第一篇：五型干部

[五型干部·熱心服務型干部先進材料]

抱定服務宗旨，扎實農村工作

——長埫口鎮長高村高曉姣

陽光下，風雨中，頭頂政策，手捧民情，腳踏熱土，歷盡春夏秋冬，職守一方。

黨旗下，百姓中，肩負使命，心系村民，立足本職，品味苦辣酸甜，服務一村。

村婦女主任是村官，也是村民，平凡的工作，普通的生活，與其說是村民的領導者，不如說是百姓的服務員。我是長高村的婦女主任，多年來，我牢固樹立全心全意為村民服務的工作理念，恪盡職守，踏實工作，熱心為廣大村民服務，贏得了社會的好評和村民的尊重。我以為群眾服務為榮，讓群眾滿意為樂，用自己樸實的言行，塑造了一個優秀農村婦女主任的形象。

一、用“服務”搭建感情的橋梁

農村工作需要群眾基礎，所謂群眾基礎，實質上就是感情因素，干群之間的感情因素，需要在日常工作中慢慢培養。在日常工作中，我注重工作態度，講究工作言行，尊重村民、關心村民。熱心為村民服務，建立了一定的群眾基礎，各方面工作都能順利開展。

現在我們村很多年輕人都在外經商，需要辦證的任務就落在在家的老人身上，凡來找我辦證的人我都熱情接待，不厭其煩地說明辦證程序，為他們提供一切便利。一位姓曹的老太太，為兒媳辦證，她身體很差，走到我家時，氣喘噓噓，冷汗直流。我丟下手上的一切事，先把老太太送回家，然后為老太太完善了辦證所有的手續。老太太感激不盡，春節，她兒媳回家后，上門表示感謝。又有一位胡姓老人，把兒媳用來辦證的所有證件全部丟失了，電話中兒媳的責備讓老人無地自容。我一邊打電話給他的兒媳，勸說她寬容老人，一邊安慰老人，兒媳在我的勸說下，態度緩和了，老人在我的安慰下，心也放寬了，我通過慢慢詢問，終于幫老人找回了所有證件，老人感激涕零。

在執行計劃生育獎扶政策時，我非常重視：一是對照政策認真篩選，確定獎扶對象，不出差錯；二是仔細完善手續，認真審查不出漏洞；三是對有些是非戶，耐心講清政策，說明道理不生誤會；四是家家上門，通知到位，不漏一戶。不在家的戶，通過電話和各種辦法通知到人，還有些有特殊情況的，我極盡全力幫助辦理，這一工作完成得非常圓滿，村民們非常滿意。

在日常工作中，我把為村民服務當已任，把所有找我辦事的人都當作自家人，真誠地為他們排憂解難。前年婦科病普查后，有一位婦女找到我，說自己子宮內有一個瘤子，懷疑是癌癥，情緒非常低落，她丈夫不開竅，又沒有妯娌，只好找我說說話。我極力安慰她，勸她做進一步檢查。第二天，我陪她到市醫院做了檢查。檢查醫生告訴她，那不是腫快，那是卵泡，是正常的生理現象。聽了醫生的話后，她高興的象個小孩一樣，說：“高主任，要不是你，我沒病也會悶出病來的。”

我在長期的婦女工作中善于學習，勤于思考、大膽實踐，積累了豐富的經驗。有很多未婚的大齡青年都特別愿意與我交流，有人找我時，我總是不厭其煩地耐心細致幫她們解開心結，盡其所能幫助她們。一位胡姓的女青年二十七歲了還沒有找到男朋友很沒面子，傷失了自信心。在與我的多次交談中，女青年找回了自信，端正了自己的婚姻的態度，我告訴她，自信在男人面前是一種掩飾不住的內在美。在我的關心與幫助下，一年后女青年與意中人喜結良緣，全家人感激不盡。通過很多這樣的小事，培養了我與村民之間的感情。

