪組，對全縣作風建設狀況進行了暗訪，暗訪中沒有發現明顯的違紀行為。

8。關于“‘四風’頑疾未全面清除，甚至死灰復燃”的問題

一是規范財務管理。修訂完善了建始縣黨政機關公務接待管理實施細則和差旅費、會議費、培訓費管理辦法，對全縣機關事業單位獎勵性補貼發放進行了清理規范，將“三公”經費、會議費、津補貼的發放情況納入審計工作計劃，進一步健全了財務規范管理制度體系。二是開展財經紀律專項治理。組織開展財經紀律專項檢查，啟動“四項專項整治”(機關內部食堂違規公款消費問題、違規發放津貼補貼或福利問題、財務票據突出問題、黨員干部帶彩娛樂問題)、“三項專項治理”(涉農資金管理使用方面損害群眾利益問題、縣鄉政務服務方面四風問題、農村基層小官巨腐問題)，查處了縣發改局、縣住建局以棚戶區改造項目名義違規向企業借款并帳外管理和使用的問題。三是開展“吃空餉”專項整治。對全縣230個機關事業單位“吃空餉”情況進行了全面清理，共清理出“吃空餉”29人，追繳資金38。1萬元，辭職、自動離職8人。同時，建立月報制，從源頭上根治“吃空餉”問題。四是嚴格公務車輛管理。出臺《建始縣黨員干部、國家工作人員駕駛車輛違反交通法律法規和城市管理規定問責辦法》，對全縣公務車輛進行了全面清理，發現、處置違規車輛21臺，其中封存15輛、置換6輛。對公務用車實行集中管理、統一調度，建立了公車使用登記公示制度。五是建立健全明察暗訪常態化機制。重點圍繞公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用等違紀違規問題，開展“四風”突出問題集中專項整治行動，切實做到專項檢查、集中普查、明察暗訪“三個全覆蓋”。全年開展集中普查5次。六是加大懲處力度。目前共查處“四風”問題17件，查處40人，給予黨紀政紀處分21人。

(三)履行主體責任和監督責任方面

9。關于“縣委落實黨風廉政建設主體責任不到位、紀委落實監督責任不力”的問題

一是主動擔當主體責任。出臺了《中共建始縣委關于落實黨風廉政建設主體責任的工作方案》、《建始縣委常委會落實黨風廉政建設主體責任工作方案》。縣委常委班子成員帶隊集中檢查“兩個責任”落實情況4次;由縣領導帶隊，分層開展廉政談話，實現談話范圍全覆蓋，其中縣委主要領導先后與縣“四大家”領導、紀檢監察系統干部、各鄉鎮黨委書記、中央省州駐建始垂管單位主要負責人進行了廉政談話。二是全力支持紀委履職。出臺了《關于進一步加強紀檢監察工作的意見》、《鄉鎮紀委書記、副書記提名考察工作暫行辦法》，努力推進紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。鞏固紀委牽頭或參與的議事協調機構清理成果。三是強化責任追究。修訂完善了《黨風廉政建設“一票否決”實施辦法》，對落實“兩個責任”不力的嚴肅追究責任，并在全縣范圍內通報。對因履行主體責任不力的相關責任人分別給予了黨紀處分、組織處理，涉嫌的其他問題已分別立案調查。

10。關于“紀檢監察部門查辦案件力度不夠”的問題

一是健全案件查辦工作機制。認真落實上級文件精神，對縣委反_協調小組進行了調整，并修訂了工作規則。建立了紀委與組織、公安、檢察、法院、審計、財政等部門信息共享、辦案協作、案情通報、案件移送制度，努力形成強大反腐合力，目前，通過工作協調會相互移送案件線索75件，協調辦案3件。深入推進鄉鎮紀委辦案協作區制度，成立了3個鄉鎮協作辦案區，由縣紀委每個紀檢監察室聯系一個協作區，二是加強案件線索管理。出臺了信訪舉報獎勵辦法，搭建了案件線索收集平臺，建立了案件線索數據臺賬，拓寬了案件線索渠道;加大案件查辦力度。以不收斂、不收手頂風違紀和問題線索反映集中、群眾反映強烈的對象為審查重點，延伸辦案觸角，加大辦案力度，切實解決_存量和增量的問題，有效遏制了_蔓延勢頭。截至目前，共立案149件，結案91件，其中，大案要案3件;查處89人，其中科級以上干部38人，采取“兩規”措施2人。

(四)執行黨的政治紀律和政治規矩方面

11。關于“個別黨員干部視紀律和規矩為‘紙老虎’、‘稻草人’”的問題

一是加強紀律建設。出臺了《中共建始縣委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》、《關于嚴守政治紀律和政治規矩的實施意見》，把紀律挺在前面，堅持把嚴明政治紀律、工作紀律、組織紀律和政治規矩貫穿于日常教育監督管理中。二是整治“不信馬列信鬼神”的問題。嚴格黨內生活，進一步健全完善了中心組學習和“三會一課”制度，切實加強對黨員干部的理想信念教育。

12。關于“對社會輿情的復雜性、嚴重性缺乏警覺”的問題

一是提升政治鑒別能力。以中心組學習為平臺，以“嚴明政治紀律，嚴守政治規矩”、“三嚴三實”等專題教育為重點，創新方式，找準載體，切實加強理論武裝，引導各級黨員干部堅定政治信仰，站穩政治立場，增強政治敏銳性和鑒別力。二是強化政治責任意識。在宣傳、政法、信訪、綜治等關鍵部門組織開展了“踐行三嚴三實、推進履職盡責”的主題教育，著力增強各級各部門和干部隊伍的政治意識、責任意識。三是增強政治處置能力。突出抓好意識形態工作，成立了縣網絡安全和信息化領導小組、縣新聞宣傳和網絡輿情管理領導小組，出臺了做好媒體時評和新聞閱評工作的實施意見，建立了重大信息報送、媒體記者來境報告、接受采訪報備等制度，健全了網絡輿情收集、研判、預警、應對處置機制。

13。關于“領導班子建設薄弱”的問題

一是規范干部選拔任用。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出臺了《建始縣縣管干部任免工作流程》、《建始縣縣管干部考察工作實施辦法》等規定，從源頭上防止選人用人上的不正之風。二是定期開展領導班子和領導干部綜合研判。派出6個考察組對正科級領導班子和副科級以上領導干部進行了集中考察，全年調整干部19批次、涉及405人次。更新完善了領導干部基礎信息檔案和后備干部、黨外干部信息庫。

(五)干部選拔和管理方面

14。關于“對受黨紀政紀處分的領導干部職務調整不及時”的問題

一是組織開展了黨紀政紀處分決定執行專項檢查，及時按規定對受黨紀政紀處分的領導干部進行了職務調整，所有受到黨紀政紀處分、應該調整職務的，均已調整到位。二是建立了由紀檢、組織、政法部門參加的季度聯席會議制度，定期通報、及時掌握違紀違法干部情況，建立了違紀違法干部檔案。

15。關于“違規提_部職級待遇”的問題

一是終止了城鎮主要社區黨委書記享受鄉鎮副職待遇的文件。二是按照省州要求，認真組織實施公務員職務與職級并行制度，從源頭上杜絕違規、超職數提拔干部提高待遇現象。三是對相關領導干部及人事政工干部進行了《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用條例》的集中學習培訓。

16。關于“干部交流制度執行不到位”的問題

一是嚴格按照《黨政領導干部交流工作規定》，對在同一職位任職滿10年的、部分任同一職務時間較長的、其他符合規定條件的及鄉鎮之間、縣鄉之間的干部進行了交流，除少數專業技術干部外，應交流的已全部交流到位。二是按照優勢互補、梯次年齡和連續穩定的原則，對鄉鎮、縣直單位科級領導干部進行了適當調整。

