第一篇：踐行群眾路線 爭當“五型干部”

湖北麻城市思源實驗學校

踐行群眾路線 爭當“五型”干部

? 湖北麻城 陳昌學

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，開展教育實踐活動，是黨的十八大在新形勢下作出的堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策。當前，以“反對四風、服務群眾”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動正在各縣市各機關深入開展。

筆者認為，任何年代，堅持群眾路線都是要密切黨員領導干部與群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政基礎，但是不同的年代群眾路線需要解決的具體問題不同。當前形勢下，踐行群眾路線，根本目的是要“反對四風，服務群眾”；關鍵是要“提高認識，狠抓落實”。對于基層黨員干部而言，踐行群眾路線，必須爭當“五型”干部。

（一）積淀底氣，爭當學習型干部。做“學習型干部”，是時代發展的迫切需要，是黨和人民的事業發展的迫切需要，也是我們自身發展的迫切需要。當前，教育的形勢變化很快，教育發展還面臨著一系列新老問題，我們一定要加強學習。目前，還有一些同志不注重學習、不分析形勢、不研究全局，局限或滿足于抓日常工作，長此以往，勢必脫離中心、脫離大局，難有作為。一些同志之所以思想不敏銳，視野不寬闊，思維不活躍，根本原因就是學習不夠。在抓好學習落實上要做到三要：一要進一步提高學習的自覺性。學習與工作密不可分，只有學習好，才能工作出色。二要樹立終身學習的理念。學無止境，學習不可能一蹴而就。通過持久的學習，不斷開闊眼界，拓展思路，提高能力，增強工作的預見性、創見性，切實提升謀劃力和執行力。三要提高學習的實效性。真正的學習，要學出自己獨特的見地，擁有自己獨到的心得。要通過歸納梳理，找出事物的普遍性，掌握內在規律。要通過領悟借鑒，吸收別人的成功經驗，揚長避短，趨利避害，更好地指導實踐、開展工作。要把學習與工作緊緊聯系起來，切實注重學用結合，在學中干，在干中學，切實提升學習的實效性。

（二）一抓到底，爭當實干型干部。一要滿腔熱情地干。堅持以事業為追求，把干事創業作為燃燒自己歲月的最大激情，傾注全部精力，全心全意地撲在工作上。二要高度負責地干。要苦練落實之功，既要抓事前決策，也要抓事中督促，更要抓事后考核，真正把工作落到實處。三要苦練精細之功。細節決定成敗，粗放管理只能得到粗糙的結果，精耕細作才能收獲豐碩的成果，必須把每一個環節考慮透徹，把每一個細節想得周全，確保萬無一失。四要苦練踏實之功。做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。五要勇往直前地干。要堅持做到困難面前不屈服，挑戰面前不退縮，不因挫折而氣餒，不因阻力而動搖，不達目的決不罷休，突破工作瓶頸和阻礙。

（三）解放思想，爭當創新型干部。改革創新是事業發展的不竭動力。敢于爭先，是一種銳氣，一種魄力，更是一種與時俱進、開拓創新的境界。任何一項工作只有認認真真去想，扎扎實實去干，才能創出自己的特色。首先要明確思路和任務。在扎實做好每項工作的基礎上，選準其中幾項作為突破點，要針對當前工作中熱點難點問題，確定研究項目，深入開展調查和創新研究。其次要創新工作方法。謀措施、想辦法，創出工作的新方法、新模式、新經驗，為兄弟單位提供借鑒。不拘泥于傳統，敢于突破舊習，敢于讓思想拐個彎，凡是政策法律沒有明令禁止的，我們都要大膽探索；同時，把創新工作作為評選先進、評價干部實績、考察推薦干部的重要內容，充分發揮大家在創新實踐中的“主力軍”作用。