二、用“服務”化解工作的難點

工作經驗告訴我，在村民中，如果你把自己當干部，他們就把你不當干部，如果你把自己當服務員，他們反而把你當干部。我是一名服務員，一直以來都熱心為村民服務。

在農村計劃生育工作是一塊硬骨頭，長高村的育齡婦女680人，工作任務重，矛盾多，釘子戶多。無論工作多么繁重，多么艱難，我從不叫苦，不氣餒、不放棄。我村有一個兩女結扎對象在珠洲做生意。多次通知她做手術，她置之不理。我以電話的形式與她談心，長途電話一打就是半小時，用了200多元的電話費，把她說回來做了絕育手續。她結扎時，我一直守候在她身邊，端茶遞水，問醫拿藥，幫助她帶小孩。一個兩女戶結扎對象，從不愿接電話，謾罵，到接電話交談，到心服口服回家做手術，到心存感激，這一過程確實不容易。今年開年，又有一兩女結扎對象，死活不肯做結扎手術，婆婆說媳婦不肯扎，媳婦說婆婆不讓扎，村委會王少紅主任、艾力武主任親自出馬做工作，我也不停的與她婆媳二人周旋。通過多次交談，解開了婆婆的心結，消除了媳婦的心理壓力。村委會力所能及地為她家解決了一些實際困難。從去年年底開始，歷時二個多月，對象終于愉快地接受了絕育手術，這位婦女說：“天上的地下的道理讓你給講了，東西南北的好話都讓你給說了，我不服也服。”在計劃生育工作中，我把自己當作工作對象的親人，真誠、熱情地為她們服務化解計劃生育工作中的很多難題。

三、用“服務”升華自己的人生。

常言道，送人玫瑰，手有余香。十幾年來我一至做婦女工作，也一至為村民服務。我在為村民服務的過程中完成了自己的工作，體會到了成就感，收獲了一份快樂。我在為村民服務的同時，充實了自己的人生，實現了生命的價值，奠定了堅實的群眾基礎，塑造了自己的干部形象。

每當我圓滿地為村民做一件事時，內心里象溢滿了一池春水。

2012年6月20日

第二篇：五型干部

五型干部

胡錦濤提出的紀檢干部五種能力詳細內容：

一是不斷堅定黨性，增強鑒別力。紀檢監察干部肩負著加強黨的作風建設、反腐倡廉建設的特殊使命，又處于反腐敗斗爭的風口浪尖，必然會成為各種腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。二是不斷加強學習，增強理解力。紀檢監察干部不僅要全面掌握黨紀政紀條規的準確含義，還要正確理解中央的大政方針和決策部署，那樣才能使反腐倡廉工作既符合黨的政策，又符合實際情況，做到寬嚴相濟，實現法紀效果和社會效果的有機統一。

三是不斷轉變作風，增強執行力。紀檢監察干部作為黨紀政紀的執行者，必須帶頭講政治、講政策、講紀律，強化責任意識，服務服從大局，用心想事、用心謀事、用心干事，增強執行黨的方針政策的使命感和緊迫感；強化宗旨意識，圍繞群眾最關注的問題、最現實的利益抓好貫徹執行，以實際行動踐行“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的莊嚴承諾；強化執紀意識，不畏權勢，不懼報復，不徇私情，有令必行，有禁必止，確保紀律嚴明、政令暢通。在具體工作中，要做到執行部署講踏實、執行制度講落實、執行決策講唯實，始終保持執行部署的“速度”、執行制度的“力度”和執行決策的“熱度”。

四是不斷深入實踐，增強操作力。反腐倡廉工作任務繁重而艱巨、意義重大而深遠，政策性強、涉及面廣，不僅要求紀檢監察干部具有能“謀大事”的宏觀控制力，還必須具有能“做小事”的微觀操作力。

五、不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。

五型機關

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

五事干部（肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事）

努力構建“五型機關” 爭做“五型干部”一是拓展內容，強化制度，創建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方式

和效果，在全所樹立終身學習和自覺學習的理念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。同時完善學習日制度等舉措，促使財政干部自覺地將學習當成一種政治責任、一種精神追求，營造了濃厚的學習氛圍。

二是轉變作風，執政為民，創建優質規范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，圍繞“團結和諧、服務一流，行為規范、運轉協調，依法行政、廉潔高效”的目標，實行服務承諾制、限時辦結制和一次告知制，在接待來訪時做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶暖心，一腔熱情服務，一身正氣辦事，一句好話送行”；以誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說服解釋，真心排憂解難，公心處理問題，體現“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”的服務宗旨，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生。增強了工作責任心和使命感，著力解決服務意識淡化、工作作風漂浮的問題，樹立一種促發展不遺余力、抓落實不謀私利、為群眾盡心盡力的良好工作作風，形成心系群眾、服務至上的濃厚氛圍，不斷提高為我鎮經濟發展服務。

三是解放思想，與時俱進，創建銳意進取的“創新型機關”爭做“創新型干部”。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，解放思想，打破陳規，善于用全新的視角、創新的思路，研究新情況，解決新問題，探索新規律，總結新經驗，實現觀念創新、機制創新、學習創新、服務創新。運用新思維、新辦法，創造性地開展工作，努力做到服務大局有新作為、爭創一流新形象、推進發展有新貢獻、工作成果有鮮活的生命力和與時俱進的時代特征，使創新成為我所財政干部職工的自覺行為和不懈追求。