17。關于“部分縣直部門嚴重違反人事工作紀律”的問題

一是全面清理整改違規借用人員的問題。印發了《關于進一步嚴肅相關紀律及規范臨時工作人員管理等工作的通知》、《關于進一步清理規范全縣機關事業單位借調人員的通知》，組織各單位開展了自查自糾，并組建專班進行核查，目前正在督辦整改。二是健全人事管理制度。切實規范健全人事管理制度，建立長效工作機制，對借用條件、借用對象、借用事由、借用期限、借用管理及報批程序等作出具體規定，進一步規范了借用人員的使用和管理。各級機關事業單位確需借用人員的，必須按規定擬定借用人員請示方案，借用副科級以上領導干部的經縣委主要領導批準后報備至縣委組織部，借用其他干部和工作人員的經縣政府主要領導批準后報備至縣人社局。三是進一步完善了事業單位工作人員公開招聘、遴選制度。

(六)經濟社會發展方面

18。關于“殯葬管理”的問題

積極穩妥推進殯葬管理工作，縣委、縣政府分別召開了縣委常委會、政府常務會及縣“四大家”聯席會議，對推進殯葬管理工作進行了專題研究，研究制定了《推進殯葬管理工作的實施辦法》、《全縣黨員干部帶頭推進殯葬管理工作的實施意見》、《惠民殯葬減免基本服務費用的通知》、《規范縣殯葬管理服務中心殯儀服務的管理辦法》等配套制度。由縣民政局牽頭，縣政府法制辦、物價局等部門參與，組建工作專班，按照“政府主導、社會化經營、惠民利民”的原則，同時，結合正在開展的“六城同創”，在縣城9個社區同步進行廣泛宣傳，已于12月下旬全面啟動。

19。關于“現代農業發展滯后”的問題

一是進一步健全工作機制。實行縣委農辦與縣農業局合署辦公，整合、充實了農業農村工作隊伍。獼猴桃、魔芋、景陽雞、烏龍茶、核桃等五個重點優勢特色產業均明確了牽頭縣領導、主管部門、工作專班、專家隊伍，每個產業10萬元工作經費已全部撥付到位。二是規范發展農業基地。出臺《推進硒產業創新發展的實施方案》，完成了全縣農業產業基地建設總體規劃，培育壯大新型經營主體。通過安排調度資金、整合財政資金、創新金融扶貧等方式，全力扶持農業龍頭企業做大做強，著力培育種養大戶、家庭農莊等新型經營主體。突破性發展農產品加工業。依托重點農業加工型企業建立了12個科技創新平臺，提高農產品精深加工水平。

20。關于“城市管理水平較低”的問題

一是加大城鄉規劃修編力度。二是狠抓城鎮管理。高位推動“六城”同創，著力實施空氣凈化、河道美化、城區寧靜、環境潔凈、綠化亮化、交通暢通、旅游提檔、功能完善、素質提升等九大行動。三是完善城市功能。圍繞城鎮道路交通、廣場和綠地公園、停車場、公廁、綠化、配套設施、旅游、環保、專業市場等九個方面，確定了91個建設項目，其中實施類61個、推進類25個、策劃類5個。

21。關于“部分鄉鎮農村上學難、就醫難等問題沒有得到較好解決”的問題

一是著力解決“上學難”問題。著力推進城鄉教育均衡發展，加快推進城區學校建設項目，著力化解城區“超級大班”問題，全面實施義務教育薄改項目、農村公辦幼兒園建設項目，目前，20_年批復校舍建設類項目43個已全部開工建設，20_年批復校舍建設類項目28個已開工建設18個。二是著力解決“就醫難”問題。加快村級衛生室標準化建設，目前已新建或改造289個村級衛生室。通過“三支一扶”及事業單位招考，招錄29人補充到各鄉鎮衛生院;與恩施州衛校達成了鄉村醫生定向培養協議。建立健全了大病救助體系，全面落實基本公共衛生惠民政策，正在推進基本醫保支付方式改革。推行鄉鎮衛生院托管制度，逐步建立“基層首診、分級診療、逐級轉診”的醫療服務體系。

22。關于“森林亂砍濫伐嚴重”的問題

一是嚴格規范森林資源采伐、木材加工運輸、森林資源流轉等秩序。將全縣采伐計劃調減至3。9萬平方米，占州下達計劃的76%。建立采伐公示制度，并全程監督商品林采伐及林木流向，對批少砍多和向非法經營加工戶提供木材行為的單位和個人依法處理，同時停止下采伐許可。二是開展打擊亂砍濫伐和非法收購、加工、運輸、經營木材、征占用林地等專項行動。截至目前，辦理林業行政案件66起，辦理刑事案件11起(其中移送檢察機關9起)，取締有收購濫伐林木行為的便民來料加工廠18家、無證加工窩點25家，處罰涉案人員80人次，上繳罰沒款70萬元。三是加強執法隊伍建設。整合森林公安、林業站、林政稽查隊、木材綜合檢查站等執法力量，建立了聯合執法機制，建立了群眾有獎舉報制度。

(七)省委巡視組交辦的問題線索和信訪件辦理情況

1。違紀違法類辦理情況。巡視組交辦縣紀委問題線索12件、信訪舉報件173件。目前，已辦結問題線索11件，追責問責17人;信訪舉報件中，無可查性留存19件;非受理范圍留存27件;非受理范圍轉有關部門和鄉鎮22件;安排調查核實105件，已辦結98件，辦結率93。3%。其中，立案12件21人，部分查實2件，查否84件，7件正在辦理之中。

2。涉法涉訴類辦理情況。巡視組交辦縣委政法委涉法涉訴類信訪問題54件，屬非涉法涉訴的27件(信訪三級終結9件、已辦結信訪事項18件)，已按屬地管理原則轉交各責任單位辦理。屬涉法涉訴的27件，公安機關14件，其中信訪三級終結的1件、不予受理的3件、已受理辦結的3件，6件已導入法律程序，1件省公安廳正在復查;縣法院12件，其中省、州、縣三級法院已審查駁回的9件，2件州中院正在復查，1件已辦結息訪;縣檢察院1件，屬已辦結信訪事項。

3。個人訴求類辦理情況。巡視組交辦縣信訪局個人信訪事項162件，信訪人主動撤回1件。經審查整理，屬信訪三級終結不再受理的22件，已由責任部門作出過處理意見未按期進入復查復核程序不予受理的35件，應通過訴訪分離渠道按法定途徑解決的14件。對不再受理、不予受理和引導進入法定途徑的，已按要求全部回復解釋到位，并落實了包案穩控措施。需辦理的88件信訪事項，目前已辦結86件，2件正在辦理。

篇九：xx黨組織存在主要問題整改方案

xx黨組織存在主要問題整改方案

xx黨組織針對保持共產黨員先進性教育活動查擺出來的突出問題和群眾反映強烈的問題，對整改工作進行了認真研究，本著突出重點、注重實效、分步實施、責任到人的原則，制定如下整改方案：

一、整改目標和方法步驟

整改目標：：

一要著力解決影響黨的先進性的突出問題；二要堅持從嚴治黨，著力解決黨組織存在的突出問題；三要著力解決黨組織在工作以及群眾關心和反映強烈的熱點難點等方面的問題；四要堅持科學發展觀，著力解決影響改革發展的重大問題。要把關系群眾切身利益的事情解決好，把群眾反映強烈的突出問題解決好，把影響改革發展穩定的重大問題解決好，在樹立良好的黨風、政風、行風上下功夫，在為群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫，使先進性教育活動成為群眾滿意的工程。