（四）胸懷大局，爭當服務型干部。一要振奮精神。在強化責任意識中抓落湖北麻城市思源實驗學校 湖北麻城市思源實驗學校

實。抓工作任務，不僅要“有心”，更要“用心”、“專心”、“盡心”，每一項任務都要用倒計時的方式，全力以赴，下足力氣抓落實。二是確立憂患意識。思想解放的空間決定著發展的空間，思想解放的程度決定著發展的速度。我們必須摒棄安于現狀、不思進取的觀念；不求有功，但求無過的態度；按部就班、循規蹈矩的作風；悲觀失望、妄自菲薄的情緒。要有一種求發展責無旁貸、謀發展殫精竭慮的實勁；敢于拼搏、勇于爭先的闖勁；自強不息、永不滿足的韌勁；吃苦耐勞、有所作為的干勁。三是樹立節儉意識。四是切實轉變作風。大力發揚求真務實的精神和真抓實干的作風，切實解決工作不深入、不認真、不扎實的問題，切實抓好各項工作的具體落實。明確工作責任，端正工作態度，實行開門評議，樹立正面典型，切實營造干與不干不一樣，干好與干不好不一樣的工作氛圍，堅持實事求是，克服形式主義，不做表面文章。

（五）凝聚合力，爭當協作型干部。顧全大局，令行禁止，不僅是干部應有的工作作風，也是應有的政治覺悟。要維護團結，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。每個人都有長處，要互相學習；每個人都有短處，要互相包容；每個人都有難處，要互相支持；每個人都有苦處，要互相理解。只有這樣，我們才能齊心協力抓發展，并肩攜手干事業。團結興事業，出成績，出人才。在這個方面我們要正確處理好三個關系：一要正確處理帶頭與帶領的關系。領導干部要發揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，積極發揮每一個人的力量，做到齊抓共管、形成合力。二要正確處理內部與外部的關系。部門內部人與人之間要互相包容，互相支持，互相體諒，建立起良好、默契、融洽的人際關系。部門與部門之間，要加強溝通協調，互相理解支持。要樹立全局一盤棋的思想，要上下同心、目標同向、工作同步，心往一處想，勁往一處使，努力推動各項工作順利開展。三要正確處理制度化與人性化的關系。要完善各種管理制度，在用制度管人管事的同時，要注意實施人性化管理，尊重人的個性特長，側重激發人的內在動力和發展潛力，要創造工作看效率、制度重效果、活動講團隊、自覺服務大局的人性化環境。

湖北麻城市思源實驗學校

第二篇：爭當“五型”干部?走好必由之路

爭當“五型”干部?走好“必由之路

同志們：

習總書記3月5日在參加十三屆全國人大五次會議內蒙古代表團審議時，用“五個必由之路”深刻揭示了中國答卷背后的成功密碼，即堅持黨的全面領導是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路；中國特色社會主義是實現中華民族偉大復興的必由之路；團結奮斗是中國人民創造歷史偉業的必由之路；貫徹新發展理念是新時代我國發展壯大的必由之路；全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路?！拔鍌€必由之路”進一步深化了對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，是具有方向性、根本性、全局性、戰略性的重大論斷，既為我們弄清楚“過去我們為什么能夠成功”的內在邏輯提供了科學答案，也為“未來我們怎樣才能繼續成功”指明了前行方向。那么，作為年輕干部，如何走好“必由之路”呢？下面，我從以下幾個方面和大家談談我的一些理解和認識。