四是注重實效，求真務實，創建真抓實干的“務實型機關”爭做“務實型干部”。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，牢固樹立求真務實的良好作風，始終保持勤奮努力、不斷進取的工作狀態，創建作風扎實、優質高效的務實型機關。唱響“工作三個不”。即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦。堅持“五個結合”。即把縣局、黨委政府的決策部署與財政工作實際結合起來；把推進財政改革與發展的熱情與科學求實的態度結合起來；把實現長遠目標與抓好當前工作結合起來；把繼承發揚行之有效的好傳統、好經驗、好做法與堅持與時俱進、實干高效結合起來；把對上負責和對下負責結合起來，對財政所的各項任務層層分解，建立了激勵與約束并存的量化考核機制，一級抓一級、層層抓落實。做到“八個不讓”：即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓應傳遞的業務在我手里中斷，不讓正在辦理的事項在我手里積壓，不讓工作差錯在我手里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受冷落，不讓各種不良習氣在我身上出現，不讓群眾的利益在我這里受損害，不讓財政形象在我這里受影響。

五是懲防結合，防微杜漸，創建公正透明的“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律。完

善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制。大力推進財政財務公開，確保權力陽光運行。加強監督檢查，對辦事拖沓、效能低下、有礙創業服務的人和事進行告誡和責任追究。一是深入開展反腐倡廉教育，強化機關黨員干部的黨內法規意識和紀律觀念，進一步加強黨員干部作風建設，積極推進反腐倡廉建設；二是認真落實黨風廉政建設責任制和各項規章制度，堅持黨務、政務、事務公開，加強對權力運行的監督制約。使黨員領導干部廉潔自律，干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題；三是創建形式多樣內容豐富的廉政文化，用學習的成效指導和促進黨風廉政建設，不斷地增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

第三篇：五型干部

在機關大會上，魏書記要求，全體機關同志要爭做 “五型”干部，年輕同志更要積極努力，要深刻領會并努力踐行“五型”干部各項標準。作為機關一名年輕的共產黨員，我要認真學習貫徹魏書記的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養，積極投身爭做 “五型”干部活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、爭做學習型機關干部。

我要牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力，特別是增進和諧、維護和諧的能力。一是養成好的學習習慣。我要堅持每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、每季度提交一份學習體會、努力提高我的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業務學習的同時，貼近機關實際，收聽收看市政管理，街道衛生工作管理，促進了學用結合。

二、爭做務實型機關干部

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在市政管理建設中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量，積極構建與服務對象之間的和諧關系。我們深入開展了以“服務群眾”為基本目標的活動，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，群眾和企事業單位不方便的事上門辦，進一步提升服務效能，服務水平不斷提高。自覺將人事工作置于群眾監督之下，實現了市政管理建設與增進黨群、政群和干群之間魚水之情的緊密結合，得到了群眾認可。

三、爭做創新型機關干部

我們在和諧機關建設中，牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為市政管理工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發興奮點，創造閃光點，實現以創新發展促和諧。一是狠抓工作機制創新。把創新作為市政管理工作的“硬指標”，結合自身職責，抓好1－2項創新性工作，落實對個人的目標責任制考核，增強創新的積極性和主動性。二是推動工作成效創新，積極深化各項改革，得到上級領導的充分肯定。

四、爭做進取型機關干部

在心態上，凡事要爭先進，爭一流，在具體的市政管理工作中，我要嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的零差錯，用一流的人品，一流的作風，一流的服務，一流的業績展示自身和機關形象。

五、爭做廉潔型機關干部

清正廉潔是為政之本。在市政管理建設中，我要牢固樹立廉潔勤政信念，堅持遵守紀律不打折扣、執行政策不走樣子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政務公開，對群眾關心、社會關注的重要事項，全部實行三公開，保證了人民群眾的知情權、參與權和監督權認真落實黨風廉政建設責任制，積極參與廉政教育，自覺杜絕腐敗現象發生，全力維護機關干部的正派形象。

第四篇：五型干部演講稿

立足本職崗位 爭做五型干部

各位領導、各位同志：

大家好！今天我演講的題目是“立足本職崗位，爭做五型干部”。

在今年我辦事處提出了開展“爭做五型干部”的主題活動，要求辦事處的所有人員要做“學習型、廉潔型、效率型、服務型、務實型”的干部，全力促進辦事處機關作風轉變，增強干部隊伍素質，提升工作效率和工作水平，為構建和諧、奮進、小康的土門辦事處做出貢獻。要想達到這個目標，除了認真做好本職工作，更要立足崗位職責，努力提高個人素質，結合自己工作實際，做好五型干部，就要從以下幾點做起：