方法步驟：1、對征求到的有關黨組織的意見建議，具備條件整改的問題，責任到人、到部門馬上整改；2、通過努力能夠解決的問題，責成有關人員和部門限期整改；3、那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，由支部向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；4、對情況復雜、涉及面大，單靠一個部門和單位難以解決的問題，支部將加強協調，采取綜合治理措施加以解決。

二、整改問題與措施

（一）思想整改方面

存在主要問題：

1、支委會自身的'思想政治建設不夠。

2、黨組織在宣傳黨的路線方針政策的力度有待加強。

近期整改措施：

（1）利用“三會一課”和大隊每半月1次的全體隊員工作例會的時間，認真向黨員干部職工傳達有關文件精神。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部、責任人：許振民啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）利用各種媒體、墻報、學習園地等方式，不時的宣傳黨的路線方針政策，[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：許振民、岳忠啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（3）繼續組織黨員干部職工學習張仁和、鄭忠華等人的先進事跡，以先進人物的先進事跡激勵廣大黨員干部職工自覺自愿做好各項工作。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：許振民、杜元山，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）增強支委會成員學習理論的自覺性，每月集中學習不少一次。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：許振民、杜元山，啟動時間：2005年5月21日]

（2）繼續組織廣大黨員學習黨章和胡錦濤關于開展先進性教育活動的一系列重要講話精神，進一步增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日]

（3）進一步增強政治意識、大局意識，自覺同黨中央保持高度一致。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委。啟動時間：2005年5月21日]

（二）工作整改方面

存在主要問題：

1、黨組織在組織開展群眾性娛樂活動方面較欠缺。

2、黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠。

3、黨支部的材料的整理歸檔方面不足。

近期整改措施：

（1）、加強班子自身建設，班子成員在工作學習中率先垂范，要求黨員做到的自己首先做到。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）、班子成員自覺履行職責，增進班子團結、加強密切協作。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（3）、增強班子成員的事業心，努力提高推動各項工作的水平。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（4）、一切從實際出發，修改完善和建立、健全各項工作制度。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）黨支部要積極創造條件開展群眾性娛樂活動。利用“五?一、五?四、七?一、十?一”等節日,自行開展或組織黨員干部職工積極參加黨委或有關部門舉辦的各類文體活動，借此豐富他們的業余文化生活，陶冶他們的思想情操。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍、許振民、康慶暉，啟動時間：2005年5月21日]

（2）加強黨組織的自身建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。當遇到搶險救災等重大事件時，要及時組織黨員干部職工積極參與；[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日]

（三）作風整改方面

存在主要問題：

1、育黨員增強宗旨意識方面不夠。

2、組織在圍繞黨風、政風、學風和會風等方面存在不足。

近期整改措施：

（1）按支部結合工作實際和行業特點制定的黨員干部職工學習教育培訓計劃抓落實，通過學習教育和培訓達到不斷增強黨員的宗旨意識。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）切實改進工作作風。堅持與時俱進，帶頭解放思想、更新觀念，勇于探索，銳意進取，以改革創新的精神研究新情況、解決新問題、創造新業績。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（3）加強機關效能建設和民主評議行風工作，教育和引導本單位的廣大黨員干部職工強化服務意識，恪盡職守，發揮表率作用。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）教育黨員干部在工作和學習中自覺克服形式主義、官僚主義。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日]

（2）教育黨員領導干部深入基層、深入群眾，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日]

（3）大力弘揚求真務實作風，不搞脫離實際的責任目標。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日]

（4）開展圍繞以提高服務質量，改進服務態度，方便基層和群眾為主要內容的教育活動。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：許振民、杜元山、康慶暉。啟動時間：2005年5月21日]

（四）組織整改方面

存在主要問題：

1、認真研究探討新形勢下黨員長期受教育、永葆先進性的方法和途徑不夠。

2、平時在做好黨員干部職工經常性的思想政治工作，引導和幫助他們提高思想認識，激發他們的內在動力，充分發揮表率作用方面較為欠缺。

近期整改措施：

（1）繼續抓好保持共產黨員先進性教育活動，積極探索讓廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（2）支部將不定期的深入工作第一線，及時解決黨員干部職工的思想問題，以保證各項工作順利完成。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍、許振民，啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

（3）幫助黨員干部職工端正態度，提高認識，自覺加強黨性鍛煉，提高思想政治覺悟。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：支部支委。啟動時間：2005年5月21日，完成時間：2005年6月20日]

中長期整改措施：

（1）進一步落實黨建工作責任制，做到有目標、有部署、有措施、有檢查、有落實，不斷推進支部黨建工作上新水平。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍、許振民、杜元山，啟動時間：2005年5月21日]

（2）進一步加強黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，筑牢黨員干部職工的思想防線，做到防微杜漸。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍、杜元山、康慶暉，啟動時間：2005年5月21日]

（3）認真做好黨員發展工作，嚴把黨員質量“入口關”。[責任領導：郭盛暖，責任部門：黨支部，責任人：戴擁軍、許振民、杜元山，啟動時間：2005年5月21日]

三、前無法整改需要說明的問題

關于部分黨員職工提出要求“擴大學習場所、更換破舊辦公桌椅”的問題，因大隊經費緊張和受其他客觀條件限制，目前無法解決。

xx黨支部

2005年5月26日

篇十：領導班子存在問題的整改方案

領導班子存在問題的整改方案

在保持共產黨員先進性教育活動中，我局通過召開懇談會、進村入戶、送表上門、內部無記名征求意見等方式，收集到社會各界的意見和建議45條，其中針對班子的意見和建議11條，主要包括學習培訓、廉潔自律、業務管理、審計質量等四個方面。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進行了深刻的分析反思，現提出如下整改方案：

一、加強學習培訓，提高班子整體素質

主要問題：學習意識不強、風氣不濃、敷衍了事，重業務輕學習，學習不全面不深入，政策不熟業務不精等。

整改措施：制定并實行嚴格的學習制度，采取集中輔導、專家講座、專業培訓、分散自學等形式，督促班子成員在踏踏實實做好本職工作的同時，把終身學習升華為一種義務和責任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養，不斷提升思想境界，全面學習審計業務知識、財經法規知識、WTO知識、市場經濟知識和科學技術知識，使自身素質與崗位和時代的要求相適應。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：本項工作自即日起開展，力爭年內取得明顯成效。

目標要求：發揚理論聯系實際的學風，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現代化建設的實際聯系起來，同我市建設南充樣板市的實際結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉變觀念，以昂揚的斗志和進取精神投身推進順慶新跨越的實踐。

二、建立六項制度，構建廉潔從審體系

主要問題：從審不廉，處罰不嚴，透明度不高，個別干部存在違規違紀問題等。

整改措施：

一是全面推行送達審計制度。在2005的工作中，全面推行送達審計制度，原則上不再安排就地審計。對于審計過程中可能存在的不便于與被審計單位直接溝通、交流、及時掌握現場信息等問題，審計人員要結合實際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達審計制度進一步完善。

二是堅持審計回訪制度。切實抓好省政府行政執法“十不準”規定和審計紀律“八不準”規定的落實，加強對一線審計人員工作作風和廉潔自律行為的指導、監督、檢查，堅決糾正“吃、拿、卡、要、報、賭”行為。審計過程中，局紀檢組要隨機抽查審計現場，了解審計組廉政情況，發現苗頭及時提醒和指導。審計項目完成后，局紀檢組要有重點地對審計對象進行回訪，并在職工大會上予以通報，搞好回訪警示。全年進行現場檢查、審后回訪和征求被審計單位意見的項目不得低于審計項目總數的50%。

