第一篇：國土局爭當五事干部心得體會

文 章來

源蓮山 課

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國土局爭當五事干部心得體會

根據市委的統一部署和要求，我們國土局信息中心認真組織開展了“爭當五事干部”大討論，充分理解爭當“五事”干部的重要意義，結合自身實際工作，為國土事業做出更大的貢獻。

為了進一步加強機關干部自身素質建設，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發

展觀，圍繞“踐行科學發展、爭當五事干部”活動主題，教育和引導廣大黨員干部爭做刻苦學習、爭先創優的表率，服務群眾、干凈干事的表率，團結協作、合力謀事的表率，崇尚實干、狠抓落實的表率，不斷提升廣大黨員干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調能力，著力打造一支“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的高素質干部隊伍。

首先，我們必須理解什么是“五事干部”。

肯干事就是要愛崗敬業。每一個干部職工都要熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，只有我們在自己的工作崗位上認真負責，盡心盡力，工作才會成功，事業才會發展；會干事就是要精通業務。一個好干部、好職工要從業務知識入手，堅持在干中學，在學中干，從身邊小事做起，向身邊同事請教，在實踐中增長才干，增長技能，只有這樣才能把自己的工作做好；干成事就是要辦成實事。我們做任何事，不僅要有效率，更要有效果，要把事做到點子上，做出有利于黨和人民群眾的好事，做有益于社會發展的實事；能共事就是要團結協作。一個人的能力是有限的，但是集體的力量是無窮的，眾人拾柴火焰高，只有團結協作才能做大事，成大事；不出事就是要清正廉潔。要進一步強化自律意識，發揚清正廉潔的作風，自覺遵守黨的紀律和各項法律法規，防微杜漸，廉潔做事，干凈做人。

其次，就是結合本職工作，爭當“五事”干部。

局信息中心作為國土局的一個重要職能科室，其地位和作用隨著信息化工作的推進，得到更加強化；為了能夠使局各個信息系統更加快速、正常的運行，完善上級部門交辦的各項工作，我們將“五事干部”的核心思想貫徹到平時的工作中。

在國土系統信息化工作中，我們先要清楚的認識到自己所處的崗位、所要做的工作，理清思路，積極認真的做好每一件事情。比如說平時硬件的維護與更換工作，我們要快速解決問題，并把每次維護登記在冊，形成一本賬本。還有我們的機房值班制度。完全靠責任心和事業心在履行義務。這都是一種“肯干事”的表現。信息中心接觸到的業務很廣，包括信息專業技術和國土業務知識，這對我們專業知識的掌握與不斷學習的能力，都是一種考驗。因此我們要在平時的工作中加強自己學習信息技術的自覺性，不斷的學習新的東西，提高辦事能力。“會干事”就是這么要求的。“干成事”對我們的工作提出了更進一步的要求，比如在全國縣級國土系統網上政務信息公開執行情況檢查中，我局的信息公開工作一直走在全國前列，辦公透明化，有利于老百姓的查詢，提升辦事的效率。“能共事，不出事”要求我們團結協作、廉潔自律。在日常工作中，積極做好領導交辦的事情，并在每個辦事的階段及時匯報。違背紀律和各項法律法規的事情，我們不干。

最后我們將發揚“爭當五事干部”精神，按照“五事”干部的要求，不斷提升自身的素質，為國土系統信息工作作出更大的貢獻。

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第二篇：爭當五事干部心得體會

爭當五事干部心得體會

爭當五事干部心得體會

學習貫徹市委《關于開展爭當“五事”干部活動的實施意見》的精神，并召開爭當“五事”干部動員大會、多次組織全體干部職工學習“五事”精神，努力打造“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的高素質文博隊伍。