一、提升學習境界，建設充滿活力的學習型機關，爭做學以致用的學習型公務員。

學習是進步的階梯。2011年全國工商系統開展了建設“學習型工商”活動，在活動中，我們牢固樹立了終身學習的理念，并要將這一理念延續下去，在今年繼續開展“每日講堂”和“學習日”的集中學習，要繼續在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力，營造好學上進、學以致用的和諧氛圍。

二、提升思想境界，建設銳意進取的創新型機關，爭做奮發有為的創新型公務員。

發展創新是硬道理。我們要牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為工商工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，實現以創新發展促和

諧。2012年到來，為了更好地為群眾辦理營業執照，我們統一制作了“營業執照明白紙”，詳細列明了所需材料，并對特殊行業所需要的前置手續一一列出，讓群眾做到心中有數，有方向的準備相關手續。

三、提升人格境界，建設氣正心齊的競爭型機關，爭做團結互助的競爭型公務員。

文明競爭出和諧。要建設競爭型機關，我們要注意發揚人文意識和團隊精神，不斷增強機關內部的凝聚力和向心力，致力于實現人與人、人與事的和諧，將競爭和協作統一起來，構建一個和諧的團隊。2011年工商推行電子監察考核系統，每月、每季都對各個崗位上的工作人員進行考核，考核成績全部在網站上公布，推動同事之間文明競爭的工作積極性。今年我們將延續去年的考核制度，加強同事們敢拼敢搶的競爭精神，將工商建設成一個競爭與協作相結合的團結機關。

四、提升作風境界，建設務實高效的服務型機關，爭做勤懇真摯的服務型公務員。

為人民服務是黨的根本宗旨。2011年結合濟南市委市政府在全市各級黨組織和廣大黨員干部中集中開展“深入基層、服務群眾”主題活動，工商部門積極探討，強化執政為民理念，深入實施“以人為本，爭優創新”的管理理念，以密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以“深入基層、服務群眾”為主題，以突出為群眾辦實事為實踐載體，積極發揮扎根基層、著眼基層、服務基層的工作優勢，努力做好察民情、惠民生、維民權、聚民力的工作。

五、提升道德境界，建設陽光正派的實干型機關，爭做求真務實的實干型公務員

求真務實是為政之本。為了將工商工作落到實處，更好地了解個體工商戶的經營情況，切實解決群眾的困難，我所在2011年6月份召開了民情調研座談會，組織轄區內的20余戶個體工商戶來所參加座談會，并且到60余戶經營者店里走訪，填寫民情調研走訪表，深入群眾了解民意。在座談會上各位代表就工商部門在個體登記監管服務、食品安全監管工作、制售假冒偽劣商品違法行為的監管、經營者在實際經營中存在的各類困難和問題。會后，針對經營者反映許可證的前置條件“健康證”需要到長清區疾控中心辦理，且辦理手續復雜、時間長，影響經營者辦理食品流通許可證的問題，我所積極研究對策。9月1日我所邀請長清區疾控中心的工作人員來所為食品經營業戶現場體檢，切實解決了群眾的困難。

一個整體面是由基本的點所組成的，一個和諧的單位離不開點滴的和諧個體。只有我們每一個人、社會的每一份子都立足本職崗位、從今天做起，才能使由我們所組成的機關健康、有序、協調地發展。

步入“十二五”規劃發展的快車道，我們工商也進入了全面建設經濟社會、加快推進城市化發展的新時期。在新的歷史條件下，人民群眾對工商建設、工商公正執法、工商管理服務、工商隊伍建設都提出了新的期待。只有認真研究、積極回應人民群眾的新期待，才能真正體現工商人“服務經濟發展、當好市場衛士”的宗旨，才能在新的起點上推動工商工作的發展和進步。

曾經有人說過，人可以本職，但不能平庸，人生不一定偉大，但一定要崇高。工商的工作是本職的，本職的工作升華了我們的生活，使我們萃取了人生的真諦。讓我從爭做五型干部開始、奉獻我的熱情，為我摯愛的事業綻放激情！

第五篇：五型干部演講稿

立足平凡崗位 爭做五型干部

各位領導、各位同志：

大家好！今天我演講的題目是“立足平凡崗位，爭做五型干部”。

時光荏苒，飛快流轉，轉眼間我在工商工作已經進入第三個年頭了，而在這三年里，我一直在登記窗口的注冊員崗位上工作。三年的一線工作使我逐漸堅定了一個信念，選擇了工商，就是選擇了奉獻，選擇了工商，就是選擇了無怨無悔。