三是落實廉政建設責任制。將廉政建設任務分解到股室，落實到人頭，從局長到班子成員，從分管領導到股室，從股室到個人，層層簽定責任書，落實廉政建設責任，突出解決“誰來抓，抓什么，達到什么目標”的問題。責任書簽定之后，由局紀檢組負責檢查監督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標考核和個人考核的重要依據。

四是實行廉政承諾制度，向社會公開印發《審計人員廉潔從政五項承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監督之下。

五是實行廉政保證金制度。年初全體干部職工每人交1000元廉政保證金，年終統一考核進行獎懲，對違反審計紀律“八不準”規定和廉政建設相關制度的實行一票否決。

六是實行目標管理制度。將黨風廉政建設列為局內部目標量化考評的'重要內容，作為個人考核、評優定等的主要依據，增強干部職工的責任感和危機感。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：從即日起實施，年底組織統一考評。

目標要求：加大監督力度，強化檢查評比，建立公開透明、管理規范、社會監督、廉潔從審的完善機制。

三、注重公開透明，增強審計工作的社會認同感

主要問題：審計工作透明度不高，結果不公開，審計工作存在前任違紀后任負責的“馬后炮”現象，對違紀行為處理力度不大等問題。

一是實行審計公示制度。審計工作開展之前，要在被審計單位張貼“審計公示”，將審計依據、被審計單位、審計內容、審計地點、預計時間、審計組長及成員名單、審計組廉政紀律的具體內容公之于眾，并設置舉報電話，歡迎被審計單位職工或社會知情者舉報有關事項，監督審計組的工作。

二是從今年開始試行審計結論向社會公開，今年底前至少向社會公開一個項目的審計結果。

三是打破內部行業界限，整合人力資源，積極推行任中經濟責任審計，充分發揮審計工作的監督作用。

四是進一步落實聯席會議制度，加強與紀委、監察局、檢察院等部門的配合，嚴肅查處經濟領域的違法違紀行為，對審計中發現的案件線索，及時移交有關部門查處。

責任人員：本項工作由**同志負責。

整改時限：第一項和第四項措施自即日起落實，年底納入目標考核。第三項11月底前完成，第二項12月底前完成。

目標要求：加大審計處罰力度，嚴肅查處違紀違規行為；擴大社會知情面，力爭審計工作得到社會各界的廣泛理解和支持。

四、加強培訓檢查，提升審計工作質量

主要問題：工作不細致，操作不規范，存在搶時間、趕進度現象，深層次問題揭露不夠等。

整改措施：

一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真組織審計人員學習審計署第5號令和第6號令。

二是堅持審計項目質量審計組長、主審負責制，加大審計組長、主審的責任，在審前調查、審計方案、審計日記、審計取證、審計業務會議、審計報告對外等主要環節做到認真細致，善于從大處著眼，小處著手，確保審計質量。

三是深入開展審計工作“嚴謹細致、提高質量”年活動，加強審計項目質量全過程控制，力爭做到“八個不出錯”，即：審計程序不出錯、認定問題的事實不出錯、對查出的問題定性不出錯、適用法律法規不出錯、對查出的問題處理處罰不出錯、對被審計單位的基本評價不出錯、審計數據不出錯、審計文書的文字表達不出錯。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：第一項措施6月底前完成，第二項措施自即日起全面落實，第三項措施年底前組織集中檢查。

目標要求：提高全市機關事業單位對財經法規的認識，提高審計人員的專業素質和政策水平，加強審計工作規范化、科學化、制度化建設，全面提升審計工作質量。

五、對兩項建議的說明

建議一：加強對被審計單位報帳員特別是“一把手”的財經法規培訓。

說明：財經法規培訓屬于財政部門的職能，我局無權組織培訓。為了提高被審計單位的政策法規水平，我局將積極配合財政部門，加強對《會計法》和《財政違法行為處罰處分條例》的宣傳和培訓。

建議二：應該加大審計力度，最好進行年審。

說明：目前還難以實現對機關事業單位進行年審的要求。原因如下：第一，根據審計工作的慣例，對機關事業單位的審計原則上兩年安排一次；第二，按照審計規范的要求，每年的審計項目都是市政府在年初下達審計計劃，審計部門按計劃操作，沒有計劃的項目一般不能立項；第三，當前審計工作任務很重，各級審計力量又嚴重不足，據我們了解，各地都未能實現全方位審計。

篇十一：黨員隊伍存在的問題及整改方案

黨員隊伍整體素質的高低、作用發揮充分與否，直接影響著黨在農村廣大群眾的形象，關系著農村社會改革、發展和全面進步，關系著新農村建設的成敗。新形勢下，農村各級黨組織如何按照三個代表的要求，加強黨員隊伍的管理，充分發揮農村廣大黨員在帶頭致富、帶領群眾共同致富、農村各項工作中的模范帶頭作用，已成為當前一個迫切需要解決的問題。為進一步探索新形勢下加強農村黨員隊伍建設的新方法，我區對農村黨員發揮作用中存在的問題、產生的原因進行了初步的調查，總結如下：

一、存在的主要問題

隨著經濟的快速發展和科學發展觀要求，對新形勢下加強黨員隊伍建設提出了新的目標和要求，特別是影響黨員隊伍建設的一些深層次的問題解決起來經驗不足、方法簡單。目前，黨員隊伍建設中存在的主要問題和表現有：

(一)對黨建重要性認識不夠，部分黨員黨性觀念淡薄。雖然近年來黨的建設已得到明顯的加強，但仍然不能排除從黨員領導干部到一般黨員都不同程度地存在著對黨員隊伍建設重要性的認識不高。一些基層黨組織雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單一、內容枯燥、缺乏針對性，搞形式走過場的情形不同程度地存在著;有些基層黨組織片面強調經濟工作和業務工作忙，疏于對黨員的教育管理，存在著一忙就忘，一擠就讓，被動適從，隨意性較大的現象;還

信心不足，因此放松理論學習，缺乏起碼的政治鑒別力，分不清大是大非，信網上傳說，對政治教育有抵觸情況，跟著錯誤思潮跑。近年來，農村黨員，特別是一些老年黨員的信教情況逐步發生。另一方面，有的黨員思想僵化，教條主義嚴重，不愿意接受新事物，對改革開放以來的路線方針政策不理解甚至懷疑，由此對社會主義和共產主義失去信心。

(四)部分黨員宗旨意識弱化，自我保護現象嚴重。一是在市場經濟下，部分黨員的宗旨意識出現了思想上淡漠、行為上背離的現象。有的認為全心全意為人民服務的宗旨不符合市場經濟規律;有的認為“吃苦在前，享受在后”與“帶頭致富”“帶領群眾共同致富”是一對矛盾;有的黨員在踐行黨的宗旨時搞葉公好龍，嘴上經常說為人民服務，實際上卻不愿意為人民犧牲自己的利益，甚至利用共產黨員的身份謀私利，撈“好處”。

二是一些黨員過分自我保護，缺乏責任意識、監督意識，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正常現象采取“事不關己，高高掛起”的態度;一些黨員只滿足于潔身自好，自己不做違法亂紀的事就行了，對形形色色的不良現象看不慣，但不斗爭、不抵制;少數黨員不能嚴于律己，迎合社會上的一些歪風邪氣，最終蛻化變質，墮入犯罪的泥潭。

(五)入黨積極性不高，基層組織發展黨員工作不均衡。這一現象在一些農村基層組織中比較明顯，有的農村支部多年不發展一名黨員，黨員平均年齡偏大，學歷偏低，結構不合理。根據與鄉鎮的同志座談了解看，主要有以下幾個方面的原因：一是申