在學習過程中我也有深刻的認識，以下是我對如何做好一個“五事”干部的感 想。

想干事是一種態度，更是一份激情，只要想干事，就會有施展才華的機會。作為一名文博事業工作者，首先要有一種強烈的責任感與主人翁意識，在工作上態度要積極，化被動為主動，充分發揮主觀能動性，把單一的工作轉變為畢生的事業與追求，在文博的崗位上釋放自己的青春與激情，貢獻一份自己的力量。會干事是一種技能，更是一份才華，只要會干事，就會有實現理想的舞臺。干文博工作必須要有真才實學，扎實的文化基礎、過硬的專業技能、優質的服務理念都

需要我們不斷加強學習、與時俱進。向書本學、向經驗學、在實踐中學，積極思考、不斷探索、善于累積和運用，從全局著眼，從細處入手，不斷改進工作方法，提高工作效率、服務效率，把工作做到更圓滿、更扎實，只有這樣才能使自己成為一名“會干事”的文博工作者。干成事是一種目標，更是一份使命，只有干成事，才能為社會作出一份貢獻。我們不僅要加快推進文化建設，為人民群眾提供優質的文化大餐，更肩負著保護祖國文化、弘揚民族精神的歷史使命，在大力普及文保知識的同時，提高全民文化素質。在日常的工作中進一步優化服務理念、加強管理、發展創新，實實在在地為人民群眾提供優質的服務與積極向上的文化理念。

能共事是一種修養，更是一份胸襟，只有能共事，工作才能得心應手。在日常工作中，要善于處理好人系關系，創造和諧的工作環境、互幫互助的工作氛圍。首先以尊重為基礎，服從領導、協助同事、團結一致，牢固樹立大局意識，要善于向他人學習，集思廣益，誠以待人，全面提升全體干部職工的凝聚力，齊心協力朝著共同的目標去奮斗。

不出事是一種底線，更是一份責任，只有不出事，才能提高政府公信力。一名基層文博工作者，就好比籬笆上的樁，只有每個樁都扎實才能使整個籬笆牢固，決不能因一個“樁”的腐爛而影響整個“籬笆”在人民群眾心中的影響力，所以我們的業務素質、思想道德修養、法律意識都直接關系著基層文化建設，要時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨。從我省奉化教師張祖恒盜掘古墓葬案到山西省浮山縣博物館庫管員賈生杰監守自盜案，一個個令人痛心的案例擺在我們面前，也時刻警示著我們文博人要加強法紀觀念，抵制不良風氣，做到自重、自律、自警，始終保持浩然正氣、克己奉公。

通過開展爭當“五事”干部活動，我館全體干部職工進一步轉變工作作風，改進服務態度，提高服務效率，加強工作主動性，全面增強主人翁意識、責任意識、團隊意識、實干意識，憑著韌勁，更好地推動東陽文博事業更好更快發展。

第三篇：鄉鎮領導爭當五事干部心得體會

鄉鎮領導爭當五事干部心得體會

“全力加快經濟發展，全面改善發展環境”、各項工作舉措的“落實到位”關鍵在人。抓人促事，著力打造“五事”干部隊伍，既是最根本的領導方法和工作方法，更是全面提升干部執行力，搶抓機遇、乘勢而上，推進東陽平穩較快發展的現實需要。

要喊響“向我看齊”做標桿。這既是對自身的要求，也是對每個班子

成員的要求。強班子帶隊伍就是這個道理。

要善于抓住人“心”。抓住了心，就抓住了根本。要充分利用開會培訓、考評講評、交心談心等形式，對全體黨員干部進行愛崗敬業、思想道德、團結協作、勤政廉政等方面的教育，不斷增強全體黨員干部“講黨性、重品行、做表率”的自覺性。

要設計有效載體，使爭當“五事”干部有舞臺。要通過各種競賽，比一比看誰認真履職干成事、看誰工作效率高執行速度快、看誰工作方法好不出問題、看誰品德修養好能做到“大事講黨性、小事講品行”，能做到大氣包容能共事。