一、走好“必由之路”，必須堅持思想領先，爭當心正崇實型干部。

習近平總書記指出，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。堅定理想信念是我們黨的政治優勢，新的趕考之路上，我們年輕干部要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，永遠信黨愛黨為黨，做到常修常煉、常悟常進。一要在更高的政治站位中堅定理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，要從關系到黨的生死存亡和事業成敗的高度認識堅定理想信念的重要性，深刻把握馬克思主義的科學性和真理性，做到至信而虔誠、堅信而執著，做理想信念的堅定信仰者和忠實實踐者。在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”，面臨的斗爭環境越來越復雜、越來越嚴峻，堅定理想信念是解決這些問題的總開關，只有在更高的政治站位中堅定理想信念，才能確保黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力，才能為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供根本保證。二要在學思踐悟中堅定理想信念。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得軟骨病。理論上清醒，政治上才能堅定。對理論學習越深入、越有效，在行動上就越自覺、越堅定。要學習黨史、新中國史和改革開放史，弘揚黨的優良傳統和作風，從中國革命、建設、改革歷史中汲取精神力量。要學習黨章黨規，遵守黨章黨規，用黨規黨紀支撐理想信念。要系統掌握馬克思主義基本原理，要讀原著、學原文、悟原理，尤其是要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學會運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，指導觀察當今世界和當代中國的發展大勢，深化共產黨人對初心和使命的認識。要在學思踐悟中堅定理想信念，讓理想信念成為指引我們前進的“明燈”。三要在實踐鍛煉中堅定理想信念。理想信念既是思想問題，更是實踐問題。習近平總書記強調：“堅定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。我們年輕干部作為黨和國家事業發展的生力軍，必須深刻認識到理想信念不是拿來說、拿來唱的，更不是用來裝點門面的，只有見諸行動才有說服力。堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都堅貞不渝，經得起大浪淘沙的考驗。

二、走好“必由之路”，必須堅持奮勇爭先，爭當攻難克堅型干部。

習近平總書記強調，擔當和斗爭是一種責任，敢于負責才叫真擔當、真斗爭。作為年輕干部，我們既要有破解難題的高招，更要有沖鋒陷陣、身先士卒的擔當，面對挫折永不氣餒、面對挑戰永不退縮，敢闖敢干、善作善成。一要樂于擔難。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性是首要的。要始終保持一股想干事的熱情、要干事的激情、能干事的豪情，把勇于面對困難當快樂，把攻克困難時積累的經驗教訓當快樂，全力克服難題、跨越障礙、勇攀高峰，努力競進作為、實現人生價值。二要敢于擔難。堅持遇事不推、遇難不躲、遇險不避，做到“一個人就是一支隊伍”“領導在，我就是部下，領導不在，我就是領導”，始終保持工作激情、干事拼勁，敢接最燙手的山芋、敢碰最硬的釘子，特別是面對重大事件、重大改革、重大項目時，敢于打頭陣、當主攻、做先鋒，以敢打必勝的狀態推動工作取得實效。三要善于擔難。擔難不是蠻干，必須講究方法。要善于用歷史視野觀時事、用戰略思維抓統籌、用時代眼光謀發展、用人民立場作決策、用辯證方法推工作，強化“作為”意識，提升“能為”本領，找準“善為”路徑，以求變的心態、應變的舉措，推動工作能級提升，努力把更多地“可能”變成“可行”、更多地“可為”變成“作為”。四要勤于擔難。要結合“我為群眾辦實事”活動，進萬家門、知萬家情、解萬家憂，深入了解群眾反映強烈的痛點堵點，什么事“煩”就列入攻難范圍，什么事“難”就納入克堅范疇，少些“紙上談”，多些“現場干”，努力把“呼聲”“哭聲”“罵聲”變成“掌聲”“笑聲”“喝彩聲”。

三、走好“必由之路”，必須堅持實干當先，爭當扎實苦干型干部。

習近平總書記指出，業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。我們年輕干部干工作要厚植情懷、厚植責任、厚植擔當，絕不能做不撥不動、消極應付的“算盤珠干部”“復印機干部”。一要樹立“快”的意識。要增強“一日無為、寢食難安”的責任感，“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，“逆水行舟、不進則退”的危機感，保持目標定力、戰略定力、路徑定力，搶抓機遇、搶灘風口、搶占先機，拿出“開局就是決戰、起跑就是沖刺”的勁頭，風風火火、大干快干。二要強化“拼”的狀態。要克服認輸心態、中游心態、平庸心態，要激發你追我趕、不甘落后、爭創一流、競相發展的干事創業熱情。三要營造“實”的氛圍。說一千道一萬，干事最重要、落實最關鍵。要守樸拙、戒機巧，守篤實、戒虛浮，做到真干不空論、快干不爭論、實干不議論，一切奔著問題去，奔著解決問題去，奔著實現目標去，確保取得實實在在的成效。