請入黨的積極分子這幾年呈逐年減少的趨勢，一些農村青年一心只想發家致富，暫時不想入黨。一怕入黨受束縛，二怕入了黨要在各方面如計劃生育、交糧完差等工作中帶頭，對自己沒啥好處，他們認為不如不入黨自由自在;二是一些社會丑惡現象在農村有所抬頭，個別黨員干部拉山頭，搞派性，一些黑惡勢力干擾村、組工作，甚至操縱選舉、左右重大工作決策。

一些黨員干部對此不敢管不敢問，削弱了黨員、黨組織在農村青年心目中的影響力;三是一些黨支部書記怕新入黨的人與自己競爭，怕自己會在以后的組織選舉中落選，不愿不敢吸收他們入黨。加之一些村支部發展黨員只搞近親繁殖，挫傷了群眾的入黨積極性;四是我國農產品價格近年來一直在低價位徘徊，相反農業生產資料價格卻較高，造成農民增產不增收，其相對負擔卻是年年有增無減。與鄉村黨員干部一接觸就是催糧收款，對農民很少有什么服務，農民心中有怨氣，行為上有抵觸，引起干群關系緊張，矛盾激化，導致一些農民不想入黨。

(六)基層黨組織經濟基礎薄弱，難以正常開展工作。在村級組織中，經濟發展滯后，經費比較緊張，村集體沒有積累，組織活動經費沒處解決。有的基層黨組織也想開展一些活動，但是卻苦于沒有經費，如救濟貧困黨員、幫助黨員發展經濟、設立黨員活動室等;一些黨員居住分散，交通不便，黨務工作者沒有精力、財力、時間，與他們聯系。以至出現了這些黨員與組織兩不找的現象，黨員不過組織生活，生活、工作中有困難無人過問，村里或單位有事黨員也不聞不問、不關心，這一現象在困難企業及后進村存在。

二、對策建議

(一)黨員教育上突出實效性。以遠程教育為載體，把農村黨員熟練駕馭市場經濟的能力、最新科技成果運用于生產實踐的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為農村黨員教育的重點，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題，以及根據農村黨員隊伍素質的千差萬別，做到區分層次，分類指導，有的放矢。

對那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識;對那些科技素質低，缺乏致富本領的農民黨員有計劃地進行市場經濟知識和實用技術培訓，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力;對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加遠程教育培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

(二)黨員管理工作上突出靈活性。黨員隊伍的年齡、文化和從業特點，決定了黨員管理工作的多樣性。一是健全制度，規范管理。按照實際、實用、實效原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，分類管理。隨著非公有制經濟的發展，加大了黨員隊伍的流動性，外出黨員增多，對外出務工經商的黨員實行外出登記制度;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為。三是合理設臵，分層管理。可打破地域限制，按行業相近、興趣相同、年齡相仿等標準調協一些黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流的效果。

(三)黨員發展問題上突出嚴肅性。改善黨員隊伍結構，體現黨員的先進性是新形勢下發展黨員工作的主攻方向。發展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從靠自己的誠實勞動，合法經營率先富起來的致富能人，骨干力量，從復退軍人和村干部中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。不斷嚴格責任追究制度，把好培養關、考察關、發展關和審批關，注重質量，不求數量，做到發現一個，培養一個，成熟一個，發展一個。同時，要以從嚴治黨為根本，暢通黨員出口，對于那些長期不參加黨組織活動，不發揮黨員作用，不執行黨的政策，經過民主評議定為不合格的黨員，經過黨組織反復教育仍不悔改的，要嚴格進行組織處理，絕不姑息遷就，從而保證農村黨組織的先進性和純潔性。

(四)黨員組織活動上突出多樣性。根據形勢的發展和農村黨員隊伍的實際，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員遠程教育為主，對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平;二是從集中活動向小組活動轉變，按照黨員特點和行業分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。

(五)壯大集體經濟上突出必要性。壯大集體經濟，為加強黨員隊伍建設提供強有力的物質基礎。為群眾辦好事、辦實事，沒錢不行，從根本上說，減輕農民負擔，密切黨群關系，還靠發展農村經濟，集體有錢了，各項工作也就好做了。因此，選好配強領導班子，積極發展經濟，從根本上解決有錢辦事。這樣才能給農民更多的實惠，為職工謀求更多的福利，各類公益事業才好發展，干群關系才能得到緩和，各種矛盾才易于化解。

三、下步工作打算

(一)以創先爭優為平臺，加強黨員志愿者隊伍建設。通過建立黨員志愿者服務隊伍，引導黨員結合自身崗位特點和所學專長，自覺為黨委和政府中心工作大局服務，為黨員群眾開展黨的方針政策、法律法規宣傳;為需要幫助的群體提供科技、醫療、文化等方面的咨詢服務;為弱勢群體提供力所能及的幫助。引導黨員進一步增強黨性觀念，發揮先鋒模范作用，提升黨員服務群眾、服務社會的能力，發現和培養各類黨員人才，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。

(二)以黨內關懷為抓手，提高農村黨員的社會進位。一是扎實做好黨員政治生日活動，在全區范圍內建立黨員政治生日檔案，為當月入黨的黨員發短信慶祝政治生日，為老黨員送去政治生日賀卡;二是為身體條件許可，有就業、創業愿望的下崗失業黨員提供信息和推介服務;三是走訪慰問困難黨員，合理利用黨內關懷資金，幫助解決實際難題;四是拓展關懷資金的幫扶領域，為困難教師、困難兒童、外出務工家庭的留守兒童獻愛心、送溫暖;五是定期為建國前入黨的老黨員發放生活補貼。

(三)以公開承諾為載體，扎實開展黨員中心戶創建。針對農村黨員年齡老化、部分黨員參政意識不強、集中組織活動困難、參與創先爭優活動不積極等問題，去年以來，召陵區在基層黨員中開展了黨員中心戶創建活動。鼓勵有一技之長的黨員走在活動前列，以黨員公開承諾為載體，以設崗定責為主要措施，結合本村(社區)的重點工作，幫助黨員群眾解決生產生活中的實際困難，通過以點帶面，抱團發展，帶動廣大黨員深入開展創先爭優活動，架起了黨群之間的“連心橋”。做好“十佳黨員中心戶”季度評選工作，充分選樹典型，發揮黨員中心戶的聯帶作用。

篇十二：單位巡視整改方面存在的問題及整改措施

某某鎮黨委：

2018年8月8日至8月11日，區委巡察組對我村黨組織進行了巡查。11月21日，巡察組向我村反饋了巡察情況，指出了存在的主要問題，提出了明確的意見建議。某某村黨組織對巡察反饋意見高度重視，召開專題會議進行研究，認真剖析查找問題的根源，研究整改措施。根據巡察組提出的意見和要求，制定如下整改方案。

一、整改工作目標：

認真學習貫徹黨的十九大和十九屆三中全會精神，落實全面從嚴治黨要求，著力提升我村黨組織的戰斗力和凝聚力。堅持問題導向，抓好整改落實;堅持舉一反三，切實補齊短板;堅持從嚴治黨，嚴格執紀問責;堅持長效管理，防止問題反彈。指出的問題，證明我村在小微權力運行規范上存在問題，接下來，我們將應該按照小微權力運行規范要求，規范村級工程項目的實施，堅定不移強化黨的領導、加強黨的建設、推進從嚴治黨，進一步加強項目工程監管、嚴把財務關，積極營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