建立正確用人導向機制，使真正肯干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有地位。

要健全工作機制，加大管理、教育、監督、考核力度，不斷提升黨員干部的精神狀態，促進提能增效，推動各項工作舉措“落實到位”。

第四篇：工人文化宮爭當“五事”干部心得體會

近日，市委、市政府開展“踐行科學發展，爭當“五事”（肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事）干部”活動，這對提高我市干部隊伍素質，提升服務效能，轉變工作作風，實現東陽經濟又好又快發展，具有十分重要的意義，作為一個服務企業、服務職工的工人文化宮的干部，響應市委市政府號召，爭當“五事”干部，就是要在思想上樹立先進的理念，在工作中奮勇爭先，勇于擔責，下面，我就如何爭當“五事”干部，談五個方面的看法。

一、加強學習，爭做勤奮好學的表率

俗話說，“打鐵先要自身硬”。學習是做好一切工作的基礎，也是提高認識、增強素質的根本途徑，只有加強學習，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宮干部必須勤于學習，通過學習，來提高自身的綜合素質，要把學習當做一種政治責任，增強學習的緊迫感，把學習當一種義務，增強學習的主動性，把學習當做一種工作需要，增強學習的自覺性。隨著時代的發展，工人文化宮干部需要學習的東西很多，目前要突出加強對以鄧--理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論的學習，加強對“十七”大精神和科學發展的學習。同時，文化宮干部必須加強文化基本知識的學習，研究職工文化發展的新情況，拓展職工文化的新領域，推動工會工作新發展。

二、銳意進取，爭做開拓創新的表率

面臨新時期工會工作的新情況、新變化、新問題，工人文化宮的干部必須以開拓創新、革舊布新的精神，迎難而上，在開拓創新上作表率。眾所周知，工作的創新首先取決于思想理念的創新。思想理念的創新關鍵就是是要學會用世界的眼光、時代的眼光、科學發展的眼光來思考問題，創造性地開展工作，敢于從實際出發，摒棄陳規陋習，敢于破除不求出新，只求保險、不擔風險，按部就班、亦步亦趨的思維定式，在思路上開拓創新，按“科學發展觀”要求提出新觀點，探索新思路，使工作增強時代性、體現科學性、增強創造性。

三、強化服務，爭做樂于奉獻的表率

工人文化宮的干部想問題、辦事情必須樹立服務觀念，要把服務企業和服務職工放在首位。因此，工人文化宮的干部必須強化服務意識，克服“吃虧”思想，在樂于奉獻上做表率；在同企業職工打交道時，要平等相處，以禮相待，多溝通、多協商，不能有崗位優越感，真正地做個具有高尚品德情操和良好個人修養的服務型文化干部。工人文化宮干部的服務要立足本職，放眼全局，提高服務本領，增強服務實效，用服務的態度來體現文化宮推動職工文化工作的力度，用服務的質量來衡量文化宮工作的水平，用服務的實效來檢驗文化宮工作的成效。

四、協調配合，爭做團結共事的表率

人心齊，泰山移。各吹各的號，各唱各的調，是很難干成事的。工人文化宮服務的工作多，完成好工作任務，必須聚合集體力量。因此，每位文化宮干部一定要牢固樹立大局意識、團隊精神，要胸襟坦蕩、虛懷若谷、納事容人。對同事要善于“睜一只眼”，尊重別人的成果，看到他人的優點，體諒別人的困難，也要學會“閉一只眼”，少看別人的缺點和短處，多理解、少指責，多幫助、己所不欲勿施于人，己之所欲勿奪于人，營造融洽和諧、合作干事的工作氛圍。要善于學習他人，集思廣益，揚長避短，誠以待人，對自己的本職工作要虛心向他人請教，認真履行職責，完成好自己的工作任務。對他人的工作也要主動配合，幫助出主意、想辦法，要服從組織的安排，對工作不拈輕怕重、挑肥揀瘦。要具有敢挑重擔的勇氣，敢在困難面前顯身手，要樹立敢于“吃虧”的精神，樂在奉獻上面比大小，要培養無名英雄的品德，甘為同志做人梯。