長清區委區政府在今年年初提出了開展“建五型機關、做五型干部”的主題活動，要求全區的機關干部要做“學習型、創新型、競爭型、服務型、實干型”的干部，全力促進機關作風轉變，增強干部隊伍素質，提升工作效率和工作水平，為濟南市委市政府“十二五規劃”的實現和社會經濟的平穩快速發展做出貢獻。要想達到這個目標，除了認真做好本職工作，更要立足崗位職責，努力提高個人素質，結合工商市場監管與服務市場經濟的職能，做好五型干部，就要從以下幾點做起：

一、提升學習境界，建設充滿活力的學習型機關，爭做學以致用的學習型公務員。

學習是進步的階梯。2011年全國工商系統開展了建設“學習型工商”活動，在活動中，我們牢固樹立了終身學習的理念，并要將這一理念延續下去，在今年繼續開展“每日講堂”和“學習日”的集中學習，要繼續在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力，營造好學上進、學以致用的和諧氛圍。

二、提升思想境界，建設銳意進取的創新型機關，爭做奮發有為的創新型公務員。

發展創新是硬道理。我們要牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為工商工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，實現以創新發展促和諧。2012年到來，為了更好地為群眾辦理營業執照，我們統一制作了“營業執照明白紙”，詳細列明了所需材料，并對特殊行業所需要的前置手續一一列出，讓群眾做到心中有數，有方向的準備相關手續。

三、提升人格境界，建設氣正心齊的競爭型機關，爭做團結互助的競爭型公務員。

文明競爭出和諧。要建設競爭型機關，我們要注意發揚人文意識和團隊精神，不斷增強機關內部的凝聚力和向心力，致力于實現人與人、人與事的和諧，將競爭和協作統一起來，構建一個和諧的團隊。2011年工商推行電子監察考核系統，每月、每季都對各個崗位上的工作人員進行考核，考核成績全部在網站上公布，推動同事之間文明競爭的工作積極性。今年我們將延續去年的考核制度，加強同事們敢拼敢搶的競爭精神，將工商建設成一個競爭與協作相結合的團結機關。

四、提升作風境界，建設務實高效的服務型機關，爭做勤懇真摯的服務型公務員。

為人民服務是黨的根本宗旨。2011年結合濟南市委市政府在全市各級黨組織和廣大黨員干部中集中開展“深入基層、服務群眾”主題活動，工商部門積極

探討，強化執政為民理念，深入實施“以人為本，爭優創新”的管理理念，以密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以“深入基層、服務群眾”為主題，以突出為群眾辦實事為實踐載體，積極發揮扎根基層、著眼基層、服務基層的工作優勢，努力做好察民情、惠民生、維民權、聚民力的工作。

五、提升道德境界，建設陽光正派的實干型機關，爭做求真務實的實干型公務員

求真務實是為政之本。為了將工商工作落到實處，更好地了解個體工商戶的經營情況，切實解決群眾的困難，我所在2011年6月份召開了民情調研座談會，組織轄區內的20余戶個體工商戶來所參加座談會，并且到60余戶經營者店里走訪，填寫民情調研走訪表，深入群眾了解民意。在座談會上各位代表就工商部門在個體登記監管服務、食品安全監管工作、制售假冒偽劣商品違法行為的監管、經營者在實際經營中存在的各類困難和問題。會后，針對經營者反映許可證的前置條件“健康證”需要到長清區疾控中心辦理，且辦理手續復雜、時間長，影響經營者辦理食品流通許可證的問題，我所積極研究對策。9月1日我所邀請長清區疾控中心的工作人員來所為食品經營業戶現場體檢，切實解決了群眾的困難。

一個整體面是由基本的點所組成的，一個和諧的單位離不開點滴的和諧個體。只有我們每一個人、社會的每一份子都立足本職崗位、從今天做起，才能使由我們所組成的機關健康、有序、協調地發展。

步入“十二五”規劃發展的快車道，我們工商也進入了全面建設經濟社會、加快推進城市化發展的新

時期。在新的歷史條件下，人民群眾對工商建設、工商公正執法、工商管理服務、工商隊伍建設都提出了新的期待。只有認真研究、積極回應人民群眾的新期待，才能真正體現工商人“服務經濟發展、當好市場衛士”的宗旨，才能在新的起點上推動工商工作的發展和進步。

曾經有人說過，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定偉大，但一定要崇高。工商的工作是平凡的，平凡的工作升華了我們的生活，使我們萃取了人生的真諦。讓我從爭做五型干部開始、奉獻我的熱情，為我摯愛的事業綻放激情！