二、整改內容和措施：

(一)黨的領導方面存在的問題

主要表現：黨組織領導核心作用有待進一步發揮，村兩委班子成員共有9人，職數配備相對偏多。班子民主方面和相互信任方面還有待于加強。黨建工作缺乏計劃性，如無2018年黨建工作計劃。

整改措施：加強班子黨性修養，邀請鎮班子成員作黨章黨規黨紀的專題黨課，切實提高村班子的思想政治素質和為人民服務意識;落實談心談話制度，班子成員間開展談心談話活動，切實做到充分溝通交流，提高村兩委干部的辦事能力和工作執行力;進一步提高黨建工作的責任感前瞻性，做到事前有計劃、事后有總結。

責任人：_X _X

完成時限：2019年1月

(二)黨的建設方面存在的問題

主要表現：1.黨內組織生活記事本記錄不規范、不完整。如2018年的支部會議商討的全部為村務工作事宜。2.固定主題黨課活動開展不正常。2018年僅有1-3月記錄。理論學習時間不足，沒有達到一半要求。如2017年全年僅為一次，未發現支部書記上黨課內容。

整改措施：強化各網格支部和黨建聯絡員的教育管理;強化黨建引領作用，堅持“三會一課”制度，健全和堅持村支部的各項工作制度;豐富主題黨日活動內容，因地制宜開展活動，并及時做好登記。按《“兩學一做”學習教育常態化工作方案》和《關于進一步深化支部主題黨日活動的指導意見》等有關要求，規范主題黨日活動，提高黨員的參與率。

責任人：_X

完成時限：2019年1月

(三)全面從嚴治黨方面存在的問題

主要表現：1.黨風廉政建設不到位。抓黨風廉政建設的意識不強開展黨員廉政教育不深入。廉政談話制度執行不到位，檢查中未發現談心談話記錄。在工程建設、管理等方面仍有不規范的現象存在。村級財務制度執行不夠嚴謹，款項支出不夠規范，存在廉政風險隱患。2.內部管理不嚴格。民主決策執行仍有不到位，以村兩委會決議代替村民代表會議決議的事項仍有發生，本屆村干部工資及補貼很多村民代表、小組長不知道村干部工資標準。爭取上級項目較多，但項目管理不夠到位，特別是項目資金專款專用監管不到位，存在廉政風險。3.村監會履行監督管理責任不到位，村監會記錄本上具體監督內容很少，村監會成員對小微權力規范運行有關內容了解不夠。

整改措施：落實黨風廉政“一崗雙責”要求，實施“兩個責任”量化工作;堅持鎮紀委對村兩委會成員黨風廉政的定期約談制度，抓實黨風廉政教育;主動參加上級組織的村監會主任和財務人員的業務培訓，提高村級財務知識水平;支持村監會開展民主監督作用，全面落實“五議兩公開一監督”制度。

責任人：_X

完成時限：2019年1月

(四)村財務管理方面存在的問題

主要表現：1.大額支出轉賬制度執行不夠到位。如青苗款支付現金138955元2015-176#等。2.支出票據手續不夠規范。如2015年多張發票，收據“_X”未簽日期了;審核單證明人未簽字2015-12#，2018-90#;多張憑證“馬根龍”簽字筆記相差較大2015-21#，2015-54#;發票經辦人未簽字2015-22#;拆房補償款未附協議2015-23#，2015-103#;村官補助無會議紀要2015-93#等。

整改措施：加強對小微權力規范運行流程圖的學習，按照《_區農村集體資金、資產、資源管理辦法》規定，進一步規范完善村級財務的民主決策、預決算、審批審核等財務管理制

度，嚴格票據審核，嚴控大額現金支付。

責任人：_X _X

完成時限：_年_月

篇十三：黨建工作問題整改報告

xx村黨支部共有支部委員4人，其中書記一人，副書記一人，委員2人；支部共有黨員55名，女性黨員8名。20xx年5月11日上午，我支部召開了支部會議，自查自糾基層黨建工作中存在的問題，情況如下：

一是黨員隊伍結構不優。黨員隊伍年齡、知識、能力、性別結構不優。黨員隊伍存在著老齡化嚴重、女性占比小、學歷普遍不高等不足。

整改措施：突出發展黨員重點。將致富能手、優秀青年農民、退伍軍人、未就業高校畢業生、，特別是35歲以下的年輕人和婦女群眾作為黨員發展重點。

二是遠程教育站點功能發揮不好。遠程教育站點管理不到位，使用不經常，功能發揮不好。

整改措施：發揮遠教站點功能。對遠程教育站點實行臺賬式管理，保證正常使用，把觀看遠程教育影片作為“三會一課”的重要內容，提高設備使用率。

三是黨員教育管理不力。對黨員的教育管理比較松散，導致部分黨員理想信念缺失、角色意識不強、政治擔當不夠。

整改措施：抓好黨員教育管理。一是強化黨員培訓。進一步開展好支部書記講黨課活動。二是暢通黨員出口。健全不合格黨員處置制度，加大處置不合格黨員力度，年內結合召開專題組織生活會進行一次民主評議黨員，對評議出來的不合格黨員，嚴格按規定和程序進行處置。三是創新服務載體。繼續深入開展“三聯三送三服務”活動、兩委干部聯系黨員活動，創新幫扶機制，加大幫扶力度，提升基層黨建工作水平。

以上是我支部基層黨建工作的自查報告，下步工作中，我支部一定提高認識、統一思想、狠抓落實，爭取在年底前將上述三項任務落到實處。不足之處，請組織給予批評指正。

篇十四：脫貧攻堅問題整改報告

根據省市縣督查巡查組對我縣反饋的巡察情況意見，我局對照自身在扶貧對象精準識別工作中存在的問題和不足，明確提出了整改的意見和建議，研究制定了汝南縣審計局脫貧攻堅問題整改方案。并緊緊圍繞實現“三個零差錯”、“三個明顯提高”的目標，認真落實“六個一”整改措施，扎實開展各項工作，局脫貧攻堅工作取得了明顯實效。現將有關

整改情況報告如下：

一、提高認識，落實責任

做好脫貧攻堅問題整改工作，關鍵在人，關鍵在認真負責。汝南縣審計局不斷提高思想認識，逐級落實責任，一級一級到人，明確職責分工，層層傳導壓力，確保了工作任務高標準、高質量完成。一是強化宣傳，營造氛圍。利用各種方式提升幫扶隊員對脫貧攻堅重要性的認識，做好入戶走訪前的各項準備，通過包戶干部和駐村工作隊進行面對面講解，向群眾充分講解貧困戶識別標準，“正面清單”和“負面清單”。張貼宣傳標語及宣傳展板，營造濃厚氛圍。二是強化培訓，提升質量。組織召開全體駐村工作隊員參加的'脫貧攻堅整改規范檔卡培訓會，按照脫貧攻堅整改規范檔卡要求，進行專題輔導培訓，TOP100范文排行提升檔案整理質量。三是落實好幫扶責任人的責任。積極引導幫扶責任人主動配合村脫貧責任組、村“兩委”、第一書記做好貧困戶檔卡信息資料的收集、審核等工作，切實做好信息采集的真實性、準確性。