四、走好“必由之路”，必須堅持人民最先，爭當為民造福型干部。

習近平總書記強調，共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。我們年輕干部要自覺踐行以人民為中心的發展思想，時刻保持“我將無我、不負人民”的崇高境界和為民情懷，始終把人民群眾放在心中最高位置，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。一要常問“我是誰”。要深刻認識到組織給了我們干事創業、施展才華的平臺，就是給了我們為民干事、為民服務的機會，必須自覺當好“全心全意為人民服務”的勤務員，當好“心里裝著老百姓”的人民公仆，用自己的“辛苦指數”換取公眾號請搜索：辦公室碼字員人民群眾的“幸福指數”。二要常問“為了誰”。要堅持人民利益高于一切，以群眾呼聲為第一信號、群眾需要為第一選擇、群眾滿意為第一標準，扎扎實實辦好民生實事，動態解決群眾的“急難愁盼”問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感、認同感。三要常問“依靠誰”。要堅持問需于民、問計于民、問政于民、問效于民，走好新時代黨的群眾路線，用民心評判得失、用民主激揚力量、用民智推動發展，讓一切創造社會財富的源泉在湖州大地競相迸發、充分涌流。

五、走好“必由之路”，必須堅持廉潔為先，爭當嚴以律已型干部。

習近平總書記指出，守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。我們年輕干部要切實從自身做起，嚴以修身、防微杜漸，知敬畏、存戒懼、守底線，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。一要做到慎初。《松窗夢語》中講述了這樣一則故事：明代王廷相乘轎進城遇雨，有個轎夫穿了一雙新鞋，起初走路非常小心，擇地而行，生怕弄臟了新鞋，但進城后泥濘漸多，一不小心踩進泥淖之中，便“不復顧惜”了。由此，王廷相感嘆道：“居身之道，亦猶是耳，倘一失足，將無所不至矣！”這則故事所蘊含的道理，揭示了慎初的重要性。不慎初始，而禍其終，是腐敗分子共同的人生軌跡，其教訓警示我們：第一道防線被沖破了，往往會“兵敗如山倒”；第一道閘門一旦被打開，欲望的洪水就會一瀉千里。因此，在形形色色的誘惑面前，我們須臾不可忘記慎重對待“第一次”，莫以“不是我一個”來縱容自己，莫以“一次不要緊”來為自己開脫，切實從思想上筑起拒腐防變的防線。二要勤于自省。古人特別強調“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，做到“吾日三省吾身”。老一輩革命家深受中國傳統文化的浸潤，不僅有很高的“君子檢身，常若有過”的自覺性，而且有很強的“省察克治之功”。謝覺哉在自己60歲生日時，曾寫《六十自訟》一文：“‘行年五十，當知四十九年之非’，那么行年六十，也應該設法彌補五十九年以前的缺點”。自省，作為認識自我、知錯改過的重要修養方法，今天仍然適用、管用，我們年輕干部應當將自省的方法全面運用于政治修養、道德修養、工作總結等方面，滲透于宏觀自省、階段性自省、微觀自省之中。通過自省發現不足、知錯即改、提升自我，永葆共產黨人的政治本色。三要懂得知止。朱熹有言：“止者，所當止之地，即至善之所在也。知之，則志有定向。”知止，守住道德底線，不越法紀紅線，便可以筑牢反腐的圍墻。觀看警示教育片可以發現，那些被查處的腐敗分子說得最多的就是“悔不當初”。這些人在剛走上領導崗位，面對群眾進行廉政宣誓時也曾信誓旦旦，表示要做一個清正廉潔的好干部。然而在公與私、義與利、是與非面前，他們迷失了自我，在誘惑和利益面前不知止，最終跌入違法犯罪的深淵。知止的關鍵在于心中要有“界”與“戒”，哪些事情該做，哪些事情不該做，心中一定要十分清楚和明白，行動一定要十分果斷和堅定，謹防“一失足成千古恨”。四要注重慎微。古人有“堤潰蟻孔，氣泄針芒”“不慮于微，始成大患”的告誡，民間有“小洞不補，大洞叫苦”“從小偷針，長大偷金”的俚語，都說明“不矜細行，終累大德”的道理。如果小事不注意影響，小處不講德行，貪圖蠅頭小利，積小成大、積少成多，最終難免鑄成大錯。作為黨員干部，既要從優秀傳統文化中獲取豐富養料，又要從身邊正反典型中吸取經驗教訓，學會用“放大鏡”“顯微鏡”看問題，注重從小事小節上加強修養，在一點一滴中完善自我。