五、嚴格要求，爭做遵紀守法，嚴于律己的表率

工人文化宮是個公益性的服務單位，一沒錢，二沒權，經濟上一般都不會出問題，也沒有條件出問題。但外面的世界很精彩，文化宮的干部面臨的社會上的誘惑很多，金錢，美色，要做到遵紀守法，嚴于律己同樣也不是一件易事，因此，文化宮干部一定要“守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力”，必須要嚴格要求，自覺廉潔自律，“不為名利所惑，不為浮華所動”，牢固樹立“不以利小而不為、不以惡小而為之”的優良思想，以自己的實際行動和高尚的人格魅力展現工人文化宮干部的良好形象。

第五篇：區文體局爭當五事干部工作心得體會

根據區委的統一部署，教文體局以“服務、形象、效率”為抓手，以“把心思用在事業上”為準則，以“坐不住想干事、動腦筋會干事、下功夫干成事、聚人心能共事、將廉潔不出事”為要求，加強干部作風建設，扎實開展爭當“五事”干部活動。

一、服務學校解難題

堅持圍繞“學生為本、師德為魂、提升內涵、均衡發展”的工作目標思

路，一是繼續推行聯系學校制度，切實做好服務學校解難題工作。全面建立聽課制度，傾聽師生意見，了解把握基層學校情況，幫助解決突出問題，總結推介典型經驗、成功做法，為學校發展服務，為教師的專業成長服務，為打造好特級教師、名師名校長、骨干教師、班主任教師、新教師、中層干部、校長、教研員這8支隊伍服務。二是認真開展下基層蹲點調研工作，做到坐不住想干事，使下基層服務學校成為常態。首先是進行期初調研，了解學校開學情況、亮點特色工作以及存在的困難問題。其次是讓常規蹲點服務常態化，對聯系的學校，每月安排一天時間到校聽課或調研，每月進行一次校園安全檢查，每學期為學校辦一件實事，每學期召開一次師生座談會，每學期到學校所在鄉鎮（街道）征求一次意見建議，每年參加一次教代會，每年進行一次教育政策形勢集中宣講，每年提交一篇有關聯系學校的發展建議書或調研報告。

二、樹好形象優作風

把“服務、效率、形象”作為局機關、教育中心、文化館、文化市場行政執法大隊作風建設的著力點，工作提前計劃、主動介入、善于研究，做到動腦筋會干事，服務學校、服務百姓、服務發展，無事不擾、有求必應、特事特辦、急事急辦，要多講怎么辦、盡量立即辦、積極創新辦。不斷完善辦事制度，不斷細化工作責任和工作目標，不斷增強服務意識，不斷提高辦事效率，不斷樹立優質形象，不斷把心思用在事業上，把責任揉進生活中。

三、明確重點抓執行

我們在重點工作在分解討論的基礎上，明確職責，落實責任，強化執行，狠抓落實，做到下功夫干成事。責任領導要將工作任務進行分解，細化到月，細化到科室，細化到責任人、責任單位，做到一月一督查、一月一匯報。做到常規工作常態化管理，重點工作深細化抓實，難點工作領銜化破解。在狠抓落實中，不斷提升我們的源動力、決策力、執行力、凝聚力、免疫力，為金東教文體事業的科學和諧發展貢獻自己的一份力量。

四、奮力進取勤政務

按照責任目標的要求，做到做人有進取心，做事有責任感，做一件事，當一件事，成一件事。做到強化責任意識，把職業當作事業干；強化憂患意識，把困難當作機遇干；強化團結意識，把指責化為配合干；強化執行意識，把思路變成落實干；強化表率意識，把權力當作義務干。強化優勢互補，合作共事，強化思想到位、措施到位、工作到位，做到聚人心能共事。

五、從嚴要求講廉潔

及時制定黨風廉政建設工作思路，成立爭當“五事”干部活動領導小組，以改進干部作風、增強服務意識、提高管理能效、爭當“五事”干部為重點，以加強機關效能建設、提高黨員干部廉潔自律意識為目標，以自律自警自省、樹立優質形象為目的，做到講廉潔不出事。