二、對照問題，認真查擺

對局脫貧攻堅中存在的問題及幫扶的老君廟鎮杜莊村和三門閘街道姜莊社區存在的問題，我們堅持全面查找與重點查找項結合，確保問題查找和整改的全面性、精準性、徹底性。

一是堅持問題導向，開展全面查找。按照全縣整理規范檔卡會議精神，村第一書記和幫扶工作隊員對照檔卡建設標準，深入全村逐戶逐人進行摸底、核實，全面查找存在的問題。

局黨組召開專題會議，認真排查局脫貧攻堅中存在的問題，并由排查人員進行梳理、分類、匯總，建立問題臺賬。二是借助督導核查，開展重點查找。以省市縣督查巡查我縣反饋問題為整改契機，舉一反三，以點帶面，把整改落實工作作為當前的一項重大的政治任務，通過專項治理、專項整改和完善制度機制等措施。目前，局借助督導核查反饋，共排查出問題6項，三是建立問題臺賬，逐項整改銷號。針對查找出來的問題進行分類、匯總，建立問題臺賬和整改清單，逐項進行整改，確保問題全面徹底整改到位。目前，問題正在整改中，其中，已整改4項，正整改2項，6月30日前可整改完畢。

三、規范檔卡，精準幫扶

為做到“六個精準”，我們組織局全體幫扶隊員集中學習精準識別、精準退出辦法以及縣里出臺的各項幫扶政策，逐戶逐人對檔卡進行校準。心得體會一是強化運用“六步工作法”，校準貧困戶識別、退出。嚴格按照“一進二看三算四比五議六定”工作法，對建檔立卡貧困戶逐戶逐人就檔卡資料各類信息進行核實；重點算好收入賬，并按照程序做好公示公告，做到建檔立卡貧困戶、4000元收入以下的非貧困戶、低保戶、五保戶全覆蓋，一戶不漏。二是堅持因戶施策，校準幫扶措施。局幫扶工作責任人結合村情實際和全縣“雙十工程”，對村脫貧規劃進行修訂，研究制定出適合本村發展的產業。同時，組織所有幫扶責任人依托全縣6大類50項幫扶措施，對所幫扶貧困戶的幫扶措施進行修訂完善。幫扶隊員逐戶深入貧困戶家中，與貧困戶家庭成員進行深入交流，摸清戶情、發展意愿和存在困難，引導他們選擇適合自身的產業進行培育發展，根據貧困戶選擇的產業制定幫扶措施，確保幫扶措施的精準性，針對性，可實現性。三是突出“痕跡”和“軌跡”，加強監督檢查。要求

幫扶隊員入戶核查必須做到有記錄、工作總結有農戶簽字和指印，各項檔卡表格完整，有痕可查。嚴格落實各項報告制度，定期匯報工作進度、存在問題和下步工作計劃，及時研究解決存在的問題。

篇十五：黨員存在的突出問題整改落實臺賬

近日，黨委組織部印發《關于深化縣級“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的實施方案》(簡稱《方案》)，要求認真貫徹落實重要批示精神和中共中央組織部有關通知要求，在縣級“三嚴三實”專題教育中，著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。

不作為亂作為問題清單：

1、思想境界不高問題，思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

主要原因：思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢創新。

整改措施：嚴格工作標準，拿出實招硬招，創出特色亮點。想問題辦事情要有全局意識，為全市長遠發展考慮

2、工作作風不實問題，有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑

主要原因：有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神。有的工作方法不實，即使去調查研究也是不夠深入仔細。

整改措施：加強工作前的調查研究，掌握第一手工作信息，明確工作責任目標，時刻追蹤工作進度，保證工作有序完成3、服務群眾意識不強問題，對服務群眾方面不夠積極、不夠主動、不夠自覺還不夠到位，聯系匯報不夠積極;為自我感覺良好

主要原因：從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但是對群眾要辦的事情效率遲緩，本來今天可以辦好的事拖到明天才能夠解決。

整改措施：擺正位置，搞清身份，對關系群眾利益的各方面服務要積極主動，自覺發現基層群眾問題，提高服務意識，增強服務水平。

篇十六：黨員存在的突出問題整改落實臺賬

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向大家匯報如下：

一、存在問題

我于20__年1月經組織安排，調任***鎮工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”

勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現

在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

二、原因剖析

對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

三、整改措施

下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業務知識的學習，結合我鎮實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，提高為發展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。

第五篇：教師存在問題及整改報告

教師存在問題及整改報告合集

教師要經常對自己的教學進行反思，反思自己平時的教育教學行為和平時生活的言論，了解自己的不足，并制定整改反案，改正不足，提高教學水平。下面是小編整理教師存在問題與整改措施的范文，歡迎閱讀!

教師存在問題與整改措施篇一

前段時間，我認真學習《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》、學習教育部和《進一步加強和改進師德建設的意見》、閱讀了《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設的實施意見》、學習了溫家寶、周濟部長有關計劃。還學習了模范教師的先進事跡，聆聽了 “師德師風報告”的先進事跡。反思自己平時的教育教學行為和平時生活的言論，我確實明確了自己的不足，并制定了整改的方案。

1、要樹立先進的教育思想、教育觀念、更新那些不適應新形勢的舊思想和舊觀念。既要把學生當作學生，還要把學生當作朋友，當作一個與教師有平等關系的公民。要尊重學生，要尊重學生的人格、尊重學生在學習方面的思考、尊重學生的創造思維，而不能要求學生全盤照搬教師的思維。更新教育觀念，另一個重要方面是樹立正確的人才觀，努力做到因人、因時、因勢利導，因材施教。

2、做與學生共同學習的伙伴。老師既是知識，知識就是老師。現在老師不再是知識的惟一的載體了，學生可以從各種渠道獲取知識、掌握信息，老師只是其中一個渠道。因此，在今后的工作中，要繼續加強學習，改進教學方法，引導學生學習，變教學工具為開啟新知識大門的鑰匙，變傳授知識為重點培養學生的創新精神，變德育課程為每時每刻全程育人。

3、要努力提高自己的業務水平。所以作為教師，就必須是教育教學的能手。為此我要加強業務學習，增強改革意識，積極參與教育改革，在實踐中提高自己的教育教學能力。要增強創新意識，在工作和實踐中與學生同時成長，走在學生的前面，主動進行教育教學改革，努力成為教育創新和改革的示范者。

4、掌握現代教育技術和手段，積極參與教育科研工作，用現代教育理論與教育教學方法武裝自己，努力追求教育方式方法的現代化和高效益。

5、勇于開展批評與自我批評，及時修正自己的錯誤，在工作和生活中不斷改造主觀世界，在政治信念和理論水平上保持領先，有堅定的社會主義、共產主義信仰和崇高的理想，時時處處都能發揮身教勝于言教的教育作用。

6、無條件地去愛每一個學生，不以家庭出身分高低，不以智力高低定親疏，不以成績好壞分優劣，對不同學生以不同的鼓勵。在學生的心靈之中撒播下理想、信念的種子，給予學生鼓勵、幫助，使他們充滿自信、力量，為她們以后的人生之路導航。

7、在自己的工作中實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現代化建設服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，顧全大局，要以學校的發展為自己工作的出發點。加強自己的責任意識、創新意識、奉獻意識。

以上是我的師德師風的整改意見，請學校批評指出。

教師存在問題與整改措施篇二

教師這一職業的職責是“傳道、授業、解惑”，教師不不僅要教學生學知識，還要教會他們學做人。作為教師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展。反思自己平時的教育教學行為和平時生活的言論，我明白了自己的不足，并制定了整改方案。