同志們，今年將召開黨的二十大，是黨和國家事業發展進程中十分重要的一年。我們年輕干部一定要牢記習近平總書記的諄諄教誨，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實轉化為堅決做到“兩個維護”的高度自覺，轉化為奮進新征程、建功新時代的強大動力，埋頭苦干、勇毅前行，走好“必由之路”，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

第三篇：爭當擔當型干部

爭當擔當型干部

本刊評論員

2012年第11期 ——本刊特稿

習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。省委領導同志近期也在多個場合強調，要實現湖北發展“黃金十年”，必須具有擔當精神的支撐。可以說，如果沒有擔當精神，“五個湖北”建設將流于空想，“黃金十年”可能一事無成。所謂擔當，按照《現代漢語詞典》的解釋，就是接受并負起責任。敢于和勇于擔當是領導干部一種應有的政治品格，一種必備的履職能力，一種必需的工作作風，一種良好的精神狀態。在責任面前，可能有四種態度，一是拒斥，二是推諉，三是敷衍，四是承擔并負責到底。黃繼光堵槍眼，是關鍵時刻驚天動地的擔當，而為了某種使命和工作任務踏踏實實、任勞任怨，則是平凡崗位上履行職責的擔當。

擔當決定成敗。戰略和決策形成之后，擔當就是決定的因素。擔當是落實的支點。戰略和決策靠干部落實，但是只有靠有擔當能擔當的干部才能落實。戰略和工作部署的落實過程就是執行的過程，就是探索的過程，就是冒風險的過程，沒有擔當精神，落實就沒有支點。擔當出生產力。沒有擔當，就沒有執行力、決斷力和組織力；反之，有了擔當，決策才可能落實，問題才能解決，難題才能破解，障礙才能跨越，體制機制和政策才能創新，才能實現發展。擔當是發展文化的核心。發展文化，說到底，就是人人追求發展，人人肩負發展責任的文化。可以說，一個地方的發展，取決于這個地方的干部能不能擔當，敢不敢擔當。擔當素質和水平的高下決定一個地方發展程度的高下。

湖北迫切需要一支擔當型干部隊伍。擔當精神是“湖北氣場”的“元氣”?！叭壐刹看髸奔せ盍烁鞯馗骷壐刹康陌l展激情，但是，如果“三級干部大會”激發的激情沒有衍生為擔當精神，激情一過，回歸原貌，好不容易形成的發展氣場將煙消云散。擔當精神是湖北競爭力的核心。中國區域發展的競爭已經跨越資源的競爭、政策的競爭、區位的競爭、要素的競爭等階段，進入擔當精神的競爭階段。沒有擔當精神，資源會流失，政策會落空，優勢會消解。擔當精神是開拓湖北新一輪發展空間的利器。伴隨結構調整的深化、體制機制改革進入深水區、利益格局調整進入深層次，沒有擔當精神，惰性難以克服，僵局難以打破，困局難以破解。擔當精神是湖北搶抓機遇的動能。當前，湖北的人口“紅利”、勞動力“紅利”、區位“紅利”幾近消失，體制機制“紅利”、創新“紅利”、精神區位“紅利”潛力無限，但是，如果沒有擔當精神，這些隱性的、未知的“紅利”可能和我們失之交臂。

現實中，一些同志恰恰缺乏擔當精神。一些重大項目因為拆遷難、護路難而打打停停，企業辦事難、“玻璃門”、“彈簧門”問題時有發生，一些部門服務市場主體意識和能力不強，從根本上都源于一些同志和部門擔當精神不強，不敢擔責，不敢冒風險，不敢破難題，不愿負重，不愿犧牲自身名利。一句話，擔當精神的缺失、弱化消解了職責意識和進取精神。省委、省政府將建設促進中部地區崛起的重要戰略支點作為總目標，將建設全省人民盼望的“五個湖北”作為奮斗目標，體現了肩負全局使命和順應人民愿望的擔當精神。全省干部應該引以為榜樣，勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，努力成為擔當型領導干部?！?/p>

第四篇：五型干部

五型干部

胡錦濤提出的紀檢干部五種能力詳細內容：

一是不斷堅定黨性，增強鑒別力。紀檢監察干部肩負著加強黨的作風建設、反腐倡廉建設的特殊使命，又處于反腐敗斗爭的風口浪尖，必然會成為各種腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。二是不斷加強學習，增強理解力。紀檢監察干部不僅要全面掌握黨紀政紀條規的準確含義，還要正確理解中央的大政方針和決策部署，那樣才能使反腐倡廉工作既符合黨的政策，又符合實際情況，做到寬嚴相濟，實現法紀效果和社會效果的有機統一。

三是不斷轉變作風，增強執行力。紀檢監察干部作為黨紀政紀的執行者，必須帶頭講政治、講政策、講紀律，強化責任意識，服務服從大局，用心想事、用心謀事、用心干事，增強執行黨的方針政策的使命感和緊迫感；強化宗旨意識，圍繞群眾最關注的問題、最現實的利益抓好貫徹執行，以實際行動踐行“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的莊嚴承諾；強化執紀意識，不畏權勢，不懼報復，不徇私情，有令必行，有禁必止，確保紀律嚴明、政令暢通。在具體工作中，要做到執行部署講踏實、執行制度講落實、執行決策講唯實，始終保持執行部署的“速度”、執行制度的“力度”和執行決策的“熱度”。

四是不斷深入實踐，增強操作力。反腐倡廉工作任務繁重而艱巨、意義重大而深遠，政策性強、涉及面廣，不僅要求紀檢監察干部具有能“謀大事”的宏觀控制力，還必須具有能“做小事”的微觀操作力。

五、不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。

五型機關

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

五事干部（肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事）

努力構建“五型機關” 爭做“五型干部”一是拓展內容，強化制度，創建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方式

和效果，在全所樹立終身學習和自覺學習的理念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。同時完善學習日制度等舉措，促使財政干部自覺地將學習當成一種政治責任、一種精神追求，營造了濃厚的學習氛圍。

二是轉變作風，執政為民，創建優質規范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，圍繞“團結和諧、服務一流，行為規范、運轉協調，依法行政、廉潔高效”的目標，實行服務承諾制、限時辦結制和一次告知制，在接待來訪時做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶暖心，一腔熱情服務，一身正氣辦事，一句好話送行”；以誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說服解釋，真心排憂解難，公心處理問題，體現“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”的服務宗旨，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生。增強了工作責任心和使命感，著力解決服務意識淡化、工作作風漂浮的問題，樹立一種促發展不遺余力、抓落實不謀私利、為群眾盡心盡力的良好工作作風，形成心系群眾、服務至上的濃厚氛圍，不斷提高為我鎮經濟發展服務。

三是解放思想，與時俱進，創建銳意進取的“創新型機關”爭做“創新型干部”。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，解放思想，打破陳規，善于用全新的視角、創新的思路，研究新情況，解決新問題，探索新規律，總結新經驗，實現觀念創新、機制創新、學習創新、服務創新。運用新思維、新辦法，創造性地開展工作，努力做到服務大局有新作為、爭創一流新形象、推進發展有新貢獻、工作成果有鮮活的生命力和與時俱進的時代特征，使創新成為我所財政干部職工的自覺行為和不懈追求。