1對待學生方面

不足之處：沒有認真研究學生情況，對學生關心不夠。

整改方案：從現在起，多向老教師請教、學習，學習優秀教師的教育方法，堅持面對全體學生，關心后進生，采取靈活的方法教學。2教育教學方面

不足之處：缺乏探索知識，勇于創新的精神。

整改方案：努力在教育實踐中不斷探索新的教育和教學方法。勇于創新，敢于超越自己，做到常教常新。

3與家長溝通方面

不足之處：作為教師，與家長的溝通還不夠，不了解學生在家中的行為和家長采取的教育方式。

整改方案：與學生家長保持密切的聯系，常通電話，常見面，及時了解學生在家中的各種表現，得到家長的配合，共同教育學生成長。4個人修養方面

不足之處：在執教方面，學習時間，內容不夠，體會也不夠深刻。整改方案：利用課余時間，多讀多看一些教育學和政策法規方面的書籍，并認真及時作好讀書筆記。

還有在平時要注意備課，寫教案，勤批改，勤輔導，每學期做好計劃實施，不斷提高理論和業務水平。時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。通過這次活動，我認識到自己做得還不夠，以后，我還要繼續學習，不斷對照自己，及時糾正不足，認真學習，工作，做到與時俱進。

教師存在問題與整改措施篇三

金無足赤，人無完人，學海無涯，職業境界的追求也沒有止境。俗話說得好：“沒有最好，只有更好。”特別是對于教師這樣一個特殊的行業，肩負著教書育人的重任，肩負著祖國和民族的希望和未來，為了學生的健康成長，為了學生的成人成才，只有不斷的學習以提高個人的文化素養，不斷的反省總結以提高自己的師德水平，才能真正做到“不誤人子弟”。師德師風建設年活動的開展讓我又一次深入地總結反思自己，查找不足，分析根源，從思想上高度重視個人的師德師風建設。經過前一階段分析問題并查找問題的根源，我對自己存在的不足有了更深刻的認識，通過討論會的召開，我迫切感到自己和優秀教師的差距，迫不及待地要與他們看齊。現將問題再次總結，并擬定整改計劃，以期自己離優秀教師的標準更近一步。

第一點：個人素質的提高迫在眉睫，要從思想上高度重視并積極行動

(1)深入學習專業知識，徹底更新教育觀念

新課程改革已經進行了好多年，但我反思自己，發現對有些理念的認識并不透徹，為了實現素質教育的目標，促進學生全面發展，我深刻認識到作為一個教師要不辱使命、不負眾望，有所創造、發展，就必須學習。教師要學習的內容十分豐富，當前特別要重視對新課程要求的學習，全面了解新課程改革的重要意義，改革的目的、內容、方法、途徑;了解新課程對教師、對課堂教學改革的新要求;總之要以新的教育理念來充實自己的頭腦，轉變教育觀念，更好地承擔新課程改革的歷史重任。今后，我要更加重視理論學習，同時努力向同行學習，向專家學習，向學生學習，向社會學習，向生活學習。

(2)廣泛涉獵，豐富知識結構

知識是一種多要素、多系列、多層次的動態排列組合。合理有效的知識結構必須具有一個顯著的核心，核心不明顯是低功能的知識結構，必然會影響到思維功能完善與發展;合理有效的知識結構必須有若干輔助性知識，來積極配合結構核心進行有效的思維;合理有效的知識結構還必須有雄厚的常識性知識，它對于最為深厚的科學創造、藝術創造都有孕育、觸發的作用。

基于如上理論，我深刻認識到：作為教師，如果只局限于專業知識的學習，就不能在教學與科研活動中擁有開闊的視野，不利于專業知識的靈活運用，就不能充分發揮知識應有的功能。所以，為了做一個有才的教師，必須廣泛涉獵，博采眾長，觸類旁通。因此，我決定從今往后，少一點時間閑逛，多一點時間看書，少上網打游戲，多一點時間參加教育論壇的討論，以豐富知識結構，優化課堂結構，力求生動有趣，知識豐富，學生愛學，自然對我的課感興趣，以興趣引導他們，追更好的成績。

(3)狠抓教學基本功，爭取盡快提高

從教十一年，但我在教學基本功上提高不快。總結原因，一方面由于自己長期在村小工作，缺乏橫向比較，對自己和優秀教師的差距沒有深刻的認識，因而在思想上的重視程度不夠。另一方面由于自己對加強教學基本功對提高教學效果的認識不足，在行動上有所懈怠。現在進入中心校，在這個團結協作奮發向上的優秀教師集體里，我很快找到了自己的差距，為自己的感到羞赧。通過此次活動，更認識到教師提高個人素質的必要性和重要性。因此，我要加強基本功的練習提高。第一，提高普通話水平，咬字要準，字音清晰，條理清楚，循序漸進，改變以往那種想到哪里說到哪里的說話方式，提高教學效率。第二，加強三筆字的練習，特別是優化板書設計，讓板書更規范，字跡更優美，給學生樹立寫好中國漢字的典范。結合學校開展的書法校園建設活動，師生共同提高。

第二點：注重改進教育學生的方式方法，追求“潤物細無聲”

“愛”為師德的靈魂。愛學生，更應該懂得如何表現對學生的愛。以往，由于工作壓力和自身性格的原因，遇到問題往往容易急躁，因而教育學生的時候不夠講究方式方法。任何問題的出現都是有原因的，作為教師應該多站在學生的角度想問題。在掌印任教高年級，一個學生十分調皮，我通過調查了解了學生的一些情況，也家訪了，原來他家很窮困，爸爸和媽媽離婚很久了，爸爸又在平灘安了新家，對他不夠關心。于是，我教育他說既然媽媽不在，爸爸不能常回來，更應該爭一口氣，把成績拿上去。誰知卻觸痛了他的傷心事，反而跟我對著干。仔細總結，我覺得我如果能在家訪時給予適當的物質幫助，多表現自己對他的關心鼓勵，不提那些令他傷心的事兒，教育的效果應該好很多。

總結經驗教訓，我深刻地認識到：愛學生，老師就要了解學生，用愛心育人，努力了解學生，走進學生的心靈，使教育有針對性、時效性，使師愛在教學中得到升華。愛學生，就要理解學生，如果老師缺乏對學生的理解，不懂學生的所思所想，所作所為，往往是事半功倍。沒有理解就談不上尊重，沒有理解愛也是盲目的，理解是愛的重要組成部分，是教育成敗的關鍵。愛學生，在學生犯錯的時候，應該動之以情，曉之以理的教育，讓孩子從內心接受自己的教育，不是斥責他們，而是對他們給予更多的寬容。在今后的工作中，我將嚴格按照這幾條標準監督并堅持自己，爭做一個學生愛戴的好老師。

第三點：加強教育科研，促進職業素養上一個新臺階

新課程改革倡導新的學習方式，似乎是弱化了教師的地位作用，教師退居次要，課堂上學生的個性思維得以充分展示。但事實上，要使自主、合作、探究的學習方式產生應有的效果，要使學生的個性思維不產生偏頗或極端或流于淺俗化，教師必須不斷學習新的教學理念，探索適應新教材的教學方法，努力改變以自我為中心的教態。在這個角色轉變的過程中，會出現很多新的問題，解決這些問題的過程，就是一個研究的過程。如果能夠積極參與教學改革，積極適應社會、學校、學生的變化，調整完善自己的教學思路、教學方法，那么，這就是一個教育科研的過程。在這個過程中，參與者會有新的體會、提出新的觀點、形成獨特的風格等等，把這些收獲整理起來，使之系統化、精確化、理性化，那么就可以確立為一個研究課題了。所以說，一個能創造性地開展教學工作的教師就是一個科研型的教師，而他從事教學工作的同時也就是在進行教育科學探索。

以前，我總是忙于事務性的教育教學工作，沒有把教育教學中遇到的問題當成一個課題來做，缺乏研究意識，因而效率不高。今后，我一定把握好一線教師實踐經驗豐富的有利條件，協調教育科研與教學工作之間的關系，以觀察、調查、行動作為基本的研究方式，撰寫論文，總結成果，與同行探討，促進科研與教學的雙贏。