四是注重實效，求真務實，創建真抓實干的“務實型機關”爭做“務實型干部”。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，牢固樹立求真務實的良好作風，始終保持勤奮努力、不斷進取的工作狀態，創建作風扎實、優質高效的務實型機關。唱響“工作三個不”。即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦。堅持“五個結合”。即把縣局、黨委政府的決策部署與財政工作實際結合起來；把推進財政改革與發展的熱情與科學求實的態度結合起來；把實現長遠目標與抓好當前工作結合起來；把繼承發揚行之有效的好傳統、好經驗、好做法與堅持與時俱進、實干高效結合起來；把對上負責和對下負責結合起來，對財政所的各項任務層層分解，建立了激勵與約束并存的量化考核機制，一級抓一級、層層抓落實。做到“八個不讓”：即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓應傳遞的業務在我手里中斷，不讓正在辦理的事項在我手里積壓，不讓工作差錯在我手里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受冷落，不讓各種不良習氣在我身上出現，不讓群眾的利益在我這里受損害，不讓財政形象在我這里受影響。

五是懲防結合，防微杜漸，創建公正透明的“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律。完

善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制。大力推進財政財務公開，確保權力陽光運行。加強監督檢查，對辦事拖沓、效能低下、有礙創業服務的人和事進行告誡和責任追究。一是深入開展反腐倡廉教育，強化機關黨員干部的黨內法規意識和紀律觀念，進一步加強黨員干部作風建設，積極推進反腐倡廉建設；二是認真落實黨風廉政建設責任制和各項規章制度，堅持黨務、政務、事務公開，加強對權力運行的監督制約。使黨員領導干部廉潔自律，干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題；三是創建形式多樣內容豐富的廉政文化，用學習的成效指導和促進黨風廉政建設，不斷地增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

第五篇：五型干部

在機關大會上，魏書記要求，全體機關同志要爭做 “五型”干部，年輕同志更要積極努力，要深刻領會并努力踐行“五型”干部各項標準。作為機關一名年輕的共產黨員，我要認真學習貫徹魏書記的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養，積極投身爭做 “五型”干部活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、爭做學習型機關干部。

我要牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力，特別是增進和諧、維護和諧的能力。一是養成好的學習習慣。我要堅持每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、每季度提交一份學習體會、努力提高我的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業務學習的同時，貼近機關實際，收聽收看市政管理，街道衛生工作管理，促進了學用結合。

二、爭做務實型機關干部

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在市政管理建設中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量，積極構建與服務對象之間的和諧關系。我們深入開展了以“服務群眾”為基本目標的活動，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，群眾和企事業單位不方便的事上門辦，進一步提升服務效能，服務水平不斷提高。自覺將人事工作置于群眾監督之下，實現了市政管理建設與增進黨群、政群和干群之間魚水之情的緊密結合，得到了群眾認可。

三、爭做創新型機關干部

我們在和諧機關建設中，牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為市政管理工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發興奮點，創造閃光點，實現以創新發展促和諧。一是狠抓工作機制創新。把創新作為市政管理工作的“硬指標”，結合自身職責，抓好1－2項創新性工作，落實對個人的目標責任制考核，增強創新的積極性和主動性。二是推動工作成效創新，積極深化各項改革，得到上級領導的充分肯定。

四、爭做進取型機關干部

在心態上，凡事要爭先進，爭一流，在具體的市政管理工作中，我要嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的零差錯，用一流的人品，一流的作風，一流的服務，一流的業績展示自身和機關形象。

五、爭做廉潔型機關干部

清正廉潔是為政之本。在市政管理建設中，我要牢固樹立廉潔勤政信念，堅持遵守紀律不打折扣、執行政策不走樣子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政務公開，對群眾關心、社會關注的重要事項，全部實行三公開，保證了人民群眾的知情權、參與權和監督權認真落實黨風廉政建設責任制，積極參與廉政教育，自覺杜絕腐敗現象發生，全力維護機關干部的正派形象。